Взыскание с работника материального ущерба в порядке регресса

Содержание
  1. Иск о взыскании ущерба с работника в порядке регресса
  2. Forbidden
  3. Как предъявить работнику регрессивное требование о возмещении ущерба?
  4. Регрессные иски к работникам
  5. Все дела: гражданские и уголовные. юридический форум
  6. Взыскание в порядке регресса. иск о взыскании
  7. Закон раа
  8. Please enable javascript
  9. Возмещение ущерба в порядке регресса (взыскание) в 2019 году – что это такое, при ДТП судебная практика
  10. Что это такое
  11. Необходимая информация
  12. Особенности использования
  13. Действующие нормативы
  14. Пошаговая инструкция проведения процедуры
  15. Способы взыскания вреда
  16. Как правильно составить иск
  17. Образец претензии
  18. Срок давности
  19. Как избежать выплат по страховке
  20. Судебная практика по возмещению ущерба в порядке регресса при ДТП
  21. Как правильно взыскать материальный ущерб с работника?
  22. Как определяется сумма причинённого ущерба?
  23. Процедура взыскания работодателем компенсации за причинённый ущерб
  24. Добровольное
  25. Внесудебное
  26. Судебное
  27. Взыскание ущерба с уволенного сотрудника
  28. Определение срока для обращения в суд
  29. Определение суммы причинённого ущерба
  30. Составление искового заявления
  31. Основные ошибки работодателей
  32. Пример 1
  33. Пример 2

Иск о взыскании ущерба с работника в порядке регресса

Взыскание с работника материального ущерба в порядке регресса

Образец искового заявления о возмещении ущерба, причиненного ДТП, произошедшим по вине работника (в порядке регресса). Иск предъявляется работодателем к работнику. Истец ссылается на то, что работник совершил ДТП, исполняя свои трудовые обязанности.

В результате произошедшего по вине работника ДТП, принадлежащий истцу автомобиль получил механические повреждения, а третьему лицу причинен вред здоровью. Согласно общему правилу, вред, причиненный работником при исполнении своих трудовых обязанностей, возмещает работодатель.

Решением суда в пользу лица, которому причинен вред здоровью, с работодателя в возмещение вреда уже взыскана денежная сумма.

Forbidden

Как известно, они освобождаются от ответственности в случае неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения вверенного им имущества.

Как предъявить работнику регрессивное требование о возмещении ущерба?

В решении суда экспертным заключениям дана подробная оценка, с которой соглашается судебная коллегия, указаны причины, по которым суд считает выводы заключения эксперта верными, соответствующими другим представленным доказательствам.

Ссылка истца в апелляционной жалобе на то, что он не был привлечен к административной ответственности за нарушение ПДД, не может являться основанием для признания незаконным распоряжения, поскольку, как следует из распоряжения № (…) от (…), основанием для наложения на истца дисциплинарного взыскания явилось несоблюдение им правил, повлекшее за собой поломку автомобиля, принадлежащего ответчику, простой автомобиля в течение одной рабочей смены и невывоз запланированных объемов.
Судом проверялось соблюдение ответчиком порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст.

Регрессные иски к работникам

Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковой установлен соответствующим государственным органом;7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Все дела: гражданские и уголовные. юридический форум

Гражданского кодекса РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Важно Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Взыскание в порядке регресса. иск о взыскании

Внимание ТК РФ вред, причиненный юридическому лицу, возмещается работником в полном размере, то есть работодатель, в свою очередь, имеет право на основании статьи 1081 ГК РФ воспользоваться правом регресса (обратного требования), иными словами, обратиться за понесенными на уплату штрафов расходами к сотруднику, допустившему ДТП.

Таким образом, срабатывает принцип бумеранга, когда, описав круг, он возвращается к тому, кем был запущен: работник нарушает ПДД, компания сначала оплачивает выставленные штрафы, возникшие по вине ее работника, а после, в порядке возмещения, предъявляет к нему финансовые требования.

В случае отказа работника добровольно возместить материальный ущерб за допущенные им нарушения работодатель вправе обратиться в суд.

