Консультант расчетный период для отпуска

Содержание
  1. Порядок исчисления расчетного периода для отпуска
  2. Заработок за расчетный период
  3. Как рассчитать отпускные во время РП
  4. Консультант расчетный период для отпуска
  5. Расчетный период для отпуска
  6. Расчетный период для отпуска в 2018. продолжительность и пример расчета
  7. Отпускные: расчетный период и заработок сотрудника
  8. Входит ли предыдущий отпуск в расчетный период
  9. Что делать, если в расчетный период для оплаты ежегодного очередного отпуска работника входит его предыдущий отпуск, на который приходится нерабочий праздничный день
  10. Правила и порядок расчета отпуска
  11. Отпуск после декретного отпуска: период, расчет
  12. Что входит в средний заработок
  13. Входит ли время пребывания в оплачиваемом отпуске в расчетный период при определении среднего заработка для расчета отпускных
  14. Входит ли больничный в расчет отпускных
  15. Входит ли больничный лист в расчет отпускных
  16. Вопрос: Как рассчитываются отпускные в 2001 г, если текущий отпуск состоится через два месяца после предыдущего? Войдут ли предыдущие отпускные в расчет средней зарплаты? Учитывается ли предыдущий отпуск в расчете периода (если он входит в период предыдущих трех месяцев)? (ФПА АКДИ — Экономика и жизнь, выпуск 2, февраль 2002 г
  17. Расчетный период для отпуска 2019
  18. Расчёт отпуска в 2019 году: формула, конкретные примеры
  19. Отпуск 2019: расчет отпускных на примерах
  20. Расчет среднего заработка в 2019 году: порядок, примеры
  21. От чего зависит расчетный период для исчисления отпускных
  22. Замена календарных лет при исчислении пособий
  23. Расчет отпускных в Украине
  24. Как определить расчётный период для отпуска и в других случаев сохранения среднего заработка?
  25. Ситуация 1: есть начисления в основном расчётном периоде
  26. Ситуация 2: отсутствуют начисления в основном расчётном периоде
  27. Ситуация 3: отсутствуют начисления в периоде, превышающем основной расчётный период

Порядок исчисления расчетного периода для отпуска

Консультант расчетный период для отпуска

Расчетный период для отпуска определяется с учетом множества факторов, к которым относятся:

  1. Срок работы сотрудника в организации.
  2. Получал ли работник премии и иные дополнительные выплаты.
  3. Сколько больничных брал сотрудник на протяжении года.

У организации есть обязательство в предоставлении оплачиваемого отпуска, который тесно связан с РП. Срок РП составляет 12 месяцев, которые предшествуют тому месяцу, когда человек отправится в отпуск.

К примеру, в графике отпусков ваш отдых начинается 15 июля 2019 года и заканчивается 7 августа 2019 года. Расчетный период – с 1 июля 2016 до 30 июня 2019. Возможно, что работник трудится в фирме меньше, чем 12 месяцев.

В этом случае РП будет являться срок, на протяжении которого человек состоит в фирме, РП считают с первого рабочего дня до заключительного дня месяца, который предшествует месяцу ухода на отдых. Приведем пример: человек устроился в организацию 2 мая 2016 года.

На отдыхе он будет с 30 ноября 2016 года по 15 декабря 2016 года. За РП примут временной интервал с 2 мая 2016 года до 31 октября 2016 года.

Важно: Фирма может установить и собственный РП, равный, например, полугодию. ТК РФ разрешает осуществлять подобные меры. Главное, чтобы перемена не стала причиной негативных последствий для работников.

Обычно количество календарных дней отпуска составляет 28. Известно, что необязательно расходовать весь отдых за один раз. Сотрудник может распределить дни так, как ему угодно. Не стоит забывать и о гражданах, отпускной период которых удлинен.

Несовершеннолетние отдыхают на 3 дня больше, то есть 31 день, а инвалиды на 2 дня больше, то есть 30 дней.

Когда вычисляется РП, то из него вычеркиваются общегосударственные праздники, а также те праздники, которые являются официальными в определенном субъекте Российской Федерации.

