Иностранный работник удаленная работа

Содержание
  1. Удаленная работа из РФ на иностранную компанию
  2. И европейское и российское законодательство предоставляет свободу в выборе форм договора, которым будут закреплены взаимоотношения сторон. оформление взаимоотношений сторон обычно оформляется трудовым или гражданско-правовым договором.
  3. Немецкое трудовое и миграционное право не обязывает компанию, заключающую трудовой договор с работником, работающим дистанционно в стране вне ЕС, получать разрешение на привлечение иностранного специалиста (Abschnitt 8 AufenthG).
  4. В счетах, выставляемых немецким клиентам, рекомендуется указывать следующие сведения:
  5. Трудовой договор с гражданином украины удаленная работа
  6. Трудовой договор с гражданином украины
  7. Иностранный работник в удаленном доступе
  8. Иностранный работник удаленная работа
  9. Как принять на работу дистанционно иностранного работника
  10. Работник-иностранец в удаленном доступе
  11. Прием на работу иностранного работника, осуществляющего свою деятельность дистанционно
  12. Оформление дистанционного (удаленного) работника и надомника — порядок приема на работу и необходимые документы
  13. Что такое удаленная работа
  14. Удаленная работа из РФ на иностранную компанию
  15. Принимаем на работу дистанционного работника (пошаговая инструкция)
  16. Прием на работу иностранного работника (порядок оформления и необходимые документы)
  17. Дистанционный работник — иностранец
  18. Прием на удаленную работу иностранца
  19. Дистанционный работник за границей
  20. Удаленная работа из рф на иностранную компанию
  21. Возможно ли с высококвалифицированным специалисом установить удаленную работу
  22. Прием на работу иностранного гражданина — высококвалифицированного специалиста
  23. Высококвалифицированный специалист: особенности, характеристики и требования
  24. Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов
  25. Разрешение на работу для вкс (высококвалифицированных специалистов)

Удаленная работа из РФ на иностранную компанию

Иностранный работник удаленная работа

Возможности и особенности удаленной работы с территории РФ на иностранную компанию компанию, мы рассмотрим на примере одной из страны ЕС – Германии. 

И европейское и российское законодательство предоставляет свободу в выборе форм договора, которым будут закреплены взаимоотношения сторон. оформление взаимоотношений сторон обычно оформляется трудовым или гражданско-правовым договором.

Российское законодательство допускает трудоустройство россиян в иностранные компании, не имеющие на территории РФ подразделений.

Стороны трудового договора с иностранным элементом свободны в выборе права, в рамках которого будут регулироваться трудовые правоотношения сторон. Имеет смысл в самом договоре максимально детально описать права и обязанности сторон и применимое право.

В случае отсутствия соглашения о применимом праве, обычно применяется принцип lex loci laboris –закон места работы, то есть в нашем случае это российское трудовое право.

Глава 49.1 Трудового кодекса РФ регулирует особенности труда дистанционных работников и распространяет на них все предусмотренные российским трудовым законодательством права. Ст. 312.

3 ТК РФ дает работнику право получать от работодателя компенсацию за использование работником технических и программных средств и иных расходов, что является важным при определении дохода, подлежащего налогообложению.

Немецкое трудовое и миграционное право не обязывает компанию, заключающую трудовой договор с работником, работающим дистанционно в стране вне ЕС, получать разрешение на привлечение иностранного специалиста (Abschnitt 8 AufenthG).

Трудовой договор с дистанционным работником не обязывает иностранную компанию вставать в России на налоговый учет, так как стационарное рабочее место, предусмотренное ст. 11 Налогового кодекса РФ не создается.

Иностранная компания в таком случае не является налоговым агентом по НДФЛ (п. 2 ст 226 НК РФ).

Уплата страховых взносов во внебюджетные фонды медицинского, пенсионного и социального страхования иностранным работодателем по действующему законодательству не осуществляется.

Российский сотрудник будет вынужден самостоятельно подавать декларацию по НДФЛ и уплачивать налог в размере 13% от полученного дохода.

При работе с иностранным заказчиком на основании гражданско-правовых договоров (оказание услуг, выполнение работ) существенным является вопрос о правовом статус российского исполнителя.

В случае выполнения работ без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя возникает риск признания деятельности предпринимательской c привлечением к административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности.

Важным признаком предпринимательской деятельности, в соответствии со сложившейся правоприменительной практикой считается систематичность.

