Статья втк рф увольнение по соглашению сторон

Содержание
  1. Статья 78 ТК РФ увольнение по соглашению сторон: порядок действий и образец записи в трудовой книжке
  2. Что такое увольнение по соглашению сторон. Нормативная основа
  3. Порядок увольнения по соглашению сторон
  4. Плюсы и минусы для работника
  5. Увольнение по соглашению сторон тк рф – выплаты, компенсация
  6. Понятие и основные принципы
  7. Увольнение по соглашению сторон по ТК РФ: содержание документа
  8. Причины
  9. Требования к оформлению
  10. Порядок, этап
  11. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации
  12. статьи:
  13. Оформление увольнения
  14. Образец и содержание соглашения
  15. Выплаты при увольнени
  16. Какую просить компенсацию
  17. Соглашение с выплатой компенсации
  18. Запись в трудовой книжке
  19. Причины увольнения и преимущества подобного основания для увольнения
  20. Выплаты на бирже труда
  21. Пошаговая инструкция
  22. Скачать
  23. Увольнение по соглашению сторон
  24. Увольнение по соглашению сторон или по сокращению: что лучше?
  25. Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию?
  26. Преимущества для работника при увольнении по соглашению сторон
  27. Недостатки для работника при увольнении по соглашению сторон
  28. Увольнение по соглашению сторон: компенсация (выплаты)
  29. Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец 2017
  30. Процедура увольнения по статье 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению)
  31. Приказ на увольнение по соглашению сторон
  32. Запись в трудовой книжке: образец при увольнении
  33. Увольнение по соглашению сторон 1 ч 1 ст 77 тк рф
  34. Основные моменты
  35. Порядок расторжения контракта
  36. Выплаты после увольнения
  37. Расчет заработной платы
  38. Компенсации за неиспользованный отдых
  39. Оформление договора

Статья 78 ТК РФ увольнение по соглашению сторон: порядок действий и образец записи в трудовой книжке

Статья втк рф увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон чаще всего используется работодателем для расторжения трудового договора с сотрудником независимо от того, каким является истинная причина увольнения.

Обусловлено это тем фактом, что чаще всего в ходе такого варианта увольнения не требуется обязательная выплата дополнительных денежных средств сотруднику, как, например, в случае увольнения в связи с сокращением штата.

Каким образом производится такое увольнение, и какие выплаты придется осуществить работодателю?

Что такое увольнение по соглашению сторон. Нормативная основа

Увольнение по соглашению сторон – один из наиболее распространенных вариантов расторжения трудового договора между работником и работодателем. Для каждой из сторон в случае именно такого пути расторжения трудового договора можно увидеть свои плюсы и минусы.

Такой вариант увольнения предусматривает предварительное согласование всех ключевых нюансов расторжения трудового договора между сотрудником и его работодателем, после чего работник пишет заявление на увольнение с указанием той статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым будет происходить увольнение.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Регулирование вопросов увольнения сотрудника по соглашению сторон находится в ведении Главы 13 Трудового Кодекса Российской Федерации. В частности, возможность такого расторжения трудового договора предусмотрена статьей 78 данного нормативного акта.

Порядок расторжения трудового договора регламентирован в статье 84.1 ТК РФ. Именно в соответствии с положениями этой статьи будет осуществляться расторжение трудового договора, а также проведение всех необходимых выплат.

Исключение в регулировании данного вопроса составляют случаи, когда трудоустройство сотрудника осуществляется на основании специальных внутренних нормативных актов либо на основании специально принятых федеральных законов («О полиции», «О воинской обязанности и военной службе» и т. д.).

Порядок увольнения по соглашению сторон

Для того чтобы, с точки зрения законодательства, полностью соблюсти всю процедуру увольнения по соглашению сторон, необходимо:

  • работодателю лично или в лице сотрудника его кадровой службы и работнику установить дату, которая будет считаться последним рабочим днем сотрудника в конкретной организации;
  • данную дату закрепить в документальном виде на основании поданного работником заявления об увольнении, в которой будет зафиксировано основание для расторжения договора в виде соглашения сторон;
  • оформление приказа на указанную конкретную дату (указывается в заявлении в качестве дня расторжения трудового договора) о прекращении трудовых отношений с конкретным человеком;
  • произведение полных взаиморасчетов между работодателем и сотрудником, а также выдача всех документов, которые должны быть оформлены работодателем к периоду завершения работником трудового сотрудничества с ним.

При увольнении сотрудника при принятии соответствующего соглашения сторон работодатель производит с ним полный взаиморасчет по всем выплатам, а именно:

  • выплата заработной платы в полном исчислении исходя из количества отработанных дней таким сотрудником в конкретном календарном месяце;
  • компенсация за неиспользованный отпуск в расчете на то количество дней, которое предусмотрено для конкретного сотрудника исходя из отработанного им в конкретном году количества дней;
  • в случае если работник подал заявление об увольнении, будучи на больничном или уходя на него, понадобится компенсация по такому листку нетрудоспособности, выплаченная по его завершении. При этом первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности следует считать последним днем работы для сотрудника в рамках организации.

