Сша сколько выходных дней у офисного служащего

Содержание
  1. Сша сколько выходных дней у офисного служащего
  2. Сколько часов длится рабочая неделя в других странах
  3. Жизнь и работа в офисе в сша
  4. Рабочий день в Японии
  5. Сколько работают в разных странах мира?
  6. Таблица рабочего времени в некоторых странах мира
  7. «Смерть от переработки»
  8. Борьба с «кароши»
  9. Отпуска в Японии
  10. Сила традиций
  11. Рабочий день в Южной Корее
  12. Показатели
  13. История одного жителя азиатской страны
  14. Закон и мнение людей
  15. Общий рейтинг стран
  16. Принятие законов несколько лет назад
  17. Статистика на примере одной из компаний
  18. Различные профессии
  19. Сравнение продолжительности трудового дня у мужчин и женщин
  20. Отпуск и праздничные дни в США
  21. Отпуск в США
  22. Выходные и праздничные дни в США
  23. Жизнь и работа в офисе в США
  24. Офисный этикет
  25. Человеческие ресурсы
  26. Трудовое законодательство в США или Отпуск и увольнение по-американски
  27. 1. Закон НЕ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам обеденный перерыв. 
  28. 2. В США нет такого понятия как декретный отпуск. 
  29. 3. В США нет понятия ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление которого регулировалось бы законом
  30. 4. Праздничные дни НЕ оплачиваются
  31. 5. Многие офисные работники могут быть уволены без объяснения причины на законных основаниях

Сша сколько выходных дней у офисного служащего

Сша сколько выходных дней у офисного служащего

Последнее веяние в США – перенос рабочих мест начальства в общие залы. Если раньше руководители отделов получали отдельные кабинеты представительского уровня, то теперь для объединения с подчинёнными начальники всё чаще работают вместе с ними в open space. Такая практика действует, например, в компаниях Coca-Cola и Hewlett-Packard.

Хороший руководитель подразделения общается со своими подчинёнными напрямую. Это ещё одна особенность работы в США: там редко применяется обычная для России жёсткая вертикальная система управления. Начальники интересуются мнением подчинённых и учитывают его при принятии важных решений. Александр работает с 2001 года в Сан-Хосе, штат Калифорния, в должности Technical leader.

Ранее он работал инженером-программистом в России.

  • Чем меньше рабочее время – тем сильнее человек может сконцентрироваться на работе;
  • Работник проводит больше времени дома, с семьей, с родными и близкими, больше времени посвящает своим хобби, отдыхает, а значит – у него становится больше энергии и сил для работы;
  • Человек, который работает меньше, имеет меньше проблем со здоровьем, а значит, у него снова больше сил и энергии для выполнения работы.

Подводя итог всему вышесказанному, могу сделать вывод: нужно присматриваться к положительным примерам и держать курс на сокращение рабочего дня, рабочей недели, рабочего времени в целом. Для начала хотя бы исключить из практики постоянные переработки.

Потому что когда работа превращается в рабство – это, уверяю, ни к чему хорошему не приведет, ни для работодателей, ни для работников.

Сколько часов длится рабочая неделя в других странах

Знаете ли вы, что в США закон НЕ обязывает предоставлять сотрудникам отпуск, тем более оплачиваемый? А знаете ли вы, до скольки длится рабочий день в этой стране? Почему в США можно уволить сотрудника без объяснения причин? Об этом всем я узнала, готовясь к получению международной сертификации. Довелось мне несколько лет назад готовиться к получению международной сертификации PHR (Professional in Human Resourses), которая была разработана в США.

Одной из тем, которую необходимо было изучить — это американское трудовое законодательство. Тогда я впервые узнала, насколько разительно их трудовые отношения отличается не только от российских, но и европейских.

Как правило, в компаниях предусмотрены только небольшие перерывы в течение 5-20 мин на перекусы.

Жизнь и работа в офисе в сша

Да и на собеседованиях запросто спрашивают, не планирует ли соискательница в ближайшее время замуж и завести детей и даже вслух делаются выводы, что в таком случае ей будет не до работы! В США вопросы касательно религии, семейного положения и состояния здоровья под строжайшим табу.

Однако на собеседованиях очень часто просят идентифицировать вашу расовую принадлежность.

Это нужно работодателю не из праздного любопытства, а по требованию закона: компания должна отчитаться после каждого проведенного конкурса на открытую вакансию, какое количество резюме было подано представителями каждой расы и сколько в результате этих представителей было принято на работу.

К первой категории (exempt employees) относятся практически все «белые воротнички» — офисные работники от бухгалтера до топ-менеджера. Предполагается, что работодатель платит подобному сотруднику за умственный труд, который сотрудник предоставляет компании, как услугу.


Поэтому у таких работников ненормированный график работы и сверхурочные им никогда не оплачиваются. В реальности наличие такой категории сотрудников вылилось в то, что подавляющее большинство американцев-офисных работников работают больше всех среди развитых стран мира.

Даже больше, чем японцы, у которых между прочим есть специальный термин, обозначающий смерть от переутомления на рабочем месте («кароши»).

Интересен также тот факт, что с такими сотрудниками (exempt employees), как правило, заключается соглашение (Employment At-Will), а не бессрочный трудовой договор, как принято в России.

Если проанализировать данные по труду, предоставленные ОЭСР, то можно наглядно увидеть, что для сильной экономики нужно работать не много, а эффективно.

