Решение суда штатное расписание утверждается и вводится в действие позднее

Содержание
  1. Решение суда штатное расписание утверждается и вводится в действие позднее
  2. Когда необходимо утвердить новое штатное расписание?
  3. Как утверждается штатное расписание?
  4. Штатное расписание в вопросах и ответах
  5. Штатное расписание
  6. Штатное расписание: правила составления и внесения изменений
  7. Изменение штатного расписания
  8. Штатное расписание утверждается каждый год или нет?
  9. Приказ об утверждении штатного расписания
  10. На какой период составляется штатное расписание предприятия?
  11. Авторизация
  12. Утверждение штатного расписания – Делать дело
  13. Штатное расписание: когда составляется и утверждается
  14. Как правильно оформить утверждение штатного расписания
  15. Кто утверждает штатное расписание
  16. Как часто и когда утверждается штатное расписание
  17. Когда утверждают штатное расписание на следующий год
  18. Практика судов по обязательному наличию штатного расписания в организации
  19. Все о штатном расписании (шадрина т.в.)
  20. Штатное расписание: быть или не быть? (калмыкова ю.н.)
  21. Как проверяют штатное расписание компании
  22. Блог
  23. Новости
  24. Производственный календарь

Решение суда штатное расписание утверждается и вводится в действие позднее

Решение суда штатное расписание утверждается и вводится в действие позднее

Большинство организаций берут форму Т-3 за основу и «подгоняют» под свое предприятие. Это разрешено, т. е. унифицированная форма этого документа не является обязательной.

В случаях, если предприятие имеет государственную форму управления, тогда штатное расписание оформляется по всем правилам.

Структура штатного расписания организации ШР состоит из «шапки», таблицы и данных людей, которые подписали этот документ. Первая часть документов содержит следующую информацию:

  • Наименование организации, согласно учредительным документам;
  • Код ОКПО;
  • Дата начала действия ШР, его номер и срок действия. Нумерацию можно присваивать произвольную.
  • Дата и номер приказа об утверждении штатного расписания;
  • Общий штат сотрудников.

Вторая часть – это совокупность данных по всем должностям. Ее мы рассмотрим чуть позже.

Новое штатное расписание следует утвердить до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников ().

Прочитайте полезные статьи по теме: Роструд отмечает, что при сокращении численности или штата работников организации новое штатное расписание, как правило, утверждается до предупреждения работников об увольнении и вводится в действие не позднее дня, с которого работники подлежат увольнению в связи с проведением мероприятий по сокращению численности или штата сотрудников (письмо от 29.07.2009 № 2263-6-1).

Может указываться локально-нормативный акт, на основании которого осуществляется оплата труда; После внесения данных, необходимо подбить итог по 4 и 9 колонке. Таким образом, мы узнаем количество штатных единиц в штатном расписании и месячный фонд оплаты труда.

Утверждение штатного расписания Согласно правилам утверждения штатного расписания, после составления и проверки всех данных, ШР подписывает руководитель, главный бухгалтер и начальник отдела кадров.

После чего руководитель предприятия издает приказ о введении данного документа в действие. Заключение ШР – это не обязательный, но очень важный документ любой организации.

На его основании можно уволить сотрудника или принять нового.

Помимо этого, с его помощью начисляется заработная плата сотрудникам предприятия.

Когда необходимо утвердить новое штатное расписание?

Внимание Может указываться локально-нормативный акт, на основании которого осуществляется оплата труда; После внесения данных, необходимо подбить итог по 4 и 9 колонке.

Производственный календарь В вашем случае это должно произойти до 17 мая 2016 г.

Такой позиции придерживаются суды, рассматривающие трудовые споры о признании увольнения незаконным.

Ниже приводятся цитаты из мотивировочной части судебных решений.

Сокращение численности работников или штата должно быть подтверждено соответствующим приказом и новым штатным расписанием.

При этом штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации (кассационное определение Астраханского областного суда от 29.06.2011 № 33–1983/2011).


Штатное расписание Например, из-за вынужденного сокращения штата сотрудников, был уволен рабочий и он подал на бывших руководителей в суд.

