Как расчитать пособия при досрочном увольнении

Содержание
  1. Калькулятор выходного пособия
  2. Формула расчета выходного пособия
  3. Формула расчета при суммированном учете рабочего времени
  4. Пример расчета выходного пособия в 2019 году
  5. Вам будут полезны следующие статьи:
  6. Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата
  7. Общий состав денежных выплат
  8. Ответственность работодателей
  9. Защита интересов работника
  10. Как происходит расчет среднемесячной заработной платы
  11. Порядок и алгоритм расчета
  12. Основные правила денежных выплат
  13. Юридический момент
  14. Как правильно рассчитывать выплаты
  15. Формула, использующаяся для расчетов пособия (ВП)
  16. Варианты дополнительной компенсации
  17. Вывод
  18. Сокращение штата в статьях ТК РФ
  19. Выплаты при сокращении работника
  20. Средний заработок на период трудоустройства при сокращении работника
  21. Компенсация из-за досрочного увольнения при сокращении работника
  22. Сроки выплат при сокращении работника
  23. Как выплаты при сокращении работника  влияют на налоги и страховые взносы
  24. Положенные выплаты и компенсация при досрочном увольнении при сокращении штата
  25. Досрочное сокращение
  26. Положенные выплаты и компенсация
  27. Особенности расчета и выплат
  28. Как рассчитать выходное пособие при увольнении?
  29. Что говорит закон?
  30. Понятие
  31. Нормативная база
  32. Какими документами организации закрепляется?
  33. В каких случаях выплачивается?
  34. Расчет выходного пособия при увольнении
  35. Размер
  36. Налогообложение
  37. Страховые взносы
  38. Иные выплаты
  39. Пример расчета
  40. Особенности оформления и сроки
  41. Важные нюансы
  42. Есть ли нюансы предоставления выходного пособия инвалидам?
  43. Каковы особенности выплат при досрочном увольнении?
  44. Как выплачиваются компенсации руководству?
  45. Возможно ли изменение размера пособия по инициативе работодателя?
  46. Досрочное увольнение при сокращении
  47. Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника
  48. Заявление о согласии на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата
  49. Может ли сотрудник (которому выдали уведомление о сокращении) уволиться по сокращению ранее срока предстоящего сокращения, если это не инициатива работодателя?
  50. Предложение о досрочном увольнении
  51. Процедура досрочного увольнения сотрудника, попавшего под сокращение
  52. Сколько заплатят работнику при досрочном увольнении по сокращению штата
  53. Сокращение численности и штата работников

Калькулятор выходного пособия

Как расчитать пособия при досрочном увольнении

Выходное пособие – это особый вид выплат, которое полагается работникам после расторжения трудового договора с работодателем и иных случаях прекращения сотрудничества. Не каждый сотрудник может получить такие выплаты, поскольку для этого необходимо выполнение определенных условий. Сюда относится:

  • ликвидация компании;
  • сокращение штата сотрудников;
  • при отказе сотрудника переводиться на работу в другой район;
  • наличие медицинских показаний, препятствующих выполнению обязанностей;
  • утрата работоспособности;
  • отказ работать по причине изменения условий труда.

Выходное пособие при сокращении в 2019 году равно величине среднего заработка за один месяц. Если сотрудник работал по совместительству и попал под сокращение штата, то выплаты не производятся.

  • Москва и область:
  • Санкт-Петербург и область:
  • По России:

Выходное пособие облагается налогом. При этом НДФЛ выплачивается по специальной схеме. Налогообложению подлежит только та его часть, которая в три раза превышает среднемесячный заработок. Для регионов Крайнего Севера учитывается шестикратная величина среднего дохода за месяц.

В общем случае по Трудовому кодексу выплаты осуществляются в день, когда уволился сотрудник. Если в этот день работник не работал, то пособие перечисляется на следующий день после того, как сотрудник выдвинул требование произвести расчет.

Срок получения пособия на время трудоустройства зависит от причины увольнения. Он также может указываться в трудовом договоре.

Если компания была ликвидирована или произошло сокращение штата, то осуществляется выплата среднего заработка за следующие два месяца, если бывший работник не трудоустроился и обратился в центр занятости в течение первого месяца. Для регионов Крайнего Севера срок таких выплат увеличивается до трех месяцев.

Формула расчета выходного пособия

Выходное пособие рассчитывается следующим образом:

ВП = СДЗ * РД, где

  • СДЗ – это среднедневной заработок;
  • РД — число рабочих дней в месяце, который следует за днем расчета.

Как рассчитать средний заработок? Его величина определяется по формуле:

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

СДЗ = Д / Т, где

Д – доход за расчетный период;

Т – количество дней, в течение которых уволенный сотрудник вел трудовую деятельность.

При определении размера дохода, позволяющего рассчитать выходное пособие при увольнении, учитывается заработная плата, выданная за все время расчетного периода, включая премии. Расчетный период равен 12 месяцам.

