Ограничение труда женщин и детей

Первые законодательные ограничения использования труда детей и женщин

Ограничение труда женщин и детей

– Новости – Первые законодательные ограничения использования труда детей и женщин

Особые правила установлены для использования труда женщин на подземных работах. Конвенция МОТ N 45 «О применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода», ратифицированная СССР 31 января 1961 г. (см. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г. // ВВС СССР. 1961. N 6.

Ст. 58), предусматривает, что ни одно лицо женского пола, каков бы ни был его возраст, не может быть использовано на подземных работах в шахтах.

Национальным законодательством может быть сделано исключение для женщин, занимающих руководящие посты и не выполняющих физической работы; женщин, занятых санитарным и социальным обслуживанием; женщин, проходящих курс обучения и допущенных к прохождению стажировки в подземных частях шахты в целях профессиональной подготовки; других женщин, которые должны спускаться время от времени в подземные части шахты для выполнения работ нефизического характера.

Важно

Ограничение труда женщин на работах, представляющих опасность для их жизни, здоровья и детородной функции, означает, что работодатель, принимая решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в соответствующий перечень, обязан создать безопасные условия труда, подтвержденные результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта РФ. В перечень работ, на которых труд женщин запрещен, включены 38 видов производств и 456 видов работ в них. Особые правила установлены также для использования труда женщин на подземных работах.

Конвенцией МОТ N 45 «О применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода» предусмотрено, что женщины не могут привлекаться к работе в подземных шахтах.

Труд женщин

Перейти к загрузке файла История развития законодательства, отражающего заботу государства о женщинах, готовящихся стать матерями, в нашей стране началась в конце 1917 года. В Российской Империи законы об охране женского труда и материнства практически не издавались. В пример мы можем привести лишь Устав о промышленном труде 1913 г.

Внимание

Раздел 2 главы первой содержит отделение «О работах подростков и лиц женского пола в фабрично-заводских, горных и горнозаводских предприятиях».

Согласно ему всем лицам женского пола и подросткам от 15 до 17 лет запрещался ряд работ, таких как ночной труд на ткацких производствах, ночные работы на горных промыслах, работы внутри рудников и т.д.

Было установлено еще одно ограничение: женщин, которые состояли участниками больничных касс, было запрещено привлекать к работам по найму ранее истечения четырех недель со дня родов (ст.

71).

История правового регулирования труда женщин

Электронная библиотека » Производство » Задачи для предварительной подготовки. 1. Первые законодательные ограничения использования труда детей и женщин как первоисточник трудового права России Вопросы для изучения 1.

Первые законодательные ограничения использования труда детей и женщин как первоисточник трудового права России.

Функции трудового права. 4. Предмет отрасли трудового права и особенности метода правового регулирования трудовых отношений. Понятийный аппарат трудового права. 5.

Отграничение предмета трудового права от предмета смежных отраслей права. Проблема соотношения трудового и гражданского права. 6.

Статья 253. работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Таким образом, российское законодательство в данной правовой области имело своего рода фору в развитии.

Подчеркнем, что американки, например, получили неоплачиваемый отпуск по беременности и родам только в 1993-м году на уровне федерального закона, и это несмотря на то, что в этой стране было весьма сильное феминистское движение.

В начальный период функционирования Советской власти был выпущен еще ряд важных декретов, например, Декрет «Об оплате труда служащих и рабочих советских учреждений» от 18 октября 1918 года, который установил минимальную заработную плату независимо от пола; Декрет «О тарифах» 18 декабря 1917 утверждал принцип равной оплаты мужского и женского труда.
Первая конституция РСФСР, принятая V Всероссийским съездом Советов в июле 1918 г., закрепила равноправие женщины, ее политические и гражданские права. В 1918 г. появился первый Кодекс Законом о труде РСФСР.

Статья 253 тк рф. работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Лушникова, что в американской доктрине судебной практики детально разработаны меры по выявлению и предотвращению дискриминации по признаку пола.

Причем характерно, что в США такие меры носят строго симметричный характер, и распространяется и на женщин, и на мужчин, в то время как в нашей стране случаи из судебной практики, где мужчина настаивает на своей дискриминации — большая редкость.

