Срок для оспаривания удержания из заработной платы

Содержание
  1. Как обжаловать решение судебных приставов по удержанию заработной платы
  2. Арест зарплаты судебными приставами: пошаговая инструкция
  3. Удержания из заработной платы по исполнительным документам
  4. Обращение взыскания на заработную плату должника
  5. Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы на кредит?
  6. Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы
  7. Как уменьшить процент удержания зарплаты судебными приставками?
  8. Удержания по исполнительному листу
  9. Сколько процентов от зарплаты могут удерживать судебные приставы
  10. Срок для оспаривания удержания из заработной платы
  11. Как оспорить удержания из заработной платы?
  12. Удержания из заработной платы
  13. Незаконные удержания из зарплаты
  14. Если работник остался должен: как удержать
  15. Если работник остался должен: как удержать
  16. Основания для удержаний по инициативе работодателя
  17. Ограничение удержаний из заработной платы
  18. Удержание неотработанного аванса, невозвращенных подотчетных сумм, излишне выплаченной зарплаты
  19. Взыскание незаконно удержанной зарплаты:137 закон ТК РФ, порядок действий
  20. Регулирование удержания и выплаты авансов
  21. Действия при расчетной ошибке
  22. Задержка отпускных выплат
  23. Установленный порядок законного удержания
  24. Какие удержания из заработной платы незаконны
  25. Законодательные ограничения
  26. Перечень удержаний
  27. Срок для удержания
  28. Ограничения по размеру удержаний
  29. Штрафы
  30. Ответственность работника
  31. Материальная
  32. Наказание за незаконные удержания
  33. Штраф для работодателей
  34. Выплата компенсации работникам
  35. Риск неоправдан
  36. Премия вместо штрафа
  37. Награждаем некурящих
  38. Поощряем тех, кто приходит вовремя
  39. Премируем за здоровый образ жизни
  40. Учет расходов на выплату премий
  41. Как оспорить удержания из заработной платы?
  42. Основания для удержания зарплаты
  43. Как оспорить?
  44. Частичное
  45. Полное
  46. Куда обращаться?
  47. Срок

Как обжаловать решение судебных приставов по удержанию заработной платы

Срок для оспаривания удержания из заработной платы

– Новости – Как обжаловать решение судебных приставов по удержанию заработной платы

Данный порядок регламентируется п.7 ст. 48 ФЗ «Об исполнительном производстве». Такой порядок означает, что все действия исполнительского характера, ограничения, ареста и т.д., осуществляемые в прошлом по производству, снимаются. Жизнь должника продолжается без каких-либо ограничений.

Тем не менее, действия приставов на окончание производства не направляются, в качестве аргумента приводится Инструкция руководителя ФССП РФ, в которой указано, что данная норма применяется только по алиментным обязательствам.

Что делать в данной ситуации? Вам нужно направить в службу судебных приставов ходатайство с целью окончания исполнительного производства. В этом случае необходимо получить официальный ответ, проявив терпение.

Если в течение месяца ответ вами не получен, или получен отказ по вашему ходатайству, обращайтесь в суд. В суде выдвигайте требования об окончании судебного производства.

Сколько приставы могут удерживать из зарплаты процентов, следует знать каждому должнику, ведь все нормы прописаны на законодательном уровне. В соответствии со статьей 99 часть 2 Федерального Закона «Об исполнительном производстве», из зарплаты должника может быть удержано не более 50 процентов от всей суммы денежных средств.

Сколько приставы могут удержать денег из зарплаты В соответствии со статьей 99 часть 2 Федерального Закона «Об исполнительном производстве», из зарплаты должника может быть удержано не более 50 процентов от всей суммы денежных средств. Из других видов доходов по закону имеют право вычитать столько же.

Причем совсем не важно, сколько исполнительных листов поступило по месту работы должника – один, два или больше. Сумму, подлежащую взысканию, всегда ограничивают пятьюдесятью процентами.

Арест зарплаты судебными приставами: пошаговая инструкция

  • Положительные и отрицательные стороны при аресте зарплаты должника
  • Как уменьшить процент, взимаемый при аресте заработной платы?
  • Случаи, когда должник не работает
  • Резюме
  • Случай ареста зарплаты судебными приставами является исполнительским действием. Из чего следует, что такого рода действия производятся судебными приставами- исполнителями только в случае возбуждения исполнительного производства. С момента установления места работы должника, по данному адресу ему направляется исполнительный лист. На практике это означает, что исполнительный лист находится у судебных приставов. Судебным приставом-исполнителем при производстве указанного действия выносится процессуальный документ, которое обязывает постановление.

Удержания из заработной платы по исполнительным документам

Важно

Потому гражданин может попытаться договориться с судебным исполнителем, обсудив удобные условия для закрытия задолженности. Как обжаловать принятое решение? Выяснив, какую сумму могут списывать судебные приставы с зарплаты, гражданин сможет осуществлять контроль за правомерностью действий судебных исполнителей.

Изначально потребуется подготовить доказательную базу. При ее отсутствии, рассчитывать на положительное решение не стоит.