Сюда не входят определенные выплаты:

  • отпускные за ежегодный отпуск;
  • перечисления по больничным листам;
  • другие случаи, когда по факту сотрудник не работал.

Если месяц отработан частично, то заработок определяется только за те дни, когда работник выполнял свои трудовые обязанности.

Формула расчета при суммированном учете рабочего времени

Некоторые предприятия ведут суммированный учет рабочего времени, когда невозможно соблюсти длительность рабочего времени согласно законодательству. Учет ведется по результатам определенного периода, который может составлять месяц или квартал.

В таких случаях выходное пособие определяется по формуле:

СЧЗ * РВ, где

СЧЗ – это средний часовой заработок;

РЧ – норма рабочего времени для того месяца, которые следует за увольнением.

Средний часовой заработок определяется следующим образом:

СЧЗ = ЗП / КЧ, где

ЗП – доход работника за расчетный период;

КЧ – количество часов, которые были отработаны сотрудником по факту в течение расчетного периода.

Расчетный период составляет 12 месяцев до того месяца, как произошло увольнение. Если увольнение осуществляется в последний день месяца, то данный месяц учитывается при расчете.

Пример расчета выходного пособия в 2019 году

Предприятие, на котором работает Лебедев Александр, начало процесс ликвидации и сообщило об этом сотрудникам 1 августа, за 2 месяца до увольнения, как и требует законодательство.

Выходное пособие, положенное Александру при увольнении, рассчитывается следующим образом:

  1. Годовая зарплата Александра, при окладе 35000 рублей в месяц, составила 420000 рублей. Кроме этого, ему была начислена премия в размере 12000 рублей. Количество рабочих дней за прошедший год – 247 дней, из которых 7 дней сотрудник не работал в связи болезнью. Исходя из этого, среднедневной заработок: 432000 / 240 = 1800 рублей.
  2. Поскольку причиной увольнения стала ликвидация компании, то Александр имеет право на пособие за 2 месяца, следующих за увольнением, в размере средней заработной платы. Таким образом, размер выходного пособия составит: 1800 рублей * 42 дня = 75600 рублей.
  3. Полученная сумма меньше трехмесячного заработка, поэтому НДФЛ облагаться не будет.

Вам будут полезны следующие статьи:

  • Москва и область:
  • Санкт-Петербург и область:
  • По России:

Источник: http://social-benefit.ru/semya/kalkulyator-vyxodnogo-posobiya/

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата

Как расчитать пособия при досрочном увольнении

При досрочном увольнении сотрудника по штатному сокращению речь идет как о сокращении самого работника, так и о ликвидации предприятия. Какие выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата положены сотруднику?

Общий состав денежных выплат

Если говорить о стандартных выплатах, то можно отметить следующие:

  1. Средний заработок для работника, который выплачивается на период поиска им нового рабочего места. Но выплачивается средний заработок в течение 2 месяцев.
  2. Все денежные суммы, входящие в заработную плату (это надбавки, премии и другие выплаты).
  3. Выходное пособие, равное размеру среднего заработка.
  4. Компенсация за досрочное увольнение при сокращении штата, но только в том случае, если оно имело место быть.
  5. Отпускные.

Ответственность работодателей

Все денежные средства выплачиваются работнику в день расчета. В тот же самый день выдаются его документы и трудовая книжка, а также компенсация за досрочное расторжение трудовых взаимоотношений.

Если же сделать это по какой-либо причине невозможно, то осуществить процедуру необходимо на следующий день после того, как работником было предъявлено требование о предоставлении расчета (это желание может быть изъявлено в свободной формулировке).

В том случае, если работодатель нарушил все возможные сроки, к сумме прибавляются проценты, равные 1/300 ставки рефинансирования. Это проценты начисляются ежедневно, поэтому работодатель должен будет выплатить сотруднику обязательные выплаты вместе со штрафными процентами. Касаются эти начисления всех имеющихся расчетов, а пени налагаются на всю сумму.

Важный момент! Проценты, просрочки и пени начисляются вне зависимости от того, виноват ли работодатель в просрочке или же нет.

Защита интересов работника

Уже бывший работник имеет право защищать права в ходе судебного делопроизводства. В действующем законодательстве нет норм, обязывающих сторону-истца проводить досудебные разбирательства.

Если говорить более простым языком, то в таких спорах, как денежные компенсации при досрочном увольнении по сокращению штата, уволенный работник имеет право обращаться не в комиссию по разбирательствам с трудовыми спорами, а сразу же в суд.

Если же при досрочном расторжении трудовых отношений уволенный по сокращению сотрудник обратился в комиссию по решению трудовых споров и остался недоволен результатами принятого решения, то ему необходимо подать соответствующее заявление в суд.

Сделать это необходимо в течение 10 дней со дня получения утвержденной копии об окончательном вердикте комиссии по решению трудовых вопросов и споров.

Также гражданин, права которого были каким-либо образом нарушены, имеет полное право на то, чтобы обратиться с претензией в органы прокуратуры.

