Оплата труда при неполном отработанном месяце

Содержание
  1. Расчет зарплаты при неполном отработанном месяце
  2. Когда месяц отработан не полностью
  3. Зарплата за неполный месяц: порядок расчёта
  4. Если сотрудника только наняли
  5. Когда месяц начинается с праздничных дней
  6. При установке неполных рабочих дней
  7. По каким формулам ведётся расчёт
  8. По поводу зарплаты на случай увольнения
  9. В случае с болезнью
  10. О порядке выплат
  11. Заключение
  12. Формулы для расчета зарплаты за неполный месяц. как рассчитать, если месяц отработан неполностью — примеры
  13. Формулы для расчета заработной платы
  14. Примеры по окладу
  15. При увольнении
  16. Пример
  17. Выводы
  18. Как рассчитать зарплату за неполный месяц
  19. Как рассчитать зарплату за неполный месяц по окладу
  20. Может ли зарплата за неполный месяц быть меньше МРОТ
  21. Как оплатить месяц, отработанный не полностью, в котором человек трудился в выходные
  22. Нужно ли дробить вычет по НДФЛ, если месяц отработан не полностью
  23. Неполная занятость: нюансы договора и расчета зарплаты | Контур.НДС+
  24. Законодательные основы и практика
  25. Что писать в договоре про зарплату
  26. Зарплата за полный месяц
  27. Таблица 1. Сравнение ЗП за полный месяц работников, принятых на условиях полной и неполной занятости
  28. Зарплата за неполный месяц
  29. Таблица 2. Сравнение ЗП за не полностью отработанный месяц двух специалистов, работающих на полставки по разным графикам
  30. Как сделать правильный рассчет зарплаты за неполный месяц
  31. В каких случаях нужен расчет заработной платы за неполный месяц
  32. Формирование зарплаты за неполный рабочий месяц
  33. Сдельная оплата труда
  34. Повременная оплата труда
  35. Комиссионная оплата труда
  36. Особенности расчета при сменном графике
  37. Мрот и неполно отработанный месяц
  38. Калькулятор расчета зарплаты за неполный месяц
  39. Оплата труда при неполном отработанном месяце
  40. Как сделать правильный рассчет зарплаты за неполный месяц
  41. Расчет зарплаты при неполном рабочем дне
  42. Особенности начисления и выплаты зарплаты за неполный месяц работы
  43. Расчет зарплаты за неполный месяц
  44. Расчет заработной платы при неполном рабочем дне
  45. 12 октября 2014отработан неполный месяц: как рассчитать зарплату

Расчет зарплаты при неполном отработанном месяце

Оплата труда при неполном отработанном месяце

На сегодняшний день расчёт заработной платы, её передача сотрудникам относится к непосредственным обязанностям руководства. Следует соблюдать все правила, связанные с определением точной суммы. Больше всего проблем возникает в связи с тем, как рассчитать зарплату за неполный месяц.

Когда месяц отработан не полностью

40 часов в неделю – продолжительность рабочего времени для всех граждан, согласно Трудовому Кодексу. Превышать этот показатель нельзя.

Норму можно менять только в меньшую сторону, по согласованию сторон. Тогда подписываются особые соглашения, где указаны все условия.

Неполным рабочим временем как раз и считают любое сокращение периода, который отводится для выполнения основных обязанностей.

Существуют и другие причины, из-за которых месяц отрабатывают не полностью:

  1. Прогулы и отсутствие на рабочем месте по разным обстоятельствам.
  2. Отпуск, командировка или оформление больничного листа за отчётный период.
  3. Увольнение до того, как период учёта закончился.
  4. Трудоустройство не начинается с 1 числа месяца.

Зарплата рассчитывается за отработанный период

Нужно рассматривать каждую ситуацию индивидуально, со всеми сопутствующими факторами. Это касается районных коэффициентов и системы оплаты, которая применяется для конкретных объектов. Показатель важен для тех, кто интересуется, как посчитать зарплату за неполный месяц по окладу.

Зарплата за неполный месяц: порядок расчёта

Чёткое следование нормам ТК РФ – главное требование для завершения процедуры. Надо учитывать дни, которые были отработаны фактически. В организации должна для этого вестись соответствующая документация. Такую обязанность устанавливают для руководства на основании статьи 91 ТК РФ. За основу берутся только те дни, которые приходятся на отработанное время.

Если сотрудника только наняли

Расчёт проводится по тем же правилам, что уже описаны выше. Важно, чтобы условия об окладе были прописаны в Трудовом Договоре, ведь это основной параметр.

Когда месяц начинается с праздничных дней

Обычно это происходит, если трудоустройство оформляют после нового года, во время майских праздников. В этом случае все сотрудники выполняют обязанности согласно установленному графику. Зарплата по итогам этого периода начисляется в полном объёме. Наличие праздничных дней в этом случае не имеет значения.

Ситуация изменяется, если после праздников, к примеру, оформлено заявление на получение отпуска по своему желанию.

При установке неполных рабочих дней

В данном случае вознаграждение высчитывают пропорционально конкретным часам, которые были отработаны по факту. Обычно устанавливают оплату в половину обычной ставки либо в зависимости по выработке. Незаменимым помощником станет специальный калькулятор расчёта заработной платы за неполный месяц.