Обращение взыскания на заработную плату должника

  • Гражданское право
  • Взыскание задолженности
  • Здравствуйте, подскажите пожалуйста мужу на работу пришел исполнительный лист от судебного пристава о том что у него будут удерживать 50% з/п , но у него на иждивении я и сын. Я сейчас на последнем месеце беременности не где не работаю. ВниманиеИмеют ли права они удерживать 50% зп если с зарплаты не остаётся даже на него прожиточного минимума. Платить мы не отказываемся , просто хотим уменьшить % , а они в этом отказывают. Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:
  • Как уменьшить процент удержания зарплаты?
  • Можно ли уменьшить процент удержания денег из зарплаты, если у меня двое детей?

Ответы юристов (5)

  • Все услуги юристов в Москве Взыскание долгов без расписки Москва от 30000 руб.

Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы на кредит?

Если кроме зарплаты есть еще стипендия или пенсия, должник трудится на двух работах, то по 50 процентов приставы имеют право вычитать с каждой из перечисленных выплат.

По какому из долгов могут удерживать средства в первую очередь Первыми в списке значатся алиментные платежи. По ним пристав может вычитать до 70% доходов должника. Вторыми в очереди стоят долги за кредит.

Они взымаются в том случае, если доходов у должника достаточно для погашения долгов первой очереди.

Сумма выплат по долговым обязательствам второй очереди составляет 50% и не более того. В тех случаях, когда средств у должника не хватает на погашение долгов по нескольким исполнительным листам сразу, задолженность по второму исполнительному листу пристав имеет право удерживать только после погашения долгов по первому.

Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы

Чтобы оспорить действующий размер списания, гражданин может предоставить следующие документы:

  • справка об оплате труда;
  • документ, подтверждающий наличие инвалидности;
  • справка, подтверждающая наличие серьезных заболеваний;
  • бумаги, подтверждающие, что лицо воспитывает ребенка в одиночку;
  • бумаги, подтверждающие факт осуществления ухода за инвалидом;
  • кредитные договора с банком, если имеются иные документы, позволяющие подтвердить правоту гражданина.

Действующее законодательство не позволяет накладывать арест на заработную плату человека, если ее величина составляет меньше прожиточного минимума. В учет принимаются иждивенцы, находящиеся на попечении должника. Подготовив необходимые документы, человек должен написать заявление на снижение или отмену удержания денежных средств в счет погашения задолженности.

Как уменьшить процент удержания зарплаты судебными приставками?

Предельно допустимые размеры всех удержаний (по всем исполнительным документам в совокупности):

  • не более 50%, начисляемых на все возможные доходы должника, включающие и зарплату (общее правило);
  • не более 70%, начисляемых на все виды доходов, при принудительном исполнении решений о взыскании алиментов на детей, возмещении вреда здоровью, от преступления либо в связи со смертью кормильца.

Как снизить размер удержаний Фактический размер удержаний определяется судом, рассматривающим вопрос взыскания кредитного долга. Он должен быть указан в исполнительном документе. Стандартно в счет погашения кредитного долга из зарплаты удерживается 50%.

Процент автоматически уменьшается при наличии алиментных и других обязательств, поскольку он в любом случае не может быть более 70%, а только на алименты уходит минимум 25%.

Удержания по исполнительному листу

Как только расчет по обязательствам будет произведен, лицо вновь сможет получать оплату труда в полном объеме.

Если лицо считает, что списание выполняется сверх меры, оно может обратиться к юристу и получить консультацию по этому поводу.

Какую сумму могут вычитать из зарплаты? Судебные приставы действуют в строгом соответствии с законодательством. Работники организации имеют право списывать часть денежных средств с зарплаты гражданина в следующих ситуациях:

  • имеется исполнительный лист, позволяющий требовать определенную сумму;
  • известно место работы должника;
  • размер задолженности по кредиту или иным обязательствам составляет минимум 10000 руб.;
  • у лица отсутствуют денежных средств или имущество, которые могут быть направлены в счет погашения долга.

Вести удержание будет один из сотрудников Федеральной службы судебных приставов.

Сколько процентов от зарплаты могут удерживать судебные приставы

С зарплаты происходят следующие автоматические списания:

  • оплата НДФЛ;
  • оплата платежей в фонд социального страхования;
  • оплата отчислений в пенсионный фонд;
  • оплата взносов на обязательное медицинское страхование.

Вышеуказанные взносы нельзя назвать на 100% удержанием. Выплата производится при помощи организации, в которой осуществляют деятельность гражданин.

Деньги направляются на накопление пенсии, оплату налогов и иные цели. Выполнять удержание дохода могут и в результате возникновения следующих ситуаций:

  • работник получил больше денег в результате ошибки;
  • человек получил капитал под отчет и не вернул их в установленном порядке;
  • имеют место быть иные случаи.

Списание должно осуществляться на законных основаниях.

Если они отсутствуют, действие считается неправомерным.

Важный нюанс начала удержаний из зарплаты – окончание исполнительного производства В соответствии с законом направление приставами копии исполнительного документа для удержаний из зарплаты периодических платежей в счет задолженности – основание для окончания исполнительного производства.

Этой возможностью можно и нужно воспользоваться, чтобы снять ранее наложенные ограничения (при их наличии). Если приставы не хотят завершать производство, необходимо самостоятельно подготовить ходатайство об этом и дождаться принятого решения.

Поскольку приставы не очень торопятся с окончанием только что возбужденных исполнительных производств, часто приходится самим добиваться этого, в том числе через суд.

