Документы оформления стажировки

Содержание
  1. Документы оформления стажировки
  2. Как оформить стажировку сотрудника
  3. Порядок прохождения стажировки на рабочем месте
  4. Продолжительность стажировки на рабочем месте по тк рф
  5. Стажировка на рабочем месте. что это такое, и как её оформить?
  6. Стажировка на рабочем месте: положение, оплата и оформление
  7. Стажировка на рабочем месте
  8. Стажировка в компании: правила прохождения и оформления документов
  9. Вы узнаете:
  10. Что такое стажировка
  11. Как обеспечить приток в компанию молодых специалистов
  12. Нюансы при проведении стажировки
  13. Обучение сотрудников: советы Yota
  14. Типы стажировок
  15. Документальное оформление стажировки
  16. Вывод
  17. Как оформить стажировку студентов на предприятии
  18. Правильное оформление на стажировку
  19. Как оформить практику студенту-стажеру без оплаты?
  20. Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует
  21. Оформление практики студентов
  22. Как оформить студента-практиканта на лето
  23. Как принять на работу стажера?
  24. Прием на работу стажера
  25. Как оформляется прохождение стажировки?
  26. Сроки стажировки
  27. Чем отличается стажировка от испытательного срока?
  28. Оплачивается ли стажировка и в каком размере?
  29. Отличия стажера от основного работника
  30. В каких случаях можно обойтись без стажировки, а в каких она обязательна?
  31. Законодательная база

Документы оформления стажировки

Документы оформления стажировки

Основные моменты процесса В общем случае стажировка состоит из следующих этапов:

  1. Если человек проходит ее от учебного заведения, то все начинается с того, что он ищет себе место работы. Хотя, если он уже закончил учебное заведение, то тоже ведет подобные поиски. Просто в первом случае студент может составить заявление на стажировку прямо в стенах своего учебного заведения, а во втором ему обязательно нужно приходить на предприятие, договариваться с его директором и писать заявление. Директор обычно приставляет к стажеру определенного человека, который будет руководить всем процессом – давать задания, контролировать работника и корректировать его действия при необходимости.
  2. Заявление пишется на имя директора, там будущий стажер указывает должность, на которую претендует, и сроки стажировки.

Как оформить стажировку сотрудника

О ней мы говорили ранее.

  • Приказ о стажировке.
  • Приказ о допуске к самостоятельной работе. Оформляется уже после практики и сдачи экзамена (если требуется). Приказ допускает к самостоятельной профессиональной деятельности.

Программа стажировки: виды и структура Условно выделяют следующие типы стажировок: Практика по охране труда – направлена на приобретение конкурсантом теоретических знаний и практических навыков по обеспечению безопасной реализации его должностных обязанностей.

То есть в процессе демонстрации правил по охране труда потенциальному работнику надо объяснить, как он должен работать, чтобы не получить травму и не травмировать других. Длительность переобучения зависит от степени опасности и сложности работ. Однако, многие руководители пренебрегают данным видом подготовки сотрудников, обходясь только кратким инструктажем.
Это неправильно.

Порядок прохождения стажировки на рабочем месте

Внимание Если сотрудник экзамен не сдаст, то и самостоятельно работать не сможет (об этом может быть издан и отдельный приказ).

Как оплатить стажировку? Принимая работника на стажировку, работодатель должен помнить, что их трудовые взаимоотношения должны быть оформлены через заключение одного из договоров:

  • бессрочного трудового;
  • срочного трудового;
  • гражданско-правового (например, договора подряда).

Условия об оплате труда работника во время стажировки должны быть прописаны в договоре. При этом стажировка в любом случае должна быть оплачена хотя бы в размере минимальной оплаты труда. Исключение составляют лишь стажеры-студенты, направляемые на стажировку учебными заведениями.

Продолжительность стажировки на рабочем месте по тк рф

Во время работы на него распространяются требования, гарантии, компенсации российского трудового законодательства, действующий внутренний регламент и правила распорядка в подразделении, где он будет работать.

Про испытательный срок в трудовом договоре подробно читайте: → «Максимальный испытательный срок при срочном договоре«. Оплата стажировки сотрудника Оплата производится при заключении любого, даже одного ученического договора, когда в трудовой стаж время обучения не засчитывается.

Работа стажёра здесь вознаграждается, согласно трудовому кодексу, в размере не ниже установленной минимальной оплаты труда по стране на момент устройства. Сумма оплаты за работу зависит в большей степени от приобретаемой квалификации.

