В течение какого времени издается приказ о сокращение штата

Содержание
  1. Как оформить приказы о сокращении численности и штата сотрудников
  2. Порядок применения приказа
  3. Виды приказов о сокращении
  4. Сокращение без увольнения
  5. Как заполняется
  6. Нюансы
  7. Вывод
  8. В течение какого времени издается приказ о сокращение штата
  9. Приказ о сокращении
  10. Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести
  11. Приказ о сокращении штата – образец
  12. Увольнение по сокращению штата
  13. Пример приказа о сокращении численности и штата
  14. Даты увольнения в уведомлении и приказе при сокращении штата
  15. Особенности датировки
  16. Процедура и постановка дат
  17. Отмена приказа о сокращении штатов: нужно ли предупреждать, как отменить, оформление
  18. Как правильно составить приказ об увольнении в связи с сокращением штата
  19. Порядок увольнения по сокращению
  20. Какие выплаты положены работающим пенсионерам при увольнении по сокращению штатов
  21. Изменение штатного расписания
  22. Сокращение должности в штатном расписании: что нужно знать, общие положения и подробный разбор всех нюансов
  23. Сокращение штатов и увольнение раньше срока
  24. Сокращение штата: как уйти досрочно по своему желанию
  25. Приказ о сокращении
  26. Когда нужно издать приказ об увольнении за 2 месяца или в день увольнения сотрудника? приказ о сокращении должности,…
  27. Я сотрудник полиции .мне вручили уведомление о сокращении , я попросил копию приказа о сокращении, сказали, что дать не…
  28. Нужно ли выходить на работу после истечения срока уведомления о сокращении, если работодатель не выдал приказ о сокращении…
  29. Работодатель издал приказ о сокращении штата (Управление), все были ознакомлены с приказом о сокращении, были предложены…
  30. Можно ли после издания приказа о сокращении одной штатной должности, выдать уведомление о сокращении двум равным и занимающим…
  31. Правомерен ли отказ в выдаче мне приказа о сокращении? Выдана выписка из приказа, касающаяся сокращения только моей штатной…
  32. Какие сроки устанавливаются при издании приказа о сокращении и за сколько дней подписывается работником при сокращении…
  33. Здравствуйте. Меня ознакомили с приказом о сокращении моей должности по истечении 2х-дней после выхода приказа. Увольнять…
  34. Вступил ли в силу приказ о сокращении численности штата…

Как оформить приказы о сокращении численности и штата сотрудников

В течение какого времени издается приказ о сокращение штата

Приказ о сокращении штата издаётся, когда на предприятии возникает необходимость изменения численности коллектива. Причин для уменьшения числа сотрудников на предприятии существует множество.

Руководитель может принять такое решение для оптимизации производства, стимуляции оставшихся сотрудников. При этом может произойти совмещение должностей, увеличение заработной платы.

Ещё одна причина – автоматизация, внедрение новых научных разработок, что вызывает необходимость сократить персонал. Сокращение часто производится во время кризисных периодов, когда организация переживает финансовые затруднения.

Порядок применения приказа

Приказ о предстоящем сокращении – это первый документ, который следует издать работодателю после того, как будет вынесено решение об уменьшении штата. На его основе производятся все последующие процедуры, связанные с изменением количества сотрудников.

Основное требование к данному документу – он должен быть издан не позднее 2-х месяцев до планируемого сокращения, а при массовом увольнении – за 3 месяца.

Заполняется в свободной форме, а не по шаблону. Единого утверждённого бланка не существует. Главное требование – он должен быть оформлен в письменном виде.

Внимание! Приказы на сокращение штата служат начальным этапом процедуры уменьшения численности персонала и основанием сокращений сотрудников.

Их реквизиты должны быть внесены в уведомления, отправляемые службе занятости, профсоюзной организации, в приказы об увольнении каждого из сотрудников.

Указывается дата, которая служит отправной точкой для определения сроков процедуры увольнения и является основанием введения изменённого штатного расписания.

Виды приказов о сокращении

Перед оформлением распоряжения следует определить, какая именно процедура производится, и какой приказ необходимо создать.

