Закончился срок избрания по конкурсу преподавателя

Содержание
  1. Закончился срок избрания по конкурсу преподавателя
  2. Переизбрание на должность в вузе
  3. Конкурс ппс — faq
  4. Как защитить свои права, если тебя не провели по конкурсу ппс
  5. Конкурс для педагогических работников
  6. Конференция ЮрКлуба
  7. Проведение конкурса на замещение должности профессорско-преподавательского состава
  8. Основания прекращения трудового договора, увольнение преподавателей
  9. Обязан ли работодатель объявлять конкурс по должности преподавателя, срок трудового договора с которым истекает
  10. Положение конкурса «год учителя закончился, век учителя настал
  11. Перезаключение трудового договора с преподавателем ВУЗа
  12. Продлить трудовой договор в связи с избранием по конкурсу
  13. Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность преподавателя вуза
  14. Как продлить срочный трудовой договор
  15. Обязан ли работодатель объявлять конкурс по должности преподавателя, срок трудового договора с которым истекает?
  16. Статья ТКРФ 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений
  17. Как оформляется продление трудового договора с педагогом?
  18. Как продлить срочный трудовой договор на новый срок
  19. Продление срочного трудового договора

Закончился срок избрания по конкурсу преподавателя

Закончился срок избрания по конкурсу преподавателя

ТК РФ и цитатой из нее, содержащей упоминание сразу двух причин: неизбрание по конкурсу и истечение срока конкурса.

Таким образом, формулировка основания увольнения в приказе об увольнении и трудовой книжке должна быть приведена в точном соответствии с формулировкой Кодекса, как это требуется в ч. 5 ст. 84.

1 ТК РФ, несмотря на то что в каждом конкретном случае по существу лишь одна из этих причин явилась основанием для увольнения работника. На практике можно встретить записи основания увольнения и в приказе, и в трудовой книжке в нарушение требования, указанного в ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ. Пример.

Так, при увольнении старшего преподавателя Сахалинского государственного университета была приведена только часть основания — «неизбрание по конкурсу», хотя реально причиной увольнения явилось неучастие в конкурсе. Впоследствии в целях приведения в соответствие с ч. 5 ст.

Заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в образовательную организацию не позднее окончательной даты приема заявления, которую указывают в объявлении о проведении конкурса.

Для проведения конкурса образовательная организация определяет коллегиальный орган управления, в состав которого должны войти представители профсоюза, при наличии такового.

Срок рассмотрения заявок организацией определяется самостоятельно, но он не должен быть более 15 рабочих дней с даты окончания приема заявок. Если на конкурс не подано ни одной заявки, то его признают несостоявшимся.

По итогам рассмотрения заявок конкурсная комиссия составляет рейтинг претендентов на основе их оценки исходя из сведений, содержащихся в заявке и иных прикрепленных к заявке материалах, которые наиболее полно характеризуют квалификацию, опыт и результативность претендента.

Переизбрание на должность в вузе

Есть ли отличия конкурсной процедуры для научных работников, так как их деятельность не привязана к учебному году (сентябрь-июнь)?Обычный конкурс, отличий в процедурах нет, есть отличия в квалификационных требованиях ППС и НР.23. Может ли возраст соискателя (старше 70 лет) являться причиной не объявлять конкурс на занимаемую должность? Какие ограничения могут возникнуть?Нет.

Внимание Возраст причиной отказа в объявлении конкурса быть не может. Срок трудового договора с таким сотрудником остается на усмотрение вуза.

Конкурс ппс — faq

Для учёных секретарей Учёных Советов ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫпо материалам семинара ученых секретарей 12-14 мая 2011 года УЦПР г. Пушкин 1. При переименовании кафедры необходимо ли проводить заново конкурсный отбор на должности ППС по новой кафедре?Да, необходимо проводить.2.

Кворум ученого совета считается от количества членов ученого совета, утверждаемых на конференции, или от текущего состава членов ученого совета на момент заседания (с учетов промежуточных приказов)?Кворум ученого совета считается от количества членов ученого совета, утвержденных на конференции.4. Как долго действует решение Ученого совета по конкурсу на вакантную должность для оформления трудового договора?В течение семестра, следующего за датой прошедшего конкурса.6.

Как защитить свои права, если тебя не провели по конкурсу ппс

Но результаты конкурса были аннулированы по просьбе претендента, который конкурс выдержал. Поэтому был объявлен повторный конкурс, в котором истец не участвовал.


