Запись в тк о приеме на работу надо отступить

Содержание
  1. Запись в тк о приеме на работу надо отступить
  2. Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу
  3. Как правильно внести запись в трудовую книжку о приеме на работу?
  4. Запись в трудовой до истечения 5 дней
  5. Правила внесения записей в трудовую книжку
  6. Как правильно оформить запись в трудовой книжке при приеме на работу?
  7. Запись в nr о приеме на работу надо отступить
  8. Образец заполнения трудовой книжки при приеме на работу
  9. Порядок внесения записи в трудовую книжку при приеме на работу
  10. Работа без трудовой книжки
  11. Запись в трудовой книжке о приеме на работу 2017 образец
  12. Запись в трудовую книжку по совместительству образец
  13. Как сделать запись о приеме на работу к ИП
  14. Запись в трудовой книжке по срочному трудовому договору образец
  15. Прием на работу в порядке перевода
  16. Можно ли пропускать строки при заполнении трудовой книжки
  17. Особенности заполнения трудовой книжки
  18. Заполнение трудовой книжки: пропуск строк
  19. Нужно ли пропускать строчку, если там печать, при заполнении трудовой книжки?
  20. Как внести изменения в трудовой книжке, если пропуск между записями – две строчки?
  21. Важные требования
  22. Когда делается запись в трудовую книжку о приеме на работу
  23. Можно ли пропускать строки при заполнении трудовой книжки
  24. Образец заполнения трудовой книжки при приеме на работу

Запись в тк о приеме на работу надо отступить

Запись в тк о приеме на работу надо отступить

При отсутствии таковой в течение недели с момента подписания трудового договора надлежит оформить новую трудовую. При указании в книжке необходимых сведений она непременно предоставляется работнику для ознакомления.

Это нужно и для проверки внесенной информации, и для постановки подписи работника. Надлежаще заполненная трудовая книжка остается на сохранении у работодателя.

Как правило, хранятся трудовые в отделе кадров вплоть до того момента, как работник прекратит свою деятельность по данному месту работы. Невостребованные трудовые книжки сохраняются в архиве. Особое значение имеет внесение исправлений в трудовую.

Неправильное корректирование ведет к тому, что данные документов о работе окажутся несоответствующими друг другу. При правильном оформлении исправления документ сохраняет свою юридическую силу.

Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу

Запись вносится лаконично и чётко, используя формулировку, принятую в Инструкции (п.3.1). Должность должна строго совпадать с официальным наименованием.

  • В последней, четвёртой колонке вносится наименование документа «приказ» и его исходящие данные: номер и дата выхода. Этим приказом лицо трудоустроилось на постулируемую записью должность.
  • Что делать в случае переименования организации, читайте здесь. Вписывание дат Имейте в виду, что вписана должна быть дата приёма на работу, то есть – указывайте день, в который работник приступит к своим обязанностям на основании приказа. Не перепутайте его с днём внесения записи в книжку.Дата внесения записи в книжку будет указываться на титульном листе, если трудовая заводится впервые, но в сведениях о работе – исключительно день выхода (приложение 3 Правил).

Как правильно внести запись в трудовую книжку о приеме на работу?

Название предприятия должно соответствовать учредительным документам. Если компания зарегистрировала полное и краткое название, в текст вносятся оба наименования.

Внимание Вне зависимости от места оформления трудовых книжек запись ведется от имени предприятия. При приеме работника составляется текст примерного содержания: «Принят в Ярцевский филиал №1 на должность кондитера».
Указание на филиал может иметься в названии, например, «ООО «Мечта», Вяземский филиал, г.Вязьма». Пример: Прием в структурное подразделение Структурное подразделение часто не имеет обособленного от головного офиса нахождения.

Запись в трудовой до истечения 5 дней

Это быстро и бесплатно!

  • Правила оформления
  • Порядок внесения сведений
  • Способы исправления неправильной записи

Правила оформления Как правильно сделать (оформить) запись в трудовой книжке о приеме на работу? Чтобы формулировка о приеме нового человека на должность соответствовала всем стандартам нужно соблюдать следующие правила:

  1. Шариковая ручка должна иметь синий оттенок, нельзя использовать цветные чернила.
  2. Пишем запись аккуратно, все буквы, цифры должны читаться и быть разборчивыми.
  3. В оформлении нужно избегать сокращений, например, нельзя писать дол-ть вместо должность.