При заключении трудового договора стажёр имеет право на отдых, отпуска, оплату больничных листов и за работу по выходным или праздничным дням, социальное страхование.

Стажировка на рабочем месте. что это такое, и как её оформить?

Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.

Дзен! Подписаться на канал В общем понимании этого слова стажировка означает деятельность по получению опыта работы или повышению квалификации либо работу по специальности в течение определенного времени для решения вопроса о целесообразности зачисления стажера в штат. При этом она подразумевает обучение работника в процессе трудовой деятельности.

Стажировка на рабочем месте: положение, оплата и оформление

К числу профессий, где стажировка обязательна, относят работу в сфере образования, медицины, общественного питания, транспорта и др.

Пример о стажировке бухгалтера По окончании вуза молодого специалиста берут на стажировку по специальности с трудоустройством на должность бухгалтера.

Работодатель таким образом предоставляет возможность выпускнику вуза адаптироваться на рабочем месте, а также приобрести практический опыт в сфере бухгалтерского учёта.

Срок испытания не устанавливается (ТК РФ, ст. 70). Издаётся приказ о прохождении стажировки и закреплении молодого специалиста за назначенным наставником.

Предполагается, что поначалу стажёр будет работать с первичной документацией, а затем займётся отражением хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учёта в 1С.

Обучение будет проходить совместно с работой. Устанавливается срок 14 дней, гибкий график.

Стажировка на рабочем месте

Важно Важность предварительного обучения Человек, имеющий только теоретическую подготовку неспособен эффективно выполнять должностные обязанности, производственные или технологические операции.

Во время стажировки работник проходит предварительное обучение под руководством сотрудника, имеющего достаточной опыт в данной сфере.

Такой подход к делу позволяет в короткие сроки ученику освоить основные приемы работы и научиться практическому выполнению возложенных на него обязанностей.

С лицом, проходящим стажировку, проводиться инструктаж по охране труда и соблюдению установленных правил и мер безопасности.

Об этом производится запись в журнале, где сотрудник обязан расписаться. Данный документ ведется штатным инженером по технике безопасности или другим сотрудником, назначенным приказом руководителя предприятия на определенный срок.

https://www.youtube.com/watch?v=Fsgsb-f0ofc

В приказе следует указать основания для стажировки и её срок, работников, которые должны пройти стажировку, и их наставников.

Если заключен срочный трудовой договор, то в трудовую книжку стажёра надо внести соответствующую запись в общем порядке (Приложение № 1 к постановлению Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69).

Если со стажёром заключен ученический договор, то никаких записей в трудовую книжку делать не нужно.

Обязанность по ведению трудовых книжек возникает только при заключении трудового договора (ст. 66 ТК РФ). Как оплачивать стажировку Независимо от того, каким договором – трудовым или ученическим – оформлена стажировка, стажер имеет право на получение денежного содержания. В первом случае стажер получает заработную плату (ст. 135 ТК РФ), во втором – стипендию (ст. 204 ТК РФ).

Руководитель проводит первичный инструктаж под роспись в журнале и поручает опытному сотруднику контроль над действиями нового подчиненного.

По окончании стажировки осуществляется проверка профессиональных навыков, которая должна выявить его пригодность к самостоятельному выполнению работ.

Испытания могут проводиться в форме зачета с опросом по теоретической части и демонстрацией практических навыков действия работника в разной ситуации.

Успешное прохождение данной проверки заканчивается выдачей соответствующего удостоверения. Смотрите видео о трудоустройстве без опыта Сроки В соответствии с действующими нормами период обучения должен быть достаточным для освоения работником практически навыков. Законодательно срок ограничен нижним пределом в 2 рабочих смены и верхним – в 15 дней.

В обязательном порядке стажировка проводится для следующих категорий специалистов:

  1. Операторов промышленного и технологического оборудования.
  2. Водителей маршрутных транспортных средств, в том числе трамваев и троллейбусов.
  3. Сотрудников, задействованных на работах, представляющих повышенную опасность для них самих и окружающих.

По результатам стажировки делается заключение о профпригодности и производится допуск к самостоятельному выполнению служебных обязанностей и трудовой деятельности.

При приёме на работу Заключению постоянного трудового договора с сотрудником обычно предшествует испытательный срок, в ходе которого определяется его профессиональная пригодность.

Стажировка, проводимая при приеме соискателя на работу, направлена исключительно на его обучение и получение им необходимого практического опыта выполнения обязанностей.
В соответствии с 59 статьей Кодекса с таким сотрудником может быть заключено временное соглашение на указанный период.