Еще у них есть такой показатель как продуктивность рабочего времени, так вот, к примеру, если сравнивать две европейских страны с максимальной и минимальной продолжительностью рабочего времени – Грецию и Германию, то в Германии продуктивность на 70% выше, чем в Греции.

Этот пример отлично демонстрирует популярное ныне выражение: “работать нужно не 12 часов в сутки, а головой!”. Поклонники трудоголизма часто приводят в пример азиатские страны, например, Китай, Индию, где рабочее время очень велико, и эти страны демонстрируют при этом высокие показатели экономического роста.

Предлагаю посмотреть на Азию немного с другой стороны. Именно в Азии существует специальный термин “кароши”, который означает “смерть от переработки”.

Он считает, что стили управления персоналом в этих двух странах существенно различаются: «В России от подчинённого по отношению к начальству ожидается абсолютная субординация, причём не только в служебных вопросах. Начальник раздаёт приказы, руководит работой, а в личном общении он, как правило, фигура обособленная. Откровенничать с ним не будешь.

В США руководитель в первую очередь координатор, он не раздаёт приказы, а согласовывает интересы верхов и низов. И на службе, и вне её с начальством принято общаться точно так же, как и с сослуживцами. Я бы даже сказал, что достаточно фамильярно.

В России такое не мыслимо, не могу себе представить подобного свободного общения даже с хорошо знакомым начальством». Руководитель в США отвечает, в том числе и за создание нормальной атмосферы в коллективе, чему в России часто не уделяется достаточное внимание.

Внимание Первые годы после колледжа сотрудники даже не заикаются о возможности брать отпуск. Во многих компаниях 2-недельный отпуск вы можете заслужить, проработав в компании 10 лет и более.

Отпуск при этом не оплачивается, и по сути сотрудникам и так не выгодно долго отдыхать. 4. Праздничные дни НЕ оплачиваются. Исключением является часть государственных служащих.

Поэтому чаще американцы предпочитают работать в праздничные дни. Разве что на День благодарения и Рождество жертвуют зарплатой ради возможности побыть в семейном кругу. 5. Многие офисные работники могут быть уволены без объяснения причины на законных основаниях.

В США все сотрудники делятся на две категории: exempt employees (сотрудники с ненормированным графиком работы или так называемые независимые подрядчики) и non-exempt employees (сотрудники с нормированным графиком).
Каждый год мне ставят задачи, которые следует выполнить, и в зависимости от успеха определяется выплата.

Размер премии так же очень зависит от благополучия фирмы в целом». Существуют также нерегулярные премии, которые выплачиваются в индивидуальном порядке за личные заслуги. Действенный способ мотивации сотрудников – дополнительные блага. Важно В компании Регины предоставляется хороший социальный пакет: «У нас серьёзный пенсионный фонд.

Если вы проработали 5 лет и более, то по исполнении 60 лет вам выплачивается процент от вашей зарплаты.

Многие стремятся попасть сюда на работу из-за этого. Количество больничных дней также зависит от выслуги лет.

На данный момент лично у меня их примерно 80. В случае необходимости мне за 80 дней выплатят зарплату полностью. Есть и другие стандартные блага. Например, медицинская страховка, услуги юристов, скидки на какие-то услуги.
Первая пятерка стран, где работники отработали больше всего времени, выглядела так:

  1. Мексика.
  2. Коста-Рика.
  3. Южная Корея.
  4. Греция.
  5. Чили.

Обратите внимание: это преимущественно страны “среднего уровня” и “ниже среднего”, не самые развитые, но и не самые отсталые.

Вообще, не совсем понятно, почему в этот ТОП не попали многие азиатские страны, где много работать считается хорошим тоном, люди принципиально не отдыхают и не берут отпуска. Тем не менее, отчет именно такой.

А знаете, в каких странах, согласно данным ОЭСР, рабочее время было наименьшим?

  1. Германия.
  2. Нидерланды.
  3. Норвегия.
  4. Дания.
  5. Франция.

Вообще, всю первую десятку занимают европейские страны.

Источник: //advocatus54.ru/ssha-skolko-vyhodnyh-dnej-u-ofisnogo-sluzhashhego/

Рабочий день в Японии

Сша сколько выходных дней у офисного служащего

Итак, восьмичасовой рабочий день подошел к концу. Самая важная работа на сегодня сделана, а все остальное может подождать до утра. Так думает практически каждый работник, выходя вечером из офиса. Но только не миллионы сотрудников японских корпораций, для которых уход с работы, чтобы успеть домой к ужину, может повлечь серьезные обвинения в отсутствии лояльности к своей компании.

По данным за 2016 г. практически четверть японских работодателей позволяют своим сотрудникам перерабатывать по 80 часов ежемесячно.

Причем эти сверхурочные рабочие часы не оплачиваются, ведь работники идут на это по собственному желанию.

В дополнение ко всему японцы не отдыхают положенное им по закону время, а если берут свой законный оплачиваемый отпуск целиком, то чувствуют себя виноватыми.

Сколько работают в разных странах мира?

Последние исследования рынка труда Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) касаются количества официальных рабочих часов в году в 38 странах мира. Примечательно, что такие страны как Германия, Дания, Швейцария, Австрия и Люксембург занимают одни из последних позиций в списке, а лидерами являются Мексика, Коста-Рика и Южная Корея.