При уменьшении численности работников предприятия могут быть изданы 2 вида приказов:

  1. О сокращении численности работников. Производится уменьшение количества работающих на той или иной должности. Например, численность уборщиков помещений может быть уменьшена с 5 до 3 человек.
  2. О сокращении штата. Предусматривает исключение той или иной должности. Например, руководитель организации может ликвидировать штатную единицу экономиста. При этом происходит изменение штатного расписания. Все экономисты будут уволены.

Во многих случаях происходит одновременное уменьшение штатов и численности работников. Эта ситуация требует издания приказа о сокращении численности и штата.

Такой вариант встречается чаще, чем два предыдущих. Следует указать должности, исключаемые из штатного расписания, количество сокращаемых единиц по каждой из оставшихся должностей.

Сокращение без увольнения

Сокращение обычно сопровождается увольнением работников. Но иногда на предприятии необходимо произвести изменения штатного расписания, не увольняя персонал. Тогда руководство инициирует документ о снижении штатных единиц. Нет необходимости уведомлять сотрудника за 2 месяца, так как не предполагается его увольнение.

Отдел кадров выпускает проект приказа на сокращение штатной единицы, разрабатывается пробный образец нового штатного расписания. Должен быть обозначен срок вступления в силу нового штатного расписания. Данный документ не предъявляется сотрудникам, их подписей в нём не должно быть.

Как заполняется

Приказ подготавливается работником отдела кадров на основе решения собственников предприятия об оптимизации расходов, уменьшении численности персонала.

При заполнении следует помнить, что нет единого бланка, но необходимо внести следующие данные:

  1. Полное наименование предприятия.
  2. Ниже посередине – слово «Приказ».
  3. Далее – наименование населённого пункта, дата, номер приказа.
  4. Вступительная часть, в которой указывается основное назначение документа (2-3 строки в произвольной форме).
  5. Мотивы, причины предстоящего снижения численности персонала.
  6. С новой строки – слово «Приказываю», которое рекомендуется выделить каким-нибудь образом: написать по центру, выделить цветом или написать заглавными буквами с пробелами.
  7. Перечень должностей, которых коснётся сокращение, или количество работников к увольнению с обязательным указанием количества в цифрах.
  8. Реквизиты акта о проведении изменений штатного расписания. Если такого акта ещё нет, вносится распоряжение об этом.
  9. Список лиц, которые включены в комиссию по контролю над проведением полной процедуры, ответственны за уведомление сокращаемых работников, подбор вакансий.
  10. Подпись руководителя.

Внизу проставляются подписи (с расшифровками) лиц, которых ознакомили с данным документом.

Руководитель должен проследить, чтобы была указана уважительная причина планируемого сокращения штата работников. Иначе любая комиссия может посчитать документ нарушением прав и потребовать восстановление должности.

Важно! Указание уважительной причины является гарантией того, что комиссия из службы по защите прав трудящихся не посчитает действия руководителя неправомерными. Ему придётся выплатить крупный штраф, если увольнение было незаконным или не была оказана помощь по трудоустройству увольняемых лиц.

Поэтому очень важно грамотное написание приказов о сокращении штата работников. Кроме этого необходимо ознакомить людей с этим документом под роспись, иначе невозможно доказать, что уведомление вручено за 2 месяца до предполагаемого увольнения.

Образец приказа о сокращении можно найти в Интернете, хотя нет единой формы, по которой заполняется этот документ. Единственное общее требование – он издаётся в письменной форме с включением всех необходимых сведений. Пример заполненного приказа приводится ниже.

Внимание! Необходимо вписать в документ вступление, распоряжение директора, фамилии сотрудников, на которых возложен контроль. Проследить, чтобы были проставлены подписи руководителя и тех лиц, которых планируется сократить.

Нюансы

Каждый работодатель должен заботиться о том, чтобы неудобства, причиняемые рабочим, были минимальными. Поэтому причина увольнения должна быть уважительной, а сотруднику предлагаются все имеющиеся вакансии.

Работник уведомляется за 2 месяца до планируемой даты увольнения, все положенные по закону пособия и выплаты он вправе получить одновременно с получением документов в последний рабочий день.