В постановлении указывается место работы должника, его юридический адрес, информация о долге по судебному решению, информации о решении, принятом в суде и сумма, которая подлежит удержанию из заработной платы. Данный документ приходит в организацию, где работает должник, и руководитель отписывает его в бухгалтерию. При начислении заработной платы в обязанности бухгалтера входит исполнение требований полученного постановления. При начислении заработной платы производятся расчеты в сторону удержания из заработной платы и размер суммы, которая выплачивается непосредственно должнику.

Таким образом, зарплата должника уменьшается. Положительные и отрицательные стороны при аресте зарплаты должника Положительные стороны: 1. Окончание исполнительного производства Как только исполнительный лист направлен в организацию с целью удержания части зарплаты, наступает конец исполнительного производства.

Источник: //11-2.ru/kak-obzhalovat-reshenie-sudebnyh-pristavov-po-uderzhaniyu-zarabotnoj-platy/

Срок для оспаривания удержания из заработной платы

Срок для оспаривания удержания из заработной платы

Задайте вопрос юристу! Задайте вопрос юристу! +7 (812) 313-28-87 консультация юриста по трудовым спорам Каковы способы незаконного удержания средств из зарплаты?

  1. Штрафы Это так называемые удержания за различные дисциплинарные нарушения. Порой избежать штрафных санкций невозможно, ведь работодатели горазды вменять невыплату причитающейся суммы работнику за совершенно безобидные действия, которые иногда доходят до абсурда. Наказать штрафом могут за несоблюдение дресс-кода фирмы, посещение социальных сетей в рабочее время, телефонный разговор не по рабочему вопросу и даже чашку чая вне обеденного перерыва. Штраф – это незаконное удержание из зарплаты.
  2. Удержание из премиальной выплаты Трудовой кодекс РФ (статья 129) определяет премию как стимулирующую выплату, входящую в состав зарплаты.

Как оспорить удержания из заработной платы?

Внимание Основанием для удержания сумм задолженности из заработной платы работника служит приказ руководителя, составленный в произвольной форме.

Скачать Образец заявления сотрудника на удержание из заработной платы Скачать Образец приказа об удержании из заработной платы ! Обратите внимание: Если у работника возникла задолженность в связи с тем, что ему была излишне выплачена заработная плата, то удержать сумму такой задолженности работодатель имеет право только в следующих случаях:

  • если заработная плата выплачена в большем размере в результате счетной ошибки;

Понятие «счетная ошибка» Трудовой кодекс не раскрывает, однако на практике под ним понимается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах (письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1).

Удержания из заработной платы

Случаи, когда работодатель имеет право произвести удержание из заработной платы работника в счет погашения задолженности по заработной плате, перечислены в статье 137 ТК РФ: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Незаконные удержания из зарплаты

Выплачена работнику заработная плата при увольнении 25 700,00 – 4 471,80 – (3 341,00 – 581,00) 44 26, 20 70 — 7 833,70 (Сторно) Сторнированная неудержанная с работника сумма оплаты за неотработанный отпуск 12 305,50 – 4 471,80 50 70 7 833,70 Работник внес неудержанную сумму в кассу организации (в случае, если работник изъявил желание добровольно погасить сумму задолженности) 91-2 70 7 833,70 Неудержанная сумма оплаты за неотработанный отпуск отнесена на прочие расходы (если работник отказался добровольно погасить задолженность) Удержания из заработной платы работника его задолженности перед работодателем за неотработанный аванс или за излишне выданную заработную плату отражаются в бухгалтерском учете аналогично удержанию за неотработанный отпуск: путем сторнировочной записи по дебету счета учета затрат (44, 20, 26) и кредиту счета учета расчетов с персоналом по оплате труда (70).

Если работник остался должен: как удержать

И даже закрепление таких штрафов в трудовых договорах и локальных нормативных актах не делает их законными. Максимум что работодатель может применить в такой ситуации – меры дисциплинарной ответственности (ст.


192 ТК РФ), например, замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Однако штраф не относится к мерам дисциплинарной ответственности, соответственно, основания для его удержания из заработной платы сотрудника отсутствуют.

Более того, производя незаконные удержания, работодатель сам может быть оштрафован за нарушение законодательства о труде (ч. 1 ст.

Если работник остался должен: как удержать

Срок для оспаривания удержания из заработной платы

1. В каких случаях работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника.

2. Какие ограничения действуют в отношении удержаний по инициативе работодателя.

3. Как оформить удержания из заработной платы и отразить в учете.

Как правило, должником по заработной плате является работодатель, что вполне естественно: работник выполняет свои трудовые обязанности, а работодатель за это обязан выплатить ему вознаграждение. Однако бывают случаи, когда долг возникает у работника, например, если он «перебрал» с авансом на момент выплаты заработной платы или с отпускными на момент увольнения.

Если с задолженностью работодателя все предельно ясно: если должен – обязан погасить, то с задолженностью работника по зарплате дело обстоит несколько иначе. Законодательство допускает удержание долга из заработной платы сотрудника, однако устанавливает при этом ряд ограничений.

О том, какие суммы и в каком порядке работодатель вправе удержать из зарплаты работника – читайте в статье.

Основания для удержаний по инициативе работодателя

Случаи, когда работодатель имеет право произвести удержание из заработной платы работника в счет погашения задолженности по заработной плате, перечислены в статье 137 ТК РФ:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Перечень оснований для удержаний из заработной платы сотрудника по инициативе работодателя является закрытым, то есть работодатель не вправе самостоятельно устанавливать дополнительные основания. Так, удержание различных штрафов (за опоздание, за курение и т.п.) из зарплаты работников является незаконным.