Однако в числе источников трудового права стоит упомянуть не только национальное трудовое законодательство, главным источником которого является Трудовой Кодекс Российской Федерации, но и источники международного трудового права.
Они являются согласованными формами существования международно-правовых норм, посвященных труду, установленные субъектами международного трудового права.

Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе; 2.

на муниципальных служащих — с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» 3.

на сотрудников государственных органов, служб и учреждений, в которых предусмотрена правоохранительная служба, — с особенностями, предусмотренными специальным законодательством, регулирующим прохождение правоохранительной службы.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.

Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.Особенности правового регулирования труда женщин и несовершеннолетних, ограничивающие применение общих норм трудового права, устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Дополнительные льготы, права и гарантии этим лицам могут устанавливаться также законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом принципа запрещения дискриминации в сфере труда. В силу части седьмой статьи 11 ТК Российской Федерации действие положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, устанавливающих особенности регулирования труда женщин, распространяется: 1.Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась. Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья. Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания.

На период отпуска женщина обеспечивалась денежным пособием в размере полного заработка. В течение указанного времени работодателю запрещалось допускать женщин к работе. В связи с упомянутым декретом, за отпуском по беременности и родам закрепилось название «декретный», которое используется в Российской Федерации по сей день.

Стоит отметить, что это был невиданный по тем временам прорыв. В США, например, в аналогичный период времени суфражистки только боролись за получение избирательного права (и женщины в Соединенных Штатах получили его только в 1920 г.). Вообще, в большинстве западных стран разработка правовых норм, направленных на защиту женского труда, началась только после Второй Мировой войны, когда возникла огромная потребность в рабочей силе, и женщинам открылась возможность вакансий, которые всегда получали мужчины.

Источник: http://11-2.ru/pervye-zakonodatelnye-ogranicheniya-ispolzovaniya-truda-detej-i-zhenshhin/

/ Таможенное право / Первые законодательные ограничения использования труда детей и женщин

Методу российского трудового права присущи: а) только императивные способы правового регулирования; б) только диспозитивные способы правового регулирования; в) как императивные, так и диспозитивные способы правового регулирования. 9.

К числу отношений, непосредственно связанных с трудовыми относятся: а) отношения работодателя и налоговых органов по уплате подоходного налога; б) отношения по профессиональной подготовке, переподготовки и повышению квалификации работников непосредственного у данного работодателя; в) отношения по обеспечению занятости и трудоустройству. 10.

В систему трудового права не входит: а) институт договора поручительства; б) институт ученического договора; в) институт трудового договора.

Работник — это: а) гражданин, вступивший в трудовые отношения с работодателем; б) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работо­дателем; в) любой субъект, вступивший в трудовые отношения с работо­дателем. 5. Предмет трудового права составляют: а) отношения по реализации гражданами своих способностей к труду; б) социальные отношения; в) трудовые и тесно связанные с ними отношения.

6. Укажите одну из особенностей метода трудового права: а) досудебный порядок рассмотрения споров через КТС; б) равноправие сторон трудового договора; в) государственно-властный способ регулирования; 7. Индивидуальный труд на дачном участке: а) регулируется трудовым правом б) регулируется гражданским правом в) не регулируется какой-либо отраслью российского права.
8.

Труд женщин

Ограничение труда женщин и детей

В современном законодательстве труд женщин имеет особый статус.И это не о равенстве прав. По своим физиологическим данным многим женщинам необходимы дополнительные гарантии по сравнению с мужчинами. Законодательное регулирование труда женщин обязывает работодателя соблюдать определенные требования, в том числе, связанные с материнством и воспитанием детей.

В этой статье мы поможем разобраться, в чем заключаются особенности труда женщин и в чем его характерные отличия. И какие гарантии и компенсации предоставляет работодатель женщинам. 

Дискриминация и труд женщин

По общему правилу закон не допускает установлений различий при приеме на работу, оплате труда, карьерного роста, в расторжении трудового договора и т.д., не основанных на деловых качествах работников, характеристиках условий их труда.

Поэтому работодатель не может отказать в трудоустройстве женщине по причине ее беременности. Или наличия маленьких детей. Обращаем внимание, что установленный перечень документов для заключения трудового договора не содержит справку о беременности. Предполагаете отказ по этой причине? Женщина может обратиться в суд с иском о заключении трудового договора.