Закон раа

Однако в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 года № 85, должность, занимаемая ответчиком, равно как и работа, им выполняемая, не включены, а значит, договор о полной материальной ответственности не мог быть заключен с ответчиком.

Таким образом, взыскание в полной мере понесенных компанией-работодателем расходов, причиненных работником в результате ДТП, возможно при наличии следующих обстоятельств: вины работника, установленной самим работником или судом (ч.

4 ст. 248

ТК РФ); причинения ущерба в результате административного правонарушения (сумма штрафа может считаться прямым действительным ущербом (ч.

2 ст. 238 ТК РФ, абз.

Please enable javascript

Приведем пример соглашения о добровольном возмещении вреда работником. ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Соглашение │ │ о возмещении вреда │ │10 сентября 2009 г.
г. Нижний Новгород│ │ │ │ Общество с ограниченной ответственностью «Заря» в лице директора│ │Краснова Н.И.

, именуемое в дальнейшем Работодатель, и водитель ООО «Заря»│ │Толстогузов Николай Анатольевич, именуемый в дальнейшем Работник,│ │заключили настоящее соглашение о нижеследующем. │ │ 16 июля 2009 г.

Работник, исполняя свои трудовые обязанности│ │(доставлял хозяйственные товары со склада в магазин), на служебном│ │автомобиле совершил наезд на припаркованный автомобиль «Рено».

В│ │результате дорожно-транспортного происшествия данному автомобилю был│ │причинен вред на сумму 35 204 руб.

Работник признан виновным в совершении│ │административного правонарушения по п. 2 ст. 12.14 КоАП РФ.

Истцу по вине его работника причинен материальный ущерб, который в соответствии со ст.

238 и п. 6 ст. 243 ТК РФ С. обязан возместить в полном объеме, поскольку возникновение вреда связано с совершением административного правонарушения, установленного государственным органом. Изложенные в решении суда первой инстанции выводы о необходимости удовлетворения требований истца основаны на материалах дела и согласуются с нормами ТК РФ. В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Таким образом, для взыскания с водителя суммы ущерба в порядке регресса необходимо наличие вины работника в совершении ДТП.

Источник: http://adler-group.ru/isk-o-vzyskanii-ushherba-s-rabotnika-v-poryadke-regressa/

Возмещение ущерба в порядке регресса (взыскание) в 2019 году – что это такое, при ДТП судебная практика

Взыскание с работника материального ущерба в порядке регресса

Российские граждане в повседневной жизни сталкиваются с рядом ситуаций, в которых необходимо иметь представление о своих правах и обязанностях.

Поэтому актуальным будет процесс возмещения ущерба в порядке регресса (взыскание). Каждая финансовая сделка предполагает некоторый риск для ее участников.

Нарушение соглашения любой из сторон может повлечь материальный ущерб. Одним из вариантов решения таких конфликтов в России есть возможность взимания в порядке регресса.

Что это такое

Регресс – это возможность возвратного требования. То есть лицо, которое возместило убытки взамен лица, его нанесшего, может запрашивать вернуть свои средства.

На взыскание в порядке регресса может претендовать третья сторона, которая истратила свои деньги на компенсацию убытка потерпевшему.

Необходимая информация

Бывают ситуации, когда виновных в нанесении вреда несколько, а компенсирует его лишь один.

В данном случае он может направиться в суд с исковым заявлением к остальным участникам ситуации, о возврате собственных денег.

Нельзя возместить ущерб в порядке регресса, если вы оплатили проступок, содеянный:

  1. Детьми до 14 лет.
  2. Детьми от 14 до 18 лет при условии, что они не имеют стабильного дохода и имущества, которым они расплачиваются за свои проступки.
  3. Детьми до совершеннолетия, родителей которых лишили родительских прав.
  4. Недееспособными.

Оплачивать проступки данных граждан должны лица либо организации, которые наблюдают за ними. Многие дела можно уладить, используя добровольное возмещение ущерба в порядке регресса.

При добровольном регрессе понимается процесс взыскания, когда обвиняемая сторона понимает свою вину, и готова выплатить компенсацию.

