Может ли быть прием и увольнение в выходные дни

Содержание
  1. Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности
  2. Увольнение в выходной день по собственному желанию работника
  3. Расторжение договора с работниками с привилегиями
  4. Увольнение в праздничный день (срочный трудовой договор)
  5. Если дата увольнения попадает на выходной день, каким днем увольнять?
  6. Если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ?
  7. Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать положенные при расторжении договора суммы?
  8. Если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, входящий в Новогодние каникулы?
  9. Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию
  10. Увольнение в нерабочие дни
  11. По желанию сотрудника
  12. По сокращению штата, ликвидации и реорганизации предприятия
  13. Увольнение сотрудника, работающего по графику
  14. Окончание срока договора
  15. Расторжение договора при отсутствии сотрудника
  16. Как оформить увольнение
  17. День увольнения выпадает на выходной или праздничный день
  18. Расторжение трудовых отношений в нерабочие дни
  19. Увольнение по причине реорганизации, ликвидации компании
  20. Как уволить гражданина в выходной при сменном графике?
  21. Увольнение по решению руководителя
  22. Расторжение контракта в новогодние праздники
  23. Увольнение при переносе праздников
  24. Оформление документов
  25. Заключение
  26. Последние изменения
  27. Оформление увольнения работника в выходной день
  28. Возможно ли увольнение в выходной день?
  29. Нормативная база
  30. Пошаговая инструкция оформления
  31. Дата приказа
  32. Выплаты
  33. Расчет положенных выплат
  34.  Увольнение в выходной день по собственному желанию
  35. Во время отпуска
  36. Особенности при сменном графике
  37. Увольнение в выходной день по срочному трудовому договору
  38. Нюансы
  39. Как уволить согласно ТК РФ, если день увольнения приходится на выходной
  40. Можно ли увольнять работника в выходной день
  41. Возможно ли увольнение в выходной день по собственному желанию
  42. Возможно ли расторгнуть ТД по инициативе предприятия, если день увольнения совпадает с выходным днем

Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности

Может ли быть прием и увольнение в выходные дни

Увольнение в выходной и праздничный день — ситуация, всегда вызывающая у кадровиков и бухгалтеров вопросы: как правильно расторгнуть контракт, каким числом датировать документы? Спорность ситуации подтверждается и довольно противоречивой судебной практикой.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем.

Увольнение в выходной день по собственному желанию работника

Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить?

Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров? Такие обстоятельства могут возникнуть при сменном графике работы.

Итак, можно ли увольнять работника в его выходной день? Конечно, можно. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы. В выходной при сменном графике сотрудник состоит в трудовых отношениях с организацией, поэтому увольняйте его без проблем.

А как произвести увольнение, если у сотрудника, например, суббота — последний рабочий день, а отдел кадров отдыхает? Откладывать выдачу документов нельзя, значит, сотруднику отдела кадров и бухгалтерии придется выйти на работу в нерабочий день (а работодателю — оплатить такой выход в двойном размере или предоставить другой день отдыха).

Расторжение договора с работниками с привилегиями

В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может не предупреждать о намерении расторгнуть трудовое соглашение, например, при уходе на пенсию или призыве на службу.

На основании ст. 14 ТК РФ, если дата, указанная в заявлении работника, — это выходной или официальный праздник, то работодатель вправе оформить все бумаги на следующий рабочий день.

Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени, например призывнику уже в понедельник надо прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно.

В этом случае по специальному распоряжению руководителя к исполнению обязанностей в нерабочее время привлекаются все ответственные за выдачу трудовой книжки и окончательного расчета лица.

Увольнение в праздничный день (срочный трудовой договор)

Если день увольнения выпадает на праздничный день, а сотрудника нужно уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ можно выпустить либо прямо в нерабочий день или праздник, либо в последний рабочий день, предшествующий празднику.

Обратите внимание, что, увольняя именно в выходной, с работником надо произвести полный расчет тогда же.

Если договор расторгли, например, в субботу, а зарплату за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает только во вторник, то работодатель должен заплатить за задержку зарплаты. На основании ст.

236 ТК РФ компенсация за каждые сутки задержки, начиная со следующих, составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ с невыплаченной суммы.

Если дата увольнения попадает на выходной день, каким днем увольнять?

Для точного ответа на вопрос важно понимать, являлся ли день расторжения трудового договора выходным для работника или нет. Если он в этот день работал, то увольнять нужно именно в этот день. Если не работал — согласно ст.

14 ТК РФ, уволить его нужно будет в ближайший рабочий день, например в понедельник. Однако это может нарушить планы работника. Возможно, в понедельник ему предстоит выйти на работу в другую организацию.

Тогда придется и самому работнику, и кадровику с бухгалтером выйти на работу (об этом мы писали выше).

Если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ?