Как утверждается штатное расписание?

  • Когда необходимо утвердить новое штатное расписание?
  • Как утверждается штатное расписание?
  • Штатное расписание в вопросах и ответах
  • Изменение штатного расписания
  • Производственный календарь
  • Штатное расписание
  • Штатное расписание: правила составления и внесения изменений

Когда необходимо утвердить новое штатное расписание? ТК РФ).На данный момент существуют следующие справочники, которыми можно пользоваться при установлении профессии (должности) в штатном расписании:- ЕТКС — Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;- Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;- ОКПДТР — Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Другое дело, что при сокращении штата даты утверждения и введения в действие штатного расписания не совпадают.

Новое расписание вводится в действие позже, чем утверждается, но не позднее того дня, когда в связи с сокращением будет уволен первый работник.
В вашем случае это должно произойти до 17 мая 2016 г.

Такой позиции придерживаются суды, рассматривающие трудовые споры о признании увольнения незаконным.

Ниже приводятся цитаты из мотивировочной части судебных решений. Сокращение численности работников или штата должно быть подтверждено соответствующим приказом и новым штатным расписанием.

При этом штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации (кассационное определение Астраханского областного суда от 29.06.2011 № 33–1983/2011).

Штатное расписание

При внесении изменений в штатное расписание, руководство не обязано письменно уведомлять об этом работников. Второй способ внести поправки – это создать новое ШР.

Важно При любых изменениях в ШР, поправки должны вноситься в трудовые книжки и личные карточки работников. Перед этим необходимо получить письменное разрешение на данное действие от сотрудников.
Например, если незначительно меняется формулировка названия должности, работник должен быть об этом письменно уведомлен.

Только после этого вносятся изменения в его трудовую книжку.
Если изменения касаются величины окладов, в таком случае сотрудника уведомляют в письменной форме за 2 месяца. Эти поправки параллельно вносят и в трудовой договор. Есть ли обязательная форма штатного расписания? Для составления ШР, чаще всего используют унифицированную форму Т-3.

Она представляет собой бланк – таблицу, в которую необходимо вносить данные.

Штатное расписание: правила составления и внесения изменений

  • Темы:
  • Увольнение
  • Штатное расписание
  • Трудовое законодательство

Вопрос 15 марта 2016 г. работникам будут вручены уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. В уведомлении мы укажем дату расторжения трудового договора – 17 мая 2016 г.

или первый рабочий день после выхода сотрудника из отпуска или с больничного, если 17 мая придется на один из этих периодов.

Когда необходимо утвердить новое штатное расписание: 17 мая, в их последний рабочий день, или 18 мая? Ответ Утвердить новое штатное расписание – без должностей и штатных единиц, подлежащих сокращению, – нужно еще до уведомления работников о предстоящем увольнении, т. е. до 15 марта 2016 г. Принятие решения о сокращении штата или численности сотрудников и изменение штатного расписания – это первый этап процедуры сокращения.

Изменение штатного расписания

Например, 2,5 может означать, что 2 сотрудника будет работать на полную ставку, и один на полставки; 5 графа. Величина оклада, тарифной ставки или бонусов. Указывается в рублях по каждой должности.

Если, например, работает 2 бухгалтера, но руководитель платит им разную зарплату, то в штатном расписании указывается единый оклад, а в графе надбавки прописываются доплаты. То есть оклад работников на одной должности должен быть одинаковым; 6, 7, 8 графа.

Надбавки за особые условия труда. Их может и не быть, тогда в графах ставятся прочерки. Но если работник трудится в ночное время, праздничные дни, убирает сан.

узлы и т.д., тогда по закону ему необходимо выплатить определенную компенсацию; 9 графа. Всего за месяц. Суммируются данные по графам 5,6,7,8, после чего умножается на кол-во штатных единиц по каждой должности; 10 графа. Примечание.

Штатное расписание

  • Темы:
  • Увольнение
  • Штатное расписание
  • Трудовое законодательство

Вопрос 15 марта 2016 г. работникам будут вручены уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. В уведомлении мы укажем дату расторжения трудового договора – 17 мая 2016 г.