Особенности использования

Как и любой вариант взимания убытка, регресс имеет свои особенности. Чтобы использовать взыскание в порядке регресса участвовать в происшествии должны три стороны:

  1. Гражданин, в пользу которого были осуществлены выплаты.
  2. Тот, кто не платил.
  3. Гражданин, который заплатил.

Под первым пунктом может быть физ. и юр. лицо. Под вторым пунктом имеется в виду гражданин, который не исполнил обязательства.

Плательщиком является третье лицо, которое отвечает за действия неплательщика и которое подает иск к нему по компенсации убытков.

Взыскателем-ответчиком могут быть:

  1. Работодатель- работник.
  2. Страховая организация – страхователь.
  3. Поручитель – заемщик.
  4. Владелец недвижимости – совладелец.
  5. Подрядчик – субподрядчик.
  6. Виновный в нанесении убытка и оплативший его сам – остальные виновники.

Особенностью данного варианта компенсации ущербов есть его обязательное рассмотрение в суде. Никаким другим способом разрешить этот конфликт не получится.

Мировое соглашение сторон допускается, но только как стадия судебного разбирательства. Невозможно получить сумму больше, чем была оплачена.

В другом случае истец обогащается за счет ответчика, что не допускается. Нередким случаем является ситуация, когда причинение вреда на рабочем месте или вследствие рабочего процесса наносится работодателю.

: регресс за непредоставление извещения о ДТП

Тогда спорные отношения возникают между руководством и его подчиненным. Если ситуация очевидна, ее можно решить по обоюдному согласию, в спорных обстоятельствах работодатели подают иск для возмещения причиненного ущерба с работника.

Действующие нормативы

Вопрос взыскания регулируют такие законы:

ГК РФ статья 330Рассказывает о понятии неустойки, согласно которому это сумма, которая подлежит выплате в случае возникновения просрочки по договору
В ФЗ № 40Прописываются основные понятия страховки, ее условия предоставления, а также страховые случаи и размер компенсации, которую может получить застрахованное лицо
Закон № 223 – ФЗГоворит о правилах выплаты возникшей неустойки
ТК РФ № 238Прописывает права и обязанности сторон, которые наступают вследствие нанесения вреда работником либо работодателем

Пошаговая инструкция проведения процедуры

Если Вы оказались пострадавшей стороной, оцените свои возможности, опираясь на законы, и личное общение с виновником.

Процесс взыскания можно начать с предоставления претензии виновной стороне, подождать ответа или возмещения.

Если добровольный способ не помог, Вы имеете право обратиться к судебному разбирательству и исковому производству.

Для суда имеет огромное значение удостовериться в том, что истец предварительно принимал меры для самостоятельного решения проблемы.

Для этого нужно предоставить суду копию претензии. Суд удовлетворит только те запросы истца, которые он может засвидетельствовать документами.

После заседания суд выдает решение, на основании которого виновная сторона обязуется к выполнению обязательств.

Если сторона этого не сделает, исполнительный лист будет отправлен судебным приставам, которые имеют право взыскания в принудительном порядке.

На этапе исполнительного производства с задачей реализации правосудия к ответчику будут использоваться такие меры:

  1. Отчисления из зарплаты в пользу выплаты долга.
  2. Блокировка счетов в банках и карт.
  3. Запрет на выезд за рубеж.
  4. Арест и конфискация имущества.
  5. Ограниченные права на управление машиной.

Избежать ответственности за неисполнение исковых запросов не получится. Даже если виновник изменит место проживания, пристав может организовать розыскные мероприятия в отношении должника.

Способы взыскания вреда

Основные способы:

Чтобы обращение в суд было плодотворным, следует предварительно собрать сведения, провести при необходимости экспертизу (в зависимости от случая), и проявить свое желание решить проблему в добровольном порядке.

Как правильно составить иск

Исковое заявление составляется по шаблону, который можно скачать в интернете. Бланк искового заявления о взыскании в порядке регресса можно скачать здесь.

