Куда написать жалобу если на работе превышать полномочия

Содержание
  1. Куда написать жалобу если на работе превышать полномочия
  2. Заявление о превышении должностных полномочий
  3. Заявление на превышение должностных полномочий
  4. Куда жаловаться на полицию в случае бездействия или произвола
  5. Как написать жалобу на начальника?
  6. Как составить жалобу на превышение должностных полномочий
  7. Чем отличаются понятия злоупотребления и превышения должностных полномочий
  8. Кто такие должностные лица
  9. Где заканчиваются границы должностных полномочий
  10. Когда происходит превышение власти
  11. Ответственность по статье 286 УК РФ
  12. Куда подавать заявление
  13. Образец заявления
  14. Ответственность по статье 285 УКРФ
  15. Можно ли избежать ответственности
  16. 3 места, куда можно обратиться с жалобой на работодателя
  17. Страшная месть – современный вариант
  18. На произвол работодателя рекомендуют пожаловаться
  19. Куда жалуемся и по каким поводам
  20. Как оформляем жалобу и чего ждём от неё
  21. Работать «втёмную» сегодня может быть опасно
  22. Что даёт жалоба, и стоит ли жаловаться
  23. Как работнику вести себя с работодателем
  24. Куда жаловаться если работодатель превышает свои полномочия – Правовая помощь юриста
  25. Превышение полномочий руководителя
  26. Превышение должностных полномочий сотрудником полиции
  27. Forbidden
  28. Превышение должностных полномочий чем грозит — статья
  29. Куда можно пожаловаться если должностное лицо превышает полномочие
  30. Злоупотребление и превышении должностными полномочиями
  31. Превышение должностных полномочий сотрудником ДПС
  32. Превышение полномочий сотрудником полиции, статья
  33. Превышение должностных полномочий и отличие от злоупотребления должностными полномочиями
  34. Жалоба по факту превышения должностных полномочий

Куда написать жалобу если на работе превышать полномочия

Куда написать жалобу если на работе превышать полномочия

  • Что является нарушением
  • Что делать работнику при нарушении его трудовых прав
  • Нарушение трудового законодательства: куда обращаться
  • Жалоба на нарушение трудового законодательства нанимателем

Трудовое законодательство наделило работников не только обязанностями, но и правами. Соблюдение этих прав во многом зависит от поведения нанимателя.

Если имеют место нарушения трудового законодательства работодателем, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав. Что является нарушением Нарушением прав работника может быть признано: Ответственность За нарушение трудового права предусмотрено несколько видов ответственности: дисциплинарная, административная, гражданско-правовая и уголовная.

Вам понадобится

  • — телефонный справочник;
  • — компьютер с доступом в интернет;
  • — лист бумаги;
  • — ручка.

Инструкция 1 Пожаловаться на сотрудника полиции можно его непосредственному руководителю. Выясните фамилию и имя полицейского, а также отдел, в котором он работает. Найдите в справочнике адрес и телефон этого отдела. Позвоните и узнайте дату и время личного приема. Если вы живете в мегаполисе, скорее всего, нужно будет предварительно записаться на прием.

В поселке или небольшом городе порой обходятся без этой формальности, прием ведется в порядке живой очереди. 2 Подготовьте заявление. Пишется оно в свободной форме, но в любом случае в правом верхнем углу нужно указать, кому адресована жалоба, от кого она и ваши контактные данные.

В основном тексте опишите, что именно случилось.

Заявление о превышении должностных полномочий

Внимание Обратите внимание: жалоба, которая подана группой работников одного предприятия (коллективная жалоба) с точки зрения ее рассмотрения является более эффективной, чем индивидуальная.

Коллективные жалобы чаще приводят к положительным результатам.

При проверке инспекцией по труду, как правило, возможно соблюдение анонимности работника, но, если подаётся жалоба в прокуратуру на работодателя либо в полицию, вряд ли удастся сохранить своё обращение в секрете.

Заявление на превышение должностных полномочий

Несомненно, они должны соблюдаться. Но иногда принятие той или иной стороны принимает незаконно преувеличенную форму. Ссылки на недостаточность доказательств, предъявленных заявителем, на котором лежит бремя доказывания, по сути — бездействие самих стражей порядка.

Иной раз обязанности по защите прав полностью возлагаются на потерпевшего. Часто полицейские оказывают незаконное давление на обвиняемого или потерпевшую сторону, что по ст.

117

УК РФ запрещено. Хитрости полиции проявляются и при обследованиях помещений, обысках. Например, они требуют открыть какую-либо дверь. Полицейские ссылаются лишь на то, что его требования должны быть беспрекословно выполнены.

Тогда нужно уточнить, на основании какого закона это утверждение правильное. Либо сослаться на отсутствие ключей. При этом нужно избегать оскорблений со своей стороны.

