Иск о взыскании компенсации за отпуск

Содержание
  1. Как составить исковое заявление о взыскании с работника отпускных за неотработанные дни?
  2. Когда понадобится документ
  3. На что обратить внимание при составлении документа
  4. Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника
  5. Основания для подачи заявления
  6. Когда компенсация не полагается
  7. Какие документы понадобятся
  8. Подсудность
  9. Госпошлина
  10. Срок исковой давности
  11. Иск о взыскании компенсации за отпуск
  12. Иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск
  13. Исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск
  14. Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск увольнении
  15. Исковое заявление о взыскании компенсации за отпуск
  16. Иск о взыскании компенсации за отпуск при увольнении
  17. Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск
  18. о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск
  19. Исковое заявление о взыскании недополученных сумм при увольнении
  20. О взыскании невыплаченных отпускных, компенсации морального вреда
  21. Иск в суд о невыплате за неиспользованный отпуск

Как составить исковое заявление о взыскании с работника отпускных за неотработанные дни?

Иск о взыскании компенсации за отпуск

Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру : 22.01.2015 00:00

Источник: журнал «Главбух»

Печатная версия Электронный журнал

Когда понадобится документ

Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в компании. А с согласия работодателя он может уйти в оплачиваемый отпуск, не отработав и 6 месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Однако довольно распространены ситуации, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого был предоставлен отпуск. Если работник уволился, не отработав «авансовый» отпуск, на основании ст.

137 ТК РФ работодатель имеет право произвести удержания из его заработной платы, в том числе и для погашения задолженности при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Однако бывают ситуации, когда при расчете имеющихся у работника денежных средств недостаточно, а сам работник отказывается в добровольном порядке возместить задолженность. Возникает закономерный вопрос: вправе ли работодатель в судебном порядке требовать возврата оставшихся сумм (задолженности) и если да, то по какому основанию?

В данном случае работодателю следует руководствоваться ст.ст. 248 и 391 ТК РФ, где сказано, что с работника в судебном порядке может быть взыскан ущерб, причиненный работодателю.

Очевидно, что работник, который не возместил работодателю отпускные за неотработанные дни отпуска, причинил работодателю прямой действительный ущерб, взыскание которого может быть произведено через суд (ст. 238 ТК РФ).

Но это в теории. На практике осуществить это довольно сложно. Суды в большинстве случаев стоят на стороне работников, отмечая, что поскольку работник имел право на отпуск, то формально он ничего не нарушил.

В то же время существует позиция и в пользу работодателя. Поэтому, прежде чем приступать к взысканию отпускных в судебном порядке, следует изучить практику в вашем регионе.

Если аналогичные решения в пользу компании выносились, то имеет смысл обращаться в суд.

На что обратить внимание при составлении документа

  1. Прежде всего, следует определить суд, в который компания будет обращаться. По общему правилу суд определяется по месту жительства ответчика (ст. 28 ТК РФ). В случае, если цена иска не превышает 50 тыс. руб., он подается мировому судье.

    Однако следует учесть, что все споры, вытекающие из трудовых отношений, подсудны именно районному суду (п. 3 ст. 2 Федерального закона от 22.07.2008 № 147-ФЗ). Несмотря на то, что данный спор носит также и имущественный характер, обращаться работодателю следует именно в райнный суд.

  2. В иске важно правильно указать сумму отпускных, подлежащую взысканию. В процессе подготовки иска часто возникают вопросы связанные с расчетом денежных сумм, которые подлежат взысканию за неотработанные дни отпуска. Для того, чтобы не ошибиться в вычислениях, необходимо придерживаться определенных правил.

    Сначала следует определить количество месяцев, отработанных до окончания рабочего года, в счет которого работнику был предоставлен отпуск.

    Остатки дней сверх полных месяцев округляются до полных месяцев по правилам округления: остаток до 14 календарных дней включительно отбрасывается, а остаток от 15 календарных дней и более округляется до полного месяца. Затем определяется количество неотработанных месяцев.