Таким образом, если вы планируете оказывать услуги длительное время, регулярно получая платежи от клиентов, эта деятельность будет сопровождаться ведением вами специального учета, то для того, чтобы избежать проблем с налоговыми правоохранительными органами, мы рекомендуем зарегистрировать свою деятельность в одной из предусмотренных законом форм. Подробней о случаях привлечения к налоговой ответственности в связи с признанием деятельности граждан предпринимательской можно прочитать например здесь.

Гражданин, оказывающий иностранным клиентам услуги по гражданско-правовым договорам обязан декларировать полученный доход и уплачивать с него НДФЛ по ставке 13 процентов. Налогообложению подлежит вся выручка, уменьшенная на суммы документально подтвержденных расходов в порядке ст. 221 НК РФ.

В случаях, когда деятельность носит регулярный (ежемесячные или ежеквартальные расчеты между сторонами, аналогичные услуги оказываются в течение всего времени осуществления деятельности) и систематизированный характер (ведется учет работ или услуг, сторонами регулярно производятся сверки расчетов и т.д.) предпринимательскую деятельность стоит легализовать, зарегистрировавшись в качестве индивидуального предпринимателя или создав юридическое лицо.

Выбор организационно-правовой формы для осуществления деятельности стоит проводить в зависимости от того, какова планируемая выручка от деятельности, рисков осуществляемой деятельности, области деятельности и прочих факторов.

Например экспорт работ и услуг в области информационных технологий (IT) не облагается НДС и таможенными сборами. В случае, если в организации работает более семи человек, то при соблюдении некоторых формальностей, организация может получить существенные льготы при оплате взносов с зарплат сотрудников во внебюджетные фонды.

При выборе системы налогообложения стоит ориентироваться на планируемую выручку, объем закупаемых на стороне работ и услуг и прочие факторы. В распоряжении на состоянию на осень 2016 года имеются три основных системы налогообложения: общая система с НДС и налогом на прибыль, упрощенная система со ставками 6 или 15 процентов.

В связи с введением с 1 января 2010 года в ЕС правила «Reverse Charge“ НДС с импортируемых в ЕС услуг оплачивает резидент ЕС самостоятельно. Такое же правило установлено в ст. 13b Umsatzsteuergesetz для немецких налогоплательщиков. 

В счетах, выставляемых немецким клиентам, рекомендуется указывать следующие сведения:

  1. Полные наименование и адрес стороны, оказывающей услугу.

  2. Полные наименование и адрес получателя услуги.

  3. ИНН стороны, оказывающей услугу.

  4. Номер плательщика НДС получателя услуги (Umsatzsteueridentifikationsnummer).

  5. Дата выставления счета.

  6. Номер счета.

  7. Точное описание и объем оказанных услуг.

  8. Дату оказания услуги, если услуга оказывалась в разные налоговые периоды.

  9. Сведения о полученной предоплате и полной стоимости услуги.

  10. Указание на то, что НДС уплачивает получатель услуги самостоятельно. «die Steuerschuld des Rechnungsempfängers“.

Счет должен быть выставлен на немецком или английском языке. Документы, подтверждающие факт оказания услуг или передачи результатов работ заказчику оформляются в соответствии со сложившейся хозяйственной практикой в свободной форме.

Для более подробной консультации Вы в любой момент можете обратиться к специалистам компании Контоград.

Источник: http://kontograd.ru/articles/udalennaya_rabota_iz_rf_na_inostrannuyu_kompaniyu/

Трудовой договор с гражданином украины удаленная работа

Иностранный работник удаленная работа

Вариант формулировки трудового договора приведен в образце. Фрагмент трудового договора 3.1 Место работы за пределами РФ Работник выбирает самостоятельно с учетом необходимости поддержания связи с Работодателем и в соответствии с действующим законодательством. 3.2.

В момент временного пребывания Работника на территории РФ место работы Работника находится по адресу: Российская Федерация, 115533, г. Москва, ул. Садовники, д. 2, офис 312. С генеральным директором вопрос особый. Место нахождения юридического лица указано в его учредительных документах (ст.

52 ГК РФ). Местом нахождения юридического лица признается место нахождения его постоянно действующего исполнительного органа (а при отсутствии постоянно действующего исполнительного органа — иного органа или лица, имеющего право действовать от имени юридического лица без доверенности). Основание — ч.

2 ст. 54 ГК РФ и пп. «в» п. 1 ст.

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • документ, утверждающий, что украинец встал на учет в Миграционной службе (если такого документа нет, то работодатель имеет возможность собственноручно поставить потенциального работника на учет);
  • трудовая книжка образца, действующего на территории РФ;
  • разрешение на осуществление трудовой деятельности;
  • документы, подтверждающие образование и полученный опыт;
  • если соискатель планирует работать продавцом в розничной сфере, ему потребуется предъявить медицинскую книжку.