Дополнительно могут быть выплачены и другие выплаты, если они предусмотрены коллективным трудовым договором или действующим трудовым и ведомственным законодательством.

Если увольнение происходит по общему порядку, предусмотренному Трудовым Кодексом Российской Федерации, то отработка после подачи заявления об увольнении составит не менее двух недель.

Если соглашением между работодателем и работником предусмотрена возможность сокращения этого срока, то срок отработки может быть сокращен по решению работодателя или полностью исключен, а работник увольняется в день подачи заявления.

Образец документа: форму записи в трудовую книжку при увольнении по соглашению сторон можно посмотреть по ссылке.

Плюсы и минусы для работника

Увольнение по соглашению сторон для работника имеет как положительные, так и отрицательные стороны. К положительным относятся:

  • возможность расторжения без отработки, то есть в день подачи заявления на увольнение;
  • в случае если это предусмотрено коллективным трудовым договором, работник в ходе такого увольнения может получить дополнительные выплаты (например, компенсационного характера, если такое увольнение произошло в отношении сотрудника, работающего по срочному трудовому договору до даты его официального окончания);
  • если расторжение трудового договора происходит на основании решения работодателя провести сокращение штата, то внутриштатная организация по защите интересов работников может выступить в защиту того сотрудника, который попал под такое увольнение, с целью получения последним дополнительного компенсационного возмещения.

Среди минусов для сотрудника следует рассматривать:

  • возможность прекращения трудового договора в любой момент времени, как только работодатель примет решение о необходимости сокращения штата или увольнения сотрудника;
  • возможность утери каких-либо компенсаций, если коллективным договором не предусмотрена их обязательная выплата;
  • в некоторых случаях для получения дополнительных выплат от работодателя определенное количество времени уволенный сотрудник не должен быть трудоустроен. Чаще всего это характерно для случаев, когда у сотрудника на его должности была достаточно высокая заработная плата, которая повлияла на размер пособия, а при трудоустройстве на новое место работы пособие теряется, а заработная плата будет ниже.

Увольнение по соглашению сторон – это одна из форм прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. Для каждой из таких сторон есть свои положительные и отрицательные моменты в расторжении трудовых правоотношений, которые должны быть учтены при подаче заявления на увольнение и подписание соответствующего приказа.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/po-soglasheniyu-storon/normativnaya-baza.html

Увольнение по соглашению сторон тк рф – выплаты, компенсация

Статья втк рф увольнение по соглашению сторон

По соглашению допускается увольнять даже льготные категории граждан (беременных, инвалидов, женщин с детьми) не соблюдая их привилегий. При этом профсоюзы и подобные органы не вправе контролировать и вмешиваться в процесс.

Это распространенный способ замаскировать другую причину освобождения вакансий. Стороны вправе предусмотреть любые условия в этом документе не противоречащие закону.

Понятие и основные принципы

В ст. 77 ТК РФ (далее по тексту ссылки на него) законодатель на первое место поставил именно данный вариант процедуры. Это не случайно, так как принципы свободы договора – основополагающий фундамент не только трудового, но и всего права в целом.

Самому варианту расторжения трудового договора посвящена ст. 78. Она не многословная – состоит из одного предложения, которым указывается, что правоотношения могут быть расторгнуты таким образом в любое время.

Еще одна норма, касающаяся рассматриваемого способа, – ст. 349.4 в том же ТК РФ. Она указывает, что выходные платежи при нем не полагаются руководителям, заместителям, главбухам муниципальных и государственных организаций, включая те, у которых больше половина капитала именно такого типа.

Краткость и небольшое количество статей, регулирующих данную тему, обусловлена тем, что к соглашению применяются нормы Гражданского права как к обычным договорам.

Суть такого варианта процедуры: стороны могут предусмотреть любые условия освобождения работника, права и обязанности на свое усмотрение. Профсоюзные органы не уполномочены контролировать и вмешиваться в процесс, осуществляемый таким методом.

Письменная форма для документа обязательная. Он являет собой сделку, которая должна отвечать общим требования Гражданского права.