Несмотря на то что результаты конкурса, по которому истец не был избран, аннулированы, на новый срок, по мнению истца, с ним трудовой договор не может быть заключен. Нельзя с ним и продолжить трудовые отношения, поскольку от участия в повторном конкурсе истец отказался.

Важно Увольнение преподавателя состоялось по п. 4 ст. 336 ТК РФ. Южно-Сахалинский городской суд посчитал увольнение незаконным и восстановил работника на работе.

Решение Южно-Сахалинского городского суда о восстановлении на работе старшего преподавателя было отменено в кассационной инстанции. При вышеизложенных обстоятельствах суд, оценивая проведение конкурса в ЮИ СахГУ, не учел того, что истец в итоге не имеет отношения ни к одному из проведенных конкурсов.

Конкурс для педагогических работников

В настоящее время действуют:

  • Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденное приказом Минобрнауки России от 23 июля 2015 г. № 749. Должности, которые относятся к профессорско-преподавательскому составу, перечислены в пункте 1 Номенклатуры должностей, утвержденной постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. № 678;
  • Порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников, утвержденный приказом Минобрнауки России от 2 сентября 2015 г. № 937. Должности научных работников, в отношении которых проводится конкурс, приведены в перечне, утвержденном приказом Минобрнауки России от 2 сентября 2015 г. № 937.

Для проведения конкурса образовательная организация формирует конкурсную комиссию.В каких случаях при переименовании, слиянии, упразднении, реорганизации, разделении, ликвидации кафедр следует объявлять конкурс на должности сотрудников?Во всех случаях.

Но есть нюансы: если профиль не меняется — можно конкурс не проводить, но добавить в документы, что перевод осуществляется в рамках конкурса проведенного в … году.7. В какой срок после решения Ученого совета отдел кадров обязан оформить трудовой договор с ППС?В течение семестра.9.

Какой документ регламентирует квалификационные требования к должностям научно-педагогических работников при прохождении конкурса?Приказ Минздравсоцразвития России от 30.10.

2009 № 858, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования». Но этот приказ отменен приказом Минздравсоцразвития России от 11 января 2011 г.

Какой нормативный документ регламентирует форму и содержание мотивированного заключения?Такого нормативного документа нет. В мотивированном заключении должна быть отражена научная, учебная и учебно-методическая деятельность соискателя; оценка его деятельности (вывод) кафедрой (достоин или не достоин присвоения ученого звания).

Решение кафедры (№ и дата протокола, подписывается зав. кафедрой). Мотивированное заключение утверждается ректором и заверяется гербовой печатью. ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫпо материалам семинара ученых секретарей 14-16 ноября 2001 года УЦПР г. Пушкин 3.

Можно ли проводить по конкурсу на срок менее чем 5 лет?Можно, конкурсный отбор дает право на замещение должности до 5 лет, а срок определяет ректор в контракте.8.

При увольнении работника по данному основанию необходимо учитывать «двойственный» характер причины увольнения (участие или неучастие в конкурсе). Заключению нового трудового договора обязательно предшествует проведение конкурса.

Конкурс проводится один раз в 5 лет в соответствии с ч. 3 ст. 332 ТК РФ. При этом следует заметить, что конкурс проводится независимо от того, какой договор был заключен (на определенный или неопределенный срок).

Следовательно, результаты конкурса позволяют прекратить (продлить) договор, заключенный как на неопределенный, так и на определенный срок, — один раз в 5 лет. Или иной срок (до 5 лет), но в любом случае проведение конкурса обязательно. Правда, законодателем определены должности (ч. 5 ст.

332 ТК РФ), для которых не проводится конкурс.Аналогичная норма содержится в п. 13 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в вузе РФ, утв. Приказом Минобразования России от 26.11.2002 N 4114. Следовательно, у работодателя были все основания для применения п. 4 ст. 336 ТК РФ, содержащей отсылку к ч.

7 ст. 332 ТК РФ. По выводам кассационного суда суд первой инстанции неправильно оценил обстоятельства дела, в результате чего сделал вывод о том, что «не имелось оснований для увольнения истца как в связи с неизбранием на должность научно-педагогического работника, так и в связи с истечением срока избрания».

Так, судом не принято во внимание то, что только по результатам конкурсного отбора университет заключает трудовой договор с работником, занимающим соответствующую должность.ТК РФ).

Важно провести конкурс на замещение должности научно-педагогического работника до окончания срока его трудового договора или срока избрания, так как заключение нового трудового договора или пролонгация существующих трудовых отношений возможны только по результатам очередного конкурсного отбора.