Как принять на должность медика или фармацевта – гражданина Украины Граждане Украины и других стран, ранее входивших в состав СССР, могут предъявить работодателю трудовую книжку советского образца, и в ней ответственное лицо может продолжать вести записи без необходимости открывать трудовой документ российского образца.

Трудовой договор с гражданином украины

Если сотрудник не имеет на руках трудовой книжки российского или советского образца, начальник должен открыть для него данный документ.

После, уведомляются органы ФМС и органы исполнительной власти, под юрисдикцию которых попадает данный субъект предпринимательства (не позднее 3-х дней после вступления трудового договора в силу).


Если работодатель пренебрежет необходимостью уведомить специальные органы о том, что он взял на работу безвизового иностранного гражданина, согласно Законодательству, директор или ответственное за прием на работу лицо, понесет административную и финансовую ответственность.

Иностранный работник в удаленном доступе

4 п. 1 ст. 2

Внимание

Закона N 115-ФЗ и ст. 25 Закона N 114-ФЗ). Примечание. Форма приглашения на въезд в РФ утверждена Приказом ФМС России от 06.06.2008 N 142.

После заключения трудового (гражданско-правового) договора виза продлевается на срок действия этого договора, но со дня въезда в Российскую Федерацию не более чем (абз. 7 ст. 25.6 Закона N 114-ФЗ): — на год — для обычных трудовых мигрантов; — трехлетний срок — для высококвалифицированных специалистов. В табеле дни такого отпуска отражаются кодом ОД или 10. Если отпуск не предоставляется, переработка сверх нормы оплачивается как сверхурочная работа по правилам ст. 152 Трудового кодекса. В этом случае в табеле нужно указывать фактические часы сверхурочной работы. Ставка НДФЛ с доходов удаленных иностранцев Если работники — иностранные граждане постоянно проживают за рубежом, например в Германии, они фактически не будут являться налоговыми резидентами РФ.
Полученные ими от российского работодателя доходы от осуществления трудовой деятельности нужно будет облагать НДФЛ по ставке: — 30%, если иностранные работники не являются высококвалифицированными специалистами (п. 3 ст. 224 НК РФ); — 13%, если они являются высококвалифицированными специалистами (абз. 4 п. 3 ст. 224 НК РФ и ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Важно

Чтобы начать трудиться в Российской Федерации, граждане Германии должны: — получить разрешение на работу; — оформить рабочую (а не деловую или туристическую) визу, так как цель въезда в Российскую Федерацию — исполнение трудовой функции. Примечание. Германия относится к странам с визовым порядком въезда их граждан в РФ (Письмо МИД России от 27.09.2006 N 32253/19).

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы Когда разрешение нужно получить. В общем случае взять на работу иностранных граждан можно, если получено разрешение на их привлечение (п. п. 2 и 3 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Добавим, что это правило применяется только в отношении иностранных граждан, временно пребывающих в России на основании визы и не являющихся высококвалифицированными специалистами. Когда можно обойтись без разрешения.

Рассмотрим трудовые отношения с иностранными гражданами на удаленке:

  • налогообложение дистанционных договоров с иностранными гражданами: НДФЛ с доходов иностранных граждан при дистанционной работе, НДФЛ с иностранцев работающих по договорам гражданско-правового характера;
  • страховые взносы с доходов иностранца работающего удаленно из страны пребывания;
  • заключение договора оказания услуг с иностранным гражданином;
  • трудовой договор о дистанционной работе с иностранцем;
  • и другое.

Итак, что же такое дистанционная работа? Дистанционная работа Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности) (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

В случае с иностранными работниками, которые бывают наездами в России, можно сказать о комбинированной организации труда: — при нахождении за рубежом — дистанционная работа; — по приезду в РФ — очная. Примечание. Дистанционный труд не надомная работа Действующий Трудовой кодекс содержит понятие надомного труда.

Особенности регулирования труда лиц, работающих на дому, определены гл. 49 ТК РФ и Положением об условиях труда надомников, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.

1981 N 275/17-99 «Об утверждении Положения об условиях труда надомников», применяющимся в части, не противоречащей ТК РФ. Понятие «дистанционная работа» намного шире, чем понятие «работа на дому».

А если так, то уместно в трудовом договоре указать место работы для обоих вариантов, а для второго еще и назвать адрес нахождения рабочего места.