По каким формулам ведётся расчёт

Полный размер заработка за такие периоды можно установить, пользуясь несколькими формулами:

  1. Общее вознаграждение за месяц делят на количество общих рабочих дней. Полученная сумма делится на отработанные дни.
  2. Можно оклад разделить на среднее число дней, установленных правительством для всех месяцев. Потом результат умножают на отработанные по факту сутки.

Такие формулы стандартны для большинства организаций с бухгалтерами.

Все руководители должны соблюдать требование, согласно которому вознаграждение за труд должно быть не меньше прожиточного минимума. Если гражданин работал 5 дней за месяц – то ему выдают сумму в зависимости от фактических часов, проведённых на месте.

По поводу зарплаты на случай увольнения

Если человек увольняется раньше окончания отчётного периода – допускается использовать одну из формул, обозначенных выше. Тогда будет проще определиться с размером предполагаемых выплат и компенсаций.

В бухгалтерии обязательно проверяют, остались ли у гражданина дни отдыха или отпусков, право на которые не было использовано. Если они выявлены – то их компенсируют в денежном виде либо предлагают брать сам отдых. Пример расчёта легко отыскать в сопроводительных документах.

В случае с болезнью

Одной болезни и декретного отпуска недостаточно для отмены вознаграждения. За время оформления больничного листа, согласно закону, работодатели обязаны сохранять рабочие места, средний размер оплаты.

Пособия по больничным выплачивают так:

  1. Первые три дня – за счёт предприятия.
  2. Остальные дни – из средств ФСС.

В случае с больничным имеют значение следующие факторы:

  1. Средняя заработная плата на протяжении двух лет, предшествующих болезни.
  2. Общий стаж. Чем он больше – тем больше компенсация.
  3. Официальное трудоустройство по соответствующим документам.

О порядке выплат

В случае со сдельной системой труда вознаграждают за тот объём работы, которая выполнена фактически. Размер цены одной единицы товаров умножают на количество продукции, созданной гражданином. Это касается даже ситуаций, когда дни не были полными. Тогда расчёт среднего заработка при неполном отработанном месяце не предполагает исключений из правил.

Повременная система опирается на отрезок времени, потраченный в связи с выполнением обязанностей. Часто встречаются ситуации с объединением нескольких вариантов оплаты на одном предприятии.

Тогда устанавливают точный оклад, перечисляемый за месяц. Остальной доход зависит от того, в каком количестве выполняются поставленные перед подчинённым задачи. Пропуск времени скажется на размере полученных денег.

Проценты рассчитывают, применяя классическую схему.

Допускаются случаи, когда выходят на работу в выходной день, если начальство издаёт особый указ. Тогда труд вознаграждается по двойной тарифной ставке.

Зарплату после отпусков определяют согласно общей схеме. То же касается индексации. Как правильно рассчитать итоговую сумму, понять легко.

Заключение

В табеле рабочего времени всегда фиксируют периоды, когда гражданин остаётся на своём месте. Эти документы и становятся основой при начислении вознаграждений. Если есть отметки об отсутствии, то у руководства есть причина снизить размер оплаты.

Компьютерные программы используются для облегчения расчётных операций, когда ими занимаются бухгалтера, представители отдела кадров. Главное – следовать установленной версии законодательства.

В этом случае обе стороны будут знать о своих правах, имеют возможность отстоять их при необходимости.

Источник: https://finansopyt.ru/aktualnoe/raschet-zarplaty-pri-nepolnom-otrabotannom-mesyatse.html

Формулы для расчета зарплаты за неполный месяц. как рассчитать, если месяц отработан неполностью — примеры

Оплата труда при неполном отработанном месяце

> Трудовое право > Зарплата > Расчет > Формулы для расчета зарплаты за неполный месяц. как рассчитать, если месяц отработан неполностью — примеры

Часто в работе бухгалтеров бывают ситуации, когда им приходится рассчитывать заработную плату сотрудникам, которые не полностью отработали месяц.

При проведении расчетов заработной платы нужно учитывать установленную систему оплаты труда, а также фактически отработанное рабочим время, указанное в табеле.

Если месяц работником отработан неполностью, то величину зарплату нужно уменьшать.

Какие нюансы нужно знать, чтобы правильно рассчитать оплату за неполный период во избежание нарушений и взысканий?

Как  прописано в Трудовом кодексе РФ, общепринятая продолжительность рабочего времени не может составлять более 40 часов в неделю. Таким образом, нормой является 40 часовая неделя.

Согласно вышеприведенной информации, можно считать, что любое сокращение рабочего времени, установленное согласно законодательной базы, может считаться неполным рабочим временем.

Также месяц может быть отработанным не полностью по следующим причинам:

  • работник был трудоустроен не с 1 числа текущего месяца;
  • сотрудник уволился до конца расчетного периода;
  • в расчетном периоде был отпуск, командировка или больничный лист;
  • были прогулы и отсутствия по различным причинам.

Для максимально точного расчета зарплаты при условиях отработки неполного месяца, нужно учитывать каждый фактор в индивидуальном порядке, применяемую систему оплаты труда и районный коэффициент.

Формулы для расчета заработной платы

Расчет зарплаты за неполный месяц — это пропорциональный расчет количества отработанных дней.

В случае неполной отработки месяца для расчета з/п необходимо использовать следующую формулу:

Обратите внимание! За работником сохраняется право согласовать с работодателем сокращение рабочих дней в неделю либо уменьшить длительность трудового дня.

Но, даже при обоюдном согласии двух сторон, такое решение должно быть подтверждено дополнением к трудовому договору.