В подавляющем большинстве случаев работники успешно прошедшие стажировку заключают впоследствии постоянный договор. В период обучения на них распространяются все нормы трудового законодательства в части касающейся оплаты труда и другие социальные гарантии.

Неправомерные действия руководства предприятия могут быть обжалованы в компетентные органы в специализированную инспекцию. При переводе на другую должность В процессе хозяйственной деятельности предприятия нередко возникает необходимость в замещении вакантных должностей другими сотрудниками. Перевод осуществляется распоряжением работодателя, при этом обязанности по обучению нового работника возлагаются на его начальника непосредственно.

Источник: http://2155317.ru/dokumenty-oformleniya-stazhirovki/

Стажировка в компании: правила прохождения и оформления документов

Документы оформления стажировки

Часто руководители отправляют своих сотрудников на обучение или повышение квалификации. Этот процесс регламентируется как трудовые отношения и называется «стажировка». Чтобы в результате получить необходимый эффект, разберемся, что представляет собой это понятие.

Вы узнаете:

  • В чем заключаются особенности стажировки.
  • Какие нюансы нужно знать при организации стажировок.
  • Какие существуют типы стажировок.
  • Как правильно оформляются документы для стажировки.

Что такое стажировка

Стажировка – это один из видов профессиональной деятельности, который является дополнительным. Главной целью стажировок в компаниях является формирование профессиональных компетенций, а также закрепление полученных в результате теоретической подготовки знаний и навыков.

ТК РФ рассматривает понятие стажировки: процесс обучения работника каким-либо дополнительным элементам трудового процесса (техника безопасности, пожарная безопасность, антитеррористическая подготовка).

Такие стажировки проходят в промышленности, производстве и крупных компаниях. Инструктаж и дальнейшее обучение обычно проводится по распоряжению начальства, а ответственным за него является начальник цеха, участка или отдела.

Стажировки могут совмещаться с испытательным сроком, но по длительности не могут превышать его, так как преследуют другие цели.

https://www.youtube.com/watch?v=tP0p_c3rJwc

Широкое определение, которое приводится в Трудовом кодексе РФ, обозначает стажировку как дополнительную профессиональную подготовку и переподготовку. В этом случае с работником можно заключить трудовой договор на определенный срок.

Человек, проходящий стажировку, и организация, которая его приняла или отправила на стажировку, связаны нормами трудового законодательства. Вариант, когда человек оформлен в одной организации, а стажируется в другой – распространенное явление и называется секондмент.

В таких случаях стажировка оформляется как обыкновенная командировка, а все расчеты и основные коммуникации стажера происходят с отправившей его организацией.

В случае, когда работник оформляется в штат той компании, в которой будет проходить стажировку, он оформляется как сотрудник, но с небольшими поправками: договор заключен точно на время стажировки, трудовой распорядок может отличаться от учрежденного на предприятии. Стажер может работать неполный рабочий день и по свободному графику.

Стажеры подчиняются тем же иерархическим принципам в структуре менеджмента предприятия: куратору, начальнику подразделения, руководителю отдела. Людей должны ознакомить со всеми внутренними нормативными актами и должностной инструкцией. Как и за обычных сотрудников, от заработной платы стажеров совершаются отчисления в пенсионный, социальный и страховой фонды.

Как обеспечить приток в компанию молодых специалистов

Многие руководители начинают понимать, что порой легче привлечь молодого выпускника вуза и вырастить из него профессионала, чем найти подходящего кандидата на рынке.

Многие применяют технологию работы со студентами, которую переняли у британских компаний. Такой английский подход к работе со стажерами позволяет увеличить конкурс до 15-20 соискателей на место.

Узнайте об этом подходе больше из статьи журнала «Коммерческий Директор».

Узнать больше…

Нюансы при проведении стажировки

Стажировка – это лучшая возможность, чтобы выявить способности к обучению и навыки сотрудника, а в дальнейшем заполучить грамотного специалиста. Для сотрудника – возможность окунуться в рабочий процесс, почувствовать специфику работы, приобрести необходимые профессиональные и личностные компетенции.

Кандидат должен быть максимально осведомлен об условиях стажировки. Во время согласования всех деталей договоритесь о том, оплачивается стажировка или нет, если оплачивается – размеры и сроки оплаты.

Во многих случаях стажировку используют как отборочный этап для кандидатов. В результате лишние отсеиваются, остаются только нужные компании специалисты. В этом случае при согласовании условий необходимо уведомить стажеров о тех критериях, по которым будет происходить оценка их профессиональной пригодности.