Таблица рабочего времени в некоторых странах мира

СтранаРабочих часов в годСтранаРабочих часов в год
Мексика2255Испания1695
Коста-Рика2212Великобритания1676
Южная Корея2069Австралия1669
Греция2035Финляндия1653
Россия1974Швеция1621
Польша1928Австрия1601
Израиль1889Швейцария1590
Турция1832Люксембург1512
США1783Франция1472
Чехия1770Норвегия1421
Италия1730Дания1410
Япония1713Германия1363
Канада1703

По официальным данным Япония не на первом месте в мире по количеству рабочего времени, но это официально. Если к ним прибавить сверхурочные по 80 часов в месяц, то получится больше 2500 часов в год. Так японские служащие оставят далеко позади работников из других стран.

«Смерть от переработки»

Термин «кароши» означает «внезапно наступившую смерть от усталости на рабочем месте». «Кароши» в Японии может быть официально указано в документах в качестве причины смерти.

Сотрудница крупнейшего японского рекламного холдинга Dentsu внезапно скончалась на рабочем месте в 2015 г. Причиной смерти тогда признали депрессию из-за перегрузок на работе. Этот случай привлек всеобщее внимание и общественное осуждение привычных для Японии бесконечных сверхурочных.

Dentsu была оштрафована за грубые нарушения трудового законодательства, поскольку вскрылись факты 100-часовых ежемесячных переработок. Позже Dentsu изменила подход к рабочему времени своего персонала. Так, например, было введено отключение света в офисах после 22:00, чтобы сотрудники не задерживались допоздна.

Борьба с «кароши»

Сейчас японские власти и работодатели ведут активную работу по борьбе с «кароши». Правительство законодательно ограничило количество часов, проводимых в офисах, и ввело обязательный отдых между окончанием предыдущего и началом нового рабочего дня.

В 2016 г. в Японии появился новый праздник – День гор. Он посвящен многочисленным горам этой страны, и по решению властей стал ежегодным официальным выходным. Таким образом, количество праздничных выходных дней в году у японцев увеличится до 16.

Праздники в Японии считаются щедрым подарком от правительства преданным работникам. В мае, к примеру, на так называемой Золотой неделе отмечается целых три праздника: День Зелени, День Конституции и День детей.

На это время деловая жизнь в стране практически замирает.

Не так давно правительство страны ввело так называемую «Премиум-Пятницу», когда служащим разрешено уходить с работы в 15:00 в последнюю пятницу каждого месяца. Однако, согласно опросам, только 4 % японских служащих покидает рабочие места так рано.

Как правило, на работу офисные сотрудники в Японии приходят на полчаса раньше, в 8:30, а заканчивают работу поздно вечером.

Для них этой стране распространены специальные магазины, где можно купить чистую рубашку, и капсульные отели, где можно переночевать, если ехать домой после работы уже нет смысла.

Отпуска в Японии

Работающие жители Японии избегают брать длинные отпуска, в отличие от жителей европейских стран, которые обычно любят выходить в отпуск на несколько недель.

Некоторые японские служащие признаются, что испытывают тревогу и беспокойство, когда надолго покидают свое рабочее место. Японцы не считают свои отпуска в неделях, а исключительно в днях.

Точно так же, как они пытаются сами себе продлить рабочий день, задерживаясь на работе, так они поступают и с отпусками, сокращая их до максимума, чтобы поскорее снова выйти на работу.

Вместо летнего отпуска здесь предпочитают брать несколько дней отдыха в августе на время традиционного трехдневного фестиваля Обон и на новогодние праздники, которые в Японии длятся с 29 декабря по 3 января.

Сила традиций

Главные причины, почему жители Японских островов трудоголики, заключаются в системе трудового стажа и приверженности к коллективу. Количество отработанного времени определяет возможность дальнейшего продвижения по службе и частенько имеет большее значение, нежели качество выполненной работы.

В Японии безумно популярны офисы открытого типа, когда рабочие столы сгруппированы таким образом, чтобы и сотрудники образовывали отдельные команды. У каждой такой команды есть лидер, определяющий задания на день. В каждом японском офисе ежедневно проводятся по два собрания, одно — руководителем высшего звена, другое – руководителем каждой группы работников.

Офис в Японии

Стиль управления в Японии базируется на понятии «групповой гармони».

Главным является достижение согласия между сотрудниками, при котором любая идея, выносимая на рассмотрение высшего руководства, сначала проходит всестороннее изучение и обсуждение в группе.

Одобрение предложения рабочей группой помогает избежать осуждения сотрудника со стороны руководства, ведь любое даже самое незначительное публичное осуждение для японцев считается катастрофой.

Западные управленцы тоже ценят работу в команде и корпоративный дух своих сотрудников, однако наравне с ними приветствуются инициативность и личная свобода. В азиатских же странах фокус делается на группу работников.

Очень часто японские служащие встречаются после работы в ресторанчиках и кафе. Это не является строго обязательным, но приветствуется. Плюс, на таких встречах устанавливаются взаимовыгодные отношения, которые могут способствовать дальнейшему карьерному росту.

Однако как показывают исследования ОЭСР, большое количество времени, проведенное на рабочем месте, вовсе не означает высокую продуктивность и хорошее качество работы. На самом деле, у японских служащих одни из самых низких показателей продуктивности среди стран Большой семерки.

(1 5,00 из 5)
Для того чтобы оценить запись, вы должны быть зарегистрированным пользователем сайта. Загрузка…

Источник: //MirJapan.ru/rabochij-den-v-yaponii/

Рабочий день в Южной Корее

Сша сколько выходных дней у офисного служащего

Граждане Южной Кореи по мировым показателям занимают первое место в рейтинге по трудолюбию. Данные результаты предоставила Организацией экономического сотрудничества и развития, сокращённо ОЭСР.