Документ состоит из нескольких важных частей, которые следует учитывать при составлении, в остальном Вы можете писать в произвольной форме.

Заявление должно выглядеть примерно таким образом:

В правом верхнем углуПишется полное название суда, в которое направляется иск
Ниже пишется слово истецИ указываются Ваши ФИО, адрес проживания
Со слов «ответчик»Пишется ФИО обвиняемого гражданина
Цена искаИ указывается общая сумма
ГоспошлинаУказывается сумма оплаты
Посередине с заглавной буквы пишутся слова «исковое заявление»Прибавляется причина обращения
В основной частиСледует написать причину обращения, факты, и описать ситуацию
Со слов «прошу» указываются законы, и другие правовые аспектыСогласно которым Вы имеете право потребовать возмещение ущерба с ответчика» Также указываются суммы, которые подлежат выплате с ответчика, с объяснением каждой в индивидуальном порядке
Ниже указывается и прилагается пронумерованный список документов, которые устанавливают факты перед судомСтавится слева дата и справа подпись истца

Заявление будет рассмотрено в течение месяца, после чего стороны будут приглашены на судебное заседание посредством получения письма по адресу проживания.

Образец претензии

Претензия пишется в подобной форме от заявления, и в ней указывается:

  1. Причина написания письма.
  2. Законодательные аспекты, на которые вы ссылаетесь.

Просьба возместить ущерб, с указанием общей суммы и каждой в индивидуальности, срок, до которого гражданин должен оплатить указанную сумму.

Для этого указывается номер банковского счета или карты. Образец претензионного письма можно скачать здесь.

Срок давности

Срок давности для возмещения ущерба составляет 3 года с даты судебного заседания.

Как избежать выплат по страховке

Возмещение ущерба в порядке регресса страховой компании применяется как по КАСКО, так и по ОСАГО.

Основной момент при этом – вина водителя, точнее нарушение соглашения страхования с его вины. Не каждый понимает, что страховая организация имеет право на компенсацию своих затрат.

Чтобы избежать данных проблем, просто необходимо соблюдать правила ДТП и все пункты соглашения по страхованию.

Оставление места дорожно-транспортного происшествия – весомый повод для обращения страховой организации в суд.

Случаи, когда страховая компания может не выплачивать страховку:

  1. Виновник был в состоянии алкогольного опьянения на момент происшествия страхового случая.
  2. Решить проблему по договоренности «на месте».
  3. Отсутствует вины.
  4. Если пострадавшие лица уже были застрахованы, тогда выплата будет от их страховой компании.
  5. Банкротство страховой компании.

Судебная практика по возмещению ущерба в порядке регресса при ДТП

В настоящее время граждане сталкиваются со многими видами ущербов, одной из самых распространенных ситуаций является ДТП.

При случайной аварии каждый участник транспортного происшествия желает получить компенсацию или выйти сухим из воды.

Такие дела не заканчиваются лишь компенсацией на ремонт, и пострадавший требует также возмещения морального ущерба.

Другим случаем бывает возмещение ущерба страховой компании. Хотя в договоре и указываются основные условия получения компенсации, люди очень часто недополучают свои деньги или наоборот, пытаются обмануть страховую фирму, инициировав нанесение вреда или другое.

В данном случае также требуется знание законов и иметь представление, на что можно рассчитывать.

Страховые компании не всегда радостно выплачивают по полюсу, и граждане вынуждены обращаться в суд для вынесения справедливого решения.

Если виновник не желает идти на контакт в добровольном порядке, тогда сторона имеет полное право начать судебный процесс взыскания долга.

Чтобы облегчить процедуру взыскания в порядке регресса лучше всего прописать данный пункт в соглашении. В будущем это разрешит избежать многих проблем.

Источник: http://yurday.ru/vozmeshhenie-ushherba-v-porjadke-regressa/

Как правильно взыскать материальный ущерб с работника?

Взыскание с работника материального ущерба в порядке регресса

Действующее российское законодательство предусматривает обязательную компенсацию ущерба, нанесённого работодателю.

Процедура возмещения ущерба зависит от типа правоотношений между ними.