По ходу стажировки специалисту следует назначить опытного наставника, кто будет курировать деятельность стажера и организовывать его деятельность. Если вы отправили на стажировку своего сотрудника в другую компанию, то можете запрашивать у руководителя отдела, в котором стажируется человек, информацию о его достижениях на рабочем месте.

В каждой ситуации перед отправкой на стажировку нужно составить подробный план того, чем будет заниматься человек. Также нужно поставить правильные измеримые цели, которые необходимо будет достичь по результатам стажировки. Перед тем как заключить договор или оформить командировочный лист, стажер должен быть ознакомлен со всеми положениями и инструкциями, действующими на предприятии.

Стажировка должна быть максимально приближена к реальным рабочим условиям. Все трудовые процессы по сложности должны быть такими же. Для стажера это будет хорошей возможностью проявить себя, получить ценный опыт. Можно будет сделать объективный вывод о деловых качествах человека.

Окончание стажировки должно заканчиваться практическим или практико-теоретическим экзаменом, ведь прежде всего человек шел на стажировку, чтобы научиться применять теоретические знания на практике.

Затем нужно вместе с сотрудником обсудить те цели, которые были поставлены на период стажировки. Узнать, чего он достиг сверх этого, что ему понравилось в процессе стажировки, в чем были трудности.

Обучение сотрудников: советы Yota

Если в компании нет четкой и понятной системы обучения сотрудников и стажеров, то отслеживать инвестиции в персонал сложно. Поэтому журнал «Коммерческий Директор» рассказывает, какие советы руководителям дает компания Yota.

Узнать советы Yota

Типы стажировок

Типология стажировок имеет большое количество критериев. Разберем каждый:

  • Время. Стажировки отличаются по времени года. Для учащихся ВУЗов они могут происходить во время учебного семестра или в периоды зимних и летних каникул. Для работников предприятия это могут быть запланированные стажировки в течение года в какое-то определенное время либо раз в квартал или полугодие. Таким образом, бывают сезонные, семестровые и квартальные стажировки, а также единовременные или периодически повторяющиеся.
  • Специализация. В зависимости от программы и поставленных целей, стажировка имеет свою направленность, специализацию. Также это может обуславливаться сферой деятельности компании, в которой происходит стажировка. Человек может одновременно проходить стажировку на 2 предприятиях, получая тем самым необходимый опыт.
  • Местоположение. В зависимости от того, какая в компании система стажировок и как выстроена работа с человеческими ресурсами, зависит их местоположение. Некоторые крупные компании на стажировку могут отправлять в другой город или даже страну. Таким образом, стажировки различаются по территории их проведения.
  • Оплата. Несмотря на то, что стажировка является дополнительной профессиональной детальностью, она может и не оплачиваться. Следует отметить, что оплачиваемая стажировка имеет больший стимулирующий эффект. Также во время оплачиваемой стажировки на человека можно возложить более сложные задачи, а он будет стремиться выполнить их эффективнее.
  • Добровольность. В зависимости от волеизъявления человека стажировки бывают обязательными и добровольными. Обязательные стажировки бывают, например, для студентов учебных заведений либо в рамках рабочего процесса. Это могут быть стажировки по пожарной или производственной безопасности, а также запланированные курсы подготовки и переподготовки в более крупных подразделениях предприятия или компаниях-партнерах. Добровольные стажировки бывают, когда сотрудник сам изъявляет желание повысить свою квалификацию либо получить желаемое место работы и для этого необходимо стажироваться.

Также в типологии стажировок следует упомянуть от такой их разновидности, как ученичество.

Чтобы лучше понять различия, приведем сравнительную таблицу отличий:

СтажерУченик
Заработная платаДа / НетНет
Отчисления в различные фондыДаНет
Возмещение убытков в случае увольненияНетДа
Какой оформляется договорТрудовойУченический
Программа деятельностиСтрого регламентирована, ставятся в основном практические целиОбразовательные цели, программа включает больше теоретических аспектов.

Существуют и другие отличительные черты. Различие между стажировкой и ученичеством необходимо учитывать для соблюдения юридических нюансов и формальностей с документацией.

Документальное оформление стажировки

При оформлении стажера на работу следует заключить срочный трудовой договор. На основании части 1 статьи 59 ТК РФ необходимо прописать сроки заключения договора. Максимальная длительность стажировки составляет 6 месяцев.

Если по каким-то причинам сроки договора не указаны, то он считается бессрочным.