или первый рабочий день после выхода сотрудника из отпуска или с больничного, если 17 мая придется на один из этих периодов.

Когда необходимо утвердить новое штатное расписание: 17 мая, в их последний рабочий день, или 18 мая? Ответ Утвердить новое штатное расписание – без должностей и штатных единиц, подлежащих сокращению, – нужно еще до уведомления работников о предстоящем увольнении, т. е.

до 15 марта 2016 г. Принятие решения о сокращении штата или численности сотрудников и изменение штатного расписания – это первый этап процедуры сокращения.

Источник: http://advocatus54.ru/reshenie-suda-shtatnoe-raspisanie-utverzhdaetsya-i-vvoditsya-v-dejstvie-pozdnee/

/ Таможенное право / Срок периоды случаи утверждения штатного расписания законодательством

Вариант первый — разработать и утвердить новое штатное расписание. Вариант второй — внести изменения в действующее штатное расписание.

В первом случае штатное расписание разрабатывается на основе действующего, но с учетом необходимых изменений и вводится в действие с начала или середины календарного года. Если есть острая необходимость, то с начала нового месяца.

Во втором случае штатное расписание остаётся прежним, меняется лишь ряд его позиций. Изменения вносятся приказом руководителя.

В качестве заголовков соответствующего приказа можно использовать следующие: «Об изменении штатного расписания», «О частичном изменении штатного расписания», «О внесении изменений в штатное расписание». В самом приказе нужно указать основание для внесения изменений в штатное расписание. Это может быть реорганизация, сокращение штата, совершенствование структуры организации и другое.

→ Бухгалтерские консультации → Кадровые документы Обновление: 16 июня 2017 г. Штатное расписание вступает в силу только после соблюдения всех установленных в организации правил утверждения подобных документов.

Для этого документа не существует нормативно установленной унифицированной формы, которая являлась бы обязательной. Штатное расписание Штатное расписание – это важный документ для каждого работодателя, т.к.

в нем аккумулируется информация о сложившемся разделении труда между работниками. О значении штатного расписания для работодателя, в частности, свидетельствует ведомственная позиция, указанная в Письме Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1.

Штатное расписание утверждается каждый год или нет?

Внимание

Заработная плата работников, исполняющих одни и те же обязанности, должна быть одинаковой. В противном случае при обращении работника в суд, данные действия работодателя могут быть квалифицированы, как дискриминация работника и на этом основании с работодателя может быть взыскана документально подтвержденная разница заработных плат.

Поэтому лучше прибавить к названию должности различные мини- и макси- привязки, например «младший», «старший». При этом не нужно забывать о том, что в трудовом договоре и должностной инструкции функционал работника с приставкой «младший» должен отличаться от функционала работника с приставкой «старший».
Штатное расписание «для себя» В некоторых организациях кадровики ведут мобильный вариант штатного расписания. Это тоже штатное расписание, только с указанием фамилий работников, занимающих должности.

Приказ об утверждении штатного расписания

Мотивируют это тем, что в случае принятия на эту должность основного работника кадровому работнику не нужно будет вносить изменений в штатное расписание. Другие эксперты полагают, что количество штатных единиц, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы, указывается в соответствующих долях, например, 0,25, 0,5, 0,75.

и т.д. Главное, чтобы определенный режим рабочего времени, система и размер заработной платы совместителя, помимо штатного расписания, нашли отражение в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя.

Одинаковые оклады Еще один частый вопрос, волнующий, в том числе и кадровиков: можно ли работникам, занимающим одинаковые должности, установить разные оклады, например, предусмотрев в штатном расписании вилку окладов? Эксперты советует избегать таких моментов.

На какой период составляется штатное расписание предприятия?

В графах 6-8 указываются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные законом или по инициативе работодателя. В графе Всего указывается общая сумма граф 5-8 (оклад и надбавки), умноженная на количество штатных единиц.

Важно

Примечание заполняется, если информация в графах формы неоднозначна и требует пояснения. Подписи под проектом штатного расписания ставят руководитель и главный бухгалтер.