    После этого следует определить среднедневной заработок работника для оплаты отпуска. Он определяется по следующей формуле:

Средний дневной заработок=Сумма начисленной заработной платы:12×29,3

Затем следует определить сумму удержаний по следующей формуле:

Сумма удержаний=Среднедневной заработок×Количество неотработанных месяцев×Продолжительность отпуска:12
  1. Поскольку в отличие от работника компания не освобождена от уплаты госпошлины, то при подаче иска необходимо приложить копию квитанции о ее уплате. Конкретный размер госпошлины предусмотрен подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Так, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:

– при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска – до 20 тыс. руб. – 4% цены иска, но не менее 400 руб.; – от 20 001 руб. до 100 тыс. руб. – 800 руб. плюс 3% суммы, превышающей 20 тыс. руб.;

– от 100 001 руб. до 200 тыс. руб. – 3200 руб. плюс 2% суммы, превышающей 100 тыс. руб.

М. Поляк,
адвокат, заместитель председателя президиума коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры»

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/44006-kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-s-rabotnika-otpusknyh-za-neotrabotannye-dni.html

Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

Иск о взыскании компенсации за отпуск

» Документы » Исковые заявления » Как составить иск о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника?

5/5 (5)

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Для составления искового заявления о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не обязательно привлекать юриста, вполне возможно сделать это самостоятельно. Но необходимо изучить требования, которые закон предъявляет к этому документу.

Гражданский процессуальный кодекс РФ в статье 131 закрепляет основные атрибуты, которыми должно обладать полноценное исковое заявление:

  • адрес и статус суда, который будет рассматривать дело;
  • анкетные данные истца: его фамилия, имя, отчество и адрес;
  • данные ответчика: организационно-правовая форма, наименование организации, ее юридический адрес;
  • название иска, в данном случае – о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника;
  • далее описывается история трудовых отношений истца с работодателем, указывается дата приема, увольнения, освещается добросовестность ответчика в вопросах оплаты труда за весь период работы истца, обстоятельства нарушения его прав. Доводы обязательно нужно подкреплять доказательствами;
  • сумма, которую истец требует взыскать с ответчика, с расшифровкой, из чего она складывается;
  • необходимо указать и подкрепить доказательствами попытки досудебного урегулирования спора, если они были предприняты;
  • в резолютивной части нужно указать требования и их нормативно-правовую почву.

К иску прилагаются документы, подтверждающие наличие обязательств между сторонами, обоснованность требований потерпевшего. Исковое заявление подписывается собственноручно инициатором судопроизводства или его полномочным представителем.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника:

Обязанность работодателя по выплате денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении работнику закреплена в статье 127 Трудового кодекса РФ.

Если работник решил уволиться с предприятия по собственному желанию, то у него есть два варианта использования дней отпуска, которые он не отгулял ранее.

В первом случае он может в стандартном порядке пойти в отпуск на то количество дней, которое им заработано, с последующим увольнением. В таком случае последний день отпуска будет последним рабочим днем и одновременно днем увольнения.

Компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении не будет, так как он уже получил эти деньги в виде отпускных при уходе в отпуск.

 Отпуск работникам, совмещающим работу с получением образования.

В другом варианте работник просто пишет заявление на увольнение, отрабатывает две недели, если этого требует работодатель, и получает в последний рабочий день (он же — день увольнения) полный расчет.

В него входит невыплаченная на данный момент заработная плата, включая последний рабочий день, все заработанные бонусы, премии и прочие привилегии, а также компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

Важно, что невыплата расчета в день увольнения является серьезным нарушением трудового законодательства и влечет за собой наложение санкций. Никаких отдельных заявлений от работника о видах выплат, которые ему должны быть произведены, не требуется, это обязанность работодателя по умолчанию.

Посмотрите видео. Компенсация за неиспользованный отпуск:

Основания для подачи заявления

В вопросе о полном расчете в день увольнения работника не играет никакой роли, уволился он по собственному желанию, или был уволен по инициативе работодателя.