Давайте рассмотрим подробнее.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Как определяется сумма причинённого ущерба?

Определить сумму причинённого ущерба работодатель может двумя способами: в общем и в особом порядке.

Определение ущерба в первом случае происходит на основании ст. 246 Трудового кодекса РФ: сумма ущерба определяется текущими потерями. Для расчёта конкретной суммы компенсации необходимо определить рыночную цену испорченного имущества на день обнаружения такового.

Таким образом, определение размера компенсации в общем порядке подразумевает 2 варианта:

  1. на основании фактических потерь с учётом рыночной цены на текущий день;
  2. на основании бухгалтерской отчётности с учётом изнашивания.

Последний вариант используется в том случае, если рыночная цена на товар ниже его покупной стоимости.

Общий порядок взыскания компенсации позволяет работодателю возместить причинённый ему ущерб, удержав сумму, не превышающую месячный заработок виновного лица. Оставшуюся часть компенсации он выплачивает за счёт средств предприятия или страховых взносов, если испорченное или утерянное имущество было застраховано.

Особый порядок определения компенсации причинённого ущерба используется в следующих случаях:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  1. причинение ущерба произошло в результате хищения, недостачи или умышленной порчи определённого имущества;
  2. фактическая сумма нанесённого урона превышает его номинальную стоимость.

Согласно трудовому законодательству, работодатель может удерживать из жалования работника не более 20%, а в случаях, когда вред имуществу нанесён в результате преступления 70%.

Процедура взыскания работодателем компенсации за причинённый ущерб

Это решение должно быть документально оформлено в виде приказа.

Определив размер компенсации, работодатель издаёт распоряжение об удержании денежных средств. Данный документ должен быть оформлен не позднее, чем через месяц после обнаружения факта порчи имущества и отражения его в акте инвентаризации.

Взыскиваемая с работника сумма не может превышать его месячный заработок, определяемый на основании его фактической заработной платы за 12 месяцев.

Удержание средств невозможно из следующих выплат:

  • командировочные;
  • выплаты, связанные с переводом сотрудника в другую местность;
  • на амортизацию рабочих инструментов;
  • пособия по беременности и родам, декретные.

Если виновными в причинении ущерба признаны несколько человек, т. е. рабочий коллектив, т.е. речь идет о коллективной материальной ответственности (например, бригада), размер компенсации для каждого из них определяется индивидуально с учётом степени его вины и типа материальной ответственности (полная или ограниченная).

Размер удержаний в этом случае определяется добровольным соглашением бригады и работодателя или судом, если ущерб взыскивается в судебном порядке.

Добровольное

Добровольное возмещение ущерба работниками оформляется письменным соглашением с указанием конкретных условий выплат. Форма и размер компенсации определяются работником и работодателем: это могут быть денежные средства или другое имущество, равноценное испорченному или утерянному.

В этом случае между сторонами может быть заключено соглашение о рассрочке компенсации, в котором работник обязуется выплатить всю сумму к определённому времени. В случае несоблюдения работником данного соглашения работодатель вправе потребовать уплаты оставшейся части долга через суд.

При этом необходимо помнить, что добровольное соглашение подразумевает выплату компенсации, размер которой не превышает месячный оклад работника. То есть если в соглашении указана сумма, превышающая заработную плату работника, он может отказаться от выплаты оставшейся части долга.

Внесудебное

Оно возможно при соблюдении нескольких условий:

  1. размер компенсации не превышает месячный заработок сотрудника;
  2. с момента обнаружения факта порчи или утраты имущества прошло не более месяца;
  3. трудовые отношения между сторонами продолжаются в течение всего периода взыскания денежных средств.

Судебное

Судебное возмещение причинённого ущерба возможно в следующих случаях:

  • компенсация превышает месячный заработок виновного;
  • с момента обнаружения ущерба прошло больше месяца.

При подаче искового заявления работодатель должен доказать факт причинения ему ущерба и его сумму, а также степень вины каждого сотрудника при коллективной ответственности.