Как считать зарплату для месяца, в котором был отпуск, командировка.

Примеры по окладу

Чтобы выполнить расчет зарплаты работника за отработанный месяц в неполном объеме, нужно знать все необходимые данные. Для этого рассмотрим организацию с пятидневной неделей и сотрудника Иванова И.С., оклад которого 30 тыс. руб.

Способ №1

Иванов И.С. пошел в отпуск с 9 по 26 января текущего года. В январе, с учетом праздничных дней с 1 по 8 января, 17 рабочих дней.

С 27 по 31 января включительно у Иванова по графику 5 трудовых дней.

Так, кроме отпускных, Иванов И.С, должен получить:

30000/17*5=8823,53 руб.

Способ №2

Иванов И.С. находился в отпуске с 9 января по 31 января текущего года включительно. Так, за январь работнику будут насчитываться исключительно отпускные, а первые восемь дней января не оплачиваются (праздничные выходные).

За февраль же Иванов получит свой оклад в полном размере – 30 тыс. руб., при условии, что он отработает полный месячный срок.

Если выполняются расчеты заработной платы за неполный месяц, работодатель не обязан оплачивать работу своих работников меньше, чем установлена законом норма минимальной оплаты труда (МРОТ).

Поэтому, оплата за не полностью отработанный месяц может быть меньше размера МРОТ, ведь его сумма берется во внимание только при расчетах выплат при полном отработанном месяце.

При увольнении

Так как трудоустройство и увольнение сотрудников, а также расчет их заработной платы регламентируются трудовым договором, если иное не предусмотрено, работодатель обязан выплатить уволенному:

  • заработную плату на день увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (при его наличии);
  • выходное пособие при наличии основания.

На момент увольнения сотрудника его заработная плата рассчитывается за фактически отработанное время.

Но, в каждом правиле есть свои исключения, например:

  • фактическое отсутствие на работе (согласно законодательной базы при этом за ним сохраняется занимаемая должность);
  • когда в день увольнения сотрудник не работал (при этом выплата производится не позже дня, следующего после дня предъявления работником требования о расчете).

Безусловно, бывают ситуации, когда работодатель и увольняющийся не могут договориться о размере выплат при увольнении.

В таких случаях уволившийся имеет полное право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и подать иск на работодателя в суд.

Подробнее о расчете зарплаты при увольнении.

Пример

В случае, когда работник принял решение уволиться, не отработав полный месяц, расчет заработной платы производится согласно системе оплаты труда, используемой на предприятии.

Также стоит брать во внимание компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудник отработал более 15 дней.

Исходные данные:

В качестве примера рассмотрим работника Петрова Д.А., который увольняется 15-того апреля. При этом оклад Петрова составляет 20 тыс. руб.

Расчет:

Если предположить, что в апреле 22 рабочих дня, то заработная плата Петрова Д.А. за неполный месяц, в котором происходит увольнение составит:

20000/22*15=13636,36 руб.

Как произвести расчет заработной платы при различных ситуациях, подробно рассмотрено в данном видео:

Выводы

Прежде, чем рассчитывать заработную плату сотрудника за неполностью отработанный месяц, нужно иметь представление хотя бы об основных правилах ее начисления, которые регламентируются трудовым договором.

Не забывайте, что после расчета  из суммы начислений будет удержан работодателем НДФЛ.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/raschet/za-nepolnyj-mesyats.html

Как рассчитать зарплату за неполный месяц

Оплата труда при неполном отработанном месяце
Как рассчитать зарплату за неполный месяц, зависит от количества отработанных дней. А еще от того, не выходил ли человек на работу в выходные. Когда месяц не отработан, допустима зарплата меньше МРОТ.

За отработанный месяц человеку полагается оклад.

И не важно, сколько было рабочих дней — 17, как в январе 2017 года, или 23, как в августе.

Если же месяц отработан не полностью (например, сотрудник был в отпуске, болел или устроился в компанию не с начала месяца), заработная плата зависит от отработанного времени.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц по окладу

Согласно Трудовому кодексу РФ, чтобы рассчитать зарплату за неполный месяц (как и за полный), берут рабочие дни.

Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанным дням, вести учет которых  прямая обязанность администрации (ст. 91 Трудового кодекса РФ).

При расчете зарплаты за неполный месяц (при окладе) не принимают во внимание календарные дни, приходящиеся на отработанное время.

На примере покажем, как посчитать зарплату за неполный месяц по окладу (см. ниже).

Пример: Как начислить зарплату за неполный месяц по окладу

Рассмотрим два возможных на практике варианта.

Вариант 1

Сотрудник ООО «Планета» Васильев П.А. в период с 2 по 23 мая 2017 года включительно был в отпуске. Рассчитаем зарплату за май. Оклад Васильева — 30 000 руб.

1 и 9 мая — нерабочие праздники. На период с 24 по 31 мая включительно приходится шесть рабочих дней. Таким образом, Васильеву начислили (помимо отпускных):

30 000 : 20 дн. × 6 дн. = 9000 руб.,где 20 дн. — число рабочих дней в мае 2017 года.

Вариант 2

Изменим исходные данные. Предположим, что Васильев был в отпуске с 2 по 31 мая 2017 года включительно. В этом случае за май он получит только отпускные. Оплачивать выходной 1 мая никаких оснований нет.

По тем же правилам рассчитывается заработная плата и за тот месяц, в котором человек только устроился в компанию.