Однако существуют специфические трудовые отношения и ситуации, которые регулируются в индивидуальном порядке:

  • если трудовой договор с работником был заключен на срок до 2 месяцев, то количество дней отпуска рассчитывается исходя из того, что в месяц работнику положено 2 дня отдыха. То есть за период работы в 2 месяца он заработал 4 дня отпуска, которые обязан компенсировать работодатель при увольнении;
  • если происходит процедура сокращения численности штата, то работник, попавший под сокращение, должен получить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска: и основного, и дополнительного;
  • если с работником заключен срочный трудовой договор, действие которого подходит к концу, работодатель может предложить ему отгулять заработанный отпуск с последующим увольнением. Если работник не желает воспользоваться этим правом, то при увольнении он получит полную компенсацию за эти дни;
  • если работник является совместителем или работает на условиях неполного рабочего дня, то он также имеет право на отпуск и, соответственно, на компенсацию при увольнении;
  • если работница находится в отпуске по беременности и родам, нужно помнить, что в этот период она в обычном режиме зарабатывает дни отпуска. Значит, если она захочет уволиться, компенсации подлежат в том числе и дни, которые были заработаны в отпуске по беременности и родам;
  • если день увольнения работника приходится на выходной или праздничный день, то выплаты должны быть произведены в последний рабочий день до увольнения.

Причины, по которым работодатель не исполнил своих обязательств и не выплатил в положенный срок компенсацию за неиспользованный отпуск, не должны волновать работника. Если его права нарушены, он может смело обращаться в суд.

Когда компенсация не полагается

Компенсация за дни неиспользованного отпуска не полагается только в двух случаях:

  • если работник перед увольнением уже отгулял все заработанные дни отпуска, и работодатель не имеет обязательств по компенсации. В таком случае стороны друг другу не должны ничего по вопросу отпуска;
  • если работник отгулял больше дней, чем заработал. В этом случае он остается должен работодателю, так как получил отпускные за период, который еще не успел отработать и уже не отработает, так как увольняется. Рассчитать долг перед работодателем можно по формуле: неотработанные дни=28-(28 дней основного отпуска/12 месяцев работы*количество отработанных месяцев в текущем периоде).

 Полагается ли отпуск после декрета?

Например, возьмем период работы с июля текущего года по июль следующего года. Работник сходил в полный отпуск в сентябре текущего года, то есть только начал зарабатывать отпуск в этом периоде. По выходу из отпуска в октябре работник решил уволиться. 28-(28/12*3)=21.

Работник должен вернуть работодателю излишне выплаченные отпускные за 21 день отпуска. За это количество дней работодатель удержит ранее выплаченные отпускные при увольнении.

Исключение составляют случаи:

  • если работник вынужден уволиться в связи с медицинским заключением и неимением подходящей работы на предприятии;
  • если работник увольняется в связи с призывом на военную службу;
  • если работник увольняется в связи с восстановлением на работе бывшего работника по решению суда;
  • если наступила смерть работника или работодателя;
  • если продолжению трудовых отношений препятствуют обстоятельства непреодолимой силы;
  • если произошла ликвидация организации;
  • если штат организации сокращают;
  • если происходит смена собственника имущества компании.

В остальных случаях работник обязан вернуть излишне выплаченные отпускные, но без его личного заявления никакие удержания из зарплаты производить недопустимо, поэтому часто недобросовестные работники этим пользуются.

А работодатели, чтобы застраховать себя от таких ситуаций, отпускают работника в отпуск только за ранее отработанное время, то есть если работник отработал 6 месяцев в текущем периоде, то ему положена ровно половина отпуска.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Какие документы понадобятся

Вместе с исковым заявлением бывший работник предоставляет суду копии приказов о приеме, увольнении, справку о среднем заработке, копию карточки ф.Т-9, которые письменным обращением запрашивает у работодателя и получает в течение 3 рабочих дней. Также следует подготовить расчет невыплаченной компенсации за отпуск.

Подсудность

Подобные дела относятся к компетенции мирового судьи по месту регистрации работодателя.

 Дополнительные дни к отпуску инвалидам 3 группы.

Госпошлина

Специфика трудовых споров состоит в том, что работники освобождены от уплаты государственной пошлины и прочих судебных расходов. При решении дела в пользу истца все расходы будут возложены на ответчика.

Срок исковой давности

У работника, права которого нарушены, есть 1 год для того, чтобы обратиться за защитой своих интересов в суд. Отсчет срока ведется с момента, когда работодатель должен был выплатить работнику все причитающиеся ему выплаты, то есть со дня увольнения. Это положение звучит в части 2 статьи 392 ТК РФ.

