Работник с признаками алкогольного опьянения

Содержание
  1. Симптомы опьянения от алкоголя: составление акта
  2. Признаки опьянения от алкоголя по степеням
  3. Легкая степень
  4. Средняя степень
  5. Тяжелая степень
  6. Методы диагностики опьянения
  7. Как составить акт об опьянении
  8. Как уволить сотрудника за алкогольное опьянение и что считается появлением в этом состоянии
  9. Когда можно проводить служебное разбирательство по факту пьянства
  10. Как зафиксировать состояние опьянения правильно
  11. Пошаговая процедура оформления увольнения
  12. Заключение
  13. Отстранение работника в состоянии опьянения от работы – Блог по охране труда — центр Юнитал-М
  14. С чего начнем?
  15. Составляем Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения
  16. Направляем работника на медицинское освидетельствование
  17. Имеет ли право работодатель отстранить работника при отсутствии медицинского заключения?
  18. Приказ об отстранении
  19. Оплата труда
  20. Ответственность
  21. Медицинское освидетельствование на состояние опьянения работника
  22. Правовой аспект ситуации
  23. Как правильно зафиксировать факт алкогольного опьянения?
  24. Как правильно уволить сотрудника, нарушившего трудовую дисциплину?
  25. Работник с признаками алкогольного опьянения
  26. Состояние опьянения: процедура отстранения от работы
  27. Как подтвердить факт алкогольного опьянения сотрудника
  28. Признаки алкогольного опьянения для акта: особенности и описание
  29. Отстранение работника в состоянии опьянения от работы
  30. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
  31. Новые правила проверки на алкоголь и наркотики для водителей

Симптомы опьянения от алкоголя: составление акта

Работник с признаками алкогольного опьянения

Результатом употребления спиртных напитков становится алкогольное опьянение. Оно заключается в расстройстве вегетативных функций, нарушении поведенческих реакций и психического состояния выпившего.

Способность распознать признаки алкогольного опьянения позволяет своевременно констатировать нетрезвое состояние и не допустить или отстранить сотрудника от работы.

Такие признаки обязательны для документального отражения в акте об опьянении на работе.

Признаки опьянения от алкоголя по степеням

По мере поступления алкоголя происходят внутренние изменения в организме. Они находят отражение во внешних проявлениях: речи, координации, внешности выпивающего, походке, настроении. Чем крепче выпиваемый напиток и чем больше его количество, тем ярче выражены признаки нетрезвости.

Легкая степень

Легкое опьянение достигается после пары рюмок алкоголя. Изменения вследствие употребления алкоголя обусловлены психотропным влиянием.

После употребления алкоголя выпивший становится возбужденным, активным, общительным. В глазах заметен блеск, наблюдаются видимые изменения зрачков (они расширяются неадекватно световым условиям). Движения резкие и нечеткие. Изо рта ощущается характерный запах алкоголя.

Внимание рассеяно, концентрация ухудшается, поэтому даже при внутренней уверенности в себе управление транспортным средством категорически запрещено. Кроме того, клиническими признаками алкогольного опьянения являются покраснение лица, учащение сердечного ритма.

 По прошествии пары часов выпившего клонит в сон и он легко засыпает. 

Средняя степень

Наблюдаются более яркие расстройства неврологического характера. Координация ухудшается, что внешне проявляется в неаккуратных движениях, шаткой походке. Выпивший не может четко формулировать мысли, речь путанная, нарушается последовательность изложения. При попытке поднести палец к носу с закрытыми глазами попадание нечеткое. Резкий запах спиртного изо рта.

Возможны приступы тошноты и рвоты. Может наблюдаться быстрая смена настроения, из добродушного и общительного выпивший мгновенно становится агрессивным и враждебным, а также наоборот. Поведение импульсивное, выпивший плохо ориентируется. 

Тяжелая степень

Характеризуется преобладанием токсических эффектов, подавляется деятельность нервной системы. При таком опьянении расстройство координации выражается в том, что выпивший не может стоять на ногах.

Речь состоит из невнятного бормотания, эмоциональных выкриков. Пульс редкий, возможны нарушения со стороны дыхательной системы. Могут наблюдаться сильная частая рвота, недержание мочи и каловых масс.

Температура конечностей ниже температуры тела.

Употребивший алкоголь перестает вообще ориентироваться во времени и пространстве. Способность зрачков фокусироваться заметно ослаблена. Наблюдается угнетение сознания, злоупотребивший бредит, возможны галлюцинации. Мимические выражения эмоций поддаются с трудом. Артериальное давление падает, происходит сильное потоотделение. На лице может наблюдаться отечность.