Куда жаловаться на полицию в случае бездействия или произвола

  • превышение работодателем должностных полномочий, например, принуждение сотрудника к выполнению работы, которая не характерна для его должности, или сверхурочной работы;
  • материальная дискриминация работника (безосновательное наложение штрафов, работа на испытательном сроке без оплаты и т.д.);
  • увольнение без причины;
  • несвоевременная оплата труда (о правах работника при задержке выплаты заработной платы узнайте тут);
  • непредоставление социальных гарантий (отказ в отпуске, больничном и т.д.).

Этот перечень не является исчерпывающим, нанимателями могут допускаться и другие нарушения трудового законодательства в отношении сотрудника. Что делать работнику при нарушении его трудовых прав Изначально следует попробовать решить вопрос непосредственно с работодателем.

Как написать жалобу на начальника?

  • Полиция. Обращение в полицию допустимо, если в действиях работодателя есть признаки преступления, например, он мошенническим путём завладел заработной платой сотрудников и т.д.
  • Суд. Исковое заявление в суд может быть подано до обращения в другие органы. Кроме того, есть ситуации, разрешение которых находится в исключительной компетенции суда, например, восстановление на работе. Работники, обращающиеся за восстановлением своих нарушенных трудовых прав, как правило, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
  • Подробнее о защите прав работника и том, куда обратиться за помощью, читайте по ссылке https://otdelkadrov.online/11100-zashhita-prav-rabotnikov-soyuzami-trudovoi-inspektsii.

Важно Стоит отметить: человек имеет право написать жалобу (иск) на те действия полиции, которые считает неправомерными по отношению к себе. Куда обращаться Закон предусматривает следующие пути обжалования действий или бездействия работников полиции:

  1. Обращение к вышестоящему руководству, начальнику полицейского, допустившего нарушение, или в инспекцию по личному составу.
  2. Согласно ст.

124 УПК Российской Федерации обжалование действий или бездействия полиции может быть адресовано на имя главного прокурора.

  • По ст. 125 УПК РФ отказ полиции возбуждать уголовное дело либо принимать меры в отношении обвиняемого подлежит обжалованию в районный суд (по территориальной принадлежности).
  • Укажите данные сотрудника полиции, который обошелся с вами некорректно, место и дату. Может случиться и так, что полицейский откажется сообщить свои данные.

    https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

    Тогда просто укажите суть инцидента, когда и где он произошел, попросите разобраться. 3 Пожаловаться на работу полиции можно и на ежегодном отчете перед жителями. Руководители отделов по нынешнему российскому законодательству обязаны проводить такие встречи, куда могу придти все жители со своими вопросами и жалобами.

    Узнать о времени отчета можно из местных средств массовой информации.

    В некоторых городах местная администрация оповещает жителей о подобных мероприятиях и через управляющие компании, которые развешивают объявления на подъездах, и через официальные городские сайты.

    Руководители полицейских подразделений не всегда внимательно относятся к жалобам граждан на сотрудников своего отдела, так что не удивляйтесь, если встретите холодный прием. Следующее место, куда вы должны обратиться – прокуратура.

    Именно она обязана следить за тем, чтобы права граждан соблюдались в полном объеме. В прокуратуру лучше обратиться лично, а заявление можно написать прямо на месте.

    Образец должен быть либо на информационном стенде, либо у секретаря. 5 С жалобой на полицейского можно обратиться и в суд.

    Перед этим лучше проконсультироваться у юриста, поскольку судебные органы не обязаны предоставлять гражданам ни образцы документов, ни списки того, что нужно предоставить.

    Наоборот, судья во время процесса как раз и оценивает, какая из сторон предоставила более убедительные доказательства. Поэтому составлять иск вам придется самостоятельно.

    Обжалование осуществляется по Вашему выбору в прокуратуру либо руководителю следственного органа или в суд. Считаю, что самым действенным способом является обжалование отказа в возбуждении уголовного дела в прокуратуру.

    • В тексте жалобы необходимо указать о несогласии с доводами следователя следственного комитета, послужившими основанием для отказа в возбуждении уголовного дела по факту превышения должностных полномочий.
    • При наличии, можете приложить дополнительные доказательства (копии документов) к делу.
    • Образец заявления представлен ниже Начальнику (указывается отделение полиции) полиции (указывается звание начальника) Фамилия Имя Отчество (указывается ФИО начальника) 000000, город , улица , дом (указывается адрес отделения полиции) от Фамилия Имя Отчество (указывается Ваше ФИО) 000000, город , улица , дом (указывается Ваш почтовый адрес) тел.

    Необходимо максимально четко и сжато описать обстоятельства, при которых произошло преступление.

    Указываете все обстоятельства дела, обязательно следует указать в чем именно выразилось превышение должностных полномочий, какие именно Ваши права были нарушены действиями должностного лица (или группой лиц).