Не забудьте проставить номер документа в соответствующей графе формы. Проект штатного расписания готов, что дальше? Штатное расписание утверждается соответствующим приказом по основной деятельности. В тексте приказа указывается факт утверждения штатного расписания, общее количество штатных единиц и срок введения документа в действие. Приказ подписывается руководителем компании или другим уполномоченным лицом, а затем — регистрируется в Журнале регистрации приказов по основной деятельности.

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория), квалификация. Указывается без сокращений в составе структурного подразделения, начиная от руководителя, заканчивая техническим исполнителем. Внимание: у рабочих – профессии, у служащих – должности (абз. 7 ст. 144 ТК РФ). Количество штатных единиц указывается по каждой должности или профессии.

Если предусматривается работа по совместительству – указывается в соответствующих долях (например, 0,5; 2,75 и т.д.). Тарифная ставка, оклад указывается в размере месячной заработной платы в зависимости от системы оплаты труда (тариф, оклад, процент от прибыли, коэффициент трудового участия и проч.) Размер оклада необходимо указывать в рублях или в процентах, коэффициентах и проч. От практики указывать зарплаты в долларах лучше отказаться.

Авторизация

Штатное расписание – это план комплектования кадрового состава. Некоторые компании пренебрегают составлением штатного расписания, поскольку оно не является первичным документом, а форма № T-3, которая применяется для его подготовки, носит рекомендательный характер.

Однако на практике штатное расписание необходимо, и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами. Сегодня разбираемся во всех аспектах его подготовки и ведения.

Чем грозит отсутствие штатного расписания? Штатное расписание обычно просят представить трудовые и налоговые инспекции при проверках. Его отсутствие трактуется как нарушение законодательства о труде и охране труда. За такое нарушение должностное лицо штрафуют на 1-5 тыс. рублей, организацию – на сумму 30-50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Кто должен разрабатывать и утверждать штатное расписание? Как правило, в небольших организациях составлением штатного расписания занимаются сотрудники кадровой службы или бухгалтерии.

При этом может быть составлен отдельный приказ, возлагающий обязанность по составлению штатного расписания на конкретного сотрудника, либо эта обязанность может быть закреплена в трудовом договоре или должностной инструкции работника.

Штатное расписание вводится в действие приказом руководителя организации. С учетом того, что заработная плата начисляется работникам помесячно, штатное расписание логично вводить в действие с первого числа месяца.

Периодичность составления штатного расписания Каких-либо нормативов о том, с какой периодичностью необходимо обновлять штатное расписание, не существует. Этот вопрос отдан на откуп работодателю.

Главное условие: штатное расписание должно быть актуальным.

Теперь, в свете нового законодательства о бухучете, у организации появляется блестящая возможность разработать и утвердить свою форму штатного расписания.

Мнение экспертов Важно понимать, что оформление документов с использованием самостоятельно разработанных форм для учёта труда и его оплаты может вызвать претензии со стороны проверяющих органов, поскольку в новой форме могут быть не полностью учтены требования трудового законодательства. Таким образом, что касается составления документов по учету труда и его оплаты, то в настоящее время эксперты рекомендуют организациям использовать либо унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата от 5 января 2004 года N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты», либо на их основе разработать собственные.

Источник: http://strahovanie58.ru/srok-periody-sluchai-utverzhdeniya-shtatnogo-raspisaniya-zakonodatelstvom/

Утверждение штатного расписания – Делать дело

Решение суда штатное расписание утверждается и вводится в действие позднее

Штатное расписание — документ, хоть и не обязательный, но его наличие помогает осуществлять управление персоналом. Его часто требуют контролирующие органы в ходе проверок.

Понадобиться данный документ может и в конфликтной ситуации, когда у руководства компании появится необходимость обосновать решения о сокращении части наемного персонала или ликвидации (реорганизации) структурных подразделений.

Штатное расписание: когда составляется и утверждается

При создании любой фирмы или предприятия первоначально собственник или руководитель разрабатывает предполагаемую структуру штата. После того, как станут известны примерные объемы выполняемых каждой единицей наемного персонала работ, можно приступать к составлению штатного расписания.