И даже закрепление таких штрафов в трудовых договорах и локальных нормативных актах не делает их законными. Максимум что работодатель может применить в такой ситуации – меры дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ), например, замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

Однако штраф не относится к мерам дисциплинарной ответственности, соответственно, основания для его удержания из заработной платы сотрудника отсутствуют. Более того, производя незаконные удержания, работодатель сам может быть оштрафован за нарушение законодательства о труде (ч. 1 ст. 5.

7 КоАП РФ):

  • от 1 000 до 5 000 руб. – штраф для должностных лиц и ИП;
  • от 30 000 до 50 000 руб. – штраф для организаций.

Аналогично, работодатель не может по своей инициативе удерживать из заработной платы сотрудника суммы в счет погашения выданного ему займа. Возврат займа путем удержания из заработной платы возможен только по заявлению самого работника.

Также работник может письменно «попросить» работодателя ежемесячно удерживать из заработной платы и другие суммы: в счет погашения банковского кредита, на добровольное содержание детей и т.д.

При этом комиссия банка и другие расходы, связанные с перечислением указанных сумм получателю, тоже должны производиться за счет работника.

! Обратите внимание: Удержания из заработной платы, которые работодатель производит по письменному заявлению работника, не являются «удержаниями» по смыслу ст.

137 ТК РФ, поскольку уменьшение суммы заработной платы, подлежащей выплате, происходит не в принудительном порядке, а в соответствии с волеизъявлением самого работника, который вправе распоряжаться своим имуществом по своему усмотрению (Письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1).

Таким образом, к удержаниям по инициативе работника не применяются ограничения по размеру, установленные ст. 138 ТК РФ.

Ограничение удержаний из заработной платы

Трудовое законодательство позволяет работодателю удерживать суммы задолженности работника в случаях, которые мы рассмотрели выше, из его заработной платы. При этом в соответствии со ст.

129 ТК РФ, к заработной плате относятся следующие выплаты: непосредственно вознаграждение за труд (окладная, сдельная составляющая и т.д.

), а также выплаты компенсационного (например, доплаты за работу в районах Крайнего Севера)  и стимулирующего характера (например, премии).

Таким образом, из других выплат, которые не являются заработной платой, работодатель не может производить удержания по своей инициативе. Например, нельзя производить удержание задолженности работника из сумм компенсации за использование личного имущества, пособий, выплат по договору аренды имущества работника и т.д.

Общий размер всех удержаний по инициативе работодателя не должен превышать 20% заработной платы работника (ст. 138 ТК РФ). Указанная предельная величина рассчитывается из суммы зарплаты, оставшейся после удержания НДФЛ.

Если у работника имеются также удержания по исполнительным документам, то они производятся в первую очередь, и если их размер менее 20%, то работодатель вправе удержать задолженность работника, но при этом совокупный размер удержаний (по исполнительным листам и по инициативе работодателя) не должен превышать 20% заработной платы.

Если же удержания по исполнительным документам составляют более 20% заработной платы работника, то работодатель не имеет права удержать еще и задолженность работника.

Помимо общих ограничений, установленных в отношении удержаний из заработной платы работника по инициативе работодателя, необходимо учитывать также частные ограничения в зависимости от оснований удержаний.

Удержание неотработанного аванса, невозвращенных подотчетных сумм, излишне выплаченной зарплаты

Производить такие удержания возможно только при одновременном выполнении следующих условий (ч. 3 ст. 137):

  • не истек один месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат;
  • работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Если эти условия, или хотя бы одно из них, не выполнены, то взыскать задолженность работника можно только в судебном порядке. Или же работник может добровольно погасить задолженность путем внесения денежных средств в кассу работодателя.

Довольно часто бывает так, что работник получил аванс, однако не отработал его до конца месяца в силу различных обстоятельств (больничный, отпуск без содержания и т.д.). Соответственно, на конец месяца у работника появляется задолженность.

Просто «зачесть» эту задолженность в следующем месяце, уменьшив сумму заработной платы, причитающуюся к выплате, неправильно, поскольку любое удержание из заработной платы работника (в том числе и удержание неотработанного аванса) должно иметь законные основания.

То есть, во-первых нужно соблюсти 20%-ное ограничение по размеру удержания, а во-вторых уложиться в срок 1 месяц и получить согласие работника.

Тот факт, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания из его заработной платы, лучше подтвердить документально, например, заявлением работника (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0). Основанием для удержания сумм задолженности из заработной платы работника служит приказ руководителя, составленный в произвольной форме.

Скачать Образец заявления сотрудника на удержание из заработной платы

Скачать Образец приказа об удержании из заработной платы

! Обратите внимание: Если у работника возникла задолженность в связи с тем, что ему была излишне выплачена заработная плата, то удержать сумму такой задолженности работодатель имеет право только в следующих случаях:

  • если заработная плата выплачена в большем размере в результате счетной ошибки;

Источник: //buh-aktiv.ru/esli-rabotnik-ostalsya-dolzhen-kak-uderzhat/

Взыскание незаконно удержанной зарплаты:137 закон ТК РФ, порядок действий

Срок для оспаривания удержания из заработной платы

Случаи, когда работодатель удерживает заработную плату, нередки. Такое право у него есть, о чем гласит российское трудовое законодательство. Но существуют строгие ограничения, которые касаются оснований, размеров и порядка вычетов, проводимых работодателем из зарплат.

