Трудовой договор с требованием отработки в течение года после обучения

Содержание
  1. Отработка у работодателя после обучения
  2. Имеет ли право работодатель требовать заключить договор об отработке трех лет в организации после прохождения сотрудником курсов повышения квалификации?
  3. Кто заплатит за обучение работника?
  4. КонсультантПлюс: Форумы
  5. Обучение за счет работодателя, срок отработки по ТК
  6. Обучаем работника с — условием отработки
  7. Как организовать обучение сотрудников за счет работодателя
  8. Трудовой договор от А до Я: условие об отработке после обучения
  9. Работники, с которыми по различным основаниям заключены срочные трудовые договоры, направляются как на курсы повышения квалификации, так и на иные курсы, связанные с их обучением
  10. Трудовой кодекс обязанность отработать после обучения
  11. Статья 249 ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
  12. Обучение работников
  13. Как избежать компенсации работодателю за обучение при увольнении
  14. Ответственность работника за увольнение без уважительных причин: проблемы практического применения статьи 249 Трудового Кодекса РФ
  15. Срок отработки после обучения за счет работодателя
  16. Во всех ли случаях работник, увольняющийся после прохождения обучения за счет средств работодателя, обязан возместить расходы
  17. Пункт в трудовом договоре об обучении
  18. Производственный календарь
  19. Обучаем работника с условием отработки
  20. Договор с отработкой после учебы образец кадровый или должен делать юрист
  21. Договор о трудовом соглашениис обучением в счет отработки
  22. Как прописать в трудовом договоре отработку за обучение
  23. Договор обучения работника с отработкой образец бланк
  24. Условие об отработке после обучения в трудовом договоре
  25. Сколько лет работник должен отработать на предприятии после учебы
  26. Сколько нужно отработать на предприятии, оплатившем обучение?
  27. Договор о трудовом соглашениис обучением в счет отработки – Правовая помощь юриста

Отработка у работодателя после обучения

Трудовой договор с требованием отработки в течение года после обучения

Работодатель хочет обязать меня отработать на него не менее 3 лет. Трудовой договор с формулировками увижу только завтра. Законно ли их требование?смогу ли я уволиться по собственной инициативе до истечения этого срока?

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Имеет ли право работодатель требовать заключить договор об отработке трех лет в организации после прохождения сотрудником курсов повышения квалификации?

работник направляется работодателем на повышение квалификации на 10 дней.

После работодатель требует заключить договор,что работник должен отработать 3 года. Имеет ли право работодатель заключать такой договор? Ваш работодатель может придумать какой угодно договор, но это не означает, что он будет соответствовать нормам закона.

249 ТК РФ. При этом в ст. 250 ТК РФ говорится о том, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени

Кто заплатит за обучение работника?

Стоит заметить, что нормы данной статьи вызывают достаточно частые споры, более того, она была предметом рассмотрения и Конституционного Суда Российской Федерации.

Судебная практика – какого документа не хватило работодателю Необходимость четкой фиксации всех этих соглашений можно проиллюстрировать следующим примером (Кассационное определение Верховного суда Республики Карелия от 25.11.2011 по делу № 33-3480/2011): В судебном заседании представитель МУП «Чистый город» предъявил следующие доказательства правоты работодателя: Первая судебная инстанция иск работодателя к М.

КонсультантПлюс: Форумы

Страницы: 1 2 3

  1. :: Как уволиться без уважительной причины не возмещая расходы на обучение?
  2. Список форумов
  3. ::Актуальные вопросы

кроме того если соглашения не достигненте пусть работодатель идет в суд и взыскивает а там и с приставами можно время потянутьитого месяцев 6-7 в запасе будет на собирание денег Скажите пожалуйста могут они отказать мне в увольнении до полного возмещения суммы? наврядли это будет законным, что в договоре про обучение написано еще надо смотретьв мин.

здравохраниия может быть и другое мнение В трудовом договоре написано ( при направлении на курсы повышения квалификации, специализации работник не может уволиться по собственному желанию без уважительной причины по их окончанию в течении пяти лет) А если уволиться во время учёбы? ну фиг знаедсчаз посмотрю поподробнее, но так на вскидку данное условие не есть действительное Могу ли я перейти на этой работе на 0,5ставки(как совместитель) а на той работе куда хочу пойти на ставку (основная).

