Можно ли уволить беременную женщину за недостачу

Содержание
  1. Если недостача могут ли беременную уволить
  2. Хотят уволить по недостаче беременную сотрудницу
  3. Как правильно уволить продавца за недостачу
  4. Могут ли уволить за недостачу
  5. Могут ли уволить беременную за хищение
  6. Могут ли беременную уволить
  7. Работал ия, недостача вили написать расписку, быть за время работы трудовой договор так и не дали, не за одну зарплату не узнал что это уже не первый случай, но другие сразу уходили не писав не каких расписок
  8. Как уволить беременную за недостачу
  9. Могут ли уволить беременну за недостачу если она выплачивает ее
  10. Увольнение беременных при недостачи
  11. Могут ли уволить с работы беременную женщину за недостачу
  12. Можно ли уволить беременную женщину за недостачу
  13. Могут ли уволить с работы беременную женщину за недостачу?
  14. Можно ли уволить беременную за недостачу ?
  15. если недостача могут ли беременную уволить
  16. Адвокатские истории
  17. Беременную новокузнечанку уволили с работы под предлогом недостачи
  18. Если недостача могут ли беременную уволить
  19. Как увольняют беременных
  20. Могут ли уволить беременную женщину и за что?
  21. Могут ли уволить беременную женщину?
  22. Могут ли уволить беременную с работы
  23. Можно ли уволить беременную женщину?
  24. Можно ли уволить беременную за недостачу?
  25. Могут ли уволить беременную женщину с работы в 2018 году | Юридические Советы
  26. В каких случаях допускается увольнение беременных
  27. Увольнение при ликвидации юрлица или прекращении действия ИП
  28. Увольнение по собственному желанию
  29. Увольнение с временного места (по срочному трудовому договору)
  30. Можно ли уволить по статье?
  31. Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?
  32. Имеет ли право работодатель уволить беременную до декрета?
  33. Стоит ли бояться сокращения женщинам «в положении»?
  34. Допускается ли увольнение беременной, работающей по совместительству?
  35. Если беременность скрывалась при трудоустройстве
  36. Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной?
  37. Могут ли уволить за недостачу беременную
  38. Могут ли уволить беременную женщину с работы
  39. По собственному желанию
  40. В связи с окончанием срока трудового договора
  41. Ликвидация
  42. Причины, не зависящие от воли сторон
  43. Гарантии сотрудницам в положении

Если недостача могут ли беременную уволить

Можно ли уволить беременную женщину за недостачу

По данному основанию могут быть уволены работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (осуществляющие их прием, хранение, транспортировку, распределение и т.п.

), совершившие виновные действия, которые дают руководителю организации основание для утраты доверия к ним (п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”), в том числе и кассиры.

Хотят уволить по недостаче беременную сотрудницу

Если Вы уверены, что вины Вашей в образовании недостачи быть не может (а оно так и есть), то действия, которые планирует провести работодатель явно незаконны и увольнение можно будет обжаловать в суде. Тем более инвентаризация проводится в Ваше отсутствие. Соответственно документы никакие Вы не подписываете и недостачу не признаёте.

Как правильно уволить продавца за недостачу

При этом за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Могут ли уволить за недостачу

Между работником и работодателем не редко возникают споры и такие споры довольно часто разрешаются в суде, но беда в том, что не все работники понимают, когда их уволили незаконно и не готовы отстаивать свои права.

В данной небольшой статье мы оговорим о том, могут ли уволить за недостачу? Тема довольно популярная и хочу сказать, что причины по которым работодатель может уволить работника по своей инициативе, четко определены в трудовом законодательстве, но я предлагаю разобраться в проблеме и объяснить вам все простым языком, соответственно со ссылками на действующее законодательство.

Рекомендуем прочесть:  Заявление в прокуратуру образец

Могут ли уволить беременную за хищение

не могут. увольнение за недостачу это увольнение по инициативе работодателя, а статья 261 трудового кодекса разрешает уволить беременную только в случае ликвидации организации. я читала что беременную нельзя уволить даже если она является на работу в пьяном виде.