Так как данные граждане являются иностранцами, въезжать на территорию России для осуществления трудовой деятельности они могут только на основании рабочей визы, а работать на территории Российской Федерации — при наличии разрешения на работу. То есть избежать получения разрешения на работу и рабочей визы этим иностранцам не удастся.

Оформление на работу Итак, со статусом иностранных граждан и документами, без которых осуществление трудовой деятельности в России незаконно, мы разобрались. Теперь обсудим, как оформить на работу иностранных граждан, постоянное место жительства которых находится в Германии, а не в России.

Трудовой договор Как известно, все условия¹ трудовой деятельности стороны закрепляют в трудовом договоре. Наш случай не исключение. Рассмотрим, на какие пункты трудового договора с иностранными работниками, которые трудятся удаленно, следует обратить особое внимание.

  • Темы:
  • Трудовые книжки
  • Трудовой договор
  • Иностранцы

Из этой статьи вы узнаете: • Для чего нужно заключать трудовой договор с гражданином Украины; • Что нужно знать при оформлении трудового договора с гражданином Украины; • Каков порядок оформления трудового договора с гражданином Украины; • Какие документы нужны для оформления трудового договора с гражданином Украины.

Возможность работать на российские компании имеется не только у граждан РФ, но и у гостей из других государств. Наилучшим выбором в данном случае станет заключение с потенциальным работодателем трудового договора, в котором будут учтены все нюансы по поводу оплаты труда, перечень обязанностей, реквизиты обеих сторон и так далее.

Указанный срок может продлеваться на срок действия трудового (гражданско-правового) договора, но не более чем на три года для каждого такого продления. Договор уже заключен.

Если на момент оформления визы трудовой (гражданско-правовой) договор заключен, то виза выдается сразу на срок действия трудового (гражданско-правового) договора с теми же ограничениями срока действия.

Договор действует, работник в РФ не въезжал. В случае когда иностранный гражданин трудится за рубежом, не пересекая границу РФ, визу он получать не обязан. Но в нашей ситуации граждане Германии являются генеральным и коммерческим директорами российской компании, следовательно, были назначены на должность согласно уставу компании.

Они могут быть указаны в трудовом договоре с учетом норм времени труда и отдыха Трудового кодекса и отражены в табеле учета рабочего времени. Третий случай — типичный вариант ненормированного режима рабочего времени, что также должно быть отражено в трудовом договоре.

Если удаленным работникам-иностранцам будет установлен ненормированный рабочий день (ст.

101 ТК РФ), в табеле учета рабочего времени работа сверх установленной продолжительности рабочего времени (40-часовой) не отражается.

В нем указываются только отклонения от режима работы — неявки, дни болезни, отпуска, нахождения в командировке и т.п., то есть дни, когда сотрудник не выполнял свои основные трудовые обязанности.

Компенсировать сотруднику работу в режиме ненормированного рабочего времени нужно дополнительным отпуском. Согласно ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса он не может быть меньше трех календарных дней.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/19/trudovoj-dogovor-s-grazhdaninom-ukrainy-udalennaya-rabota/

Иностранный работник удаленная работа

Иностранный работник удаленная работа

При этом, исходя из положений п. 1 ст. 7 Федерального закона N 167-ФЗ, п. 1 ст. 2 Федерального закона N 255-ФЗ, ст.

10 Федерального закона N 326-ФЗ иностранные граждане, работающие за пределами территории РФ по трудовым договорам, заключенным с российской организацией, обязательному пенсионному страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному медицинскому страхованию не подлежат.

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности) (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

Это значит, что работодатель не предоставляет удаленному работнику рабочее место и не осуществляет над ним непосредственный контроль, а все контакты между ними происходят удаленно, в том числе с помощь телефона или электронной почты (путем взаимного обмена электронными документами (ч. 5 ст.

312.2 ТК РФ)).

Как принять на работу дистанционно иностранного работника

Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами).

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, организация принимает на дистанционную работу иностранного работника в регионе, в котором нет ни филиала, ни представительства, ни обособленного подразделения данной организации.

Законодательством не запрещен прием иностранных работников на дистанционную работу.

Но, какой адрес осуществления трудовой деятельности иностранным работником указывать в уведомлении ФМС о заключении трудового договора? Заранее благодарна, Татьяна

Работник-иностранец в удаленном доступе

В данной ситуации в уведомлении о прибытии иностранного гражданина в место пребывания в качестве принимающей стороны указывается организация-работодатель (заказчик работ/услуг), а в качестве места пребывания — место фактического жительства иностранного специалиста или место осуществления им трудовой деятельности (в случае если они не совпадают). Уведомление в таком случае представляется в орган миграционного учета по месту пребывания иностранца (как правило, направляется почтовым отправлением).