Обучение за счет работодателя, срок отработки по ТК

Меня интересует несколько вопросов: 1) по слухам сейчас вышло какое-то постановление или уточнение в котором ограничивается максимальный срок отработки — 3 года.

Меня интересует так ли это? 2) в тексте доп.

соглашения прописано, что в случае увольнения я возвращаю сумму пропорциональную не отработанному времени. Вопрос — не может ли работодатель как либо обязать меня вернуть всю сумму? 3) прошу разъяснить порядок моих действий (как мне правильно поступить) и риски для меня если вдруг я попаду под сокращение?

и должен ли я вообще что-либо выплачивать?

Обучаем работника с — условием отработки

Как правильно составить соглашение об обучении, учесть учебные расходы и уплатить с них «зарплатные налоги» От того, насколько грамотно вы оформите отношения с работником по его обучению за счет организации, во многом будет зависеть возможность взыскания с него потраченных на обучение сумм, если он уволится раньше окончания срока отработки.

Необходим документ, в котором будут зафиксированы ваши с работником договоренности об оплате его обучения и отработке.

Это можно сделать: в трудовом договор е статьи 57, 249 ТК РФ ; в соглашении об обучени и статьи 197, 249 ТК РФ ; в ученическом договор е ст.

Как организовать обучение сотрудников за счет работодателя

Бизнес – это, прежде всего, люди, поэтому руководители престижных компаний заботятся о постоянном повышении квалификации своих сотрудников. Обучение за счет работодателя – довольно частое явление, так как вклад в образование сотрудника – выгодная инвестиция.

В большинстве случаев обучение работников – право, но не обязанность работодателя.

Однако существуют исключения, оговоренные в части 4 статьи 196 ТК. Работодатель должен организовать профессиональное обучение некоторым категориям сотрудников:

  1. Аудиторам (статья 11 ФЗ №307).
  2. Нотариусам и их помощникам (статья 30 Основ закона «О нотариате»).
  3. Медицинским сотрудникам (статья 79 ФЗ №323).
  4. Гражданским работникам (статьи 48 и 62 ФЗ №72).

Работодатель обязан организовать обучение и в том случае, если это считается условием продолжения деятельности служащего.

Трудовой договор от А до Я: условие об отработке после обучения

По состоянию на: 18.09.2011Журнал: Всё для кадровикаГод: 2011 Батура Анна Владимировна Тема: Документы кадровой службы, Обязательные и дополнительные условия Рубрика: Что написано пером.

или как оформить идеальный документ

    Нормативные документы
      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

Давайте посмотрим, как эти условия должны отражаться в трудовом договоре. При включении в Трудовой договор условия об отработке после завершения обучения указывайте продолжительность срока, который работник обязан отработать в вашей организации В ТО ЖЕ ВРЕМЯ.

. включение в Трудовой договор обязанности работника возместить работодателю понесенные им расходы на оплату обучения работника может показаться излишним, поскольку такая обязанность работника предусмотрена законом.

Работники, с которыми по различным основаниям заключены срочные трудовые договоры, направляются как на курсы повышения квалификации, так и на иные курсы, связанные с их обучением

. Можно ли заключить соглашение с работниками об их обязанности отработать определенный срок после обучения?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Заключение указанных в вопросе соглашений с данными работниками соответствует закону.

Источник: http://152-zakon.ru/otrabotka-u-rabotodatelja-posle-obuchenija-12444/

Трудовой кодекс обязанность отработать после обучения

Трудовой договор с требованием отработки в течение года после обучения

Вы, само собой, сможете уволиться и до истечения 3 лет. но, скорее всего, условиями договора при этом будет предусмотрено возмещение потраченных средств на обучение.

Читайте внимательно договор. 31 марта 11:58 Добрый день!

Ни при каких условиях обязать Вас работать более 2-х недель работодатель не вправе: Статья 80.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Статья 249 ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Условие об обязанности отработать по окончании обучения предусматривается в трудовом договоре или соглашении об обучении.

80 ТК.

Указанная статья относит к уважительным причинам, обусловливающим невозможность продолжения работы, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Обучение работников

Права и обязанности работников, круг предоставляемых им гарантий и компенсаций не зависят от того, какой именно вид профессионального обучения из названных выше проходит работник.