Методы диагностики опьянения

С целью выявления и фиксации опьянения производится анализ состояния работника на месте, а также в условиях медицинской клиники. Прежде всего подвергается оценке внешний вид выпившего. Устанавливается наличие визуальных признаков опьянения. Эти данные подлежат обязательной фиксации в акте о нахождении в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте. 

При необходимости удостовериться и документально засвидетельствовать нетрезвость проводят измерение концентрации паров этанола при выдохе. Это возможно без посещения медицинского учреждения при наличии специального прибора алкотестера.

Отказ работника от тестирования на алкотестере отражается в документе. При превышении нормы в 0,16 мг/л в выдыхаемом воздухе лицо признается находящимся в состоянии алкогольного опьянения, о чем необходимо сделать пометку в акте.

Также документируются результаты исследования паров воздуха с указанием ФИО присутствующих и удостоверением подписями.

При согласии трудящегося его освидетельствуют в условиях медучреждения, где производится повторная проверка сертифицированным прибором. После чего врач-нарколог определяет вид дополнительного исследования на предмет опьянения и проводит анализы мочи и/или крови. Отказ работника от направления на медицинское освидетельствование отражается в акте.

Анализ крови на алкоголь обладает высокой точностью. Для максимально верного результата забор материала необходимо производить не позднее 5–6 часов после употребления спиртного. Иначе с течением времени концентрация алкоголя снижается и результат будет иметь меньшую информативность.

Исследование мочи на предмет алкогольного опьянения дает более точные результаты. Для определения опьянения по анализу мочи установлен гораздо больший временной интервал. Чем крепче напиток и чем меньше вес пьющего, тем дольше время нахождения спирта в урине.

Как составить акт об опьянении

При наличии хотя бы одного внешнего признака алкогольного опьянения составляется акт. К таким симптомам относят:

  • запах алкоголя при дыхании;
  • путаная и невнятная речь;
  • шаткая походка.

Документ составляется в произвольном виде, если на предприятии не утверждена его форма. Допустимо использовать компьютерную технику или заполнять от руки. Рекомендуется составлять акт в двух экземплярах, один из которых остается в организации, другой вручается нарушителю.

Акт составляется в присутствии не менее 2 свидетелей, которые проставляют свои подписи на документе.

Особенно важно составить акт в случае, если работник откажется от прохождения дальнейшего освидетельствования.

В такой ситуации акт станет единственным доказательством нетрезвого состояния при нахождении на работе. Также он будет формальным основанием недопущения или отстранения сотрудника от работы.

Для акта на рабочем месте важно соблюсти некоторые ключевые моменты. Обязательно указываются локация и дата составления документа, должности и фамилии лиц, присутствующих при оформлении. Необходимо задокументировать условия, при которых был обнаружен работник в пьяном виде. Важное значение имеет описание симптомов опьянения, наблюдавшихся у сотрудника:

  • расстройство координации движений;
  • характерный запах алкоголя при дыхании;
  • расширенные зрачки;
  • покраснение лица;
  • неустойчивость позы;
  • несвязная речь;
  • дрожь в руках;
  • нецензурная брань в отношении окружающих и т. д.

Проведение проверки алкотестером на предприятии отражается в акте, при отказе от нее или медицинского освидетельствования делается отметка об этом.

 Нетрезвому сотруднику предлагается объяснить свое состояние, дословно записываются его объяснения. В случае отказа пояснить ситуацию также делается отметка об этом.

Трудящемуся предлагается ознакомиться с актом и проставить свою подпись, при несогласии делается запись, что работник отказался от ознакомления и/или подписания документа. 

Источник: https://narcoff.com/alkogolizm/vliyanie/priznaki-alkogolnogo-opyaneniya

Как уволить сотрудника за алкогольное опьянение и что считается появлением в этом состоянии

Работник с признаками алкогольного опьянения

Пьянство на рабочем месте карается увольнением. Работодатель имеет право освободить от должности работника уже после одного нарушения (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Появление нетрезвого рабочего среди машин и механизмов — прямая угроза жизни и здоровью не только самого нарушителя, но и всему коллективу, и технологическому процессу.

Такому работнику грозит увольнение за пьянку. Пошаговая процедура включает несколько этапов.

Когда можно проводить служебное разбирательство по факту пьянства

Появление на работе в нетрезвом виде считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Достаточно один раз прийти на работу пьяным, чтобы этот раз стал первым и последним. Судьбу работника в таких случаях решает руководитель, поскольку Трудовой кодекс оставляет за работодателем право принятия окончательного решения.

Руководитель выбирает меру наказания исходя из конкретной обстановки, личных характеристик провинившегося и того факта, удалось ли зафиксировать, как того требуют правила, факт нарушения. Если работодатель не успел по каким-то причинам задокументировать проступок, увольнению работника лучше не подвергать.