По окончании каждого учебного года ректор объявляет фамилии и должности преподавателей, у которых истекает срок договора в следующем учебном году. Данная информация помещается на доске объявлений вуза (факультета). Функции по ведению документации, касающейся трудовых отношений, оформлению трудовых отношений между учебным заведением и работниками возложены на отдел кадров.

В новом положении этого пункта нет. Если мы обязаны объявлять конкурс, то на основании какого документа? Не понятно зачем тогда срочный договор? Хотелось бы почитать в документе об этом. Ответ Ответ на вопрос: В соответствии со статьей 28 Закона РФ об образовании от 29.12.2012 № 273-ФЗ к компетенции образовательного учреждения относится установление штатного расписания.

Штатную численность сотрудников учреждения определяет ее руководитель в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления. Работодатели свободны в определении как штатного состава по должностям и профессиям, так и численности сотрудников, выполняющих ту или иную трудовую функцию.

Снижение нагрузки может привести к тому, что или должность будет исключена из штатного расписания, или количество работников по определенной должности будет меньше.

Источник: http://advocatus54.ru/zakonchilsya-srok-izbraniya-po-konkursu-prepodavatelya/

Конференция ЮрКлуба

давателем ВУЗа и переизбрание на должность в ВУЗе), я вам и посоветовала не высказывать того, что к теме не относится, на личность вашу абсолютно не переходила, эмоции мои при мне находятся, спасибо за заботу. ежели вам нечего сказать по существу, то проходите мимо, не приписывайте мне свои грехи

а если не будут избирать? вот был объявлен конкурс, а потом передумали и не провели, так как количество часов сократилось, и тогда че? а срок действия договора уже закончился, а человек продолжает работать, значит, договор на неопределенный срок — неоформленный к тому же, и чего дальше — какие последствия?

Проведение конкурса на замещение должности профессорско-преподавательского состава

Перед анием из числа членов совета выбирается счетная комиссия в количестве не менее 3 человек, которая проводит тайное ание, подсчет и оформление протоколов счетной комиссии. Решение совета считается правомочным, если за него проало более 50% участников ания и при наличии на заседании совета квалифицированного большинства, то есть не менее 2/3 членов совета.

Интересное:  Кто получает государственную социальную помощь

Правовой формой реализации права на труд для лиц, претендующих на замещение должностей профессорско-преподавательского состава, как и для других граждан, является трудовой договор.

Несмотря на то, что трудовые отношения преподавателей высших учебных заведений, как и других категорий работников, возникают на основе трудового договора, для его заключения помимо общего условия, согласованного волеизъявления работника и нанимателя, необходимы дополнительные условия, которые предопределяют особый порядок заключения трудового договора.

Основания прекращения трудового договора, увольнение преподавателей

По данному основанию не могут быть уволены беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ст.

Прекращение трудовых правоотношений может быть произведено в связи с ликвидацией вуза. В этом случае работники предупреждаются об увольнении в письменной форме не менее чем за два месяца. При увольнении работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если работник не трудоустроится в течение второго месяца после увольнения, то ему выплачивается пособие на трудоустройство в рас-мере среднего месячного заработка.

В случае обращения в службу занятости в течение двух недель после увольнения и нетрудоустройстве данным органом, средний заработок сохраняется и за третий месяц (ст. 178 ТК).

Обязан ли работодатель объявлять конкурс по должности преподавателя, срок трудового договора с которым истекает

Для того чтобы заключить трудовой договор с гражданином, который претендует на должность научного или педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в высшем образовательном учреждении нужно провести конкурс. Причем конкурс следует провести, даже если сотрудника переводят на указанные должности с других должностей.

Однако, при этом нужно иметь в виду, что если, например, несколько работников занимают должность доцента и конкурс на эту должность объявляется в связи с тем, что у других доцентов также истекает срок трудового договора, то этот работник также может участвовать в конкурсе. В случае неизбрания по конкурсу трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия.

Положение конкурса «год учителя закончился, век учителя настал

1.1. Настоящее Положение определяет цели и задачи, состав участников, порядок организации и проведения регионального конкурса (далее Конкурс) педа­гогов общеобразовательных и дошкольных учреждений и учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования «Год учителя закончился, век учителя настал».

Интересное:  Замена электросчетчика в приватизированной квартире

Представление опыта работы (творческой деятельности) участника (регламент — 15 минут, вопросы Жюри — 5 минут). Критерии оценки: инновационность, реалистичность, свобода самовыражения, культура презентации.