Трудовой кодекс не дает каких-либо определений названных форм обучения. Мы считаем возможным пояснить их следующим образом.

Профессиональная подготовка — это первоначальное профессиональное обучение лиц, не имеющих профессии (специальности).

Обучающимся может быть как вновь поступивший, так и работающий у данного работодателя работник. Переподготовка — это обучение работника, уже обладающего определенными профессиональными навыками, выполнению нового вида работ (в том числе на базе прежней профессии).

Как избежать компенсации работодателю за обучение при увольнении

Хабаровск Уточнение клиента Договор контракта 15 Июня 2014, 16:19 700стоимость вопросавопрос решён Ответы юристов (19) г. Санкт-ПетербургОбщаться в чате Здравствуйте, Дарья!

Ответственность работника за увольнение без уважительных причин: проблемы практического применения статьи 249 Трудового Кодекса РФ

Как отмечают некоторые авторы, при этом не имеет значения, где будет проходить обучение работник – в специальном учебном заведении, в другой организации или непосредственно в той организации, с которой заключен трудовой договор . Если обучение осуществляется в той организации, где работает данное лицо, то речь должна идти о заключении ученического договора.

Работодатель-юридическое лицо вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ).

В данном случае будет применима статья 207 ТК РФ, согласно которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Срок отработки после обучения за счет работодателя

Таким образом, стороны должны самостоятельно определять срок отработки, а также порядок возмещения работником расходов работодателю в случае его досрочного увольнения.

Полагаем, что при таких обстоятельствах срок, в течение которого работник обязан проработать у работодателя после обучения, должен в каждом конкретном случае определяться индивидуально с учетом следующих факторов:

  1. формы обучения;
  2. стоимости обучения и иных затрат, связанных с обучением;
  3. периода (продолжительности) обучения;
  4. окупаемости произведенных работодателем затрат на обучение работника.

При всем при этом, безусловно, срок «отработки» не должен быть необоснованно длительным, ведь ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ провозглашает принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Во всех ли случаях работник, увольняющийся после прохождения обучения за счет средств работодателя, обязан возместить расходы

249 ТК РФ, является основанием для возмещения работодателю расходов, потраченных на обучение.

Как видно из формулировки указанной статьи, законодатель говорит только о случаях увольнения без уважительной причины. Если причина будет признана уважительной, то работник не обязан возмещать расходы работодателя.

Трудовое законодательство не содержит перечня данных причин или критериев для их определения.

Представляется, что среди уважительных причин могут быть названы следующие: — наличие медицинских противопоказаний для работы на определенных должностях или на территориях; — если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровню, полученному работником в ходе обучения; — при беременности или наличии ребенка в возрасте до 1,5 года на момент завершения подготовки, если работа предоставляется вне места жительства семьи мужа (жены); — при наличии одного из родителей или супруга (супруги) — инвалида I или II группы, находящихся на попечении специалиста, если работа предоставляется не по месту постоянного жительства родителей или супруга (супруги).

Пункт в трудовом договоре об обучении

Трудовой договор с требованием отработки в течение года после обучения

Центре кадрового менеджмента г. Хабаровска не соответствует установленной форме документов государственного образца о прохождении повышения квалификации. Иного документа об окончании обучения Т. у работодателя нет, что подтвердил в кассационной инстанции его представитель.

В соответствии с п. 1.4 Требований дополнительных профессиональных образовательных программ, утвержденных Приказом Минобразования России от 18 июня 1997 г.

N 1221, образовательное учреждение для проведения обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам должно иметь лицензию на право ведения вышеуказанной образовательной деятельности.

Доказательств указанных обстоятельств представитель работодателя в суд первой и второй инстанции не представил. Однако согласно действующему трудовому законодательству бремя доказывания по трудовому спору ложится на работодателя.

Суд исковые требования ООО «Строительная компания «Бирстройсервис» к Т. о взыскании денежных средств удовлетворил. С Т. в пользу ООО «Строительная компания «Бирстройсервис» взыскана стоимость обучения в размере 11620 рублей и расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, в размере 448 рублей 75 копеек, а всего взыскано 12073 рубля 75 копеек.

Проверяя доводы кассационной жалобы Т., судебная коллегия пришла к выводу, что решение суда является необоснованным, поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, судом не проверены. В соответствии со ст.