Посмотрите видео. Выплаты при увольнении:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/iskovye-zayavleniya/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-denezhnoj-kompensacii-za-neispolzovannyj-otpusk-pri-uvolnenii-rabotnika.html

Иск о взыскании компенсации за отпуск

Иск о взыскании компенсации за отпуск

В районный суд города Москвы Адрес: Тел.: Истец: Адрес: Тел.: Ответчик: Муниципалитет внутригородского муниципального образования Черемушки в городе Москве (Глава администрации )Адрес: Тел.

/факс: От уплаты государственной пошлины освобождена, как истец по спору, вытекающему из трудовых правоотношений ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за неиспользованную путевку, компенсации морального вреда Между мной, (Работником) и Муниципалитетом внутригородского муниципального образования в городе Москве (Работодатель), в лице главы администрации аппарата , г. был заключен Трудовой договор. г. в мою трудовую книжку Работодателем была внесена запись об увольнении на основании п. 5, ч. 1, ст. 81 ТК РФ. Посчитав вышеуказанную запись незаконной и необоснованной, я обратилась с исковым заявлением в районный суд города Москвы.

Иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ПРОШУ: 1. Взыскать с Ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере руб.
2.

Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере руб. 3. Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере руб.
Приложения: 1. Копии искового заявления (по числу лиц, участвующих в деле). 2.

Доказательство факта работы Истца у Ответчика: копия трудового договора.
3.
» » г.

Исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

В (наименование суда) Истец: (ФИО) (место жительства и регистрации) Ответчик: (наименование) (адрес) Цена иска: (сумма в рублях) Исковое заявлениео взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпускпри увольнении работника Истец работал (указать должность, выполняемую работу) на (в) (наименование предприятия, организации, учреждения) с « » г. по « » г. Приказом № от « » г. уволен с занимаемой должности по ст.

Важно ТК РФ. При увольнении Истцу в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация в размере ( ) руб. за неиспользованный отпуск (за какой год, продолжительность отпуска). В удовлетворении требований Истца администрацией отказано (когда, по каким основаниям, какими документами подтверждается).

Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск увольнении

В районный суд Истец: (Ф.И.О.) адрес: , телефон: , эл. почта: Представитель истца: (Ф.И.О.) адрес: , телефон: , эл. почта: Ответчик: (Ф.И.О.) адрес: , телефон: , эл.

почта: Цена иска: Исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск » » г. (далее — Истец) был принят на работу в (далее — Ответчик) на должность .

Заработная плата Истца составляла , что подтверждается .

За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.

» » г. Внимание Истец был уволен с занимаемой должности на основании , что подтверждается приказом об увольнении. За период работы у Ответчика Истец использовал дней ежегодного оплачиваемого отпуска/не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Исковое заявление о взыскании компенсации за отпуск

Примерный образец искового заявления о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

• Важно: обращаясь в суд с исковым заявлением о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, не пренебрегайте помощью профессиональных юристов (адвокатов).

• Этот примерный образец искового заявления о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника подготовлен для Вас специалистами МЦПИ «Планета Закона», которые готовы не только составить исковое заявление с учётом Вашей конкретной ситуации, но и дать Вам юридическую консультацию относительно порядка подачи искового заявления и линии поведения в суде, а также, при необходимости, обеспечить защиту Ваших законных интересов при рассмотрении Вашего искового заявления.

Иск о взыскании компенсации за отпуск при увольнении

Так как это выплата не зарплатного характера, то рассматривать это дело должен мировой суд того района, где находится работодатель.

В своём исковом заявлении работник должен обязательно указать c какого времени он работал у этого работодателя, а также привести причины, ссылаясь на которые работодатель не выплачивает ему компенсацию за отпуск.

Также указывается номер приказа об увольнении и причина увольнения (лучше указать статью ТК РФ). Также нужно указать сумму невыплаченной компенсации, за какой год и продолжительность отпуска.

К иску работник должен приложить копию трудовой книжки, копии приказов о приёме на работу и увольнении с неё, а также справку о заработной плате. Все эти документы работодатель должен выдать сотруднику по его письменному заявлению в течение 3 рабочих дней. Кроме суда, работник может написать жалобу в трудовую инспекцию.

