Праздничные дни в командировке оплатить в двойном размере

Содержание
  1. Двойная оплата по командировке в выходной день среднему или окладу
  2. Если командировка приходится на выходной день. как оплатить?
  3. Как осуществляется оплата командировки в выходной день
  4. Командировка в выходной день: какая компенсация полагается и как ее получить?
  5. Как оплачивается командировка в выходной день (нюансы)?
  6. Оплата командировки в выходной день в 2016 году
  7. Оплата командировки в выходные дни: порядок
  8. Порядок оплаты выходных дней в командировке в 2019 году
  9. Выходные дни
  10. Многодневный выезд
  11. Приказ о поездке
  12. Командировка в выходные
  13. Выходные, как день выезда или приезда
  14. Оплата всех расходов по закону
  15. Праздничные дни в командировке оплатить в двойном размере
  16. Оплата командировки в выходной день
  17. Как оплачивать командировку в выходной день на 2019 год – расчет, пример
  18. Как осуществляется оплата
  19. Внутри поездки
  20. Рабочая суббота и воскресенье
  21. Праздники
  22. Пример расчета
  23. Какие расходы подлежат возмещению
  24. Влияние командировочных на размер отпускных
  25. Когда их выплачивают
  26. Как осуществляется подтверждение расходов
  27. Нюансы оплаты командировки в выходные дни
  28. Как оплачивать командировку в выходные дни в 2018
  29. Оплата командировки в выходной день в 2018 году

Двойная оплата по командировке в выходной день среднему или окладу

Праздничные дни в командировке оплатить в двойном размере

Как оплачиваются выходные в командировке При отправлении работника в командировку за ним должно быть сохранено: рабочее место, средняя заработная плата, возмещение минимальных расходов, за время, проведенное в связи служебной необходимостью (проезд к месту командировки, проживание, питание).

Часто начало или окончание командировки выпадают на выходные дни. Согласно Минтруду РФ: оплата командировки в выходные и праздничные дни должна составлять не меньше двукратного размера или оплата по среднему заработку и предоставление неоплачиваемого выходного (ст.153 ТК РФ).

Командировка затрагивает выходные дни в случае:

  • Продолжительность более одной недели. Если выходные в организации, куда был направлен сотрудник, совпадают с его графиком выходных, то дополнительно дни не оплачиваются.

Если командировка приходится на выходной день. как оплатить?

Выходные дни «внутри» командировки Этот случай, когда выходной день в командировке используется работником для законного отдыха, самый простой. Здесь компенсация работнику по его возвращении из командировки по закону не положена (ни дополнительный отдых (отгул), ни повышенная оплата), ведь в отношении работника и так действуют гарантии ст.

167 ТК РФ в виде сохранения среднего заработка на время командировки и возмещения связанных с нею расходов (в том числе оплата суточных за выходные дни в командировке согласно абз. 3 п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.

2008 N 749 (далее – Положение об особенностях).

Командированный работник трудится в выходные и праздники Возможны случаи, когда работник командируется специально для того, чтобы выполнить свое служебное задание именно в выходные или праздники.

Как осуществляется оплата командировки в выходной день

Важно Представители Минтруда РФ были против удовлетворения требований заявителя, указав на то, что данные документы не противоречат нормам ТК, потому что сотрудник, который выезжает в поездку по производственной необходимости в нерабочий день, по возвращении из нее получает за это оплату в двойном размере в соответствии со ст. 153 Кодекса о труде.

Суд принял решение об отказе в иске, указав на то, что при направлении сотрудника в служебную поездку, руководитель опирается на нормы ТК РФ, что никак не нарушает прав подчиненных. Гражданин остался недоволен данным постановлением и обжаловал его в вышестоящую инстанцию.

Из данного примера видно, что работника не всегда устраивает только двойная оплата командировки в выходные дни.

Командировка в выходной день: какая компенсация полагается и как ее получить?

Практически каждая организация отправляет своих сотрудников в командировки. Нередко такие поездки приходятся на выходной день.

Возникает вопрос – как правильно осуществлять оплату командировки в выходной день работнику предприятия? Рассмотрим порядок оплаты командировки в выходной день более подробно.

Нормативная база Предприятия и организации при решении вопросов об оплате дней, проведенных сотрудником в командировке, должны руководствоваться действующими нормативно-правовыми актами.
Все нюансы регламентируют:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • Постановления РФ № 749 и № 922.