Приказ, разумеется, можно подготовить заранее, как только от работника поступило заявление и руководство приняло решение не возражать против расторжения договора. Что касается даты приказа — тут есть спорный момент.

Эксперты предлагают по договоренности с работником датировать приказ последним рабочим днем перед датой увольнения (и в этот же день выдать все документы). В трудовой книжке датой будет выходной день, а датой приказа — день накануне.

Однако в этом способе таится опасность: работник может передумать в последний (выходной) день и пожаловаться в Трудовую инспекцию о том, что он был лишен такого права.

Чтобы этого избежать, договоренность с сотрудником закончить все формальности накануне дня увольнения лучше задокументировать (это может быть личное заявление сотрудника с просьбой выдать документы и произвести расчет в оговоренный рабочий день).

Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать положенные при расторжении договора суммы?

Как и в ситуации, описанной выше, рекомендуется все выплаты произвести накануне последнего дня работы сотрудника — в последний рабочий день.

Если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, входящий в Новогодние каникулы?

Довольно распространенная ситуация — увольнение по истечении периода предупреждения (так называемая отработка), который завершается в субботу, воскресенье или в праздник.

По правилам, работник уведомляет в письменной форме о том, что хочет прекратить сотрудничество, не менее чем за две недели (в отдельных случаях за три дня или месяц).

Этот период уведомления выгоден увольняющемуся, так как он может за это время передумать и отозвать заявление. Работодатель же за эти две недели может подобрать нового сотрудника.

Но некоторые специально так пишут заявление, чтобы период уведомления совпал с новогодними каникулами, например. Поскольку ТК РФ не обязывает именно работать в этот период, то продолжительные новогодние каникулы заменяют «отработку».

Исключение, если стороны договорились разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока предупреждения. В таком случае заявление переписывается, и в нем появляется новая дата расторжения договора.

Источник: //ppt.ru/art/uvolnenie/v-vihonoy-den

Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию

Может ли быть прием и увольнение в выходные дни

Накладки, когда дата увольнения или прекращения срока договора выпадает на нерабочие дни, случаются нередко.

Предпринимателю или работникам отдела кадров приходится ломать голову над вопросом, когда увольнять, если день увольнения выпадает на выходной день или государственные праздники? Разберемся, что в данной ситуации предписывает «Трудовой кодекс» и чем чреваты ошибки при оформлении. Для этого предлагаем рассмотреть ситуации, встречающиеся на практике чаще всего.

Увольнение в нерабочие дни

Разберемся, возможно ли увольнение в выходной день, и какую дату нужно проставлять в документах. На этот счёт существуют полярные точки зрения, подкрепляемые 14 и 80 (часть 1) статьями «Трудового кодекса» России.

Согласно закону, если увольнение выпадает на выходной, оформить приказ надо либо ближайшим рабочим днем, предшествующим ему (ст. 80 часть I), либо следующим (ст. 14 п. 4).

Никаких прямых указаний на то, что в нерабочий день сотрудника уволить нельзя, в законодательстве нет. Расторжение договора в выходные допустимо, если:

  • на эту дату приходится день окончания контракта,
  • сотрудник указал данную дату в своем заявлении об увольнении,
  • если праздничные дни перенесены на рабочие.

Предлагаем рассмотреть несколько ситуаций на практике.

По желанию сотрудника

Уход по собственному желанию предполагает, что работник информирует о своем намерении заранее. Кодексом определен срок 14 дней.

Но не всегда человек точно знает, как именно отсчитать эти две недели и может указать число неверно. Как правило, при увольнении по обоюдной договоренности проблем не возникает.

Однако обязанность выдать расчёт и оформить все документы без проволочек никто не отменял.

Задержка в выдаче трудовой книжки или денежной компенсации расценивается как нарушение прав.

Поэтому лучше закончить всё необходимые процедуры предыдущим днем. Почему это важно? День увольнения сотрудник должен провести на работе. Но если человек уже подыскал новое место службы, это создаст ему дополнительные сложности.

Как видите, увольнение в конце рабочей недели удобно для всех. Но как быть, если есть необходимость выхода сотрудника на работу в понедельник? Законом установлен срок для отработки не менее двух недель.

Поэтому, если последний рабочий день приходится на воскресенье, руководство имеет право обязать увольняющегося сотрудника отработать в будни. Такое требование вполне законно и не рассматривается как нарушение.

Праздничные дни календаря учитываются несколько иначе, ведь рождественские каникулы иногда длятся больше недели. Увеличение срока отработки будет неправомерным. Но закон позволяет расторгнуть договор раньше.

Двухнедельный срок нужен работодателю для того, чтобы подыскать замену кадровой единице. Решать, использовать его или нет, исключительно его прерогатива.

Таким образом, процедура увольнения должна быть завершена до наступления праздников.