Производственный календарь

Важно

Главное, чтобы они были связаны с обучением и документально подтверждены.

К расходам (затратам) можно отнести выплаченную работнику (лицу, ищущему работу) стипендию, непосредственную оплату обучения либо учитываемые в качестве самостоятельных расходы по оплате труда преподавателей, инструкторов, наставников, расходы по итоговой аттестации после завершения обучения, расходы по оплате учебников и иных учебных материалов, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы.

Желательно конкретизировать состав и суммы таких расходов (или хотя бы их части) в трудовом договоре. ПРИМЕР Трудовой договор с конкретизацией расходов работодателя на обучение работника (фрагмент) В статье 249 ТК РФ не уточняются основания увольнения, которые можно назвать «неуважительными».
Не уточняется даже, должно ли это быть увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя.

Внимание

Если ученик заболел или проходил военные сборы, то действие ученического договора продлевается (ч. 2 ст. 201 ТК РФ). Формы обучения Ученичество может быть организовано в разных формах.

Например, в форме индивидуального, бригадного или курсового обучения. Об этом говорится в статье 202 Трудового кодекса РФ.

Обучение может происходить в виде посещения семинаров, тренингов, прикрепления к ученику наставника из числа опытных сотрудников организации. Оплата ученичества В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивается стипендия.

Ее размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. При этом стипендия не может быть меньше 1 МРОТ. Такие правила установлены в части 1 статьи 204 Трудового кодекса РФ.

В курс обучения могут входить практические занятия в организации. Эту работу нужно оплатить отдельно по установленным расценкам.

Обучаем работника с условием отработки

Статья 249 ТК РФ в прежней редакции предусматривала, что «работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя». На практике возникали серьезные проблемы с применением такого правила, т.
к. не была указана сумма, подлежащая возврату. В действующей редакции этот момент уточнен: затраты, понесенные работодателем, возмещаются в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, общее правило, установленное законом, может быть изменено соглашением, если это не будет ухудшать положения работника.

Следовательно, пребывание работника на обучении, отметьте в табеле используя типовые формы № Т-12 или № Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Если обучение проводится с частичным отрывом от основной работы, то в табеле сотрудника заполняется несколько строк, в одной из них указываются фактическое время отработанное сотрудником, в другой — время обучения, также можно оба события указать через дробь (например, Я/ПК).

В трудовую книжку и личную карточку необходимо также внести сведения о повышении квалификации, о получении нового образования на основании документа выданного по окончании обучения. Таким образом, Вам необходимо в табеле учета рабочего времени проставить работнику как фактически отработанное время, так и время обучения.
Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

» » г. , именуем в дальнейшем » Работодатель», в лице , (наименование)(должность, Ф.И.О.) действующ наосновании , с одной стороны, и , (устава, доверенности)(Ф.И.О. работника) именуем_ вдальнейшем»Работник»,сдругойстороны,вместеименуемые «Стороны», на основаниист.ст.

57и 249ТрудовогокодексаРоссийской ФедерациизаключилинастоящееДополнительноесоглашениекТрудовому договору от » » г. N о нижеследующем: 1. Работодатель направляет Работника, занимающего должность , на обучение по специальности с сохранением за ним прежнего места работы. 2. Работник направляется на обучение в (место, форма обучения, предмет) в период с » » г. по » » г.

за счет средств Работодателя. 3.

В соответствии с указанным Типовым положением повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения: краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата; тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, организации; длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности. При указанных обстоятельствах обучение Т.

Сторонами 27 мая 2008 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому работодатель обязался компенсировать работнику стоимость обучения в Центре кадрового менеджмента города Хабаровска. Т. обязалась пройти обучение и отработать в строительной компании не менее шести месяцев, а в случае увольнения до истечения указанного срока возвратить стоимость обучения.

Работодатель оплатил стоимость ее обучения в размере 11625 рублей. 3 июля 2008 года Т. уволилась с работы по собственному желанию до истечения шестимесячного срока со дня окончания обучения. В добровольном порядке ответчица отказалась возвратить строительной компании понесенные затраты на ее обучение.

Просит взыскать с ответчицы стоимость обучения в размере 11625 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 448 рублей 75 копеек.

Работник после прохождения обучения обязуется проработать у Работодателя не менее месяцев (лет), не увольняясь без уважительных причин. 4.

Дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, Работодатель обязуется: — при условииуспешного обученияпредоставитьдополнительныйотпуск с сохранением среднегозаработка в количестве дней для прохождения стажировки на (и т.д.

); (наименование организации) — создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, а именно: ; — при успешном окончании обучения предложить Работнику работу в соответствии с квалификацией по полученной специальности (или: повышение в должности и прибавку к заработной плате не менее ( ) рублей и т.д.).

5.

Источник: http://zakon52.ru/punkt-v-trudovom-dogovore-ob-obuchenii/

Договор с отработкой после учебы образец кадровый или должен делать юрист

Трудовой договор с требованием отработки в течение года после обучения

Внимание Для того, чтобы у бухгалтерии были основания для перечисления денег в адрес учебного заведения, необходимо составить договор. Особые условия договора Цель договора – не только обучить сотрудника. Предприятию необходимо быть уверенным в том, что сотрудник, получив диплом, не уйдет применять свои навыки в другую компанию.

Кроме того, работодатель-плательщик должен защитить свои деньги. То есть гарантированно получить их назад, если работник нарушит условия подписанных соглашений. В договор о прохождении обучения должны быть внесены соответствующие данные.

Как прописать в трудовом договоре отработку за обучение Типовые образцы таких трудовых соглашений приведены под ссылками.

Договор о трудовом соглашениис обучением в счет отработки

Обязанности работодателя оплачивать обучение и предоставлять отпуска для участия работника в сессиях. Обязанности учебного заведения в плане предоставления образования сотруднику.

  • Последствия невыполнения. Студента отчислили – возмещение суммы с компенсациями. Работник увольняется – вернуть затраченные деньги. Сотрудник отказывается отработать положенный термин – кроме возмещения, возможно наложение штрафов.
  • Реквизиты участников.

В случае, если нужна дополнительная консультация, наши адвокаты к Вашим услугам. Ниже расположен типовой бланк и образец договора обучения работника с отработкой вариант которого можно скачать бесплатно.

Как прописать в трудовом договоре отработку за обучение

В нашей стране большое количество ВУЗов предоставляет обучение на коммерческой основе. То есть за обучение студента, тот оплачивает установленную стоимость.
Много руководителей предприятий понимают важность взращивания специалистов внутри своей компании.

По добровольному согласию, эта компания может оплачивать обучение своих сотрудников.
Для того, чтобы у бухгалтерии были основания для перечисления денег в адрес учебного заведения, необходимо составить договор.

Особые условия договора Цель договора – не только обучить сотрудника.

Предприятию необходимо быть уверенным в том, что сотрудник, получив диплом, не уйдет применять свои навыки в другую компанию. Кроме того, работодатель-плательщик должен защитить свои деньги.

То есть гарантированно получить их назад, если работник нарушит условия подписанных соглашений. В договор о прохождении обучения должны быть внесены соответствующие данные.

Договор обучения работника с отработкой образец бланк

Внимание

Важно Учеба сотрудника, оплачиваемая работодателем, подразделяется на три основных вида:

  • Основная профессиональная.
  • Дополнительная.
  • Профессиональное обучение.

Данная классификация указана в статьях 10, 73, 76 ФЗ №273. От вида обучения зависит начисление компенсаций, а также гарантии, предоставляемые работнику.

Учеба может проводиться без отрыва от работы. В обратном случае работодатель сохраняет за работником его среднюю зарплату и должность. Если место учебы находится в другой местности, организация начисляет работнику командировочные по стандартной схеме (статья 187 ТК РФ).

Гарантии, предоставляемые обучающемуся служащему, перечислены в статьях 173-176, 187 ТК РФ:

  • Оплата дополнительного отпуска, предоставляемого при обучении.
  • Компенсация транспортных расходов, связанных с проездом в учебное учреждение.
  • За работником остается его средняя зарплата.

Каждая операция, связанная с оформлением и оплатой обучения, должна быть подтверждена первичной документацией (часть 1 статьи 9 ФЗ №402). Также необходимо подтвердить факт того, что образовательная услуга была получена.

Важно

Для этого подходит акт, на котором ставит подписи работодатель и представитель учебного учреждения. Главное требование к подтверждающему документу –наличие всех реквизитов.

Подтверждением оказания услуги являются документы об образовании. К примеру, диплом. Правила и особенности отработки за обучение Оплата обучения – своеобразная инвестиция работодателя.