Интересное:  Форма акт приема передачи

— возможности иностранным гражданам быть принятым на работу в организации, осуществляющие деятельность в сфере розничной торговли. Так, иностранные граждане не вправе быть трудоустроены в организации, заявившие при государственной регистрации предприятий виды экономической деятельности 52.25.1 (розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво), 52.

31 (розничная торговля фармацевтическими товарами), 52.62 (розничная торговля в палатках и на рынках), 52.63 (прочая розничная торговля вне магазинов) (Постановление Правительства РФ от 22.12.

2011 N 1086 «Об установлении на 2012 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли и в области спорта на территории Российской Федерации»).

Прием на работу иностранного работника, осуществляющего свою деятельность дистанционно

В письме Национального Банка Республики Казахстан от 23 октября 2008 года № 21047/3129юр указано следующее:
«Вместе с тем, отмечаем, что согласно статьям 14, 15 Закона Республики Казахстан «О валютном регулировании и валютном контроле» от 13 июня 2005 года №57-III валютные операции между резидентами и нерезидентами, в том числе выплата заработной платы в иностранной валюте, осуществляются без ограничений, в порядке, установленном валютным законодательством».

Положения статьи 1112 Гражданского кодекса Республики Казахстан применимы к случаю заключения трудового договора между Работодателем – юридическим лицом Республики Казахстан и Работником – иностранным гражданином, поскольку в пункте 3 статьи 1 Гражданского Кодекса указано, что к семейным, трудовым отношениям и отношениям по использованию природных ресурсов и охране окружающей среды, отвечающим признакам, указанным в пункте 1 данной статьи, гражданское законодательство применяется в случаях, когда эти отношения не регулируются соответственно семейным, трудовым законодательством, законодательством об использовании природных ресурсов и охране окружающей среды.

Оформление дистанционного (удаленного) работника и надомника — порядок приема на работу и необходимые документы

гражданско – правовые отношения – такие отношения, при которых заключается гражданско – правовой договор (подряда или оказания услуг) на разовую работу, а сами они регулируются гражданским законодательством РФ. Такие отношения я буду называть договорными, а лиц, которые делают такую работу (оказывают услуги) – фрилансерами;

  • отношения вне рамок правового поля – полная свобода или, как говорится, полный фриланс исходя из смысла, который вложен в это понятие переводом из Англо-русского словаря общей лексики («Lingvo Universal» ABBYY Lingvo) Free(-)lance [‘frielen(t)s]. При таких отношениях договор является устным и никаких письменных документов о работе не оформляется вообще.
  • Что такое удаленная работа

    Удаленная работа означает способ взаимодействия с работодателем, когда сотрудник и наниматель находятся на расстоянии друг от друга, а результаты труда передаются по сети Интернет. Например, копирайтер может отправить по сети тексты для сайта, программист – код программы, а дизайнер – макет сайта. Работать можно из дома, кафе или любого другого места, где есть доступ в Интернет.

    Интересное:  За кого можно получить налоговый вычет

    По прогнозам, к 2020 году около 20% россиян будут работать удаленно, например, из дома. Уже сейчас ряд компаний переводят сотрудников из офисов на такой режим труда. В интервью ниже Вы можете посмотреть историю Ильи, который около 5 лет работал в офисе, а затем перешел на удаленную работу и успешно к ней адаптировался.

    Удаленная работа из РФ на иностранную компанию

    В случаях, когда деятельность носит регулярный (ежемесячные или ежеквартальные расчеты между сторонами, аналогичные услуги оказываются в течение всего времени осуществления деятельности) и систематизированный характер (ведется учет работ или услуг, сторонами регулярно производятся сверки расчетов и т.д.) предпринимательскую деятельность стоит легализовать, зарегистрировавшись в качестве индивидуального предпринимателя или создав юридическое лицо.

    Российское законодательство допускает трудоустройство россиян в иностранные компании, не имеющие на территории РФ подразделений. Стороны трудового договора с иностранным элементом свободны в выборе права, в рамках которого будут регулироваться трудовые правоотношения сторон.

    Имеет смысл в самом договоре максимально детально описать права и обязанности сторон и применимое право. В случае отсутствия соглашения о применимом праве, обычно применяется принцип lex loci laboris –закон места работы, то есть в нашем случае это российское трудовое право.

