Примирительная комиссия по решению коллективных трудовых споров состав

Содержание
  1. Примирительная комиссия по рассмотрению коллективных трудовых споров
  2. Определение понятий
  3. Кто создает необходимые условия для работы примирительной комиссии?
  4. Примирительная комиссия состоит из…
  5. В какой срок создается?
  6. Обязательный этап рассмотрения КТС
  7. После составления протокола разногласий
  8. Примирительные процедуры КТС
  9. Сроки рассмотрения КТС
  10. Кем и как оформляется решение?
  11. Заключение
  12. Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров
  13. Примирительная комиссия
  14. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
  15. Трудовой арбитраж
  16. Примирительная комиссия по решению коллективных трудовых споров состав
  17. 52. рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
  18. Статья 402. рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
  19. Примирительная комиссия по рассмотрению коллективных трудовых споров
  20. Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров
  21. Коллективные трудовые споры
  22. Трудовое право
  23. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
  24. Примирительная комиссия должна рассмотреть коллективный трудовой спор
  25. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

Примирительная комиссия по рассмотрению коллективных трудовых споров

Примирительная комиссия по решению коллективных трудовых споров состав

Очень часто бывает, что в коллективе работающих на предприятии, чаще всего крупном, возникают конфликты, выходящие за рамки недовольства отдельного работника. Как и кто может разобраться в сути вопроса, кто рассудит спорящих?

В споре всегда присутствует две стороны, мнения которых расходятся диаметрально, а разрешить конфликт, расставить все точки над «і» могут только те, кому коллектив в целом и лидеры противоборствующих группировок в частности доверят выступать своего рода третейским судьей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

  • Определение понятий
  • Кто создает необходимые условия для работы примирительной комиссии?
  • Примирительная комиссия состоит из…
  • В какой срок создается?
  • Обязательный этап рассмотрения КТС
  • После составления протокола разногласий
  • Примирительные процедуры КТС
  • Сроки рассмотрения КТС
  • Кем и как оформляется решение?
  • Заключение

И хотя в нашем государстве таким законным органом является суд, но конфликты в коллективе не всегда имеют настолько масштабное значение, чтобы стоило беспокоить и отвлекать серьезные государственные органы на вмешательство в локальные конфликты на предприятии, поэтому было разрешено создавать специальные комиссии.

Индивидуальные трудовые споры отдельный вопрос, рассмотренный нами в другом месте.

Определение понятий

Орган, основной задачей которого является решение трудового конфликта, называется примирительной комиссией. Этот орган создается на определенное время, комиссия на постоянной основе не функционирует.

Кто создает необходимые условия для работы примирительной комиссии?

Создается комиссия приказом первого лица предприятия, а также соответствующим решением представителей коллектива рабочих.

Чтобы примирительная комиссия могла нормально функционировать и как можно быстрее сгладить противостояние, должны быть предоставлены соответствующие условия – выделено помещение, оборудованное и меблированное для работы комиссии, а также не должно быть никаких препятствий и проволочек, которые могут помешать плодотворной работе комиссии.

Все эти условия обеспечивает работодатель (см. ч. 4 ст. 403 ТК).

Примирительная комиссия состоит из…

Так как в трудовом споре участвует две стороны – работодатель и рабочий народ, то в состав примирительной комиссии должно входить одинаковое количество представителей от обеих сторон.

Представители сторон – не просто члены комиссии, которые могут отсидеться за чужой спиной, это должны быть люди с активной жизненной позицией, не только владеющие определенными знаниями технологии, организации труда на предприятии, но и быть всесторонне грамотными, чтобы уметь аргументировать свои доводы и парировать ответы, улавливать перемены настроения аудитории.

Члены комиссии от обеих сторон обязаны досконально знать трудовое законодательство, владеть информацией о методах урегулирования трудовых конфликтов, кадровой политике, профсоюзах и иных аспектах жизнедеятельности предприятия.

В какой срок создается?

Когда в коллективе назрел спорный вопрос, касающийся принципиально важных для членов трудового коллектива и затрагивающий практически каждого работника, обычно пытаются привлечь к разрешению конфликта представителей профсоюзов и администрацию.

Когда становится понятно, что простыми методами убеждения конфликт уладить не выйдет, в срок, не превышающий 3 суток с начала возникновения спорной ситуации, в соответствии с требованиями закона придется организовывать работу примирительной комиссии.