Отобразим таблицей плюсы и минусы такой сделки:

ДостоинстваНедостатки
Предусмотреть можно любые условия, не противоречащие гражданскому праву. Например: сумму выплат, срок прекращения правоотношений, любые льготы или их отсутствиеНельзя отозвать документ после его подачи в одностороннем порядке, в отличии, например, от заявления по собственному желанию
Можно применить к особым категориям граждан без соблюдения их льгот: к беременным, инвалидам, к женщинам с детьми.Возможно предусмотреть условия намного хуже минимальных гарантий, предусмотренных законодательством
Профсоюзы не контролируют процесс, что выгодно для нанимателейУ нанимателя появляется инструмент психологического влияния на сотрудника и склонения его к освобождению от вакансии на невыгодных условиях
Работодатель может замаскировать таким способом другие причины увольнения и это будет вполне законноНеоднозначная ситуация с льготниками
Оба субъекта могут настаивать на выгодных для себя требованиях в любом объемеСделка может быть признана недействительной или ничтожной по правилам Гражданского права
Срок отработки устанавливается какой угодно по обоюдному согласию
Наниматель может избавиться таким образом от нелояльного сотрудника, которого он не имеет право уволить, договорившись с ним об увеличенном пособии и подобном
Процедура сокращения штатов упрощена при таком варианте
Можно уточнить пункты контракта, оформленного при приеме на работу
Допускается выгонять персонал и во время отпусков, больничных, а также не предлагать перевода, иные места при преимущественном праве.

Увольнение по соглашению сторон по ТК РФ: содержание документа

Стандартно включают такие пункты:

  • сроки отработки;
  • объем и суммы денежных выплат, компенсаций различного рода;
  • отсутствие претензий;
  • дата увольнения;
  • порядок выдачи бумаг, прохождение инвентаризации, передачи материальных ценностей;
  • отпуски;
  • помощь в трудоустройстве;
  • отсутствие претензий.

Документы для алиментов на ребенка без развода. Найдете по ссылке.

Образцы с различными вариантами пунктов доступны для, например, здесь или здесь.

Причины

Инициаторами может быть как работодатель, так и работник. Чаще всего таковым выступает первый. Сотрудник редко когда бывает заинтересованным в процедуре и ему проще написать заявление по собственному желанию.

Самые стандартные причины такого экзотического способа избавления от персонала следующие:

  • получение выходных пособий, иных выплат в большем или меньшем объеме и даже тех, которые не предусмотрены в трудовом договоре;
  • чтобы избежать освобождения «по статье»;
  • если это выгодно начальству, то оно может использовать этот вариант и настоять на своих условиях. Реже такая инициатива может исходить от сотрудника.

Пример ситуации такой. Предпринимателю не нравится работник, хотя выгонять его не за что, и он желает разойтись с ним бесконфликтно и быстро. Таким образом, предлагается оформить сделку и выплатить освобождаемому небольшую дополнительную компенсацию.

Требования к оформлению

Главные принципы такие:

  • письменная форма;
  • добровольность. Если в суде будет доказан факт принуждения контрагента или шантаж со склонением к подписанию такого документа, то он будет разорван. Применяются все нормы Гражданского законодательства по недействительности и ничтожности;
  • обоюдность. Необходимо взаимное согласие;
  • закон не регулирует, какие условия могут быть предусмотрены, а какие нет – это относится на усмотрение подписавших бумагу, главное, чтобы они не тянули за собой ничтожность или недействительность сделки.

Порядок, этап

Этапы такие:

  • инициатива работника или работодателя: заявление или служебное письмо, но чаще всего – «Предложение о расторжении трудового договора»;
  • согласие. На указанном выше документе пишется слово «согласен», подпись и дата;
  • оформление письменной формы. Ее можно написать от руки, но почерк должен быть разборчивым и не вызывать спорных трактовок;
  • в установленную дату работодатель выносит приказ (форма Т-8) об увольнении. Он вручается под расписку освобождаемому;
  • в последний день проводится окончательный расчет и вручается на руки трудовая книжка с соответствующей записью.

Вносить изменения допускается только так же, как и оформлять сделку: по взаимному согласию, односторонний порядок запрещен. То же касается и его отзыва или аннулирования. Противоречащие сделке действия работодателя или сотрудника – недействительные заведомо.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-soglasheniju-storon-tk-rf/

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Статья втк рф увольнение по соглашению сторон

Увольнению по соглашению сторон посвящена одна статья в Трудовом Законодательстве – ст. 78 ТК РФ. Сказано в ней немного: трудовое соглашение может быть расторгнуто по взаимному согласию.

На деле, ни работники, ни работодатель не понимают сути такого расторжения и его последствий. В связи с этим возникает множество вопросов: как проиходит процесс, полагаются ли сотруднику какие-либо выплаты, какие могут быть причины, побудившие сотрудника и работодателя принять подобное решение.

статьи:

Существует две особенности увольнения по соответствующей причине:

  • работник может уволиться, когда ему заблагорассудится (в отпуске, во время болезни);
  • по такому основанию можно расторгнуть ученический договор.

В данном основании есть некоторый нюанс – можно не отрабатывать положенный 2-хнедельный срок, что обязательно в случае увольнения по собственному желанию.

Оформление увольнения

Необходимо составить собственно соглашение о расторжении трудового договора (инициатором может быть как организация, так и сотрудник). Ст. 67 ТК РФ устанавливает необходимость письменного заключения трудового договора, поэтому целесообразнее и соглашение оформить на бумаге, а не на словах. Документ составляется в 2-х экземплярах, имеет все необходимые реквизиты.