Например, запись в трудовой с текстом: «Принята на должность лаборантки» может стать препятствием для получения льготного стажа. Правильный текст согласно квалификационному справочнику: «Принята на должность лаборанта».

Трудовые книжки неустановленного образца, открытые на территории иностранного государства, не используются. Принятому работнику открывают новый документ без переноса данных о предыдущем стаже.


Образец записей и формулировок Текст о приеме на работу вносится под порядковым номером (столбец 1) хронологического порядка с указанием даты записи (столбец 2).

Образец заполнения трудовой книжки приема на работу представляется в следующем содержании: «Принят на должность наладчика в пищевой цех».
Столбец 4 содержит основание записи: «Приказ №15 от 20.12.2015г.». Оформление в организацию Внесение записи о трудоустройстве начинается с наименования организации.

Правила внесения записей в трудовую книжку

Заполнение трудовой книжки: пропуск строк Проблематичным является вопрос о пропусках строчек в документе. Законодательство четко не регламентирует, что этого делать не следует или наоборот.

Если допущены такого рода неточности в трудовой, то это не будет серьезным нарушением, так как порядковый номер есть у любой информации в книжке. Но случаи бывают самые разнообразные.

Примером может служить оформление сведений о работе и награждениях, где под информацией в третьей графе пишется следующая запись, если в четвертой графе занято больше строк, чем в предыдущей. В этом случае ответственный человек должен начать новую запись без наложения одних данных на других.

То есть пропустить строчку в третьей графе. Проще говоря, запись во всех колонках должна начинаться на одном уровне.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке при приеме на работу?

Ст.66 ТК закрепляет положение, согласно какому именно трудовая книжка это основной документ, содержащий информацию о стаже работника в целом и обо всех этапах его трудовой деятельности.

В трудовую книжку заносится информация о занимаемой должности, переводах, награждениях, увольнениях.
Нужно отметить, что взыскания в трудовой не отображаются, если только оное не представлено увольнением. В ст.80 и ст.84.

1 ТК сказано о тот, что работодатель должен выдать трудовую книжку работнику при увольнении, непосредственно в последний рабочий день. Важно До выдачи в книжке отображается информация об основании и причине прекращения трудовых отношений.

Запись формулируется в соответствии с нормами трудового законодательства и содержит ссылку на конкретную норму ТК РФ. Начать трудовую деятельность можно довольно рано и с этого же момента оформляется трудовая книга.

При оформлении работодатель первого места трудоустройства заполняет титульный лист. Если требуется дубликат Копия трудовой книжки необходима при порче, утрате, потере внешнего вида.

Дубликат выдается работодателем последнего места трудоустройства. Для получения копии документа работник должен обратиться с письменным заявлением к руководителю.

Выдача осуществляется через 14 дней после обращения. Работодатель заполняет:

  • Данные, полученные работником на предприятии.
  • Сведения, касающиеся лица и полученные на предыдущих местах трудоустройства. Обязанность по сбору справок, договоров, приказов от других работодателей лежит на работнике.

При отсутствии данных от предыдущих работодателей и справок из архивов указывается совокупный стаж, имеющийся до трудоустройства.

Запись в nr о приеме на работу надо отступить

Вот в этом случае придется подчиниться обстоятельствам и отправить руководству просьбу о выдаче книжки. Хотя, по сути, это просто формальность. Общие правила заполнения При заполнении трудовой книжки, при приеме на работу, в первую очередь заполняется титульная страница.

Но обычно она уже заполнена самым первым работодателем и содержит следующую информацию: Фамилия, имя, отчество В соответствии с данными паспорта Дата рождения Прописываемая цифрами Образование Сведения указываются в соответствии с предоставленным дипломом, аттестатом или иным подтверждающим документом Специальность Указывается профессия, полученная в образовательном учреждении Дата заполнения — Подписи Расписывается сотрудник, оформляющий документ, и сам работник Печать работодателя — Если титульная страница уже заполнена, то при трудоустройстве записи вносятся на следующей странице.