Считаю, что действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим: .

(указать причины, по которым истец считает свои требования правомерными, и доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные) В соответствии со ст.ст.

127, 391, 392, 395 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, ПРОШУ: 1. Взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере руб.

2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей , (Ф.И.О., адреса) истребовать документы . (какие, откуда) Приложения: 1. Копия искового заявления ответчику. 2.Я обратился к ответчику с требованием о выплате причитающейся мне компенсации.

В удовлетворении моих требований ответчик отказал, по следующим причинам: .(причины и документы, подтверждающие отказ ответчика) Считаю, что действия ответчика неправомерны по следующим основаниям: .(обстоятельства и доказательства в подтверждение доводов истца) В соответствии со ст. ст.

127, 391, 392, 395 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, ПРОШУ: 1. Взыскать с ответчика в мою пользу невыплаченную компенсацию в размере руб.2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей .(Ф.И.О., адреса) Приложения:1. Копия искового заявления ответчику.2.

Копии приказа о приеме истца на работу и трудового договора от » » г. N .3.

N 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» предусмотрено, что законами субъекта РФ и уставом муниципального образования могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для муниципального служащего. Положениями ст. 22 Закона города Москвы от 21.10.1998 г.

N 24 «О муниципальной службе в районах города Москвы» муниципальному служащему гарантируется денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и нормативными правовыми актами города Москвы, предоставление бесплатной или льготной путевки с оплатой проезда к месту отдыха и обратно или соответствующей компенсации, бесплатный проезд на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси), в т.ч. проезд автобусом от г. Москвы до г.

Источник: http://advocatus54.ru/isk-o-vzyskanii-kompensatsii-za-otpusk/

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск

Иск о взыскании компенсации за отпуск

В (наименование суда)

адрес суда

Истец: ФИО, паспортные данные, контактная информация

почтовый адрес Истца, в т.ч. для повесток

Ответчик: Наименование, юридический и фактический адрес и контактная информация об ответчике

Цена иска ____ руб. __ коп.

о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск

Между Истцом и Ответчиком 01 июля 2009 года был заключен трудовой договор (копия прилагается), согласно которому Истец принимался на работу к ответчику на должность юриста, а Ответчик обязался ежемесячно выплачивать Истцу заработную плату общем размере 24540 рублей в месяц (см. ст. ст. 1.1., 2.7. Трудового Договора). Трудовой договор был расторгнут 29 января 2010 года по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

При расчёте при увольнении, Ответчик нарушил право Истца на получение заработной платы, установленное согласно ст. 2.7. Трудового Договора, не выплатив причитающиеся Истцу согласно трудового договора деньги в полном объеме, а именно:

1. На основании приказа №17/01-10 от 26 января 2010 года (копия прилагается) Истец был оштрафован (депремирован) на 10% от всех начислений за январь месяц, что с учётом размера ежемесячной заработной платы Истца составило 2454 (две тысячи четыреста пятьдесят четыре) рубля.

Согласно ст. ст.

189, 192 ТК РФ, которая гласит, что работодатель не имеет права применять к работнику никаких дисциплинарных взысканий кроме замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям, данные дисциплинарное взыскания являются неправомерными, и применению не подлежат. Никаких объяснений с Истца по поводу якобы совершенных Истцом проступков Ответчиком не истребовалось. Установленная трудовым кодексом процедура применения дисциплинарного взыскания не применялась.

Следовательно, в нарушение ст. 2.7. Трудового Договора, устанавливающего размер заработной платы Истца, а также в нарушение ст. ст. 21, 56 ТК РФ Ответчик недовыплатил Истцу заработную плату в размере 2454 (двух тысяч четырёхсот пятидесяти четырёх) рублей.

2. Также Ответчик нарушил право Истца на получение компенсации на неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), рассчитав компенсацию исходя из продолжительности отпуска 28 календарных дней. Так как Истцу согласно ст. 2.2. Трудового Договора был установлен ненормированный рабочий день, то, согласно ст.