Образец и содержание соглашения

В нём должна содержаться следующая информация:

  • обоюдное содержание сторон;
  • реквизиты трудового договора, который необходимо расторгнуть;
  • дата прекращения трудовых отношений, то есть дата последнего рабочего дня;
  • размер и условия выплаты работнику денежной компенсации, если это предусмотрено;
  • дата и место его заключения. Без этих сведений документ будет считаться ничтожным;
  • должность и ФИО работника;
  • полное наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
  • должность и ФИО лица, которое представляет интересы работодателя и имеет полномочия подписывать документы;
  • паспортные данные увольняемого сотрудника;
  • ИНН работодателя;
  • Подписи с расшифровками.

Соглашение подписывается обеими сторонами. В документе можно предусмотреть денежную выплату компенсации работнику за расторжение договора (компенсация при увольнении по соглашению – совсем не обязательное условие такого расторжения договора).

Выплаты при увольнени

На основании ст. 140 ТК РФ работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения. Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за не использованный отпуск;
  • компенсацию за расторжение договора, если таковая предусматривалась соглашением.

Какую просить компенсацию

Сумма компенсации не оговорена в законе. Она может быть любой! Её размер может быть указан в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Главное условие – работник и работодатель могут договариваться.

Как правило, сумма компенсации – не меньше, чем при увольнении по сокращению штатов – максимум 3 средних оклада работника. Так показывает кадровая практика.

Работник имеет право запросить больше, работодатель имеет право предложить меньше.

Выплачивать компенсацию работодатель обязан только в том случае, если она оговорена в нормативных актах по предприятию. Во всех остальных случаях – это его право!
Сумма компенсации указывается в соглашении, которое подписывается обеими сторонами. Только в этом случае работник сможет подать в суд, если работодатель нарушит условия расторжения трудового договора, согласно этому документу.

Такое соглашение не может быть расторгнуто одной из сторон, на его отмену необходимо желание двух участников трудовых отношений: сотрудника (работника) и работодателя – п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.04.

Соглашение с выплатой компенсации

В любом случае, работник пишет заявление. В нём должна быть указана следующая информация:

  • должность и ФИО работодателя или лица. уполномоченного им на подпись заявлений;
  • должность и ФИО работника;
  • просьба о расторжении договора;
  • ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ или на ст. 78 ТК РФ;
  • номер и дата действующего трудового договора;
  • дата, когда планируется договор расторгнуть;
  • просьба выплатить компенсацию, указанную в соглашении;
  • дата подачи заявления;
  • подпись заявителя с расшифровкой.

Соглашение является приложением к договору. Оно может быть составлено как работником, так и работодателем. Работодатель имеет право не подписывать заявление, пока стороны не придут к консенсусу.

Период обсуждения условий может несколько затянуться.Все вопросы, обсуждаемые сторонами, заносятся в протокол разногласий.

Когда будет достигнуто взаимопонимание, необходимо составить новый текст соглашения, или сделать корректировки в старом документе, делая ссылки на протокол разногласий.

Увольнение оформляется приказом, где обязательно делается указание на п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На приказе ставится подпись работника, или делается отметка о невозможности ознакомления его с документом (в случае отсутствия или нежелания).

В трудовой книжке увольняемого сотрудника делается соответствующая запись, с указанием о том, что договор расторгается по по обоюдному сошлашению.

Запись в трудовой книжке

Запись делает работник кадровой службы.
Есть 2 варианта, как должна выглядеть запись в трудовой книжке работника при увольнении по такому основанию.

Вариант первый:

  • указывается номер записи;
  • дата, когда она сделана;
  • в графе 3 пишется: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ»
  • дата и номер приказа.

Вариант второй:

  • в графах 1, 2 и 4 указывается та же информация, что и в первом случае;
  • в графе 3 необходимо можно написать: «трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части 1 стать 77 ТК РФ» И та, и другая запись имеют одинаковую юридическую силу.

Копия приказа и трудовая книжка вручается сотруднику в день увольнения.

Причины увольнения и преимущества подобного основания для увольнения

Причины, побуждающие работника, уйти от работодателя:

  1. по статье (например, прогул);
  2. вероятность получения «отступных» от работодателя (выгодно женщинам, находящимся в неоплачиваемом «детском» отпуске);
  3. необходимость выйти на иную работу, а времени на отработку положенного срока – нет.

Причины, побуждающие работодателя, уволить сотрудника:

  1. необходимость прекращения трудовых отношений с неугодным сотрудником;
  2. необходимость увольнения сотрудников, которых нельзя уволить по иным основаниям (беременных женщин, находящихся на больничном, учащихся, работников, находящихся в отпуске).

Преимущества для работодателя:

  1. нет необходимости консультироваться и уведомлять профсоюз о предполагаемом увольнении;
  2. работника, с которым составлено соглашение, можно будет уволить в любом случае, так как изменение решения со стороны самого сотрудника не возможно без согласия организации.