Какие нюансы следует учесть в такой ситуации? Если сотрудник уходит «по собственному», то за 2 недели он может передумать. Таким образом, получится неприятная ситуация, на работу одновременно выйдут новый работник и старый, который решил не увольняться. Чтобы подобная ситуация не возникла, стоит оформить нового специалиста по всем правилам.

Для этого необходимо:

  • исключить из штата уволенного сотрудника,
  • зарегистрировать это событие записью в трудовой,
  • выпустить приказ о приеме нового специалиста.

Если требования полностью соблюдены, пересмотреть своё решение уволится у работника не получиться, поскольку место уже занято.

По сокращению штата, ликвидации и реорганизации предприятия

Если договор расторгается самим работником, как правило, не возникает повода для разбирательств. К тому же всегда есть возможность оговорить с работником, каким числом ему написать заявление. В случае увольнения по сокращению, бывший сотрудник может обратиться с судебным иском о нарушении прав. Чтобы этого не произошло, нужно оформить процедуру увольнения согласно букве закона.

При ликвидации или организации предприятия, а так же сокращении штатной единицы, отношения сторон регламентирует ст. 81 ТК РФ. Закон обязывает известить об увольнении за 2 месяца (уменьшить этот срок позволяет только банкротство предприятия). Нужно так же чтобы работник подтвердил подписью, что он уведомлен о грядущем увольнении.

В данном случае датой прекращения отношений считают последний рабочий день. Если на предприятии установлена стандартная «пятидневка», увольнение производят в пятницу.

Увольнение сотрудника, работающего по графику

Разъяснительное письмо Роструда под номером 863-6 за июнь 2012 года содержит указания на то, что при сменном графике работы увольнение работника, у которого истекли сроки трудового договора, регламентирует ст.

84 ТК РФ. Согласно документу, датой увольнения сотрудника нужно считать последний день работы, даже если он приходится на субботу или воскресенье. Процедура осуществляется в общем порядке, который предписан кодексом.

  Как правильно считать 2 недели с отработкой для увольнения

Для того чтобы уволить сотрудника необходимо:

  1. Письменно (не менее чем за три дня) предупредить об окончании срока договора;
  2. Выпустить соответствующий приказ, с указанием в качестве основания к увольнению ст. 77 (ч. 2 п. 1) ТК;
  3. В последний (согласно индивидуальному графику) день работы выдать документы и денежную компенсацию.

Окончание срока договора

Сегодня заключение контракта на определенный срок используют многие работодатели. И часто речь идет не только о временных и сезонных рабочих. Срочный договор упрощает увольнение любого специалиста.

Здесь допускается увольнение в официальный выходной, если окончание срока договора совпадает с этой датой. Кадровикам необходимо учитывать график.

Если человек трудится посменно, расчёт с ним производят в последний день, когда он присутствует на рабочем месте.

Расторжение договора при отсутствии сотрудника

На практике случается, что увольнять приходится работника, который отдыхает или болеет. О своем желании прекратить работу он вправе уведомить заказным письмом.

По закону, присутствие на момент увольнения не обязательно, если имеется подтверждение нетрудоспособности.

На практике ситуации, когда сотрудник не выходит на работу по уважительной причине в установленный для отработки двухнедельный срок, не редкость.

Что нужно учесть в этом случае:

  • отсчёт дней отработки начинается со следующей после получения заявления даты;
  • делать приказ нужно тем днем, который указанный в заявлении;
  • произвести расчёт необходимо до выходного дня.

По завершении оформления на адрес сотрудника отсылается копия приказа и уведомление о том, что документы подготовлены и их можно забрать.

Нужно учесть, корреспонденции необходимо время, чтобы дойти до адресата. Поэтому работнику лучше предупредить о своём намерении до ухода на отдых, и согласовать дату.

Как оформить увольнение

Порядок в бухгалтерской документации и кадровом учёте немаловажное условие для осуществления успешной деятельности фирмы.

В случае обнаружения различных неувязок в датах на документах при проверке, со стороны проверяющих могут последовать претензии.

При увольнении сотрудника по сокращению или за систематические нарушения, подобная мелочь сыграет негативную роль в судебном разбирательстве.

  Возможно ли увольнение во время больничного листа

Алгоритм действий не меняется, независимо от того, будет ли дата увольнения будним или выходным.

Расторжение договора оформляют через приказ, который подписывает руководитель. Документ содержит:

  • личные данные увольняемого;
  • причины увольнения со ссылкой на соответствующий закон;
  • дату, когда документ был составлен.

Работник кадрового отдела должен подготовить так же документы, которые служат основанием к увольнению.

Независимо от того, расторгается ли договор по инициативе со стороны работника или работодателя, сотрудника необходимо уведомить о дате окончания его трудовой деятельности в организации.

Этот факт подтверждается личной подписью. Для увольнения в выходные дни понадобиться так же приказ по предприятию о выходе на работу бухгалтера и кадровика.