Также, если предприятие решит разорвать трудовые отношения со стажером, то должна уведомить его об этом за 3 дня (в соответствии с частью 1 статьи 77 ТК).

Если трудовой договор со стажером заключен меньше чем на 2 месяца, то стажеру дополнительно предоставляются 2 отпускных дня за каждый месяц работы.

Если человек, проходящий стажировку, захочет уйти с места работы, то должен уведомить организацию не позднее чем за 2 дня до момента разрыва контракта.

Также разрешается не выплачивать стажеру премии и пособия выходного дня по общему правилу.

Стажеру полагается должностная инструкция. Таким образом вы сможете обоснованно требовать от человека выполнения трудовых обязанностей.

Трудовой договор со стажером вступает в силу после утверждения соответствующего приказа. Кроме обязательной информации в приказе, как и в договоре, стоит прописать ответственных за стажировку людей, наставников и кураторов. Обязательными условием при принятии стажера является оформление страхового свидетельства (если его нет) и трудовой книжки.

Вывод

Профессиональная стажировка является неотъемлемой частью развития компетенций специалиста. Для руководителя стажировка является способом найти достойных работников либо обучить уже существующих.

Чтобы от стажировки сотрудника была польза, необходимо знать особенности этого вида дополнительной профессиональной деятельности, а также нюансы её проведения. Чтобы избежать спорных ситуаций в дальнейшем, нужно оформить всю документацию соответствующим образом и провести детальный инструктаж стажера.

В таком случае вы сможете принять на работу лучшего кандидата, а ваши сотрудники вернутся со стажировки, получив необходимые навыки и компетенции.

Источник: https://www.kom-dir.ru/article/2396-stajirovka

Как оформить стажировку студентов на предприятии

Документы оформления стажировки

Но заключение такого договора не является обязанностью принимающей стороны.

  • Заключить гражданско-правовой договор на конкретные работы и услуги, которые в период практики выполнит практикант.
  • Если практика по свей сути выполнение работ не предполагает (ознакомительная, например), то в этом случае достаточно приказа о допуска практикантка к прохождению практики под руководством наставника.
  • Если организация не видит возможности оформления студента для прохождения практики, то она имеет право отказать ему в приеме (допуске) для прохождения практики. Возможность такого отказа должна быть закреплена в договоре с образовательной организацией. А при отсутствии такого договора с образовательной организацией вопрос отказа в приеме на практику или приема практиканта остается исключительно на усмотрение самой принимающей организации.. На основании ст.

Правильное оформление на стажировку

Такая ответственность установлена в части 2 статьи 14.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Кроме того, если организация получила доход от ведения образовательной деятельности без лицензии в размере более 1 500 000 руб., ее руководитель может быть привлечен к одному из следующих видов уголовной ответственности:

  • штраф (до 300 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) за два года);
  • обязательные работы (до 480 часов);
  • арест (до шести месяцев).

Если организация получила доход свыше 6 000 000 руб., ее руководитель будет привлечен к одному из следующих видов ответственности:

  • штраф (от 100 000 до 500 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) за период от одного до трех лет);
  • лишение свободы (на срок до пяти лет), возможно со штрафом (до 80 000 руб.

Как оформить практику студенту-стажеру без оплаты?

Внимание Некоторые компании могут попросить подписать соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, с которой стажер может столкнуться при обучении. Если вы проходите длительную стажировку в компании (свыше 2 месяцев), договор с вузом заключить необходимо.

Это требуется для того, чтобы:

  • получить одобрение вуза на прохождение дополнительного образования, которым стажировка, собственно, и является;
  • прописать отношения, права и обязанности обеих сторон, чтобы учебные процессы в вузе и компании не ущемляли друг друга;
  • вуз смог засчитать вашу стажировку в счет производственных практик, и вам не пришлось «разрываться» между несколькими компаниями.

Как минимум, характеристику по итогам прохождения стажировки на фирменном бланке компании, которую пишет и подписывает непосредственный руководитель стажировки.

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

  • испытательного срока при приеме в трудовой коллектив;
  • обучения;
  • практики;
  • инструктажа.

Длительность стажировки определяет работодатель, опираясь на требования законодательства. Так, ГОСТ 12.0.004-2015. «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда.

Общие положения» устанавливает требования к непременной стажировке рабочих и младшего обслуживающего персонала в течение 3–19 смен. Продолжительность стажировки для различных категорий работников Для некоторых специалистов стажировка по специальности является необходимым элементом вхождения в профессию и прописывается в соответствующих нормативных документах.