При заключении соглашения нужно учитывать, что у работника есть право оспорить его в судебной инстанции, аргументируя свою позицию давлением со стороны работодателя, особенно, если речь идёт о работниках наиболее не защищённых категорий, уволенных без денежной компенсации.

Выплаты на бирже труда

В течение 2 недель после увольнения, работник имеет право встать на учёт в центр занятости по месту своего жительства. Для этого необходимы следующие документы:

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • трудовая книжка;
  • копия соглашения сторон об увольнении;
  • справка о заработке заявителя за последние 3 месяца работы;
  • заявление по установленной форме.

В 2018 году получить статус безработного могут только:

  • трудоспособные граждане;
  • достигшие 16-летия;
  • не являющиеся пенсионерами и студентами очного отделения;
  • не занимающиеся предпринимательской деятельностью;
  • не занимающие должность учредителей предприятий и фирм;
  • осуждённые к исправительным работам или к лишению свободы.

Размер пособия зависит от среднего заработка безработного за последние 3 месяца на последнем месте работы. Средний заработок определяется на основании данных, представленных в справке с последнего места работы.
В первые 3 месяца в статусе безработного заявитель будет получать 75% от своего среднего заработка. В последующие 4 месяца – 60%, а затем – 45%.

Пособие начисляется и выплачивается только 12 месяцев в течение 1,5 лет. Если безработный не смог найти работу за год не по своей вине, то пособие будет выплачиваться ещё 1 год.

Его размер будет равен минимальному пособию по региону.
Заявитель получает статус безработного на 11 день с момента подачи всех документов.

В первые 10 дней сотрудники центра занятости предлагают ему все имеющиеся вакансии, подходящие ему по квалификации.

Если заявитель имеет «непопулярную» специальность, ему будет предложено обучение или переквалификация. Если за 10 дней он не найдёт подходящую работу или место учёты, на 11 день он получит статус безработного и будет получать с этого дня пособие по безработице.

Сумма выплачиваемого пособия не может быть меньше или больше, установленной Законом № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения» – 850 рублей и 4 900 рублей соответственно.
Власти некоторых регионов делают доплаты своим безработным.

Так, в Москве, правительство компенсирует транспортные расходы в размере 1 190 рублей, и делает доплату по 850 рублей к минимальному и максимальному размеру. Таким образом, безработные москвичи получают по 2 890 и 6 940 рублей соответственно.

Если заявитель устраивается на работу с помощью биржи или своими силами, то он снимается с учёта и перестаёт получать пособие. Также он не снимается с учёта, если 2 раза отказался от предложенных вакансий или отказался пройти переквалификацию по направлению из центра.

Пошаговая инструкция

Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию? Чтобы ваши права, как работника, не были нарушены, необходимо воспользоваться инструкцией:

  • необходимо составить это соглашение. Участвовать должны обе стороны. Работник имеет полное право вносить свои условия для последующего увольнения. Он может сам предложить выплатить ему компенсацию, может указать её размер и прочее. Стоит учитывать ст. 349.3 ТК РФ, где указаны категории работников, которым не положено выходное пособие. Соглашение составляется в 2 экземплярах;
  • регистрация соглашения. Это делает секретарь или делопроизводитель в том порядке, который есть у работодателя. Например, в журнале регистрации соглашений;
  • вручение второго экземпляра работнику. Вручение подтверждается подписью сотрудника на экземпляре работодателя. Специалисты рекомендуют писать «Экземпляр соглашения мною получен»;
  • работник пишет заявление согласно соглашению между работником и работодателем;
  • работодатель издаёт приказ, а сотрудник с ним знакомится, то есть ставит свою подпись;
  • бухгалтерия производит с сотрудником полный расчёт;
  • кадровик делает соответствующую запись в трудовой книжке и вручает её сотруднику;
  • работник подтверждает факт выдачи ему трудовой книжки своей подписью;
  • получение необходимых справок в бухгалтерии.

Скачать

Скачать образец заявления на увольнение по соглашению в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D0%BE-%D1%81%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E-%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BD/

Увольнение по соглашению сторон

Статья втк рф увольнение по соглашению сторон

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»

Понятие «увольнение по соглашению сторон» окружает некий «мистический ореол». И это неудивительно: ст. 78 ТК РФ «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» лидирует по лаконичности, указывая лишь на тот факт, что трудовые отношения могут быть расторгнуты по обоюдному согласию сторон в любой момент, и не содержит никаких пояснений.

Поэтому многим работодателям увольнение по соглашению представляется сомнительным: работник сам пожелал уйти, или его уволили? Было ли увольнение нейтральным, или вызванным конфликтной ситуацией?

Да и сами работники с предельной настороженностью относятся к подобному основанию увольнения, предпочитая ему сокращение или увольнение по собственному желанию, но, как показывает практика, совершенно напрасно.

Несмотря на то, что долгое время над этой статьей ломали голову, сегодня многие нюансы прояснились, и можно уверенно говорить о преимуществах и недостатках увольнения по взаимному соглашению для обеих сторон.