Этот документ разрабатывается в табличной форме и включает в себя сведения о:

  • структурных подразделениях;
  • количестве однотипных должностей;
  • оплате труда, в том числе различных надбавках.

В штатное расписание включают не только те должности, которые уже заняты наемными работниками, но и предполагаемые вакансии.

Например, при создании фирмы уже известно кто будет выполнять обязанности главного бухгалтера, директора и маркетолога.

Но для нормального функционирования компании необходимо в короткие сроки нанять несколько менеджеров, секретаря и администратора.

В составляемое штатное расписание необходимо включить все эти должности, а в примечании указать какие из них являются вакантными и примерную дату найма специалиста.

Единого образца документа нет, но за основу можно взять форму Т-З, которую разработало статистическое ведомство. В нее можно включать дополнительные графы и разделы, необходимые для полноценного описания штата фирмы и нюансов формирования фонда оплаты труда.

Разработку и заполнение расписания может выполнить любой сотрудник, которому поручается кадровая работа в компании.

Составить документ могут:

  • кадровая служба;
  • бухгалтерия;
  • специалист по работе с персоналом;
  • юрист;
  • руководитель фирмы.

Перед тем, как утвердить штатное расписание, его проверяют и подписывают руководители кадрового и бухгалтерского подразделений. Если у них не возникает замечаний и документ соответствует действительности, то необходимо подготовить приказ для утверждения штатного расписания.

Как правильно оформить утверждение штатного расписания

Процедура утверждения штатного расписания достаточно проста. Вместе с подписанным документом готовится приказ или распоряжение об его утверждении и вступлении в действие. Когда документ создается впервые, то в тексте приказа утверждают расписание и дают распоряжения соответствующим службам о его использовании в работе. Само расписание идет приложением к приказу.

Утвердить штатное расписание без издания соответствующего распоряжения руководства нельзя.

После подписания приказа об утверждении и его регистрации в титульной части расписания заполняют информацию о том, когда и каким документом оно введено в действие.

Когда на предприятии возникает необходимость разработки нового штатного расписания, в распоряжение об утверждении дополнительно нужно внести информацию о том, что предыдущий документ утрачивает силу. Хранится приказ об утверждении в кадровой службе компании совместно с расписанием по штату.

Кто утверждает штатное расписание

Подписывает такой приказ (распоряжение) руководитель компании либо его заместитель, в функции которого входит управление персоналом организации.

Обозначить конкретное должностное лицо, которое может своим распоряжением утвердить этот документ можно в:

Утвердить документ может не только руководитель организации, но и сотрудник, выполняющий обязанности директора во время его отсутствия.

Такая ситуация возможна, когда ввести в действие новый документ необходимо в сжатые сроки и нет времени дожидаться возвращения директора или собственника.

Например, если проверка контролирующих органов выявила значительные отклонения в фактической структуре наемного персонала и утвержденном документе, и проверяющие дали несколько дней на приведение регламентирующих численность документов в порядок.

Как часто и когда утверждается штатное расписание

Штатное расписание не является статичным документом, введенным в действие один раз. По мере необходимости в него вносят изменения или разрабатывают новое расписание. В крупных компаниях, где изменения структуры персонала происходит периодически, расписание разрабатывают и утверждают ежегодно.

Срок действия, как правило, указывают в титульной части, например, один год или пять лет.

При необходимости заменить штатное расписание можно и до окончания его срока действия.

Такая ситуация возможна при крупном изменении в структуре персонала при расширении сферы деятельности или сокращении части подразделений, в связи с финансовыми проблемами.

Например, в оптовой торговой компании утверждено штатное расписание сроком на два года, но через год появилась возможность расшириться и занять в своем регионе нишу на рынке розничных услуг. Такой шаг предполагает создание отдельного подразделения, занимающегося рознице и наем персонала в торговую точку.

При этом существенно изменится структура персонала, добавится значительное количество новых сотрудников. Штатное расписание необходимо менять на новое.

