Контракт с художником постанвощиком

Содержание
  1. Образец трудового соглашения приглашенного на постановку художником постановщиком
  2. Авторский договор с художником
  3. Трудовой договор с режиссером-постановщиком (срочный; без испытания)
  4. Договор с режиссером на постановку фильма по утвержденному сценарию
  5. Трудовой договор с художником-бутафором (с условием об испытании)
  6. Договор режиссера постановщика спектакля
  7. Договор на постановку спектакля
  8. Трудовой договор с художником-бутафором (срочный; без испытания)
  9. 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
  10. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
  11. 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА . ОТПУСКА
  12. 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
  13. 6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
  14. 7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
  15. 8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
  16. 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
  17. 10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
  18. 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  19. 12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
  20. Трудовой договор с художником-гримером (срочный, без испытания)
  21. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
  22. 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. ОТПУСКА
  23. Образцы документов для режиссеров. Пример -Договор с режиссером
  24. Трудовой договор с помощником главного режиссера
  25. Договор ип художник постановщик
  26. Оформление договора с режиссером постановщиком
  27. Должностная инструкция постановщика трюков
  28. Договор с художником по костюмам для спектакля
  29. Оплата по договору авторского заказа
  30. Срочный трудовой договор с художником-постановщиком
  31. Образец договора с художником-постановщиком

Образец трудового соглашения приглашенного на постановку художником постановщиком

Контракт с художником постанвощиком

Это бесплатно.  г. «» г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем: 1.1.

Исполнитель обязуется создать серию изображений «» (далее – «Произведения») согласно заданиям Заказчика и передать Заказчику исключительные авторские права на использование Произведений в обусловленных настоящим договором пределах и на определенный договором срок, а Заказчик за создание произведений и предоставление исключительных прав на них уплачивает Исполнителю вознаграждение.

Под использованием в настоящем договоре понимается реализация произведения в качестве товара или иное его использование в гражданском обороте в пределах, предусмотренных договором.

2.1.

Авторский договор с художником

При получении одобрения Заказчика Исполнитель обязуется представить произведение в виде контурного прорисованного изображения и его цветовые варианты в распечатанном виде, а также на машинном носителе в соответствии с требованиями Заказчика.2.4. С окончательного варианта произведения снимается копия, на которой проставляются отметки о сдаче произведения Исполнителем и принятии его Заказчиком, подписи сторон, а также дата приемки.

Произведение считается принятым с момента подписания сторонами копии произведения. Исполнителю передаются права только на то произведение, которое было принято по вышеуказанной форме.2.5. Договор на передачу исключительных авторских прав на произведение считается заключенным с момента подписания сторонами задания на создание соответствующего произведения.

Исполнитель предоставляет Заказчику

Трудовой договор с режиссером-постановщиком (срочный; без испытания)

В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы Работнику производится доплата в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением сторон трудового договора.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. 3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего

Договор с режиссером на постановку фильма по утвержденному сценарию

Факт утверждения продюсерского сценария и постановочного проекта оформляется соответствующим актом, подписанным Продюсером и Режиссером; осуществлять деятельность по постановке Фильма в полном соответствии с постановочным проектом Фильма, календарно-постановочным планом (Приложение №1 к настоящему договору) и графиком проведения отдельных работ, а также замечаниями и указаниями Продюсера; осуществлять художественное руководство и контроль за процессом съемок Фильма; организовать творческий процесс создания Фильма; подобрать актеров и участников эпизодических, групповых и массовых сцен, проводить репетиции с актерами; обеспечить выполнение договорных отношений с актерами и участниками съемок; изготовить рекламные ролики; проводить съемки в тех местах и в том порядке, которые определены календарно-постановочным планом и графиком

Трудовой договор с художником-бутафором (с условием об испытании)

1.8.

В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.

2.2. Дата начала работы: «__»__________ ____ г. 2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_______________) рублей в месяц. 3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании

Договор режиссера постановщика спектакля

ПОСТАНОВЩИК предоставляет ТЕАТРУ право вывоза спектакля на гастроли на период .4.7. ТЕАТР не вмешивается в творческий процесс постановки спектакля и деятельность ПОСТАНОВЩИКА до тех пор, пока режиссер действует в соответствии с условиями договора.4.10.

Оплатапроизводитсяежемесячно(ежеквартально,ежегодно)не позднее числа следующего месяца путем перечисления на счет Автора либо (указать реквизиты банковского счета Автора) наличными в кассе Заказчика по адресу: . (указать адрес) 4. Ответственность Сторон 4.1.

Договор на постановку спектакля

Театр обязуется:3.1.1. Строго соблюдать Порядок организации и проведения работ по постановке Спектакля и осуществлять их организационное, финансовое и производственное обеспечение в соответствии с дополнительными соглашениями, предусмотренными п.2.1 настоящего Договора.