Некоторые недобросовестные руководители иногда ликвидируют штатную единицу, а после увольнения снова открывают её. Это делается с целью избавиться от отдельного неугодного человека. Это действие противозаконно. Его легко оспорить в суде, восстановиться на прежней должности.

До того, как распоряжение руководителя получит законную силу, ситуация на предприятии может измениться. Если этого требуют новые обстоятельства, ранее изданный документ может быть отозван.

Для этого руководитель издаёт новое распоряжение по предприятию, которое отменяет ранее изданный документ. Необходимо указать все реквизиты первого приказа, указать причины и основания для его отмены. При этом работники обязательно должны быть ознакомлены с новым распоряжением.

Важно! Ознакомление, так же, как уведомление, – это законное право любого работника; работодатель не вправе отказать труженику получить доступ к документам.

Если сотрудник не ознакомлен с распоряжением, то возможно подать в суд на администрацию предприятия. Это следует сделать в месячный срок.

Если процедура производится по причине смены собственника предприятия, снижение численности работников и штата должно проводиться только после официальной перерегистрации собственности. Важно вовремя уведомить персонал об изменении обстоятельств.

Вывод

При проведении процедуры уменьшения штата и численности на предприятии необходимо тщательное соблюдение всех процессуальных норм, правильное оформление всех документов.

Нарушение установленного законодательно порядка приведет к тому, что сокращенный работник сумеет восстановиться на своей прежней должности, получить компенсацию за вынужденные дни прогула.

При этом даже ошибки в заполнении или оформлении отдельных документов могут рассматриваться судом в пользу работника. Поэтому рекомендуется строго придерживаться норм заполнения официального бланка, а образец приказа о сокращении штата можно найти в интернете.

Источник: https://Pensiolog.ru/academy/oformit-prikazy-o-sokrashhenii-chislennosti-i-shtata-sotrudnikov/

В течение какого времени издается приказ о сокращение штата

В течение какого времени издается приказ о сокращение штата

Хотите уволить правильно? Вот пошаговая инструкция. И не забудьте, что при увольнении по сокращению штата сотруднику положено выходное пособие. Пошаговая инструкция увольнения по сокращению штата Шаг 1. Издаем приказ о предстоящем сокращении штата Приказ издается на основании какого либо первичного документа:

  • решение собственников компании об оптимизации штатной численности;
  • приказ вышестоящей организации или головного предприятия и т.д.

приказа об организационно-штатных мероприятиях фактически дублирует первичный документ о сокращении штата и определяет:

  • наименование и количество штатных единиц, которые подлежат сокращению;
  • сроки проведения и сроки подготовки необходимых документов;
  • ответственных лиц за организацию и подготовку документации.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ), это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

Тому, что необходимо знать работнику и работодателю при сокращении штата, я и посвятил эту статью. статьи ○ Увольнение по сокращению штата. ✔ ТК об увольнении по сокращении штата.✔ Кого можно и нельзя сократить?✔ Основные причины сокращения.✔ Необходимые условия.✔ Порядок, процедура и правила увольнения по сокращению.

✔ Какую запись поставят в трудовой при сокращении?✔ Сроки.

○ Как правильно вести себя при сокращении?○ Нюансы увольнения по сокращению: ✔ На больничном.✔ Во время отпуска.✔ Пенсионера.✔ Многодетной или матери одиночки.✔ Совместителя.✔ Декретницы или беременной.✔ Досрочное.

Приказ о сокращении

Данный документ подлежит регистрации и вручается работнику двумя месяцами ранее предстоящего расчета. Исключение составляют:

  • временные работники (их предупреждают за семь дней до увольнения)}
  • сотрудники, заключившие трудовой договор на срок менее двух месяцев (уведомляют под роспись за три календарных дня)}
  • если работодатель – индивидуальный предприниматель, сроки устанавливаются согласно трудовому договору.

Предложение сотрудникам возможности перевода Процедура сокращения штата состоит из нескольких этапов Если приказ об увольнении в связи с сокращением штата работников уже подписан, то единственная возможность остаться на работе – перевод на другую должность.
Сделать это можно только в случае наличия альтернативного места в организации и письменного согласия самого сотрудника.