Могут ли беременную уволить

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

демография как и математика не горит. саморазвивающаяся после первичного взрыва природа прекрасно защищена. отдельные индивидумы, идущие наперекор её законам в конце концов исчезают в потомстве и опасная линия генотипа выбрасывается из данного вида естественным путём.

Исключительным случаем является прекращение деятельности данной организации или личное согласие, и соответственно, подпись беременной на соглашении.

Также как исключение можно рассмотреть следующий случай: срок трудового договора истек во время беременности. Есть еще один случай, как могут уволить беременную женщину.

ее приняли на работу в качестве временной исполнительницы обязанностей отсутствующего сотрудника.

Работал ия, недостача вили написать расписку, быть за время работы трудовой договор так и не дали, не за одну зарплату не узнал что это уже не первый случай, но другие сразу уходили не писав не каких расписок

Можно. халатное отношение.. недостачи. Сделайте ревизию. Вопрос? кто должен принимать товар по накладным! ? а не по бумажкам? Лучше изъять у продавца все бумажки ( типа накладных. ).. и сделать сверку расчетов со всеми поставщиками! И сравнит.

сколько реально -получено товара! ? Попросите знакомого бухгалтера.. ( если у Вас нет его в штате!?).. она ( он) . Все Вам ( за плату- расчистит!). И Вам самому нужно навести порядок.. в своем магазине! и еще! недостачи .

нужно оформить документально! а не на словах!

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что мне делать. Я работаю в фирме (ООО) почти 5 лет, в данный момент я беременна уже на пятом месяце, до этого времени директор вел себя нормально, (он узнал о моей беременности на 2-м месяце).

Сейчас он обвиняет меня в краже денег, из наличной кассы которую я веду (нет кассового аппарата), хотя там все сходится, он обвиняет просто так, доводит до больших стрессов, грозится уволить по статье, если я сама не напишу заявление, что будет следить за опозданиями, если хоть на минуту опоздаю, уволит и т.

Рекомендуем прочесть:  Имущественный вычет при покупке жилья

Как уволить беременную за недостачу

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Могут ли уволить беременну за недостачу если она выплачивает ее

Часто работодатель грозится уволить нерадивого работника по статье. Хотя юридически термина «увольнение по статье» не существует.

Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника.

В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника.

Увольнение беременных при недостачи

Существуют сайты на которых пишут мнения о детских садах и школах. Этого достаточно, а обсуждать кого-то лично это не корректно. Похоже на сплетни. Неужели в век технического прогресса ради сплетен и на лавочках у подъезда собираться лень так как в Интернет зайти быстрее и проще?. . Совсем уже деградирует часть общества с этим техническим прогрессом.

Могут ли уволить с работы беременную женщину за недостачу

Консультация юриста по вопросам ответственности за недостачу Я работала в магазине самообслуживания кассиром, прошла 3 дня стажировки и меня устроили официально, но в договоре прописано что у меня испытательный срок 3 месяца.

Отработала в этом магазине я 2 месяца, написала заявление Как подтвердить родство Можно ли уволить беременную за недостачу? ТК РФ — Статья Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Можно ли уволить беременную женщину за недостачу

Можно ли уволить беременную женщину за недостачу

Правовед.RU 624 юриста сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

У нас в магазине была недостача,и весь коллектив отказался со мной работать, директор обещал уволить по статье так по собственному я отказалась. Возможно ли это если я беременна Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Может ли работодатель уволить сотрудника,если он является единственным опекуном несовершеннолетнего?
  • Может ли работодатель уволить сотрудника, если тот находился на больничном?

Ответы юристов (3)

  • Все услуги юристов в Москве Реорганизация путем присоединения Москва от 35000 руб. Помощь при переводе на неполную ставку Москва от 15000 руб.

Могут ли уволить с работы беременную женщину за недостачу?

Внимание Обращаем ваше внимание, что реорганизация (слияние, разделение, выделение, при­соединение, преобразование) Кто знает законный способ как уволить работника совершившего недостачу, не выходящую на работу, и при этом беременную. 1 ответ. Москва Просмотрен 44 раза.

По этому основанию работодатель может уволить работника, в обязанности которого входят продажа, хранение, прием, отпуск, перевозка, транспортировка денежных или товарных ценностей.

Как правило, исполнение подобных функций свойственно кассирам, продавцам, кладовщикам, заведующим секциями, заведующим магазином и т. п.