119 ТК РФ Истец обладал правом на дополнительный отпуск не менее 3 (трех) календарных дней в год. Так как Истец проработал в организации Ответчика 6 месяцев и 29 дней – с 1 июля 2009 г. по 29 января 2010 г. (или 213 календарных дней), Истец, к моменту увольнения (29 янв. 2010 г.

) имел право на получение 1,75 дней дополнительного отпуска.

Расчёт:  (213 / 365) * 3 = 1,75 дней отпуска.

Таким образом, недовыплаченная часть компенсации, согласно ст. 139 ТК РФ, рассчитывается следующим образом:

Начисленная заработная плата за 3 последних месяца: = 24540 * 3 = 73620 руб.

Средний дневной заработок (ст. 139 ТК РФ) = (73620 / 3) / 29,6 = 829 руб. 05 коп.

Средний дневной заработок * на 1,75 дня, положенные согласно ст. 119 ТК РФ = 829.05 * 1,75 = 1450.83 (одна тысяча четыреста пятьдесят рублей и 83 коп.)

В настоящее время истец не может представить Суду документальные доказательства неполной выплаты заработной платы, а также неполной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. в нарушение ст.

136 ТК РФ Истцу НИКОГДА не выдавался расчётный лист на зарплату. Работодатель отказался выдать Истцу документы, связанные с работой, и отказался расписаться в получении требования Истца о выдаче документов.

В связи с этим, согласно ст. 57 ч. 2 ГПК РФ,

Истец заявляет ходатайство об истребовании у Ответчика следующих доказательств по делу:

1. Расчётных листков на заработную плату Истца (см. ст. 134 ТК РФ), с указанием всех удержаний из неё, на заработную плату за период с 1 по 29 января 2010 года, за подписью Главного Бухгалтера Ответчика или иного уполномоченного сотрудника бухгалтерии.

2. Кассовых ведомостей на выплату заработной платы за январь 2010 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

3. Оригинала приказа на наложение штрафа, указанного выше.

Истец имеет право обращаться в суд за защитой своих законных прав и интересов, минуя комиссию по трудовым спорам, согласно ст. 391 ТК РФ.

Истец освобождается от уплаты пошлин и судебных расходов согласно ст. 393 ТК РФ.

На основании вышеуказанного, согласно ст. ст. 21, 56, 58, 59, 62, 64, 119, 136, 139, 140, 189, 192, 237, 391, 393 ТК РФ, а также ст.ст. 3, 4, 23, 28, 29, 57 ч. 2 ГПК,

Истец просит суд:

I.  Взыскать с Ответчика задолженность перед Истцом по выплате заработной платы в размере 2454 (двух четырехсот пятидесяти четырёх рублей) рублей 00 коп.

II.  Взыскать с Ответчика задолженность перед Истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск платы в размере 1450.83 (одна тысяча четыреста пятьдесят рублей и 83 коп.)

Приложения:

  1. Копия настоящего искового заявления для передачи Ответчику;
  2. Копия трудового договора между Истцом и Ответчиком;
  3. Копия приказа №17/01-10 от 26 января 2010 года о наложении штрафа в размере 10% от всех начислений за январь 2010 года, что с учётом заработной платы Истца составило 2454 (две тысячи четыреста пятьдесят четыре) рубля (оригинал у Ответчика);
  4. Копия приказа о приёме на работу Истца (оригинал у Ответчика), с установлением заработной платы на испытательный срок.

Все почтовые отправления Истцу прошу направлять по настоящему месту работы Истца, по адресу:

                             Дата                                       Подпись

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%98%D1%81%D0%BA_%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BE_%D0%B2%D0%B7%D1%8B%D1%81%D0%BA_%D0%B7%D0%B0%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8_%D0%BF%D0%BE_%D0%B7%D0%B0%D1%80_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B5_%D0%B8_%D0%BD%D0%B5%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%87_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8_%D0%B7%D0%B0_%D0%BD%D0%B5%D0%B8%D1%81%D0%BF_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/

/ Хозяйственное право / Иск в суд о невыплате за неиспользованный отпуск

Скачать образец С работником может быть расторгнут трудовой договор, как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работника. При увольнении работника, в обоих случаях, работодатель должен выплатить ему:

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если таковое предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором.