Вот почему даже такая, казалось бы, незначительная деталь как ознакомление с содержанием того или иного приказа является важной. Составление приказа, который бы отдавал распоряжение сократить штат или численность сотрудников, осуществляется всегда на бланке произвольной письменной формы.

Внимание Для документации подобного рода, отражающей внутренние движения по кадрам на предприятии, не существует унифицированных форм. Как это, например, имеется в Постановлении Госкомстата России для приказов по личному составу.
Однако все равно документ, в котором прописывается причина сокращения и все его механизмы, должен содержать самые основные позиции, которые в целом присущи структуре любого приказа. : Работодатель и работник. Сокращение численности.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести

ТК РФ и другие акты также требуют, чтобы преимуществом при оставлении на работе пользовались следующие работники:

  • Имеющие детей-инвалидов.
  • Матери и отцы-одиночки.
  • Единственные кормильцы.
  • Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
  • Инвалиды войн.
  • Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
  • Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.
  • Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.
  • Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).

Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка.

Приказ о сокращении штата – образец

Важно Исключение составляют только случаи, когда организация будет ликвидирована.

Согласно четвертой части этой же статьи, уволить по инициативе работодателя невозможно:

  • женщину, имеющую маленького ребенка (в возрасте до трех лет)}
  • мать-одиночку, воспитывающую несовершеннолетнего ребенка-инвалида}
  • одинокую мать, которая воспитывает ребенка, не достигшего 14 лет}
  • другое лицо, воспитывающее без матери детей указанных категорий}
  • родителя, являющегося единственным кормильцем в семье с ребенком-инвалидом или малолетним ребенком (до 3 лет)}
  • родителя, воспитывающего трех и более малолетних детей, и при этом являющегося единственным кормильцем в семье.

Исключение составляют основания, предусмотренные в 1, 5-8, 10 и 11 пунктах первой части 81 статьи или 2 пунктом 336 статьи действующего Кодекса.

Увольнение по сокращению штата

Однако есть один спорный момент: следует ли работодателю выплачивать им не только выходное пособие (на которое они имеют право как и другие работники), но зарплату в течение двух месяцев? Дело в том, что эти выплаты производятся с целью поддержать работника в то время, пока он не устроился на другую работу – но совместитель уже трудоустроен! К сожалению, здесь нет ни единого мнения специалистов, ни разъяснений судов или Рострудинспекции. [Вернуться ] ✔ Декретницы или беременной.

Пример приказа о сокращении численности и штата

Источник: http://advocatus54.ru/v-techenie-kakogo-vremeni-izdaetsya-prikaz-o-sokrashhenie-shtata/

Даты увольнения в уведомлении и приказе при сокращении штата

В течение какого времени издается приказ о сокращение штата

Даты увольнения в уведомлении и приказе при сокращении штата проставляются одинаково относительно самого процесса. Но есть ряд нюансов, так как фактически приказов издается несколько. Первый издается при решении о сокращении должностей, а второй уже по факту сокращения сотрудника или сотрудников, при отсутствии перевода на другую должность.

Особенности датировки

По регламенту 2 части 180 статьи трудового кодекса при сокращении штатных единиц каждый сотрудник, который занимает соответствующую должность, должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до установленной в приказе дате сокращения.

Если уведомление было получено сотрудником после истечения срока сокращения, то все равно фактическое увольнение произойдет только через 2 месяца.

Следует учитывать, что есть несколько приказных форм.

При стандартной процедуре, например, если приказ издается 3 сентября с указанием даты сокращения 4 ноября, а уведомление получено и подписано сотрудником 4 сентября, то увольнение будет регламентировано имеющимся приказом.

Фактически само увольнение должно быть закреплено еще одним приказом в отношении одного или нескольких сотрудников. Особенно часто это проявляется при позднем получении уведомления, досрочном варианте сокращения, а также при больничном или отпуске сотрудника.

При отпуске или больничном, которые имеют более длительный срок, чем установлено в уведомлении, сотрудники будут сокращены при первом рабочем дне после закрытия больничного или отгулянного отпуска. Соответственно при увольнении будет составлен приказ с указанием точной даты увольнения.