Если в ваши должностные обязанности входит хотя бы одна из перечисленных функций и работодатель доказал вашу вину в недостаче, то вас могут уволить по этому основанию.
Обязанность доказывать вашу вину лежит на работодателе.

Можно ли уволить беременную за недостачу ?

Без Вашего отсутствия.А отсутствие-то уважительное. Все-таки Вам лучше одновременно надо обратиться и в трудовую инспекцию и в прокуратуру с заявлением по данному факту, так как прокуратура может отписать это в трудовую инспекцию. А это к Вашему сведению Статья 261 Трудового кодекса РФ.

  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
  • В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Уволить беременную невозможно.
Она может совершить хищение по месту работы или вообще игнорировать работу, даже если сотрудница вообще не появляется на рабочем месте, в период беременности уволить ее невозможно.

Личная консультация

  • согласно закону беременную женщину можно уволить только при ликвидации организации Личная консультация
  • Нельзя. Только в случае ликвидации фирмы. Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802Моя судеб.

ТК РК в случае повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, ТД можно расторгнуть и с многодетной беременной калекой, являющейся матерью пяти малолетних детей.

Однако же меня берут смутные сомнения, что это — ничто иное как уловка работодателя уклониться от предоставления декретного отпуска беременной.

Как уволить беременную за недостачу Дело в том, что на практике некоторые работодатели пытаются уволить по данному основанию беременных сотрудниц, в то вре­мя как организация фактически не ликвидируется, а прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (например, в связи, с присоединением к другому юридическому лицу).

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Николай Николаевич (14.03.2014 в 12:01:50) Здравствуйте, уважаемая Аноним! Если Вы уверены, что вины Вашей в образовании недостачи быть не может (а оно так и есть), то действия, которые планирует провести работодатель явно незаконны и увольнение можно будет обжаловать в суде.

Важно Тем более инвентаризация проводится в Ваше отсутствие. Соответственно документы никакие Вы не подписываете и недостачу не признаёте.
Александр (14.03.2014 в 12:21:14) Уважаемый Аноним! Соглашусь на счет инвентаризации.

При недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2).

Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с отдельным работником — договор о полной индивидуальной материальной ответственности или с коллективом (бригадой) работников — договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

При коллективной (бригадной) материальной ответственности причиненный работодателю ущерб возмещается в полном размере не одним работником, а всеми членами бригады, заключившими договор о коллективной материальной ответственности.

Разовые документы на получение ценностей обычно выдаются в случаях, когда отсутствует возможность выполнения этой работы лицом, заключившим договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Вопросы и заказы Хотят уволить по недостаче беременную сотрудницу Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам! 8316 юристов ждут Вас Автор вопроса — Аноним Россия Здравствуйте! работаю заведующей склада.меня на днях положили на сохранение в больницу.

работодатель узнав, что я в положении, решил уволить меня.пока я находилась в больнице, опечатали склад и хотят провести инвентаризацию, убрать меня по недостаче.

законно ли это? и как мне себя вести?могу ли я выйти с больничного и придти на склад, несмотря на то, что он опечатан? Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Архангельск Пожаловаться модератору Ответы юристов ООО «Юрист» (14.03.

2014 в 11:45:30) Здравствуйте! Уволить Вас не имеют право. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ 1.

Увольнение беременной по статье А в отношении материальной ответственности: даже если работодатель подаст в правоохранительные органы, Вашу вину доказать будет невозможно (если нет видео или других прямых доказательств, где Вы выносили, воровали), и уголовного дела Вы можете не бояться. Но за недостачу, возможно, Вам придется отвечать своими деньгами.

Если вы согласны выплачивать 20% с заработной платы (если не согласны, то можете подать в суд – но придется доказывать, что Вы не могли проконтролировать недостачу товара) Увольняем кассира по причине утраты доверия: алгоритм и документы выявлена недостача денежных средств в размере 35 500 руб. Как следует из объяснительной записки кассира З.В. Филатовой, недостача произошла в результате нарушения работником кассовой дисциплины, а именно выдачи денежных средств без оформления расходных документов.