Начинать служебное разбирательство нужно только в том случае, если нарушение произошло на работе. Это значит:

  1. Нарушитель находился именно на рабочем месте (проходная, территория цеха, и т.п.)
  2. Нарушитель в пьяном виде находился в рабочее время. Это рабочие часы самого сотрудника, а не просто всей организации.
  3. Нарушение, зафиксированное на рабочем месте в день отгула, отпуска, больничного не считается совершенным на работе.

Если подтвердилось, что имеет место нахождение сотрудника на работе в нетрезвом виде, это следует документально зафиксировать.

Как зафиксировать состояние опьянения правильно

Увольнение за пьянство на рабочем месте должно быть оформлено по всем правилам. За необъективный подход к применению самой строгой меры дисциплинарного взыскания работодателя могут привлечь к ответственности, а уволенного восстановят на работе.

Чтобы грамотно квалифицировать нарушение, работодатель должен в ходе служебного расследования получить подтверждение состояния опьянения медицинским освидетельствованием или другими доказательствами.

По закону, заставить работника пройти медосвидетельствование нельзя.

При отказе от освидетельствования нужно составить акт, который в дальнейшем, если уволенный обратится в суд, станет дополнительным аргументом в пользу работодателя.

Интересные факты

Необходимо знать, что уволить за пьянство либо употребление наркотиков можно не всех сотрудников. Некоторые категории работников имеют льготы и в этом вопросе. В частности, согласно ст.

269 Трудового Кодекса уволить трудящегося меньше 18-ти лет за подобные действия можно только при согласии органа опеки либо Трудовой инспекции.

Уволить беременную сотрудницу можно, но только в случае наличия доказательств ее опьянения, а не употребления спиртосодержащих медикаментов.

Действия работодателя только в том случае законны, если он аргументированно констатирует состояние работника как нетрезвое, допущенное на работе и не являющееся следствием ухудшения здоровья (например, повышение давления, приема лекарств и т.п).

Если требования закона учтены при проведении служебного расследования, то по его результатам работник может понести соответствующее наказание.

В случае дальнейшего разбирательства, суд не сможет уличить работодателя в незаконности действий и отменить приказ об увольнении.

Пошаговая процедура оформления увольнения

Если работодатель намерен применить к нарушителю трудовой дисциплины самую строгую меру и уволить за пьянку на рабочем месте (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ), он должен действовать по порядку, закрепленному законодателем (ст. 193 ТК РФ).

Шаг 1. Непосредственный начальник нарушителя информирует вышестоящего сотрудника о предполагаемом состоянии работника.

Шаг 2. По приказу руководителя назначается комиссия из 3 человек для проведения служебного расследования.

Если комиссия находит у работника внешние признаки опьянения, его просят пройти медосвидетельствование. Если работник отказываются от прохождения, отказ фиксируется с помощью акта, подписываемого членами комиссии и свидетелями из числа сотрудников.

Шаг 3. Сотрудник отстраняется от работы, ему дается 2 дня на дачу письменного объяснения. Отстранение от работы совершается в приказном порядке. Работник должен поставить свою подпись об ознакомлении с приказом. Если он отказывается это сделать, можно не составляя дополнительный акт об отказе, прямо на приказе сделать нужную пометку и поставить подписи двух свидетелей.

Шаг 4. Составляется акт в произвольной форме о нахождении на работе в состоянии опьянения. В акте отражаются:

  • время и место составления;
  • персональные данные членов комиссии;
  • признаки, по которым сделан вывод о состоянии алкогольного опьянения: запах алкоголя, нарушения речи, неустойчивость позы, покраснение лица, возбужденное состояние, неадекватное поведение.

Члены комиссии должны обязательно как можно тщательнее указать в акте все признаки, которые имели место в момент составления акта.

Если спустя положенное по закону время (2 дня) письменного объяснения проступка нет, также составляется акт.

Когда все доказательства, подтверждающие факт нахождения на рабочем месте в нетрезвом виде собраны, вопрос, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, можно считать решенным: работодатель вправе издать приказ об увольнении нарушителя. Как правило, руководитель применяет эту крайнюю меру, если нет смягчающих вину обстоятельств. Ими могут быть, например, такие:

  • работник никогда не имел взысканий;
  • работает в организации давно;
  • серьезных последствий для производства, вызванных проступком, не было.

Некоторые факты

Допустимое количество алкоголя в крови может быть в наличии и при принятии лекарств или некоторых продуктов питания, например, кваса, кефира либо сыворотки.

По сути небольшое количество промилле в крови сможет обосновать необходимость отстранения от работы только при неудовлетворительном состоянии здоровья, но не будет причиной для увольнения и возврата денежных сумм, затраченных на освидетельствование.