Эти моменты с двумя формами приказа очень важны, так как позволяют удостоверить в полноценной форме процедуру, которая не сможет быть обжалована.

Процедура и постановка дат

Для понимания правильной датировки документов требуется знать основной порядок проведения процедуры, который должен выполняться строго по законодательным нормам.

Предварительно при необходимости штатного сокращения потребуется создать специальную комиссию или назначить ответственное лицо. Комиссия будет проводить проверку всех должностей, а также возможность их сокращения. Например, должность за декретницей сократить нельзя. Такие моменты комиссия должна учитывать сразу.

Образец протокола о заседании комиссии по сокращениюСтраница 1 Образец протокола о заседании комиссии по сокращению Страница 2

Далее идет процедура:

  • составление списка должностей под сокращение и выявление лиц, которых потребуется сократить;
  • издание приказа с учетом того, что только через два месяца возможно сократить работников;

Образец приказа о сокращении должности

  • на основе приказа и установленной даты сокращения издается уведомление, которое имеет необходимую датировку, но имеет значение только при подписи сотрудника, так как отсчет фактической длительности срока будет регламентирован именно датой получения сотрудником увольнения;

Образец уведомления о сокращении должности

  • после положенного срока сотрудники сокращаются с необходимых должностей.

Фактически даты указанные в уведомлении и приказе о штатном сокращении ряда должностей являются одинаковыми, что требует строгого соблюдения сроков. Для этого приказ должен учитывать, что необходимо минимум два месяца для соблюдения законодательных сроков. Этот момент является действительным даже при наличии письменного соглашения у сотрудника о переводе на другую должность.

Отмена приказа о сокращении штатов: нужно ли предупреждать, как отменить, оформление

Минусы в данном случае заключаются в том, что у граждан нет возможности избежать увольнения, если они ранее отказались от предложенных должностей, а также для окончательного расчета и получения трудовой книжки им в любом случае придется ждать два месяца.

  • Причины, по которым было решено отменить сокращение;
  • Реквизиты ранее созданных приказов, которые необходимо аннулировать;
  • Указания сотрудникам отдела кадров о необходимости оповещения Центра занятости и другие госорганы об изменении ситуации;
  • Если некоторые сотрудники, попадающие под сокращение, уже уволились по собственному желанию, необходимо перераспределить их функции на других работников, указав это в данном приказе;
  • Кому отдается контроль соблюдения условий приказа (обычно это сам руководитель).

Как правильно составить приказ об увольнении в связи с сокращением штата

Сокращение штатов – сложная процедура и должна производиться по серьезным основаниям. Нарушение работодателем правил в этом случае чревато штрафом или судебным разбирательством.

Законное увольнение в связи с вынужденным снижением количества работающих должно производиться только при возникновении весомых оснований, которые соответствуют нормам закона.

При этом существуют правила, которым необходимо следовать:

  1. Руководство обязано не менее чем за 2 месяца предупредить кадровый состав о предстоящих изменениях, объяснив причины, например предприятие ликвидируется или реорганизуется. Предупреждение предъявляется в письменном виде тем работникам, которые попадают под сокращение. Они должны поставить подпись под документом о том, что они ознакомлены с уведомлением. Не нужно путать этот документ с распоряжением об увольнении работника – оно издается через 2 месяца после предупреждения.
  2. Работодатель должен предложить сотрудникам альтернативную должность, если речь не идет о полной ликвидации предприятия. Новая должность должна соответствовать их квалификации и специальности.
  3. Закон предусматривает выполнение финансовых обязательств предприятием при сокращении штата работников. После того как наступает дата расторжения трудового соглашения, увольняемый сотрудник имеет право получить одну заработную плату, называемую выходным пособием. Его размер равен средней заработной плате за месяц. Это условие должно быть оговорено в коллективном договоре.
  4. Работник может расторгнуть трудовые отношения сразу после предупреждения о сокращении, не дожидаясь, пока пройдет двухмесячный срок. В этом случае ему тоже выплачивается выходное пособие.

