Нарушение трудовой дисциплины статья

Содержание
  1. Что грозит за нарушение трудовой дисциплины на основании ТК РФ
  2. Примеры нарушения дисциплины труда по вине работника
  3. Меры и виды взыскания
  4. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины: основания по ТК РФ и процедура
  5. Трудовая дисциплина – что включает в себя понятие?
  6. Виды нарушения трудовой дисциплины: неоднократное (систематическое) и грубое
  7. Основания для увольнения по статье за нарушение трудовой дисциплины
  8. Какая может быть ответственность за нарушения?
  9. Порядок увольнения
  10. Засвидетельствование факта нарушения
  11. Выдача предупреждения
  12. Ознакомление с фактом нарушения
  13. Подготовка и получение объяснительной записки
  14. Подготовка приказа на увольнение за нарушение трудовой дисциплины
  15. Сроки, которые даются на увольнение
  16. Как производится расчет и производится ли?
  17. Какая запись заносится в трудовую?
  18. Судебная практика
  19. Нарушения трудовой дисциплины и ответственность за них
  20. Нарушение трудовой дисциплины – определение и виды
  21. Обязанности работника
  22. Виды нарушений трудовой дисциплины
  23. Перечень нарушений трудовой дисциплины
  24. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
  25. Замечание за нарушение трудовой дисциплины
  26. Выговор за нарушение трудовой дисциплины
  27. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины
  28. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
  29. Порядок взыскания за дисциплинарный проступок
  30. Акт о свершении дисциплинарного проступка
  31. Объяснения работника
  32. Приказ о наложении взыскания
  33. Приказ о снятии дисциплинарного взыскания
  34. Сроки наложения взыскания
  35. Примеры нарушения трудовой дисциплины

Что грозит за нарушение трудовой дисциплины на основании ТК РФ

Нарушение трудовой дисциплины статья

Нарушение трудовой дисциплины ТК РФ взыскивается на основании дисциплинарной ответственности, как одного из способов допустимого влияния на исполнителя труда, преступившего дисциплинарные нормы предприятия или компании. Регулировать дисциплинарную ответственность трудящегося возможно при помощи соответствующих и равнозначных проступку взысканий, приводящихся в исполнение работодателем.

Работодатель имеет законное право привлечь к дисциплинарной ответственности исполнителя, не исполнившего полностью или ненадлежащим образом личную трудовую ответственность, т.е. работника, совершившего производственную оплошность.

На основании ст.

21 ТК РФ под ответственность исполнителя работ подпадает качественное и своевременное определение возложенных на него обязательств на основании заключенного с ним трудового договора, строгое выполнение нормативных требований рабочего распорядка предприятия, исполнение производственных дисциплин компании, исполнение сформированных компанией трудовых нормативов, тщательное выполнение норм охраны труда и трудовой безопасности на рабочем месте.

Там же говорится, что необходимо беречь рабочее и вспомогательное имущество компании и своих сотрудников, своевременно и оперативно осведомлять работодателя или непосредственного руководителя работ о складывающихся ситуациях, вызывающих риск для здоровья или жизни работника, безопасности производственной среды и средств труда.

В соответствии с договором о труде, подписанным нанятым работником, лицо, предоставляющее работу, имеет законное основание привлечь исполнителя работ к дисциплинарной ответственности за невыполнение последним должным образом рабочих обязательств .

Виды неисполнения производственной дисциплины предприятия разнятся в зависимости от нормативных постановлений труда компании, совокупно составляющих базовые правила рабочего графика внутри предприятия.

Сюда входят правила подчинения и управления работников во время производственного процесса, правила, регулирующие распорядок времени труда и покоя, нормы технологического процесса.

Успешное управление технологическим процессом подразумевает исполнение как технических правил, формирующих взаимоотношения исполнительного лица и руководителя при эксплуатации производственных ресурсов с целью достижения запланированных результатов труда, так и правил, определяющих время для проведения технологического процесса. Временной период труда и покоя определяется, учитывая требования и особенности технологического процесса.

Данный случай производственного процесса подразумевает строгое исполнение правил субординации (взаимоотношения подчиненного и руководителя), правил рабочего распределения рабочей силы. Нарушение субординации, некачественное выполнение рабочими ожидаемой от них производственной обязанности, определяется как дисциплинарный проступок.