1. Законное регулирование вопроса удержания заработной платы 2. Регулирование удержания и выплаты авансов 3. Действия при расчетной ошибке 4. Задержка отпускных выплат 5. Установленный порядок законного удержания

Процесс вычитания средств из зарплат либо иных трудовых выплат регулируется ст. 137 и 138 ТК РФ, которые прямо устанавливают ограничения на действия работодателя по таковым вопросам. В частности, трудовыми нормативами ограничивается:

  • Тип удержаний, производимых из окладов сотрудников;
  • Временные сроки проведения удержаний;
  • Размер удержаний.

Несмотря на малое количество законодательных норм, относящихся к этому вопросу, они действуют, что наглядно показывает судебная практика. Так, вычет средств из заработка может считаться законным только в случаях, каковые предусматриваются ТК РФ или иными законами и нормативными актами.

Согласно отечественному законодательству, работодатель обязан отнимать часть зарплаты без уведомления сотрудника и его согласия в следующих ситуациях:

  • Истребование алиментов и перечисление на счет алиментополучателя;
  • Исполнение требований судебных приставов по взысканию.

Самостоятельно придумывать непредусмотренные законом основания для изъятия заработанных средств недопустимо. Такие действия однозначно являются незаконными. Итогом подобного поведения работодателя может быть возврат средств сотруднику и несение наказания.

Регулирование удержания и выплаты авансов

Согласно трудовым нормативам, работодатель обладает правом изымать из зарплатного фонда работника средства с целью возмещения аванса, каковой не был отработан трудящимся. Таковое удержание должно быть проведено в следующий расчетный день выплат сотруднику заработной платы или премиальных средств.

Работодателю следует четко отличать аванс, выданный в счет зарплаты, от других сумм. Если предприятие удерживает зарплату по причинам, не предусмотренным Кодексом, такие действия могут также признать незаконными. Однако есть моменты в которых невыплата зарплаты либо сокращение выплачиваемых средств являются допустимыми.

Например – в случае временного простоя, произошедшего не по вине работодателя, допускается сокращение выплачиваемых работникам средств.

Обратите внимание

Допускается проведение вычетов из заработка сотрудника, премий и надбавок. Однако из сумм командировочных или отпускных средств таковые удержания проводить запрещено. То же самое касается декретных выплат и пособий.

Действия при расчетной ошибке

Одним из оснований для вычета сумм из заработка, указанных в ст. 137 ТК РФ, является возврат средств, каковые начислялись работнику вследствие счетной ошибки. При этом понятие счетной ошибки самими конкретными положениями и отдельными статьями ТК РФ не рассматривается.

Важный факт

В 2012 году ВС РФ было предоставлено определение, что счетной ошибкой следует именовать неточность, допущенную в подсчете (арифметических действиях) бухгалтерией или кадровыми сотрудниками. При этом технические ошибки (при том и сделанные работодателем) счетными не считаются.

К примеру, ошибка в программе бухгалтера, чаще всего, не признается счетной и не дает права удерживать средства сотрудников, а засчитывается в качестве заработной платы в полном размере, что впоследствии влечет за собой необходимость перерасчета бухгалтерской отчетности.

Задержка отпускных выплат

Еще одной причиной для взыскивания средств с заработка трудящихся, является взыскание в случае увольнения работника до окончания рабочего периода, за счет которого им уже получались соответствующие выплаты за неотработанные сроки отпуска. Если сотрудник увольняется на основании п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ или п.1,2 ч.4 ст. 81, то удержание не производится.

В большинстве ситуаций закон не предоставляет права работодателю взыскивать потерянные суммы в порядке судебного делопроизводства.

Предприятие должно само удержать их из заработной платы сотрудника, в остальных случаях оно бессильно.

Исключение составляют ситуации, в которых сотрудник умышленно ввел работодателя в заблуждение с целью получения большего количества средств с явным намерением не отрабатывать выплаченную ему сумму.

Если работодатель сможет доказать наличие умысла работника в таковых действиях, например – подачу работником заявления про увольнение сразу после предоставления неотработанного отпуска, то возможность взыскания средств в судебном порядке будет наличествовать.

Установленный порядок законного удержания

ТК предусмотрен определенный порядок вычетов из заработанных работниками средств, которому нужно следовать в точности.

Работодатель может решить произвести изъятие из заработной платы сотрудника не позже месяца по окончанию срока, который установлен для возвращения аванса, погашения задолженности, ошибочно начисленных (или исчисленных) выплат, при том, что нет судебного спора с сотрудником.

По истечении же месячного срока, вне зависимости от конкретных случаев, удержания являются недопустимы, если только не доказана вина работника в непосредственном начислении ему неправомерных средств.

Порядок удержания состоит в следующем:

  • принятие решения удержать зарплату работника;
  • проведение удержания не позже месяца по окончанию срока, указанного для возвращения аванса;
  • ознакомление сотрудника с размерами, сроками и причинами удержания.

Важный факт

Отсутствие факта ознакомления работника с наличествующим удержанием из заработной платы может выступать причиной для оспаривания решения об удержании в судебном порядке, так как этим действием были нарушены его трудовые права.