В титульнике необходимо заполнять все строки, так как информация личного характера должна присутствовать в этом разделе в полном объеме. Даже если человек еще не закончил учебное заведение и устроился на работу, то фиксируют запись о неполном высшем образовании.

После получения диплома информацию дополняют, поставив запятую и написав новые данные. Нужно ли пропускать строчку, если там печать, при заполнении трудовой книжки? Общие правила говорят о том, что печатью утверждаются данные, записанные в книжке сотрудника, только после его увольнения с прежнего места работы.

После этой процедуры в другой компании будет производиться следующая запись. При этом сомнения возникают, если печать поставлена на свободных строках.

Печать, которая стоит на пустых строках, уже делает их по факту оформленными. Здесь не следует вносить что-либо из данных новой компании.

//www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

При оформлении дубликата работодателем заполняется:

  • данные, полученные работником в организации;
  • сведения с предыдущим мест трудоустройства.

Собрать справки, приказы и иные документы с прежних мест работы обязан работник. Если сведения от предыдущих работников отсутствует, то указывается совокупный стаж на основании архивных справок.

Выдача трудовых книжек осуществляется под роспись работника в специальном журнале учета трудовых книжек. Если утрата документа произошла по вине работодателя, то он обязан оформить дубликат за свой счет.

По совместительству Запись о работе по совместительству вносится исключительно по желанию самого работника. Для этого сотрудник должен подать надлежащее заявление основному работодателю.

Вносить запись со слов самого работника недопустимо. Вносить запись должен работодатель по основному месту работы, на руки трудовая не выдается.
В книжке нужна только информация, куда и на какую должность вышел новый человек.

Приказ о приеме на работу В четвертой графе фиксируется номер, дата приказа о приеме. Сначала выставляется число даты, а затем номер. О правилах оформления приказа о приеме на работу читайте в следующей статье.

Подпись и печать Ставится ли печать в трудовой книжке при приеме на работу? Запись о приеме не требуется подписывать и ставить под ней печать. Если книжка новая, то следует соблюдать правила оформления титульного листа (с печатью и подписью).

В книжке с уже имеющимися записями о трудовой деятельности никаких подписей и печатей после информации о приеме делать не нужно.

Источник: //yurist-ufa24.ru/zapis-v-tk-o-prieme-na-rabotu-nado-otstupit/

Образец заполнения трудовой книжки при приеме на работу

Запись в тк о приеме на работу надо отступить

Компания должна при поступлении на работу новых людей делать необходимые записи в их трудовых книжках.

Если принимаемый уже где-то работал до этого, то он при приеме вместе с установленными законодательством документами передает отделу кадров свою трудовую.

Она используется, в основном, как бланк, подтверждающий его опытность, имеющийся стаж работника как для исчисления пенсии, так и при расчете различных пособий.

Порядок внесения записи в трудовую книжку при приеме на работу

В момент приема нового сотрудника на работу бланк трудовой сдается в кадровую службу, на которую возлагается ответственность за сохранность этого документа. Она подлежит обязательной регистрации в журнале учета движения этих документов в качестве БСО.

При ее заполнении нужно использовать такой регламент как инструкция по заполнению трудовой книжки, которая была утверждена Минтруд, и ее требования являются обязательными для каждого.

Запись в трудовой книжке разрешается делать только ответственному лицу на основании изданных распоряжений руководства, реквизиты которых также заносятся в соответствующие графы этого документа. По общему правилу по истечению пяти дней работнику, поступившему на работу согласно приказа о приеме вносятся соответствующие сведения.

Оформление информации в момент приема не запрещено, но часто приводит к последующему их аннулированию, например, когда новый работник не выходит на работу.

Внимание! Когда трудоустройство в организацию происходит впервые или сотрудник не может найти свою трудовую, отдел кадров обязан оформить ему новый бланк, а работник компенсировать стоимость этого документа.

Она заполняется вручную с помощью ручек, при этом все цифры должны быть арабские.

  Дополнительный отпуск – его виды и порядок предоставления

Начальная страница оформляется на предприятии при первом приеме на основании удостоверяющих документов, аттестатов и дипломов. Далее при изменении этих данных, можно, согласно новым документам, вносить сюда изменения.