Обязательный этап рассмотрения КТС

Обычно из кандидатов от противоположных сторон выбирают председателя и секретаря. Работа комиссии может быть начата только тогда, когда присутствует не менее 2/3 состава ее членов, причем значительное количественное превосходство одной стороны недопустимо. Ведется работа под протокол.

В ходе работы происходит разбирательство сути конфликта, причем целью должно быть достижение единого мнения. Решения принимаются путем ания и обязательно фиксируются в протоколе, там же могут быть указаны сроки и ответственные лица. Пункты, отклоненные работодателем, также письменно закрепляются на бумаге.

Конечная цель работы комиссии – принятие компромиссных решений. Если стороны полностью договорились, конфликт себя исчерпал, а в протокол заносится вывод, что спор считается урегулированным. Работает комиссия в течение 5 дней. Этот срок может быть продлен совместным решением, закрепленным в протоколе.

Если договориться не удастся по всем вопросам, то потребуется составление протокола разногласий, в котором уточняются дальнейшие действия. Более подробно о том, кто рассматривает КТС читайте тут.

После составления протокола разногласий

Протокол разногласий, подписанный всеми членами комиссии от обеих сторон спора, может содержать один из вариантов дальнейших намерений – пригласить посредника или обратиться в арбитраж.

На протяжении трех дней со времени рождения протокола разногласий следует привлечь посредника это может быть посторонний компетентный авторитетный специалист, личность которого вызывает доверие у обеих сторон, или лицо, кандидатура которого предложена Службой по урегулированию коллективных трудовых споров.

Вместе с посредником вырабатывается стратегия и тактика урегулирования спора, посредник имеет на свое участие срок в дней.

Совместная работа с посредником оформляется соответствующим протоколом, где указываются выводы, удалось ли конфликт разрешить достижением совместного принятия решения, или дальнейшие намерения состоят в создании трудового арбитража. При создании трудового арбитража сразу предусмотрено еще участие Службы урегулирования ТС.

Примирительные процедуры КТС

Примирительными процедурами КТС называют комплекс возможностей арбитражного суда для принятия регулирующих мер по разрешению спора между владельцем и работниками, а также полному выходу из процесса противостояния закрытием дела:

  • заключение мирового соглашения;
  • медиацию;
  • иные процедуры.

Мировое соглашение является, по сути, сделкой, но чтобы заключенный сторонами документ имел юридическую силу, необходимо рассмотрение и утверждение в суде, так как просто скрепленное подписями, но не одобренное судом соглашение бесправно. Смысл мирового соглашения состоит в изменении сроков выполнения решений (продлении) или в прекращении обязательств, что достигается чаще всего путем взаимных уступок, иногда материального содержания.

Все обещания ответчика, изложенные в обязательно письменной форме соглашения, должны быть исполнены в кратчайшие сроки, в противном случае дело будет рассматриваться по кассационной жалобе арбитражным судом.

Сроки рассмотрения КТС

Сроки работы КТС указаны в статье 226 КЗоТ и составляют 10 дней с даты поступления сигнала в виде жалобы или заявления. Все решения принимаются анием, и только большинство обеспечивает положительное решение комиссии.

Кем и как оформляется решение?

Стороны приходят к общему согласованному решению, после чего сформулированное решение секретарь комиссии заносит в протокол заседания примирительной комиссии.

Кроме формулировки, такое решение может содержать конечные даты по выполнению самых ключевых требований работников.

Заключение

Для принятия мер по урегулированию трудового спора в коллективе законом предусмотрено создание специальной комиссии, которая в своем составе имеет ровно половину членов, представляющих работодателя, а другую представляют лучшие из работников, грамотные и с активной позицией.

Удовлетворить полностью пожелания и требования работников можно, если только эти требования не противоречат КЗоТ и не вредят экономическому положению предприятия. Для соблюдения всех этих норм членами комиссии должны быть только компетентные специалисты.

Источник: https://siosagio.ru/primiritelnaia-komissiia-po-rassmotreniu-kollektivnyh-trydovyh-sporov.html

Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров

Примирительная комиссия по решению коллективных трудовых споров состав

Этапам и порядку разрешения коллективных трудовых споров предшествует стадия урегулирования разногласий самими сторонами. Чтобы было видно, что у работников с работодателем есть определенные разногласия, требующие решения работодателя, работники должны их оформить выдвижением требований.

Стадия урегулирования разногласий самими сторонами

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители (работодатели такого права не имеют).

Требования работников организации (предприятия, учреждения), представительства утверждаются на собрании (конференции) работников большинством .

Одновременно работники избирают своих полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора.