Источник: http://ukpravoedelo.ru/obrazec-trudovogo-soglashenija-priglashennogo-na-postanovku-hudozhnikom-postanovschikom-74558/

Трудовой договор с художником-бутафором (срочный; без испытания)

Контракт с художником постанвощиком
г. _______________ “__”___________ ____ г. ______________________________________________, именуем___ в дальнейшем (наименование организации)”Работодатель”, в лице ___________________________________________________, (должность, Ф.И.О.

)действующ___ на основании _____________________________, с одной стороны, и__________________________________________________, именуем___ в дальнейшем (Ф.И.О.)”Работник”, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1.1.

Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности художника-бутафора в __________ (наименование структурного подразделения).

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой.

1.3. Местом работы Работника является театр, расположенный по адресу: _______________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подчинен непосредственно _______________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с “__”___________ ____ г.

2.2. Настоящий договор является срочным и действует до “__”___________ ____ г.

2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является _______________.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_______________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников “__________”, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением сторон трудового договора.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА . ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _____________________________ .

Выходные дни: ____________________________________ .

4.2. Время начала работы: ________________________ .

Время окончания работы: __________________________ .

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ час. до _____ час., который в рабочее время не включается .

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка “__________”.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

– изготавливать эскизы бутафорских изделий;

– согласовывать с художником-постановщиком и режиссером-постановщиком спектакля эскизы и образцы бутафории;

– руководить работой цеха (мастерской), определять его художественную и технологическую политику, совершенствовать бутафорское производство;

– проводить работу по повышению квалификации подчиненных ему работников;

– участвовать в подготовке необходимых элементов оформления при проведении организацией исполнительских искусств выставок, рекламных кампаний.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка “__________” и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне “__________”.

5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2.9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ________ в случае ______________.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

__________________________________

__________________________________

__________________________________

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: ________________________________________________________,адрес ____________________________________________________________________,ИНН __________________________________, КПП ______________________________,р/с ____________________________ в _______________________________________,БИК ____________________________. Работник: ____________________________________________________________,паспорт: серия ______ номер ________, выдан _______________________________”__”___________ ____ г., код подразделения ____________, зарегистрирован(а)по адресу ________________________________________________________________. ПОДПИСИ СТОРОН: Работодатель: Работник: ______________/______________ _______________________ М.П. Экземпляр получен и подписан Работником “__”___________ ____ г. Подпись Работника: ____________________

——————————–

Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

Источник: https://vse-documenty.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D1%81_%D1%85%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B6%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BC-%D0%B1%D1%83%D1%82%D0%B0%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BC_%D1%81%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%B1%D0%B5%D0%B7_%D0%B8%D1%81%D0%BF%D1%8B%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F

Трудовой договор с художником-гримером (срочный, без испытания)

Контракт с художником постанвощиком

дата и место подписания

___(наименование организации)___, именуем__ в дальнейшем “Работодатель”, в лице _________________, действующ__ на основании ___(должность, ФИО)___, с одной стороны, и гражданин РФ ___(ФИО)___, именуем__ в дальнейшем”Работник”, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности художника-гримера художественно-гримировального отделения.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой.

1.3. Местом работы Работника является театр, расположенный по адресу: _______________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подчинен непосредственно _______________.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: .
Выходные дни: _______.

4.2. Время начала работы: ________________________.
Время окончания работы: __________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ час. до _____ час., который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка “__________”.

Образцы документов для режиссеров. Пример -Договор с режиссером

1 Союз театральных деятелей Российской Федерации Гильдия театральных режиссеров России Комиссия СТД РФ по театральному образованию, науке, экономике и организации театра Рекомендован к использованию решением Секретариата СТД РФ от 17 мая 2010 года, Протокол № 4/16, § 10.

Примерный договор режиссера с театром на постановку спектакля (драматический театр) Проект договора подготовили: — содержание: Г.И.

Дитятковский, Р.Е. Козак — конструкция документа и юридическое обеспечение: М.С. Андрейкина, Л.Г. Сундстрем Москва 2010 ДОГОВОР №____ на постановку спектакля г. _____________ «___»_________ 200_ г.

Трудовой договор с помощником главного режиссера

Тематика документа: Файл текстовой версии: 27,2 кб Сохранить документ: г.

___________________ «___»__________ ____ г.

_______________________________________________, именуем__ в дальнейшем (наименование организации) «Работодатель», в лице ______________________________________, действующ___ (должность, Ф.И.О.

) на основании ________________________, с одной стороны, и ________________, (устава, положения и т.д.) (Ф.И.О.

) именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности помощника главного режиссера (художественного руководителя, заведующего труппой) в _____________________ _________________________________________. 1.3.

Договор ип художник постановщик

/ / 20.04.2019 113 Views Работнику устанавливается (ненужное зачеркнуть):пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.Время начала работы: Время окончания работы: 3.