//www.youtube.com/watch?v=82Mj5R2CHm8

Каждое внесение информации в трудовую нумеруется, чтобы можно было сразу определить последующий номер записи.

Работа без трудовой книжки

Принимать человека на работу без существующей трудовой книжки разрешается только, если он поступает в организацию по совместительству или проработал менее установленного ТК РФ срока, то есть пяти дней.

Если ее нет, то тогда закон определяет обязанность работодателя ее завести. Восстанавливать старый документ возлагается на самого работника, при это все происходит на основании справок.

Новая трудовая на руки работнику не выдается.

Однако, у работника, поступившего на неосновную работу, сохраняется право на внесение записи о совместительстве.

Во всех иных случаях компания должна завести сотруднику новый бланк.

Периодически у законодателей появляется инициатива полностью отменить трудовые книжки, тем не менее в настоящее время она остается одним из важных документов при трудоустройстве.

Запись в трудовой книжке о приеме на работу 2017 образец

Это стандартная форма информации об оформлении на работу, которая должна содержать информацию о должности, отделе (если есть), реквизитах документа о приеме.

№ записиДатаСведения о приеме на работу, переводу на другую работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
ЧислоМесяцГод
1234
Общество с ограниченной ответственностью «Динотопия» (ООО «Динотопия»)
1018072016Принята на работу в экономический отдел на должность нормировщикаПриказ №8-К от 18.07.2016

  Как рассчитать пособие по беременности и родам

Запись в трудовую книжку по совместительству образец

Если работник устраивает в другую организацию по совместительству, то обычно его трудовая книжка хранится на главном месте осуществления деятельности. Запись о приеме в нее может сделать сотрудник кадрового отдела основной компании, согласно справки с нового места работы или копии приказа.

1234
1618072016Принят на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью «Галатея» на должность слесаря сборочных работПриказ ООО «Галатея» №76-К от 18.07.2016

Как сделать запись о приеме на работу к ИП

Индивидуальные предприниматели, как и организации, имеют обязанность оформлять трудовые книжки нанятых работников, своевременно внося в них записи. Однако предприниматель не обязан формировать приказы, поэтому причиной для записи может служить трудовой контракт с сотрудником.

1234
Индивидуальный предприниматель Сажнев Константин Сергеевич (ИП Сажнев К. С.)
618072016Принят на работу на должность сторожаТрудовой договор №16 от 18.07.2016

Запись в трудовой книжке по срочному трудовому договору образец

Несмотря на тот факт, что новый сотрудник оформляется на конкретный срок, запись в трудовой о приеме на работу проводится по стандартному образцу. В ней не должно быть упоминания о временном характере работы — такова позиция Роструда, которая была выражена в официальном письме.

1234
Общество с ограниченной ответственностью «Гранит» (ООО «Гранит»)
318072016Принята в финансовый отдел на должность бухгалтераПриказ 28-К от 18.07.2016

Прием на работу в порядке перевода

Информация в трудовой о том, что сотрудник поступил на работу в форме перевода, оформляется только в том случае, если со своего предшествующего места работы он уволился переводом в новую фирму. То есть предыдущая запись должна быть об увольнении со ссылкой на номер статьи ТК.

  Приказ о приеме на работу, форма Т-1

Служащий кадрового отдела должен оформить запись о приеме на работу в виде перевода. Вся остальная информация не отличается от стандартного оформления.

1234
Общество с ограниченной ответственностью «Столица» (ООО «Столица»)
318072016Принят в отдел сбыта на должность менеджера по продажам в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью «Оазис»Приказ № 16-К от 18.07.2016

Источник: //ip-on-line.ru/kadry/obrazets-zapolneniya-trudovoj-knizhki-pri-prieme-na-rabotu.html

Можно ли пропускать строки при заполнении трудовой книжки

Запись в тк о приеме на работу надо отступить

Записывая данные в рабочую книжку, необходимо понимать, что она является особенным документом для самого владельца и для руководителя.

Поэтому все записи фиксируют предельно внимательно по правилам, установленным законодательством. Существует множество ситуаций, где совершаются ошибки, недочеты, так как документ заполняется от руки.