Вместе с тем, если в течение действия расписания возникает необходимость незначительных изменений, например, увеличить численность сотрудников одного из отделов на пару человек или изменить базовый (должностной) оклад одному из специалистов, то издавать и утверждать новый документ не нужно.

https://www.youtube.com/watch?v=JYrAF23v-fM

В такой ситуации достаточно распоряжения руководителя о внесении изменения в действующее штатное расписание.

Когда утверждают штатное расписание на следующий год

В принципе утвердить новое штатное расписание на календарный или учебный год можно и за пару дней до его начала. Иногда этот документ составляется и принимается заранее, например, в ноябре или начале декабря. При этом следует учитывать ряд нюансов.

Во-первых, размер базовых (должностных) окладов. Если по некоторым категориям работников эта часть заработка привязана к МРОТ, то необходимо дождаться официального документа, регламентирующего минимальную зарплату в регионе. Аналогична ситуация с индексацией окладов по уровню инфляции.

Во-вторых, предполагаемые изменения законодательства, регламентирующего условия труда, названия должностей и другие изменения в трудовой сфере. Чтобы не переделывать штатное расписание в последний момент, нужно также составлять его на новый календарный год с учетом нововведений от законодателей.

В-третьих, документ составляют только после того, как утвердят планы по финансовым и производственным показателям на следующий год.

Например, в учебном заведении нет смысла составлять штатное расписание на учебный год в мае, если документы на обучение принимаются до конца июля.

Ведь точную нагрузку на педагогический состав и количество преподавателей по каждому предмету можно подсчитать только по окончании приема заявлений от будущих студентов или учащихся.

Штатное расписание составляют и утверждают впервые при создании компании. Периодичность его изменения можно установить во внутренних документах, регламентирующих управление персоналом.

По мере необходимости вносятся изменения либо создается новое расписание. В процедуре утверждения этого документа обязательно необходимо издание соответствующего распоряжения или приказа руководителя (одного из его заместителей).

(5 голос., 4,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/utverzhdenie-shtatnogo-raspisaniya.html

Практика судов по обязательному наличию штатного расписания в организации

Решение суда штатное расписание утверждается и вводится в действие позднее

– Новости – Практика судов по обязательному наличию штатного расписания в организации

И хотя многие организации по-прежнему применяют унифицированные формы, не стоит упускать возможность, предоставленную законодателем, и адаптировать ее под нужды конкретного работодателя. Выбираем способ Учитывая положения ст.

9 Закона N 402-ФЗ, прежде чем составить штатное расписание организации, необходимо утвердить его форму, как и формы других документов по учету труда и его оплате.

Сделать это можно двумя способами: — утвердить отдельным приказом организации с приложением соответствующих форм; — отразить в учетной политике организации для целей бухгалтерского учета, какие формы первичных учетных документов (унифицированные или самостоятельно разработанные) используются для оформления фактов хозяйственной жизни (см. пример 2 ниже). При этом следует сделать указанные формы документов приложениями к учетной политике (см. пример 3 ниже).

Прием работников на должности, не предусмотренные штатным расписанием. Такое нарушение может иметь довольно негативные последствия для Работодателя. Если такая ошибка имеет место, то это только вопрос времени, когда Работодателю придется устранять последствия такого нарушения.

При оформлении трудовых отношений оформляется трудовой договор, который является первичным документом, в котором, как указывалось выше, также указывается наименование должности.

При установлении расхождений между штатным расписанием и трудовым договором, Работник увольнению не подлежит, в связи с чем необходимо привести все в соответствие. Таким образом, негативные последствия такого нарушения полностью будет нести Работодатель.
3.

«Учет мнения» представительного органа при принятии и утверждении штатного расписания.

Все о штатном расписании (шадрина т.в.)

Порядка утверждения штатных расписаний, утвержденного Приказом МЧС России от 24.09.