    Также необходимо указать все данные, которые имеются у Вас о должностных лицах, дату совершения преступления, доказательства, которые Вы можете представить против нарушивших Ваши права должностных лиц. Дополнительно можете указать ссылки на статьи 286 (или 285) УК РФ.

    • В конце заявления указываете фразу: „Об ответственности за заведомо ложный донос по статье 306 Уголовного Кодекса РФ мне известно”
    • Приложение: перечисляете доказательства, которые Вы прилагаете к заявлению по данному делу.

    Приложение:

    1. (указываете доказательство №1, например опись поврежденного имущества или расчет)
    2. (указываете второе доказательство и так далее)

    » » месяца 2016 года (Фамилия И.О.

    ) (Подпись) Исковое заявление о превышении должностных полномочий В случае, если превышением должностных полномочий Вам (Вашему имуществу) был причинен определённый ущерб, Вы вправе подать гражданское исковое заявление в рамках уголовного процесса соответственно о возмещении ущерба от преступления с требованием взыскать с ответчика убытки в соответствии со статьями 15 и 1064 Гражданского кодекса РФ. Иски по данной категории дел не облагаются государственной пошлиной согласно положениям статьи 333.36 Налогового кодекса РФ (часть 1 пункт 4).

    Источник: http://advocatus54.ru/kuda-napisat-zhalobu-esli-na-rabote-prevyshat-polnomochiya/

    Как составить жалобу на превышение должностных полномочий

    Куда написать жалобу если на работе превышать полномочия

    Лица, наделённые властью, часто выходят за пределы своих должностных прав. Что может причинить вред государственным и личным интересам граждан. При таких правонарушениях, пишется жалоба в прокуратуру на превышение должностных полномочий.

    Проблема заключается в том, что далеко не все граждане понимают, где заканчиваются служебные обязанности должностного лица и начинается состав преступления. Именно такая юридическая безграмотность помогает виновным избежать наказания. Здесь важно чётко понимать, что считается преступлением, куда подаётся жалоба и ответственность за такие правонарушения.

    Чем отличаются понятия злоупотребления и превышения должностных полномочий

    На первый взгляд, это одинаковые понятия, которые отличаются лишь формулировкой. Это не так. Правонарушения значительно различаются и даже наказание за них назначается разными статьями Уголовного кодекса.

    Если разбираться в терминологии, злоупотреблением считается правонарушение, когда должностное лицо действует в рамках своих полномочий, но использует их для получения личной выгоды, в ущерб организации, в которой работает.

    Превышением считается ситуация, когда служащий выходит за рамки должностных правомочий. Например:

    • превышение прав и обязанностей, указанных в должностной инструкции;
    • выполнение обязанностей, которые входят в сферу интересов вышестоящего лица или другого структурного ведомства;
    • выполнение своих непосредственных обязанностей, но разрешённых к применению по коллегиальному соглашению, в рамках, установленных законодательством.

    В принципе, это довольно хрупкая грань, где служебное рвение граничит с превышением полномочий. Соблюдать это равновесие должны представители власти, действуя только в рамках возложенных правомочий. На практике, эта грань нарушается довольно часто, вследствие чего, обыкновенные граждане вынуждены терпеть несправедливость.

    Кто такие должностные лица

    Под это определение попадают лица, которые принято называть представителями власти. Сюда относятся:

    1. Все правоохранительные органы вне зависимости от подчинённых ведомств и структурных подразделений. Следовательно, должностным лицом можно в равной степени считать патрульного постовой службы и начальника УВД, сотрудников, занимающих любые должности в прокуратуре и следственном комитете.
    2. Государственные/муниципальные служащие федерального и регионального уровня. К этой группе относятся правительственные чиновники любого ранга, представители мэрии или администрации района, области, города.

    Помимо этого, должностным лицом считается человек, не наделённый властью, но занимающий управленческие посты в перечисленных выше организациях. Например, начальник хозчасти или отдела кадров также попадают под определение «должностное лицо».

    Нужно уточнить, что гражданин может стать должностным лицом временно либо по поручению. Например, после окончания института, человека отправляют по распределению в городскую прокуратуру, где он должен отработать определённое количество лет. На период указанного в контракте срока, такой гражданин обретает статус должностного лица.

    Важно! Временными должностными лицами могут становиться присяжные заседатели, которые обретают определённую власть на время проведения судебного заседания.

    Где заканчиваются границы должностных полномочий

    Рамки служебных правомочий определяются должностными инструкциями, условиями контракта или приказами по отдельно взятому ведомству. Наиболее ярко, должностные полномочия можно проследить на примере сотрудников правоохранительных органов. Здесь должностной статус регламентирован законом о полиции, и выходить за его рамки, сотрудники не имеют права.

    В частности, табельное оружие имеется у каждого полицейского, однако, воспользоваться им, представитель органов власти может далеко не всегда.