Одной из актуальных является проблем, можно ли пропускать строки в трудовой книжке.

Особенности заполнения трудовой книжки

Трудовую заполняет человек, компетентный в этих делах. Проведение данной процедуры в основном проводит руководитель компании, работник по кадрам, другой человек (в силу своих обязанностей). Этим лицам нужно знать, какие документы могут помочь:

  • ТК России}
  • Правила ведения трудовых книжек (Постановление правительства)}
  • Инструкция по ведению трудовых (Постановление Минтруда).

Фиксирование информации в книжке работника начинается с прихода гражданина на предприятие. Работодатель выдает новый бланк (с последующим взиманием платы за него), затем начинается оформление. Есть несколько аспектов, касающихся этих действий:

  • информация на титульнике}
  • информация о работе сотрудника}
  • информация о награждениях.

страница, благодаря которой можно узнать многое о специалисте, лишь взглянув на нее, – это титульный лист. В ней идет запись личной информации о работнике:

  • фамилия}
  • имя}
  • отчество}
  • дата рождения}
  • образование}
  • профессия}
  • специальность.

Все эти данные утверждаются владельцем книжки и ответственным лицом (с учетом его должности). После подписи каждого из них и даты ставится печать. Дополнение в титульнике производить разрешается, также можно изменить ФИО и число рождения, предъявив соответствующую документацию. Ошибки на первичном этапе оформления приводят к негодности бланка.

Затем оформляется прием гражданина на определенную должность. На следующем развороте книжки пишется информация:

  • название фирмы}
  • номер (по порядку)}
  • дата записей}
  • основная запись о приеме}
  • указание на приказ (решение).

Ошибки, которые могут допустить заполняющие лица, здесь можно исправить предписанным образом (не зачеркивая, а признавая запись под определенным номером недействительной). Информация утверждается подписью и печатью.

О награждениях пишут на специально отведенном развороте трудовой. В основном сюда относят награды от государства или особенные награждения от организации:

  • звания}
  • значки}
  • дипломы}
  • грамоты.

Наказания не фиксируют в книжке, лишь с одним исключительным моментом – когда взыскания послужили причиной увольнения. Оформление книжки осуществляется на любого работающего гражданина, который трудится в организации больше пяти дней.

Заполнение трудовой книжки: пропуск строк

Проблематичным является вопрос о пропусках строчек в документе. Законодательство четко не регламентирует, что этого делать не следует или наоборот. Если допущены такого рода неточности в трудовой, то это не будет серьезным нарушением, так как порядковый номер есть у любой информации в книжке. Но случаи бывают самые разнообразные.

Примером может служить оформление сведений о работе и награждениях, где под информацией в третьей графе пишется следующая запись, если в четвертой графе занято больше строк, чем в предыдущей.

В этом случае ответственный человек должен начать новую запись без наложения одних данных на других. То есть пропустить строчку в третьей графе.

Проще говоря, запись во всех колонках должна начинаться на одном уровне.

В титульнике необходимо заполнять все строки, так как информация личного характера должна присутствовать в этом разделе в полном объеме. Даже если человек еще не закончил учебное заведение и устроился на работу, то фиксируют запись о неполном высшем образовании. После получения диплома информацию дополняют, поставив запятую и написав новые данные.

Нужно ли пропускать строчку, если там печать, при заполнении трудовой книжки?

Общие правила говорят о том, что печатью утверждаются данные, записанные в книжке сотрудника, только после его увольнения с прежнего места работы. После этой процедуры в другой компании будет производиться следующая запись. При этом сомнения возникают, если печать поставлена на свободных строках.

Печать, которая стоит на пустых строках, уже делает их по факту оформленными. Здесь не следует вносить что-либо из данных новой компании. Соответственно, нужно сделать пропуск ровно настолько, насколько позволяет данный оттиск. Только после этого можно производить фиксирование информации о том, что гражданин принят на работу.

Как внести изменения в трудовой книжке, если пропуск между записями – две строчки?

Если данные зафиксированы одной организацией и между ними нет печати, то пропуск двух и более строк – большая ошибка. Это объясняется возможностью написания в пустом месте незаконной информации (к примеру, изменения срока, должности и так далее).