В главе 24 Трудового кодекса РФ описаны основные положения, которые регламентируют права сотрудников, направленных в командировку по инициативе работодателя. Статья 139 гласит о правилах расчета среднего заработка, а также об оплате командировки в выходной день.

Как оплачивается командировка в выходной день (нюансы)?

В приказе должно быть отражено:

  • наименование организации;
  • название документа (приказ), дата составления и номер;
  • ФИО руководителя, главного бухгалтера и начальника структурного подразделения;
  • подписи уполномоченных лиц.

Содержимое приказа должно отражать:

  • ФИО сотрудника, направляемого в командировку;
  • дату и время начала командирования;
  • дату и время окончания командирования;
  • основание, по которому составлен приказ (согласие работника о привлечении к работе в выходной день).

Пример приказа: Как отметить в табеле? Основанием для оплаты командировочных сотруднику организации будет являться табель учета рабочего времени, куда должны быть внесены соответствующие отметки. Обязанность по ведению табеля бухгалтерами предприятия закреплена в части 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ.

Оплата командировки в выходной день в 2016 году

Каждый руководитель по служебной необходимости отправляет своих подчиненных в командировки.

При этом на практике часто происходят такие ситуации, когда служебная поездка выпадает на выходной день, что заставляет работодателя задуматься о том, в каком размере нужно будет начислить сотруднику зарплату за данный период и в том случае, когда человек не исполнял возложенные на него трудовые обязанности в указанное время, а был в пути.

Определение Поездка работника по служебной необходимости для выполнения поручения начальника, которая осуществляется вне постоянного места работы, называется командировкой.
При этом в период отсутствия сотрудника в организации за ним сохраняется его должность и зарплата.

В законодательстве не дается однозначного ответа. 1 вариант: средний заработок неизменен, расчет выходных произведен на основе приказа: работа в выходные дни. 2 вариант: выходные рассчитываются в двойном размере, но они не учитываются при расчете среднего заработка. Такая позиция более логична.

Можно ли оплатить дни отправления работника в командировку или возвращения из нее в выходные дни из среднего заработка Как говорилось выше, дни в пути, тоже относятся к командировке. Оплата по ним производится аналогично другим дням нахождения по служебной необходимости не на своем рабочем месте.

В случае когда выезд/заезд попадают в будни, оплата за них происходит по среднему заработку, в выходные по двойному окладу, учитывая положенные сотруднику премии и надбавки. Ковязина Н.З., зам.директора Департамента зарплаты считает, что дни в пути должны быть оплачены по часам нахождения в пути.

Оплата командировки в выходные дни: порядок

При этом расчет с ними производится следующим образом:

  • если служебная поездка осуществляется по графику, то в сумме среднего дохода сотрудника;
  • в нерабочее время — в двойном размере или дополнительный период для отдыха.

Оплата командировки в выходной день может быть только в том случае, если это указано в приказе и отражено в табеле.

По собственной инициативе В том случае, когда работник самовольно вернулся из служебной поездки позже положенного срока, использовал нерабочие дни и предоставил начальнику билеты с датами, не совпадающими с теми, которые были указаны в приказе, то руководитель может не оплачивать сотруднику расходы по ним.

Кроме того, перед отправлением человека для выполнения служебного поручения в другой населенный пункт на него должен быть составлен приказ, с которым последнего знакомят в отделе кадров под роспись. Нормативные документы Все организации и предприятия, которые отправляют своих сотрудников в служебные поездки, должны руководствоваться при этом следующими законодательными актами:

  • Кодексом о труде, в котором ст. 139 определяет правила подсчета среднего дохода человека и оплату командировки в нерабочий день.
  • Постановлениями РФ № 749 и № 922.
  • Письмами Министерства финансов РФ.

Особенности Оплата командировки в выходные дни будет зависеть от того, исполнял свои служебные обязанности сотрудник в нерабочее время или нет. В том случае, если он в указанный период не работал, то ему будут возмещены только расходы, связанные с арендой жилья, питанием и проездом.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/19/dvojnaya-oplata-po-komandirovke-v-vyhodnoj-den-srednemu-ili-okladu/

Порядок оплаты выходных дней в командировке в 2019 году

Праздничные дни в командировке оплатить в двойном размере

Командировка – это нормальный и естественный процесс, когда сотрудника работодатель направляет на работу за пределы организации.