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), в том числе и кассиры.Утрата доверия должна быть обоснована конкретными фактами совершения работником виновных действий, послуживших основанием для его увольнения.

В данном случае по результатам инвентаризации установлена вина кассира в неправильном ведении учета денежных средств.Таким образом, кассир может быть уволен по основаниям, предусмотренным п. 7 ст. 81 ТК РФ.При этом по основаниям, предусмотренным этой статьей, не могут быть уволены беременные женщины (ст. 261 ТК РФ). С прогулом тоже самое…..

Остается беременную по материальной ответственности прокатить……….

Источник: http://advocatus54.ru/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-zhenshhinu-za-nedostachu/

если недостача могут ли беременную уволить

Можно ли уволить беременную женщину за недостачу

ИМХО Данная статья предусматривает исчерпывающий перечень оснвоаний для расторжения трудового догвоора по инициативе работодател, приведенные в ст. 83 ТК КР. то есть растогнуть работодатель по своей инициативе может в случаях предусмотренных ст. 310 ТК КР.

ст. 310 ТК КР ничего не говорит о расторжении трудового догвоора по инициативе работника (по собственному желанию). В противном случае было, что написав увольительную.

Адвокатские истории

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что мне делать. Я работаю в фирме (ООО) почти 5 лет, в данный момент я беременна уже на пятом месяце, до этого времени директор вел себя нормально, (он узнал о моей беременности на 2-м месяце).

Сейчас он обвиняет меня в краже денег, из наличной кассы которую я веду (нет кассового аппарата), хотя там все сходится, он обвиняет просто так, доводит до больших стрессов, грозится уволить по статье, если я сама не напишу заявление, что будет следить за опозданиями, если хоть на минуту опоздаю, уволит и т.

Беременную новокузнечанку уволили с работы под предлогом недостачи

Незаконно уволенного продавца-консультанта помогли восстановить на работе судебные приставы МОСП по особо значимым исполнительным производствам г. Новокузнецка.

В ходе исполнительного производства сотрудникам Службы стало известно, что женщину, которая работала продавцом-консультантом в одном из магазинов города, работодатель уволил по причине недостачи. Работница с этим не согласилась и обратилась в суд.

Если недостача могут ли беременную уволить

Мне было предложено написать чистосердечное признание о том, что я виновна в недостаче. В обмен на это мне было обещано, что в этом случае я уволюсь по соглашению сторон через 14 дней, а коллективу просто будет объявлен выговор. Признание мною было написано. Сразу же было составлено доп. соглашение об увольнении по соглашению сторон, которое было мною подписанно с 12 апреля.

31.03.2011 я узнаю что беременна, срок 4-5 недель.

Как увольняют беременных

Но беременные женщины, конечно, находятся под особой защитой закона.

Например, с дамой в положении не может без ее согласия развестись муж – разрешение на этот шаг судьи могут дать только после того, как малышу исполнится год.

Трудовой Кодекс РФ также оберегает беременную от потрясений, ведь далеко не каждый работодатель особенно частной организации заинтересован в сохранении места за уже родившей женщиной на протяжении 3 лет декретного отпуска.

Могут ли уволить беременную женщину и за что?

Здравствуйте, уважаемые будущие мамы! Кстати, и папы тоже. Ведь именно вам предстоит помогать своей жене, отстаивать законные права. Радостную новость о том, что в вашем животике зародилась новая жизнь, могут немного омрачить мысли о работе.

Давайте поговорим о том, что вам нужно знать о своих правах и как наше законодательство защищает права работающих будущих мам? Ведь только зная свои права, вы смело можете отстаивать свои позиции и предупредить незаконное увольнение.

Могут ли уволить беременную женщину?

Бывают случаи, когда будущие мамы задумываются над вопросом, могут ли уволить беременную женщину. и если могут, то по каким причинам. Зная свои права — можно смело отстаивать свою позицию в случае незаконного увольнения.

На примере Трудового кодекса Российской Федерации можно рассмотреть несколько положений о легитимности увольнения беременных женщин. В нем описываются определенные ситуации, когда увольнение возможно, когда — нет.

Могут ли уволить беременную с работы

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Можно ли уволить беременную женщину?