При высчитывании РП должны быть исключены следующие дни:

  1. Когда сотрудник получал з/п в форме среднего заработка. Этот пункт относится к командировкам и отпуску.
  2. Дни, проведенные на больничном или в декретном отпуске.
  3. Когда человек не мог работать не по причине собственной вины.
  4. Дни, когда на предприятии была рабочая забастовка, препятствующая нормальному труду сотрудника. Эти дни будут не учитываться, если человек не находился среди бастующих.
  5. Дни, потраченные для ухода за инвалидами (в том числе и детьми).
  6. Иные случаи, при которых з/п полностью или частично сохраняется, или же не сохраняется вообще. Примером может являться отпуск за собственный счет.

Оставшиеся же дни в сумме и образуют РП. Таким способом мы считаем и находим количество отпускного времени.

Заработок за расчетный период

В расчет будут включены все денежные выплаты, поступившие сотруднику. Стоит перечислить виды выплат, не включаемые в проведение расчета, за которые не происходит начисление дней в РП:

  1. Денежные средства, полученные сотрудником в течение тех дней, которые были исключены из РП. Список этот перечислен выше. К примеру, командировочные не будут учитываться при расчете среднего заработка сотрудника.
  2. Материальная помощь и иные выплаты, которые не относятся к оплате труда сотрудника, а имеют социальный характер, призваны поддержать материальное положение человека.
  3. Премиальные, которые не предусмотрены системой оплаты труда сотрудника.

Как рассчитать отпускные во время РП

Зная число заработка в течение РП, можно вычислить средний дневной заработок (СДЗ). Существует специальная форма для проведения данного расчета: чтобы найти СДЗ необходимо поделить заработок в течение РП на 12*29.3.

СДЗ=Зарплата:12*29.3

Последнее число составляет приблизительное месячное количество дней в РП, которое было отработано сотрудником полностью. Месяц будет признан полностью отработанным при условии, что в течение этого месяца не было ни одного дня, который не включается в РП. Список ситуаций, при которых дни не будут учитываться в РП, представлен выше.

Часто случается так, что человек не может отработать весь месяц полностью. Если это все-таки произошло, то для осуществления расчета будет применяться другая формула. Чтобы вычислить СДЗ, нужно будет разделить з/п в течение РП на 29,3*X и прибавить дни неполных месяцев, в течение которых человек трудился. X составляет столько, сколько полных месяцев трудился сотрудник.

Также необходимо подсчитать число дней в месяце, в течение которого сотрудник отработал не все положенное время. Вычисление производится так: 29.

3 умножает на число дней, на протяжении которых сотрудник работал, а затем делят на общее число дней в этом месяце. Например, в августе сотрудник находился на отдыхе 2 недели. Рассчитаем по формуле: 29.3*17/31=16.1.

Это число и будет добавлено к общей формуле вместо полного рабочего месяца.

Приведем подробный пример расчета, чтобы не вынуждать читателя разбираться в непонятных теоретических суждениях. Опишем, как мы определяем отпускной период, как посчитать это число.

Сотрудник устроился в фирму 4 февраля 2016 года. В отпуск трудящийся отправился 17 января 2019 года. Число отпускных дней составляет 2 недели. Исходя из этих данных, длина РП будет равна 11 месяцам.

Начинается РП с 1 февраля 2016 года, а заканчивается 31 декабря 2016 года. В течение 11 месяцев труда в организации сотрудник заработал 500 тыс. рублей.

Обязательное замечание для расчета: в течение года никак не изменялся оклад.

В июле сотрудник 3 недели провел, будучи в деловой рабочей поездке. Вычтя из 31 (количество дней в июле) 21 получим 10 отработанных дней. Следовательно, месяц-июль не полностью отработан. Посредством формулы вычисляем, сколько июльских дней будут включены в РП: 29.3*10/31=9.50.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/raschetnyj-period.html

Консультант расчетный период для отпуска

Консультант расчетный период для отпуска

Положения, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Однако как рассчитать в данных ситуациях средний дневной заработок, Положение не поясняет. Тем не менее для общего случая расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска ст. 139 Трудового кодекса РФ и п.

10 Положения предусмотрено среднемесячное число календарных дней (29,3). Кроме того, п.

Расчетный период для отпуска

Внимание В июле Яковлеву была начислена доплата за работу в ночное время в сумме 180 руб.Сумма выплат Яковлеву за расчетный период, учитываемая при оплате отпуска, составит:2470 + 2470 + 2470 + 180 = 7590 руб.