Источник: //uvolsya.ru/den-uvolneniya/mozhno-li-uvolit-rabotnika-v-vyhodnoj-den-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

День увольнения выпадает на выходной или праздничный день

Может ли быть прием и увольнение в выходные дни

График работы в организации может быть пятидневным или посменным. По этой причине возникают ситуации, когда последний рабочий день сотрудника совпадает с выходным в бухгалтерии. Кроме этого, дата расторжения договора может выпасть на государственный праздник. Трудовой кодекс РФ разъясняет, как происходит увольнение в выходной день. Поговорим об этом подробнее в данной статье.

Расторжение трудовых отношений в нерабочие дни

Трудовое законодательство позволяет расторгать договор в праздничные и выходные дни, при условии если:

  • Дата завершения действия контракта совпадает с нерабочим днем;
  • Сотрудник в заявлении указал желаемую дату увольнения, которая совпала с праздником;
  • Распоряжением Правительства государственный праздник был перенесен на рабочий день.

В других случаях следует руководствоваться статьей 14 ТК РФ. В ней указано, если дата увольнения гражданина совпадает с праздником или выходным, трудовой контракт расторгается в первый рабочий день после их завершения. Стоит отметить, что прямого запрета на увольнение в праздники нет.

Решив уволиться из организации, гражданин самостоятельно выбирает дату ухода. По закону, после уведомления работодателя ему необходимо отработать 2 недели. Бывает, что последний день отработки совпадает с выходным или праздником. Если подобная ситуация возникла, можно предпринять следующие действия:

  • Поговорить с руководителем и попросить расчет в день, предшествующий выходным;
  • Договориться с начальством и уволиться после праздника, в первый день следующей рабочей недели. Такой вариант не подходит для граждан, которые планируют выйти на другую работу сразу после увольнения;
  • Официально уволиться в праздник, но получить расчет и документы до даты увольнения. Трудовое законодательство запрещает задерживать выплаты, поэтому работодатель обязан рассчитать сотрудника до ухода на выходные. В противном случае, гражданин может написать жалобу в Трудовую инспекцию, и организация будет оштрафована.

При увольнении служащего до окончания двухнедельной отработки, работодатель должен учитывать один важный нюанс. Трудовой кодекс позволяет гражданам отозвать заявление об уходе, если на его должность не приняли нового сотрудника. Чтобы избежать подобных проблем, увольнение по инициативе служащего необходимо правильно оформить. Для этого потребуется:

  • Убрать увольняемого специалиста из штатного расписания;
  • Выдать человеку все документы и расчет;
  • Попросить его расписаться в журнале учета документов;
  • Составить и опубликовать приказ о приеме нового работника.

В этом случае увольняемый гражданин не сможет отозвать заявление об уходе. Кроме этого, суд не восстановит бывшего сотрудника в должности.

Увольнение по причине реорганизации, ликвидации компании

Если увольнение происходит по желанию работника, как правило, разногласий с работодателем не возникает. Начальник и подчиненный всегда могут договориться об удобной дате для расторжения контракта. Нередко конфликты происходят из-за увольнения по причине сокращения штата работников. Недовольные граждане обращаются в суд с исками о нарушении трудовых прав.

Законодательством установлен определенный порядок расторжения контракта при сокращении. Этапы указаны в статье 81 Трудового кодекса РФ. Согласно нормативно – правовому акту, приказ о сокращении штата необходимо опубликовать за 2 месяца. Гражданин, с которым расторгается договор, должен подписать уведомление. Подпись означает, что сотрудник знает о предстоящем увольнении.

Как правило, руководство заранее планирует сокращение сотрудников, и даты увольнения редко выпадают на выходные или праздничные дни. Если в организации установлен пятидневный график работы, договор расторгают в пятницу.

Как уволить гражданина в выходной при сменном графике?

Многие работодатели не знают, как происходит увольнение подчиненных, работающих посменно по СТД. Роструд в 2012 году издал пояснение к статье №84 Трудового кодекса РФ.

В документе указано, что официальное расторжение срочного договора с работником происходит в его последний (фактический) рабочий день. При этом не важно, совпадает ли эта дата с праздником или выходным.

Окончание действия контракта является законным основанием для его расторжения.

Процедура увольнения происходит в стандартном порядке:

  • Работодатель письменно оповещает подчиненного о завершении действия контракта. Уведомление необходимо подготовить не менее чем за 3 дня до даты увольнения;
  • Начальник публикует приказ о расторжении трудовых отношений, в котором ссылается на статью 77 ч.2 п.1 ТК РФ;
  • В последний (фактический) рабочий день сотрудника бухгалтер производит расчет и выдает необходимые документы.

Перенос даты увольнения сотрудника, работающего по СТД, возможен в нескольких случаях, если:

  • Увольняемый специалист замещает временно отсутствующего сотрудника;
  • Срочный контракт подписывался с гражданином для выполнения сезонной работы.

В этом случае расторжение договора происходит в следующий после праздников рабочий день.