Что примечательно, наказание за невыплаты зарплаты за 3 месяца или более – это штраф в размере до 120 тысяч рублей или же штраф в размере заработной платы компании (работодателя) за один год. Также, в качестве наказания, компанию (работодателя) могут лишить свободы на срок до года.

Что же касается тех, кто не платил работнику 2 или более месяца, – они получают наказание в размере штрафа от 100 до 150 тысяч рублей или же срок тюремного заключения, равный 3 годам (максимальный срок, предусмотренный по статье 145.1 УК России).

Важный момент! Срок, в течение которого работодатель обязан уведомлять сотрудника, составляет два месяца. При этом особое внимание необходимо уделить производственному календарю.

Если дата официального расторжения договора совпала с выходным днем, начальнику необходимо выплатить денежную сумму, учитывая при этом сверхурочные.

К примеру, если уведомление отправляется (вручается) в выходной день, 3 сентября, то желательной датой ухода должна быть дата 4 ноября.

Как происходит расчет среднемесячной заработной платы

Для того чтобы произвести расчет среднемесячной заработной платы на случай увольнения при сокращении штата по инициативе работника, необходимо учесть не один только оклад.

В том случае, если работодатель по каким-либо причинам исключил из оплаты премию, 13-ую зарплату или же какие-либо вещественные товары, передаваемые работнику в качестве оплаты обязанностей, необходимо помнить о том, что это – незаконные действия.

Порядок и алгоритм расчета

  1. Необходимо суммировать все имеющиеся и необходимые для расчета средства. Следует отметить, что сюда включаются все те денежные средства, которые положены при досрочном расторжении трудового договора согласно действующему законодательству.

    Другими словами, это оклад, сумма на основании тарифной сетки, проценты от проданного товара, предметы, изделия или суммы по сдельным наценкам. Также сюда входят вознаграждения, гонорары, доплаты и надбавки (как пример, за мастерство, опыт, выслугу лет и другие моменты).

  2. Определить период денежного расчета.

    Он определяется согласно производственному календарю или же просто берется 12 месяцев.

  3. После этого необходимо поделить сумму, просчитанную согласно первому пункту, на число, составленное в пункте номер 2. В итоге получится или среднемесячный, или же среднедневной заработок.

Несколько исключений! Если в требуемом для расчета периоде у сотрудника нет никаких отработанных рабочих дней (как пример, это женщины, которые получают пособия по беременности или же по уходу за ребенком), для расчета необходимо взять предыдущий производственный год с аналогичными датами и теми же заработками по контракту.

Если же никаких выплат не было в предыдущем производственном году, необходимо взять или цифры по тарифной сетке (для тех, кто работает в бюджетной области), или же суммы денежного оклада.

Важный момент! Все разновидности поддержки и социальные пособия, какие по какой-либо причине невозможно квалифицировать в качестве вознаграждения за труды (материальная помощь, путевки, обучение), не включаются.

Основные правила денежных выплат

Пособия при увольнении по сокращению штата выплачиваются каждому увольняемому гражданину, причем вне зависимости от того, насколько быстро этот труженик найдет себе новое место работы. То есть, даже если человек на следующий после своего ухода день найдет новую работу, ему все равно положены выплаты.

Пособие должно быть выплачено за 2 месяца, а в особенных случаях – за 3 месяца (согласно справке от Центра Занятости о том, что для человека нет подходящих для него должностей). Также ему могут быть начислены выплаты за 5 месяцев, но только если это работа в условиях Севера.

Заработная плата за вынужденную (вызванную сокращением) безработицу сохраняется до момента нового трудоустройства уволенного гражданина.

В большинстве случаев люди устраиваются на новое рабочее место уже в течение первого месяца, поэтому они могут получить заработную плату со своего предыдущего места работы только один раз.

Для того чтобы получить заработную плату за 2 месяца при прекращении работы по сокращению, гражданину необходимо предъявить документальное доказательство, которым является трудовая книжка без соответствующих записей о трудоустройстве. Также необходимо представить в компанию заявление о причитающейся выплате.

Если устройство на работу состоялось в течение второго или даже третьего месяца, то заработок за месяц выплачивается пропорционально. Для этого необходимо предъявить такие документы, как копия трудовой и запись о новом месте работы. Эту информацию необходимо заверить на новом месте работы.

При этом выплаты могут быть получены сокращенным гражданином в любой момент, даже если с периода увольнения прошел год или более того.

Юридический момент

Согласно формулировке ТК России, а именно статье №178, в выходное денежное пособие засчитывается заработная плата. Однако этот момент является неясным и спорным. В процессе расчета выходного пособия за месяц никаких вопросов не возникает, однако при расчете за третий месяц возможны некоторые разногласия между работодателем и работником.

Все дело в том, что решение о выплатах выходного пособия за 3-й месяц принимается уже не организацией, а квалифицированными специалистами, работающими в службе занятости. При этом гражданин должен быть зарегистрирован в учете по сокращению штатов не тогда, когда посчитает нужным это сделать, а в течение 14 суток со дня увольнения.