Оформление практики студентов

Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (далее — Закон N 125-ФЗ) практика является составным элементом образовательной программы для получения профессионального образования.

Учебная практика направлена на получение первичных профессиональных умений, а производственная включает в себя несколько этапов: практика по профилю подготовки (технологическая, исполнительская, лаборантская и т.п.), научно-исследовательская, научно-педагогическая и преддипломная практика.

Учебная, производственная и преддипломная практика, предусмотренная образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляется на основе договоров между образовательными учреждениями и предприятиями, организациями.

Как оформить студента-практиканта на лето

Унифицированной формы такого приказа не существует, поэтому он составляется в обычном для кадрового делопроизводства конкретного предприятия виде. В таком приказе обычно указываются:

  • основания проведения стажировки;
  • сроки стажировки;
  • сотрудники, которые должны стажироваться;
  • инструкторы-наставники.

Приказ подписывает руководитель организации. Все упомянутые в приказе члены трудового коллектива также подписывают его, подтверждая факт ознакомления с положениями документа.

  • Приказ о допуске к самостоятельной работе по окончании стажировки. Такой приказ издается по итогам экзаменационных проверок.

Со студентом может быть заключен договор подряда или договор возмездного оказания услуг. Работодатель обязан оплатить студенту выполненные в интересах организации работы, оказанные ей услуги в соответствии с заключенным договором (ст. ст.

702, 711, 779, 781 Гражданского кодекса РФ).

У Вас есть договор с Вузом, соответственно, при отсутствии вакантного рабочего места, студента можно будет просто допустить до прохождения практики, издав приказ следующего содержания: полное наименование организации ПРИКАЗ № об организации ознакомительной практики студентов В соответствии с договором от « » об организации практики студентов, заключенного ООО «Альфа» с ГОУ ВПО МВТУ им Баумана ПРИКАЗЫВАЮ: 1.
Допустить к прохождению ознакомительной практики в период с по студентов 4 курса ГОУ ВПО МСВТУ им Баумана: 1. 2. 3. 2.

Как оформить стажировку на рабочем месте? Для оформления стажировки на месте работы конкретного сотрудника необходимы будут следующие документы (минимальный комплект):

  1. Положение о прохождении стажировки — внутренний документ организации, определяющий общие вопросы проведения этого мероприятия.
  2. Программа стажировки — документ, определяющий порядок и продолжительность стажировки по конкретной профессии или должности. Кроме того, в программе стажировки могут быть установлены:
    • стандартные действия, которым за время стажировки должен научиться работник;
    • масштаб теоретических навыков, которыми должен овладеть стажер;
    • порядок проведения экзаменационных проверок;
    • прочие условия проведения стажировки.
  3. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.
  4. Приказ о прохождении определенными работниками стажировки.

Трудовые отношения с практикантом Заключать трудовой договор со студентом, проходящим практику в учреждении, необходимо только в том случае, если предполагается его зачисление на вакантное место, имеющееся у работодателя.

Пункт 10 Положения позволяет работодателю зачислить студентов в штат предприятия в обычном порядке при условии, если работа, предлагаемая практиканту, соответствует требованиям программы практики.

Поскольку трудовые отношения со студентом, проходящим практику, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, для оформления трудовых отношений необходимо заключить срочный трудовой договор (ст. ст. 58, 59 ТК РФ).

Важно

Издание приказа В случае если стажер был принят по срочному или трудовому вместе с ученическим, то издается приказ. Он нужен для официального завершения процесса оформления нового сотрудника. Направление составляется при заключении ученического договора.

Приказ и направление оформляются в соответствии с установленными на предприятии правилами учета. Если студент во время прохождения стажировки или обучения выполняет какие-либо связанные с ними работы, то данный факт служит достаточным основанием для заключения трудового договора. Подобные сотрудники вносятся штат (с пометкой «стажер»). Оплата производится в соответствии с установленным порядком расчета в договоре. При заключении ученического договора, предполагается выдача стипендии в зависимости от профессии, квалификации и специальности.Вот и остались за плечами бессонные ночи и горы конспектов, подведены итоги очередной сессии, наступила пора долгожданных каникул, но не для всех студентов. Некоторые из них направляются на производственную практику. Как оформить отношения с практикантом? Нужно ли заключать трудовой договор? Полагаются ли студенту какие-либо выплаты? На определенном этапе своего обучения студенты направляются для прохождения производственной или преддипломной практики на предприятия, с которыми их учебными заведениями заключены соответствующие договоры. О том, как построить отношения со студентами-практикантами, расскажем в статье. Правовое регулирование трудовых отношений со студентамиЦелью учебной или производственной практики являются закрепление теоретических знаний и приобретение студентами практических навыков.