Многие беременные и выходящие в отпуск по уходу за детьми женщины задаются вопросом: могут ли их уволить? И по каким причинам это могут сделать? Ответим сразу — сделать это в рамках установленного законодательства невозможно!

Все ответы можно найти в Трудовом кодексе РФ. В частности, гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, прописаны в статье 261 Трудового кодекса РФ. Трудовое законодательство регулирует права беременных женщин, устанавливает для них гарантии с целью защиты жизни и здоровья их и их будущих детей.

Можно ли уволить беременную за недостачу?

ТК РФ — Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Источник: http://sckonsalt.ru/esli-nedostacha-mogut-li-beremennuyu-uvolit-43847/

Могут ли уволить беременную женщину с работы в 2018 году | Юридические Советы

Можно ли уволить беременную женщину за недостачу

Последнее обновление Март 2018

Беременная женщина может стать обременительной «ношей» для работодателя, ведь за ней придется сохранять рабочее место на время декрета, оплачивать отпуск и проводить прочие выплаты, предусмотренные законодательством.

Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто.

Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем.

Однако на самом деле – создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в 2019 году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее.

Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным.

Трудовой кодекс РФ в ст.261 отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин.

Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:

  • Полной ликвидации юридического лица (организации, где работает женщина);
  • Прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем.

При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия.

В каких случаях допускается увольнение беременных

Чтобы можно уволить беременную подчиненную – руководитель не должен проявлять инициативу. Увольнение по его желанию – это табу. Допустимым основанием может выступать независящая от воли работодателя причина (ликвидация юрлица, прекращение действия ИП, банкротство и пр.), а также – инициатива беременной.

Увольнение при ликвидации юрлица или прекращении действия ИП

Увольнение при ликвидации беременной женщины регулируется ст.180 ТК РФ. О том, что предприятие будет ликвидировано, работодатель обязан известить ее не менее, чем за 2 месяца. При этом не устно, а обязательно под роспись.

Если же происходит не ликвидация, а смена собственников (компанию выкупают, она переходит другим лицам), женщина не может быть уволена по причине ликвидации. По закону она должна продолжать работу под началом нового руководства, если, разумеется, сама не пожелает уволиться.

При ликвидации организации такая категория сотрудниц имеет ряд гарантий:

  • Им положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка;
  • Они получают компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • За ними сохраняется на протяжении двух месяцев оклад;
  • Производится расчет заработной платы за фактически отработанные дни текущего месяца.

Согласно п.10, 11 Постановления N 865 г. от 30 декабря 2006 г. пособие по беременности и родам после ликвидации уже будет выплачивать не работодатель, а управление соцзащиты населения по месту жительства беременной.

Увольнение по собственному желанию

Женщина в положении, собственно, как и каждый работающий по трудовому договору, может в любой момент его расторгнуть, предварительно уведомив работодателя о своем намерении за 2 недели.

В этом случае желание уволиться должно быть собственным, а не возникшим по причине намеренно созданных работодателем условий. Практика, когда руководители шантажируют или создают невыносимые психологические условия работы, довольна распространена.

В этом случае беременная может пожаловаться в ГИТ или прокуратуру, после чего будет проведена проверка. Но обязанность доказывания того, что заявление по собственному желанию писалось под принуждением, возлагается на уволившегося согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»

Двухнедельный срок можно не отрабатывать, если женщина госпитализируется по состоянию здоровья.

То есть по сути она отправляется на больничный, а время вынужденного отсутствия на работе (больничный, отпуск) засчитывается в этот двухнедельный срок.

Поэтому если в такой ситуации нет возможности лично отнести работодателю заявление, беременная сотрудница может написать заявление, а ее родные отправят его по почте на адрес работодателя.

То есть важно, чтобы бумага уже лежала у работодателя на столе в течение этих 2 недель, пока Вы находитесь в больнице. Устное заявление, которое Вы могли сделать при личном или телефонном разговоре с работодателем, не в счет.

Имейте, в виду, что на время двухнедельного срока, который должен пройти с момента подачи заявления, работодатель вправе отправить сотрудницу в отпуск. Тогда размер отпускных во время расчета при увольнении будет меньше.

Работницы «в положении» могут отозвать заявление об увольнении до истечения указанного срока – для них это не чревато никакими последствиями.