В некоторых случаях это можно сделать и позже, однако для этого необходимо предоставлять доказательства того, что ранняя постановка оказалась невозможной по каким-либо задокументированным и уважительным причинам.

Следует отметить, что специалисты, работающие в службе занятости, обязаны предлагать гражданам работы и должности, подходящие им по заработной плате, вакансии, стажу и образованию. Делается это после того, как между работником и компанией были расторгнуты трудовые отношения.

Как правильно рассчитывать выплаты

Официальным периодом для денежных выплат является срок в 12 месяцев для всех случаев, поэтому уход сотрудника на основании его сокращения также не относится к исключениям. При расчете последний рабочий месяц также включается в этот период, но лишь в том случае, если сотрудника уволили в крайний рабочий в этом месяце день.

Если же день досрочного увольнения по сокращению не совпадает с последним рабочим в месяце днем, то в расчетный период входит год, который заканчивается на предыдущем увольнению месяце.

Способ трудовой оплаты никак не зависит от порядка выплат. Работникам, трудящимся на тарифных месячных ставках, а также на окладе или же сдельно, все выплаты должны просчитываться одинаково.

Формула, использующаяся для расчетов пособия (ВП)

ВП = (сумма начисляемой заработной платы за период расчета) / (количество отработанных по факту дней) * (количество дней работы в том месяце, который оплачивается после увольнения)

При досрочном увольнении из-за сокращения штата выплаты не облагаются по НДФЛ, но лишь в тех случаях, когда вся сумма не была больше его денежного содержания за 3 месяца (или за 6 месяцев, если речь идет о работе на Крайнем Севере).

Варианты дополнительной компенсации

При расчете за основу берется средний заработок за день, и выплачивается он согласно пропорции за оставшиеся дни. К примеру, если работника известили об увольнении 2 августа, но с компанией удалось договориться об увольнении через несколько дней (5 сентября), а не через 2 месяца (2 октября).

В таком случае выплаты компенсации осуществляются за период с даты договоренности об увольнении до окончания двух месяцев (то есть с 5 сентября по 2 октября).

В том случае, если работник не только не нашел новое место, но и заболел (с соответствующей справкой о нетрудоспособности), начальство с бывшего места работы должно оплатить сотруднику больничный за период в 1 календарный месяц с момента его увольнения.

Вывод

Увольнение сотрудника на основании сокращения штатов – это достаточно щекотливая ситуация, ведь компания всеми силами и доступными способами стремится максимально снизить свои расходы, которые при досрочном сокращении очень существенны.

Поэтому важно подготовиться к такому моменту, и документально оформить все положенные выплаты.

Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/vyplaty-pri-dosrochnom-uvolnenii-pri-sokrashhenii-shtata/

Сокращение штата в статьях ТК РФ

В соответствии с частью второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно части первой ст.

178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно части четвертой ст. 84.1, части первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, исходя из части первой ст. 178 ТК РФ в день увольнения работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Выходное пособие, в силу прямого указания части первой ст. 178 ТК РФ, засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства.

Соответственно, в случае нетрудоустройства уволенного работника работодатель должен будет выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц и по решению органа службы занятости населения — за третий месяц.

При этом, как указано в п. 12 постановления Госкомтруда СССР от 02.03.

1988 N 113/6-64 «Об утверждении Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций», применяемого в соответствии со ст.

423 ТК РФ, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту его работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы.

Таким образом, в день увольнения работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства. Средний месячный заработок на период трудоустройства должен выплачиваться работнику по истечении второго и в исключительных случаях третьего месяца.

Многие компании в условиях кризиса прибегают к сокращению штата. Расскажем о выплатах, положенных работнику по Трудовому кодексу при сокращении в 2017 году, и какими налогами они облагаются. Также смотрите примеры расчета выплат.

Выплаты при сокращении работника

Расторжение трудового договора с работником предусматривает следующие выплаты (ст. 127 и ст. 178 ТК РФ): зарплата за последний месяц; компенсация за неиспользованный отпуск; компенсация из-за досрочного сокращения; выходное пособие; среднемесячный заработок на период трудоустройства.

Зарплата за последний месяц работы и компенсация за неотгулянный отпуск выплачивается при любом увольнении. Поэтому далее рассмотрим специальные выплаты при сокращении работника 2017. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

В том числе и сотрудницы, находящиеся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. В расчете выходного пособия при сокращении штата есть свою нюансы.

Средний заработок на период трудоустройства при сокращении работника

В состав выплаты по сокращению штата работников также входит средний заработок, который сохраняется за сокращенцем в течение 2-х месяцев до его трудоустройства.

Выходное пособие включается в эту сумму. Многие устраиваются на новое место работы в течение первых двух месяцев после сокращения.

В этом случае претендовать на средний заработок за второй месяц работник не вправе.

Если трудоустройство не произошло, то можно обратиться за ним по месту бывшей работы. В особых случаях среднемесячный заработок можно получить и за третий месяц.