Профессиональные образовательные программы начального профессионального, среднего профессионального и высшего образования обеспечивают реализацию государственного образовательного стандарта с учетом типа и вида образовательного учреждения, образовательных потребностей и запросов обучающихся и включают в себя учебный план, рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин и другие материалы, обеспечивающие воспитание и качество подготовки обучающихся, а также программы учебной и производственной практики, календарный учебный график и методические материалы, обеспечивающие реализацию соответствующей образовательной технологии в силу п. 6.1 ст. 9 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании». В соответствии с вышеуказанным положением и п. 5 ст.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/18/kak-oformit-stazhirovku-studentov-na-predpriyatii/

Как принять на работу стажера?

Документы оформления стажировки

В ТК РФ отсутствует подробное определение понятия «стажировка». В единственном упоминании об этом говорится, что работодатель при приеме на работу самостоятельно устанавливает испытательный срок новому работнику. Его протяженность исчисляется обычно 3 месяцами. Все нюансы, касающиеся стажировки, должны быть прописаны в приказе о приеме гражданина на работу.

Прием на работу стажера

Трудоустройство стажера производится в официальном порядке: он пишет заявление о приеме на работу на определенную должность, на основании которого издается приказ о его приеме, и заключается трудовое соглашение. Далее отдел кадров заносит в трудовую книжку запись о трудоустройстве в качестве стажера.

Заявление о приеме на работу пишется по стандартной форме:

  • Наименование предприятия.
  • Должность и Ф.И.О. руководителя.
  • Свои Ф.И.О., адрес проживания.
  • Просьба о принятии на должность в качестве стажера или ученика.
  • Личная подпись и дата написания заявления.

Образец подобного заявления Вы можете скачать здесь.

Трудовой договор составляется в соответствии с текстом заявления: если претендент желает обучиться какой-либо должности, то договор носит название ученического.

Он отличается от стажерского тем, что за учеником назначается наставник, в обязанность которому вменяется обучить его профессии, сопровождать практику и принять экзамен по окончании срока.

При заключении ученического договора запись в трудовую книжку об этом не вносится.

Если претендент на должность имеет специальное образование и соответствующий опыт работы, то для него достаточно показать свои навыки на практике, поэтому с ним заключается стандартный трудовой договор с упоминанием о сроке стажировки.

Независимо от статуса стажера, его необходимо оформить официально во избежание нареканий со стороны трудовой инспекции.

Как оформляется прохождение стажировки?

Процедура прохождения стажировки должна быть оформлена соответствующим образом. В минимальный комплект документов включаются:

  1. Положение о стажировке – локальный акт предприятия, в нем определяются общие вопросы проведения испытательного срока.
  2. Программа прохождения стажировки – документ, в котором прописан порядок прохождения процедуры:

– срок прохождения испытания;

– навыки, которые должен показать работник за отведенный период.

  1. Трудовой договор между работником и работодателем.
  2. Приказ о прохождении стажировки с включением в него пунктов:

– основание для прохождения стажировки;

– срок;

– список стажирующихся работников;

– наставники из числа постоянных работников.

Приказ подписывается руководителем компании. Работники, которые начинают стажировку, и наставники должны подписать приказ, подтверждая, что они с ним ознакомлены.

Образец такого приказа можно скачать здесь.

По окончании сроков вновь издается приказ с результатами пройденных испытаний с упоминанием о допуске к постоянной трудовой деятельности или о расторжении договора в связи с тем, что результаты работы не соответствуют требованиям работодателя.

Сроки стажировки

Срок стажировки претерпел изменения с 01.03.2017 г. До этого ее длительность не превышала 2 недель, не учитывая выходные дни. Сегодня срок стажировки определяет руководство предприятия.

Если у работника имеется соответствующее образование, опыт работы на подобной должности, то время переподготовки не превышает 19 дней. При отсутствии данных критериев срок может быть назначен более длительный: от 1 до 6 месяцев.

В случае необходимости стажировки для назначения на руководящую должность работнику назначается испытательный срок от 2 недель до 1 месяца.

Чем отличается стажировка от испытательного срока?

Несмотря на определенные сходства в понятиях, необходимо различать стажировку и испытательный срок.

Испытательный срок – это период, в течение которого претендент на должность проходит испытания с целью определения его профессиональной пригодности.