Нарушения трудовой дисциплины исполнителем можно разделить на три типа:

  • нарушение исполнителем труда требований технологического процесса;
  • халатное соблюдение, полное несоблюдение рабочим правил взаимоотношений с руководителем, организации производственного процесса;
  • несоблюдения работником предприятия нормативных требований, касающихся временных периодов труда и покоя.

Зависимо от вида правового нарушения технологического процесса определяются условия и обстоятельства, при которых это нарушение имело силу. При этом выявляются причины полного неисполнения, некачественного выполнения работником личных дисциплинарных обязательств.

Нарушение дисциплинарных норм, систематическое нарушение трудовой дисциплины, как и другие несоблюдения прав, подразумевают общность некоторых показателей, ключевым из которых является вина трудящегося.

Виновность работника предполагает, как умышленное дисциплинарное преступление – исполнитель осознанно признает несоблюдение им дисциплинарных норм предприятия, так и личную неосмотрительность – исполнитель не смог предвидеть отрицательного последствия своих действий, хотя обязан предполагать последствия, или, предвидя деструктивный результат, самонадеянно игнорировал опасность. Это может произойти, когда работник не был в состоянии осознания нарушаемой им дисциплинарной нормы труда или предвидения тяжелых последствий своего проступка, не мог дать объективной оценки своих дел, с такового вина за нарушение трудовой дисциплины снимается.

Примеры нарушения дисциплины труда по вине работника

Неявка на рабочее время в установленное время без предоставления документа, который подтверждает, что такая неявка произошла по уважительной причине.

Под уважительными причинами отсутствия работника на рабочем месте считаются: медкомиссия, требование явиться в отделение органов охраны правопорядка, отсутствие транспортной возможности добираться на рабочее место вовремя, форс-мажорные обстоятельства: пожар, авария, землетрясение, заболевание трудящегося или его родных. Таковые причины необходимо предоставлять работодателю в документальном виде и с надлежащей формулировкой.

Нарушением трудовой дисциплины считают необоснованное нежелание проходить медицинскую комиссию, специализированное обучение от предприятия, экзаменационную проверку на предмет осведомленности о нормах охраны труда и безопасности, эксплуатации промышленного оборудования – данные требования являются необходимыми обязанностями каждого исполнителя, желающего иметь допуск к проведению работ. Если отмечается несоблюдение рабочим правил личной защиты, если таковые требуются при допусках к определенному типу работ, этот факт тоже классифицируется, как нарушение трудовой дисциплины.

К таким нарушениям относят также – безосновательное нежелание нанимаемым подписывать договор, что он несет абсолютную материальную ответственность за предоставленное ему ценное имущество, при условии, что ключевой исполнительной задачей рабочего является обслуживание ценного имущества предприятия, появление исполнителя на производственном месте в состоянии алкогольного опьянения. Нерегулярное или систематическое нарушение дисциплины в виде опозданий на работу для выполнения рабочего процесса.

Следует обратить основное внимание, что к нарушению дисциплины исполнителем относится исключительно та ситуация, когда трудящийся не соблюдает лишь трудовые обязательства на территории его рабочего участка, в период его рабочего времени и никаких иных.

Меры и виды взыскания

Основанием дисциплинарному взысканию за преступление производственных правил для работодателя служит 192 ст. ТК Российской Федерации. В соответствии с данным документом руководитель предприятия имеет право использовать следующие меры взыскания:

  • предупреждение;
  • выговор;
  • расчет исполнителя (исключительно за систематическое или грубое преступление производственной дисциплины).

Применение любых иных мер наказания или предупреждения трудящегося, не содержащихся в федеральных законодательных актах, положениях или уставах является незаконным.

Руководитель компании или предприятия не имеет законодательной базы для расширения списка мер взыскания. Незаконными мерами при этом являются штрафы.

Подобная практика за несоблюдение производственных требований не имеет никакого основания в ТК РФ.

Основываясь на проступке рабочего, составляется документ о несоблюдении соответствующих правил компании. Данный документ отображает содержание деструктивного действия исполнителя, его объяснение, замечания руководителя организации.