Чтобы вывести эту статистику, работники организации провели глубокое исследование в тридцати двух странах, они оценили общий уровень работоспособности.

Для этого им пришлось просчитать ежегодное количество часов, которые сотрудники различных фирм, проводят на рабочем месте.

Показатели

Лидерство в «рейтинге по трудолюбию» население Южной Кореи гарантировало общее количество часов, которые каждый житель страны проводит на работе каждый год, это число составило 2357 часов.

Для того чтобы продвигаться по карьерной лестнице, корейцы пренебрегают своими семейными отношениями с родными людьми и законами нормирования труда. Рабочая неделя, состоящая из шести дней, считается вполне нормальной.

А отпуск составляет всего три дня, вместо десяти, как положено по законодательству страны.

История одного жителя азиатской страны

Для того чтобы наиболее подробно описать ситуацию, которая происходит в жизни корейцев, одно крупное издание рассказало любознательную историю. Она повествует о мужчине средний лет, который является государственным служащем, по имени Ли.

Он каждый день встаёт в полшестого утра, принимает бодрящий душ, завтракает, целует полусонную супругу, а после торопиться на поезд, который за 120 минут доезжает до столицы Государства.

В полдевятого утра он усаживается за свой рабочий стол, и работает за ним вплоть до половины девятого вечера. Затем его вновь ожидает двухчасовая поезда до своего дома, душ и кратковременный сон. И это продолжается каждый день в течение целого года.

Но, ни смотря на все эти обстоятельства, у мужчины имеется трое детей, которых он видит за неделю около пятнадцати минут. Но даже это не считается крайностью.

Закон и мнение людей

Невзирая на то, что в этой стране власти время от времени начинают применять меры, которые побуждают уменьшать «рабочую страсть» граждан, корейцы утверждают, что всё это остаётся лишь на бумаге. «У нас такой уровень жизни, — объясняет один работник крупной компании.

– Мы всегда заботимся о том, что о нашем поведении подумает шеф. Если ты уйдёшь с работы в пять вечера, то вероятнее всего, ты не сможешь продвинуться вверх по карьерной лестнице». А что произойдет, если вы позволите себе взять отпуск на месяц, хотя бы раз в десять лет? – интересуются журналисты.

«Когда я вернусь, моё место уже будет занято другим, более трудолюбивым работником».

Общий рейтинг стран

В десятку самых трудолюбивых стран вошли так же:

  1. Южная Корея.
  2. Греция.
  3. Чехия.
  4. Венгрия.
  5. Польша.
  6. Турция.
  7. Мексика.
  8. Италия.
  9. Соединённые штаты Америки.
  10. Исландия.

Принятие законов несколько лет назад

В 90-х годах жители Кореи работали по пять с половиной дней в неделю, в субботу был неполный рабочий день, а в воскресенье выходной. Но в 2003 году власти утвердили указ о внедрении пятидневной рабочей недели.

Летом 2004 года на такой режим работы переключились все без исключения банки, фирмы по страхованию и компании, которые относились к государству. В 2005 году к этому списку добавились и частные компании. А вот предприятиям среднего бизнеса было допустимо продлить переходный период вплоть до 2011 года.

Осуществление этого закона по официальным данным уменьшило рабочую неделю с сорока четырёх до сорока часов. Но очевидно, что её настоящая длительность от этого совсем не поменялась.

Статистика на примере одной из компаний

По сведениям одной фирмы по подбору качественного персонала, работники корейских организаций проводят время на рабочем месте около десяти часов, вместо официально положенных восьми.

Если более детально взглянуть на все исследования в этой сфере, то около 50% людей, работают от девяти до десяти часов в день. Около 22% сотрудников работают сверхурочно, примерно от одиннадцати до двенадцати часов в день.

А 8% вообще работают по четырнадцать часов в сутки. И только у 20% длительность трудового дня составляет менее восьми часов.

Различные профессии

Из числа представителей разных профессий наиболее продолжительный рабочий день – у учёных и техников. В среднем он достигает у них около одиннадцати часов в день. А наиболее короткий день – у работников, которые трудятся в сфере рекламы. Он у них длится по восемь часов в сутки.

Сравнение продолжительности трудового дня у мужчин и женщин

Согласно результатам статистики, представители сильного пола в Корее работают больше, нежели женщины. У мужчин рабочий день длится порядка одиннадцати часов, а у женщин около девяти часов.

Источник: //KoreyaPortal.com/rabochij-den-v-yuzhnoj-koree.html

Отпуск и праздничные дни в США

Сша сколько выходных дней у офисного служащего

Сегодня мы поговорим о отпуске и выходных и праздничные днях в США.

 Вы, наверное, знаете, что Россия входит в десятку самых отдыхающих стран мира (по количеству праздничных дней), а точнее она в этой гонке занимает почетное шестое место.

Российское правительство дает россиянам 14 праздничных дней в году. Согласитесь, не плохо! Ну а на первом месте – Аргентина, жители которой отдыхают 19 дней, не считая выходных.

Между Аргентиной и Россией идут Колумбия, Япония, Гонконг и Таиланд. Если к нашим 14 праздничным дням прибавить еще 28 дней отпуска, то получится уже 42 дня! Исходя из этого, можно сделать вывод, что Россия – самая отдыхающая страна в мире!

Выходные и праздничные дни В США в сумме составляют в 2 раза меньшее количество дней. И вообще, государство в этом плане их не защищает – каждая компания решает самостоятельно, оплачивать ли людям отпуск. А люди решают самостоятельно, хотят ли они работать в компании, в которой не предусмотрены оплачиваемые отпуска. 1 из 4 американцев соглашается на это.