Стажировка – более широкое понятие. Ее цель – получить специфические профессиональные навыки и умения или обучение новым технологиям. Данная процедура назначается руководством компании на основании заявления претендента. На время стажировки составляется конкретный план ее прохождения. Обычно это практикуется на крупных предприятиях.

Оплачивается ли стажировка и в каком размере?

Согласно законодательству, любой труд должен быть оплачен, независимо от того, является гражданин постоянным работником или стажируется. В ТК отсутствует отдельная статья, посвященная вопросам стажировки, но упоминание о ней есть в ст. 59, поэтому работодатели руководствуются ею, как положением, на которое стоит опираться в случае приема на работу стажера.

Стажировка оплачивается работнику согласно законодательству, но оплата труда производится в меньшем размере, чем основному работнику. С размером заработной платы работника нужно ознакомить при трудоустройстве.

Стажерам необходимо знать, что их труд должен быть оплачен. За невыплаты сотрудникам зарплаты к руководителю может быть применена мера административной ответственности – штраф в сумме 1 000-50 000 рублей.

Отличия стажера от основного работника

Статус основного работника и стажера, а тем более стажера-ученика, отличаются по нескольким параметрам:

  1. Трудоустройство. При приеме на работу стажер пишет заявление, в котором указывает необходимость стажировки или обучения профессии. Если он не упоминает этого, то работодатель сам назначает испытательный срок вновь принятому работнику на свое усмотрение.
  2. Заработная плата. Вознаграждение за исполненную работу стажеру может быть назначено ниже, чем у основного работника. Если работодатель заинтересован в принятом на вакансию специалисте, то он может назначить заработную плату на одном уровне с постоянными работниками (см. также – как рассчитать заработную плату).
  3. Приказ по учреждению. Текст приказа свидетельствует о том, что работник проходит испытательный срок в течение определенного периода. Если за это время работодатель решит, что специалист соответствует требованиям и принимает его на постоянную работу, то издается новый приказ о приеме его на постоянное место работы.
  4. Трудовая книжка. Все записи в трудовой книжке делаются на основании локального акта, поэтому первая запись содержит сведения о приеме в качестве стажера, а вторая – о постоянном трудоустройстве либо об увольнении.
  5. Трудовой договор. Со стажером заключается стандартное трудовое соглашение, как и с постоянными сотрудниками, но в нем должны присутствовать пункты о прохождении стажировки с указанием ее срока, полагающейся заработной плате за этот период и ссылкой на статью ТК, на основании которой включен этот пункт в договор.

Согласно законодательству, стажировка должна рассматриваться работодателем как полноценная трудовая деятельность.

В каких случаях можно обойтись без стажировки, а в каких она обязательна?

За работодателем законодательно заключается обязанность применять стажировку при трудоустройстве нового работника. Она необходима по нескольким причинам:

  • проверить его профессиональные навыки по специальности, на которую он претендует;
  • обучение безопасным методам труда, проведение всех видов инструктажей на рабочем месте;
  • контроль усвоения инструктажей – особенно это необходимо на предприятиях с вредными условиями труда;
  • проверка знаний ОТ.

Все предприятия, где необходима стажировка, находятся в ведении Ростехнадзора. К ним относятся все производственные компании, связанные с тяжелыми, опасными и вредными факторами.

Требования о проведении стажировки обязательны и для работников других сфер, если это установлено в отдельных нормативных актах.

Если на предприятии отсутствуют условия, угрожающие жизни или здоровью работников, то испытательный срок назначается работодателем по его усмотрению.

В данном случае преследуется одна цель – проверить соответствие профессиональных навыков претендента для выполнения должностных обязанностей.

Законодательная база

Отдельные нормы законодательства, которые связаны с проведением стажировки, содержатся в статьях законов.

Статьи законов акта
ТК, № 212, 225.Прохождение стажировки.
КоАП, № 5.27, 5.27.1Административные санкции для работодателей.
Приказ Ростехнадзора № 37.Для предприятий с вредными и опасными условиями.
ГОСТ 12.0.004–90, п.7.2.4.Для рабочих специальностей.
Постановление Минтруда № 1/29.Обучение во время стажировки.

Таким образом получается, что основным моментом прохождения стажировки является то, что она проводится для граждан, впервые поступающих на работу. Основные цели: овладение необходимыми профессиональными навыками или подтверждение имеющихся.

Источник: https://moyaidea.ru/stazhirovka-pri-prieme-na-rabotu.html

Вопрос Юристу
Добавить комментарий