Могут ли в америке уволить рабочего без весомых причин

Национальные особенности увольнений в разных странах

Могут ли в америке уволить рабочего без весомых причин

Карина Мартинес-Картер BBC Capital

Правообладатель иллюстрации Thinkstock

Корреспондент BBC Capital попробовала обобщить опыт найма и увольнения в разных странах.

Строительный магнат и девелопер Дональд Трамп известен коронной фразой “Вы уволены!”. США принадлежат к числу тех редких стран, где он имеет возможность произносить ее свободно. Во многих других ему пришлось бы взять свои слова обратно и восстановить человека на работе, иначе Трампу грозили бы штрафы и прочие наказания.

Хотя в мире и существуют такие места, где людей могут уволить без предварительного уведомления, это остается скорее исключением, чем правилом. В большинстве стран Европы, например, считается, что наемные работники могут сохранять за собой свои рабочие места пожизненно. Во Франции и Италии существуют строгие законы, которые оберегают работников от увольнения в большинстве случаев.

( из раздела “Журнал”)

Транснациональные компании вынуждены прилагать немалые усилия для того, чтобы приспособиться ко всему многообразию национальных законов о труде и существующих процедур увольнения сотрудников. Ведь, скажем, в Китае, работников нельзя нанимать и увольнять так же, как это делается в США.

Мы собрали здесь несколько наиболее выразительных примеров существующих в мире законов о труде и способов увольнения сотрудников. Ну и совсем коротко: если вы ни при каких обстоятельствах не хотите волноваться из-за возможной потери места, подумайте о переезде на работу в Италию.

США: как пришел, так и ушел

Правообладатель иллюстрации Thinkstock

Основополагающий принцип философии трудового права США гласит, что работники нанимаются “по желанию” (он обозначается термином at will, т.е. по своей воле – Ред.).

Это означает, что любой может быть уволен без предупреждения, причины или уведомления.

К числу немногих исключений относятся обстоятельства, связанные с дискриминацией или местью, либо те случаи, когда наемных работников защищают положения их контракта.

“В Соединенных Штатах практически отсутствует регулирование условий прерывания трудовых отношений”, – говорит Маган Хиллл, ведущая сотрудница офиса юридической фирмы Squire Patton Boggs’ в Колумбусе, штат Огайо. Сотрудника могут вызвать в кабинет начальника, объявить ему, что он уволен, велят собрать вещи и немедленно отправляться на все четыре стороны.

Безжалостно? Пожалуй. Однако принцип свободной воли действует в обоих направлениях. Сотрудник может явиться в один прекрасный день на работу, объявить, что он увольняется, и поминай, как звали. Человек может выйти на новую работу немедленно. Хотя в США и принято предупреждать об уходе или увольнении за две недели, ни в одном законе это не прописано.

Ни один из федеральных законов США не предусматривает выплаты выходного пособия. Все сводится к индивидуальным контрактам между наемным работником и работодателем (за исключением тех случаев, когда профсоюз в результате коллективных переговоров оговаривает эти условия в контрактах для своих членов).

Впрочем, “это – то условие, оговаривать которое, как правило, имеют возможность только сотрудники высокого уровня, например, управленцы”, говорит Хилл. Помимо выходного пособия, индивидуально оговариваются и другие условия, такие как срок предварительного уведомления и возможность переходить на работу к конкуренту сразу после увольнения.

Италия. Все для блага человека, даже если он того не заслужил

Правообладатель иллюстрации Thinkstock

Италия – одна из самых зарегулированных стран в том, что касается законов о труде, утверждают эксперты по подбору персонала и трудовому праву с глобальным опытом работы. Правила найма многочисленны и подробно расписаны, причем большинство из них направлено на защиту интересов наемных работников.

Вот пример. Если женщина вступила в брак меньше года назад, ее невозможно уволить.