Отпуск в США

Система отпусков примерно следующая: Работаешь год – получи неделю отпуска в следующем году (5 дней + выходные), два года – две недели, пять лет – три недели, семь лет – четыре недели; десять лет — 2 месяцев оплачиваемого отпуска в году.

Кроме того, у них есть «опционная» неделя (option week), которую они могут использовать по своему усмотрению. Например, если заболели и не обратились к врачу. А если они не использовали эту неделю, они также могут взять ее в счет отпуска.

В России вам оплатят 28 дней в год, а здесь вам придется работать n-ое количество лет, дабы добиться, наконец, такой же продолжительности отпуска.

Посчитать среднеарифметическое количество дней отпуска для США достаточно трудно. Это зависит от: — штата; — компании, в которой вы работаете;

— стажа работы в этой компании.

У каждой компании свои правила. Я была в шоке, узнав, что некоторые американцы принципиально не берут отпуск воообще, т.к. коллеги потом на них как-то не так смотрят. И они не одни такие! В Японии считается нормой использовать только половину положенных тебе дней отпуска. Тогда все вокруг поймут какой ты трудолюбивый и как сильно ты предан своей компании.

В Техасе, например, не существует нормы отработанных часов, и в законе штата прописано напутствие для работодателей «полагаться на здравый смысл». Время, выработанное сверх 40 часов в неделю, оплачивается в размере 1,5 ставки.

Теперь давайте разберемся, какие праздники отмечают американцы на государственном уровне.

Выходные и праздничные дни в США

1 января – Новый Год. Все компании оплачивают официальный выходной своим работникам. Новый год отмечают 72% американцев.

Отмечается наиболее торжественно в городе Нью-Йорк. Если бы не голландцы, основатели Нью-Йорка, так англичане бы и не знали, как веселиться надо!

Символом Нового года традиционно является хрустальный шар. Давайте почувствуем на себе новогоднюю атмосферу Нью-Йорка!

Третий понедельник января— День Мартина Лютера Кинга.

Мартин Лютер Кинг – борец за права афроамериканцев. Хорошо, видимо, боролся, что вот такая ситуация получилась в стране. Что-что, а расизм в США уже давно перешел в другую форму.  Отмечают этот праздник только 25 % людей. И они вряд ли белые. Только 35 % компаний оплачивают этот выходной.

Третий понедельник февраля – День рождения Джорджа Вашингтона.

Этот день также называют Днем президента, хотя такого названия официально не существует. 35 % компаний оплачивают этот выходной.

Последний понедельник мая— День памяти всех погибших во всех войнах американских солдат. 

В этот день американский флаг до полудня приспущен, а люди посещают военные мемориалы и кладбища. Выходной оплачивают все компании.

4 июля — День независимости. В этот день в 1776 году Америка родилась заново, но уже свободной от Британского Королевства страной. Это большой национальный праздник с фейерверками, карнавалами, парадами и прочими атрибутами. Выходной оплачивают все компании. День Независимости отмечают 80% американцев.

Первый понедельник сентября— День Труда. Празднуют достижения рабочих и рабочих движений. Выходной оплачивают все компании.

Второй понедельник октября— День Колумба.Отмечают открытие Америки. Выходной оплачивают только 15% всех компаний. Этот праздник – самый не отмечаемый в Америке (только 8% американцев отмечают его).

11 ноября — День ветеранов. В этот день люди, которые когда-либо служили в армии или участвовали в боевых действиях, имеют право на законный выходной (в штате Техас). Выходной оплачивают 20% компаний.

Четвёртый четверг ноября— День благодарения. Этот день для американцев – семейный праздник, когда вся семья собирается у старших и ест индейку, закусывая тыквенным пирогом.  Американцы вообще, видимо, в восторге от тыквы. Этот день – начало праздничного сезона. Это мы любим! Выходной оплачивают все компании. День благодарения отмечают 80% американцев.

25 декабря – Рождество. Рождество – самый «празднуемый» праздник в США. Его оплачивают все компании. Рождество отмечают 92% американцев.

Следующие дни в году также оплачиваются, даже если человек не работает: Канун Рождества (24 декабря); День после рождества (26 декабря). Если человек работает, день оплачивается в двойном размере, а переработка — в тройном.

Теперь мы знаем, что выходные и праздничные дни в США — это не только отпуск и рождество!

P.S. Если вам нравится  наш сайт, вы можете его поддержать. Для этого нажмите на рекламу, и несколько центов пойдет в фонд поддержки. Вы не должны ничего покупать, так что смело нажимайте и дождитесь, пока загрузится информация. Это займет несколько секунд.

Источник: //allusalife.ru/%D0%B0/novosti-saita/otpusk-i-prazdnichnyie-dni-v-ssha

Жизнь и работа в офисе в США

Сша сколько выходных дней у офисного служащего

Как живут и трудятся офисные работники в других странах, например, в США? Это отнюдь не праздный вопрос. Даже если вы никогда не думали об эмиграции и работе за рубежом, иностранные офисные реалии могут оказаться актуальными и для вас, ведь российские компании любят перенимать заграничный опыт.

Наша виртуальная экскурсия по американскому офису начинается с осмотра архитектуры.

Самый распространённый тип организации офисного пространства в США – open space. Для жителя крупного российского города это уже не новинка: open space – как раз типичный пример заимствования. Американский стиль оформления офиса широко используется в России. Речь о стиле «Манхэттен»: строгий интерьер из стекла и металла без излишнего декора.