Также следует помнить, что из зарплаты вычитаются средства за прогулы работника и его отсутствие на рабочем месте. При этом таковой вычет не относится к зарплатным удержаниям, так как фактически работник с их учетом получает реально отработанную им сумму денег.

(196 голос., 4,45 из 5)
Загрузка…

Источник: //pravo.moe/kak-vzyskat-nezakonno-uderzhannuyu-zarplatu/

Какие удержания из заработной платы незаконны

Срок для оспаривания удержания из заработной платы

Источник: журнал «Главбух»

Сумму оклада и премии для каждого работника утверждает руководитель организации или индивидуальный предприниматель Поэтому не особо разбирающийся в законах директор может подумать, что величину заработной платы работников его организации он вправе изменять хоть ежемесячно по своему усмотрению. Захочет — установит штрафы или иные удержания из заработной платы. А пожелает — наоборот, премирует. К счастью, это не так.

По поводу премий все правильно, наградить работников за какие-либо заслуги руководитель может по собственному желанию. Причем суммы премий ничто, кроме бюджета фирмы, не ограничивает. Что же касается удержаний, то здесь закон защищает работников от произвола работодателей.

Законодательные ограничения

Действующее законодательство разрешает работодателю удерживать из зарплаты работника суммы:

– лишь на определенные цели;

– в установленных законом пределах.

Перечень удержаний

В части 2 статьи 137 ТК РФ дан закрытый перечень удержаний из заработной платы. Так, удержать из зарплаты работника разрешается сумму, необходимую:

– для возмещения ранее выданного, но неотработанного аванса;

– для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на работу в другую местность, а также в других случаях;

– для возврата излишне выплаченных сумм, возникших из-за счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда.

Кроме того, закон позволяет удерживать из заработной платы излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни, если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск (азб. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Излишне выплаченные отпускные не удерживаются, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Срок для удержания

Работодатель может удержать указанные выше суммы из зарплаты работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).

И это лишь при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания из заработной платы. А факт того, что работник не против удержаний, лучше всего подтвердить письменно, попросив у работника согласие. Об этом, в частности, говорится в письме Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0.

Если же месяц уже прошел или согласия работник не дает, то истребовать с него нужную сумму получится лишь через суд. Другой вариант — работник по собственному желанию внесет выплаты в кассу

Пример
Бухгалтер ООО «Салют» неправильно рассчитал отпускные за февраль 2014 года. В результате ошибки работнику излишне было перечислено 5800 руб. Ошибку обнаружили только в мае 2014 года. Можно ли удержать указанную сумму из зарплаты работника без его согласия?

Решение

К сожалению, нет. Со дня выплаты излишней суммы отпускных прошло уже больше месяца. И даже если работник не возражает, сумму переплаты ООО «Салют» удержать из его зарплаты не вправе (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).

Ограничения по размеру удержаний

Кроме того, есть ограничения по размеру удержаний из зарплаты. В статье 138 ТК РФ даны лимиты для удержаний в зависимости от основания. В общем случае размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от суммы, полагающейся на руки.

В случаях, предусмотренных федеральными законами (например, при удержании по нескольким исполнительным документам согласно пункту 2 статьи 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ), предельный размер удержаний может составлять до 50% от величины выплаты.

В некоторых случаях лимит для удержаний составляет 70%. Приведем перечень подобных удержаний:

– при отбывании исправительных работ;

– взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;

– возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица;

– возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;

– возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Отметим, что перечень этот является закрытым.

Штрафы

Итак, удерживать из заработной платы разрешается лишь перечисленные выше суммы. Несмотря на это, некоторые руководители, пользуясь тем, что работники не знают законов, решают удерживать из их зарплат различные штрафы. Например, сотрудников штрафуют:

– за курение во время работы;

– опоздания;

– личные телефонные разговоры на рабочем месте и т. п.

Для этого вводятся соответствующие условия в трудовых или коллективных договорах, положениях о персонале, положениях об оплате труда, отдельных приказах или распоряжениях.

Однако документы эти в части, касающейся штрафов для работников, являются незаконными. И никаких последствий для работников нести не могут. Дело тут вот в чем: работодатель имеет право применять к работникам только меры дисциплинарной или материальной ответственности

Ответственность работника

К мерам дисциплинарной ответственности относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Другие виды ответственности могут быть установлены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Но среди них нет такой меры, как штраф.

Материальная

Если же работник причинил работодателю прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ), то ему грозит материальная ответственность, но опять же не штраф.

При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).

Наказание за незаконные удержания

Что же грозит работодателям, незаконно штрафующим своих работников, удерживающим из их зарплаты определенные суммы или недоплачивающим премии? Давайте обсудим.

Штраф для работодателей

Прежде всего это административная ответственность за нарушение законодательства о труде, предусмотренная статьей 5.27 КоАП РФ. По этой статье полагается наказание в виде штрафа в размере:

– от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц организации и индивидуальных предпринимателей;

– от 30 000 до 50 000 руб. — для организаций.

Также и организации, и индивидуальных предпринимателей могут привлечь к административному приостановлению деятельности на срок до 90 суток.

За повторное нарушение закона о труде должностных лиц могут и вовсе дисквалифицировать на срок от одного до трех лет.