Учитывая все факторы, работодатель может ограничиться вынесением выговора. В любом случае составляется приказ в срок не позднее месяца со дня обнаружения проступка.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора составляется в произвольной форме. Приказ об увольнении — по форме Т-8.

В трудовую книжку работника должна быть внесена запись с указанием основания увольнения и ссылки на статью ТК РФ. Приказ об увольнении регистрируется в журнале регистрации приказов. После того, как приказ издан, не позднее 3 дней с даты его написания, с ним должен под роспись ознакомиться увольняемый ст. 193 ТК РФ).

Полный расчет с работником производится в день увольнения. Ему выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация, если положена.

Заключение

Увольнение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения должно оформляться в предусмотренном законом порядке. Как правило, работник, уволенный по такой пятнающей репутацию статье, будет искать малейшую неточность в действиях работодателя, чтобы доказать неправомерность увольнения и отменить статью.

Если суд признает увольнение незаконным, работодателю придется выплатить зарплату за все время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред, изменить основание увольнения.

Если медосвидетельствование делалось на предприятии, должны применяться разрешенные Минздравсоцразвития РФ методики и способы освидетельствования. В противном случае, суд не признает выданное заключение доказательством и может признать увольнение незаконным со всеми вытекающими последствиями.

Источник: https://otdelkadrov.online/9608-poryadok-uvolneniya-za-poyavlenie-v-sostoyanii-alkogolnogo-opyaneniya-sotrudnika-na-rabochem-meste

Отстранение работника в состоянии опьянения от работы – Блог по охране труда — центр Юнитал-М

Работник с признаками алкогольного опьянения

Отстранение от работы работника процедура нечастая, но тем не менее очень важно соблюсти все нюансы при ее документальном оформлении. Сегодня мы рассмотрим отстранение от работы работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, так как оно вызывает наибольшее количество вопросов среди работодателей и попыток его оспорить работниками.

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Т. е.

отстранение — это не право работодателя, а его прямая обязанность.

И в случае возникновения неблагоприятных последствий, наступивших в результате нахождения пьяного работника на его рабочем месте, ответственность в том числе ляжет на плечи работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=B0k_USME8Fw

Для того чтобы отстранение было правомерным и у работника не было шансов его оспорить, очень важно грамотно оформить данную процедуру. С примерными образцами всех необходимых документов вы можете ознакомиться, пройдя по ссылкам в тексте статьи.

С чего начнем?

Отстранение от работы в организации оформляется приказом. Но для того, чтобы он имел силу, для его издания необходимо наличие соответствующих оснований. Документом, который инициирует процедуру отстранения, может быть Докладная записка на имя руководителя организации.

Ее составляет непосредственный руководитель работника или любой другой сотрудник, заметивший признаки опьянения у своего коллеги. В ней необходимо указать дату, время составления, признаки, указывающие на опьянение работника.

Докладная записка регистрируется в журнале регистрации внутренних записок по организации и подшивается в личное дело работника.

Следом от работника рекомендуется запросить объяснение. В объяснительной записке работник должен обосновать факт появления на работе в таком состоянии.

Понятно, что при опьянении работник может быть не в состоянии адекватно объясниться, но, напротив, неконтролируемый почерк и несвязный стиль изложения мыслей могут быть лишним подтверждением соответствующего состояния работника.

В дальнейшем объяснительная записка может быть использована работодателем для решения вопроса о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается давать объяснение, это необходимо зафиксировать Актом об отказе давать объяснения.

Составляем Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения

Для того чтобы зафиксировать нахождение сотрудника на работе в состоянии опьянения, необходимо в присутствии не менее двух свидетелей составить Акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения.

Составителем может быть как непосредственный руководитель работника, так и сотрудник кадровой службы организации.

Несмотря на то, что форма акта законодательно не закреплена, для того чтобы он мог расцениваться как основание для отстранения работника от работы, в нем необходимо указать:

  1. дату, точное время его составления;
  2. место составления;
  3. фамилию, имя, отчество составителя и присутствующих;
  4. время обнаружения работника, находящегося в состоянии опьянения;
  5. указание о присутствии при составлении акта работника, находящегося в состоянии опьянения;
  6. состояние работника с указанием признаков, по которым можно сделать вывод о состоянии опьянения;
  7. указание на ознакомление с актом работника, находящегося в состоянии опьянения, его подпись, дата либо указание на ознакомление с актом работника, находящегося в состоянии опьянения и отказывающегося от подписи об ознакомлении с указанным актом;
  8. подписи составителя акта и присутствующих.