Исключением может стать только противоправное поведение, например, воровство или применение насилия с ее стороны, рассказывает Майкл Батлер, глава направления по трудовым взаимоотношениям в компании Radius Worldwide, которая помогает своим клиентам выходить на зарубежные рынки. Но даже если противоправное поведение налицо, увольнение может оказаться непростой задачей.

Андреа Хаггард-Кейн, прежде работавшая в Италии, на собственном опыте убедилась, насколько там сложно уволить сотрудника, когда она попыталась избавиться от работника, уличенного в краже.

“[Итальянский] суд пришел к заключению, что мы сами предоставили ему возможность воровать, и что наши правила были недостаточно жесткими, чтобы не вводить его в искушение. В общем, оказалось, что мы сами виноваты”, – поделилась опытом Хаггард-Кейн, специалист по международному рекрутингу.

Сотрудник, о котором шла речь, не вернулся на работу, но компании пришлось заплатить ему “гигантскую”, по словам Хаггард-Кейн, сумму, чтобы он больше не появлялся на пороге.

Именно из-за того, что увольнять работников так проблематично, наем превращается трудоемкий и поглощающий уйму времени процесс. “Приходится проявлять чрезвычайную осторожность в отборе кандидатов, – продолжает она. – Давление очень велико”.

Поскольку конкуренция в погоне за лучшими работниками очень высока, ей не раз намекали на возможность получения вознаграждения, если она возьмет на работу то или иное лицо, рассказывает Хаггард-Кейн.

(Ни одно из подобных предложений она не приняла).

Великобритания. Хотите уволиться – вам в сад

Правообладатель иллюстрации Thinkstock

Оказаться уволенным – это всегда не слишком приятно. Однако законы Соединенного Королевства несколько облегчают жизнь наемным работникам, обеспечивая им подушку безопасности в виде гарантированного периода уведомления.

Каждый работающий в Британии имеет право на предусмотренный законом период уведомления сроком в одну неделю за первые два года работы и по неделе дополнительно за каждый отработанный в организации год после этого срока.

“Таким образом, президент компании пользуется такой же защитой, как и подметальщик улиц”, – отмечает базирующаяся в Лондоне Кэролайн Ноблет, партнер и руководитель отдела трудовых отношений и найма в компании Squire Patton Boggs.

Например, если некто проработал в одной и той же компании десять лет, наниматель обязан уведомить его о завершении трудовых отношений за девять недель (одна неделя – за первые два года работы и еще восемь недель за последующие восемь лет).

Большинство работодателей предоставляют более длительные периоды уведомления, чтобы обезопасить себя от “летунов”. Для менеджеров среднего звена в Британии обычное дело приступать к работе, имея трехмесячный период уведомления, говорит Ноблет.

Работодатель может предложить наемному работнику уйти немедленно после увольнения и выплатить ему сразу всю сумму, которая причитается за период уведомления, но без права выходить на другую работу, особенно переходить к конкуренту в течение этого времени. Такой способ увольнения называется “отпуском по уходу за садом” или gardening leave, когда сотрудник уже не должен выполнять свою работу, а может просто “сидеть в саду”.

Бразилия. У вас что, денег много?

Правообладатель иллюстрации Thinkstock

Увольнение работника в Бразилии может встать в копеечку.

Особая причина для увольнения не требуется, однако в стране действуют строгие законы о том, сколько работодатель должен заплатить работнику, с которым он намерен расстаться. Формула включает в себя один месячный оклад, все выплаты, в том числе отпускные, и штраф, размер которого зависит от стажа работы в организации.

Если работодатель может привести конкретную причину увольнения, такую, как кража, он освобождается от уплаты штрафа. И все же подобные действия очень часто влекут за собой ответные судебные иски, говорит уже знакомая нам Хаггард-Кейн, которая теперь является управляющим партнером и консультантом по кадровым вопросам консалтинговой фирмы HuggardCaine Solutions в Сан-Паулу.

Работодатели стараются избегать “обоснованных” увольнений, поскольку суды по трудовым спорам куда чаще принимают сторону наемного работника, чем поступают наоборот, добавляет она. Вместо этого компании, как правило, идут на выплату штрафа увольняемому сотруднику без указания конкретной причины.