Выплата компенсации работникам

Кроме того, работодателей, незаконно удерживающих часть зарплаты работников, законодательство вправе:

– привлечь к выплате компенсации работникам за задержку выплаты заработной платы. Согласно статье 236 ТК РФ размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки;

– заставить возмещать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями (ст. 237 ТК РФ).

Риск неоправдан

Итак, все перечисленное грозит работодателю, который ввел систему штрафов для работников, если работники эти обратятся в трудовую комиссию или суд.

Вопрос: стоит ли так рисковать, чтобы наказать опоздавших или курильщиков? Думаем, что нет. И вам нужно в обязательном порядке рассказать об этом своему руководителю. Правда, возникает следующий вопрос: как же руководитель вправе воздействовать на нерадивых работников?

Предположим, что увольнять он их не собирается. А замечание или выговор — не подходящий в данном случае вариант.

Предлагаем следующее: не наказывать провинившихся сотрудников, а, наоборот, поощрить всех остальных. Как именно, расскажем далее.

Премия вместо штрафа

Итак, советуем предложить вашему руководителю такой вариант. Ввести премии для тех работников, кто не совершает поступков, за которые директор хотел бы штрафовать.

Это будет хорошим материальным стимулом для работников и никаких нарушений не последует. Объясним подробнее. Разберем самые распространенные варианты проступков работников.

Награждаем некурящих

Например, руководитель хотел бы штрафовать тех, кто курит на работе. Но этого делать нельзя — незаконные удержания из заработной платы чреваты множеством неприятностей.

При этом никто не запрещает материально стимулировать работников, которые воздерживаются от этой пагубной привычки, по крайней мере, на службе. Поэтому предлагаем внести изменения в существующее положение о премировании.

Вопрос: как назвать премию? За что награждать работников? Самое простое — так и назвать — «премия за некурение». И ежемесячно издавать приказы о премировании работников, которые в течение месяца не отлучались с рабочего места на перекур.

Отметим, что материально поощряются именно сотрудники, не курящие в течение рабочего дня. Ведь курящие сотрудники теряют рабочее время, а это мешает производственному процессу. Следовательно, ни о какой дискриминации курящих только за сам факт их вредной привычки речи не идет.

Поощряем тех, кто приходит вовремя

Следующий случай. Руководитель хотел бы наказать тех, кто часто опаздывает на работу без уважительной причины.

Есть достойная альтернатива — поощрить премией работников, приходящих вовремя, то есть соблюдающих трудовую дисциплину.

Соответственно те, кто опаздывает или, наоборот, уходит раньше положенного времени, такое вознаграждение не получат. Причем здесь даже с формулировкой все просто. Можно премию так и назвать — «за соблюдение трудовой дисциплины».

Премируем за здоровый образ жизни

Наконец, последний вопрос который хотелось бы рассмотреть в рамках данной темы.

Не секрет, что многие руководители не особо жалуют работников, часто берущих больничные.

Конечно, заболеть может каждый и ухаживать за заболевшим ребенком приходится родителям достаточно часто.

Но речь не об этом. Дело в том, что есть категория работников с не очень высокими окладами, которые, беря больничный, в зарплате не теряют. И среди них встречаются такие, кто любит злоупотреблять больничными, даже брать их не совсем законно и использовать время нахождения на больничном как дополнительные выходные дни.

Вопрос: как может руководитель организации бороться с таким явлением? Конечно, пособия по временной нетрудоспособности возмещает ФСС РФ. Однако функции отсутствующих работников приходится выполнять коллегам, совмещая их с собственными должностными обязанностями. А это, согласитесь, может отразиться негативно на деятельности фирмы в целом.

Как поступить руководителю? Сделать так, чтобы работникам было невыгодно брать больничные часто. Например, ввести премии для тех, кто отработал весь месяц без больничных.

Как ее обосновать? Как вариант — премия за ответственное отношение к работе. Ведь работники, ведущие здоровый образ жизни и не пропускающие по болезни рабочих дней, относятся к своим функциям ответственно. И коллегам не приходится выполнять их задания.

Учет расходов на выплату премий

Все перечисленные выше премии работникам (за отказ от курения в рабочее время, соблюдение трудовой дисциплины, ответственное отношение к работе) организация, работающая на общем режиме, вправе учесть в составе расходов, уменьшающих базу по налогу на прибыль

Но при этом должно выполняться следующее условие — в расходы включаются премии, которые носят стимулирующий характер, в том числе за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели (п. 2 ст. 255 НК РФ).

Поэтому важно, чтобы в локальных нормативных актах, регулирующих выплату премии, прослеживалась взаимосвязь производственных показателей работника и показателя, по которому выплачивается премия.

Так, в положении о премировании поясните, что работники, не курящие во время рабочего дня, более эффективно используют свое рабочее время, а следовательно, достигают лучших производственных результатов.

Трудовая дисциплина необходима для нормального производственного процесса, а значит, премия за ее соблюдение относится к производственным результатам. То же самое можно написать и по поводу ответственного отношения к работе.

Кроме того, для отражения расходов важно, чтобы все указанные премии были зафиксированы в трудовых договорах с работниками. В противном случае учесть расходы не получится (п. 21 ст. 270 НК РФ).

Источник: //otchetonline.ru/art/buh/42991-kakie-uderzhaniya-iz-zarabotnoy-platy-nezakonny.html

Как оспорить удержания из заработной платы?