Взыскание ущерба с уволенного сотрудника

Взыскать компенсацию за причинённый ущерб с уволенного сотрудника можно только через суд. Алгоритм действий в этом случае выглядит так:

Определение срока для обращения в суд

Ст. 392 ТК РФ закрепляет за работодателем право обратиться в суд в течение года со дня обнаружения ущерба. Датой его обнаружения является день окончания инвентаризации или иной день, в который работодатель обнаружил наличие испорченного или недостающего имущества.

Если между работодателем и сотрудником было заключено добровольное соглашение о выплате компенсации, но работник не произвёл очередной платёж и впоследствии уволился, то днём начала отсчёта годичного срока будет являться день первой пропущенной выплаты.

Определение суммы причинённого ущерба

В случае взыскания компенсации с уволенного работника сумма взыскания определяется вычитанием из фактической величины ущерба уже произведённых бывшим сотрудником выплат.

Составление искового заявления

Заявление оформляется в письменном виде или с помощью технических средств в свободной форме. Бланк обязательно должен содержать:

  1. Наименование суда, наименование и адрес нахождения истца (в соответствии с уставными документами организации), наименование и адрес проживания ответчика, личную подпись истца.
  2. Предмет иска, т. е. требование о возмещении причинённого ущерба.
  3. Обстоятельства, на которых основываются требования истца: юридические доказательства непосредственно факта материального ущерба, а также вины ответчика.
  4. Цена иска: размер взыскиваемой компенсации.
  5. Сведения о попытке досудебного урегулирования ситуации, если таковая полагается законом.

Основные ошибки работодателей

  1. Удержание из зарплаты работника компенсации, превышающей его месячную заработную плату без его согласия. Например, если сумма ущерба составляет 15 тысяч рублей, а зарплата виновного работника 10 тысяч, то общая сумма компенсации не должна превышать 10 тысяч рублей.

    Оставшуюся сумму в 5 тысяч работодатель может получить только после соответствующего решения суда!

  2. Издание приказа об удержании денежных средств позже одного месяца с момента обнаружения ущерба. Отсчёт указанного месяца начинается с момента определения суммы причинённого ущерба.

    Если с этого дня прошло более 30 дней, взыскать компенсацию можно только в судебном порядке!

  3. Не установлен размер фактического ущерба.
  4. Нарушены правила инвентаризации.
  5. Отсутствие письменного объяснения работника. Для взыскания компенсации работодатель обязан потребовать с работника письменное объяснение по факту причинения ущерба.

    Запрос должен быть выполнен таким образом, чтобы у работодателя осталось документальное подтверждение этому. Отказ от дачи объяснения оформляется соответствующим актом.

  6. Требование компенсации с работника при наличии обстоятельств, исключающих любую его материальную ответственность.

    К ним относятся: непреодолимая сила, крайняя необходимость и оборона, а также пренебрежение самим работодателем правилами и нормами хранения имущества.

  7. Отсутствие договора о материальной ответственности или наоборот, его заключение при отсутствии на то оснований.

    Если с сотрудником, работающим с материальными ценностями, не заключён договор полной материальной ответственности, в случае причинения ущерба он будет отвечать в пределах своего месячного заработка. Также работодатель не имеет права заключать подобный договор с работниками, занятыми на должностях, не указанных в перечне должностей (Постановление Министерства труда № 85). Такой документ в суде будет признан недействительным.

Пример 1

Основание для отказа в иске: поскольку должность водителя не входит в перечень должностей, подразумевающих полную материальную ответственность, с ответчика может быть взыскана компенсация, не превышающая его месячный заработок. Данная сумма ответчиком уже была выплачена.

Пример 2

Основание — заключение между сторонами договора о полной материальной ответственности, при котором ответчик отвечает по своим обязательствам в полном размере, и увольнение не является поводом для отказа в возмещении ущерба. Поскольку Иванов согласился с актом инвентаризации, оспорить факт наличия материальных ценностей не является возможным.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/materialnaja/vzyskanie-materialnogo-ushherba-s-rabotnika.html

Вопрос Юристу
Добавить комментарий