Увольнение по решению руководителя

Недобросовестные сотрудники часто нарушают трудовую дисциплину, вследствие чего работодатель вынужден расторгнуть договор. Начальник может самостоятельно выбирать дату увольнения подчиненного, избегая праздничных и выходных дней.

Стоит отметить, что законность оснований для увольнения работника «по статье» тщательно проверяется Трудовой инспекцией. Руководитель должен подготовить доказательства нарушения трудовой дисциплины гражданином.

Бывают случаи, когда увольнение оформляется во время больничного или отпуска работника. Решив расстаться с работодателем, гражданин отправляет заявление об уходе по почте, заказным письмом.

Начало двухнедельной отработки отсчитывается с момента вручения заявления директору.

Трудовое законодательство позволяет гражданам не отрабатывать положенный срок, если они подтвердят свою нетрудоспособность.

Руководитель организации должен написать приказ о расторжении трудовых отношений и датировать его числом, указанным в заявлении работника. Такую же дату ставят при заполнении трудовой книги. Приказ издается в день, предшествующий выходным или праздникам. Заработная плата, компенсации и иные выплаты перечисляются заранее, если дата увольнения сотрудника совпадает с нерабочим днем.

После официального расторжения договора, работодатель отправляет гражданину копию приказа по почте. В письме необходимо сообщить сотруднику, что он может забрать свои документы.

При отправке заказного письма с заявлением, нужно учитывать возможные перебои в работе Почты России. Не всегда корреспонденция приходит вовремя. Рекомендуется планировать свое увольнение до ухода в отпуск.

Расторжение контракта в новогодние праздники

Иногда работники специально ожидают конца года для того, чтобы написать заявление об уходе. Это связано с тем, что законодательство разрешает не выходить на работу в новогодние каникулы. Они заменяют сотруднику двухнедельную отработку.

Например, если гражданин уведомил начальство об уходе 25 декабря, датой окончания его трудовой деятельности будет считаться 10 января следующего года.

Увольнение при переносе праздников

Правительство переносит рабочие дни на выходные из-за государственных праздников, таких как: 8 марта, День победы, 23 февраля. Такое решение принимается для того, чтобы увеличить период отдыха гражданам РФ.

Если праздничная дата совпадает со стандартным выходным днем – субботой или воскресеньем, понедельник объявляют нерабочим. Увольнять сотрудника в такой день не рекомендуется.

Желательно договориться о переносе даты расторжения контракта до наступления праздника, или на ближайший рабочий день после него.

Оформление документов

Ответственность за оформление увольнения несет работник кадровой службы и бухгалтер. Эти специалисты должны знать про новые поправки, внесенные в ТК РФ, изучать другие нормативно – правовые акты, связанные с осуществлением трудовой деятельности. Если при проверке будет обнаружена ошибка в документах, организацию оштрафуют.

Законодательством установлен определенный порядок оформления документов. Он не зависит от того, на какой день выпадает увольнение. Приказ о расторжении договора составляют по стандартному образцу.

В нем указывают следующую информацию:

  • Сведения об увольняемом специалисте (ФИО, паспортные данные, должность);
  • Основания для расторжения трудовых отношений с работником (ссылка на статью ТК).

В конце бланка руководитель ставит дату увольнения и личную подпись. После этого, сотрудник кадровой службы готовит документы для увольнения, а бухгалтер производит расчет выплат.

В последний день выполнения должностных обязанностей гражданину выдают:

  • Копию приказа о расторжении договора;
  • Расчетный листок;
  • Трудовую книгу;
  • Справку о зарплате за 2 года деятельности;
  • Данные о перечислении взносов в ПФР и ФСС.

Работник вправе запросить иные документы, которые ему понадобятся для дальнейшего трудоустройства. Например:

  • Диплом о прохождении курсов;
  • Санитарная книжка;
  • Благодарственные письма.

Заключение

Существуют правила расторжения контракта с сотрудником, которые должны соблюдать все работодатели. Датой увольнения служащего считается последний день его фактического пребывания на работе. Трудовой кодекс позволяет руководителям переносить дату расторжения договора, если она совпадает с праздником или выходным.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено.Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Источник: //lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-v-vyxodnoj-den

Оформление увольнения работника в выходной день

Может ли быть прием и увольнение в выходные дни

Практика трудовых отношений показывает, что далеко не всегда могут совпадать рабочие режимы сотрудника и администрации. Часто возникают ситуации, когда последний рабочий день сотрудника приходится на выходной, а бухгалтерия и кадры не работают. Бывает и наоборот, когда на привычный график выпадает дата увольнения, но сам работник в это время должен отдыхать.

Если попробовать получить информацию по этому вопросу в своей бухгалтерии, скорее всего будет получен ответ в резкой и категоричной форме. Кадровики уже на стадии приема такого заявления быстро все подсчитывают и подсказывают руководителю день, на который необходимо поставить резолюцию. Само собой, эта дата придется на пятницу или на понедельник.