Взыскание за нарушение дисциплинарных норм в виде выговора подразделяются на:

Подобный вид взыскания не имеет права фиксироваться в трудовой книжке работника. Данный документ работника может содержать лишь записи о некачественном выполнении трудовых обязательств, регулярном несоблюдении дисциплинарных правил компании.

Крайней мерой взыскания считается увольнение.

Основанием для подобного решения служит регулярное нарушение трудовой дисциплины, невыполнение индивидуальных обязательств, грубое нарушение трудовой дисциплины.

Источник: https://vseobip.ru/raznoe/narushenie-trudovoj-discipliny-tk-rf.html

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины: основания по ТК РФ и процедура

Нарушение трудовой дисциплины статья

Устраиваясь на работу, каждый сотрудник должен исполнять все обязанности и соответствовать занимаемой должности. Иначе работодатель сможет провести увольнение за нарушение трудовой дисциплины недобросовестным работником по трудовому кодексу. Как не стать жертвой «увольнения по статье» и не подпортить свою трудовую историю? Узнайте подробности в нашем обзоре!

Трудовая дисциплина – что включает в себя понятие?

За неоднократное и за грубое нарушение сотрудником трудовой дисциплины в судебной практике существует определенное наказание в виде увольнения по статье 81 п.6 ТК РФ. Образец приказа и порядок увольнения сотрудника также регламентируются данной статьей.

Подобным термином обозначен весь рабочий процесс, все правила и нормы поведения между сотрудниками и работодателем. Работать без установления трудовой дисциплины невозможно.

Все пункты трудовой дисциплины фиксируются в договоре, который составляет работодатель с любым из своих подчиненным при приеме на работу.

Если не соблюдать данное соглашение, то можно «заработать» не лишнюю премию, а дисциплинарные взыскания – различные штрафы, санкции и, как неутешительный итог, – увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Регламентирует подобное увольнение не только ст.81 п.6 ТК РФ, но и ст.192 ТК РФ, которая раскрывает все виды взысканий за нарушение своих рабочих обязанностей.

Виды нарушения трудовой дисциплины: неоднократное (систематическое) и грубое

Существуют две степени тяжести нарушений дисциплины труда: неоднократные проступки, которые приводят к выговорам с занесением в личное дело (до 3 раз) или это однократное тяжелое нарушение, не ограничивающееся выговором, а сразу ведущее к увольнению.

Основания для увольнения по статье за нарушение трудовой дисциплины

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины – довольно серьезное заявление, поэтому начальник должен предоставить достаточные основания для подобных записей в трудовой книге своего сотрудника.

Причинами, ведущими к наказанию с данной формулировкой, являются:

  • Хищение или растрата. Сюда относится воровство на территории организации.
  • Растрата имущества начальства либо халатное отношение к данным вещам, повлекшее за собой поломку или приведение в негодность. К примеру, секретарь неосторожно вылила кофе на рабочий стол начальника и залила важные отчеты бухгалтерии.
  • Аморальное поведение. Сюда относится, как нецензурная лексика в сторону сотрудников и руководства, так и несоблюдение дресс-кода или домогательства сотрудниц женского пола.
  • Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения — в народе это называется увольнение за пьянку.
  • Прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте более 4-х часов.
  • Разовое или систематическое невыполнение должностных обязанностей.
  • Наличие ранее выговоров, предупреждений или штрафных взысканий.

Какая может быть ответственность за нарушения?

К работнику, который нарушает дисциплину труда, могут применять разные меры наказания. Все зависит от тяжести нарушения и от того, были ли ранее у сотрудника выговоры или замечания по выполнению трудовых обязанностей.

Выговоры и предупреждения обычно выносятся устно или в ходе профилактических бесед.

В трудовую книгу такие виды наказания не заносятся, однако начальство фиксирует их в личные дела, которые были заведены на всех сотрудников после их приема на работу.

Если же проступки повторяются, то назначаются дисциплинарные взыскания в виде денежных вычетов из заработной платы, лишения премий, права на внеочередной отпуск по уважительным причинам и т.д.. И, конечно же, финалом и самой суровой мерой наказания становится увольнение за несоблюдение трудовой дисциплины.

Важно! При любом наказании сотрудник обязан написать объяснительную записку, в которой должен подробно изложить все нюансы нарушения и свою версию событий, которая оправдывает его действия. Если уважительных причин в подобной записке работодатель не найдет, то увольнения все же не избежать.