Всё это должно объединить персонал и настроить каждого из участников команды на активную работу. Предполагается, что строгость интерьера должна помочь сотрудникам сосредоточиться.

Но в ходе недавнего опроса выяснилось, что 80% процентов служащих США согласились бы проводить на рабочем месте на один час дольше, если бы их обеспечили более комфортабельной офисной мебелью.

Командный дух – ещё одно характерное явление офисной жизни США, которое пытаются перенять отечественные компании. Американцы эту концепцию также позаимствовали. В 70–80-е годы XX века, когда на мировой рынок буквально ворвалась Япония, встал вопрос о конкурентоспособности американского производства.

Важные причины успеха японцев – дух коллективизма и умение работать в команде, наработанные веками. Выяснив это, американские менеджеры взяли на вооружение концепцию командного духа, который теперь считается основой успеха компании и всячески стимулируется. Open space служит в том числе и этой цели.

Последнее веяние в США – перенос рабочих мест начальства в общие залы. Если раньше руководители отделов получали отдельные кабинеты представительского уровня, то теперь для объединения с подчинёнными начальники всё чаще работают вместе с ними в open space.

Такая практика действует, например, в компаниях Coca-Cola и Hewlett-Packard.

Хороший руководитель подразделения общается со своими подчинёнными напрямую. Это ещё одна особенность работы в США: там редко применяется обычная для России жёсткая вертикальная система управления. Начальники интересуются мнением подчинённых и учитывают его при принятии важных решений.

Александр работает с 2001 года в Сан-Хосе, штат Калифорния, в должности Technical leader. Ранее он работал инженером-программистом в России.

Он считает, что стили управления персоналом в этих двух странах существенно различаются: «В России от подчинённого по отношению к начальству ожидается абсолютная субординация, причём не только в служебных вопросах.

Начальник раздаёт приказы, руководит работой, а в личном общении он, как правило, фигура обособленная. Откровенничать с ним не будешь. В США руководитель в первую очередь координатор, он не раздаёт приказы, а согласовывает интересы верхов и низов.

И на службе, и вне её с начальством принято общаться точно так же, как и с сослуживцами. Я бы даже сказал, что достаточно фамильярно. В России такое не мыслимо, не могу себе представить подобного свободного общения даже с хорошо знакомым начальством».

Руководитель в США отвечает, в том числе и за создание нормальной атмосферы в коллективе, чему в России часто не уделяется достаточное внимание.

Кроме того, по словам Александра, каждый менеджер имеет специальный бюджет на развлечение команды и укрепление командного духа. «Раз в квартал у нас организуется поход в ресторан и на какое-нибудь развлечение типа боулинга. Обычно это занимает целый рабочий день».

Офисный этикет

«Хотя свободное личное общение с начальством допустимо, но дарить ему подарки считается неэтичным, – рассказывает Александр, – а вот начальник работникам делает маленькие подарочки».

Особенности этикета, пожалуй, самое существенное отличие между офисами в России и США. Например, сослуживцы пожимают друг другу руку при встрече, но никогда не целуются, как это бывает в России или Европе.

Регина Джекобс 2,5 года руководит отделом технологий в больнице Сан-Франциско. Она рассказывает: «Вообще говоря, офисный этикет США – тема для отдельного подробного разговора.

Например, нельзя делать открытые комплименты, нельзя обсуждать зарплаты и премии, нельзя одеваться слишком фривольно, джинсы разрешены только по пятницам, нельзя ругаться, комментировать личную жизнь сотрудников, обсуждать политику, религию и т.п.

И никогда, ни в коем случае нельзя произносить слова «негр», «раса»– проблемы будут серьёзные, вплоть до судебного преследования и увольнения».

Американцы известны своей борьбой с дискриминацией по расовому и половому признаку. Известно немало анекдотических историй и о перегибах в этой борьбе. Но Регина уверяет: «Открытой дискриминации нет, хотя возможно, что на уровне руководства могут быть какие-то предпочтения.

В моей организации оплата идёт по градациям. Я на свою зарплату не жалуюсь и знаю, что она у меня выше, чем у некоторых мужчин с похожими обязанностями. Но я считаю, что заслуживаю своей оплаты, а они ещё не готовы в профессиональном смысле. Дискриминации тут я не вижу».

«Недавно при работе с нашим московским филиалом мы столкнулись с такой проблемой. У каждого работника есть свой объём работы, и он обязан выполнять только его, — рассказывает Ванесса Хингис, начальник отдела продаж риелторской компании в Лос-Анджелесе.

– Например, если сотрудник должен обзвонить по базе список компаний, то он должен обзвонить по выданным телефонам только те фирмы, телефоны которых есть в базе.

Если какие-то телефоны не работают или принадлежат другим компаниям, то в задачу человека не входит найти новые телефоны нужной фирмы, надо вернуть список на доработку тому, кто его составлял. Но русская девушка не только обзвонила компании, но и нашла новые номера и исправила их в базе.

Американский сотрудник никогда бы такого не сделал, потому что, если он будет выполнять чужую работу, которая не входит в его должностные обязанности, мы будем вынуждены ему доплатить, то есть фирма понесёт убытки. Поэтому каждый сотрудник выполняет только свою работу в рамках должностных обязанностей».

Человеческие ресурсы

Самое важное в работе персонала – эффективность. Казалось бы, это простая и очевидная истина. Однако иностранцы, работающие в России, часто отмечают, что для русских работа – это место, куда ходят, а не дело, которое делают.