Компенсация из-за досрочного увольнения при сокращении работника

Организация должна предупредить работника о предстоящем сокращении за два месяца. Обычно работники сразу же начинают подыскивать себе будущее место работы. И если поиск успешен, а начальство не возражает, сокращенец может не ждать, пока пройдут два месяца, а уволиться раньше.

При досрочном увольнении выплаты по сокращению штата работников 2017 увеличатся на дополнительную денежную компенсацию. Она рассчитывается из среднедневного заработка и выплачивается со дня, следующего за увольнением, до дня, когда истекут два месяца.

Сроки выплат при сокращении работника

Мы рассмотрели, какие выплаты положены по сокращению штата работников 2017. Теперь выясним, в какой срок организация должна их выдать.

В последний рабочий день сокращенцу выплачиваются:

  1. зарплата за последний месяц;
  2. компенсация за неотгулянный отпуск;
  3. выходное пособие, которое засчитывается в счет среднего заработка за первый месяц (полагается всем, даже тем, кто уже нашел новое место работы).

Если расторжение договора произошло до истечения двух месяцев со дня уведомления о предстоящем сокращении, то в последний рабочий день сокращенцу также выдаются деньги за досрочное увольнение. Следующая выплата в размере среднемесячного заработка перечисляется нетрудоустроенному сокращенцу по прошествии двух месяцев со дня увольнения.

Как выплаты при сокращении работника  влияют на налоги и страховые взносы

Выплаченное выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяц после сокращения, а также компенсацию за увольнение раньше двухмесячного срока можно учесть в расходах на оплату труда (ст. 255 и подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Это касается как организаций на общем режиме, так и тех, кто применяет УСН с объектом «доходы минус расходы».

Источник: https://otkroybiznes.guru/uvolnenie/vyplaty-pri-dosrochnom-uvolnenii-pri-sokrashhenii-shtata.html

Положенные выплаты и компенсация при досрочном увольнении при сокращении штата

Как расчитать пособия при досрочном увольнении

По закону все выплаты и компенсация при досрочном увольнении при сокращении осуществляются и вносятся в бухгалтерские проводки в полном объеме.

Облагается ли налогами, в том числе НДФЛ, зависит от характера выплаты. Страховые взносы от основных выплат также удерживаются при расчете и переводятся в установленные законодательством сроки.

Процедура досрочного сокращения имеет определенную структуру, которая установлена ТК РФ.

Досрочное сокращение

По 180 статье досрочное увольнение возможно даже при сокращении. Эта процедура сохраняет за работником все выплаты и компенсации, как и при стандартном сокращении.

При сокращении штата уведомить работника об исключении его должности из штатного расписания требуется за два месяца до фактического разрыва трудовых взаимоотношений.

После проведения определенных мероприятий работник может быть сокращен раньше срока, то есть его увольнение производится в любой день между уведомлением и фактическим сокращением.

Есть несколько важных условий досрочного сокращения:

  • при любой инициативе одной из сторон вторая сторона должна дать согласие в письменной форме. Этот момент должен быть оформлен;
  • все выплаты должны производиться в полном объеме, в том числе дополнительная компенсация за неотработанный период до первоначальной даты ухода;
  • все гарантии за работником сохраняются в соответствии с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что отражается в трудовой;
  • до момента сокращения должны быть проведены все мероприятия, в том числе уведомлены организации (ЦЗ и профсоюз) и предложены свободные вакансии, на которые оформлен письменный отказ работника.

Фактически процедура досрочного сокращения идет по стандартному плану до решения о досрочном расторжении договора трудового типа. Порядок процедуры:

  • решение о введении штатного расписания нового типа и сокращении ряда должностей;
  • издание приказа и оформление уведомлений;
  • предоставление свободных вакансий по наличию преимущественных прав;
  • начало процедуры досрочного сокращения по согласию всех сторон;
  • увольнение и расчет с выплатами и компенсацией.

До момента уведомления работника комиссия, которая разрабатывает план сокращения, должна учесть все особенности сотрудников индивидуального характера, в том числе льготы и преимущественное право.

Также стоит учесть, что ряд категорий работников не может быть сокращен, что сохраняет за ними несокращаемые должности. Например, такая проблема может возникнуть с лицом, которое находится в декрете.

Крайним этапом досрочного сокращения считается получение работником полноценного расчета и всех положенных по законодательству выплат.

Положенные выплаты и компенсация

Согласно законодательству досрочно сокращенный работник имеет все выплаты, которые положены при обычном сокращении, а также дополнительную компенсацию. Список выплат, которые работодатель должен выплатить:

  • отпускные или больничный, а также компенсация за отпуск неиспользованного характера;
  • заработная плата с премиальными и надбавками за отработанный период;
  • компенсация за неотработанный период;
  • дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором, а также дополнительным соглашением;
  • выходное пособие.

Выплата средств в совокупности производится в крайний рабочий день. Тогда же должна быть выплачена дополнительная компенсация, обговоренные выплаты и выходное пособие. В ряде случаев выплачивают один обязательный размер среднемесячной заработной платы, а второй переводят позже. Но работодатель вправе выплатить сразу единовременно несколько окладов.