Как учесть доплаты за совмещение профессийили выполнение обязанностей отсутствующего работникаЕсли в расчетном периоде работнику начислялись доплаты за выполнение работ по другой должности или работы временно отсутствующего работника, то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при оплате отпуска.Пример. Секретарю ЗАО «Актив» Петровой предоставляется очередной ежегодный отпуск с 6 октября на 28 календарных дней. Расчетный период для оплаты отпуска — три месяца. В расчетный период включаются июль, август и сентябрь.Оклад Петровой — 3500 руб.В августе Петрова выполняла обязанности временно отсутствующего переводчика.

Расчетный период для отпуска в 2018. продолжительность и пример расчета

Количество отработанных календарных дней в июле 2015 г. (с учетом болезни) — 23. Таким образом, количество календарных дней в неполном календарном месяце составит: 29,3 дн. / 31 дн. x 23 дн. = 21,74 дн. Средний дневной заработок составит: 1 000 000 руб. / (29,3 дн.
x 11 мес.

+ 21,74 дн.) = 2906,64 руб. Специальный порядок расчета среднего дневного заработка установлен для работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в рабочих днях, например для лиц, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев либо для выполнения сезонных работ (ст. ст.

Отпускные: расчетный период и заработок сотрудника

Важно Из расчетного периода не исключается время, когда сотрудник находился под арестом. В этом случае сотрудник не освобождается от работы, поэтому этот период из расчетного не исключают.

Исключением будет отдельное решение руководства организации.

Смотрите пункт 5 положения Правительства РФ 24.12.2007 г. No 922 Из расчетного периода не исключаются выходные и праздничные дни.

При условии, что в эти дни работник не болел и не был в отпуске.

Даже если до и после праздничных и выходных дней сотрудник болел или находился в командировке, эти дни включаются в расчетный период для расчета отпускных. (См. Письмо Минтруда России от 15 октября 2015 года №14-1/В-847). Пример: Определим расчетный период для расчета отпускных, при следующих условиях:

  • Лукина О.В. два года работает в ООО «Радуга» в должности финансового директора.
  • /
  • Полезные материлы
  • /
  • Вопрос-Ответ
  • /
  • Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при…

17 июля 2017 Сохранить Версия для печати Вопрос Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении при отсутствии заработка в расчетном периоде? Ответ При отсутствии заработка в расчетном периоде расчет среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск начисляется в зависимости от того, имел ли работник заработок в месяце увольнения, или не имел. Если работник имел заработную плату в месяце увольнения, то для определения среднего дневного заработка начисленную заработную плату в месяце увольнения нужно разделить на расчетное число календарных дней в этом месяце. Вопросы по определению расчетного периода могут возникнуть у бухгалтера при реорганизации компании. Как правильно определить расчетный период в этом случае? Правильный ответ: расчетный период при реорганизации нужно определить в общем порядке. Объясняется это тем, что в связи с реорганизацией предприятия трудовые договора с работниками не прекращаются, а следовательно, право на отпуск у работника не теряется (ст.

75 ТК РФ). Поэтому в расчетный период нужно включить время работы сотрудника как до реорганизации, так и после нее. А вот если работник уволился, а затем снова устроился в компанию, в расчетный период включается только время со дня его последнего приема на работу. Объясняется это тем, что предыдущий трудовой договор расторгнут, и с сотрудником был произведен полный расчет.
См.

Источник: http://2155317.ru/konsultant-raschetnyj-period-dlya-otpuska/

Входит ли предыдущий отпуск в расчетный период

Консультант расчетный период для отпуска

По общему правилу статьи 139 ТК РФ расчетный период определяется как 12 календарных месяцев перед месяцем предоставления сотруднику отпуска.

Он начинается с первого дня первого месяца и заканчивается последним числом последнего месяца расчетного периода.

Для определения среднедневного заработка начисленная за этот период сотруднику зарплата делится на 12 и на 29,3 – установленное законодательно среднее количество календарных дней в месяце. Эта формула используется для расчета отпускных в календарных днях.

Пример. Определение расчетного периода, если 12 предшествующих отпуску месяцев состоят из исключаемых периодов
Бухгалтер организации «Альфа» Л.Д. Клементьева берет очередной отпуск с 21 мая 2013 г. сразу после отпусков по беременности и родам (с 23 марта 2010 г.