3 Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:- перерывы в течение рабочего дня (смены);- ежедневный (междусменный) отдых;- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);- нерабочие праздничные дни;- отпуска.3.4.

Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью: — основной отпуск календарных дней (не менее 28 дней);- дополнительный отпуск дней.3.5. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

Оформление договора с режиссером постановщиком

Режиссер постановщик — это уникальная в своем роде и востребованная профессия современного общества.

Ни одна сфера жизнедеятельности не обходится без объектов творческой визуализации.

Представитель этой профессии отвечает только за творческую сторону создания объекта искусства.

Остальным занимается продюсер, руководитель театра и другие люди, ответственные за бюджет. При этом работа режиссера постановщика не ограничивается идеей создания.

В обязанности деятеля входит:

Должностная инструкция постановщика трюков

Тематика документа: Файл текстовой версии: 13,3 кб Сохранить документ: Постановщик трюков —————————— (наименование организации) УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ —————————— (наименование должности) 00.00.0000 N 000 ——— ——————- (подпись) (инициалы, фамилия) Постановщика трюков 00.00.0000 1.1.

Постановщик трюков относится к категории специалистов. 1.2. На должность постановщика трюков принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и специальная подготовка по программе мастера спорта или кандидата в мастера спорта по профилирующим видам спорта без предъявления требований к стажу работы. 1.3.

Постановщик трюков должен знать: — Основы законодательства Российской Федерации о культуре, другие федеральные законы по вопросам культуры и искусства; — постановления Правительства РФ (Положение об основах хозяйственной деятельности и финансирования организаций культуры и искусства, Положение о театре в Российской Федерации, др.

), нормативные правовые акты Министерства культуры РФ, определяющие развитие культуры;

Договор с художником по костюмам для спектакля

Контракт с художником постанвощиком

Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны в

случае оформления их в письменном виде и подписания обеими сторонами.

7.3. Стороны вправе досрочно расторгнуть настоящий договор по взаимному

соглашению.

7.4. Продюсер вправе отказаться от исполнения обязательств по настоящему

договору и расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке,

письменно уведомив об этом Режиссера не менее чем за ___________________,

(указать, в какой срок)

при условии выплаты Режиссеру фактически понесенных им расходов на

исполнение обязательств по настоящему договору, а также суммы

вознаграждения за проведенную работу по постановке Спектакля в размере,

исходя из расчета, установленного п. 4.2 настоящего договора.

7.5.

ТЕАТР несет ответственность за неисполнение обязательств, предусмотренных п. 2.1.1.Е настоящего договора.

Оплата по договору авторского заказа

ТЕАТР, в лице /вносится Ф.И.О.

первого лица, обладающего правом подписи на основании Устава, либо другого руководящего работника, которому первым лицом указанные права переданы по доверенности/, действующего на основании /Устава, либо доверенности от » » 200_г. № /, с одной стороны, и /указывается Ф.И.О. режиссера-постановщика/, именуемый в дальнейшем ПОСТАНОВЩИК, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.

Исполнителю передаются права только на то произведение, которое было принято по вышеуказанной форме.

2.5. Договор на передачу исключительных авторских прав на произведение считается заключенным с момента подписания сторонами задания на создание соответствующего произведения. Договор считается заключенным на условиях задания и настоящего договора.

2.6.
Исполнитель предоставляет Заказчику следующие исключительные права на создаваемые произведения:

  • право на воспроизведение произведения (дублирование, тиражирование или иное размножение, т. е. неоднократное придание объективной формы, допускающей его функциональное использование) без ограничения тиража;
  • право на распространение экземпляров произведения любым способом;
  • право на обнародование произведения, т. е.

До подписания трудового договора режиссер (балетмейстер, дирижер) обязан ознакомиться с уставом организации. Трудовой договор должен быть составлен в четком соответствии с уставом и в трудовом договоре должны быть полностью отражены права и обязанности, а также ответственность сторон. Художник не может быть руководителем театра.

Срочный трудовой договор с художником-постановщиком

Существует четыре вида трудовых договоров с режиссером (балетмейстером, дирижером), два вида трудовых договора с художником: Вариант 1.

Когда режиссер (балетмейстер, дирижер) является первым лицом театра как юридического лица, несет ответственность за всю деятельность организации в полном объеме (как творческую, так и финансово-хозяйственную) и подписывает срочный трудовой договор с вышестоящей организацией.

https://www.youtube.com/watch?v=1Y_rec-zmbM

Вариант 4.

Поэтому у режиссера возникает дополнительная заинтересованность (обязанность) в «авторском» надзоре, необходимость поддерживать спектакль в соответствующей форме, то есть контролировать и обеспечивать его качественный исполнительский уровень.3.2.