Срок для оспаривания удержания из заработной платы

Большинство конфликтов между сотрудниками и работодателями возникает по причине удержаний из заработной платы. Ведь для большей части работников — это основной источник дохода, необходимый для проживания. Для руководителей это одна из весомых статей расходов на штат.

Согласно трудовому законодательству, существуют правила, по которым устанавливается размер и порядок удержаний из зарплаты. В случае их нарушения, гражданин вправе попросить взыскание.

Частое явление, когда работодатель устанавливает штрафы за различные нарушения, такие как опоздание или курение на рабочем месте. По этим причинам, заработная плата сотрудника уменьшается. Однако, такие методы являются незаконными.

В текущей статье будет представлена информация о том, как оспорить удержания из заработной платы.

Основания для удержания зарплаты

137 статья ТК РФ гласит, что руководитель вправе произвести удержания только в случаях, указанных в ней.

Руководитель может производить следующие удержания:

  • Неотработанный задаток, который выдавался за счет заработной платы;
  • Выданные суммы под отчет, которые не были вовремя возвращены;
  • Слишком большая зарплата, которая выдалась по ошибке;
  • Излишне выданная сумма, если специальный орган по рассмотрению конфликтов признает, что работник не выполняет свою работу качественно;
  • Если сотрудник не отработал дни отпуска, а его увольняют;
  • Сумму ущерба, причиненного работником компании.

Указанный список регламентирован законодательством и не подлежит изменению или расширению. Если руководитель компании производит удержания других сумм из заработной платы, он будет привлечен к ответственности в административном порядке. При наличии законных оснований, подчиненный располагает возможностью оспорить действия начальника.

Как оспорить?

Если сотрудник считает, что руководитель производит неправомерные удержания из его заработной платы, он вправе оспорить это в судебном порядке.

Для начала рекомендуется решить конфликт в досудебном порядке. Для этого работнику следует обратиться в бухгалтерию или к руководителю с письменной претензией, в которой указывается факт незаконного удержания и желание оспорить решение. При предоставлении жалобы, обязательно следует получить подтверждение, что вы его передали.

Если работодатель отказывается удовлетворить обращение сотрудника, ему требуется попросить обоснованный письменный ответ.

Работник вправе оспорить решение, обратившись с претензией на имя начальника в местную трудовую инспекцию. В тексте обращения отмечается, что права работника были нарушены путем незаконных удержаний из заработной платы. К претензии следует прикрепить документы, доказывающие слова гражданина. Трудовая инспекция обязана произвести проверку.

Если сотрудник не согласен с результатами проверки трудовой инспекции, он может обратиться в суд, чтобы оспорить решение начальника. Иск подается в суд по месту прописки руководителя. К исковому заявлению прикрепляется доказательная база — документы, свидетельские показания и др. Также необходимо предоставить заключение проверки.

Частичное

Согласно 138 статье ТК РФ, существуют правила по которым частично удерживается заработная плата.

Перечень требований:

  1. Общая сумма удержаний не должна превышать 20%, а в ситуациях, определенные федеральными правовыми актами — 50%;
  2. Если сотрудник обладает несколькими исполнительными актами, взимается не более 50%.

Сумма взимаемых средств равняется 70% в следующих случаях:

  • Осуществления исправительных работ;
  • Взыскания алиментных выплат на несовершеннолетнего ребенка;
  • Возмещается ущерб, причиненный другому сотруднику;
  • Возмещается ущерб, если сотрудник виновен в смерти кормильца;
  • Ущерб возмещается взамен совершенного преступления

Удержания невозможны из сумм, в отношении которых не предполагается взыскание.

Полное

Полное удержание заработной платы невозможно. Из представленного выше списка видно, что работодатель вправе взимать сумму максимум в 70%. Если руководитель компании производит удержания из заработной платы других сумм, он будет привлечен к ответственности в административном порядке.

Куда обращаться?

Если работник считает, что работодатель производит неправомерные взыскания из его заработной платы, он вправе оспорить решение руководителя.

Для этого оформляется претензия и направляется в местную трудовую инспекцию на имя начальника организации. Помимо жалобы, прикрепляются документы, доказывающие нарушение. Получив претензию, трудовая инспекция должна провести проверку.

Если результат проверки не устраивает гражданина, он вправе оспорить взимание в судебной инстанции. Чтобы оспорить незаконное удержание заработной платы через суд, следует оформить исковое заявление и направить его в судебное учреждение по месту прописки руководителя. О том, как оспорить решение суда, читайте по ссылке:

Срок

Сроки подачи исковых заявлений по трудовым спорам отличаются от общеустановленных, так как регулируются Трудовым кодексом, а не процессуальным законодательством.

392 статья ТК РФ гласит, что сотрудник вправе обратиться в судебную инстанцию с исковым заявлением, которое поможет ему оспорить незаконное взыскание зарплаты, в течение трех месяцев. Отсчет начинается с момента, когда он узнал о нарушении его законных прав.

Если по окончании ознакомления с текущей статьей у вас остались вопросы о том, как оспорить взыскание части заработной платы, вы можете обратиться за помощью к нашим юристам. Они помогут вам решить все вопросы. Для этого вам необходимо оставить заявку на сайте.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: //classomsk.com/osporit/kak-osporit-uderzhaniya-iz-zarabotnoj-platy.html

Вопрос Юристу
Добавить комментарий