Пример. Расчет зарплаты за неполный месяц, в котором сотрудник устроился в компанию

Снова рассмотрим два варианта.

Вариант 1

Сотрудник ООО «Мир» Федоров С.Д. устроился в компанию  5 июня 2017 года. Рассчитаем ему заработную плату за июнь.

Оклад Федорова — 25 000 руб. На период с 5 по 30 июня включительно приходится 19 рабочих дней. Таким образом, Федорову нужно начислить:

25 000 : 21 дн. × 19 дн. = 22 619,05 руб.,где 21 дн. — число рабочих дней в июне 2017 года.

Вариант 2

Изменим исходные данные. Предположим, что Федоров устроился в компанию 9 января 2017 года. В этом случае получается, что он отработал все 17 рабочих дней января. Значит, ему нужно начислить полный оклад (25 000 руб.). И не важно, что первые 8 дней 2017 года он не числился в штате компании, ведь эти дни выходные.

В этом случае возможна обратная ситуация: Федоров с 9 января 2017 года и до конца января уходит в отпуск без сохранения заработной платы. В такой ситуации он, напротив, не получит ни копейки.

Есть вопрос
Как рассчитать зарплату при неполном рабочем дне?

Сотрудник, которому установлено неполный рабочий день, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (например, половину дневной ставки), или в зависимости от выработки.

Может ли зарплата за неполный месяц быть меньше МРОТ

На практике возможна ситуация, что сумма, которую заработает сотрудник за неполный месяц, окажется меньше МРОТ (с 1 июля 2017 года — 7800 руб. ). Или работнику не будет начислено ни копейки заработной платы. Нужно ли в такой ситуации доплачивать сотруднику до МРОТ?

Нет, не нужно. Для этого просто нет оснований. Дело в том, что статьей 133 Трудового кодекса РФ установлено, что ниже МРОТ не может быть месячная заработная плата сотрудника, отработавшего норму рабочего времени.

Следовательно, если месячная норма рабочего времени отработана не полностью, то заработная плата может оказаться меньше МРОТ. И никакого нарушения не будет.

Главное, чтобы человеку изначально была установлена заработная плата не меньше месячного МРОТ (с учетом возможных региональных надбавок).

Пример. Расчет зарплаты за неполный месяц при окладе, если она оказалась меньше МРОТ

Работник ООО «Время» Слуцкий Л.А. устроился в компанию 31 мая 2017 года. Его оклад — 32 000 руб. Исходя из этого, его заработная плата за единственный отработанный в мае день составит:

32 000 : 20 дн. × 1 дн. = 1600 руб.,где 20 дн. — число рабочих дней в мае 2017 года.

Это меньше минимальной заработной платы (с 1 июля 2016 года по 30 июня 2017 года — 7500 руб.). Однако доплачивать до этой суммы Слуцкому не нужно.

Как оплатить месяц, отработанный не полностью, в котором человек трудился в выходные

Бывает, что сотрудник выходит на работу в выходные или праздничные дни. При этом вполне может быть, что в течение этого же месяца он пропускал какие-то дни, скажем, по болезни.

Но если даже в итоге получится, что он отработал столько же рабочих дней, сколько их по производственному календарю, это вовсе не значит, что месяц отработан им полностью.

И выплачивать «голый» оклад неправильно. Поясним на примере.

Пример. Расчет зарплаты за неполный месяц, если сотрудник «компенсировал» пропущенные дни работой в выходные

Работник ООО «Контакт» Прокопьев С.А. в мае 2017 года два дня, 24 и 25-го, был в отпуске за свой счет. Кроме того, он дважды выходил на работу в выходной день (субботу) — 20 и 27  мая.

То есть в мае он отработал 20 дней, ровно столько же, сколько приходится по производственному календарю. Однако оплачивать май так, словно не было отпуска за свой счет и работы в выходные дни, нельзя.

Хотя бы потому, что за работу в выходные полагается как минимум двойная оплата.

Посчитаем, сколько начислить Прокопьеву, если его оклад — 20 000 руб., а работу в выходные оплачивают в двойном размере. Вести расчет в данном случае можно двумя способами, результат в любом случае будет одинаков.

Способ 1

20 000 + 20 000 : 20 дн. × 2 дн. = 22 000 руб.

Способ 2

20 000 : 20 дн. × 18 дн. + 20 000 : 20 дн. × 2 дн. × 2 = 22 000 руб.

Нужно ли дробить вычет по НДФЛ, если месяц отработан не полностью

Доходы работника уменьшаются на сумму стандартных налоговых вычетов. Всем, у кого есть дети, и доходы с начала года не превысили 350 000 руб., предоставляется налоговый вычет по НДФЛ от 1400 до 15 000 руб. на одного ребенка. Размер вычета не меняется в зависимости от того, отработан ли месяц. Он всегда составляет фиксированную величину.

Пример: Правила применения налоговых вычетов по НДФЛ, если месяц отработан не полностью

Работница ООО «Скороход» Лукашина В.В. в период с 5 по 25 июня 2017 года включительно была в отпуске без сохранения заработной платы. Оклад Лукашиной — 36 000 руб. У Лукашиной пятилетняя дочь, что дает ей право на детский вычет по НДФЛ. При этом пересчитывать его из-за того, что июнь отработан не полностью, не нужно.