2008 N 563, разработанные штатные расписания представляются на утверждение:- казенными учреждениями центрального подчинения — соответствующему замминистра РФ по делам ГО и ЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий по подчиненности через Организационно-мобилизационный департамент МЧС;- территориальными подразделениями ГПС МЧС и Государственной инспекции по маломерным судам МЧС — начальникам главных управлений МЧС по субъектам РФ. К сведению. После утверждения штатных расписаний для некоторых учреждений установлена необходимость их регистрации.

Штатное расписание: быть или не быть? (калмыкова ю.н.)

Вновь созданные организации Штатное расписание составляется, даже если во вновь созданной организации работает только руководитель.

Здесь возможны два варианта изложения штатных единиц: — либо указывается только руководитель ; — либо сразу фиксируются необходимые штат и численность работников.

Филиалы и представительства Отдельно следует сказать о штатном расписании организации, в которой имеются филиалы, представительства или иные обособленные подразделения.

Как проверяют штатное расписание компании

Затем нужно заполнить графы с 1 по 10. Графы 1 «Наименование структурного подразделения» Здесь перечисляются как обособленные структурные подразделения (филиалы и представительства), так и внутренние подразделения (отделы, секторы и т.д.

) 2 «Код» Каждому подразделению присваивается код, который поможет определить место этого отдела или группы в общей структуре организации 3 «Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации» Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или положениям профессиональных стандартов.

Блог

Регистрация оформляется путем нанесения в верхнем правом углу титульного листа надписи о номере, под которым данное расписание зарегистрировано в журнале учета регистрации штатных расписаний, штатной численности зарегистрированных должностей и фонде должностных окладов (тарифных ставок).

В некоторых случаях подлежат регистрации и изменения, вносимые в штатное расписание. Иногда во время работы возникает необходимость переименовать должность или структурное подразделение, ввести новый (или исключить) отдел или штатную единицу, изменить размеры окладов или надбавок и пр.


В таком случае необходимо внести изменения в штатное расписание.

Новости

ТК РФ является основным документом о его трудовой деятельности и трудовом стаже, в соответствии со штатным расписанием посредника сделана запись о трудоустройстве. В заключение хочется отметить, что требования к документам, изложенные в Законе N 402-ФЗ, в ряде случаев отличаются от требований трудового законодательства (которые, по сути, жестче).

Поэтому во избежание претензий со стороны проверяющих рекомендуем в качестве основы при разработке формы штатного расписания брать унифицированную форму N Т-3. Целесообразно использовать ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

Внимание

Результат по графе 9 является фондом оплаты труда в организации и может изменяться в большую (в случае работы в выходные дни или сверхурочно) или меньшую (когда сотрудники находятся на больничном, в отпуске за свой счет и т.д.) сторону.

Вопрос: Как правильно указать размер почасовой оплаты труда работника в штатном расписании? Условие о ее размере указывается в графе 5, в которой отражается почасовая ставка ( руб/ч).

При этом в столбце с примечанием указывается «Повременная система оплаты труда», а в графе 9 — число, которое получается при умножении установленной работодателем ставки руб/ч на среднемесячное число рабочих часов.

Утверждаем штатное расписание и вносим в него изменения По общему правилу оно утверждается приказом или распоряжением руководителя учреждения. Реквизиты этого документа (дата и номер) заносятся в шапку формы Т-3.

Источник: http://11-2.ru/praktika-sudov-po-obyazatelnomu-nalichiyu-shtatnogo-raspisaniya-v-organizatsii/

Производственный календарь

Важно После этого вносятся изменения в трудовую книжку и личную карточку Т-2.Ниже представлена схема оформления документов при переводе сотрудника и схема внесения изменений (дополнений) в трудовой договор. Пример внесения записи в трудовую книжку.

В том случае, если наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре работника, то его переименование (изменение наименования, например вместо «отдел маркетинга» — «отдел маркетинговых исследований») при отсутствии изменения в трудовой функции работника или иных существенных условий труда осуществляется так же, как и изменение в наименовании должности работника (т.
е. при выполнении требований ст. 73 ТК РФ). Изменение окладов Когда в штатном расписании изменяются оклады, необходимо внести изменения в следующие документы сотрудника:1. Трудовой договор. Так как согласно ст.

Вопрос Юристу
Добавить комментарий