Интересное:  Степень годности в армию в

Порядок увольнения по сокращению

  • сотрудники, которые во время работы в фирме получили болезни или профессиональные травмы;
  • лица, имеющие на иждивении 2 или более нетрудоспособных граждан;
  • сотрудники, являющиеся единственными снабженцами семьи;
  • инвалиды боевых действий;
  • сотрудники, которые были направлены нанимателем на повышение квалификации.
  • беременные сотрудницы;
  • матери детей-инвалидов младше 18-летнего возраста;
  • мамы детей младше 3-летнего возраста;
  • матери-одиночки, воспитывающие детей младше 14 лет;
  • сотрудники, которые воспитывают детей младше 14 лет без матери;
  • несовершеннолетние сотрудники;
  • сотрудники, находящиеся в отпуске;
  • временно нетрудоспособные сотрудники.

Какие выплаты положены работающим пенсионерам при увольнении по сокращению штатов

Не стоит соглашаться с мотивами отказа, а также верить обещаниям, нужно обращаться в юридическую организацию, предоставив паспорт, копию трудового договора, копию заявления об увольнении со всеми служебными отметками, резолюциями начальства (второй экземпляр заявления должен оставаться на руках после подачи).

  • участники Великой Отечественной войны;
  • инвалиды ВОВ;
  • ставшие инвалидами при участии в других боях действующих частей;
  • получившие увечье на производстве, но ещё способные выполнять часть обязанностей или работать на предложенных должностях;
  • пенсионеры, имеющие на попечении несовершеннолетних членов семьи;
  • сотрудники приоритетной группы (по условиям колдоговора);
  • пенсионеры-опекуны, не имеющие в семье иных кормильцев;
  • одинокие пенсионеры;
  • воспитывающие или опекающие ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста, или ребёнка-инвалида до восемнадцати лет (узнайте, может ли работающий пенсионер уйти в отпуск по уходу за ребёнком).
  • пенсионеры-отпускники или отсутствующие по бюллетеню.

Изменение штатного расписания

  1. Преобразование (модификация) компании, что требует исключения некоторых должностей или введения новых.
  2. Уменьшение масштабов деятельности, когда появляется необходимость в сокращении численности штатных сотрудников.
  3. Развитие бизнеса, которое влечёт набор новых работников.
  4. Повышение или понижение фонда заработной платы.
  5. Реорганизационные процессы на предприятии.
  6. Корректировка наименований должностей.

Так вот, при переименовании должности изменение происходит, как говорится, без лишних движений.

Издаётся приказ по тому же принципу, как и при введении новой штатной единицы, с той лишь разницей, что в документе должно указываться предыдущее название должности, а затем новое.

Сокращение должности в штатном расписании: что нужно знать, общие положения и подробный разбор всех нюансов

Обращаем внимание на то, что нужно предложить не только вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, но и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие данным требованиям вакансии, которые есть у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан только в том случае, если это напрямую предусмотрено коллективным или трудовым договором.

При сокращении сотрудников важно правильно произвести все процедуры и оформить документы. Нарушение установленного порядка может привести к тому, что уволенного придется восстановить на работе и оплатить ему вынужденный прогул.

Суд может восстановить на работе уволенного по сокращению сотрудника, даже если при оформлении документов работодатель совершил ошибки чисто технического характера.

Процедура сокращения численности или штата работников состоит из нескольких этапов.

Интересное:  Опоздаю на 10 минут

Сокращение штатов и увольнение раньше срока

Поскольку предупреждение о расторжении договора выдается очень заранее – что должно дать возможность сотрудникам найти новое место работы, – служащий может уволиться в любой день, когда ему удобнее, не дожидаясь, чтобы обязательно прошли два месяца, предусмотренные по закону.

Средний заработок рассчитывается за последний трудовой год путем сложения всех полученных выплат и деления их на двенадцать – по числу месяцев. Если служащий не успел отработать на предприятии год, средний заработок можно рассчитать за полгода, если работник не успел отработать даже шесть месяцев, средний заработок берется по минимальному значению.