Посчитаем, какую сумму Лукашина получит на руки:

  • сумма к начислению — 12 000 руб. (36 000 : 21 дн. × 7 дн.), где 21 дн. — число рабочих дней в июне 2017 года, а 7 дн. — количество отработанных Лукашиной в июне дней;
  • НДФЛ — 1378 руб. ((12 000 – 1400) × 13%);
  • сумма к выплате — 10 622 руб. (12 000 – 1378).

Обратите внимание: если сумма вычета окажется больше, чем причитается работнику за текущий месяц, остаток вычета разрешено перенести на следующий, но в рамках одного года.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/17503-zarplata-za-nepolnyy-mesyats

Неполная занятость: нюансы договора и расчета зарплаты | Контур.НДС+

Оплата труда при неполном отработанном месяце

Работа неполный день / неделю не является редкостью. Важно правильно оформить все кадровые документы и производить начисление заработной платы, иначе споров с трудовой инспекцией не избежать. Сегодня расскажем, как это сделать.

Законодательные основы и практика

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса, работодатель и работник могут заключить соглашение о неполном рабочем времени. Срок такого соглашения ничем не ограничен, то есть оно может быть и бессрочным.

Внимание! Если между сторонами заключено такое соглашение, за работником сохраняется право на отпуск такой же продолжительности, как и при полной занятости. Исчисление трудового стажа производится по тем же правилам, что и при работе полный день / неделю.

Никаких особых правил в части установки графика работы при неполной занятости трудовое законодательство не содержит. Возможны любые варианты, о которых договорятся работник и работодатель. Довольно часто при неполном рабочем времени сотрудник приходит на работу не каждый день.

Например, он может трудиться в понедельник, среду и пятницу, а прочие дни отдыхать. Другой режим — работа ежедневно не по 8 часов, а менее.

Также вполне допустим вариант, когда сотрудник работает на протяжении недели разное количество часов, например, с понедельника по четверг — по 6 часов, а в пятницу — 4 часа.

Что писать в договоре про зарплату

У многих специалистов трудность вызывает вопрос: какую зарплату указать в договоре при неполной занятости? Все дело в том, что в статье 93 ТК РФ приведена неточная формулировка на этот счет.

Там сказано, что при неполном рабочем времени зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.

В итоге непонятно, что именно указать в договоре:

  1. Оклад, положенный при полной занятости.
  2. Часть оклада пропорционально отработанному времени.

Рассмотрим первый вариант. Допустим, оклад составляет 50 000 рублей в месяц при полной занятости, то есть за 40 часов в неделю. Работник трудится на полставки, то есть фактически отрабатывает 20 часов в неделю. В договоре указывается:

  • оклад — 50 000 рублей;
  • заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени;
  • сотрудник работает 20 часов в неделю по такому-то графику.

Исходя из этого легко вычислить, что заработная плата сотрудника составит 25 000 рублей, однако эта сумма в договоре не фигурирует.

В соответствии со вторым вариантом, в договоре указывается зарплата конкретного сотрудника за отработанное им время. То есть при окладе 50 000 рублей и отведенных работнику 20 часах в неделю в договоре следует прописать, что его ЗП составляет 25 000 рублей.

Второй подход представляется более правильным, ведь именно об этом сказано в статье 57 Трудового кодекса. Она гласит, что в договоре должны присутствовать условия оплаты труда конкретного работника.

Сумму заработной платы, соответствующей полному окладу, указывает ни к чему. По сути, эта цифра является общим показателем, отразить который следует в штатном расписании и иных документах. Что же касается договора с конкретным работником, следует рассчитать ЗП исходя из фактически отработанного им времени и указать именно ее.

Надо отметить, что эту точку зрения разделяют и специалисты трудовой инспекции. В практике встречаются случаи, когда работодателей штрафовали за то, что в договоре с работником при неполной занятости фигурировал полный оклад.

При этом инспекторы ссылались на то, что раз полноценная ЗП фигурирует в договоре, то выплачивать работнику следует именно эту сумму. По факту же сотрудник получил меньше, следовательно, работодатель должен ему доплатить.

Учитывая сказанное выше, рекомендуется поступать таким образом. В локальных нормативных актах прописать, что считается полной занятостью и какой оклад этому соответствует.

А в договоре с конкретным работником, который трудится неполный рабочий день или неделю, указать, что он должен отработать определенное количество рабочего времени и в соответствии с этим получить сокращенную ЗП в определенной сумме.

Зарплата за полный месяц

В данном случае подразумевается, что работник трудился весь месяц в соответствии с нормой установленного для него рабочего времени. То есть если речь о сотруднике, с которым заключено соглашение о неполном рабочем времени, то он отработал положенное ему количество часов без отпусков, больничных и иных пропусков.

Например, оклад специалиста в компании установлен в размере 50 000 рублей в месяц за 40-часовую рабочую неделю. Иванов Иван Иванович принят на полную ставку, а Петров Петр Петрович — на ½ ставки. Расчет заработной платы для них за месяц представлен в следующей таблице.

Таблица 1. Сравнение ЗП за полный месяц работников, принятых на условиях полной и неполной занятости

Иванов И.И.Петров П.П.
Тип занятостиПолнаяНеполная
Количество часов в неделю4020
Режим работыПонедельник-пятница, 8 часов ежедневноПонедельник-пятница, 4 часа ежедневно
Оклад50 000 рублей50 000 рублей
Зарплата за полный месяц50 000 рублей25 000 рублей

Проверьте, все ли знаете о том, как правильно начислить и выплатить аванс.