Оплата обучения осуществляется Работодателем на условиях и в порядке, которые будут определены в договоре, который будет заключен с третьим лицом, осуществляет обучение. 2.5.

Работник обязуется пройти процесс обучения согласно программе и условиями, которые будут определены договором, который будет заключен Работодателем с третьим лицом, осуществляет обучение. 2.6.

Заключая настоящий Договор о порядке и условиях оплаты Работодателем обучение Работника Стороны исходят из того, что Работник намерен находиться в трудовых отношениях с Работодателем не менее 3 (трех) лет с момента завершения обучения, предусмотренного настоящим Договором: 2.6.1.

Условие об отработке после обучения в трудовом договоре

Ученический договор: как прописать условие о возмещении затрат Однако их учет выполняется только при выполнении некоторых условий (Письмо Минфина от 23 марта 2009 года):

  • Образовательная услуга оплачивается в интересах компании, такие расходы экономически целесообразны.
  • Сотрудник проходит обучение в компании со всеми необходимыми лицензиями.
  • Служащий работает на основании трудового договора.

Для учета важно подтвердить все затраты на обучение. Договор обучения работника с отработкой образец бланк Обычно срок определяется на основании следующих факторов:

  • Стоимости образовательной услуги.
  • Ценности получаемых знаний.
  • Продолжительности обучения.

Сроки обязательно фиксируются в соглашении между сторонами.

Условия и порядок оплаты обучения 2.1. Обучение, порядок и условия оплаты которого является предметом регулирования настоящего Договора, может осуществляться в форме семинаров, практикумов и других формах, предусматривающих повышение квалификации Работника по направлению его профессиональной деятельности у Работодателя. 2.2.

Для реализации цели по обучению Работника Работодатель по настоящему Договору обязуется организовать, обеспечить и оплатить обучение Работника путем заключения соответствующих договоров с третьими лицами, деятельность которых предусматривает предоставление услуг по обучению Работника по направлению его профессиональной деятельности у Работодателя.

2.3. Условия и стоимость обучения указанные в Договоре об обучении №025х от 24.07.2013 г.., Заключенном Работодателем и КНЭУ. 2.4.

Обратите внимание: невключение в договор этого дополнительного условия в том случае, если стороны договариваются об обучении за счет средств работодателя, впоследствии может вызвать споры относительно срока отработки работника после окончания обучения и, соответственно, сумм, подлежащих возврату.

Так быть не должно В трудовом договоре не указана продолжительность срока, который работник обязан отработать у работодателя после завершения обучения ПРИМЕР Так должно быть В трудовом договоре указана продолжительность срока, который работник обязан отработать у работодателя после обучения ПРИМЕР НЕЛЬЗЯ! Требовать возместить расходы на оплату труда работника, если он совмещал работу с обучением Работодатель при увольнении работника, не отработавшего после окончания обучения период времени, о котором договорились стороны, имеет право требовать возмещения ему любых расходов.

https://www.youtube.com/watch?v=glcrg23vQzg

В нашей стране большое количество ВУЗов предоставляет обучение на коммерческой основе. То есть за обучение студента, тот оплачивает установленную стоимость.

Много руководителей предприятий понимают важность взращивания специалистов внутри своей компании. По добровольному согласию, эта компания может оплачивать обучение своих сотрудников.

Для того, чтобы у бухгалтерии были основания для перечисления денег в адрес учебного заведения, необходимо составить договор. Особые условия договора Цель договора – не только обучить сотрудника.

Предприятию необходимо быть уверенным в том, что сотрудник, получив диплом, не уйдет применять свои навыки в другую компанию. Кроме того, работодатель-плательщик должен защитить свои деньги. То есть гарантированно получить их назад, если работник нарушит условия подписанных соглашений. В договор о прохождении обучения должны быть внесены соответствующие данные.

Источник: http://advokat-burilov.ru/dogovor-s-otrabotkoj-posle-ucheby-obrazets-kadrovyj-ili-dolzhen-delat-yurist/

Сколько лет работник должен отработать на предприятии после учебы

Трудовой договор с требованием отработки в течение года после обучения

В действующий трудовой договор дополнительное условие вносится путем составления дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью действующего трудового договора.