Сокращение штата: как уйти досрочно по своему желанию

  • Вверху указывается название документа и делается обращение к руководителю организации или предприятия (название юридического лица вписывается полностью).
  • Ниже размещается просьба разрешить досрочное расторжение трудового контракта в связи с предстоящим сокращением рабочего штата (указывается номер и дата полученного от работодателя уведомления).
  • Обязательно вносится информация о том, что были предложены вакантные места, но сотрудник от них отказался. Также фиксируется, что работник, несмотря на досрочный расчёт, претендует на все положенные по закону выплаты (это очень важный пункт, позволяющий избежать разночтения документа!).
  • Далее вписывается желаемая дата расторжения трудового контракта.
  • Документ подписывается с расшифровкой имени и отчества. Внизу указывается дата его составления.

Срочные контракты требуют от работодателя отсылки уведомлений за неделю до планируемого увольнения.

Если контракт заключён на выполнение сезонных работ или имеет непродолжительный период действия (два-три месяца), уведомление будет отправлено за три дня. Очевидно, что досрочный расчёт при таком коротком сроке ожидания расторжения трудового контракта и окончательного расчёта работнику вряд ли понадобится.

04 Авг 2018      yslygiur         206      

Источник: http://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/v-techenie-kakogo-vremeni-izdaetsya-prikaz-o-sokrashhenie-shtata

Приказ о сокращении

В течение какого времени издается приказ о сокращение штата

Вопрос юристу:

Работодатель должен ознакомить сотрудника с приказом о сокращении штата или просто уведомить сотрудника о том, что такой приказ существует?

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении Нужно ознакомить под роспись.Иначе процедура сокращения не будет соблюдена

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении
Доброе утро Наталья!

Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов – это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения.

Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, однако к составлению этого документа нужно подойти со всем вниманием. Так, в приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения.

Это отправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты (например, срок уведомления работников об увольнении). В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание.

После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись.

В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание.

В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения

Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен

Важный момент в процедуре сокращения штата – учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе. Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что:

— некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);

— по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;

— если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Проводя сокращение, не следует забывать и о необходимости уведомить профсоюзную организацию (при ее наличии). Долгое время спорным оставался вопрос о сроках такого уведомления, так как формулировка Трудового кодекса неоднозначна.

Конституционный суд в своем Определении от 15.01.2008 № 201-О-П поставил точку в спорах: уведомить профсоюз нужно не позднее чем за два (а не за четыре) месяца до начала непосредственно увольнения работников.

При угрозе массового увольнения этот срок увеличивается до трех месяцев.

Профсоюз уведомляется в том числе о сокращении работников, не состоящих в нём

Также за два месяца (при угрозе массовых увольнений – за три) нужно уведомить органы службы занятости.

Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказов об увольнении работников. Приказы, как правило, издаются по унифицированной форме № Т-8.

В графе «основание» нужно сделать ссылку на приказ о проведении мероприятий по сокращению штата, уведомление о сокращении, при наличии – на реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения. Работников необходимо ознакомить с приказами под роспись.

В трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.

Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению может выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
———————————————————————

Когда нужно издать приказ об увольнении за 2 месяца или в день увольнения сотрудника? приказ о сокращении должности,…

Вопрос юристу:

Когда нужно издать приказ об увольнении за 2 месяца или в день увольнения сотрудника? приказ о сокращении должности, утверждении нового ш.р. и уведомление сотрудника есть.

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении В день увольнения.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении Приказ об увольнении должен быть издан только после истечения двух месяцев со дня уведомления работника о предстоящем увольнении.

———————————————————————

Я сотрудник полиции .мне вручили уведомление о сокращении , я попросил копию приказа о сокращении, сказали, что дать не…

Вопрос юристу:

Я сотрудник полиции .Мне вручили уведомление о сокращении , я попросил копию приказа о сокращении, сказали, что дать не могут- секретная информация. Как быть?

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении
Такое бывает.

Зачем вам приказ? Вам ведь выдали уведомление.
———————————————————————

Нужно ли выходить на работу после истечения срока уведомления о сокращении, если работодатель не выдал приказ о сокращении…

Вопрос юристу:

Нужно ли выходить на работу после истечения срока уведомления о сокращении,если работодатель не выдал приказ о сокращении в последний день сокращения?

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении
26.01.2014 09:50, за ответ на вопрос 3258740

Спасибо за ответ!И сколько времени придется работать в данном учреждении?