Альтернативной добровольному увольнению по заявлению беременной сотрудницы может стать расторжение договора с ней по соглашению сторон.

Чем отличается увольнение по заявлению беременной и по соглашению сторон, поможет разобраться таблица.

ЗаявлениеСоглашение сторон
Как оформляется?В виде заявление от беременной сотрудницы с ее подписью. Работодатель оформляет приказ.В виде соглашения от имени двух сторон (составляться может одной из них, однако вторая сторона обязательно должна проверить). Документ составляется в 2 экземплярах, подписывается обеими сторонами. По факту увольнения работодатель издает приказ.
Если стороны не согласны?Работодатель не может отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если тот отработал двухнедельный срок после подачи заявления.Если работодатель или беременная женщина не согласны с положениями в соглашении, они имеют право его не подписывать. Тогда увольнение по данному основанию невозможно. Как вариант, в случае несогласия – можно составить протокол разногласий, однако если стороны не придут к консенсусу, увольнения все же не произойдет.
Дата увольненияДатой увольнения является не дата составления заявления об увольнении, а день истечения двухнедельного срока с момента его подачи.Дата увольнения договорная, то есть как решат обе стороны, так и будет. По соглашению сторон беременная может уволиться и без двухнедельной отработки.

Общим между увольнением по этим двум основанием остается то, что оно является добровольным, а значит, не противоречит ТК РФ.

По вопросу увольнения беременной по соглашению сторон есть Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4.

Согласно его положениям можно сделать вывод, что женщина, подписавшая соглашение сторон об увольнении, не знавшая на тот момент о своей беременности, может направить работодателю заявление о признании соглашения недействительным в силу существенного изменения обстоятельств (беременности), если еще не наступил день увольнения, указанный в соглашении.

Увольнение с временного места (по срочному трудовому договору)

Статья 261 ТК РФ разрешает уволить беременную работающую по срочному трудовому договору, если соблюдены следующие условия:

  1. Трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
  2. Невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую ей по состоянию здоровья.
  3. Работодатель предложил ей все доступные вакансии в данной местности.
  4. От перевода на вакансию в другой местности беременная отказалась.

При рассмотрении конкретной ситуации должны быть соблюдены ВСЕ условия, чтобы увольнение с декретной должности (а чаще всего срочные трудовые договоры заключают именно на время декрета другой сотрудницы) считалось законным.

В остальных случаях уволить беременную с декретного места работодатель не вправе. Если женщина докажет, что носит ребенка, предоставив медицинскую справку, работодатель ОБЯЗАН продлить с ней срочный трудовой договор.

Даже если на декретное место выйдет сотрудница, беременная должна быть направлена на другую работу. При этом допускается, что возможен перевод на место с меньшим окладом.

В этом случае женщина уже должна сама решить – оставаться ли ей на должности, где будут меньше платить, или написать заявление по собственному желанию.

Можно ли уволить по статье?

Трудовое законодательство не содержит такой формулировки как «увольнение по статье». В народе под этим понимается увольнение за совершение дисциплинарного проступка, то есть в порядке наложения дисциплинарного взыскания, или по причине профнепригодности.

Уволить беременную за прогулы или за другие нарушения трудовой дисциплины работодатель не может, но зато вправе наложить одно из других взысканий.

По ст. 192 ТК РФ к работнику может быть применены следующие взыскания:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение.

Поэтому если женщина «в положении» нарушила трудовую дисциплину – ей может быть объявлено замечание или выговор. Кроме того, нет никаких ограничений по лишению премий. К беременным допускается депремирование на усмотрение работодателя.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Нет, такое увольнение будет считаться необоснованным. Если обычного сотрудника в случае неудовлетворительного результата, который он продемонстрирует на испытательном сроке, можно уволить, то сотрудницу «в положении» – нельзя.

Более того, нельзя устанавливать испытательный срок для беременной согласно ст.70 ТК РФ (если ее беременность подтверждается справкой на момент принятия на работу).

Имеет ли право работодатель уволить беременную до декрета?

Женщина уходит в декрет с 30-ой недели беременности, то есть примерно на 7-м месяце. Но уволить ее работодатель до декрета не вправе, поскольку беременные на любом сроке одинаково защищаются законом с того момента, как они документально подтвердили беременность.