Китай. Соблюдая приличия

Правообладатель иллюстрации Thinkstock

Законы о найме в Китае, стране с коммунистической формой правления, структурированы таким образом, чтобы защищать права трудящихся, и толкуются в пользу последних. Прекратить действие трудового договора очень трудно, а суды могут заблокировать увольнение или настоять на восстановлении человека в должности.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Приходится учитывать и многие другие обстоятельства, помимо закона, которые следует принимать во внимание, когда планируешь уволить сотрудника в Китае, предупреждает Майкл Батлер.

Культура Китая во многом построена на том, что тонкости отношений между людьми очень важны, поэтому увольнение должно обставляться очень деликатно. “Каждый наемный работник тесно связан с руководством компании, – говорит он.

– Поэтому нужно проявлять максимум уважения, когда речь заходит об увольнении людей”.

Неподобающее обращение с людьми, включая увольнение, способно нанести серьезный ущерб репутации компании, говорит он и добавляет, что наиболее успешно работают в Китае те иностранные компании, которые пытаются понять культуру страны и работать сообразно ее принципам.

Прочитать оригинал этой статьи на английском языке можно на сайте BBC Capital.

Источник: https://www.bbc.com/russian/business/2015/01/150122_vert_cap_worst_countries_for_sacking

Могут ли в америке уволить рабочего без весомых причин

Могут ли в америке уволить рабочего без весомых причин

В реальности наличие такой категории сотрудников вылилось в то, что подавляющее большинство американцев-офисных работников работают больше всех среди развитых стран мира. Даже больше, чем японцы, у которых между прочим есть специальный термин, обозначающий смерть от переутомления на рабочем месте («кароши»).

Интересен также тот факт, что с такими сотрудниками (exempt employees), как правило, заключается соглашение (Employment At-Will), а не бессрочный трудовой договор, как принято в России. Это означает, что он может быть уволен по желанию его руководства, то есть без видимых причин в любой момент, без каких-либо предварительных уведомлений и выходных пособий.

Однако согласно такому соглашению и сотрудник может уйти из компании без особых объяснений в любой момент.

Это нужно работодателю не из праздного любопытства, а по требованию закона: компания должна отчитаться после каждого проведенного конкурса на открытую вакансию, какое количество резюме было подано представителями каждой расы и сколько в результате этих представителей было принято на работу.

Как увольняют в америке

ТК РФ и иными федеральными законами. Если работодатель увольняет работника за виновные действия (например, прогул, опьянение, разглашение коммерческой тайны и прочее), то именно работодатель должен доказать факт нарушения со стороны работника, включая его вину.

Для увольнения за виновные действия законом установлена особая процедура, согласно которой работодателю необходимо документально зафиксировать совершенный работником проступок, затребовать письменные объяснения от работника, а также принять решение об увольнении в срок, который ограничен федеральным законом.
3.3.

Увольнение работников: россия vs. америка

Внимание

Поступая на работу, следует держать внутри себя мысль, что эта работа не на всю жизнь и вас в любой момент могут уволить. Кто предупрежден, тот вооружен. P.S. Вам понравилась статья? Вы можете поддержать наш сайт.

Важно

Для этого нажмите на рекламу, и несколько центов пойдет в фонд поддержки. Вы не должны ничего покупать, так что смело нажимайте и дождитесь, пока загрузится информация.

Это займет несколько секунд. Буду вам очень признательна за помощь.

Могут ли уволить за прогул? прогул без уважительной причины

Зачастую порядок увольнения является довольно сложным, как, например, в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников или увольнения за виновные действия. 2.

Основные условия, которые необходимо соблюдать при увольнении работника в России России увольнение работника признается правомерным только при одновременном соблюдении следующих условий: · имеется законная причина увольнения (предусмотренная законом или в отдельных случаях – трудовым договором); · отсутствует законодательный запрет на увольнение по этой причине; · соблюдена соответствующая процедура увольнения.
3.