Очень важной информацией в данном акте будет являться указание на признаки, подтверждающие факт опьянения. Если говорить об алкогольном опьянении, то это несвязная речь, запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нетвердая походка, заторможенность/излишняя возбужденность, несоответствие поведения общественным нормам.

Если последнее наблюдается, то нужно конкретно описать, в чем это несоответствие заключается. Чем более подробно будет описано состояние работника, тем лучше, так как акт, по сути, фиксирует свидетельские показания присутствующих. С Актом работника нужно ознакомить под роспись.

В случае, если сделать это невозможно по причине того, что работник не в состоянии понять, чего от него хотят, в акте следует сделать запись следующего характера: «Иванов А. А. не понимает обращенных к нему вопросов и значения своих действий, в силу чего ознакомить его с настоящим актом в день составления не представляется возможным».

Под этой записью также ставится подпись составителя и присутствующих. В случае же, если работник намеренно отказывается от ознакомления, об этом в акте делается соответствующая запись также за подписью всех присутствующих.

Направляем работника на медицинское освидетельствование

Для того чтобы стопроцентно подтвердить или опровергнуть факт опьянения, необходимо отправить работника на медицинское освидетельствование. Его вправе проводить в лечебное учреждение, имеющее соответствующую лицензию, оборудование и персонал соответствующей квалификации.

Освидетельствование проводится за счет средств работодателя, но в случае установления факта опьянения, работодатель будет вправе взыскать с работника эти расходы. Доставка в лечебное учреждение осуществляется в сопровождении ответственного лица со стороны работодателя.

По завершении обследования лечебным учреждением выдается медицинское заключение в двух экземплярах: один – работнику, второй – сопровождающему лицу со стороны работодателя.

Согласно общепринятой в медицинском заключении будет отражено одно из следующих состояний:

  1. трезв, признаков употребления алкоголя не обнаружено;
  2. установлен факт потребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;
  3. алкогольное опьянение;
  4. алкогольная кома;
  5. состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами;
  6. трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

Если будет доказано, что факт употребления был, но признаков опьянения не выявлено, у работодателя нет права отстранять работника от работы.

Однако стоит отметить, что работодатель не вправе принудить работника пройти медицинское освидетельствование, и работник имеет полное право от него отказаться. В этой ситуации обязательно нужно зафиксировать данный факт, составив Акт об отказе от медицинского освидетельствования, пример которого вы так же найдете в приложении к статье.

Имеет ли право работодатель отстранить работника при отсутствии медицинского заключения?

Нередки случаи, когда не только сотрудник отказывается от освидетельствования, но и у работодателя по различным причинам нет возможности отправить работника в соответствующее лечебное учреждение. В таком случае, руководствуясь п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.

1992 № 16 «нетрезвое состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом». Таким доказательством и будет являться Акт о появлении работника в состоянии опьянения.

Руководствуясь приведенным, можно сделать вывод, что Акт является вполне достаточным основанием для отстранения работника от работы. Дополнительными доказательствами могут служить докладные записки, свидетельские показания других работников.

Однако стоит отметить, что шансов оспорить такое отстранение в суде при отсутствии медицинского заключения у работника гораздо больше.

Приказ об отстранении

После того, как работодатель получил заключение с результатами медицинского освидетельствования из лечебного учреждения либо при его отсутствии после составления Акта о нахождении работника на работе, необходимо издать Приказ об отстранении от работы и ознакомить с ним работника под роспись. В приказе указывается основание отстранения, а также период, на который работник не будет допущен к выполнению должностных обязанностей. Как правило, срок отстранения в случае алкогольного опьянения составляет 1 рабочий день.

В приказе должна быть отметка об ознакомлении с ним работника. В случае отказа от ознакомления необходимо составить Акт об отказе в ознакомлении с приказом (6) либо сделать отметку в самом приказе. Акт по общему правилу составляется в присутствии еще 2-х работников организации, не считая составителя.

После окончания периода отстранения работодателем издается Приказ о допуске к работе, с которым работник также ознакамливается соответствующим образом.

Оплата труда

Согласно нормам трудового законодательства период отстранения работника от работы по причине алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения работнику не оплачивается. В табеле рабочего времени дни отстранения отмечаются буквенным обозначением НБ или цифирным – 35.

Ответственность

Появление на работе в состоянии опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины со стороны работника и даже совершенное однократно является достаточным основанием для увольнения работника (пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ).

В случае, если работодатель планирует прибегнуть к данной мере, ему нужно быть особенно внимательным при составлении документов и соблюдении всей процедуры и не пренебрегать медицинским освидетельствованием.