по 9 августа 2010 г.) и по уходу за ребенком (с 10 августа 2010 г. по 20 мая 2013 г.). Поскольку в расчетном периоде (май 2012 г. — апрель 2013 г.) у нее нет выплат, из которых можно посчитать средний заработок, за расчетный принимается период с апреля 2009 г. по март 2010 г.

Что делать, если в расчетный период для оплаты ежегодного очередного отпуска работника входит его предыдущий отпуск, на который приходится нерабочий праздничный день

Обоснование: В соответствии с пп. «а» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.

2007 N 922, далее — Положение) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.

Отвечает налоговый консультант «М-СТАЙЛ» (Региональный информационный центр Сети Консультант Плюс) Лазутин Сергей Михайлович: Если в расчетный период для оплаты ежегодного очередного отпуска работника входит его предыдущий отпуск, на который приходится нерабочий праздничный день, то, по нашему мнению, этот день следует учесть в расчетном периоде как приходящийся на отработанное время при расчете количества календарных дней в неполном месяце (месяце предыдущего отпуска).

Правила и порядок расчета отпуска

Бывают ситуации, когда сотрудник организации не имеет начислений по оплате труда за этот промежуток времени или же он в это время фактически не работал.

В таком случае за расчётное время необходимо взять те 12 месяцев, которые идут перед расчётным годом.

При отсутствии начислений и отработанных дней и за 2 года до отпуска, то среднедневная зарплата вычисляется на основе данных месяца, в котором работник выходит в отпуск.

Обычно при расчёте отпускных дней в конечном итоге получается дробное число. Многие бухгалтера для облегчения расчётов пользуются округлением его до целого числа, хотя законодательно нигде не прописана обязательность этого действия. При этом следует помнить, что округление надо делать в пользу работника, а не по логике арифметики.

Отпуск после декретного отпуска: период, расчет

Процесс расчета осуществляется по стандартной схеме. Сумма всех выплат делится на 12, а затем на 29,4. Полученное число умножается на количество дней отдыха. Это и будет сумма отпускных. Выплачивается пособие в установленные законодательством сроки, то есть за три дня до отдыха.

Еще почитать:  Что нужно чтобы поменять фамилию после развода на девичью

Рассмотрим ситуацию, когда по завершении отдыха по уходу за малышом мама принимает решение взять календарный отпуск, не приступая к обязанностям. В такой ситуации нужно помнить о правах и льготах. Законодательство встало на защиту молодых мам. Но работодатели все-таки могут отказать в предоставлении отгулов.

Праздники. Из числа календарных дней нерабочие праздники не уходят. Так, в январе 31 календарный день, из них шесть праздничных. Тем не менее в расчет нужно брать именно 31 день.

Не исключаются праздники и из календарных дней, выпавших на отработанное время. Допустим, сотрудник в январе 2009 года проболел 10 календарных дней, с 14 по 23 января включительно.

Тогда количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, составит 21 день (31 — 10).

Второй способ: предусмотреть в коллективном договоре или ином локальном акте, что в таких случаях расчетным признается период начиная с зачисления в штат. Поступить так позволяет часть шестая статьи 139 Трудового кодекса РФ. К тому же, поскольку отпускные будут больше, никаких претензий со стороны трудовой инспекции не возникнет.

Что входит в средний заработок

  • надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам – за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, руководство бригадой и т.д.;
  • выплаты, связанные с условиями труда. К примеру, повышенная оплата труда на тяжелых работах, за работу в ночное время и др.;
  • премии и вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда.

Многие выплаты, положенные работникам в соответствии с трудовым законодательством, рассчитываются исходя из среднего заработка: отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата дней в командировке и т.д.

При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 2 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Это, конечно, общая формулировка.

Поэтому попробуем подробнее разобраться с тем, что входит в средний заработок, то есть какие именно выплаты должны быть учтены при его подсчете.

Входит ли время пребывания в оплачиваемом отпуске в расчетный период при определении среднего заработка для расчета отпускных

Если сотрудник был принят на работу больше года назад, расчетный период – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник ушел в отпуск. Календарным месяцем считайте месяц с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – 28-е (29-е) число включительно).