Произвести все эти выплаты работодатель должен в день увольнения. Если день увольнения приходится на выходной или праздничный нерабочий день, то выплаты производятся в последний рабочий день перед увольнением. Если работодатель по каким-либо причинам уклоняется от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, то работник имеет право подать заявление в суд.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет руб. В ответ на мое письменное обращение Администрацией ответчика мне было отказано в выплате компенсации. Я считаю, что действия ответчика незаконны по следующим причинам: На основании изложенного и в соответствии со ст.
127

Важно

Трудового кодекса РФ ПРОШУ: Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере руб. Приложения: 1. Копия искового заявления. 2. Копия трудового договора 3. Справка о среднем заработке истца. 4. Копия Приказа об увольнении 5.

Письменный расчет суммы компенсации. Дата обращения в суд с заявлением: Подпись: Наши юристы Адрес офиса: 123056, Россия, Москва,Б.Грузинская, д. 32, стр. 3 (ст. м.

Исковое заявление о взыскании недополученных сумм при увольнении

Внимание

В районный суд Истец: (Ф.И.О.) адрес: , телефон: , эл. почта: Представитель истца: (Ф.И.О.) адрес: , телефон: , эл. почта: Ответчик: (Ф.И.О.) адрес: , телефон: , эл.

почта: Цена иска: Исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск » » г. (далее — Истец) был принят на работу в (далее — Ответчик) на должность . Заработная плата Истца составляла , что подтверждается .

За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины.

Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей. » » г. Истец был уволен с занимаемой должности на основании , что подтверждается приказом об увольнении. За период работы у Ответчика Истец использовал дней ежегодного оплачиваемого отпуска/не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

О взыскании невыплаченных отпускных, компенсации морального вреда

Таким образом, дней ежегодного оплачиваемого отпуска Истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением Истец не подавал. Не использованные Истцом дни отпуска компенсированы Ответчиком не были.

Порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Компенсация за дней неиспользованного Истцом отпуска, согласно этим правилам, составляет руб., что подтверждается расчетом, приложенным к настоящему заявлению.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

за неиспользованный отпуск (за какой год, продолжительность отпуска).

В удовлетворении требований Истца администрацией отказано (когда, по каким основаниям, какими документами подтверждается).

Иск в суд о невыплате за неиспользованный отпуск

Примерный образец искового заявления о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

• Важно: обращаясь в суд с исковым заявлением о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, не пренебрегайте помощью профессиональных юристов (адвокатов).

• Этот примерный образец искового заявления о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника подготовлен для Вас специалистами МЦПИ «Планета Закона», которые готовы не только составить исковое заявление с учётом Вашей конкретной ситуации, но и дать Вам юридическую консультацию относительно порядка подачи искового заявления и линии поведения в суде, а также, при необходимости, обеспечить защиту Ваших законных интересов при рассмотрении Вашего искового заявления.

Так как это выплата не зарплатного характера, то рассматривать это дело должен мировой суд того района, где находится работодатель.

В своём исковом заявлении работник должен обязательно указать c какого времени он работал у этого работодателя, а также привести причины, ссылаясь на которые работодатель не выплачивает ему компенсацию за отпуск.

Также указывается номер приказа об увольнении и причина увольнения (лучше указать статью ТК РФ).

Также нужно указать сумму невыплаченной компенсации, за какой год и продолжительность отпуска.

К иску работник должен приложить копию трудовой книжки, копии приказов о приёме на работу и увольнении с неё, а также справку о заработной плате.

Все эти документы работодатель должен выдать сотруднику по его письменному заявлению в течение 3 рабочих дней.
Кроме суда, работник может написать жалобу в трудовую инспекцию.

Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ПРОШУ: 1. Взыскать с Ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере руб. 2. Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере руб.

3. Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере руб. Приложения: 1. Копии искового заявления (по числу лиц, участвующих в деле). 2.

Доказательство факта работы Истца у Ответчика: копия трудового договора. 3. Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск. 4. Доверенность представителя от » » г.

N (если исковое заявление подписано представителем Истца). » » г.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.
В соответствии со ст.

142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В силу ст.

236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Источник: http://strahovanie58.ru/isk-v-sud-o-nevyplate-za-neispolzovannyj-otpusk/

Вопрос Юристу
Добавить комментарий