Выходное пособие устанавливается по среднему заработку. Для избегания налогообложения оно не должно превышать трехкратного размера среднемесячной зарплаты. Компенсация за отпуск выплачивается соразмерно не отгулянному периоду, то есть если у работника осталось 10 не отгулянных дней отпуска, то этот период потребуется оплатить из расчета среднедневного заработка.

Важным моментом читается расчет дополнительной компенсации на основе неотработанных дней. Например, если работник сокращается раньше срока, который был установлен предварительно по уведомлению, на 14 дней, то из этих дней должны быть оплачены только рабочие.

Оплата происходит из расчета среднедневной суммы заработка. Размер компенсации равен произведению этой суммы на число возможных для работы дней за оставшийся период.

Эта компенсация выплачивается вместе с остальными и облагается стандартным набором страховых сборов и налогов.

Особенности расчета и выплат

Расчет всех выплат производится в бухгалтерии. Там же данные вносятся во все проводки и финансовые документы, которые представляют отчетность.

Выплаты, которые попадают под налогообложения вносятся также в различные формы, в том числе отчетность 6 НДФЛ. К таким относятся все основные средства, а также выходное пособие, которое превышает лимит.

Часто такое может произойти из-за дополнительного соглашения или коллективного договора, с помощью которых предусмотрены повышенные нормы при сокращении.

При расчете сотрудник получает на руки средства, с которых уже были удержаны все сборы, в том числе страховой и налоговый. Это отражается в расчетном листке, который выдается совместно с трудовой.

Удержанные средства, должны быть прописаны в бухгалтерии и переведены в соответствующие органы в установленные налоговым законодательством сроки.

Это должен сделать работодатель, так как именно он отвечает за отчисления с работников.

Досрочное увольнение при сокращении штата позволяет работодателю освободить должность до первоначальной даты увольнения, которая регламентирована уведомлением.

Все положенные выплаты и компенсации работнику должны быть выплачены в крайний рабочий день. Бухгалтер должен вносить все суммы, в том числе обязательную дополнительную компенсацию в отчетность.

При расчете работник получает на руки сумму, из которой уже удержаны все отчисления.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/polozhennye-vyplaty-i-kompensatsiya-pri-dosrochnom-uvolnenii-pri-sokrashhenii-shtata

Как рассчитать выходное пособие при увольнении?

Как расчитать пособия при досрочном увольнении

Выходное пособие – это компенсация, которая выдается работникам при увольнении.

Порядок начисления и предоставления выплат определен Трудовым кодексом. Размер компенсации при расторжении трудовых отношений с работодателем зависит от многих факторов, в т. ч. от причины сокращения.

Что говорит закон?

Пособие является компенсацией за сам факт выбытия из фирмы, поэтому выплачивают его в день увольнения (статья 84.1, статья 140 ТК РФ).

Выплаты производятся на основе приказа, где указываются основания сокращения. Отдельный приказ о назначении компенсации не издается.

Размер пособия определяется на базе среднемесячного заработка.

Понятие

Выходное пособие – единовременная выплата, назначаемая уволенному гражданину. Основания для произведения выплат предусмотрены трудовым законодательством, внутренними нормативно-правовыми актами фирмы, коллективными и трудовыми соглашениями.

Выходное пособие при увольнении предоставляется не всегда, а только в определенных случаях.

Нормативная база

Трудовое законодательство обязывает работодателей в предоставлении пособия, если договор расторгается по одному из следующих оснований:

  • ликвидация компании;
  • сокращение штата;
  • призыв гражданина на военную службу;
  • восстановление в должности по решению суда или трудовой инспекции;
  • отказ от перевода в другой населенный пункт;
  • отказ от перевода на другую работу по медицинским показателям;
  • признание работника не пригодным к работе по состоянию здоровья (при наличии медицинского заключения);
  • отказ от дальнейшей работы из-за смены условий труда;
  • сокращение руководителя не по его вине, если за принятие решения ответственны учредители;
  • расторжение трудового соглашения с руководителем и главбухом ввиду смены собственника;
  • допущенные работодателем нарушения порядка заключения трудового соглашения, в результате которых становится невозможным переход на другую вакансию по решению суда, медицинским показателям, для лиц, не имеющих требуемых документов об образовании, граждан, лишенных определенных прав (изгнанных из Российской Федерации, уволенных с госслужбы и т. д.), в т.ч. лишенных права осуществлять определенные виды деятельности.

Уволенный гражданин в последующие два месяца получает компенсацию в размере средней зарплаты.

Если зарегистрироваться в центре занятости, сроки выплат увеличатся до трех месяцев.

Среднемесячная зарплата полагается работникам, уволенным вследствие нарушения правил заключения договора.

Уволенному руководителю и главбуху полагается компенсация в размере трех средних зарплат. Во всех остальных случаях при сокращении полагается сумма, соответствующая двухнедельной зарплате.

Сюда относятся также граждане, занятые на сезонных работах.