  • за сотрудником по законодательству сохранялся средний заработок (кроме перерывов для кормления ребенка). Например, время пребывания в командировке (ст. 167 ТК РФ) или в оплачиваемом отпуске (ст. 114 ТК РФ);
  • сотрудник получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;
  • сотрудник был в отпуске без сохранения зарплаты;
  • сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за отключения электричества);
  • сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
  • сотрудник в других предусмотренных законодательством случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты.

Еще почитать:  Характеристика с места работы в гаи образец

Входит ли больничный в расчет отпускных

Требуется подсчитать период. Сахаров Н.А. отработал 5 месяцев — с 1 декабря 2019 г. по 31 мая 2019 года: 5 x 29, 3 ( среднемесячное число дней) = 146,5 дней. За апрель (месяц с листом нетрудоспособности) дни рассчитываются по формуле: 29,3 умножаем количество выработанных дней / количество дней в апреле месяце.

Получается: 29,3 x 23/30 = 22,46 дней. В итоге за взятый отрезок времени получается: 146,5 дн. + 22, 46 дн. = 168,96 дн. Теперь следует подсчитать выплаченное в расчетном периоде. Нужно сложить заработок за 5 полных месяцев и частично апрель (за минусом больничных): 37 500,00 руб. умножить на 5 и прибавить 28 125,00 руб.

= 215 тыс 625 рублей.

В итоге, тот отрезок времени, в течение которого сотрудница пребывала в отпуске по беременности и родам, вносится в рабочий стаж, применяющийся при оформлении отпуска. Подчеркнем, что рассматриваемый вид отдыха не указывается в статье 121 ТК России. Следовательно, не рассматривается как срок, не вносимый в рабочую выслугу.

Входит ли больничный лист в расчет отпускных

Входит ли больничный в расчет отпускных или нет, но каждый трудящийся, заболев, должен обратиться в поликлинику, чтобы его осмотрел специалист. Врач после осмотра выпишет официальный бланк, который освободит пациента от работы на весь промежуток лечения и выздоровления. По выходу на работу человек получит оплату за все пропущенные дни – выплаты по временной нетрудоспособности.

Под расчетным периодом понимают все отработанные работником дни с прошлого календарного отпуска до нового. Или же со дня устройства на текущую работу до каникул. При этом период нетрудоспособности в расчет отпускных не входят – поскольку в это время сотруднику платили по среднему значению.

Вопрос: Как рассчитываются отпускные в 2001 г, если текущий отпуск состоится через два месяца после предыдущего? Войдут ли предыдущие отпускные в расчет средней зарплаты? Учитывается ли предыдущий отпуск в расчете периода (если он входит в период предыдущих трех месяцев)? (ФПА АКДИ — Экономика и жизнь, выпуск 2, февраль 2002 г

Согласно пунктам 1-2 Порядка при исчислении среднего заработка учитываются выплаты, начисленные работнику в течение расчетного периода — трех календарных месяцев (с 1-го по 1-е число), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата (в данном случае — уходу в отпуск).

Как рассчитываются отпускные в 2001 г., если текущий отпуск состоится через два месяца после предыдущего? Войдут ли предыдущие отпускные в расчет средней зарплаты? Учитывается ли предыдущий отпуск в расчете периода (если он входит в период предыдущих трех месяцев)?

26 Июн 2018      stopurist         241      

Источник: https://uristtop.ru/propiska/vhodit-li-predydushhij-otpusk-v-raschetnyj-period

Расчетный период для отпуска 2019

Консультант расчетный период для отпуска
Предположим, что другой работник проработал в организации только 6 месяцев – с января по июнь включительно. Из них 10 календарных дней он находился на больничном (например, в марте). Значит, полностью он отработал 5 месяцев плюс 21 календарный день в марте.

Найдем количество отработанных дней по формуле: Как бухгалтеру работать по новым правилам? С 2019 года вступает в силу рекордное количество поправок.

Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность. И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис.

воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту.

ФНС утвердила новый порядок получения отсрочки (рассрочки) по платежам в бюджет.

Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов.

Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход. Как правило, он составляет 12 месяцев, если иной порядок не предусмотрен трудовым договором.

В таком случае формула расчета среднего дневного заработка довольно проста: Казалось бы, определить сумму выплат не так уж сложно. Однако некоторые случаи требуют особого рассмотрения.

Часто сотрудники предприятия не могут выполнять свои обязанности из-за болезней или по личным обстоятельствам. В таком случае пропущенные дни вычитаются из формулы.