Как увольнять по-американски? катапульта: менеджеру на заметку

Если в России увольнение без причины возможно только гипотетически, то в США увольнение сотрудника по закону чаще всего происходит на вполне законных основаниях и без причин. Согласно ТК РФ работник может быть уволен:

  • за систематические прогулы
  • за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
  • за совершение кражи или порчу оборудования
  • за несоответствие квалификации
  • за поступок порочащий честь профессии
  • в связи с сокращением персонала и т.д.
  • в результате отмены решения суда о восстановления на работе и пр.

Законы США содержат схожие основания за некоторыми исключениями, но добавили к этим основаниям еще и сон на рабочем месте, пожелание руководства и т.п.
Как видно, компании США более свободны, чем в РФ. Труд чиновников США тоже проходит иначе.

Так же работодатель при увольнении по пунктам 2 и 3 статьи 81 ТК РФ (сокращение, не соответствие квалификации) обязан предлагать работнику все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности.

Так же знайте, что работодатель не имеет права уволить работника по своей инициативе, если работник находится на больничном или в отпуске, но есть одно исключение, уволить работодатель может даже если вы на больничном или в отпуске в случае если организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель у которого вы работаете прекращает свою деятельность.

Как защитить свои права при незаконном увольнении? Что делать и куда жаловаться? Как правило увольнение работника оформляется приказом работодателя. Работодатель обязан на основании части 2 статьи 84.1 ТК РФ, ознакомить работника с распоряжением об увольнении под роспись.

Но знайте, что при сокращении численности штата работников, вас обязаны уведомить за 2 месяца до начала сокращения;

  • Если по результатам проведенной аттестации работник не соответствует занимаемой должности по причине недостаточной квалификации, обратите внимание, что данный факт должен быть подтвержден результатами аттестации;
  • Руководитель или главный бухгалтер могут быть уволены если, меняется собственник имущества организации;
  • Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, если работник неоднократно не выполнял без уважительных на то причин возложенные на него трудовые обязанности.

Источник: http://zakon52.ru/mogut-li-v-amerike-uvolit-rabochego-bez-vesomyh-prichin/

Могут ли в сша уволить с работы без причины

Могут ли в америке уволить рабочего без весомых причин

Да и на собеседованиях запросто спрашивают, не планирует ли соискательница в ближайшее время замуж и завести детей и даже вслух делаются выводы, что в таком случае ей будет не до работы! В США вопросы касательно религии, семейного положения и состояния здоровья под строжайшим табу.

Однако на собеседованиях очень часто просят идентифицировать вашу расовую принадлежность.

Это нужно работодателю не из праздного любопытства, а по требованию закона: компания должна отчитаться после каждого проведенного конкурса на открытую вакансию, какое количество резюме было подано представителями каждой расы и сколько в результате этих представителей было принято на работу.

12 причин, по которым могут уволить в америке

К первой категории (exempt employees) относятся практически все «белые воротнички» — офисные работники от бухгалтера до топ-менеджера. Предполагается, что работодатель платит подобному сотруднику за умственный труд, который сотрудник предоставляет компании, как услугу.

Внимание Поэтому у таких работников ненормированный график работы и сверхурочные им никогда не оплачиваются. В реальности наличие такой категории сотрудников вылилось в то, что подавляющее большинство американцев-офисных работников работают больше всех среди развитых стран мира.
Даже больше, чем японцы, у которых между прочим есть специальный термин, обозначающий смерть от переутомления на рабочем месте («кароши»). Интересен также тот факт, что с такими сотрудниками (exempt employees), как правило, заключается соглашение (Employment At-Will), а не бессрочный трудовой договор, как принято в России.

Незаконное увольнение в сша

Важно Принято, при сценарии с отсрочкой увольнения, чтобы остальные сотрудники, не знали, что решение принято сотрудником лично. Легенда для остальных сотрудников: человек нашел другую работу и сдает дела.