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу экрана.
  • Позвонить:
    • По всей России: +7 (800) 350-73-32

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более 1/2 работающих, конференция – более 2/3 (ст. 399 ТК).

Работодатель не вправе препятствовать проведению такого собрания (конференции). Требования, не относящиеся к трудовым спорам, не должны выдвигаться, поскольку они не подлежат рассмотрению в порядке, указанном законом для трудовых споров.

Требования оформляются в письменной форме и направляются работодателю, который обязан их принять к рассмотрению.

При выдвижении одинаковых требований различными представителями работников они вправе сформировать единый орган для разрешения данного коллективного спора.

Требования профсоюзов и их объединений выдвигаются и направляются соответствующими сторонами социального партнерства (ст. 399 ТК).

Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней дать письменный ответ на предъявленные требования работников, а по требованиям профсоюзов – в течение 1 месяца со дня получения требований работодателем (ст. 400 ТК).

Если работодатель удовлетворил все требования работников, то разногласия погашаются и спора не возникает.

Если же они полностью или частично отклонены работодателем, то представители работников могут начать примирительные процедуры по разрешению возникшего уже коллективного трудового спора, поскольку моментом начала этого спора является

  • день сообщения решения работодателя об отклонении требований работников или
  • несообщение им в указанный срок своего решения, а также
  • дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих последовательных трех или двух этапов примирительных процедур:

  1. рассмотрение спора примирительной комиссией;
  2. рассмотрение спора с участием посредника (факультативный этап);
  3. рассмотрение спора трудовым арбитражем.

Ни одна из сторон спора не вправе уклониться от участия в примирительных процедурах. Каждая примирительная процедура проводится в установленные законом сроки. Но в случае необходимости эти сроки могут быть по соглашению сторон спора продлены.

Данные сроки являются процессуальными. Исковых, давностных сроков по коллективным трудовым спорам не установлено.

В поддержку своих требований в период разрешения коллективных трудовых споров работники имеют право проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в соответствии с законодательством.

Примирительная комиссия

Примирительная комиссия является обязательным этапом.

Примирительная комиссия – это совместный орган спорящих сторон, созданный ими на паритетных началах в срок до 3-х рабочих дней с момента начала спора.

Ее создание оформляется соответствующим приказом работодателя и решением представителей работников, выделяющим в комиссию представителей сторон на равной правовой основе (в равном количестве и с равными правами). Количественный ее состав устанавливают стороны по соглашению.

Стороны не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе, иначе коллективный трудовой спор передается на рассмотрение с участием посредника или трудового арбитража (ст. 406 ТК).

Комиссия должна рассмотреть спор в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании. Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной комиссии (ст. 402 ТК).

Заседания комиссии должны проводиться в полном составе выделенных представителей. Из своего состава комиссия выбирает открытым анием председателя и секретаря, но они должны быть от разных сторон.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон на основе переговоров. При этом предложения одной стороны должны совпадать с мнением другой.

Принятое соглашение оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, установленные решением комиссии (ст. 402 ТК).

При недостижении примирительной комиссией согласия стороны продолжают примирительные процедуры на втором этапе с участием посредника или в трудовом арбитраже (по соглашению сторон).

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора в течение 3 рабочих дней могут пригласить посредника (самостоятельно или с помощью службы по урегулированию коллективных трудовых споров). А если в этот трехдневный срок они не достигли соглашения о посреднике, то приступают к созданию трудового арбитража (ст. 403 ТК).

Стороны могут пригласить в качестве посредника любого специалиста.

Посредник – это третий нейтральный орган по отношению к спорящим сторонам, призванный помочь сторонам достигнуть соглашения по спору.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон с участием посредника.

Посредник имеет право запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения по коллективному трудовому спору. 

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется

  • на локальном уровне социального партнерства в срок до 3 рабочих дней,
  • на иных уровнях социального партнерства – в срок до 5 рабочих дней

со дня приглашения (назначения) посредника и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий. (ст. 403 ТК).

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника заканчивается:

  • оформлением решения (если по спору достигнуто соглашение), обязательным для сторон спора;
  • оформлением протокола разногласий (если соглашение сторон по спору не достигнуто).

После составления протокола разногласий стороны обращаются к третьему этапу – трудовому арбитражу.

Трудовой арбитраж

Трудовой арбитраж – временно действующий орган для разрешения коллективного спора, не получившего своего разрешения в примирительной комиссии или с участием посредника.