По результатам общего рейтинга первого и второго туров регионального этапа Конкурса Жюри определяет участников, набравших наибольшее количество баллов. В каждой номинации определяется победитель и призёры.

Перезаключение трудового договора с преподавателем ВУЗа

Трудовой кодекс РФ регламентирует заключение и расторжение трудовых договоров с научно-педагогическими работниками в высшем учебном заведении (глава 52 ТК РФ http://base.garant.ru/12125268/55/ ).

Трудовые договоры с ними могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора ; заключению трудового договора должно предшествовать избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст. 332 ТК РФ).

Это означает, что трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, но не более пяти лет.

В силу ч. 8 ст. 332 ТК РФ при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться.

В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Но продление срока трудового договора допускается лишь по результатам конкурса.

Окончившие двухгодичные высшие педагогические курсы по подготовке высококвалифицированных преподавателей иностранного языка для высших учебных заведений могут также быть направлены на вакантные должности старших преподавателей. Указанные лица подлежат переизбранию по истечении трех лет работы на этих должностях.

При переизбрании преподавателей на новый срок наряду с научно-педагогической и идейно-воспитательной работой учитывается повышение их квалификации (на факультетах, в институтах повышения квалификации или на стажировке, работа над кандидатской или докторской диссертациями) за отчетный период.

12 Авг 2018      yslygiur         686      

Источник: http://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/zakonchilsya-srok-izbraniya-po-konkursu-prepodavatelya

Продлить трудовой договор в связи с избранием по конкурсу

Закончился срок избрания по конкурсу преподавателя

Поэтому определим общую схему его проведения на примере норм, регламентирующих порядок проведения конкурсного отбора для замещения должностей научно-педагогических работников в высших учебных заведениях РФ. Отметим, что согласно ч. 2 ст.

20 Закона N 125-ФЗ особенности заключения и прекращения трудовых договоров на замещение должностей научно-педагогических работников в высших учебных заведениях распространяются на научно-педагогических работников образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), имеющих факультеты и кафедры.

——————————— Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ

«О высшем и послевузовском профессиональном образовании»

. Напомним, что такие порядок и перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, необходимо закрепить в локальном нормативном акте.

При этом данная статья не уточняет, какой это должен быть договор: срочный или бессрочный. На этом основании работодатели делают пролонгацию срочных договоров, подписывая . В этом случае все изменения согласовываются заранее, ещё задолго до конца действия старого договора, и закрепляются подписями сторон и печатью.

Самый простой и безопасный способ – дождаться конца текущего и заключить новый договор. Последовательность действий при этом проста: сотрудника увольняют, а затем с ним заключают новый договор. Увольнение проводят приказом с записью в трудовой книжке.

Новый приказ о приёме на работу также отражается в трудовой, после подписания нового договора.

Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность преподавателя вуза

Впоследствии в целях приведения в соответствие с ч.

Это происходит по двум известным причинам, связанным с участием или неучастием в конкурсе лиц, осуществляющих педагогическую деятельность. Одна процедура основана на конкурсном отборе претендентов, предусмотрена ст. 332 ТК РФ. Другая процедура связана с истечением срока избрания по конкурсу.

Договор прекращается в связи с тем, что работник в сложившихся обстоятельствах не может продолжать работу в качестве преподавателя вуза, поскольку не участвует в конкурсе.

Как продлить срочный трудовой договор

К ним относятся беременные женщины, работники вузов и спортсмены.

В других случаях (выкидыш, аборт и т. д.) сотрудница может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (п.

27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1). Исключением из этого правила является случай, когда срочный трудовой договор с беременной женщиной заключен на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Обязан ли работодатель объявлять конкурс по должности преподавателя, срок трудового договора с которым истекает?

Заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в образовательную организацию не позднее окончательной даты приема заявления, которую указывают в объявлении о проведении конкурса.

Если на конкурс не подано ни одной заявки, то его признают несостоявшимся. По итогам рассмотрения заявок конкурсная комиссия составляет рейтинг претендентов на основе их оценки исходя из сведений, содержащихся в заявке и иных прикрепленных к заявке материалах, которые наиболее полно характеризуют квалификацию, опыт и результативность претендента.

Статья ТКРФ 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений

Кафедра вправе предложить претендентам прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия и по их итогам принять рекомендации.

До рассмотрения претендентов на должности научных работников на заседании ученого совета (совета) кафедра, научное структурное подразделение выносят рекомендации по каждой кандидатуре и доводят их до сведения ученого совета на его заседании (до проведения тайного ания).