Расчёт отпуска в 2019 году: формула, конкретные примеры

Расчетным периодом все равно будут 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска. Если же сотрудник отработал меньше года, расчетный период – все время, в течение которого он числится в организации.

При этом в расчет включают период с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего тому, в котором сотрудник ушел в отпуск. В таком же порядке определяйте расчетный период, если отпуск начинается в одном году, а заканчивается в другом.

Пример Сотрудник принят на работу 1 июля 2019 года.

Отпуск 2019: расчет отпускных на примерах

; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно); премии и вознаграждения; другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Не включаются в расчет среднего заработка: материальная помощь, дивиденды, кредиты и другие выплаты, которые не имеют отношения к оплате труда.

Расчет среднего заработка в 2019 году: порядок, примеры

Бухгалтеру необходимо учесть, что замена должна обязательно привести к увеличению суммы пособия. В зависимости от выбора сотрудницей расчетного периода количество дней может измениться, например, если выбран високосный год — 731 день или два високосных года — 732 дня. В расчете среднего заработка в 2019 году участвуют все выплаты .

на которые начислялись страховые взносы в ФСС, но максимально возможная сумма ограничена предельной величиной 1 388 000 рублей, согласно утвержденным лимитам в 2015 год — 670 000 рублей и в 2019 году — 718 000 рублей. Выплаты сотруднику, на которые не были начислены страховые взносы в ФСС, необходимо исключить из расчета среднего заработка для пособий.

Хотите быстро сделать расчет отпускных в соответствии со всеми утвержденными правилами?

После ввода необходимых данных калькулятор рассчитает автоматически сумму к выплате сотруднику, уходящему в отпуск. Расчет выполняется по среднему заработку за 12 предыдущих месяцев.

Если в этот период в вашей организации было массовое повышение зарплаты, укажите это и заработок сотрудника за месяцы до повышения проиндексируется, чтобы расчет выполнился по текущему заработку и сотрудник не потерял в деньгах.

  • Шаг 1.
  • Шаг 2.
  • Шаг 3.

    Этот калькулятор является частью Контур.Бухгалтерии. У нас ещё много легких и быстрых расчетов для сложных вещей.

    От чего зависит расчетный период для исчисления отпускных

    Начисление выплат за время отпуска производится путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством. Полученный результат умножается на число календарных

    Замена календарных лет при исчислении пособий

  • В изложенной ситуации страховой случай наступит в 2019 году, следовательно расчетным периодом являются 2019-2015 гг. Поскольку в расчетном периоде работница не находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, право на замену лет у нее отсутствует.

    Можно ли заменить только один год для расчета пособий по материнству и детству? Сколько дней нужно находиться в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, чтобы год можно было заменить? Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению получателя пособия могут быть заменены для расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), если это приведет к увеличению размера пособия.

    В первую очередь следует определить число календарных дней в полностью отработанных месяцах по определенной формуле. Так, число календарных дней в полностью отработанных месяцах расчетного периода определяются путем умножения числа полностью отработанных месяцев на число календарных дней (обязательно среднемесячное, которое равняется показателю 29,3).

    Следующим шагом будет исчисление числа календарных дней в месяцах, которые были отработаны не полностью.

    Расчет отпускных в Украине

    Источник: http://urist-pomojet.com/raschetnyj-period-dlja-otpuska-2017-75731/

    Как определить расчётный период для отпуска и в других случаев сохранения среднего заработка?

    Консультант расчетный период для отпуска

    Владимир Ильюков

    Определить расчётный период – это первая задача, которую должен решить расчётчик при расчёте отпуска или в других случаях сохранения среднего заработка. Все случаи, когда за отсутствующим (неработающим) сотрудником сохраняется средний заработок, установлены в разных местах ТК РФ. Вот некоторые из них.

    • Ежегодный оплачиваемый отпуск, ст. 114 ТК РФ.
    • Компенсация за неиспользованный отпуск, ст. 126-127 ТК РФ.
    • Дополнительные учебные отпуска, ст. 173-174, 176 ТК РФ.
    • Служебные командировки, ст. 167 ТК РФ.
    • Простой по вине работодателя, ст. 157 ТК РФ.
    • Повышение квалификации, ст. 187 ТК РФ.
    • Сдача крови и её компонентов (дни доноров), ст. 186 ТК РФ.
    • Выходное пособие в связи с увольнением по причине ликвидации организации, сокращения штата (численности) работников, призыва работника на военную службу; ст. 178 ТК РФ.
    • И другое.