Если судом будет установлено, что работодатель не предоставил достаточных доказательств факта опьянения работника, увольнение будет признано незаконным, а работодатель будет обязан восстановить работника на работе, оплатить ему вынужденный прогул в размере среднего заработка и компенсировать причинение морального вреда. За незаконное лишение работника права на труд к работодателю и его должностным лицам также может быть применена административная ответственность (согласно ст. 5.27 КоАП РФ).

В заключение хотелось бы отметить, что соблюдение процедуры отстранения и грамотное оформление документов позволит нивелировать вышеуказанные риски и наладить трудовую дисциплину в организации.

by HyperComments

Источник: http://www.unitalm.ru/blog/otstranenie-rabotnika-v-sostojanii-opjanenija-ot-raboty/

Медицинское освидетельствование на состояние опьянения работника

Работник с признаками алкогольного опьянения

Алкогольное опьянение и рабочий процесс абсолютно несовместимы.

Появление работника в нетрезвом состоянии не только ухудшает репутацию предприятия, но еще может вызвать травматизм и поломку дорогостоящего оборудования.

В этой статье мы расскажем, как должен себя вести работодатель, если его работник находится в нетрезвом состоянии. Рассмотрим процедуру увольнения согласно действующего ТК и законодательства.

Правовой аспект ситуации

Правовая основа и Законодательство РФ предусматривают наказание за появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Регламентируется наказание согласно, Трудового Кодекса РФ.

Если работник пришел на работу пьяный либо какое-то время пребывал на территории предприятия, где ему необходимо было выполнить определенную работу, работодатель имеет полное и законное право уволить его.

Для информации! Медицинское заключение является подтверждающим документом наличия либо отсутствия алкоголя в крови человека. В случае судебного разбирательства, документ, подтверждающий факт выпивки в обязательном порядке предоставляется в суд.

Действующее законодательство Трудового Кодекса (далее ТК) предусматривает увольнение сотрудника следующими способами:

  • 81 ст. предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя либо в связи с окончанием срока действия договора в том случае, если человек пришел пьяный на работу;
  • 192 ст. предусматривает выбор наказания за находящегося сотрудника в опьянении — выговор, замечание с занесением в личное дело либо прекращение трудовых отношений согласно ст. 81 ТК РФ;

Как правильно зафиксировать факт алкогольного опьянения?

Появившийся работник в нетрезвом состоянии должен в обязательном порядке пройти медицинское освидетельствование, данный документ является подтверждением факта алкогольного опьянения. Для того, что зафиксировать факт опьянения сотрудника, находящегося на рабочем месте, следует выполнить следующее:

  • Составить акт, с указанием на состояние опьянения работника. Документ составляется в произвольной форме, с последовательным и четким пояснением ситуации, с обязательной подписью 2-3 свидетелей;
  • В служебном порядке создается приказ, который регламентирует отстранение от прямых функциональных обязанностей человека, находящегося в нетрезвом состоянии на рабочем месте;
  • Работник в нетрезвом виде обязан предоставить письменное объяснение. Процедура заключается в том, что пьяному выписывают уведомление, согласно 193 ст. ТК РФ, работник обязан прийти в течении 2-х рабочих дней и предоставить объяснение. Если сотрудник не придет в течении 2-х дней, уполномоченное лицо предприятия составляет акт об отказе предоставления письменного объяснения относительно произошедшего нарушения;

Для информации! Формы приказов, объяснительных записок и актов, фиксирующих факт, нахождения сотрудника в нетрезвом виде Законодательством РФ не установлены, поэтому каждое предприятие составляет всю документацию в произвольной форме.

  • Составить докладную записку , с отображением того, что находящийся работник в состоянии алкогольного опьянения нарушил трудовую дисциплину. К докладной записке подкрепляется Акт и объяснительная записка, в которой, находящийся сотрудник в состоянии алкогольного опьянения поясняет причину своего поведения.

Важно! На основании распоряжения руководителя предприятия в обязательном порядке создается комиссия, которая направляет пьяного на медицинское освидетельствование.

На практике, руководители предприятий рекомендуют самостоятельно доставлять работника в медицинское учреждение, где работник проходит медицинское освидетельствование. Бывают ситуации, когда пары алкоголя улетучиваются через пару часов после его употребления. В медицинском учреждении специалист дополняет Акт, где указывает:

  • наличие алкогольной интоксикации (промилле);
  • наличие либо отсутствие алкогольной комы;
  • наличие признаков опьянения;
  • установление либо отсутствие факта опьянения.

Медицинское заключение направляется на юридический адрес организации почтовым сервисом с уведомлением.

Как правильно уволить сотрудника, нарушившего трудовую дисциплину?

Согласно ТК РФ ст. 81, пункт б, подпункт б, часть 1, уволить сотрудника за пьянку возможно только при условии выявления факта опьянения, а также, если сотрудник пребывал под алкоголем на своем рабочем месте или находился на территории предприятия.