Возможно ли увольнение в выходной день?

Для рассмотрения общего порядка увольнения в выходной день следует обратиться к статье 84 Трудового Кодекса. Правила, описанные в нормативе, касаются всех без исключения работодателей. Так, администрация предприятия обязана в день увольнения не только распрощаться с сотрудником, но и выдать ему трудовую книжку и полностью заплатить за отработанное время.

Окончательные расчеты лучше всего зафиксировать, попросив работника расписаться в получении.

На сегодня имеется достаточно обширная практика, когда уже уволенные сотрудники восстанавливались в организации по причине мелких недочетов, допущенных кадровыми службами.

Нормативная база

Чтобы понять, откуда может вообще взяться работа в выходной день, необходимо обратиться к порядку расчета заработной платы.

Законодатель разрешает выбирать предприятиям систему оплаты, например, если по условиям производства необходимо назначать смены или отрабатывать в выходные или праздничные дни.

Расплата за такую организацию труда вполне равнозначная, — сотрудник, написавший заявление на прекращение трудовых отношений, может рассчитывать на окончательный расчет по статье 140 в нерабочий день.

Трудовой Кодекс утверждает, что последний день работы является днем увольнения. В эту дату гражданин еще формально исполняет обязанности, заполняет обходной лист. В законе нет четкой ссылки на то, какой день может выбираться для окончательного расчета. Поэтому мнение о том, что увольнять нельзя в выходной день, поспешное и даже ошибочное.

Пошаговая инструкция оформления

В содержании части третьей статьи 84 ТК нет четкого требования в отношении того, когда следует рассчитывать сотрудников, —  в рабочий или нерабочий день. Получается, что выходной день вполне подходит для осуществления увольнения и выдачи книжки с записями о месте работы.

Имеют место случаи, когда работодателю воспрещается менять дату исключения сотрудника из списков предприятия. Например, когда юридическое лицо находится на пороге организационно-штатных мероприятий.

Если не уволить работника в срок, установленный решением общего собрания акционеров и продублированный в уведомлении, считается, что трудовые отношения продолжаются. Процедуру увольнения в этом случае надлежит повторить заново.

В случае, если сотрудник компании не пришел на работу в свой выходной, а его надлежит уволить, администрация должна будет выполнить следующий алгоритм действий:

  • Составляется заявление на расторжение трудового договора. Особое внимание обращается на уточнение основания увольнения в выходной день, визу начальника подразделения;
  • Оформляется приказ, в тексте которого указываются персональные данные работника, основание для исключения из штата и дата. С распоряжением администрации сотрудник ознакомляется под роспись;
  • Заполняется трудовая книжка, подготавливаются расчетные ведомости на выплату;
  • Расчет и увольнение работника в выходной день.

К числу нюансов при увольнении в выходной день следует отнести трудоустройство нового гражданина. Если прежний сотрудник не исключен, не издан приказ или не внесены изменения в трудовую книжку, занимать должность нельзя. Делать это нужно обязательно в случае, если нет договоренности с работником о переносе процедуры увольнения на рабочий для администрации день.

Дата приказа

Согласно действующему законодательству, а именно статье 84 Трудового Кодекса, увольнять работника в выходной день нельзя. Дату прерывания трудовых отношений следует перенести на ближайший рабочий день (следующий).

Если ситуация заходит в тупик и работнику принципиально уволиться в выходной, можно все равно скорректировать дату за счет отработки, сделав ее, например, не 14, а 12 дней.

Это право закреплено в статье 14 ТК.

Выплаты

Вне зависимости от даты прекращения трудовых отношений, за работодателем остается обязанность выплатить причитающиеся ко дню увольнения начисления:

  • Заработную плату, рассчитанную пропорционально отработанному времени;
  • Компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы к дате увольнения;
  • Выходное пособие в случаях, установленных законодательством или внутренним регламентом компании. Указанная выплата исчисляется исходя из среднего заработка;
  • Иные выплаты, предусмотренные корпоративными соглашениями.

Расчет положенных выплат

Основными видами заработной платы при увольнении в выходной день являются компенсация за неиспользованный отпуск и оплата труда за отработанное время после последней плановой выплаты.

К примеру, сотрудник организации Н с окладом 25000 рублей среднедневным заработком 900 рублей написал заявление на увольнение. На момент обращения за ним остались неиспользованный отпуск и отработка.

По причине своей болезни он не может прибыть, поэтому письмо с заявлением отправил заказным письмом по почте. Ему следует компенсировать отпуск стандартной продолжительности в 28 дней и 9 рабочих дней.

Выплата составит 900*(28+9) =33300 рублей.