Зарплата за неполный месяц

Если в течение месяца сотрудник уходил в отпуск или на больничный, а также отсутствовал по иной причине, он получит сокращенную заработную плату. Ее следует рассчитать исходя из времени, фактически отработанного сотрудником в течение месяца.

Фактически отработанное время при неполной занятости считается в днях или в часах. Как именно — это зависит от режима работы. Если сотрудник работает одинаковое количество часов каждый рабочий день, рабочее время считается в днях. Если же количество часов день ото дня меняется, то расчет нужно производить в часах.

Вновь обратимся к примеру. Выше мы указали, что работающий на полставки Петр Петрович трудится с понедельника по пятницу по 4 часа. Сотрудник той же компании, Николаев Николай Николаевич, тоже работает ½ ставки (20 часов в неделю).

Он трудится в понедельник и среду по 8 часов, в пятницу — 4 часа. Предположим, что в апреле 2018 года Петров П.П. и Николаев Н.Н. побывали в отпуске равное количество дней.

Петр Петрович отдыхал первую декаду апреля, а Николай Николаевич — последнюю.

Петров работает равное количество часов ежедневно, поэтому рассчитывать заработную плату за не полностью отработанный месяц следует в днях. Рабочее время Николая Николаевича варьируется в зависимости ото дня недели, соответственно, рассчитывать ЗП придется в часах. Расчет представлен в следующей таблице.

Таблица 2. Сравнение ЗП за не полностью отработанный месяц двух специалистов, работающих на полставки по разным графикам

Петров П.П.Николаев Н.Н.
Тип занятостинеполнаянеполная
Количество часов в неделю2020
Режим работыпонедельник—пятница, 4 часа ежедневно
  • понедельник, среда — 8 часов;
  • пятница — 4 часа
Оклад50 000 рублей50 000 рублей
Зарплата за полный месяц25 000 рублей25 000 рублей
Отпуск1-10 апреля21-30 апреля
Сколько времени специалист отработал бы без отпуска21 день87 часов (28 апреля — сокращенный на 1 час рабочий день за понедельник, 30 апреля)
Количество отработанного времени с учетом отпуска14 дней60 часов (6 дней х 8 часов + 3 дня х 4 часа)
Расчет ЗП25 000 / 21 х 1425 000 / 87 х 60
ЗП за апрель 201816 666 рублей17 241 рубль

Источник: http://KonturSverka.ru/stati/nepolnaya-zanyatost-nyuansy-dogovora-i-rascheta-zarplaty

Как сделать правильный рассчет зарплаты за неполный месяц

Оплата труда при неполном отработанном месяце

Расчет оплаты труда за неполный месяц производится на основании той системы выплаты заработной платы, которая практикуется в определенной организации. Понимание принципа формирования заработной платы, посчитанной за неполный месяц, может быть достигнуто только при детальном изучении нормативных актов и нюансов бухгалтерии.

В каких случаях нужен расчет заработной платы за неполный месяц

Формирование заработной платы, в основном, осуществляется за полный расчетный период, т.е. за полностью отработанный календарный месяц. Однако, нередки случаи, когда человек фактически отработал меньше месяца, по целому ряду причин.

Вот основные из них:

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • отпуск работника;
  • нахождение на больничном;
  • человек устроился на работу в середине, либо в конце расчетного периода.

К примеру, работник будет осуществлять свою деятельность в течение 3 дней в неделю, а не 5 (если на предприятии предусмотрена 5-дневная рабочая неделя). Естественно, данная договоренность должна быть задокументирована официально, с подписями обеих сторон.

Формирование зарплаты за неполный рабочий месяц

Тарифная система при формировании оплаты труда сотрудников включает в себя несколько разновидностей: сдельная система, повременная система и комиссионная система. Каждая форма оплаты предполагает собственную формулу расчета за неполный месяц.

Рассмотрим более подробно.

Сдельная оплата труда

При использовании сдельной заработной платы, работодателю важно не то, сколько дней было отработано человеком в текущем расчетном периоде, а то, сколько он сделал за это время, т.е. изготовил деталей, либо написал текстов и т.д.

Рассмотрим несколько конкретных примеров:

Рассчитываем фактически заработанные деньги: 220 * 64 = 14080 рублей получит сотрудник за неполный месяц.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Таким образом: 350 * 63 = 22050 рублей за неполный текущий период.

Повременная оплата труда

При повременной системе, работодатель устанавливает месячный оклад, который получает работник по истечении расчетного периода.

При этом, если человек отработал неполный месяц, то этот оклад будет уменьшаться пропорционально тому количеству дней, которые человек пропустил.

Рассмотрим на конкретных примерах:

Допустим, в месяце 22 рабочих дня, из которых человек отработал 14 дней, тогда считаем: 18000/22 * 14 = 11454,5 рублей.

Получаем: 12*800 = 9600 рублей за неполный месяц.

Комиссионная оплата труда

Комиссионная форма оплаты труда предполагает мотивацию сотрудника, чтобы он лучше работал, ведь это напрямую зависит его заработная плата. Таким образом, каждый день отсутствия на работе подразумевает потенциально потерянные денежные средства.

При формировании выплат, в данном случае, учитывается общая сумма, которую человек заработал для фирмы, а также процентная ставка от этой суммы, полагающуюся ему.

Приведем несколько примеров:

Рассчитываем: 320000*0,06 (6%/100%) = 19200 рублей.

Производим расчет: 7500/21*15 = 5357,14 рублей (оклад за неполный месяц), 270000*0,05 = 13500 рублей (процент с продаж).