До тех пор, пока работодатель не издаст приказ об увольнении по сокращению штата.

Или же вы самостоятельно не подадите заявление об увольнении по С/ж.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении
Встречный вопрос:

А где вы сумели узнать или прочитать, что трудовой договор с вами уже расторгнут?

Если не выйдете, то работодатель будет иметь право уволить вас за прогул.
———————————————————————

Работодатель издал приказ о сокращении штата (Управление), все были ознакомлены с приказом о сокращении, были предложены…

Вопрос юристу:

Работодатель издал приказ о сокращении штата (Управление), все были ознакомлены с приказом о сокращении, были предложены имеющиеся вакансии в день ознакомления. Через месяц были предложены вакансии аналогичные сокращаемым, с тем же названием и функционалом, но с гораздо меньшим окладом и в другом подразделении (Дирекция по производству)

Насколько закооны действия работодателя и что предпринять работникам для защиты своих прав и интересов и заработной платы

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении
Если Вы не согласны с действиями работодателя, то расторгайте труд.договор. Либо соглашайтесь с ними.

Если вести с работодателем борьбу в судебном порядке, то в последствии у Вас останется мало шансов дальше работать на этом месте. Можете также обратиться в комиссию по трудовым спорам и профсоюз, если таковые имеются на Вашем предприятии.

Или в гострудинспекцию, с подробным пояснением ситуации.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении
Сергей, здравствуйте!

Ничего противоправного в действиях работодателя нет.

Работодатель вправе определять размер заработной платы.
———————————————————————

Можно ли после издания приказа о сокращении одной штатной должности, выдать уведомление о сокращении двум равным и занимающим…

Вопрос юристу:

Можно ли после издания приказа о сокращении одной штатной должности, выдать уведомление о сокращении двум равным и занимающим эту должность работникам, а потом рассматривать на комиссии преимущественное право остаться на работе, после чего одно из уведомлений отозвать в связи с решением комисси

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении Так и делается, но одно из уведомлений не стоит отозвать. Увольняете только одного работника.

———————————————————————

Правомерен ли отказ в выдаче мне приказа о сокращении? Выдана выписка из приказа, касающаяся сокращения только моей штатной…

Вопрос юристу:

Правомерен ли отказ в выдаче мне приказа о сокращении? Выдана выписка из приказа, касающаяся сокращения только моей штатной единицы. Мотивация отказа — закон о разглашении персональных данных!!!?

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении
Работник имеет право получить заверенную копию этого приказа. Пишите письменно заявление о выдаче приказа, пусть отказывают официально. С этим отказом можно пойти в суд.
———————————————————————

Какие сроки устанавливаются при издании приказа о сокращении и за сколько дней подписывается работником при сокращении…

Вопрос юристу:

Меня сокращают. я уже получила уведомление.

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении не позднее чем за два месяца до сокращения должны ознакомить с приказом о сокращении.Сроков “не ранее” для предупреждения о сокращении не предусмотрено.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении
Вас должны предупредить за два месяца до сокращения вашей должности, затем вам должны предложить любые вакансии в данной организации, если вы отказываетесь от предложенных вакансий вас увольняют по статье о сокращении штатов работников.
———————————————————————

Здравствуйте. Меня ознакомили с приказом о сокращении моей должности по истечении 2х-дней после выхода приказа. Увольнять…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Меня ознакомили с приказом о сокращении моей должности по истечении 2х-дней после выхода приказа. Увольнять отказываются говорят оптимизация, для вас много вакансий. От вакансий отказался. Написал заявление чтоб уволили по сокращению с моего согласия ранее 2 мес. Не увольняют. Что делать?

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении
Не увольняют. Что делать?

—ничего не сделаете. т.к. вам предлагают другие должности. выбирать из того что предлагают. или увольняться по соглашению сторон
———————————————————————

Вступил ли в силу приказ о сокращении численности штата…

Вопрос юристу:

Источник: http://www.profuristu.ru/konsultacija-jurista-onlajn/prikaz-o-sokrashhenii.html

Вопрос Юристу
Добавить комментарий