В такого рода ситуации необходимо изменить запись в рабочей книжке. Делается это путем признания прежних данных недействительными. Начать следует ниже неверной информации. Ставится номер (следующий по порядку) в первую графу.

Затем нужно написать число по факту (сегодняшняя дата). В третьей графе вписывается «Запись под №… недействительна». После этого вносится верная запись без пропусков строк.

В четвертой графе фиксируется указание на соответствующую документацию, которая является подтверждением слов (приказ, решение и так далее).

Важные требования

Изменения в рабочей книжке вносить можно, но делать это нужно согласно нормативно-правовым актам. На каждой странице исправление имеет свои особенности. Так, к примеру, на титульнике зачеркивается только ФИО и дата рождения, если таковые меняются в силу обстоятельств. Другие записи можно только дополнять. Пропускать же строчки в данном месте нельзя.

Пропуски строк в трудовой книжке на других разворотах нежелательны. Но в ситуации с печатью, занявшей несколько строк, сделать это необходимо, так как запись новой фирмы не должна пересекаться с ранее сделанной (прежней организации).

Также нужно пропустить строку, чтобы информация во всех графах была на одном уровне. В остальном пустые строчки в книжке сотрудника незаконны.

Данные такого характера необходимо признавать недействительными, чтобы избежать дополнительных внесений.

В любом из вариантов фиксирование каждой информации или ее изменение (исправление ошибки, неточности) сопровождается подтверждением – документом, который является основанием для записей.

К тому же нужно, чтобы владелец книжки лично проверил правильность и достоверность написанного, поставив свою подпись в знак подтверждения.

Заверить записи подписью и печатью должен человек, занимающийся данными процедурами на предприятии.

Источник: //hr-portal.ru/article/mozhno-li-propuskat-stroki-pri-zapolnenii-trudovoy-knizhki

Когда делается запись в трудовую книжку о приеме на работу

Трудовая книжка [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66] ТК РФ 2011год Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. *** Вот интересная статья *Статья 67. Форма трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67 …При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Еще реже такой труд оформляется официально. Потому не каждый кадровик знает о нюансах внесения подобной записи в трудовую, даже если и знает основной принцип оформления. При внутреннем совместительстве запись вносится сразу под записью об основной работе, пропуск строки при этом не делается. Дата ставится соответственно дате заполнения книжки.

Можно ли пропускать строки при заполнении трудовой книжки

Общие правила говорят о том, что печатью утверждаются данные, записанные в книжке сотрудника, только после его увольнения с прежнего места работы. После этой процедуры в другой компании будет производиться следующая запись. При этом сомнения возникают, если печать поставлена на свободных строках.

Печать, которая стоит на пустых строках, уже делает их по факту оформленными. Здесь не следует вносить что-либо из данных новой компании. Соответственно, нужно сделать пропуск ровно настолько, насколько позволяет данный оттиск. Только после этого можно производить фиксирование информации о том, что гражданин принят на работу.

Образец заполнения трудовой книжки при приеме на работу

Если записей в книге еще не было, то вы делаете ее на первой строчке. Если записи уже были, то отступаете от предыдущей одну строку. Это обязательное условие – соблюдайте его.

Во втором столбике вы указываете дату внесения записи (день официального приема на работу). Затем в широкой строке указывается должность сотрудника и полное название организации (так, как она обозначена в документах).

Здесь же указывается внутренний номер приказа о зачислении сотрудника и дата его опубликования. Когда данные внесены, вы ставите сверху печать (при наличии) и передаете документ руководителю на подпись (или главе отдела кадров). Предприниматели подписывают ТК сами.

После этого сотрудник считается официально принятым на новое рабочее место, ему начисляется заработная плата и выплачиваются налоги.

Интересное:  На какой недели выходят на декрет

Согласно законодательству, оформление трудовой книжки делается при официальном приеме на работу. Данный документ оформляется на основании приказа о зачислении сотрудника.

По закону бланк трудовой должна приобретать организация, которая оформляет рабочего, но на практике обычно этим занимается сам соискатель (книжка покупается один раз).

При заполнении необходимо быть очень внимательным и проверять каждую букву – любая ошибка может вести к аннулированию всей ТК.

Вопрос Юристу
Добавить комментарий