На основе объяснительной начальник пишет докладную. Если же сотрудник не согласен с указанными в ней фактами, то он может подать исковое прошение в судебный орган и написать жалобу в трудовую инспекцию.

Порядок увольнения

После рассмотрения объяснительной и нарушения, совершенного работником, начальник принимает соответствующее решение: выгнать работника или все же ограничиться более мягким наказанием. Если же увольнение становится единственным выходом, то данный процесс нужно провести грамотно с юридической точки зрения. Увольнять сотрудника следует в несколько этапов.

Засвидетельствование факта нарушения

Первый шаг к лишению рабочего места самый важный и зафиксировать его нужно в письменной форме. Для этого важно составить протокол или провести медицинскую экспертизу. Второй вариант нужен в случаях явки сотрудника на рабочее место в нетрезвом состоянии. Хорошим доказательством станет запись с камер видеонаблюдения.

Начальник должен провести детальную фиксацию нарушения, так как отсутствие необходимых фактов может привести к тому, что сотрудник опротестует решение руководства через судебные инстанции и работодателю придется полностью восстановить его в должности.

Выдача предупреждения

Выгонять ценного сотрудника не будет ни один работодатель, так как предприятие потеряет в лице работнику хорошую выгоду. Поэтому на первые разы нарушений дисциплины труда можно ограничиться простым предупреждением.

Злоупотреблять таким лёгким видом наказания не стоит, если сотрудник обладает наглым характером. Дело закончится полным хаосом, в результате которого данный работник сядет на шею руководству, прощающему его выходки.

Ознакомление с фактом нарушения

После совершенного деяния сотрудника нужно ознакомить с дисциплинарным наказанием, которое будет вынесено против него. Работнику предоставляют акт о нарушении трудовой дисциплины под личную роспись.

Если сотрудник отказывается подписывать данный документ, то его отказ также фиксируется отдельным актом и прикладывается к бумаге, фиксирующей нарушение.

Подобный документ составляется в присутствии самого нарушителя, начальника и двух свидетелей произошедшего.

Подготовка и получение объяснительной записки

Объяснительная записка – это первый ответ провинившегося работника на составленный акт о трудовом нарушении. В ней должны быть детально изложены все причины, побудившие сотрудника нарушить ТК РФ и пункты трудового договора с работодателем. Причины должны быть уважительные.

Подготовка приказа на увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Приказ на увольнение пишется по стандартной форме и включает в себя следующие данные, собранные в небольшую таблицу.

«Шапка»Центральная частьЗаключительная часть
Наименование организации.Название «Приказ об увольнении».Текущая дата.
Реквизиты компании. Здесь же указывается дата и место составления приказа, а также номер документа.Описание деяний за которые сотрудник подлежит увольнению. Указание статьи ТК РФ.Подписи начальника и уволенного сотрудника.
Информация о сотруднике. Его ФИО, табельный номер, должность.Объяснительная записка от сотрудника и докладная от начальника.

Образец данного приказа можно скачать здесь.

Сроки, которые даются на увольнение

Выгнать работника можно течении месяца со дня нарушения дисциплины труда. В течение двух дней после инцидента нужно зафиксировать детали нарушения, взять с сотрудника объяснительную и запустить процесс увольнения.

Причем нужно всегда учитывать тяжесть проступка, так как факт невиновности может быть доказан сотрудником в судебном порядке, и действия начальника признают неправомерными.

После этого работодатель должен будет не только восстановить работника в должности, но и выплатить ему денежную компенсацию за причиненный моральный ущерб.

Уволить сотрудника задним числом тоже незаконно, поэтому данные действия сразу можно оспаривать в суде и жаловаться в трудовую инспекцию.

Как производится расчет и производится ли?

Любому, даже «уволенному по статье» сотруднику в последний рабочий день выплачивается расчет, который состоит из следующих денежных сумм:

  • зарплата за уже отработанное время;
  • премии(если сотрудник не был лишен их в ходе дисциплинарных взысканий);
  • компенсационные выплаты за отпуск;
  • тринадцатая зарплата(только если она прописана в локальных актах предприятия).

Все эти суммы обязательны к выплате по закону, поэтому работодатель не может лишить сотрудника данных средств. Дополнительные выплаты уволенному работнику не положены.