Вознаграждение выплачивается ПОСТАНОВЩИКУ в следующем порядке указать порядок выплаты. Например, через кассу ТЕАТРА, на его счет в банке и т.д.Вознаграждение может выплачиваться, например, тремя частями:- первая часть (25% вознаграждения) — не позднее » » 200 г.

;- вторая часть (25% вознаграждения) — после начала сценических репетиций;- третья часть (50%) вознаграждения) — не позднее 10 дней после премьеры на основании акта приемки работ.

Либо ежемесячно, не позднее 5 числа каждого месяца, за предыдущий месяц на основании отчетов о количестве сыгранных спектаклей.Стороны могут предусмотреть и иные варианты оплаты.

При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов, споры разрешаются в суде в порядке, установленном действующим законодательством.6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента заключения и действует в течение лет. По окончании срока действия договор считается пролонгированным на тот же срок, если ни одна из сторон не заявит об обратном.

7.
РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

7.1. Стороны вправе досрочно расторгнуть настоящий договор, а также договор на передачу исключительных авторских прав по взаимному письменному соглашению, а также в иных случаях, предусмотренных законом или настоящим договором.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

8.2.

В случае неперечисления ПОСТАНОВЩИКУ в срок, установленный настоящим договором, вознаграждения, предусмотренного настоящим договором, ТЕАТР выплачивает ПОСТАНОВЩИКУ % от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.5.5.

Образец договора с художником-постановщиком

ПОСТАНОВЩИК оставляет за собой право осуществления надзора за правильным и точным воспроизведением постановки.4.9. ТЕАТР не вмешивается в творческий процесс постановки спектакля и деятельность ПОСТАНОВЩИКА до тех пор, пока режиссер действует в соответствии с условиями договора.4.10.

постановку Спектакля (художник-постановщик, художник по костюмам,

художник по свету, осветитель, художник по гриму, второй режиссер,

звукорежиссер) и представить Продюсеру список участников не позднее

_____________________ для совместного утверждения.

(указать срок)

В случае расхождения позиций Продюсера и Режиссера по кандидатурам

творческого состава коллектива на постановку Спектакля окончательное

решение принимает Продюсер.

3.10. Режиссер обязуется разработать режиссерский сценарий на основе

сценария и представить Продюсеру в напечатанном виде в одном экземпляре

не позднее ________________ для рассмотрения и утверждения.

(указать срок)

Режиссерский сценарий должен быть разработан с учетом условий постановки

Спектакля, указанных в п.

2.6. Режиссер гарантирует, что весь материал, созданный им или с его

участием в период действия настоящего договора, будет оригинальным, не

будет содержать заимствований из произведений третьих лиц или иным

образом нарушать авторские, смежные и иные права третьих лиц, не будет

содержать клеветы, оскорбления или недостоверных сведений, порочащих

честь, достоинство и деловую репутацию третьих лиц.

В случае предъявления Продюсеру или третьему лицу, которому

будет(ут) передано(ы) право (права) на использование Спектакля или иного

аудиовизуального произведения, содержащего материал, созданный Режиссером

или с его участием, претензий и исков относительно нарушения авторских

или иных прав третьих лиц Режиссер принимает на себя обязательство по их

урегулированию и несет ответственность по таким претензиям и искам.

и ___________ числа каждого месяца либо деньги переводятся на банковский

счет Режиссера по согласованию с последним.

4.2. В случае досрочного прекращения действия настоящего договора по

инициативе Продюсера расчет вознаграждения, причитающегося Режиссеру на

момент, предшествующий прекращению, будет осуществляться следующим

образом: вся сумма вознаграждения, указанная в п. 4.1 настоящего

договора, делится на количество запланированных дней постановки Спектакля

(с даты начала подготовительного периода до даты премьеры Спектакля) и

умножается на количество дней, в течение которых Режиссер надлежащим

образом исполнял свои обязательства по настоящему договору.

4.3.

Режиссер осуществляет руководство

и контроль за подготовкой декораций, костюмов, светового оформления

сцены, бутафории, реквизита и иных необходимых материально-технических и

постановочных средств; разрабатывает и утверждает оперативные планы

подготовки и репетиций; утверждает ежедневные плановые задания (вызывной

лист) и обеспечивает их соблюдение, дает соответствующие задания

работникам сцены и принимает результаты проведенных работ; осуществляет

проведение репетиций; составляет ежедневный отчет о проделанной работе;

осуществляет контроль и несет ответственность за соблюдением творческим

коллективом производственной дисциплины, правил и норм по технике

безопасности, а также осуществляет иные действия, обычно осуществляемые

режиссером-постановщиком при постановке Спектакля.

3.14.

Источник: http://yurist-don.ru/dogovor-s-hudozhnikom-po-kostyumam-dlya-spektaklya/

Вопрос Юристу
Добавить комментарий