Главное требование, которым должны руководствоваться стороны трудового договора (контракта) как при включении в договор дополнительных условий, так и при заключении дополнительного соглашения, следующее: эти условия не должны ухудшать правовое положение работника по сравнению с действующим законодательством о труде и коллективным договором.

В противном случае может возникнуть вопрос о признании таких условий недействительными (ст. 23 ТК). Договор об обучении Стремление нанимателя получить квалифицированного сотрудника и не потерять затраченные на его обучение деньги более чем понятно.

Ответственность за неотработку При заключении договора на обучение закономерно возникает вопрос: какой же из видов ответственности, предусмотренной законодательством, можно применить к работнику, который не выполнил своих обязательств, возложенных на него в связи с обучением за счет нанимателя? В большинстве случаев ответственность ставится в зависимость от того, как квалифицируются отношения по обучению. В случае если между работником и нанимателем был заключен договор об обучении, а по окончании срока обучения работник не приступил к исполнению своих обязанностей либо не отработал у нанимателя него срок, определенный договором, с работника в пользу нанимателя можно взыскать средства, которые последний потратил на обучение работника.
Расчет затрат, потраченных на обучение, должен быть приложен к договору об обучении, а порядок возмещения определен самим договором.

Сколько нужно отработать на предприятии, оплатившем обучение?

Важно В этом случае работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

ПРИМЕР Работник за счет средств работодателя в течение пяти лет обучался в высшем учебном заведении.
В трудовом договоре предусмотрена обязанность работника отработать у данного работодателя по полученной профессии в течение 5 лет.

Таким образом, если работник отработал 2,5 года и уволился, например, по собственному желанию без уважительной причины, то он обязан будет возместить работодателю 50% затрат, понесенных на его обучение.
В ТО ЖЕ ВРЕМЯ…

Внимание Этот вопрос приходится решать индивидуально в каждом конкретном случае и часто в судебном порядке. Примером такой ситуации может служить увольнение работника по собственному желанию (ст.
40

ТК). Перечень приведенных в части четвертой ст.

40 ТК обстоятельств, при которых наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, не является исчерпывающим, поскольку к другим обстоятельствам, исключающим продолжение работы, на практике относят зачисление в учреждение образования, аспирантуру, адъюнктуру, докторантуру, избрание на должности, замещаемые по конкурсу, переезд на постоянное место жительства в другую местность. Исчерпывающий перечень уважительных причин расторжения трудового договора по собственному желанию законодательством РБ не предусмотрен.

Договор о трудовом соглашениис обучением в счет отработки – Правовая помощь юриста

Трудовой договор с требованием отработки в течение года после обучения

По состоянию на: 18.09.

2011Журнал: Всё для кадровикаГод: 2011 Батура Анна ВладимировнаТема: Документы кадровой службы, Обязательные и дополнительные условияРубрика: Что написано пером…или как оформить идеальный документ Нормативные документы Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя. Очевидно, что такая обязанность может быть возложена на работника только в том случае, если работодатель в свою очередь берет на себя обязательство оплатить обучение работника. Давайте посмотрим, как эти условия должны отражаться в трудовом договоре.

Заключая настоящий Договор о порядке и условиях оплаты Работодателем обучение Работника Стороны исходят из того, что Работник намерен находиться в трудовых отношениях с Работодателем не менее 3 (трех) лет с момента завершения обучения, предусмотренного настоящим Договором: 2.6.1.

в случае расторжения работником по собственной инициативе трудовых отношений с Работодателем до окончания обучения, и 3-х летний срок после окончания обучения, Работник обязуется возместить Работодателю полный размер осуществленных Работодателем затрат на обучение; 3.

Внимание

Заключительные положения 3.1. На момент заключения настоящего Договора Работник состоит в трудовых отношениях с работодателем.

3.2. 3.3. Увольнение работника в случаях, предусмотренных п.

ВАЖНО! Условие об обязанности работника отработать в организации после окончания обучения определенный срок может быть включено в Трудовой договор в том случае, если договор, приложение к нему или отдельный договор между работником и работодателем содержит условие об обязанности работодателя оплатить такое обучение У работника, направленного на обучение за счет работодателя и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникает материальная ответственность перед работодателем в части возмещения затрат на обучение.

В этом случае работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст.

249 ТК РФ).

Вопрос Юристу
Добавить комментарий