Не только в другой населенный пункт, но и в другую организацию (например, выездная комиссия врачей поликлиники в военкомат во время осеннего или весеннего призыва).

Трудовое законодательство регулирует все аспекты выездных работ, такие как: оплата командировки в выходной день, в праздники или будни (рабочие) дни.

Выходные дни

Выездные часы могут выпадать на выходные дни работника, что ставит его перед вопросом о том, как рассчитывается оплата выходных дней в командировке в 2019 году. Трудовое законодательство предусматривает несколько ситуаций, исходя из которых, и производится начисление заработной платы.

Многодневный выезд

В случае если работодатель направляет сотрудника на работу за пределы организации на несколько дней, то эти дни оплачиваются в соответствии с табелем. То есть командировочные работы оплачиваются точно так же, как и остальные рабочие дни.

Более того в трудовом законодательстве существует такое понятие, как «суточные». Это надбавка, которая выплачивается за каждый рабочий день, проведенный вне организации и привычного рабочего места.

Бюджетные организации суточные в выходные дни в командировке добавляют в установленном размере – 100 рублей за каждый день. Работодатель может увеличить эту сумму, в случае если в собственном бюджете существует «запас». Экономия бюджета позволяет работодателю увеличивать размер суточных.

Выходные дни, приходящиеся на командировочные дни, не оплачиваются, поскольку плата за эти дни уже подразумевает компенсацию. Статья 153 Трудового Кодекса достаточно четко прописывает этот момент. Если же сотрудник в выходные дни в командировке трудился, то эти дни должны быть оплачены отдельно в большем размере.

Внебюджетные организации самостоятельно устанавливают размер суточных. Независимо от формы образования, организация обязана оплатить сотруднику транспортные расходы, а так же включить время, затраченное на дорогу, в рабочие часы.

Важно! Максимальный срок командировки устанавливается работодателем исходя из производственных нужд и может быть неограниченным. Минимальный срок — 24 часа. Подробнее читайте в этой статье

Приказ о поездке

Работодатель, составляя приказ о направлении работника в командировку, должен прописать все аспекты проездки.

Например, если она приходится на несколько дней, часть которых выходные, то в приказе должна быть формулировка о том, что суточные начисляются с учетом этих дней.

Если же выходные дни для сотрудника являются рабочими, то в приказе прописывается увеличенная оплата за фактически отработанное время.

Командировка в выходные

Трудовое законодательство объясняет, как оплачивается командировка в выходной день или в праздники, если работодатель намеренно отправляет сотрудника в этот период на работу.

Все праздничные и выходные дни компенсируются в повышенном размере или могут быть заменены дополнительными днями отдыха.

Например, если выезд приходится на период с 29 по 1 мая, то сотрудник может потребовать три выходных взамен или оплату в повышенном размере за отработанные часы (обычно в двукратном), независимо от формы образования организации.

Выходные, как день выезда или приезда

Законодательство регулирует только четкие даты работы вне основного рабочего места, поэтому если выезд или приезд совпадает с первым или последним днем командировки и попадает на выходной день, то оплата производится в увеличенном размере. Существуют же ситуации, когда для того, чтобы попасть на новое место, человеку приходится выезжать заранее.

Законодательство данный момент никак не регулирует, поэтому работодатель обязан самостоятельно прописать его во внутреннем нормативном акте, касающемся работы на выезде.

Фактически, многие организации пренебрегают такими ситуациями, никак не учитывая выходной день, в который работник выехал или приехал с командировки, что является нарушением законодательства.

Оплата всех расходов по закону

Любая работа в выходные дни в командировке должна быть оплачена, оплата производится за фактически отработанные дни, согласно табелю учета рабочего времени.

Все расходы на проезд, проживание и любые другие дополнительные расходы, которые несет человек в командировке, компенсирует работодатель. Если командировка однодневная или не подразумевает выезд за пределы постоянного места жительства, то организация оплачивает только отработанное время.

Проезд в случае однодневной командировки тоже должен компенсировать работодатель, поскольку это является его прямой обязанностью по закону (о том, как оплачиваются суточные за один день командировки, читайте в этой статье).