Информация и рекомендации, приведенные в настоящей статье, могут оказаться полезными как работникам, так и работодателям.

Увольнение по соглашению сторон или по сокращению: что лучше?

Сокращение или увольнение по соглашению сторон? Зачастую работодатели предлагают сотрудникам вместо положенного сокращения, уволиться по соглашению сторон. Работодателю это выгодно, потому что:

  • Это наиболее «легкая» из всех форм прекращения трудовых отношений: сотрудника допускается уволить в любой момент, без предупреждения.
  • Вероятность оспаривания увольнения в суде минимальна.

Но какие выгоды и минусы такое увольнение несет работнику? Соглашаться или нет?

Вопрос финансовых выгод в этом случае, является определяющим для работника. И если работодатель желает упростить себе задачу, уволив сотрудника по соглашению, ему придётся убедить работника «финансовыми аргументами».

Определенных правил на этот счёт законодательство не предусматривает, и работодатель идёт на это исходя их соображений экономической целесообразности.

Поэтому, если руководство предлагает более выгодные условия по сравнению с суммарной официально положенной компенсацией по сокращению (как минимум — три, как максимум – пять среднемесячных заработков), и если в соглашении содержатся дополнительные «выгодные» пункты (к примеру, в случае, если обязательства выдать работнику хорошие рекомендации), – увольнение по соглашению сторон станет наилучшим решением.

Основным аргументом, делающим увольнение по соглашению привлекательным для работника, являются финансовые выгоды и перспективы дальнейшего трудоустройства.

Если сокращенный работник хочет извлечь максимальные финансовые компенсации, и встает на учёт в центр занятости, ему необходимо как минимум в течение 60 дней не работать, чтобы получать пособие.

При увольнении по соглашению сторон все компенсации, указанные в соглашении, работник получает в независимости от дальнейших сроков трудоустройства. Поэтому трудоустроиться можно непосредственно после увольнения.

Важно: не стоит полагаться на обещания в устной форме, соглашение обретает законную силу с момента его заключения и не подлежит отмене по инициативе уволенного.

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию?

«По соглашению сторон» и «по собственному желанию» — законодательные формулировки, говорящие лишь о факте ухода сотрудника из организации. Но все же в этих двух случаях увольнения есть свои нюансы, и мы остановимся на наиболее важных особенностях:

  • При увольнении по инициативе работника, работодатель имеет право потребовать от сотрудника при увольнении 2-недельной отработки. Увольнение по соглашению сторон позволяет расторгнуть договор без отработки в любое время.
  • Соглашение сторон даёт сторонам возможность договориться о любой дате прекращения договора.
  • В случае увольнения по желанию, у работника остается время и возможность «передумать». Увольнение по соглашению такой возможности не предполагает (все будет зависеть от воли работодателя).
  • При постановке работника на учет в центр занятости, ему назначается пособие большего размера и на более длительный период, чем при увольнении по личной инициативе без уважительных причин.

Преимущества для работника при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон дает следующие преимущества для работника:

  • возможность выбора удобного времени увольнения (в тот же день, через неделю и т.д.);
  • возможность получения компенсационной выплаты от работодателя;
  • возможность увольнения без предупреждения и отработок;
  • сохранение непрерывности стажа в течение 1 месяца с даты увольнения;
  • возможность сразу трудоустроиться, без потери материальных компенсаций;
  • больший размер суммарного пособия службы занятости.

Кроме ряда преимуществ, увольнение по соглашению имеет и определенные недостатки, которые работнику следует учитывать.

Недостатки для работника при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению может быть невыгодным для работника по следующим причинам:

  • ст. 78 ТК РФ позволяет уволить в любое время любого работника: находящегося в отпуске и на больничном; несовершеннолетнего; женщину в декретном отпуске;
  • увольнение не предусматривает контроля со стороны профсоюзов;
  • работник не в праве «отменить» увольнение;
  • уволенный сотрудник не может рассчитывать на положительное решение суда по оспариванию увольнения;
  • увольнение не предусматривает никаких компенсаций и гарантий, которые не предусмотрены соглашением, трудовым или коллективным договорами.

Увольнение по соглашению сторон: компенсация (выплаты)

Какая компенсация и выплаты положены работнику при увольнении по соглашению?

В день увольнения производится итоговый расчет с сотрудником, который получает:

  • оплату отработанного времени;
  • отпускные;
  • выплату работнику компенсаций, предусмотренных действующей в компании системой оплаты труда, коллективным договором либо внутренними актами;
  • иные компенсации, зафиксированные в соглашении.

Согласно законодательству, работодатель не обязан выплачивать работнику никакие компенсации. Тем не менее, при подписании Соглашения, стороны могут решить вопрос о выплате материального вознаграждения работнику, определенного конкретной суммой, либо выраженного в количестве окладов.

Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец 2017

С инициативой увольнения могут выступать как работники, так и работодатели — в устной или письменной форме. Тем не менее, обычно инициирующим документом является письменное заявление, составленное в свободной форме, но обязательно содержащее следующую информацию:

  • ФИО адресата;
  • просьбу о расторжении договора;
  • ссылку на п. 1 ст. 77 ТК РФ, либо ст. 78 ТК РФ;
  • номер и дату действующего договора;
  • планируемую дату прекращения трудового договора;
  • дату подачи заявления;
  • ФИО заявителя и подпись.

Примерный образец заявления от работника:

«Прошу Вас подписать соглашение и расторгнуть со мной трудовой договор от 01.01.2017 г. № 11111ТД с 1 августа 2017 года по соглашению сторон в соответствии с п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ».

Как работник, так и работодатель имеют полное право в письменном виде согласиться либо отказаться от предложения, не мотивируя свое решение.

Процедура увольнения по статье 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению)

Процедура увольнения по соглашению сторон в ст. 78 ТК РФ не указана, поэтому проводится согласно ст. 77 ТК РФ.

После того, как одна из сторон выступила инициатором увольнения, и стороны пришли к взаимопониманию, составляется соглашение о прекращении трудового договора, включающее все условия договоренности. Форму заключения соглашения Трудовой кодекс РФ не уточняет, но все-таки оно должно быть письменным.

Соглашение составляется в 2 экземплярах, с подписями обеих сторон, и должно содержать:

  • обоюдное желание сторон;
  • дату и номер расторгаемого договора;
  • дату прекращения трудовых отношений (последнего трудового дня работника);
  • размер и условия выплаты работнику материальных компенсаций.

Соглашение должно также содержать:

  • дату и место его заключения;
  • ФИО работника;
  • наименование работодателя;
  • данные документа, удостоверяющего личность увольняемого;
  • ИНН работодателя;
  • подписи сторон.

Соглашение является основанием для составления приказа об увольнении.

Приказ на увольнение по соглашению сторон

После подписания соглашения, издается приказ об увольнении, который после ознакомления, подписывается работником.

Приказ оформляется либо по унифицированной форме № Т-8, либо по форме, разработанной и утвержденной работодателем. В графе основание увольнения записывается: «Соглашение сторон, п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ».

Если работник отсутствует, либо отказывается ознакомиться и поставить подпись в приказе, в документе делается соответствующая запись.

Запись в трудовой книжке: образец при увольнении

В день прекращения трудовой деятельности в организации, работник получает трудовую книжку с записью:

«Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»,

либо:

«Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Обе формулировки являются правильными.

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»

Источник: https://yurist-ekaterinburg.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-zayavlenie-statya-77-78-kompensaciya-zapis-trudovoy-prikaz-vyplaty

Увольнение по соглашению сторон 1 ч 1 ст 77 тк рф

Статья втк рф увольнение по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон (п 1 ч 1 ст 77 ТК РФ) можно избежать различных трудностей, возникающих при завершении действия договора найма. Процесс расторжения контракта в большинстве случаев протекает по схожему сценарию, который регулируется на законодательном уровне.

Основные моменты

Пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет возможность расторжения контракта с работником практически в любое время. При этом уволить могут даже в испытательный срок.

Для проведения рассматриваемой процедуры достаточно, чтобы одна из сторон изъявила готовность к прекращению взаимоотношений.

Другими словами, если начальник предлагает прекратить сотрудничество с работником, а подчиненный не соглашается, то это его право.

В последнее время большое распространение получили случаи увольнения без отработки двух недель (2017 ст 78 ТК РФ). Использовать это право может каждый работник, когда возникли неразрешимые разногласия с начальством. При этом не нужно давать комментарии или проводить своевременное согласование с вышестоящим руководителем.

Ст 78 ТК РФ о расторжении трудового договора по соглашению сторон может использоваться и начальством. Распространенным назовем случай, когда по причине изменения обстоятельств приходится выполнять сокращение сотрудников без своевременного уведомления.

В этом случае при оформлении письменной договоренности работодатель может выплатить подчиненному возмещение для компенсирования опоздания.

Порядок расторжения контракта

Принятый порядок расторжения трудовых договоров в п. 1 ст. 77 ТК РФ позволяет быстро уволиться без согласия руководства.

Он характеризуется следующим образом:

  1. Одна из сторон заключенного трудового контракта изъявляет желание его расторгнуть.
  2. Первый шаг заключается в оформлении соглашения. Его следует оформить в письменном виде для того, чтобы исключить последствия при неправомерных действиях работодателя.
  3. После этого документ регистрируется в специальном журнале.
  4. Копия составленного документа дается под подпись подчиненному.
  5. Принятое распоряжение регистрируется в журнале.
  6. Сотрудник уведомляется о том, какого содержания составляется указ. Его также должны дать под подпись.
  7. В указанную дату работника увольняют и проводят выплату предназначающихся средств.

При рассмотрении порядка действий стоит учитывать, что некоторым сотрудникам компенсация не выплачивается. Кроме этого, не нужно указывать условия выплаты выходного пособия или других средств.