    Применение оружия допустимо:

    • при задержаниях;
    • по распоряжению вышестоящего руководства;
    • в случае явной угрозы гражданским лицам или жизни самого сотрудника.

    Даже если сотрудник применил орудие правомерно, расследованием каждого отдельно взятого случая занимается специальная комиссия.

    Если после анализа обстоятельств дела, члены комиссии приходят к выводу, что действия полицейского вышли за рамки должностных полномочий, к сотруднику будут применены взыскательные меры, вплоть до уголовного наказания.

    Когда происходит превышение власти

    Уголовная ответственность за превышение служебных правомочий наступает при условии:

    1. Статус должностного лица подтверждён официально: имеются документы, определяющие круг служебных прав и обязанностей. Если гражданин не наделён определёнными полномочиями, следовательно, он не может их превысить.
    2. Должностное лицо явно превысило свои правомочия. Например, сотрудник департамента подписывает документы и отдаёт распоряжения вместо непосредственного руководителя. Второй пример превышения, руководитель департамента природных ресурсов подписывает документы, разрешающие строительство торгового павильона в центре города.
    3. На лицо явное нарушение прав третьих лиц. Здесь идёт речь о нарушении государственных, общественных и гражданских интересов.

    Важно! При рассмотрении дел о превышении должностных полномочий, суд не рассматривает мотивы, толкнувшие к совершению правонарушения. Даже вполне объективный мотив может учитываться лишь в качестве смягчающего обстоятельства, но не освобождает от ответственности и не служит оправдательным фактором.

    Ответственность по статье 286 УК РФ

    Статья 286 Уголовного кодекса Российской Федерации определяет меру наказания за превышение должностных полномочий. Здесь предусмотрено 3 степени ответственности:

    1. Для граждан, наделённых властью, но не занимающих государственные/муниципальные должности в правительстве и органах местного самоуправления. Здесь превышение власти карается денежным штрафом до 80 000 рублей либо отбыванием наказания сроком до 4-х лет.
    2. Для граждан, занимающих посты и должности в муниципальных органах самоуправления. Здесь ответственность намного жёстче и подразумевает л/с сроком до 7 лет или денежный штраф в размере 300 000 рублей.
    3. Здесь предусмотрена ответственность за превышение должностных полномочий с отягчающими обстоятельствами: применение оружия, физическое насилие, причинение тяжкого вреда здоровью. За такие противоправные действия можно получить до 10 лет заключения.

    Важно! По всем пунктам статьи 286 предусмотрено ограничение по виду трудовой деятельности: запрет занимать определённые должности установленное судом количество лет. Скачать для просмотра и печати:

    Статья 286 Уголовного кодекса РФ

    Куда подавать заявление

    Столкнувшись с явным превышением должностных обязанностей со стороны сотрудника полиции, о правонарушении нужно сообщить в надзорный орган — прокуратуру. Заявление подаётся при личном посещении или пересылается по почте с уведомлением о вручении.

    Заявления допускается составлять в произвольной форме, но здесь обязательно должна соблюдаться такая структура заполнения:

    • название территориального органа, куда подаётся жалоба;
    • данные заявителя с указанием адреса фактического проживания и личных контактов;
    • наименование документа: заявление о совершённом преступлении;
    • изложить обстоятельства дела в хронологическом порядке, с конкретным указанием нарушенных прав и последствий, которые повлекло за собой правонарушение.

    Заявление заполняется в официальном стиле, без лишних эмоций и отступлений.

    Образец заявления

    Образец заявления о превышении должностных полномочий

    Ответственность по статье 285 УК РФ

    Наказание за злоупотребление служебным положением не особо отличается от ответственности по статье 286. Здесь предусмотрены аналогичные меры ответственности:

    • денежный штраф от 80 000 до 300 000 рублей;
    • заключение сроком от 4 до 10 лет.

    Однако при злоупотреблении должностными полномочиями учитываются такие особенности:

    • бездействие;
    • исполнение должностных обязанностей при отсутствии необходимости;
    • мотивы: корыстные цели и личная выгода.

    В некоторых случаях, злоупотребление служебным положением влечёт за собой другие преступления.

    Скачать для просмотра и печати:

    Статья 285 Уголовного кодекса РФ

    Можно ли избежать ответственности

    В юридической практике, допускается освобождение от ответственности за превышение должностных полномочий даже при доказанном составе преступления.

    Например, если выходящее за рамки служебных правомочий было совершено в целях обеспечения безопасности населения или соблюдения государственных интересов.

    Кроме этого, к ответственности не могут привлекаться лица, действующие в соответствии с приказами вышестоящего начальства, которые воспринимаются как законные распоряжения.