 Увольнение в выходной день по собственному желанию

Одним из простых решений, которое может предложить администрация организации или индивидуального предпринимателя, это попытка договориться с работником. Пока еще сотрудник может переписать свое заявление на увольнение, в котором будет указана несколько иная дата вместо выходного дня.

Само собой, такое предложение не должно ущемлять интересы сотрудника, особенно материальные. Стоит учесть и то, что гражданин уже мог договориться с новым руководством о приеме именно с понедельника, а это критично. В этом случае можно уволить человека перед выходным днем, например в пятницу.

Если договориться не удается, Закон продолжает оставаться на стороне сотрудника. Работодатель не вправе изменить планируемую гражданином, работающим по трудовому договору, дату увольнения в выходной день.

Ведь в большинстве случаев с рядовыми сотрудниками контракты оформляются без указания сроков окончания. Если администрация предприятия сознательно идет на изменение даты прекращения договора, это может повлечь за собой ответственность по статье 80 Трудового Кодекса.

Хорошо, если трудовая инспекция не будет приходить долгое время или не заметит такого изъяна.

К примеру, если сам сотрудник решит через 3 месяца оспорить такое решение, прокуратура и инспекция достаточно быстро «убедят» организацию восстановить своего бывшего сотрудника на прежней должности, выплатить ему заработную плату за время вынужденного простоя и все причитающиеся выплаты. Финансовые риски компании при инициировании таких событий весьма ощутимые.

Во время отпуска

Для случаев, когда работник планирует уволиться после использования отпуска, необходимо обратиться к статье 127 Трудового Кодекса. В нормативе указывается на необходимость производства расчетов с работником в день выхода на отдых.

Дата начала отпуска при этом будет считаться временем прекращения трудового договора, а днем увольнения будет последний день не догулянного ранее отпуска.

Об этом же сказано в Письме, которое было издано в Роструде в 2007 году за номером 5277-6-1.

Особенности при сменном графике

Когда планируется прекращение трудового договора с работником, занятым на сменных работах, датой увольнения будет признаваться последний рабочий день. Эти сутки могут попадать и на выходной день, который установлен в графике для гражданина, прекращающего работу.

В ситуации, когда сотрудник должен быть уволен в выходной день, Трудовым Кодексом не предусматривается возможность обязательного привлечения работников администрации для закрытия вопросов с расторжением трудового договора. Вместе с тем, работодатель остается обязанным выполнить условия законодателя.

Для организации работы в выходной день он имеет право привлечь кадрового работника и бухгалтера для полного оформления пока еще действующего работника. Такую возможность ему дает статья 113 Кодекса.

За внеурочное время работы директор будет вынужден сделать доплату или предоставить другие дни отдыха.

Для случаев, когда сотрудник работает посменно, его предстоит уволить именно в выходной день.

Если же работник трудится в условиях стандартной пятидневной рабочей недели, работодатель вправе воспользоваться правом, которое ему дает часть 4 статьи 14 Кодекса, а именно если последние сутки срока контракта приходятся на день нерабочий, разрешается произвести расчеты с гражданином в ближайший (следующий) рабочий день.

Увольнение в выходной день по срочному трудовому договору

Для случаев, когда срочный трудовой договор прекращает свое исполнение в выходной день, действие статьи 14 Трудового Кодекса не имеет влияния. Если дата расторжения договора прописана, сотрудника следует рассчитать и уволить именно в заранее оговоренную дату, без вариантов. Работодатель должен будет уведомить гражданина за 3 дня и оформить увольнение в последний рабочий день.

Следует обратить внимание на ситуации, когда сотрудник выходит на работу в рабочий день и ни одна из сторон не инициирует процедуру увольнения прекращения трудовых отношений, контракт пролонгируется автоматически на неопределенный срок.

Часто бывает и так, что в срочном договоре указывается не дата его окончания, а определенный временной интервал, например, год.

Это значит, что кадровая служба вправе применить общие положения статьи 14 ТК в части расчета своего коллеги ближайшим следующим рабочим днем.

Нюансы

Если для сотрудника день увольнения считается рабочим, а для администрации выходным, это не должно препятствовать расчету работника.

Если бухгалтер или кадровый работник в дату не работают в принципе, это может заметно осложнить ситуацию. Согласно общему правилу, работа в выходные и праздничные дни не допускается.

Правда, опять же работодатель может назначить такой день рабочим, оформив выход ответственных лиц соответствующим приказом по предприятию.

Источник: //rabotnik-info.ru/uvolnenie/v-vyhodnoj-den/

Как уволить согласно ТК РФ, если день увольнения приходится на выходной

Может ли быть прием и увольнение в выходные дни

Предприятие и сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой день, по договоренности, соблюдая при этом требования трудового законодательства. В статье рассмотрим ситуацию, когда день увольнения выпадает на выходной день.

Предприятие и сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой день, по договоренности, соблюдая при этом требования трудового законодательства. В статье рассмотрим ситуацию, когда день увольнения выпадает на выходной день.