Временный трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров (Федеральная служба по труду и занятости – Роструд) для рассмотрения данного коллективного трудового спора. Решением соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при ней может создаваться постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, передаваемых ему для рассмотрения по соглашению сторон.

Не позднее следующего рабочего дня после дня составления протокола разногласий стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

При согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже ими заключается соответствующее соглашение, содержащее условие об обязательном выполнении сторонами решений трудового арбитража, после чего стороны обязаны создать совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров временный трудовой арбитраж для рассмотрения данного коллективного трудового спора либо передать его на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, созданный при соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон данного спора при разрешении коллективного трудового спора

  • на локальном уровне социального партнерства в срок до 3 рабочих дней,
  • на иных уровнях социального партнерства – в срок до 5 рабочих дней

со дня создания временного трудового арбитража или передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж.

Трудовой арбитраж:

  • рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора;
  • получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора;
  • информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора;
  • принимает решение по существу коллективного трудового спора.

Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передается сторонам этого спора в письменной форме.

В случаях, когда в целях разрешения коллективного трудового спора не может быть проведена забастовка, рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже является обязательным и решение трудового арбитража имеет для сторон обязательную силу независимо от наличия соглашения сторон по данному вопросу.

При этом, если стороны не приходят к соглашению о создании временного трудового арбитража, его составе и регламенте либо о передаче коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, решение по этим вопросам принимает соответствующий государственный орган (Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)) по урегулированию коллективных трудовых споров.

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/primiritelnie-protseduri-razresheniya-kollektivnich-trudovich-sporov

Примирительная комиссия по решению коллективных трудовых споров состав

Примирительная комиссия по решению коллективных трудовых споров состав

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника может окончиться одним из двух вариантов: если по спору соглашение достигнуто, оно оформляется решением, обязательным для сторон спора, если соглашение сторон по спору не достигнуто, то оформляется протоколом разногласий.

С этого момента оканчивается рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Если составлен протокол разногласим, то стороны обращаются к третьему этапу – трудовому арбитражу.

Трудовой арбитраж – временно действующий орган для разрешения коллективного спора, не получившего своего разрешения в примирительной комиссии или с участием посредника.

52. рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

В связи с чем на основании ч. 1 ст. 405 ТК РФ членам примирительной комиссии гарантируется освобождение от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года.

Поэтому работодатель, являющийся стороной коллективного трудового спора, обязан освободить членов примирительной комиссии от основной работы и сохранить за ними средний заработок в течение указанного срока.

Стороны коллективного трудового спора могут заключить соглашение о сохранении среднего заработка за работниками за больший промежуток времен.

Следует отметить, что законодательство не возлагает на участников коллективного трудового спора обязанность по включению в состав примирительной комиссии лишь работников организации или обособленного структурного подразделения, в котором возник коллективный трудовой спор.

Статья 402. рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

Важно Примирительная комиссия — это совместный орган спорящих сторон, созданный на паритетных началах. Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора.

Она формируется из представителей сторон на равноправной основе.
В зависимости от масштаба коллективного трудового спора и сложности выдвигаемых требований в состав примирительной комиссии могут входить от 2 до 5 представителей от каждой стороны.

В состав примирительной комиссии могут входить лишь представители сторон В том случае, когда требования работников отклонены, работодателю следует одновременно с письменным уведомлением об этом направить представительному органу работников предложение об образовании примирительной комиссии, ее количественном и персональном составе со своей стороны.

Примирительная комиссия по рассмотрению коллективных трудовых споров

Посредник приглашается по соглашению сторон независимо от Службы по урегулированию коллективных трудовых споров или по ее рекомендации. Стороны могут сами пригласить любого специалиста в качестве посредника, не обращаясь в Службу.

Служба осуществляет уведомительную (сторонами) регистрацию коллективных трудовых споров, проверяет в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового спора, формирует список посредников и трудовых арбитров и проводит их подготовку, выявляет и обобщает причины и условия возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению, оказывает методическую помощь сторонам на всех этапах разрешения коллективного трудового спора и организует финансирование примирительных процедур – оплату посредников и трудовых арбитров.

Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров

Члены примирительной комиссии – представители сторон спора в течение трёх дней большинством избирают в состав примирительной комиссии нейтрального члена комиссии, не входящего в данный представительный орган работников и не работающего у данного нанимателя.

Способ избрания нейтрального члена определяется примирительной комиссией. Размер и порядок выплаты вознаграждения нейтральному члену определяется соглашением между нейтральным членом и сторонами спора.