Проезд и наем жилья в других населенных пунктах тоже оплачивает организация по факту предъявленных сотрудником чеков и выписок. Если последние отсутствуют, то компенсация не может быть выплачена.

Источник: https://otdelkadrov.online/6599-nyuansy-oplaty-komandirovki-v-vyhodnye-dni

Праздничные дни в командировке оплатить в двойном размере

Праздничные дни в командировке оплатить в двойном размере

Основными характеристиками служебной поездки можно считать следующие пункты:

  • в служебную командировку направляются только сотрудники организации;
  • она должна иметь определенную цель, в соответствии с которой работник исполняет свои обязанности;
  • срок поездки определяется в соответствии с особенностями и сложностью порученного задания;
  • служебная командировка оформляется составлением специальных документов;
  • оплата дней командировки осуществляется в соответствии с принятым в РФ трудовым законодательством.

Документы по оформлению командировки Оформление командировки предполагает составление специальной документации, на основании которой отправка сотрудника на территорию, отличную от места его основной работы, будет считаться законной.

Оплата командировки в выходной день

Выходные дни, приходящиеся на командировочные дни, не оплачиваются, поскольку плата за эти дни уже подразумевает компенсацию. Статья 153 Трудового Кодекса достаточно четко прописывает этот момент. Если же сотрудник в выходные дни в командировке трудился, то эти дни должны быть оплачены отдельно в большем размере.

Внебюджетные организации самостоятельно устанавливают размер суточных. Независимо от формы образования, организация обязана оплатить сотруднику транспортные расходы, а так же включить время, затраченное на дорогу, в рабочие часы.

Важно! Максимальный срок командировки устанавливается работодателем исходя из производственных нужд и может быть неограниченным.
Минимальный срок — 24 часа.

Подробнее читайте в этой статье Приказ о поездке Работодатель, составляя приказ о направлении работника в командировку, должен прописать все аспекты проездки.

Как оплачивать командировку в выходной день на 2019 год – расчет, пример

Праздничные дни в командировке оплатить в двойном размере

Командировка предоставляется сотрудникам в Российской Федерации достаточно часто, поскольку на многих предприятиях возникает необходимость решения рабочих вопросов на дистанции от основного офиса.

В этом случае одного из работников отправляют в поездку, и обычно это на большой срок, поэтому иногда в период отъезда он попадает на выходные или даже праздничные даты.

В данные сроки он может рассчитывать на определенное повышение заработной платы, и это является основным условием в данной ситуации.

Как осуществляется оплата

По закону у работодателя есть возможность выписать командировку, которая будет припадать на законный отдых, но прерывать поездку нельзя, поскольку цель поездки должна быть достигнута.

Есть несколько вариантов того, как командировка попадет на выходной день, и среди них:

Поездка рассчитана на много днейИ отдых автоматически на них попадает, таким образом, считаясь рабочим
Целенаправленная отправка человека в командировкуПрямо предполагает, что выходные будут встречаться в ходе работы, и заранее человек уже знает, что их придется потратить не на отдых
Отправка в поездкуПроисходит в законный день отдыха, либо же тогда сотрудник возвращается обратно, хотя потенциально дни могут не входить в период поездки

В стандартном случае при нахождении в командировке человек может ожидать как оклад, так и дополнительные выплаты, которые предназначаются для оплаты аренды жилья, транспортных расходов и питания.

То есть, предварительно бухгалтер рассчитывает сумму на разные статьи расходов, если нужно, покупает билеты и бронирует отель или квартиру.

На руки командировочному выдается рассчитанная сумма средств, а если лимиты будут превышены, то расходы, признанные нужными, будут компенсироваться.

Правда некоторые бухгалтера продолжают спрашивать, как оплачивать командировку в выходной день в 2019 году, и об этом далее.

Внутри поездки

Данный вариант учитывает то, что работник направляется в многодневную командировочную поездку, но при этом выходные все так же отводятся для отдыха.

Компанией не предполагается, что на дни отдыха человек будет работать, поэтому особого размера оплаты в этих случаях ожидать не стоит.

Можно рассчитывать только на сохранение среднего заработка на все дни командировки, включая даты отдыха.

Также выдаются в денежном эквиваленте расходы на проживание, и выходные дни при этом не имеют значения, так как проживать где-то подчиненному необходимо.