Нетрезвое состояние в обязательном порядке фиксируется документально, такое действие исключает восстановление нарушившего работника судом.

На практике, достаточно часто отсутствие всех необходимых документов у работодателя дает возможность суду восстановить уволившегося на его должность.

Важно! Уволить либо заставить пройти медицинское освидетельствование беременную женщину в состоянии алкогольного или другого опьянения запрещено согласно 261 ТК РФ.

Алгоритм увольнения сотрудника, находившегося в нетрезвом виде в рабочее время:

  • Создается Приказ на увольнении, для этого используют форму Т-8 Постановления Госкомстата;
  • В журнале регистрации Приказов присваивается исходящий номер документа;
  • На основании Постановления Госкомстата формируется расчет по форме Т-61, данный документ регламентирует произведение полного расчета при расторжении трудовых отношений;
  • Работник в обязательном порядке ознакамливаться Приказом под роспись;

Для информации! В случае отказа сотрудника расписываться в Приказе на увольнение, необходимо составить Акт об отказе и сделать пометку в самом Приказе. Акт об отказе составляется в произвольной форме и подшивается к Приказу об увольнении.

  • Выполнить запись в личной карте сотрудника Т-2, в данном документе необходимо расписаться кадровому специалисту и увольняющемуся;
  • Зафиксировать факт, об увольнении в трудовой книжке.

После того, как все расчеты произведены с работником, ему на руки выдается трудовая книжка. Запись о выдаче трудовой фиксируется в Журнале учета приема, перемещения и выдачи трудовых книжек под роспись увольняющегося.

Появление персонала в алкогольном опьянении всегда вызывает стресс и недоумение, зачастую работодатели проводят процедуру увольнения не совсем законно. Помните, правильное расторжение трудовых отношений поможет избежать проблем и штрафов при проверках контролирующих органов.

Источник: https://alkotraz.ru/zakon-i-obshhestvennyj-poryadok/rabotnik-v-netrezvom-sostoyanii.html

Работник с признаками алкогольного опьянения

Работник с признаками алкогольного опьянения

Если же пьяного сотрудника заметил непосредственный начальник, допустим на утренней пересмене, то докладная уже пишется на имя директора.

Сам документ составляется в простой форме, целью которого является именно информирование о сложившейся ситуации без особых подробностей.

Пример докладной записки: Пример текста докладной записки До сведения начальника доводится тот факт, что в такое-то время на территории предприятия был замечен, допустим, слесарь Пономаренко А.В., в состоянии, которое характеризуется как опьянения.

В связи с этим он был отстранен от выполнения обязанностей до выяснения всех обстоятельств дела. Выше оговорённый документ подается на рассмотрение руководства компании для наложения резолюции. В ней будет дано указание о создании комиссии для расследования случая и принятия мер.

Состояние опьянения: процедура отстранения от работы

Важно Протокол о нетрезвости работника как причина увольнения Даже если человек стал жертвой необъективных обвинений в свою сторону, первое, что следует сделать ему, это ознакомиться с порядком правоотношений, возникающих между ним и вышестоящим лицом (представителем государственного органа) в случае пребывания на рабочем месте или за рулем автомобиля в нетрезвом состоянии. Составить акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения и уволить «нерадивого» сотрудника руководитель учреждения имеет право в тех случаях, если виновный был обнаружен в ходе распития спиртных напитков:

  • на рабочем месте;
  • на прилегающей к компании территории;
  • на филиалах предприятия.

В каких случаях оформление акта не служит поводом к увольнению? Для оформления акта о нахождении сотрудника в нетрезвом состоянии большую роль играет время произошедшего.

Как подтвердить факт алкогольного опьянения сотрудника

Так как любое обращение в медицинское учреждения со стороны гражданина РФ и поставленный диагноз являются персональными данными, работник вправе отказать от прохождения выше указанной процедуры. При получении отказа комиссия составляет еще один акт уже об отказе от освидетельствования с описанием ситуации и подписями, и членов комиссии, и свидетелей сотрудников.

Пример акта об отказе: Акт об отказе от медосвидетельствования Если работник все же согласился на освидетельствование, транспортировка до медицинского учреждения, а также оплата данной услуги осуществляется за счет предприятия. Мало кто из сотрудников согласится оплатить доказательства собственной вины, особенно если он таковым себя не считает.

Также не стоит вызывать скорую помощь для проведения указанной процедуры, так как медицинской бригаде проведения подобных действий запрещено.

Признаки алкогольного опьянения для акта: особенности и описание

И стоит обратить внимание на то, что существует специальная Инструкция № 06-14/33-14 о проведении освидетельствования, правила которой следует выполнять. В противном случае протокол, полученный с нарушениями, в суде законной силы иметь не будет.