Какими документами организации закрепляется?

Если гражданин был трудоустроен на срок, не превышающий два месяца, размер выплаты определяется трудовым соглашением или внутренним нормативно-правовым актом.

В случае отсутствия данного пункта в документах работодатель освобождается от обязанности предоставления компенсации.

В каких случаях выплачивается?

Пособие выплачивается:

  • при сокращении штата;
  • при ликвидации компании.

Трудовым или коллективным соглашением может быть предусмотрена дополнительная выплата при сокращении в размере от трех до пятнадцати заработков.

Расчет выходного пособия при увольнении

Размер пособия зависит от среднемесячной зарплаты, расчет которой производится определенным образом.

Размер

Сумма пособия высчитывается по следующей формуле:

Размер компенсации = СЗ * РД,

где

СЗ – средняя зарплата;

РД – количество рабочих дней в оплачиваемый период.

Средняя зарплата – это отношение всей зарплаты за прошлый год к количеству отработанных по факту дней за это время.

Средняя зарплата вычисляется следующим образом:

СЗ = ЗП/ОД,

где

ЗП – зарплата за расчетный период;

ОД – количество проработанных дней.

При подсчете пособия нужно учитывать следующие моменты:

  • компенсация применима только к рабочим дням, выходные и праздники не учитываются;
  • не учитываются социальные перечисления (материальная помощь, отпускные, больничные и т. д.);
  • месяц включается в расчетный период, даже если человек увольняется в последний день месяца (в других случаях учитывается отрезок до месяца сокращения);
  • на размер пособия не влияет система оплаты труда.

Налогообложение

Все затраты организации, направленные на оплату труда работникам, принимаются во внимание при определении налогооблагаемой базы. То же самое касается и денежных компенсаций при сокращении.

Дополнительные выплаты учитываются в случае, если они предусмотрены коллективным соглашением или трудовым договором.

Не участвуют в расчете налогооблагаемой базы суммы, указанные только в согласии на увольнение.

НДФЛ с компенсации за увольнение не уплачивается, если ее размер не превышает трех средних зарплат (для района Крайнего Севера – шести зарплат).

Страховые взносы

Страховые взносы с выходных пособий не уплачиваются.

Дополнительные выплаты при сокращении и компенсации за использованные отпуска подлежат взиманию средств в пользу уплаты страховых взносов. Если имеется исполнительный лист, с выходного пособия удерживаются алименты.

Иные выплаты

Трудовым договором или коллективным соглашением могут быть предусмотрены компенсации по другим основаниям, а также выплаты в повышенном размере при увольнении по статьям 178, 181 и 279 Трудового кодекса.

Пример расчета

16.10.2015 г. Иванов А. А. был уволен ввиду ликвидации ООО «Альфа». Ежемесячный оклад составлял 10000 рублей. Отпуск был использован в полном объеме.

Таким образом, в день увольнения должны быть выплачены:

  • заработная плата за дни, отработанные в октябре;
  • выходное пособие.

В октябре 2019 года 22 рабочих дня. Иванов проработал 10 дней, заработок за которые составляет:

10000 рублей/22 * 10 = 4545 рублей.

Для подсчета выходного пособия нужно вычислить средний заработок.

Для этого сначала определяется общий доход за последние 12 месяцев. Пусть за это время Иванов отработал 260 дней и не получал социальных выплат.

Средний заработок = 10000 рублей * 12 / 260 = 461,5 рублей.

В ноябре 2019 года 21 рабочий день, следовательно, размер выходного пособия составит:

461,5 * 21 = 9691,5 рублей.

Особенности оформления и сроки

Прекращение трудовых правоотношений сопровождается составлением приказа или распоряжения руководства.

В документе прописывается причина увольнения, сумма компенсации и дополнительной выплаты. Сотрудник отдела кадров вносит в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора с ссылкой на статью ТК РФ.

Выплаты производятся в день увольнения.

Важные нюансы

Если сотрудник увольняется вследствие ликвидации фирмы или сокращения штата, выплата пособия происходит следующим образом:

  • В последний рабочий день гражданин получает единовременное пособие за первый месяц. Данная выплата не зависит от того, устроится он в скором времени или нет.
  • По завершении первого месяца после прекращения договора фирма больше не производит выплат.
  • В конце второго месяца начисляется средний заработок на срок поиска работы. Сумма выплачивается в случае, если работник подал заявление вместе с трудовой книжкой, в которой нет записи о новом месте работы. Если трудоустройство совершено в середине второго месяца, компенсация рассчитывается исходя из незанятого времени.
  • Через три месяца выплата производится работникам, вставшим на учет в центре занятости в первые две недели после увольнения.
  • Через 4, 5 и 6 месяцев компенсация выплачивается гражданам, работающим в районах Крайнего Севера.

Есть ли нюансы предоставления выходного пособия инвалидам?

Работник, являющийся инвалидом, должен представить подтверждающую справку.