За оставшееся до срока увольнения время менеджер перераспределяет среди персонала обязанности увольняемого. или находите человека, которому сотрудник передает дела. «Мягкий способ» увольнения встречается не очень часто. Обычная ситуация – это немедленное увольнение.

Обычно это происходит так: менеджер просто вызывает сотрудника и доводите до его сведения в присутствии кадровика, что он уволен с этой минуты. С причинами или без. Чтобы не создавать лишних иллюзий, на вопрос, кто принял такое решение, менеджер отвечает прямо: «я лично».

В этой ситуации работник может впасть в ступор, но увольняющий менеджер не дает оповниться уже бывшему сотруднику компании.

Компания проводила ежегодную оценку деятельности сотрудника. В его личное дело подшивали копии всех замечаний.

Учитывая это досье, сотруднику высылаете ему предупреждение, что по результатам низкой продуктивности его деятельности (или по сокращению штата) его должность может быть ликвидирована и он может быть уволен. Затем обычно следует звонок сотруднику и он приглашается в кабинет менеджера.

Разговор должен вестись конфиденциально. Уместно лишь присутствие кадровика. Менеджер сообщает работнику коротко и ясно, что принято решение его уволить по таким-то причинам или без объяснения причин.

Если это требуется и условия позволяют, можно дать работнику недельки две, чтобы он заканчивал или передавал дела, а заодно и работу подыскивал.
Вы выдаете ему на руки копию документы об оценке его работы, а также копию предупреждения об увольнении с такого-то числа.

Уволить с работы могут любого человека. Такова действительность. Но вот причины, по которым сотруднику могут указать на дверь, иногда бывают достаточно необычными.

Приведенный ниже перечень был составлен американскими специалистами по HR, но наверняка такая же ситуация имеет место быть и у нас, в России. Итак, и из-за чего все-таки могут уволить сотрудника? 1.

Высказывание нелицеприятных вещей о руководстве и компании в целом в различных социальных сетях.2. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или употребление в течение рабочего дня спиртных напитков.3.

Использование служебной электронной почты и доступа в Интернет в личных целях.4. Сексуальные домогательства коллег или подчиненных. Причем речь идет об обоих полах.5.

Распространение секретной или служебной информации.Если люди будут настаивать на вопросах, следует ответить, что вы не можете ответить из уважения к ушедшему и по причине его нежелания объявлять эту причину. Следует также сказать несколько слов благодарности об уволенном.

Сплетни об истинных причинах, конечно, могут пойти в коллективе, но пусть не вы будете их источником — молчать как рыба об лед. Любая новость — новость на три дня. При массовых сокращениях обычно высылается предупреждение достаточно задолго, без конкретной даты.

При одиночных сокращениях полагается поблагодарить сотрудника, выразить свое сожаление, вручить памятный презент, благодарность, обещать всяческую поддержку в плане рекомендаций. Помните одно: хвост нельзя рубить по частям.

Если вы решили уволить сотрудника, сделайте это быстро и так, чтобы он мог покинуть ваш коллектив с достоинством.

Если в России увольнение без причины возможно только гипотетически, то в США увольнение сотрудника по закону чаще всего происходит на вполне законных основаниях и без причин. Согласно ТК РФ работник может быть уволен:

  • за систематические прогулы
  • за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
  • за совершение кражи или порчу оборудования
  • за несоответствие квалификации
  • за поступок порочащий честь профессии
  • в связи с сокращением персонала и т.д.
  • в результате отмены решения суда о восстановления на работе и пр.

Законы США содержат схожие основания за некоторыми исключениями, но добавили к этим основаниям еще и сон на рабочем месте, пожелание руководства и т.п. Как видно, компании США более свободны, чем в РФ. Труд чиновников США тоже проходит иначе.

В принципе, каждый сотрудник в США в той или иной степени всегда стоит перед угрозой увольнения — я найму дьявола и уволю ангела, если дьявол повысит мне продажи). Затем следует позвонить сотруднику и пригласить к себе в кабинет. Разговор должен вестись конфиденциально. Уместно лишь присутствие кадровика.