Можно ли увольнять работника в выходной день

Определение сроков в рабочем процессе регулируется статьей 14 Трудового кодекса.

В ней обозначено, что в ситуации, когда день окончания трудовой деятельности работника припадает на выходной или праздничный день, то датой увольнения необходимо считать следующий рабочий день.

Случаи, когда работник фактически не исполнял свои обязанности, но его рабочее место сохранялось, являются исключением.

Вопрос может быть решен по-другому, если предполагаемый день ухода попадает на праздник. Праздничный период может длиться несколько дней, в результате чего отработка затягивается. Такая ситуация обычно решается по договоренности сторон. Работника, по его согласию, могут уволить раньше, то есть в рабочий день до праздников.

С другой стороны, прямого запрета прекращения трудовых отношений в нерабочий день в трудовом кодексе нет, но на практике это возможно в исключительных случаях. В ст. 84.

1 ТК РФ указано, что в последний рабочий день предприятие обязано рассчитаться с увольняющимся работником.

Ему необходимо выплатить текущую заработную плату и все положенные компенсации, в том числе за не отгулянный отпуск, а также вернуть трудовую и выдать все остальные документы.

Задержка всех этих процедур грозит работодателю штрафом. Чаще всего жалобу в трудовую инспекцию сотрудник объясняет тем, что из-за задержки он не смог заключить новое трудовое соглашение.

Возможно ли увольнение в выходной день по собственному желанию

Любопытная информация

Следует учесть, что могут быть различные ситуации с увольнением. Прекращение трудовых отношений происходит: за счет сокращения штата; при ликвидации организации; во время отпуска сотрудника; в выходной день; по инициативе руководства; в связи с окончанием трудового договора; по личному желанию работника. На практике последний вариант наиболее популярен.

Исходя из статьи 80 ТК РФ, работник может уволиться по своему желанию в любое время действия трудового соглашения, но при условии письменного предупреждения работодателя за 14 дней. Если срок отработки заканчивается в выходной или праздник, то, исходя из ст. 14 ТК РФ, работодатель имеет возможность определить последний рабочий день в следующую рабочую дату.

При этом в третьем абзаце ст. 80 указан перечень категорий сотрудников, трудовое соглашение с которыми работодатель обязан разорвать исключительно в срок, указанный в заявлении об увольнении, а именно:

  • сотрудник не может дальше продолжать свою трудовую деятельность (поступление на учебу на дневное отделение, выход на пенсию и т.д.);
  • нарушение предприятием норм трудового кодекса и других законодательных актов;
  • нарушение работодателем пунктов коллективного договора.

В случае, когда в нерабочий день на предприятии нет возможности рассчитаться с сотрудником, его могут попросить написать заявление с определением даты увольнения в предыдущий или следующий рабочий день. Это делается во избежание возможных конфликтных ситуаций с сотрудником.

Возможно ли расторгнуть ТД по инициативе предприятия, если день увольнения совпадает с выходным днем

Расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя в выходной день нередко является предметом судебных разбирательств. Например, при сокращении персонала работодатель может расторгнуть соглашение в дату, когда заканчивается двухмесячный срок извещения о сокращении.

При этом было принято ряд судебных решений в пользу работника. В них суд ссылался на статью 14 ТК РФ. Решение в пользу работодателя обосновывается ст. 180 ТК РФ, а именно, что за два месяца до даты работник был уведомлен о сокращении в письменном виде под роспись.

Если последний день отработки – выходной, работодатель может обязать работника выйти на смену в будни. Такое правило прописано в Трудовым кодексом и соблюдает права обеих сторон.

В срочном трудовом соглашении должен быть указан срок его действия. Если день окончания является праздничным или выходным, то работодатели могут руководствоваться также ст. 14 ТК РФ и прекратить трудовые отношения с сотрудником в ближайший рабочий день.

При этом существуют прецеденты в суде, где было признано законным право работодателя уволить сотрудника и внерабочий день. Во избежание конфликтных ситуаций ответственные сотрудники работодателя при подготовке трудового договора обычно проверяют, не припадает ли определенная дата окончания соглашения на выходной день.

Смотрите видео о том, как уволить работника по истечении срока трудового договора

На предприятии, где существует посменный график, может сложиться ситуация, когда запланированный день расторжения трудового соглашения у сотрудника рабочий, а у кадрового специалиста – выходной.

По таким обстоятельствам было дано разъяснение Роструда Письмом № 863-61 от 18.06.2012 года.

В документе обозначено, что работодатель обязан обеспечить присутствие на работе в этот день специалистов, ответственных за оформление расчета.

Источник: //otdelkadrov.online/10342-chto-yavlyaetsya-dnem-uvolneniya-po-trudovomu-kodeksu-chto-delat-esli-den-uvolneniya-vypadaet-na-vyhodnoi-den

Вопрос Юристу
Добавить комментарий