Новая редакция правового документа не предусматривает каких-либо стандартов оформления. Это значит, что директор может сам составить форму договора. Руководитель может не подписывать заявление до того момента, пока не было достигнуто полное взаимопонимание между сторонами, а также если окончательный текст сделки еще не утвержден.

Некоторая часть подобных документов не может быть представлена работнику для ознакомления. Примером можно назвать случай, когда он не пришел на работу или отказывается просматривать составленный договор. Этот момент должен быть указан в тексте. Такая же бумага оформляется в случае, если сотрудник не смог забрать предназначающиеся средства или свою трудовую книгу.

Выплаты после увольнения

Увольнение по соглашению сторон предусматривает выплату компенсаций, которые могут быть заранее оговорены между нанимателем и рабочим. В случае когда работник не соглашается с начисляемой суммой, в действие может вступить 140 статья ТК РФ. Если этот документ использовался в качестве основы при назначении суммы компенсации, то ее нельзя будет оспорить.

При расторжении договора между нанимателем и наемным рабочим выдаются следующие компенсации:

  1. При неиспользуемых отпусках за весь период работы они оплачиваются в полной мере.
  2. Невыплаченная заработная плата за последние дни работы или удержанные средства за все время трудоустройства.
  3. Компенсация, связанная с прекращением действия заключенного контракта. Этот пункт зачастую указывается отдельно.

Если нормативные акты организации предусматривают выплату бывшему сотруднику, и она не была проведена, тогда после увольнения он может подать в суд на своего руководителя. Больше всего трудностей возникает в случае, когда не был использован отпуск в течение года или всего срока работы.

При расчете предназначающейся суммы учитывается размер среднего заработка.

Расчет заработной платы

Средний показатель месячной заработной платы используется в качестве основы при расчете различных компенсаций, выплата которых предусмотрена при использовании п. 1 ст 77 ТК РФ на момент увольнения. Для получения правильного результата проводится вычет дней отпуска, больничных и выходных.

Порядок расчета выглядит следующим образом:

  1. Определяется количество дней, которые отработал человек в организации.
  2. Все заработные платы складываются.
  3. Полученный результат делится на количество проработанных дней.

После определения среднего показателя заработной платы могут проводиться расчеты компенсаций. Провести подобные расчеты можно самостоятельно для определения причитающейся суммы.

Компенсации за неиспользованный отдых

Больше всего трудностей возникает с расчетом компенсации за неиспользованный отдых.

В этом случае сумма выплат определяется следующим образом:

  1. Определяется количество неиспользованных дней отдыха за весь период работы.
  2. Рассчитывается среднемесячный показатель заработной платы.
  3. Оба показателя перемножаются.

Стоит учитывать, что эту сумму работодатель должен выплатить свою бывшему работнику. Если он этого не сделал, то можно обратиться в суд с жалобой на директора.

Оформление договора

При возникновении спорной ситуации работодатель не должен усложнять сложившуюся ситуацию длительными переговорами, резолюциями или другими способами, так как можно сразу напрямую приступить к рассмотрению условий прекращения действия договора найма.

В больших организациях рассматриваемый документ в произвольной форме создается заранее. Это существенно упрощает процедуру увольнения. На процедуру оформления документа в малой степени влияет, кто стал инициатором расторжения ранее заключенного контракта.

Рассматриваемое соглашение характеризуется большим количеством различных преимуществ. Они следующие:

  1. В договоре указываются обе стороны для их идентификации: информация о сотруднике и реквизиты нанимателя. Информация устанавливается по образцу трудового договора.
  2. Работодатель может выплатить компенсацию. Примером можно назвать случай, когда увольнение проводится в случае сокращения штата, а сотрудник не был предупрежден об этом.
  3. Отразить иные условия. Часто встречается ситуация, когда после прекращения отношений между нанимателем и работником должны соблюдаться определенные условия, к примеру, нельзя разглашать конфиденциальную информацию. Обычно подобный пункт указывается в договоре найма, но может быть оговорен и при увольнении.
  4. Не нужно согласовывать действия с профсоюзными организациями. Этот положительный момент во многом упрощает работу руководителей крупных компаний.​

При таком соглашении у сотрудника есть свои существенные плюсы. На момент обычного увольнения предназначающаяся сумма может выплачиваться частями, в рассматриваемом — вся сразу. Кроме этого, работник не обязан заранее уведомлять нанимателя за две недели, как это указано в Трудовом Кодексе РФ.

Соглашение считается двусторонним документом, составляется в двух экземплярах для работодателя и сотрудника. Подписываются обе бумаги, которые должны быть оригиналами. Рассматриваемое соглашение должно заключаться исключительно в письменном виде, за счет чего обеспечивается безопасность обеих сторон.

Источник: https://trud.help/zakon/1-ch-1-st-77-tk-rf/

Вопрос Юристу
Добавить комментарий