Какая запись заносится в трудовую?

В трудовой книгу, которая отдается работнику в день расчета, должна появиться следующая запись: «уволен за нарушение трудовой дисциплины согласно статье 81.п.6.

» Сюда же может добавиться слово «систематическое» или «грубое» нарушение, если такое имеет место быть в трудовой истории работника.

Самое главное, чтобы работодатель имел письменные доказательства, чтобы оставить подобную запись.

В противном случае, работник может сразу же подать жалобу в трудовую инспекцию и в судебный орган с требованием оспорить свое увольнение. Ведь подобная фраза в трудовой – не самая лучшая рекомендация для будущих начальников, которые могут сразу «развернуть» такого работника.

Судебная практика

Работодатель, желающий поскорее выгнать неугодного работника, может не соблюсти весь порядок увольнения, поэтому сотрудник сможет оспорить данный факт в судебной инстанции.

Отмене приказ об увольнению может подлежать в следующих случаях:

  • неверная запись прогулов;
  • ложная информация в акте. Например, несоответствие данных, ведь работодатель может намеренно завысить время, которое сотрудник провел вне своего рабочего места;
  • если сотрудник не согласен на перевод в другое подразделение или пишет отказ в переводе на другую должность. Переводить так и отсылать сотрудник можно только после проведения переаттестации и увольнения его уже по иному пункту ст.81 за «Несоответствие занимаемой должности».
  • неверно оформленный документ в целом. Например, пропущены пункты фактов нарушения;
  • полное отсутствие объяснительной работника, либо его вообще не поставили в известность о начавшемся процессе увольнения и издании соответствующего приказа;
  • превышение срока для наказания. Наказать за нарушения дисциплины труда и за совершения любого проступка можно только в течение одного года с момента фиксации преступления против ТК РФ.

Таким образом, расторгнуть трудовой договор с сотрудником очень сложно, если не соблюдать порядок увольнения и вовремя фиксировать совершенные нарушения. Кроме того, несправедливо уволенный работник может опротестовать решение руководства через суд и стребовать с работодателя не только полное восстановление в должности, но денежную компенсацию за причиненный моральный ущерб.

Редактор портала Руказакона. Приглашаем к сотрудничеству профильные организации для написания полезных материалов для наших читателей в обмен на рекламу в этом блоке. Подробности в разделе сотрудничество. Алена Баранникова автора →

Документы по теме

Источник: https://rukazakona.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-za-narushenie-trudovoj-distsipliny.html

Нарушения трудовой дисциплины и ответственность за них

Нарушение трудовой дисциплины статья

Согласно трудовому законодательству на каждом предприятии должны быть разработаны и утверждены правила внутреннего трудового распорядка.

Подобный документ служит главной инструкцией для работников предприятия, и в этих правилах прописываются все нюансы трудового процесса и трудовой дисциплины: от времени начала рабочего дня до порядка выписывания премий и соблюдения коммерческой тайны предприятия.

Казалось бы, что такого особо страшного, если прийти на работу на минуту позже официального начала рабочего дня? А ведь на самом деле это нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой серьезные меры взыскания. Давайте попробуем разобраться, в чем же заключается соблюдение трудовой дисциплины, какие проступки могут рассматриваться как ее нарушение и чем это грозит работнику.

Нарушение трудовой дисциплины – определение и виды

Трудовая дисциплина – это обязательный для соблюдения всеми работниками предприятия (от руководства до рядовых сотрудников) комплекс правил поведения, принятых на предприятии (правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, корпоративная этика и так далее).

Важным нюансом является то, что работодатель не только обязан разработать и утвердить такие правила, но и обеспечить условия для их надлежащего исполнения – в противном случае неисполнение трудовых обязанностей и несоблюдение трудовой дисциплины происходит не по вине работника.

Для того чтобы применить к работнику меры взыскания за нарушение, необходимо определить, что является нарушением трудовой дисциплины. А для этого сначала необходимо четко понимать, что входит в понятие трудовой дисциплины.

Обязанности работника

По Трудовому кодексу Российской Федерации работник обязан:

  • выполнять установленные на предприятии нормы труда;
  • добросовестно исполнять должностные обязанности;
  • соблюдать правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, Положение о коммерческой тайне и требования других нормативных документов, принятых на предприятии;
  • бережно относиться к имуществу предприятия;
  • в случае возникновении ситуации угрозы здоровью людей или жизни, сохранности имущества предприятия, немедленно известить об этом непосредственного руководителя.