Стоит ли бояться сокращения женщинам «в положении»?

Увольнение по сокращению беременных невозможно, поскольку ТК РФ наделяет их иммунитетом в этом плане, а события разворачиваются по двум сценариям:

  1. Работодатель предлагает взамен другую должность, которая подходит по медицинским показателям.
  2. При невозможности предоставить альтернативу – сохраняет место за беременной.

То есть в любом случае беременным при сокращении не грозит увольнение: им либо предлагается новое место, либо сохраняется старое.

Допускается ли увольнение беременной, работающей по совместительству?

На этот счет имеется разъяснение Роструда в письме от 24.11.08 № 2607-6-1. Обобщая его положения, можно отобразить рекомендацию по данному вопросу в виде следующего тезиса:

Решение об увольнении работника в условиях, предусмотренных ст.288 ТК РФ принимает работодатель. Это его право, а не обязанность.

Поэтому при принятии нового «постоянного» сотрудника вместо беременной женщины-совместителя, инициатором прекращения трудового договора выступает именно работодатель.

Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП, а значит, уволить беременного совместителя без его согласия по инициативе работодателя нельзя.

Если беременность скрывалась при трудоустройстве

Многих женщин беспокоит вопрос – если она устроилась на работу уже беременная и промолчала об этом, не уволят ли ее, когда все выяснится.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Это значит, что беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве. А если так – то даже когда работодатель выяснит и будет уже поздно, женщину нельзя уличить в каком-то обмане и уволить за это, поскольку она не обязана ставить его в известность.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной?

Несмотря на гарантии беременных, закрепленные в ТК РФ, случаи необоснованных увольнений – не такая уж редкость.

Работник может обжаловать действия работодателя в:

  • Госинспекцию труда;
  • Прокуратуру;
  • Суд.

Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью:

  • Согласно ст.5.27 КоАП РФ штрафом от 1 000 до 5 000 р для должностных лиц и ИП, а также – от 30 000 до 50 000 для юридических лиц.
  • В соответствии со ст.145 УК РФ штрафом от 5 000 до 200 000 рублей или в размере зарплаты/дохода за 18 месяцев или обязательными работами от 60 до 360 часов.

К административной ответственности работодателя привлекает ГИТ, а если требуется – передает материалы проверки в прокуратуру с целью привлечь виновного еще и к уголовной ответственности. Но такой порядок не обязателен – пострадавшая может и сама обратиться в прокуратуру с жалобой.

Кроме того, она наделена правом подать иск в суд на работодателя, где конечно же ее нарушенные права будут восстановлены:

  1. Она будет восстановлена в должности, при этом может требовать выдачи дубликата трудовой книжки, где не будет записи об увольнении.
  2. Ей будет выплачена компенсация за время вынужденного прогула.
  3. Работодатель должен будет возместить моральный вред, если он будет доказан.

Согласно ст.393 ТК РФ работник освобождается от уплаты госпошлины при защите трудовых прав в суде.

Источник: http://juresovet.ru/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny/

Могут ли уволить за недостачу беременную

Можно ли уволить беременную женщину за недостачу

Уволить Вас не имеют право.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Здравствуйте, уважаемая Аноним!

Если Вы уверены, что вины Вашей в образовании недостачи быть не может (а оно так и есть), то действия, которые планирует провести работодатель явно незаконны и увольнение можно будет обжаловать в суде. Тем более инвентаризация проводится в Ваше отсутствие. Соответственно документы никакие Вы не подписываете и недостачу не признаёте.

Соглашусь на счет инвентаризации. Без Вашего отсутствия.А отсутствие-то уважительное.

Все-таки Вам лучше одновременно надо обратиться и в трудовую инспекцию и в прокуратуру с заявлением по данному факту, так как прокуратура может отписать это в трудовую инспекцию.

А это к Вашему сведению

Статья 261 Трудового кодекса РФ.