    Принимаем на работу дистанционного работника (пошаговая инструкция)

    Сотрудники, выполняющие дистанционную работу и взаимодействующие с работодателем с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе, сети «Интернет», признаются дистанционными работниками. Дистанционной работой является выполнение оговоренной договором трудовой функции (ч. 1. 2 ст. 312.1 ТК РФ):

    Как оформить прием на работу дистанционного работника? Руководитель организации собирается привлечь к удаленной работе на постоянной основе специалиста из другого города. В связи с этим кадровому специалисту поручено изучить этот вопрос и подготовить все необходимые документы.

    В том числе, разработать договор и составить приказ на прием на работу дистанционного работника. Ведь не секрет, что, имея перед глазами заполненные образцы требующихся документов, намного проще подготовить нужные организации бумаги, чем самостоятельно разрабатывать документы с «нуля».

    Расскажем, как правильно составить нужные документы и распишем прием на работу дистанционного работника пошагово.

    Прием на работу иностранного работника (порядок оформления и необходимые документы)

  • в отношении иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и являющегося высококвалифицированным специалистом, и членов его семьи — равен сроку действия разрешения на работу, выданного такому высококвалифицированному специалисту в соответствии со ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ.
  • При въезде в Российскую Федерацию иностранный гражданин обязан получить и заполнить миграционную карту, которая подтверждает его право на временное пребывание в Российской Федерации (в случае прибытия в РФ в порядке, не требующем получения визы), а также служит для контроля за временным пребыванием в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

    14 Авг 2018      yslygiur         103      

    Источник: http://urist-yslugi.ru/test_category/inostrannyj-rabotnik-udalennaya-rabota

    Дистанционный работник — иностранец

    В отношении визовых иностранных работников (к которым относятся граждане Германии) продолжительность действия разрешения на работу определяется сроком трудового договора, но не более максимально разрешенного. Он составляет (абз. 7 ст. 25.6 Федерального закона от 15.08.

    1996 N 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию», далее — Закон N 114-ФЗ): — один год со дня въезда на территорию нашей страны — для обычных трудовых мигрантов; — три года со дня въезда — для высококвалифицированных специалистов.

    Примечание.

    В случае нахождения иностранного работника за пределами РФ более шести месяцев его разрешение на работу аннулируется (пп. 9 п.

    Прием на удаленную работу иностранца

    Для иностранцев, имеющих этот статус, установлены более щадящие условия привлечения к работе на территории РФ; — уполномочить другое должностное лицо организации на время своего отсутствия в России осуществлять функции единоличного исполнительного органа. Что касается коммерческого директора, то он вправе руководить из-за границы.


    Нормы действующего гражданского законодательства не содержат на этот счет никаких ограничений. Единственное, о чем нужно помнить, — в случае его отсутствия на территории нашей страны в течение шести месяцев ФМС России аннулирует разрешение на работу.


    А без разрешения на работу он уже не сможет исполнять свои трудовые обязанности на территории Российской Федерации. Примечание.

    Дистанционный работник за границей

    Внимание

    Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний Согласно статье 3, пункту 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.

    1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон № 125-ФЗ), обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, которые выполняют работу на основании трудового договора. При этом действие Закона № 125-ФЗ распространяется и на иностранных граждан независимо от их статуса (п.

    2 ст. 5 Закона № 125-ФЗ).

    Удаленная работа из рф на иностранную компанию

    При этом у него можно не требовать: трудовую книжку, документы воинского учета, пенсионное свидетельство (СНИЛС), разрешение на работу или патент.

    Требование этих документов регламентируется Трудовым кодексом РФ, а этот нормативный документ при заключении гражданско-правового договора с иностранцем за пределами РФ применить нельзя можем.

    Не стоит также забывать, что гражданско-правовой договор предполагает:

    • отсутствие контроля со стороны заказчика. Т.е. нельзя следить за отработанными часами сотрудника, устанавливать последнему режим труда и отдыха, распорядок и т.п.;
    • установление срока окончания договора, даже если стороны планируют его продлить (ст. ст. 708, 783 ГК РФ);
    • отсутствие гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом. Заказчик не предоставляет отпуск, не создает безопасные условия труда, не оплачивает больничные листы и т.п. (ч. 8 ст.

    Однако выплата заработной платы в рассматриваемом случае возможна только в безналичном порядке, в том числе с помощью электронных денег (ч. 2 ст. 14 Закона № 173-ФЗ).

    Между тем на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ (ст.
    312.1 ТК РФ). Согласно статье 312.