    о порядке подачи жалоб на действия сотрудников органов внутренних дел15 марта 2018, 00:20 Дек 10, 2018 20:29 О правонарушениях Ссылка на текущую статью

    Источник: https://PravoNarushenie.com/trudovye/dolzhnostnye-prestupleniya/zayavlenie-na-prevyshenie-dolzhnostnyh-polnomochij

    3 места, куда можно обратиться с жалобой на работодателя

    Куда написать жалобу если на работе превышать полномочия

    Работодатель не склонен баловать подчинённых мягкостью и уважительным обращением, а порой поступает совсем по-диктаторски. Оскорблённое чувство справедливости требует выхода, и он бывает крайне неожиданным.

    Страшная месть – современный вариант

    Работник одной из частных фирм, Алексей, возмущённый задержками зарплаты, придирками начальства и несправедливым увольнением, отомстил своему шефу с выдумкой и размахом.

    Он создал анкеты на сайте знакомств нескольких соцсетей, разместил там личные данные шефа и его фотографии, сообщил реальное место работы и контактные телефоны. Чтобы досадить побольнее, обиженный работник заявил о нетрадиционной сексуальной ориентации своего бывшего шефа и даже приложил некие видео, якобы в доказательство.

    Наверное, он перебрал в своём стремлении насолить ненавистному начальнику. Замысел, конечно блестящий: месть изощрённая, затрат не требует, цель поражается неотвратимо и стремительно.

    Алексей предвкушал, что новость распространится по сетям мгновенно, шеф обратится к администрации сетей и сайтов с требованием блокирования поддельных аккаунтов, срочного удаления записей. Администрация, как водится, среагирует с задержкой, а всё это время молва будет гудеть, нервы — тратиться, репутация — страдать, а друзья и знакомые – держаться подальше.

    Всё это так, но бумеранг может вернуться к автору акции мести, если удастся доказать его причастность. Ему не стоит надеяться, что особенно искать не будут.

    Будут, да ещё как! Привлекут специалистов, определят IP-адреса, восстановят переписку в соцсетях, примут любые другие меры. А уж если автор будет установлен, его вина доказана, то эта выходка может ему дорого обойтись.

    Ему не миновать судебного иска о чести, достоинстве и деловой репутации, с требованием компенсации всех видов нанесённого вреда. Мало не покажется! Так стоило ли это всё затевать, не думая о последствиях?

    Если работодатель неправ, спускать ему это с рук, конечно, не годится. Но нарушать при этом закон категорически не рекомендуется, ибо себе дороже.

    На произвол работодателя рекомендуют пожаловаться

    Производственные конфликты могут быть всякими. И работники порой попадаются такие, что начальство хватается за голову, и работодатель нередко позволяет себе лишнее, обладая финансами, связями и административным ресурсом.

    Наёмный работник идёт трудиться, нуждаясь в деньгах, и за спиной у него нет крутых защитников. Он уязвим, и в конфликте с работодателем чаще всего является стороной потерпевшей. Попав в патовую ситуацию, человек не знает, куда обратиться, в то время как в РФ имеются государственные инстанции, на которые ему можно рассчитывать.

    Куда жалуемся и по каким поводам

    Конфликт с работодателем иногда бывает настолько серьёзным, что миром решить его не получается. Тут-то и пригодятся сторонние помощники, особенно облечённые властью. Это трудовая инспекция, прокуратура и суд.

    Вот основные поводы, по которым люди туда обращаются.

    • Работодатель не хочет заключать трудовой договор с работником.
    • Платит деньги «по-чёрному».
    • Задерживает зарплату или недоплачивает.
    • Тянет время с оплатой больничных или отпускных.
    • Увольняет незаконно.
    • Задерживает расчёт и выдачу трудовой книжки при увольнении.
    • Иначе нарушает ТК РФ.

    Как оформляем жалобу и чего ждём от неё

    В какую бы инстанцию работник ни обращался, делает он это в письменном виде. В тексте документа надо чётко и ясно изложить факты, указать даты и приложить доказательства, в бумажном или электронном виде. Если Вы обращаетесь в Роструд, то можно воспользоваться порталом «Онлайнинспекция.рф», он позволяет проследить судьбу запроса.

    Анонимки не принимаются, надо указать свои личные данные и контактные связи. На каждую жалобу обязан последовать ответ.

    Если Вы обратились в трудовую инспекцию, то ответом будет визит инспекторов на предприятие. Они явятся в течение месяца и произведут проверку фактов. Тот же срок предоставлен и работникам прокуратуры, они, со своей стороны, сначала проверяют, а потом реагируют.

    Суд, как последняя инстанция, рассматривает иск работника к работодателю. Его можно подать, пока не истекли 3 месяца с момента нарушения. К делу приобщаются все доказательства, включая и результаты ранее принятых мер. И прокуратура, и Роструд представляют суду собранные ими доказательства по делу, оформленные как результаты проверки.

    Работник надеется, что работодателю будет предписано устранить нарушение. Например, восстановить на работе, выплатить всё, что задолжал, и прочее.