  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
  • В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Уволить беременную невозможно. Она может совершить хищение по месту работы или вообще игнорировать работу, даже если сотрудница вообще не появляется на рабочем месте, в период беременности уволить ее невозможно. Максимум, что может сделать работодатель в такой ситуации, это не оплачивать дни прогула.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Может ли работодатель уволить беременную женщину? Трудовое законодательство, а именно ст. 77 и 261 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень случаев, в которых возможно увольнение беременной женщины. Их не много. Рассмотрим каждый из них в статье подробно.

По собственному желанию

Любой сотрудник, и это правило распространяется на женщин «в положении», имеет право прекратить работать, если он сам того хочет. Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст.

80 ТК РФ : сотрудница путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию информирует работодателя о своем решении за две недели до желаемой даты увольнения. Двухнедельный срок может быть сокращен по соглашению с руководителем (абз. 2 ст. 80 ТК РФ).

Если женщина передумала, она может отозвать свое заявление в любой день в течение срока предупреждения (абз. 4 ст. 80 ТК РФ).

Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает соответствующий приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку.

В связи с окончанием срока трудового договора

Имеют ли право уволить беременную по срочному договору? В некоторых случаях да, могут.

Такой договор работодатель может не продлевать, если он был заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом:

  • в организации нет должности, соответствующей квалификации сотрудницы и не противопоказанной ей по состоянию здоровья;
  • работница не согласна переводиться на предложенные ей позиции.

В остальном следует ориентироваться на положения абз. 2 ст. 261 , согласно которому такое увольнение запрещено. Даже при окончании срока соглашения с сотрудницей «в положении» его обязаны пролонгировать до окончания беременности (если не наступило условие, описанное выше). Для этого от работника нужно:

  • заявление о продлении;
  • медицинскую справку о подтверждении беременности.

После пролонгации такая справка может запрашиваться не чаще раза в три месяца.

Важно помнить, что если беременная сотрудница-«срочница» после окончания срока договора решит остаться работать, то ее работодатель может расторгнуть такой договор в течение недели с момента, когда узнал о прекращении беременности.

Однако даже при отсутствии медсправки, подтверждающей беременность сотрудницы, увольнение ее в связи с окончанием договора может быть чревато для работодателя судебной процедурой и восстановлением ее на работе (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Но беременным сотрудницам нужно помнить, что отсутствие справки, повлекшее увольнение, может спровоцировать судебное разбирательство для восстановления на работе, что связано со значительными временными и финансовыми потерями.

Ликвидация

Еще один вопрос, который волнует женщин в положении, — могут ли уволить беременную женщину с работы при ликвидации организации?

Да, могут, в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Пожалуй, данное основание является исключением из всех запретов об увольнении сотрудницы в положении по инициативе работодателя. И не удивительно, трудовые договоры в данном случае прекращаются со всеми сотрудниками, о чем работодатель обязан уведомить за два месяца (абз. 2 ст. 180 ТК РФ ).

Причины, не зависящие от воли сторон

Данное основание для прекращения трудовых отношений не содержит исключения ни для кого. Такие обстоятельства перечислены в ст. 83 ТК РФ , основные из них:

  • признание работницы полностью недееспособной по медпоказаниям;
  • смерть работницы;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, при которых невозможно продолжать работать: война, стихийное бедствие, эпидемия, др.

Итак, ответ на вопрос, могут ли беременную уволить с работы в рамках срочного договора, будет положительным в случае:

  • соглашения сторон;
  • собственной инициативы;
  • выхода основного сотрудника на работу (при условии отсутствия другой подходящей должности);
  • ликвидации предприятия;
  • чрезвычайных обстоятельств.

Гарантии сотрудницам в положении

В соответствии со ст. 64 ТК РФ , нельзя отказывать в приеме на работу женщине по причине ее беременности.

Беременная сотрудница не может быть отозвана из отпуска, направлена в командировки или на вахты.

Независимо от того, сколько беременная женщина отработала в организации, она имеет право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам или сразу после него.

Для будущих мам предусмотрено облегчение труда, в том числе установление неполного рабочего дня (смены) или недели ( ст. 93 ТК РФ ).

Их нельзя привлекать к выполнению работ в ночное время ( ст. 224 ТК РФ ).

Источник: https://rosto32.ru/1618-mogut-li-uvolit-za-nedostachu-beremen/

Вопрос Юристу
Добавить комментарий