    2 ТК РФ, в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

    Оплата производится только по достижении результата или выполнении этапов работ. Эти факты стороны фиксируют подписанием актов выполненных работ (этапов работ).

    В договоре предусмотрите порядок безналичного перечисления денежных средств исполнителю. Выплата иностранному физическому лицу производится в рублях, и в иностранной валюте. Таким образом с иностранцем можно заключить гпх в валюте. С нерезидентами российская организация производит валютные операции без ограничений (ст.
    6

    Источник: http://zakon52.ru/inostrannyj-rabotnik-udalennaya-rabota/

    Возможно ли с высококвалифицированным специалисом установить удаленную работу

    Иностранный работник удаленная работа

    В коллективном договоре или в локальном нормативном акте, например приказе, работодатель может предусмотреть конкретный перечень должностей с разъездным (подвижным) характером работы (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).

    В него можно включить сотрудников, в должностные обязанности которых входят периодические поездки и перемещения. Например, специалистов по наладке оборудования, менеджеров по продажам, страховых агентов и т. п. Документально оформить разъездную (подвижную) работу проще, чем командировки.

    Единовременно в коллективном договоре или в локальном акте нужно определить:

    • перечень разъездных (подвижных) работ (ст. 168.1 ТК РФ);
    • размер возмещаемых расходов (ст. 168.1 ТК РФ);
    • порядок подтверждения производственного характера поездок (перемещений).

    В отношении визовых иностранных работников (к которым относятся граждане Германии) продолжительность действия разрешения на работу определяется сроком трудового договора, но не более максимально разрешенного. Он составляет (абз. 7 ст. 25.6 Федерального закона от 15.08.

    1996 N 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию», далее — Закон N 114-ФЗ): — один год со дня въезда на территорию нашей страны — для обычных трудовых мигрантов; — три года со дня въезда — для высококвалифицированных специалистов.

    Указанный срок может продлеваться на срок действия трудового (гражданско-правового) договора, но не более чем на три года по каждому факту продления.
    Процедура получения разрешения на работу для таких работников упрощена. Примечание.

    В случае нахождения иностранного работника за пределами РФ более шести месяцев его разрешение на работу аннулируется (пп. 9 п.

    Чтобы начать трудиться в Российской Федерации, граждане Германии должны: — получить разрешение на работу; — оформить рабочую (а не деловую или туристическую) визу, так как цель въезда в Российскую Федерацию — исполнение трудовой функции. Примечание.

    Германия относится к странам с визовым порядком въезда их граждан в РФ (Письмо МИД России от 27.09.2006 N 32253/19). Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы Когда разрешение нужно получить.

    В общем случае взять на работу иностранных граждан можно, если получено разрешение на их привлечение (п. п. 2 и 3 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

    Добавим, что это правило применяется только в отношении иностранных граждан, временно пребывающих в России на основании визы и не являющихся высококвалифицированными специалистами. Когда можно обойтись без разрешения.

    Прием на работу иностранного гражданина — высококвалифицированного специалиста

    • Квитанция об оплате государственной пошлины на сумму 3500 рублей за разрешение на работу ВКС;
    • Квитанция об оплате государственной пошлинына сумму 800 рублей за приглашение ВКС (если требуется);
    • Доверенность на представителя работодателя (1 экземпляр);
    • Нотариально заверенная копия свидетельства внесении записи в единый государственный реестр юридических лиц (ОГРН) (1 экземпляр);
    • Нотариально заверенная копия свидетельства о постановки на налоговый учет (ИНН) (1 экземпляр);
    • Нотариально заверенный перевод паспорта иностранного гражданина (основная страница) (1 экземпляр);
    • Скачать одним архивом образцы документов (zip 0,038 MB)
    • Полис добровольного медицинского страхования на срок действия договора.

    Цены на услуги по оформлению разрешения на работу высококвалифицированному специалисту Услуга Цена руб.

    Высококвалифицированный специалист: особенности, характеристики и требования

    Теперь обсудим, как оформить на работу иностранных граждан, постоянное место жительства которых находится в Германии, а не в России.

    Трудовой договор Как известно, все условия¹ трудовой деятельности стороны закрепляют в трудовом договоре. Наш случай не исключение.

    Рассмотрим, на какие пункты трудового договора с иностранными работниками, которые трудятся удаленно, следует обратить особое внимание.

    Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов

    Для иностранцев, имеющих этот статус, установлены более щадящие условия привлечения к работе на территории РФ; — уполномочить другое должностное лицо организации на время своего отсутствия в России осуществлять функции единоличного исполнительного органа. Что касается коммерческого директора, то он вправе руководить из-за границы.