Далее работодатель выбирает один из вариантов:

  • предлагает другую вакансию, соответствующую группе инвалидности (при отказе работник увольняется по собственному желанию и лишается выплаты);
  • если подходящего места нет или заболевание не позволяет дальше выполнять работу, гражданин увольняется и получает компенсацию в размере двухнедельного дохода.

Каковы особенности выплат при досрочном увольнении?

При ликвидации фирмы работодатель уведомляет сотрудников за два месяца.

С согласия гражданина договор может быть прекращен до истечения срока уведомления с начислением дополнительной выплаты помимо выходного пособия и среднего дохода.

Сумма дополнительной выплаты исчисляется на основании среднемесячного заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока, указанного в уведомлении об увольнении.

Как выплачиваются компенсации руководству?

Трудовым кодексом предусмотрены специальные выплаты при увольнении по статьям 181, 278 и 279:

  • вследствие смены собственника имущества юрлица – для руководства и главного бухгалтера;
  • без объяснения причин – для руководства, если отсутствуют противоправные действия с его стороны.

Компенсация руководству выплачивается в день увольнения в сумме, составляющей как минимум три среднемесячных заработка.

Возможно ли изменение размера пособия по инициативе работодателя?

Работодатель вправе определять специальные условия и изменять суммы выплат.

Данные условия отражаются во внутренней документации фирмы, а также в коллективных соглашениях и трудовых договорах.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii/

Досрочное увольнение при сокращении

Как расчитать пособия при досрочном увольнении

По какому основанию в таком случае работник подлежит увольнению? Считать ли, что он увольняется по собственному желанию или рассматривать ситуацию как «досрочное» сокращение? От этого зависят выходное пособие, возможная выплата среднего заработка на период трудоустройства, да еще и дополнительная компенсация, исчисленная пропорционально не отработанному работником времени до окончания срока предупреждения об увольнении по сокращению.

Конституция РФ, а за ней и ТК РФ гарантируют свободу труда.

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

Работник подписывает уведомление, тем самым показывая, что он с ним ознакомился. Уведомить работника нужно минимум за 2 месяца.

Это говорит о том, что сотрудник будет работать ещё около 2-х месяцев, а потом будет уволен.

Но есть досрочное увольнение при сокращении штата, которое означает, что работник увольняется до истечения 2-х месяцев. Но как это сделать правильно, чтобы получить все положенные выплаты?

Раз работник увольняется по своей инициативе, то он должен написать заявление по собственному желанию.

По закону работодатель мог предложить вам другую работу в организации при условии, что у него в штатном расписании имеются вакантные единицы.

Если вакантные единицы отсутствуют, или же вы не можете в силу различных обстоятельств выполнять работу, вмененную в обязанности по вакантной должности, то вы будете уволены спустя два месяца с момента вручения предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности штата организации.

В статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации оговорено право работодателя на досрочное расторжение трудового договора с согласия работника, то есть расторгнуть трудовой договор можно в течение двух месяцев с момента вручения уведомления о сокращении занимаемой должности.

Заявление о согласии на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата

Работник составляет данный документ в произвольной форме.

регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 75 лет согласно ст. 656 Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления

Может ли сотрудник (которому выдали уведомление о сокращении) уволиться по сокращению ранее срока предстоящего сокращения, если это не инициатива работодателя?

Такую процедуру можно осуществить, только если обе стороны, как работник, так и работодатель, согласны на такой шаг.

При наличии взаимного согласия, при досрочном увольнении работника по сокращению, ему необходимо выплатить компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Также, у работника сохраняется право на получение среднего заработка на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия).

Если работодатель против досрочного прекращения отношений, то сотрудник может уволиться до истечения двухмесячного срока предупреждения только в общем порядке, т.е.

Предложение о досрочном увольнении

от “_______” ______________________ № ______ до истечения срока предупреждения об увольнении, а именно [указать предполагаемую дату расторжения трудового договора] .

В случае Вашего согласия на прекращение трудового договора в связи с сокращением [выбрать нужное – штата, численности] до истечения срока предупреждения об увольнении Вам будет выплачена компенсация, предусмотренная статьей 178

Процедура досрочного увольнения сотрудника, попавшего под сокращение

до истечения срока уведомления (дата истечения срока уведомления). В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На Ваше предложение расторгнуть трудовой договор №__ от __.___.____ г. до истечения срока уведомления, полученного

Сколько заплатят работнику при досрочном увольнении по сокращению штата

Такая возможность предусмотрена частью третьей ст. 180 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).

При этом увольнение работника все равно производится по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), то есть в связи с сокращением численности (штата). Аналогичные разъяснения были даны и начальником правового управления Роструда И. И. Шкловцом (см. «Практика применения трудового законодательства», Экономико-правовой бюллетень, N 10, октябрь 2007 г.).

Поскольку работник в такой ситуации увольняется по сокращению численности (штата) ему помимо дополнительной компенсации в соответствии с частью третьей ст.

Сокращение численности и штата работников

Источник: https://u-bags.ru/%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%B5-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8/

Вопрос Юристу
Добавить комментарий