Нарушение любого из вышеперечисленных пунктов считается нарушением трудовой дисциплины.

Виды нарушений трудовой дисциплины

В зависимости от норм трудового процесса различают следующие три вида нарушений работником трудовой дисциплины:

  • технологическое (нарушение технологических норм);
  • нарушение субординации и координации в процессе управления трудом (нарушения управленческих норм);
  • нарушение режима рабочего времени и времени отдыха (нарушение режимных норм).

Таким образом выпуск бракованной продукции по вине какого-либо работника будет технологическим дисциплинарным проступком, а, например, прогул можно считать нарушением режимных норм.

В зависимости от вида нарушения проводится расследование причин происшествия и сбор необходимых документов.

Перечень нарушений трудовой дисциплины

Основными нарушениями трудовой дисциплины обычно считаются:

  • нарушение правил охраны труда, приведшее к аварии или несчастному случаю;
  • появление на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения;
  • прогул;
  • регулярные опоздания к началу рабочего дня и после обеденного перерыва;
  • преждевременный уход с работы на обеденный перерыв и в конце смены;
  • хищение рабочего имущества, растрата, порча оборудования и иного имущества предприятия;
  • выполнение своих рабочих обязанностей не в полном объеме, не в соответствии с установленными критериями качества (ненадлежащее исполнение своих обязанностей);
  • разглашение коммерческой тайны предприятия;
  • отказ проходить обучение или медицинское обследование, если это необходимо для качественного и квалифицированного выполнения рабочих обязанностей;
  • аморальный поступок;
  • прямое игнорирование приказов руководителя;
  • нарушение субординации;
  • умышленное невыполнение требований инструкций и распоряжений;
  • участие в мероприятиях, подрывающих авторитет руководителя.

Несколько прогулов подряд, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, хищения, подделка документов, а также аморальный поступок рассматриваются как грубое нарушение трудовой дисциплины.

Стоит также помнить, что ненадлежащее исполнение обязанностей может быть таковым:

  • по месту исполнения;
  • по сроку и времени исполнения;
  • по объему исполнения;
  • по форме исполнения;
  • по способу исполнения;
  • по субъекту исполнения.

Акты нарушения трудовой дисциплины называются дисциплинарными проступками.

Необходимо добавить, что следует различать материальную ответственность работников и дисциплинарные проступки, поскольку материальная ответственность может наступить или продлиться и после завершения трудовых отношений, если материальный ущерб предприятию был нанесен, пока работник числился сотрудником предприятия.

Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

p>Меры взыскания, которые работодатель имеет право применять к работнику, прописаны в 192 статье Трудового кодекса Российской Федерации. К ним относятся:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение.

При этом работодатель также вправе лишить работника премии (в рамках выговора, если такой порядок отражен во внутренних документах предприятия).

Для некоторой категории работников, чьи трудовые обязанности регулируются отдельными Федеральными законами, предусмотрены также иные меры взысканий.

Замечание за нарушение трудовой дисциплины

По факту совершенного работником проступка должен быть составлен акт о нарушении трудовой дисциплины, в котором необходимо отразить суть проступка, полученные от работника пояснения и полученное замечание.

Замечание само по себе не грозит работнику никакими особыми неприятностями, но можно будет говорить про систематическое нарушение трудовой дисциплины, если работник в ближайшее время совершит еще один дисциплинарный проступок.

Выговор за нарушение трудовой дисциплины

Выговор выносится за совершенное дисциплинарное преступление (проступок) и может быть обычным, а может быть строгим. Выговор в трудовую книжку не заносится, но фиксируется в приказе, в трудовой книжке же отмечается только если работника увольняют за ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей и систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Увольнение – это крайняя мера взыскания. Оно может быть применено в случае систематического нарушения работником трудовой дисциплины и неисполнения своих обязанностей, а также в случае совершения грубого дисциплинарного проступка.