Текст инструкции: Инструкция №06-1433-14 При инициации освидетельствования руководству компании следует знать, что на основании ст.12.

8 КоАП РФ существует допустимая доза потребления алкоголя, которая не должна превышать 0,16 промилле.

То есть если работника банально хотят выжить из организации на основании оговоров, протокол медицинского освидетельствования станет доказательством того, что работник имеет проблемы со здоровьем, и не более.

Небольшой процент алкоголя в крови может быть в наличии и при потреблении лекарств или некоторых продуктов питания, того же кваса, кефира либо сыворотки.

Отстранение работника в состоянии опьянения от работы

Правовую основу взысканий за рассматриваемый проступок формируют следующие положения Трудового кодекса РФ:

  1. Ст. 76 ТК РФ, требующая не допускать и отстранять от работы пьяного работника.
  2. Ст.

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Увольнение по ТК РФ при обнаружении работника в нетрезвом виде При появлении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения работодатель вправе вынести ему замечание или выговор либо сразу уволить. Алгоритм действий при этом будет следующим:

  1. Издается приказ об увольнении, унифицированная форма которого утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
  2. Указанное распоряжение регистрируется в журнале учета.
  3. Оформляется записка-расчет по унифицированной форме Т-61, утвержденной вышеназванным постановлением, и выдается зарплата, а также при необходимости компенсация неиспользованного отпуска (подробнее об этом — в статье Расчет и выплата выходного пособия при увольнении).
  4. Приказ об увольнении выдается сотруднику под подпись.

Новые правила проверки на алкоголь и наркотики для водителей

При совершении повторного проступка сумма денежного взыскания возрастает до 50 000, а срок лишения права вождения – до 3 лет. Кроме того, обратить внимание стоит и на порядок измерения содержания уровня алкоголя в крови. Внимание В нашей стране нормой считается до 0,3 промилле.

Внешними признаками алкогольного опьянения для акта, оформляемого сотрудниками ГИБДД, являются те же вышеописанные проявления. При их отсутствии сотрудники правоохранительных органов не имеют права заставлять проходить процедуру освидетельствования.

алкоголя в крови и признаки опьянения: в чем разница? Кстати, если водитель уверен в своей невиновности, но инспектор по-прежнему продолжает настаивать на своих обвинениях, самым верным решением станет согласие на проведение экспертизы на месте.

  • описание состояния сотрудника;
  • подписи лиц.
  • Издается приказ об отстранении работника от службы. Унифицированной формы такого документа также нет, и сведения, отраженные в нем, должны выглядеть следующим образом:
  • дата, место составления;
  • волеизъявление работодателя об отстранении работника от службы с указанием причины, а также статьи ТК РФ;
  • подписи лиц, указанных в распоряжении.
  • Работнику предлагается поехать на медицинское освидетельствование и предоставляются 2 дня на оформление и дачу объяснений (ст. 193 ТК РФ) по указанному факту. При непредставлении объяснительной оформляется акт об отказе, заверяемый подписями 2 свидетелей.

Таким доказательством и будет являться Акт о появлении работника в состоянии опьянения. Руководствуясь приведенным, можно сделать вывод, что Акт является вполне достаточным основанием для отстранения работника от работы.

Дополнительными доказательствами могут служить докладные записки, свидетельские показания других работников. Однако стоит отметить, что шансов оспорить такое отстранение в суде при отсутствии медицинского заключения у работника гораздо больше.


Приказ об отстранении После того, как работодатель получил заключение с результатами медицинского освидетельствования из лечебного учреждения либо при его отсутствии после составления Акта о нахождении работника на работе, необходимо издать Приказ об отстранении от работы и ознакомить с ним работника под роспись.

  • дату, точное время его составления;
  • место составления;
  • фамилию, имя, отчество составителя и присутствующих;
  • время обнаружения работника, находящегося в состоянии опьянения;
  • указание о присутствии при составлении акта работника, находящегося в состоянии опьянения;
  • состояние работника с указанием признаков, по которым можно сделать вывод о состоянии опьянения;
  • указание на ознакомление с актом работника, находящегося в состоянии опьянения, его подпись, дата либо указание на ознакомление с актом работника, находящегося в состоянии опьянения и отказывающегося от подписи об ознакомлении с указанным актом;
  • подписи составителя акта и присутствующих.
  • Очень важной информацией в данном акте будет являться указание на признаки, подтверждающие факт опьянения.

Источник: http://advocatus54.ru/rabotnik-s-priznakami-alkogolnogo-opyaneniya/

Вопрос Юристу
Добавить комментарий