Вы сообщаете работнику коротко и ясно, что принято решение его уволить по таким-то причинам или без объяснения причин. Если это требуется и условия позволяют, можно дать работнику недельки две, чтобы он заканчивал или передавал дела, а заодно и работу подыскивал. Вы выдаете ему на руки копию его эвалюации, а также копию предупреждения об увольнении с такого-то числа.

Принято, при сценарии с отсрочкой увольнения, чтобы остальные сотрудники, не знали, что решение принято вами лично: человек нашел другую работу и сдает дела. О сценарии немедленного увольнения речь пойдет ниже.

Источник: http://civilist-audit.ru/mogut-li-v-ssha-uvolit-s-raboty-bez-prichiny/

Сообщество «про жизнь. американскую и не только.»

Важно Более того, он ничего не обязан объяснять и отрабатывать. (И такое действительно происходит сплошь и рядом. Это не норма, но случается, особенно там, где ушедшему не требуется рекомендательных писем от бывших работодателей).

В США редкий человек работая не ищет лучшую работу и не рассылает втайне свои резюме. Так что все квиты.

Как же правильно уволить по-американски? Если вы принимали на работу с ознакомлением под роспись с правами и функциональными обязанностями, с выдачей на руки копии Устава корпорации, если вы периодически проводили ежегодную эвалюацию деятельности сотрудника, если вы подшивали в его личное дело копии всех мемо и письменных замечаний, то высылаете ему предупреждение, что по результатам низкой продуктивности его деятельности (или по сокращению штата) его должность может быть ликвидирована и он может быть уволен.

Национальные особенности увольнений в разных странах

Да и на собеседованиях запросто спрашивают, не планирует ли соискательница в ближайшее время замуж и завести детей и даже вслух делаются выводы, что в таком случае ей будет не до работы! В США вопросы касательно религии, семейного положения и состояния здоровья под строжайшим табу.

Однако на собеседованиях очень часто просят идентифицировать вашу расовую принадлежность.

Это нужно работодателю не из праздного любопытства, а по требованию закона: компания должна отчитаться после каждого проведенного конкурса на открытую вакансию, какое количество резюме было подано представителями каждой расы и сколько в результате этих представителей было принято на работу.

Если люди будут настаивать на вопросах, следует ответить, что вы не можете ответить из уважения к ушедшему и по причине его нежелания объявлять эту причину. Следует также сказать несколько слов благодарности об уволенном.

Сплетни об истинных причинах, конечно, могут пойти в коллективе, но пусть не вы будете их источником — молчать как рыба об лед. Любая новость — новость на три дня. При массовых сокращениях обычно высылается предупреждение достаточно задолго, без конкретной даты.

При одиночных сокращениях полагается поблагодарить сотрудника, выразить свое сожаление, вручить памятный презент, благодарность, обещать всяческую поддержку в плане рекомендаций. Помните одно: хвост нельзя рубить по частям. Если вы решили уволить сотрудника, сделайте это быстро и так, чтобы он мог покинуть ваш коллектив с достоинством.

Не следует вникать в оправдательные жалобы, вступать в перепалку или доводить разговоры до упрашиваний. Если этот человек — мертвый груз для компании, то вы знаете, что делают с балластом.

Делайте свою работу. Неправильно увольнять человека в пятницу, а тем более перед длинными праздниками.

Еще неизвестно, как два дня стресса в условиях праздности выходных дней повлияют на шок от увольнения.

В понедельник уволенный может явиться с пистолетом. И такое бывает. Далее в присутствии сопровождающего с коробками следует эскортировать человека к его рабочему месту и помочь ему собрать свои личные вещи в коробки.

Так же, с эскортом, его следует проводить за территорию компании. Затем положено собрать сотрудников и объявить, что данный работник больше не работает.

Никаких объяснений причин.

Источник: http://advocatus54.ru/mogut-li-v-amerike-uvolit-rabochego-bez-vesomyh-prichin/

Вопрос Юристу
Добавить комментарий