Например, образовательные учреждения могут уволить работника, совершившего аморальный поступок.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Согласно трудовому законодательству каждый работник несет ответственность за соблюдение трудовой дисциплины на предприятии и каждый работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, документами по охране труда, должностными инструкциями и прочими документами, регламентирующими его трудовую деятельность, под роспись. В случае нарушения работником трудовой дисциплины работодатель имеет право применить меры взыскания по своему усмотрению в зависимости от тяжести проступка.

Порядок взыскания за дисциплинарный проступок

Наказание за нарушение трудовой дисциплины устанавливает руководитель предприятия на основании норм законодательства и имеющихся сведений.

Акт о свершении дисциплинарного проступка

При совершении работником любого дисциплинарного проступка составляется соответствующий акт.

Документ составляет непосредственный руководитель работника в присутствии двух свидетелей в двух экземплярах (один непосредственный руководитель передает высшему руководству для принятия решения о взыскании, другой экземпляр передается работнику). Форму акта и ответственных за составление акта сотрудников должны утверждать правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

Объяснения работника

У работника требуют письменные объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка (рекомендуется требовать объяснения в письменной форме, чтобы этот факт был зафиксирован).

Если работник отказывается давать пояснения, это должно быть отражено в акте. На предоставление объяснений работнику дается два дня.

Стоит упомянуть, что отказ написать пояснительную записку не спасет работника от наложения взыскания.

Если работник предоставил пояснительную записку, к ней прикладывается акт о нарушении и докладная записка непосредственного начальника работника. Этот пакет документов передается высшему руководству, для того чтобы было принято решение о взыскании.

Приказ о наложении взыскания

После изучения обстоятельств совершенного дисциплинарного проступка и изучения всех документов, руководитель предприятия издает приказ о нарушении трудовой дисциплины.

Стандартной формы такого приказа не существует (кроме приказа об увольнении, который составляется по формам № Т-8 и № Т-8а, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.

2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»), но в документе должен быть отражен дисциплинарный проступок, время и дата его совершения, вид взыскания и перечислены регламентирующие документы.

На приказе о взыскании должны стоять визы руководителя предприятия, руководителя структурного подразделения (или непосредственного руководителя работника), а также руководителя кадровой службы.

Трудовой кодекс о нарушении трудовой дисциплины гласит, что такой приказ в трудовой книжке работника не отражается (за исключением увольнения). Копию приказа можно подшить в личное дело работника. Также работник должен обязательно быть ознакомлен с приказом о взыскании под роспись в течение трех дней.

Напомним, что взыскание должно быть обоснованным, а его тяжесть должна быть соразмерна тяжести совершенного проступка.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

По решению руководства дисциплинарное взыскание может быть снято в течение календарного года, о чем составляется соответствующий приказ. В документе обязательно необходимо отразить основание и причину для снятия взыскания. Порядок ознакомления работника с таким приказом тот же, что и при ознакомлении с приказом о взыскании.

Если в течение года взыскание не было снято, но за это время работник не совершил ни одного дисциплинарного проступка, взыскание аннулируется автоматически и считается, словно работник никогда его не получал.

Сроки наложения взыскания

Работодатель должен наложить на провинившегося работника взыскание в течение месяца со дня совершения проступка. Позднее полугода со дня совершения проступка наказание применено быть не может, если проступок обнаружился во время проведения проверки или ревизии, срок увеличивается до двух лет.

Необходимо также отметить, что работодатель не может применять два наказания за один и тот же проступок и не может накладывать штраф за нарушение трудовой дисциплины. Депремирование при этом штрафом не является, поскольку премия является средством поощрения работников.

Примеры нарушения трудовой дисциплины

Самым показательным примером нарушения трудовой дисциплины является прогул – самовольное отсутствие на рабочем месте в течение трех и более часов без предупреждения непосредственного руководителя и без уважительных причин.

При этом нередки случаи, когда работник, например, по дороге на работу может попасть в дорожно-транспортное происшествие или застрять в лифте и не иметь никакой возможности предупредить начальника.

Поэтому прежде чем накладывать взыскание и задумываться об увольнении нерадивого работника необходимо тщательно изучить все обстоятельства дисциплинарного проступка. Не забывайте, что работник может обжаловать полученное взыскание через суд или органы государственной власти.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/narusheniya-trudovoy-discipliny-i-otvetstvennost-za-nih

Вопрос Юристу
Добавить комментарий