    Для определения размера средней заработной платы (среднего заработка) для всех этих случаев установлен единый порядок, ст. 139 ТК РФ. При этом согласно абз. 7 ст. 139 ТК РФ особенности исчисления среднего заработка регламентированы постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», далее Постановление № 922.

    В стандартных ситуациях программа 1С ЗУП 3.1 автоматически определяет расчётный период. В иных ситуациях пользователю необходимо самостоятельно определить расчётный период и установить его в программе. Чтобы правильно его определить, рассмотрим все ситуации, описанные в Постановлении № 922.

    Ситуация 1: есть начисления в основном расчётном периоде

    Дословная цитата, абз. 3 ст. 139 ТК РФ.

    «При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно)».

    Абзац 3 статья 139 ТК РФ

    Например, сотрудник уходит в отпуск с 25 апреля текущего года на 28 календарных дней. Следовательно, расчётный период начинается с 01 апреля прошлого года и заканчивается 31 марта текущего года, рисунок.

    https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

    Голубыми шестиугольниками обозначены месяцы расчётного периода. Цифры в них указывают на номер месяца в соответствующем году. Если в расчётном периоде у сотрудника есть отработанные дни и есть соответствующие начисления, которые учитываются в расчёте среднего заработка, то данный период принимается в качестве расчётного.

    В рассматриваемых далее ситуациях так определённый расчётный период условно будем называть основным (базовым или стандартным) расчётным периодом. Это обусловлено тем, что в других ситуациях расчётный период определяется путём сдвига относительно базового расчётного периода.

    Базовый расчётный период применяется, как к работникам, которые отработали больше года, так и к тем, кто был принят на работу в расчётном периоде и имел уже какие-то зарплатные начисления.

    Ситуация 2: отсутствуют начисления в основном расчётном периоде

    Бывает так, что основной расчётный период работника не содержит ни одного отработанного дня и не содержит зарплатных начислений. Как определять в этом случае расчётный период в ТК РФ ответа прямого нет. Нужное решение предлагается в п. 6 Постановления № 922.

    «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

    Пункт 6 Постановления № 922

    В этой норме всё понятно за исключением зачёркнутой красной фразы. Её пока не принимаем во внимание.

    Вариант, когда основной расчётный период не содержит рабочих дней и начислений, но есть начисления, начиная с 13 месяца, предшествующего периоду сохранения среднего заработка, относительно редок.

    Но такая ситуация в принципе возможна.

    Например, в течение всего базового расчётного периода сотрудник находился в неоплачиваемых отпусках, ездил в длительные командировки, между командировками подолгу болел и т.п.

    В подобных случаях в качестве расчётного периода следует брать предшествующий период, равный по продолжительности основному расчётному периоду, 12 месяцам (п. 6 Постановления № 922), рисунок.>

    В данной ситуации актуальный расчётный период – это просто следующие 12 месяцев, предшествующие основному расчётному периоду.

    Ситуация 3: отсутствуют начисления в периоде, превышающем основной расчётный период

    Снова приведём цитату п. 6 Постановления № 922, но акцент сделаем на ранее исключённой фразе (выделено жирным).

    «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

    Пункт 6 Постановления № 922

    При поверхностном анализе представляется, что фраза «… или за период, превышающий расчетный период» представляется излишней, ошибочной, не логичной.

    К такому выводу можно прийти, если под «периодом, превышающим расчётный период» понимать месяцы за пределами базового расчётного периода.

    Если отсчитывать от месяца наступления события, в котором сохраняется средний заработок, то это 13-й, 14-й или другой месяц.

    Это неправильное понимание. Здесь под периодом, превышающим основной расчётный период, понимается весь период, предшествующий периоду сохранения среднего заработка. Рассмотрим достаточно типичную ситуацию для работницы организации.

    • 06.2016. Дата приёма на работу.
    • 11.2016 по 16.04.2017

    Источник: https://btr-k.ru/clauses/1s-zup-31/kak-opredelit-raschyotnyy-period-dlya-otpuska-i-v-/

    Вопрос Юристу
    Добавить комментарий