    Работать «втёмную» сегодня может быть опасно

    Если человек соглашается получать зарплату в конверте, то он ставит себя в заведомо проигрышное положение. Работодатель получает над ним почти неограниченную власть: захочет – начнёт платить меньше, или вовсе не заплатит. Доказать, что тебе не заплатили за работу, будет очень трудно. Документов нет, в свидетели никто из коллег не пойдёт.

    Единственный действенный способ – обратиться в налоговую, или хотя бы припугнуть этим работодателя. Если к налоговикам поступит жалоба, то проверять работодателя начнут не позднее, чем через месяц. Однако в этом случае пострадать может не только хозяин предприятия, но и сам жалобщик.

    Предметом интереса налоговой являются отчисления из зарплаты, которые должны направляться в её адрес. И тут вопросы могут возникнуть к работнику. Знал ли он о том, что работодатель не делает удержаний из его зарплаты и не платит налоги?

    Если знал, то обязан был делать это самостоятельно. Если не знал, то с него и взятки гладки, а вся вина падает на работодателя.

    По итогам проверки налоговики могут прийти к выводу, что работник состоял в сговоре со своим работодателем, и оба сознательно не платили налоги. Последствия для обоих будут печальны: ст. 199 УК РФ — для работодателя, а для работника – ст.198, в редакции от апреля 2018 года.

    https://www.youtube.com/watch?v=xzLPFWt9Wpo

    Там сказано, что, если гражданин не платил НДФЛ и не указывал доход в декларации, то ему придётся, кроме налога, уплатить ещё и штраф, и пени. Размер штрафа составит 100-300 тысяч рублей, нарушителю светят либо принудительные работы, либо арест на полгода, либо лишение свободы до 1 года – по выбору суда.

    Что даёт жалоба, и стоит ли жаловаться

    Статистика свидетельствует, что каждый 5-й наёмный работник в России сталкивается с произволом со стороны работодателя. Самые популярные нарушения – увольнения, сокращения, задержка зарплаты. Широко практикуется работа без договора, или в договоре указаны минимальные ставки, а доплата идёт в неофициальном порядке, в конвертах.

    Больше всего жалоб зафиксировано в крупных городах. Во-первых, там рабочих мест больше, поэтому у людей меньше страха потерять источник дохода. Жители мегаполисов более информированы о своих правах, им легче решиться на активные действия.

    В малых городах, в провинции работы меньше, там человек боится лишиться места и терпит притеснения. Да и надежды на правосудие тут немного, «всё схвачено».

    Если на предприятии функционирует профсоюз, то самое верное дело – обратиться туда. У профсоюзов есть большой набор методов воздействия на руководство, беда только в том, что слишком мало сегодня профсоюзных организаций.

    Большинство жалоб всё-таки касаются оплаты труда. Но именно денежные тяжбы выиграть против юридически грамотного работодателя трудно. В официальных документах только «правильные» данные, свидетелей нет. А тем, кто уволен ранее, судьи не особенно доверяют, поскольку оскорблённый человек может и оболгать обидчика.

    Незаконность увольнения тоже доказать трудно, особенно, когда работника вынудили написать заявление по собственному желанию. Немного легче усмотреть нарушения при сокращении штатов.

    Надо прямо сказать, что работодатели несправедливо увольняют и притесняют всё-таки не всех. Под административный каток в первую очередь попадают нарушители распорядка, любители посудачить в кулуарах, не слишком лояльные сотрудники. Иногда человек сам виноват, что навлёк на себя гнев руководства.

    Как работнику вести себя с работодателем

    Линия поведения должна быть спокойной, сдержанной, доброжелательной. Свои поступки надо контролировать постоянно, начиная с момента устройства в штат.

    1. Не стоит соглашаться на работу без оформления договора, на оплату по серым схемам. В этом случае Вы сразу попадаете в зону риска.
    2. Если Вы всё-таки вовлечены в схемы, то уточните в бухгалтерии, перечисляет ли предприятие взносы и налоги в должном объёме. Если нет, то платите сами НДФЛ, это оградит Вас от претензий налоговой, когда нарушения вскроются.
    3. Вступая в конфликт с работодателем, рассчитывайте только на себя. Помните, что никто из тех сотрудников, которые выражали Вам сочувствие и подбадривали, не выступят рядом с Вами против руководства.
    4. Надзорные органы обязаны реагировать на Вашу жалобу, но они нуждаются в веских доказательствах. Ввязываясь в войну с начальством, позаботьтесь о сборе документов, видео и фото, подтверждающих Вашу правоту.
    5. Если Вы – человек неконфликтный и впечатлительный, то Вам дешевле молча подыскать себе другую работу. Но если Вы активны, азартны и убеждены в своей правоте, то боритесь! Смотрите только, чтобы погоня за справедливостью не вытолкнула Вас за рамки законов РФ.