Рассчитываем итоговую заработную плату за неполный расчетный период: 5357,14 + 13500 = 18857,14 рублей.

Особенности расчета при сменном графике

Расчет заработной платы по сменному графику может формироваться следующим образом:

Рассчитываем сначала размер заработной платы, которая должна была быть изначально:

  • Зарплата первой сотрудницы: 16*1200 = 19200 рублей.
  • Зарплата второй сотрудницы: 14*1200 = 16800 рублей.

Однако, первая продавщица не отработала 4 смены, таким образом вычитаем из её зарплаты стоимость этих смен:

19200 – 4*1200 = 14400 рублей получит первая сотрудница за неполный месяц.

Соответственно, зарплата второй увеличится пропорционально:

16800 + 4*1200 = 21600 рублей.

Мрот и неполно отработанный месяц

Значение МРОТ означает минимально допустимый размер заработной платы человека за один месяц. В соответствии с законом, человек не должен получать ниже данного значения, за полностью отработанный месяц.

На данный момент, размер МРОТ составляет 6204 рубля.

Пример

Данный показатель ниже МРОТ, поэтому возникает резонный вопрос – нужно ли организации выплачивать минимальный размер заработной платы, т.е 6204 рубля?

Ответ один – нет. Дело в том, что МРОТ должен составлять не ниже установленного законом значения только в том случае, когда человек отработал полный календарный месяц. Если он по каким-то причинам пропустил определенное количество рабочих дней, то он может получить меньше, чем это указано в МРОТ.

Калькулятор расчета зарплаты за неполный месяц

Выполнить необходимые расчеты вы можете используя online калькулятор.

Пример

Итого получаем зарплату в размере 15660 рублей за неполный месяц после вычета НДФЛ.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/pravilnyj-rasschet-oplaty-za-nepolnyj-mesyac.html

Оплата труда при неполном отработанном месяце

Оплата труда при неполном отработанном месяце

На фермерском хозяйстве «Подсолнушко» Краснодарского края в 2016 году числилось два работника: тракторист Клюев и машинист Петров. Клюев оформлен на полную ставку и его оклад составляет 11 000 рублей, Петров –работает по ставке ½ и его заработная плата равна 5 000 рублей.

Определим, не нарушают ли данные выплата в установленном размере трудовое законодательство. МРОТ в Краснодарском крае в 2016 году составлял 10 366 рублей. Оклад Клюева превышает данное значение, в связи с чем, руководство не нарушает его прав.

Но в отношении Петрова их действия противоправны, поскольку его ставка составляет ½, то размер оплаты не должен быть меньше 5 183 рубля. Стоит помнить, что МРОТ в разных регионах устанавливается индивидуально. Из таблицы видно, как отличаются показатели.

Все зависит и от различного уровня инфляции в разных регионах и от установленного прожиточного минимума.

Как сделать правильный рассчет зарплаты за неполный месяц

Внимание Помимо общеустановленных выходных в этом месяце сотрудник не работал четыре дня (7, 14, 21 и 28 марта). То есть всего он отработал 16 дней (20 – 4). Таким образом, зарплата, причитающаяся Самохвалову за март, составит:40 000 руб.
: 20 дн. x 16 дн. = 32 000 руб.
А. Васильева 30 000 руб. В компании установлена обычная пятидневка.

Рассчитаем ему зарплату за январь. Вариант 1Васильев был в отпуске с 9 по 26 января 2014 года.
В январе 17 рабочих дней. 1–8 января – это выходные. На период с 27 по 31 января включительно приходится пять рабочих дней.
Таким образом, работнику нужно начислить (помимо отпускных): 30 000 руб. : 17 дн. x 5 дн.

= 8823,53 руб Вариант 2Васильев был в отпуске с 9 января по 2 февраля 2014 года включительно.

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне

Дополнительную:

  • оплату положенного отпуска и больничного листа, в случае нетрудоспособности;
  • возмещение затрат произведенных в связи с проездом, проживанием и питанием (например в период командировок);
  • премиальные выплаты, которые не входят в рамки основного трудового соглашения.

Установленные формулы расчета применяются в зависимости от форм оплаты труда:

  1. При сдельной оплате труда используется следующий расчет: Зарплата= стоимость продукции, прописанная в договоре * объем произведенной продукции за период + начисленные премиальные + прочие доплаты – подоходный налог – прочие удержания.
  2. Повременная выплата рассчитывается по формуле: Зарплата= сумма оклада / общее число трудовых дней * количество дней фактически отработанных+ величина премиальных –налог на доходы физических лиц – удержанные суммы.

В этом случае за январь он получит только отпускные. Оплачивать первые восемь дней января никаких оснований нет.

Кстати, за февраль он получит полный оклад. Если, конечно, отработает все рабочие дни этого месяца. Тот факт, что 1 и 2 февраля пришлись на отпуск, значения не имеет.

Ведь эти два дня – выходные. По тем же правилам рассчитывается заработная плата и за тот месяц, в котором работник только устроился в компанию. ПримерСотрудник ООО »Мир» С. Д. Федоров устроился в компанию 5 марта.

Рассчитаем ему зарплату за этот месяц. Оклад работника составляет 25 000 руб. В марте 20 рабочих дней. На период с 5 по 31 марта включительно приходится 18 рабочих дней. Таким образом, работнику нужно начислить:25 000 руб. : 20 дн. x 18 дн. = 22 500 руб. Оплата неполного рабочего дня Перейдем к ситуации, когда сотрудник трудится неполный рабочий день.