    Нормы действующего гражданского законодательства не содержат на этот счет никаких ограничений.
    Единственное, о чем нужно помнить, — в случае его отсутствия на территории нашей страны в течение шести месяцев ФМС России аннулирует разрешение на работу.

    А без разрешения на работу он уже не сможет исполнять свои трудовые обязанности на территории Российской Федерации. Примечание.

    Разрешение на работу для вкс (высококвалифицированных специалистов)

    Они могут быть указаны в трудовом договоре с учетом норм времени труда и отдыха Трудового кодекса и отражены в табеле учета рабочего времени. Третий случай — типичный вариант ненормированного режима рабочего времени, что также должно быть отражено в трудовом договоре. Если удаленным работникам-иностранцам будет установлен ненормированный рабочий день (ст. 101

    Внимание

    ТК РФ), в табеле учета рабочего времени работа сверх установленной продолжительности рабочего времени (40-часовой) не отражается.

    В нем указываются только отклонения от режима работы — неявки, дни болезни, отпуска, нахождения в командировке и т.п., то есть дни, когда сотрудник не выполнял свои основные трудовые обязанности.

    Компенсировать сотруднику работу в режиме ненормированного рабочего времени нужно дополнительным отпуском.

    Согласно ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса он не может быть меньше трех календарных дней.

    Закона N 115-ФЗ). Если иностранец не въезжал в РФ. Разрешение на работу за пределами России не действует.

    Следовательно, иностранному работнику, исполняющему трудовую функцию за пределами РФ (например, при выполнении работы в удаленном доступе), разрешение на работу российского образца не требуется.

    Но так ли это на самом деле, обсудим чуть позже. Если иностранный работник — руководитель организации.

    Генеральный и коммерческий директора могут относиться к категории высококвалифицированных специалистов, а также к категории должностей, не подлежащих квотированию. Процедура получения разрешения на работу и рабочей визы для таких работников упрощена. Обыкновенная рабочая виза Договора еще нет.

    Высококвалифицированный специалист с разъездным характером работ может трудиться вне пределов того региона, на территории которого получено разрешение на работу (разрешено временное проживание), неограниченное количество времени.

    В коллективном договоре или в локальном нормативном акте, например приказе, работодатель может предусмотреть конкретный перечень должностей с разъездным (подвижным) характером работы (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).

    Единовременно в коллективном договоре или в локальном акте нужно определить: Размеры и порядок возмещения расходов можно также прописать в трудовых договорах с конкретными сотрудниками. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

    Вариант формулировки трудового договора приведен в образце. Фрагмент трудового договора 3.1 Место работы за пределами РФ Работник выбирает самостоятельно с учетом необходимости поддержания связи с Работодателем и в соответствии с действующим законодательством. 3.2.

    В момент временного пребывания Работника на территории РФ место работы Работника находится по адресу: Российская Федерация, 115533, г. Москва, ул. Садовники, д. 2, офис 312. С генеральным директором вопрос особый. Место нахождения юридического лица указано в его учредительных документах (ст.

    52 ГК РФ). Местом нахождения юридического лица признается место нахождения его постоянно действующего исполнительного органа (а при отсутствии постоянно действующего исполнительного органа — иного органа или лица, имеющего право действовать от имени юридического лица без доверенности). Основание — ч.

    2 ст. 54 ГК РФ и пп. «в» п. 1 ст.
    РФ;

    • высококвалифицированный специалист имеет право осуществлять трудовую деятельность в командировках в любых регионах РФ;
    • ВКС и члены их семьи имеют возможность осуществлять миграционный учет в течение 90 дней с момента въезда в РФ; после постановки на миграционный учет при перемещениях по РФ имеют право не вставать на миграционный учет в течение 30 дней;
    • доходы ВКС по месту работы облагаются налогом 13%, работодатель платит только налог 0,02% в ФСС;
    • высококвалифицированный специалист и члены его семьи имеют право оформить вид на жительство в упрощенном режиме на срок действия разрешения на работу;
    • оформление разрешения на работу для иностранного специалиста может производиться от имени представительства или филиала иностранной компании.

    Недостатки:

    • обязательство выплачивать заработную плату не менее 2 млн.

    Источник: http://1privilege.ru/vozmozhno-li-s-vysokokvalifitsirovannym-spetsialisom-ustanovit-udalennuyu-rabotu/

    Вопрос Юристу
    Добавить комментарий