Работодатель не вправе установить испытательный срок для беременных женщин и женщин, у которых дети не достигли возраста 1,5 лет.

По заявлению беременной  и на основании выданного ей медицинского заключения работодатель снижает норму выработки. Или оформляет перевод на другое место работы, которое не имеет неблагоприятных факторов.

При этом уровень оплаты труда по прежнему рабочему месту работодатель сохраняет. До момента предоставления новой работы женщина свободна от выполняемой работы.

А заработную плату за весь такой период освобождения она получаеь. 

Ограничение применения труда женщин

Правительств РФ утвердило перечень работ, на которых труд женщин ограничен (постановление № 162 от 25.02.2000 г.) Работодатель не вправе взять женщину на работу с тяжелыми, вредными условиями. На подземных работах, кроме нефизических работ, санитарно-бытового обслуживания.

Запрещен труд женщин, требующий подъема и перемещения вручную груза с весом, превышающим допустимые нормы. Правительство РФ регламентировало такие лимиты. К примеру, предел переноски тяжестей на протяжении смены установлен в размере 7 кг. Допускается превышение до 10 кг при чередовании с иной формой труда.

Гигиенические требования к условиям труда женщин определяют, что масса перемещения тяжестей за рабочую смену для беременных может достигать 1,25 кг, при чередовании форм труда – 2,5 кг. За смену беременная женщина не должна проходить больше 2 км, темп передвижения должен быть свободный.

Установлены ограничения на труд женщины в ночное время.

Привлечение беременных женщин к работам в нерабочее время, в выходные дни, ночное время, сверхурочно, вахтовым методом, направление в командировки категорически запрещается.

Женщины, имеющие детей до 3 лет, направляются в командировки, привлекаются к сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия. 

Увольнение работника-женщины

Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя запрещается.

По окончании срока трудового контракта в момент беременности женщины работодатель по заявлению и при наличии медицинского документа должен продлить срок действия соглашения до окончания беременности.

Однако увольнение беременной женщины допустимо, если контракт с ней был заключен только на срок исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Нельзя произвольно уволить женщину, имеющую детей до трех лет, мать-одиночку, имеющую детей до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет.

Увольнение таких сотрудников допускается в случаях:

  • ликвидации предприятия;
  • грубого нарушения обязанностей: присутствие на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение тайны, хищение, несоблюдение требований охраны труда, прогул;
  • утраты доверия к сотруднику, обслуживающему денежные (товарные) ценности;
  • совершения аморального проступка сотрудником, выполняющим функции воспитательного характера;
  • представления подложных документов работником при заключении соглашения. 

Особенности исчисления отпусков для женщин

Труд женщин предусматривает особый порядок исчисления отпусков. Только такие работники имеют право на особый отпуск. По беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком работодатель может предоставить и отцу, иному ухаживающему за малышом лицу.

Отпуск по беременности и родам составляет по 70 календарных дней до и после родов. При многоплодной беременности – 84 дня до родов и 110 после.

При родах с осложнениями отпуск после родов увеличивается до 86 дней. Оплачивается в размере 100% средней зарплаты. Если по окончании отпуска женщина остается нетрудоспособной, выдается больничный лист.

Уже по болезни. Он оплачивается из расчета непрерывного стажа.

Имеет особенности и ежегодный отпуск. Беременной работодатель предоставляет отпуск независимо от трудового стажа. Очередной отпуск может быть предоставлен и по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Женщинам-усыновителям также предоставляется отпуск. Его длина зависит от возраста ребенка. Течь отпуск начинает со дня усыновления, и до достижения малышом 70 (больше одного малыша – 110) дней. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет усыновителям тоже полагается.

Женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, но при этом работающим, каждые три часа дополнительно предоставляются перерывы по 30 минут для кормления ребенка. Такие перерывы могут соединяться с основным перерывом либо переноситься в начало или конец смены (рабочего дня).

Анализ условий труда женщин позволяет говорить о том,что законодательство достаточно лояльно, вопрос от реализации норм зависит от работодателя .

Источник: https://iskiplus.ru/trud-zhenshhin/

Вопрос Юристу
Добавить комментарий