Особенности начисления и выплаты зарплаты за неполный месяц работы

Если официальный праздник выпадает на понедельник, то пятница не является предпраздничным днем. Какие дни считаются предпраздничными:

  1. К этой категории относятся трудовые будни накануне праздника. К примеру, если 23 февраля выпадает на понедельник, то пятница не попадает под это определение и сокращенным днем являться не может.
  2. Религиозные обычаи, установленные в соответствующих регионах, также приравниваются к федеральным праздникам. К примеру, Родительский день в Краснодарском крае, вот уже многие годы является выходным, по указу губернатора.
    А в Москве – обычный трудовой день.

Для работников, при трудовой деятельности на неполном рабочем дне, сомневающихся в своих правах, трудовой кодекс гласит: сотрудники, оформленные на ½ ставку, имеют те же преимущества и льготы наряду со всеми: право на оплачиваемый отпуск, начисление трудового стажа и другие.

Расчет зарплаты за неполный месяц

Таким образом, зарплата, причитающаяся Самохвалову за март, составит:40 000 руб.: 20 дн. x 16 дн. = 32 000 руб. Если в том или ином месяце работник был в отпуске рассчет поменяется.

Важно Рассмотрим две, наиболее типичные, ситуации. ПримерОклад сотрудника ООО »Планета» П.А. Васильева 30 000 руб. В компании установлена обычная пятидневка.

Рассчитаем ему зарплату за январь. Вариант 1Васильев был в отпуске с 9 по 26 января 2014 года.В январе 17 рабочих дней. 1–8 января – это выходные. На период с 27 по 31 января включительно приходится пять рабочих дней.

Таким образом, работнику нужно начислить (помимо отпускных): 30 000 руб. : 17 дн. x 5 дн. = 8823,53 руб Вариант 2Васильев был в отпуске с 9 января по 2 февраля 2014 года включительно.

Расчет заработной платы при неполном рабочем дне

Как рассчитать зарплату за неполный месяц, во многом зависит от системы оплаты труда, установленной на конкретном предприятии. Как рассчитывать зарплату за неполный месяц, можно понять, немного углубившись в локальные нормативные акты и основы ведения бухгалтерии.

Какие системы оплаты труда приобрели наибольшее распространение в России? Расчет зарплаты за неполный месяц при повременной системе оплаты труда Расчет при сдельной системе оплаты труда Расчет при комиссионной системе оплаты труда Учитывается ли МРОТ при расчете зарплаты, если работник отработал неполный месяц? Какие системы оплаты труда приобрели наибольшее распространение в России? Статья 143 Трудового кодекса РФ раскрывает понятие тарифной системы оплаты труда. В ее основу положена дифференциация выплат сотрудникам по сложности выполняемой ими работы.

В частности, в качестве примера можно предположить, что в какой-либо организации или компании работает совместитель. В таком случае количественный размер МРОТ регионального характера нужно разделить на количественный показатель часов нормативного вида и умножить на время его работы. Чтобы было более наглядно, необходимо привести пример расчета зарплаты при неполном рабочем дне.

Пример расчета зарплаты при неполном рабочем дне В определенной организации установлена рабочая неделя в сорок часов. Работник Иванов Иван Иванович написал заявление на имя работодателя, чтобы тот установил ему пятидневную неделю, в которой сокращенный рабочий день с восьми до шести часов. С 01.06.2015 работнику установлен режим труда – 5 дней по 6 часов.

Размер оклада составляет 25000 рублей.

12 октября 2014отработан неполный месяц: как рассчитать зарплату

  • Как сделать правильный рассчет зарплаты за неполный месяц
  • Расчет зарплаты при неполном рабочем дне
  • Особенности начисления и выплаты зарплаты за неполный месяц работы
  • Расчет зарплаты за неполный месяц
  • Расчет зарплаты за неполный месяц при окладе

Как сделать правильный рассчет зарплаты за неполный месяц В этом случае за январь он получит только отпускные. Оплачивать первые восемь дней января никаких оснований нет. Важно Таким образом, работнику нужно начислить:25 000 руб. : 20 дн. x 18 дн. = 22 500 руб. Оплата неполного рабочего дня Перейдем к ситуации, когда сотрудник трудится неполный рабочий день. Расчет зарплаты при неполном рабочем дне Помимо общеустановленных выходных в этом месяце сотрудник не работал четыре дня (7, 14, 21 и 28 марта). То есть всего он отработал 16 дней (20 – 4).

На практике расчет зарплаты за неполный месяц приходится проводить довольно часто. Он становится необходим как в момент увольнения работника, так и в связи расчетом отпускных и различных социальных выплат, если работник был уволен, ушел в отпуск или на больничный не с первого числа очередного календарного месяца, полностью отработав предыдущий.

Правовыми основаниями для проведения такого расчета являются

  • нормы ТК РФ,
  • утвержденного Постановлением Правительства нашей страны, принятым в декабре 2007 года, Положения, на основании которого рассчитывают среднюю заработную плату.

Учитывая сложность вопроса и неоднозначность подхода к нему законодателя, проводить такой расчет лучше всего силами квалифицированных специалистов.

Источник: http://advocatus54.ru/oplata-truda-pri-nepolnom-otrabotannom-mesyatse/

Вопрос Юристу
Добавить комментарий