Кроме жилья, проезда и питания, работодатель может возмещать и иные расходы, которые человек понес, но только если они были оговорены с ним и согласованы. В противном случае своевольные отступления от бюджета не будут оплачены.

Рабочая суббота и воскресенье

В поездках по работе часто происходят ситуации, когда работать нужно и в законный выходной, и об этом чаще всего известно заранее.

Если действительно трудиться нужно во время потенциального отдыха, то есть право на отгул после возвращения, либо же увеличенную оплату труда.

Закон указывает, что выходной, который припал на период командировку, должен быть оплачен не меньше, чем в двойном размере принятой на предприятии ставки.

Есть и тот вариант, при котором начисляется и стандартная заработная плата, и дополнительные дни для релакса за каждый отработанный, но без дополнительного содержания.

Обычно применяется вариант, связанный с оплатой выходного в двукратном размере, ведь для выбора дополнительного отдыха нужно заявление от подчиненного.

Но и тогда следует составлять внутренний приказ на предприятии, что достаточно хлопотно.

Праздники

Чтобы учесть праздничные даты, припавшие в период командировки, не нужно применять отдельные правила, поскольку они относятся к категории обычных выходных.

Таким образом, при отведении праздников к категории выходных внутри поездки, человек может получать средний заработок и компенсацию всех расходов.

А вот при признании торжественного дня рабочим, будет начислена либо двойная заработная плата, либо стандартное довольствие и дополнительная дата для восстановления.

Обычно праздники устанавливаются на уровне государства, ведь именно по решениям Правительства РФ составляется производственный календарь.

Производственный календарь по кварталам

Дни, отмеченные красным шрифтом, являются временем для отдыха, и на них следует давать человеку отдохнуть.

При нахождении периода командировки с включением такого дня, следует применять вышеописанные правила, чтобы компенсировать человеку причиненные неудобства.

Пример расчета

Повышенная оплата устанавливается в зависимости от того, какая на предприятии принята ее система.

Это может быть удвоенная сдельная расценка для тех, кто трудится по сдельной схеме, а для получателей оклада предполагается не менее одной дневной или часовой ставки кроме установленного размера жалованья.

Оформленным на ставке следует выплатить не меньше двойной тарифной ставки, которая устанавливается за день или час. Начисляется же повышенная оплата только за выпавший на выходной период.

В качестве примера можно привести ситуацию, в которой сотрудник был отправлен в командировку на три дня, в период с 21 по 23 июня 2019 года. 23 число припадает на субботу, и это означает, что на повышенную ставку можно претендовать только в этом случае.

При окладе в 28 000 рублей, среднедневной заработок равняется 1 300 рублям, а если 23 июня выполнение рабочих вопросов заняло 5 часов, то необходимо учитывать это. Прежде чем начинать расчеты, следует определить среднечасовой показатель довольствия, исходя из 28 тысяч рублей.

Следует разделить эту сумму на 22 рабочих дня и 8 часов в каждом дне — 28 000/22/8=160 рублей. За стандартные дни человек получит тот размер средств, который является средним за этот период, а 160 рублей следует умножить на количество часов, а также на два.

Таким образом, за выходной день человеку полагается 1600 рублей, и за всю поездку ему выплатят 4200 рублей. В данную сумму не входят доплаты, которые и так положены, то есть, суточные расходы, транспорт и проживание, а также питание и представительские средства на служебные нужды.

Какие расходы подлежат возмещению

В Трудовом кодексе Российской Федерации и его статье 168 указывается, какие понесенные человеком расходы должны быть оплачены его нанимателем, чтобы все было по закону.

В их перечень входят:

ТранспортКак билеты на поезд, самолет или автобус до места выполнения задания, так и перемещения по месту на общественном транспорте. При использовании личного автомобиля или машины компании, необходимы чеки с заправок, чтобы подтвердить расход топлива
Аренда жильяОбычно те, кто едут в командировки, проживают в гостиницах или отелях, но также фирма может нанимать для них квартиры или дома, исходя из целесообразности таких действий
Дополнительные тратыКоторые связаны с проживанием вне своего дома, это так называемые суточные, куда в основном входит питание и некоторые развлечения
Прочие расходыИх нужно обсуждать с работодателем и получать согласие на произведение, только в таком случае компенсация этих трат будет производиться для сотрудника

Влияние командировочных на размер отпускных

Отпускной стаж, необходимый для ежегодного планового отдыха, рассчитывается не только из времени, проведенного на рабочем месте, но и того, когда за человеком сохранялось рабочее место.