В США эффективности сотрудников действительно уделяют внимание, а при управлении персоналом исходят из того, что работники – это ресурс. Концепция человеческих ресурсов была введена в обиход тоже в 70-е годы и заменила собой предшествующую концепцию минимизации расходов на рабочую силу.

Нынешние американские работодатели вкладывают средства в обучение и мотивацию персонала. Зато и выжимают из «человеческих ресурсов» всё, что можно.

Например, у американского офисного работника очень короткий отпуск. В законах, которые устанавливают минимальную продолжительность отпуска, он определяется обычно контрактом с работодателем.

На него влияет множество факторов, в первую очередь должность, срок работы в компании, уровень доходов. Средний американский отпуск – всего 10–15 дней в год. При этом около 20% американцев не используют и его.

Отпуск длиной в месяц обычно предоставляется трудягам, проработавшим в своей компании более 15 лет.

Недостаток отдыха существенно сокращает продолжительность жизни и ведёт к развитию серьёзных заболеваний. Врачи уже выделяют новое нервное расстройство – синдром отсутствия отпуска. Однако для американских офисных работников отдых остаётся на одном из последних мест в списке приоритетов.

Гораздо важнее для них эффективность работы и высокий заработок. Эти показатели, разумеется, связаны между собой: за хорошую работу в США полагаются премии.

Оценку качества работы персонала проводят 1–2 раза в год и по её итогам либо назначают премию, либо указывают сотруднику на недостатки в работе, которые следует исправить, чтобы избежать увольнения.

Александр рассказывает: «В моей фирме раз в год проводится официальное мероприятие, где каждый сам резюмирует свои достижения и работу. Начальство анализирует доклады и раздаёт оценки».

Регина объясняет, как действует система премий в отделе, где она работает: «Всё зависит от компании и должности. У меня премия составляет 5–10% от годовой зарплаты. Каждый год мне ставят задачи, которые следует выполнить, и в зависимости от успеха определяется выплата. Размер премии так же очень зависит от благополучия фирмы в целом».

Существуют также нерегулярные премии, которые выплачиваются в индивидуальном порядке за личные заслуги.

Действенный способ мотивации сотрудников – дополнительные блага. В компании Регины предоставляется хороший социальный пакет: «У нас серьёзный пенсионный фонд. Если вы проработали 5 лет и более, то по исполнении 60 лет вам выплачивается процент от вашей зарплаты. Многие стремятся попасть сюда на работу из-за этого.

Количество больничных дней также зависит от выслуги лет. На данный момент лично у меня их примерно 80. В случае необходимости мне за 80 дней выплатят зарплату полностью. Есть и другие стандартные блага. Например, медицинская страховка, услуги юристов, скидки на какие-то услуги.

У нас есть несколько своих спортивных залов, услуги со скидкой для детей и т.п.»

Помимо стандартных способов мотивации сотрудников работодатели постоянно ищут новые методы. Например, в ряде американских компаний сотрудникам разрешили приводить на работу своих собак.

Разумеется, посещение офиса разрешено только неагрессивным животным, приученным к порядку. В случае систематических нарушений собаке запрещается вход на работу. Предполагается, что близость домашних любимцев сделает работу их хозяев более комфортной.

А чем комфортнее чувствует себя персонал, тем качественнее он выполняет свои обязанности.

Дарья Браженкова

Подготовлено ОМиР ДР

Источник: //www.komus.org/info/articles/1760/

Трудовое законодательство в США или Отпуск и увольнение по-американски

Сша сколько выходных дней у офисного служащего

Знаете ли вы, что в США закон НЕ обязывает предоставлять сотрудникам отпуск, тем более оплачиваемый? А знаете ли вы, до скольки длится рабочий день в этой стране? Почему в США можно уволить сотрудника без объяснения причин? Об этом всем я узнала, готовясь к получению международной сертификации.

Довелось мне несколько лет назад готовиться к получению международной сертификации PHR (Professional in Human Resourses), которая была разработана в США.

Одной из тем, которую необходимо было изучить – это американское трудовое законодательство. Тогда я впервые узнала, насколько разительно  их трудовые отношения отличается не только от российских, но и европейских.

Вот лишь некоторые удивительные для нас особенности:

1. Закон НЕ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам обеденный перерыв. 

Как правило, в компаниях предусмотрены только небольшие перерывы в течение 5-20 мин на перекусы. Они входят в оплачиваемые часы. В результате рабочий день длится с 8.00 до 16.00 или с 9.00 до 17.00.

Некоторые работодатели включают в рабочий день 30 мин на обед, но они тогда не оплачиваются (рабочий день продлевается на полчаса).

Возможно, поэтому в фильмах показывают американцев, которые перекусывают на ходу или прямо на ступеньках рядом со своим офисом что-то купленное в ближайшей палатке на колесах – у них просто нет времени добежать до кафе и съесть бизнес-ланч с первым и вторым, а уж тем более с салатом и компотом.

2. В США нет такого понятия как декретный отпуск. 

Согласно Акту об уходе по семейным и медицинским обстоятельствам (the Family and Medical Leave Act), сотрудник, проработавший не менее года в одной компании, имеет право взять 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами, тяжелой болезнью и другими сложными семейными обстоятельствами (например, болезнью близкого родственника).