    Полезная публикация? Проголосуй!

    +42-23

    Источник: https://pravodnik.net/trudovoj-kodeks/kuda-obratitsya-s-zhaloboj-na-rabotodatelya/

    Куда жаловаться если работодатель превышает свои полномочия – Правовая помощь юриста

    Куда написать жалобу если на работе превышать полномочия

    Что такое Инспекция по труду Это государственный орган. Его деятельность направлена на регулировку отношений между служащим и руководящим составом организации.

    В Инспекцию можно обратиться, если у вас возник спор с начальником или своими коллегами.

    Куда и кому лучше жаловаться на работодателя, если нарушают права Рассмотрим ситуации, в которых можно подать прошение в Роструд. Самые распространенные из них:

    • Отказ в должности. Если вас не взяли на вакансию без всяких на то причин, обращайтесь в Инспекцию. В ТК РФ четко прописаны случаи, в которых вам могут отказать. Среди них: возрастные ограничения, непредоставление какой-либо требуемой документации. Физическое или психическое несоответствие также становится причиной официального отклонения вас как кандидата.

    Он должен наблюдать на манеторке не за нами а по залу, за покупателем. А он на каждое наше движение делает замечание. Извините мы же не солдаты, а женщины под 50 лет.
    И надо же терпеть все это 14 часов. Что нам делать , должен ли он так поступить? Может мы не правы? превышение полномочий Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

    • Как написать заявление о привлечении судебного пристава к ответственности за превышение полномочий?
    • Как подтвердить полномочия руководителя, подписавшего жалобу в Верховный суд?

    Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов (1)

    • Все услуги юристов в Москве Возврат бракованного товара Москва от 5000 руб.

    Превышение полномочий руководителя

    Внимание

    Для этого работник может изложить свои требования или донести информацию о нарушении его трудовых прав до руководителя организации, в которой он работает. Сделать это можно написав обращение или докладную записку на имя нанимателя либо обратиться за помощью в профсоюзную организацию.

    Претензия работодателю должна содержать:

    • ФИО и должность адресата;
    • сведения об отправителе, включая контактную информацию;
    • описание ситуации, в которой, по мнению работника, были нарушены его трудовые права;
    • просьбу об устранении нарушений;
    • дату и подпись.

    Нарушение трудового законодательства: куда обращаться Если решить вопрос вышеназванным способом не получилось, работник может искать защиты в следующих органах.

    Превышение должностных полномочий сотрудником полиции

    Именно от него зависит, посчитают ли вашу проблему серьезной.

    • Личный визит в Роструд. Там вам объяснят, как правильно составить заявление, и распишут дальнейшие действия.

    Куда можно жаловаться на работодателя: как правильно писать жалобу Прежде чем принимать радикальные меры и обращаться в Инспекцию, постарайтесь урегулировать вопрос в мирном русле с начальником. Договоритесь о личной встрече и объясните, что именно вас не устраивает.

    Если босс заинтересован в вас как в служащем, он пойдет на уступки и пересмотрит отношение к вам.

    Обращаться в специальные инстанции нужно в случае полного непонимания с руководящим составом.

    Если вы твердо уверены, что обратиться в уполномоченные организации нужно, придерживайтесь следующего алгоритма составления жалобы.

    • Составление текста. Каких-либо строгих требований бумаги нет.

    Forbidden

    Важно

    Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности.

    В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

    • Трудинспекция при Роструде;
    • правоохранительные органы в лице прокуратуры;
    • суд.

    Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается.
    Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

    Все основания для вынесения такого приказа прописаны в статье 122 Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации. Важным условием для вынесения такого приказа должно стать признание работодателем в нарушении прав работника.

    Преимуществом судебного приказа по сравнению с иском является меньшие сроки разрешения ситуации за счет отсутствия судебных слушаний и необходимости собирать огромную доказательную базу. После подачи заявления о выдаче судебного приказа, решение выносится в течение пяти суток.


    Если же он это не делает, то приказ считается вступившим в силу. Ответственность по исполнению приказа ложится на плечи судебных приставов.

    Превышение должностных полномочий чем грозит — статья

    • Указание не всех личных данных или предоставление недостоверной информации.
    • Документ составлен с индивидуальной точки зрения (слишком эмоционально, не подкреплен документально, вы используете большое количество эпитетов и метафор, в документе отсутствует «сухой» стиль изложения).
    • Большое количество грамматических и логических ошибок, ненормативная лексика приведут к тому, что прошение останется без рассмотрения.

    Что делать, если обращение отклонили Вы выяснили, на каких условиях и куда нужно жаловаться, если работодатель нарушает права работника, обратились в Роструд, а заявление отклонили. Не сдавайтесь – действуйте:

    • Опровергните ответ инспектора. Для этого обратитесь к его непосредственному начальнику.
    • Заручитесь поддержкой юриста. Выбирайте специалистов в сфере трудового права.