Таким образом, командировки также входят в опыт работы, которого будет достаточно для ежегодного отпуска, оплачиваемого в стандартном порядке.

Поскольку при расчете отпускных средств используется средний заработок, несмотря на командировку, ее дни не учитываются в общем объеме.

Поэтому, вне зависимости от того, сколько длилась поездка и насколько сложной она была, человеку должны выплатить все компенсации и расходы, но в сумме, положенной для отдыха, такой период не будет отображен, и размер средств на время отпуска будет уменьшен.

: по данной теме

Когда их выплачивают

Сроки выплаты командировочных средств сотрудникам не оговорены нигде, и остаются на усмотрение руководства там, где говорится о прошедшем времени между выплатой средств и отбытием в поездку, либо после прибытия из нее.

Суточные нужно выплатить заранее, чтобы человек не тратил собственные средства в поездке, ущемляя таким образом свои интересы.

Необходимо позаботиться и о том, чтобы профинансировать транспортные и жилищные расходы, дабы не допустить неудобств, но с компенсацией заработной платы могут быть варианты.

Обычно средняя зарплата по количеству дней выплачивается уже по возвращению, хотя работодатель может пойти навстречу и выдать деньги заранее.

При понесении дополнительных расходов и предоставлении соответствующих документов возмещение будет в полной мере, а если бумаг нет, то и возместить смогут только по минимальной цене.

Как осуществляется подтверждение расходов

Чтобы в некоторых случаях получить возмещение потраченных денег, гражданин, направлявшийся в поездку, должен подтвердить их трату документами.

Исходя из специфики, такими бумагами могут стать:

ЧекиВ которых отражена оплата конкретных товаров или услуг, а также сумма, нужная для компенсации
КвитанцияЕсли чека получить не удалось, но на ней должны быть реквизиты продавца и его печать или подпись
Проездные документы на транспортКак до пункта назначения и обратно, так и по месту нахождения

При отбытии сотрудника в командировочную поездку, начальство должно выдать ему не только деньги для оплаты жилья и транспорта, но и предоставить средства на суточные расходы, включая питание и прочие статьи.

Компенсация после приезда осуществляется по предоставлению документов, при этом допустимы какие угодно траты, лишь бы они были согласованы с руководством.

Источник: https://juristhere.ru/kak-oplachivat-komandirovku-v-vyhodnoj-den/

Нюансы оплаты командировки в выходные дни

Выходные, как день выезда или приезда Законодательство регулирует только четкие даты работы вне основного рабочего места, поэтому если выезд или приезд совпадает с первым или последним днем командировки и попадает на выходной день, то оплата производится в увеличенном размере. Существуют же ситуации, когда для того, чтобы попасть на новое место, человеку приходится выезжать заранее. Законодательство данный момент никак не регулирует, поэтому работодатель обязан самостоятельно прописать его во внутреннем нормативном акте, касающемся работы на выезде.

Фактически, многие организации пренебрегают такими ситуациями, никак не учитывая выходной день, в который работник выехал или приехал с командировки, что является нарушением законодательства.

Как оплачивать командировку в выходные дни в 2018

Данный документ должен быть утвержден отдельно от основного приказа о направлении в командировку. Приказ будет служить основанием для начисления повышенной оплаты за работу в выходной день.

Оплата командировки в выходной день в 2018 году

Учитываются ли командировочные расходы при расчете налога на прибыль? Да, подобные расходы учитываются при расчете налога на прибыль, но особенно тщательно следует рассмотреть и изучить вопрос о том, как учесть расходы, выраженные в иностранной валюте. Так, государственные органы рекомендуют использовать для расчета тот курс валют, который был официально обозначен на дату обмена иностранной валюты. Для этого используется специальная справка об обмене валюты, в которой как раз и указывается курс валют.

Однако если такого документа нет в наличии, иностранная валюта пересчитывается в рубли по курсу Центрального Банка РФ на ту дату, когда сотрудник получил подотчетные денежные средства. Вопрос №4.

Источник: http://advocatus54.ru/prazdnichnye-dni-v-komandirovke-oplatit-v-dvojnom-razmere/

Вопрос Юристу
Добавить комментарий