Вот почему американки так часто рожают чуть ли не на рабочем месте, предпочитая работать до последнего в офисе, а 12 недель побыть с новорожденным, чтобы потом вновь выйти на работу! Об оплате этих 3х месяцев речи даже не идет!
Когда один экспат-американец, с которым мне довелось поработать, узнал, что в России есть такое понятие как декретный отпуск, который к тому же может длится 3 года, он был в полнейшем недоумении. Еще больший шок у него вызвала информация, что декретница получает денежное пособие за “то, что она не работает, а сидит дома!”

3. В США нет понятия ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление которого регулировалось бы законом

Отпуск предоставляется исключительно на усмотрение каждого работодателя. На практике получается, что вы можете расчитывать разве что на 1-недельный отпуск после нескольких лет работы в одной компании. Первые годы после колледжа сотрудники даже не заикаются о возможности брать отпуск.

Во многих компаниях 2-недельный отпуск вы можете заслужить, проработав в компании 10 лет и более. Отпуск при этом не оплачивается, и по сути сотрудникам и так не выгодно долго отдыхать.

4. Праздничные дни НЕ оплачиваются

Исключением является часть государственных служащих. Поэтому чаще американцы предпочитают работать в праздничные дни. Разве что на День благодарения и Рождество жертвуют зарплатой ради возможности побыть в семейном кругу.

5. Многие офисные работники могут быть уволены без объяснения причины на законных основаниях

В США все сотрудники делятся на две категории: exempt employees (сотрудники с ненормированным графиком работы или так называемые независимые подрядчики) и non-exempt employees (сотрудники с нормированным графиком).

К первой категории (exempt employees) относятся практически все “белые воротнички” – офисные работники от бухгалтера до топ-менеджера. Предполагается, что работодатель платит подобному сотруднику за умственный труд, который сотрудник предоставляет компании, как услугу. Поэтому у таких работников ненормированный график работы и сверхурочные им никогда не оплачиваются.

В реальности наличие такой категории сотрудников вылилось в то, что подавляющее большинство американцев-офисных работников работают больше всех среди развитых стран мира. Даже больше, чем японцы, у которых между прочим есть специальный термин, обозначающий смерть от переутомления на рабочем месте (“кароши”).

Интересен также тот факт, что с такими сотрудниками (exempt employees), как правило, заключается соглашение (Employment At-Will), а не бессрочный трудовой договор, как принято в России.

Это означает, что он может быть уволен по желанию его руководства, то есть без видимых причин в любой момент, без каких-либо предварительных уведомлений и выходных пособий.

 Однако согласно такому соглашению и сотрудник может уйти из компании без особых объяснений в любой момент.

Как ни крути, по перечисленным выше пунктам сотрудники европейских стран и России гораздо более защищены законом, чем американцы.

Причина этому, на мой взгляд, следующая. В то время, как в Европе в первой половине 20 века активно развивалось профсоюзное движение, в Америке корпорации вели ожесточенную борьбу с профсоюзами, чтобы не допустить укрепления их власти.

В результате, благодаря серьезному лоббированию со стороны представителей бизнеса в политических кругах, был принят закон об уголовной ответственности за требования повышения зарплаты со стороны профсоюзов, а также закон, обязывающий профсоюзы предупреждать о любом митинге за 60 дней до дня его проведения.

В результате сейчас в профсоюзах состоят всего лишь 8-10% работников.

Однако есть в США гораздо более прогрессивные моменты в плане трудовых отношений, до которых нам еще расти и расти.
Например, здесь эффективно работают законы по борьбе с дискриминацией.

 Каждой компании (с численностью более 50 человек) необходимо предоставлять отчетность на ежегодной основе с указанием количества мужчин и женщин, представителей разных рас среди сотрудников.

Если у компании образуется значительный перевес в сторону того или иного пола или расы, это вызывет серьезные вопросы со стороны проверяющих органов.

Также в США есть хорошо отлаженные процедуры, защищающие от дискриминации работников в возрасте за 40 лет. Каждая компания должна предоставлять на ежегодной основе информацию о всех уволенных сотрудниках в возрасте 40 лет и старше с основательным объяснением причины увольнения.

В России мы только начинаем делать маленькие шаги в направлении борьбы с дискриминацией. Хотя до сих пор встречается немало объявлений о поиске сотрудников, содержащих дискриминационные требования (возраст, пол).

Да и на собеседованиях запросто спрашивают, не планирует ли соискательница в ближайшее время замуж и завести детей и даже вслух делаются выводы, что в таком случае ей будет не до работы! В США вопросы касательно религии, семейного положения и состояния здоровья под строжайшим табу.

Однако на собеседованиях очень часто просят идентифицировать вашу расовую принадлежность.

Это нужно работодателю не из праздного любопытства, а по требованию закона: компания должна отчитаться после каждого проведенного конкурса на открытую вакансию, какое количество резюме было подано представителями каждой расы и сколько в результате этих представителей было принято на работу.

Например, если было подано 50 резюме афроамериканцами и 50 резюме – белыми, то так называемый Selection Rate (процент принятых) у обоих рас должен быть тоже одинаковым: например, принято 5% белых и 5% афроамериканцев от всего количества поданых резюме.

Вот такая большая разница в трудовых отношениях даже среди развитых стран. В любом случае, если вы решили строить карьеру в США, постарайтесь внимательно изучить все нюансы трудового права, чтобы для вас было как можно меньше сюрпризов.

CareerUp.hostenko.com

Источник: //hr-portal.ru/blog/trudovoe-zakonodatelstvo-v-ssha-ili-otpusk-i-uvolnenie-po-amerikanski

Вопрос Юристу
Добавить комментарий