При недостижении решения о выборе нейтрального члена примирительной комиссии он назначается в пятидневный срок Председателем Республиканского трудового арбитража в порядке, установленном постановлением Министерства труда Республики Беларусь и Республиканского трудового арбитража от13 октября 1999 года №132/1. Наниматель обязан создавать необходимые условия для работы примирительной комиссии.

Коллективные трудовые споры

В какой срок создается? Когда в коллективе назрел спорный вопрос, касающийся принципиально важных для членов трудового коллектива и затрагивающий практически каждого работника, обычно пытаются привлечь к разрешению конфликта представителей профсоюзов и администрацию.

Когда становится понятно, что простыми методами убеждения конфликт уладить не выйдет, в срок, не превышающий 3 суток с начала возникновения спорной ситуации, в соответствии с требованиями закона придется организовывать работу примирительной комиссии.

Обязательный этап рассмотрения КТС Обычно из кандидатов от противоположных сторон выбирают председателя и секретаря.

Работа комиссии может быть начата только тогда, когда присутствует не менее 2/3 состава ее членов, причем значительное количественное превосходство одной стороны недопустимо. Ведется работа под протокол.

Трудовое право

Главное отличие состоит в том, что примирительная комиссия предназначена для разрешения коллективного трудового спора, а комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений — прежде всего для подготовки проекта коллективного договора, решения вопросов, связанных с установлением, изменением коллективных условий труда, для контроля за исполнением коллективного договора, соглашения, иных договоренностей. § 2. Принципом формирования примирительной комиссии является равноправие сторон, которое на практике выражается в создании комиссии из равного числа представителей той и другой стороны. Установление такого принципа в полной мере соответствует международным стандартам.

Так, согласно п.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Внимание При этом необходимо учитывать, что статус, опыт практической работы, а также личные качества членов примирительной комиссии имеют существенное значение и придают вес ее предложениям и рекомендациям. § 4. Основной принцип ведения переговоров — добровольность принятия сторонами решений.

Примирительная комиссия не должна оказывать давление на стороны при принятии того или иного решения. Рассмотрение в ней разногласий призвано предоставлять сторонам дополнительные возможности для его мирного разрешения.

Комиссия также должна быть готова дать предложения и альтернативы по процедуре и существу переговорного процесса для того, чтобы помочь успешному ходу переговоров.

Он создаётся сторонами спора и Службой в срок не позднее трёх рабочих дней с момента окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или с участием посредника. Формируется он в составе трёх трудовых арбитров, рекомендованных Службой или предложенных сторонами коллективного трудового спора. В состав трудового арбитража не должны включаться представители сторон спора.

Источник: http://2155317.ru/primiritelnaya-komissiya-po-resheniyu-kollektivnyh-trudovyh-sporov-sostav/

Примирительная комиссия должна рассмотреть коллективный трудовой спор

Примирительная комиссия по решению коллективных трудовых споров состав

Если представитель работодателя (руководитель организации) не сообщает своего решения, то по истечении трех рабочих дней со дня вручения требований представитель работников должен направить руководителю организации предложение об образовании примирительной комиссии, ее количественном и персональном составе со стороны работников.Если разногласия возникли в ходе коллективных переговоров, сторонам спора лучше всего решать вопрос о создании примирительной комиссии одновременно с составлением протокола разногласий.Представитель работников либо работодателя, получив предложение об образовании примирительной комиссии, подготавливает свои встречные предложения о ее количественном и персональном составе.После согласования количественного состава образование примирительной комиссии оформляется соответствующим приказом работодателя и решением представителя работников.4.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

Примирительная комиссия является первым органом по рассмотрению коллективного трудового спора.

Это временный (до разрешения возникшего коллективного трудового спора) совместный орган спорящих сторон, созданный ими на паритетных (равных) началах в течение трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора.

Цель создания примирительной комиссии — принять решение по коллективному трудовому спору, которое удовлетворяло бы интересы работников и работодателя, и тем самым обеспечить согласие между ними.

Примирительную комиссию не следует путать с комиссией по урегулированию социально-трудовых отношений (на практике именуется как комиссия по коллективным переговорам — ст. 35 ТК). У этих комиссий разные цели и задачи, хотя они формируются из представителей работников и работодателя (работодателей).

Источник: http://territoria-prava.ru/primiritelnaya-komissiya-dolzhna-rassmotret-kollektivnyj-trudovoj-spor/

Вопрос Юристу
Добавить комментарий