    Скачать (zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.doc, 27KB) Обращение в прокуратуру Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ. Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых.

    Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована. По фактам, изложенным в заявлении, производится проверка, нарушитель привлекается к уголовной или административной ответственности. Скачать (zayavlenie-v-prokuraturu.

    doc, 40KB) Обращение в суд В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции.

    Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.

    Составленную жалобу можно доставить в Трудовую инспекцию одним из следующих способов:

    Личное обращение в Инспекцию не ускорит процесс рассмотрения жалобы. Поэтому выбирать этот способ доставки заявления стоит только в том случае, если вы хотите проконсультироваться с работниками Трудовой инспекции по каким-то трудовым вопросам.

    К жалобе в обязательном порядке должны быть приложены документы, подтверждающие перечисленные в жалобе трудовые нарушения. В противном случае рассматриваться жалоба не будет. Срок изучения жалобы составляет тридцати дней (начиная со дня получения заявления).

    Источник: http://dipna5.ru/kuda-zhalovatsya-esli-rabotodatel-prevyshaet-svoi-polnomochiya/

    Куда можно пожаловаться если должностное лицо превышает полномочие

    Куда написать жалобу если на работе превышать полномочия
    УК РФ определяет следующее:

    1. для государственных служащих — до 7 лет колонии;
    2. максимальные санкции для негосударственных служащих по статье составляют наказание сроком до 4 лет колонии;
    3. применение оружия/насилия/тяжкие последствия — до 10 лет колонии.

    Сроки давности при этом рассчитываются в следующем порядке: по первой части статьи — срок давности значится в размере 6 лет.

    Злоупотребление и превышении должностными полномочиями

    Чтобы понять, имело ли место превышение полномочий, или были злоупотребления, стоит разобраться более подробно.

    Всего выделяется три вида главных превышений: 1) действия, входящие в рамки компетенции другого сотрудника или относящиеся к работе другого ведомства; 2) действия, которые не имеют права совершать сотрудники полиции; 3) действия, которые разрешено выполнять исключительно в особых обстоятельствах, под которые не попал рассматриваемый случай.

    Превышение должностных полномочий сотрудником ДПС

    Чтобы доказать факт превышения должностных полномочий, следует исходить из того, что сотрудникам ДПС разрешено: Кому жаловаться? Законом предусмотрено неоспоримое право граждан жаловаться на должностных сотрудника ДПС в любую из трех инстанций: Непосредственному начальнику той инспекции, где служит сотрудник ДПС; В суд по месту отделения ГИБДД; В прокуратуру.

    Превышение полномочий сотрудником полиции, статья

    844 Когда можно говорить о превышении полномочий: несколько примеров из практики Говоря о превышении полномочий, подразумевают ситуацию, при которой действия сотрудника полиции явно перешли те, что входят в круг, отведенный данному должностному лицу государством, т.

    е. на которые ни по каким законодательным актам у него нет прав. Когда можно говорить о превышении должностных полномочий сотрудниками полиции? Рассмотрим пару примеров.

    Превышение должностных полномочий и отличие от злоупотребления должностными полномочиями

    Интересно, что мотив, по которому было совершено это должностное преступление, не важен для решения вопроса, есть состав или нет.

    Мотив может быть учтен при решении вопроса о наказании, но ответственность виновный понесет наравне с другими фигурантами. Наказание за превышение по статье 286 УК РФ В ст.

    286 УК РФ три части, каждая из которых предусматривает наказание применительно к той или иной ситуации, в зависимости от субъекта преступления или его последствий: За подобные действия суд может назначить до 10 лет лишения свободы с запретом занимать определенные должности.

    844 «Превышение» и «злоупотребление» должностными полномочиями: как не перепутать понятия Когда преступление признается оконченным и подлежит наказанию Данные деяния подлежат назначению ответственности по соответствующей статье Уголовного кодекса, но непосредственно ответчик должен быть осведомлен о том, что его действия не входят в его компетенцию, и осознавать свое нарушение.

    Жалоба по факту превышения должностных полномочий

    В Балашихинскую городскую прокуратуру Московской области

    Я, ___________________ __________ года рождения являюсь гражданином Узбекистана.

    Считаю, что в данных действиях сотрудников полиции имеется состав преступления, предусмотренный ст.

    163, ст.285 Уголовного кодекса РФ.

    На основании изложенного и руководствуясь ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»

    1. Принять к рассмотрению настоящую жалобу;

    2.

    Провести прокурорскую проверку УУП ОП п. Заря МУ МВД «Балашихинское» по факту превышения должностных полномочий, а так же вымогательства;

    3.

    Источник: http://myeconomist.ru/kuda-mozhno-pozhalovatsja-esli-dolzhnostnoe-lico-prevyshaet-polnomochie-19287/

    Вопрос Юристу
    Добавить комментарий