Кафедра, научные структурные подразделения вправе предложить претендентам выступить с сообщением по предлагаемой тематике своих научных исследований и по итогам рассмотрения принять рекомендации.

По результатам конкурсного отбора и заключении с преподавателем договора издается приказ ректора (проректора) вуза о приеме его на преподавательскую должность по соответствующей кафедре.

Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% членов ученого совета, конкурсный отбор признается несостоявшимся.

4.

Как оформляется продление трудового договора с педагогом?

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статья 332.

Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок

→ → Обновление: 26 сентября 2019 г.

В закреплены основания заключения срочного трудового договора, которые можно разделить на четыре группы, а именно:

  • трудовые договоры, в которых четко прописан срок окончания договора;
  • если временный работник принимается на период отсутствия постоянного сотрудника;
  • на период осуществления работ организацией или выполнения определенных договором работ;
  • в случае когда срочность обусловлена соглашением сторон.

Теперь разберем все случаи продления и определимся с возможностью продления срочного трудового договора на новый срок. Если срок трудового договора четко ограничен определенной датой, то продление невозможно.

В ином случае это может привести к признанию временного договора через суд постоянным.

Существуют случаи, когда сотрудник отсутствует, к примеру, в связи с болезнью, беременностью, отпуском, командировкой и т.д. Согласно за таким работником по закону сохраняется рабочее место, поэтому работодатель вынужден нанимать временного человека.

Но постоянный сотрудник по тем или иным причинам может не выйти в назначенную дату, и наниматель может предложить временному сотруднику продление срока срочного трудового договора.

В случае заключения срочного договора на время выполнения работ, определенных трудовым договором, продление возможно на период выполнения дополнительных работ путем заключения дополнительного соглашения между сторонами. Необходимо помнить о четком определении списка работ, ибо нечеткость в данном моменте может привести к признанию договора бессрочным.

Но важно не переусердствовать с продлением договора, гораздо проще будет заключить новый договор на время выполнения новых работ.

В последней группе, когда срочность обусловлена соглашением сторон, чтобы говорить о продлении срока действия срочного трудового договора, необходимо рассматривать каждый случай в отдельности.

К примеру, заключение срочного трудового договора с директором фирмы обусловлено его избранием/назначением на должность участниками.

Уставом организации срок полномочий руководителя ограничивается согласно , на этот же срок заключается и временный договор.

Продлить договор можно в случае продления полномочий директора общим собранием участников. Есть общее основание продления временного трудового договора.

Если на срочный трудовой договор брали женщину, которая впоследствии заявила о своей беременности, то нанимателем договор продлевается на время отпуска по беременности и родам. В соответствии со продление срочного трудового договора с беременной сотрудницей возможно по ее заявлению и на основании справки о беременности.

Работодатель в этом случае не бесправен, он имеет право каждые три месяца запрашивать у сотрудницы справки о беременности. В соответствии со в срок испытания не входят время болезни сотрудника и иные периоды, когда сотрудник отсутствовал.

Но это не является основанием продления испытательного срока по трудовому договору, заключенному на время.

Неправильное или многократное продление временного договора может привести к признанию его бессрочным. Такую позицию поддерживает и Верховный суд РФ, примером может служить . После определения основания продления временного договора стоит задуматься, как оформить продление срочного трудового договора.

Ведь правильное оформление тоже очень важно. Прежде всего надо получить согласие временного сотрудника на продление с ним договора.

Это можно оформить как заявление от работника либо предложение от нанимателя, под которым работник оставит свое согласие. После этого в соответствии со , и наниматель должен заключить с временным сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде.

Подписывайтесь на наш канал в

Продление срочного трудового договора

Конкурс на замещение должностей главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника (инженера-исследователя) организация объявляет на своем официальном сайте не менее чем за два месяца до даты его проведения. Срок проведения конкурса организация устанавливает самостоятельно, но не позднее чем в течение 15 календарных дней со дня подачи претендентом на имя руководителя организации заявления на участие в конкурсе.

Решение по итогам рассмотрения заявления принимает конкурсная комиссия.* Для проведения конкурса для должностей, включенных в , утвержденный , образовательная организация размещает объявление о предстоящем конкурсе на и на сайте организации.

Источник: http://civilyur.ru/prodlit-trudovoj-dogovor-v-svjazi-s-izbraniem-po-konkursu-92947/

Вопрос Юристу
Добавить комментарий