Договор с иностранным гражданином по патенту образец 2019

Содержание
  1. Трудовой договор с иностранцем в 2019 году: порядок заключения
  2. Условия для заключения трудового договора с иностранцами
  3. Наличие разрешения или патента
  4. Особые условия гражданам ЕАЭС
  5. Срок заключения договора
  6. Порядок оформления трудового договора с иностранным гражданином
  7. Порядок действий
  8. Подача заявки в ГУВМ МВД и получение разрешения на заключение трудового договора с иностранцем
  9. Оформление приглашения
  10. Составление трудового договора
  11. Трудовой договор с временно проживающим
  12. Трудовой договор с постоянно проживающим
  13. Трудовой договор по патенту
  14. Срочный трудовой договор
  15. Уведомление ГУВМ МВД
  16. Как продлить трудовой договор с иностранным гражданином
  17. Образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту в 2019 году – скачать, физ лицо
  18. Законодательная база
  19. Какие нужны документы
  20. Срок заключения
  21. Особенности в физ лицом
  22. по теме:
  23. Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту | скачать образец 2019, бланк
  24. Как составить трудовой договор с иностранным гражданином по патенту
  25. Пошаговая процедура заключения трудового договора юридического лица с иностранным гражданином по патенту
  26. Срочный трудовой договор с иностранцем
  27. Трудовой договор с мигрантом
  28. Трудовой договор физического лица с иностранцем по патенту
  29. Образец трудового договора с иностранным работником в 2019 году
  30. Нормативная регламентация порядка оформления трудового соглашения с зарубежным работником
  31. Особенности трудоустройства иностранных работников
  32. Порядок заключения трудового контракта с иностранным гражданином
  33. Особенности заключения трудового соглашения с иностранцем по патенту
  34. Особенности заключения трудового соглашения с иностранцами с ВНЖ и РВП, а также с разрешением на трудовую деятельность
  35. Порядок регистрации трудового соглашения с иностранным сотрудником
  36. Договор с иностранным гражданином по патенту образец 2019
  37. Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту: образец 2018
  38. Особенности трудового договора с иностранным гражданином в 2018 году
  39. Заключение трудового договора с иностранцем — образцы и популярные вопросы
  40. Договор с иностранным гражданином по патенту образец 2018
  41. Образец трудового договора с иностранцем в 2018 году
  42. Трудовой договор с иностранным гражданином
  43. Трудовой договор с иностранным гражданином: образец на 2018 год
  44. Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту образец 2018

Трудовой договор с иностранцем в 2019 году: порядок заключения

Договор с иностранным гражданином по патенту образец 2019

Трудовой договор между работодателем и работником устанавливает обязанности участников в трудовом процессе и гарантирует защиту прав каждой стороне. Процедура принятия на работу в 2019 году иностранного сотрудника и заключения с ним договора имеет юридически принципиальные особенности, закреплённые Трудовым Кодексом, правовыми федеральными законами и КоАП.

Условия для заключения трудового договора с иностранцами

Перед подготовкой трудового договора наниматель должен выяснить право пребывания иностранца на российской территории, так как от этого зависит дальнейший порядок оформления отношений:

  • Временно пребывающий — находится в России по миграционной карте;
  • Временно проживающий — может жить и свободно передвигаться по субъектам РФ 3 года;
  • Постоянно проживающий — разрешение дано на 5 лет с неограниченным числом его продления.

Наличие разрешения или патента

Пребывающий временно в безвизовом порядке для поиска работы должен иметь на руках патент, разрешающий трудиться. Временно пребывающий по визе оформляется на работу с разрешением.

Оба документа выдаются подразделением ГУ по миграции.

Такие документы не требуются:

  • Обладателям ВНЖ;
  • Обладателям ПМЖ;
  • Беженцам и др.

Окончательный список в ст.13 закона №115-ФЗ от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Особые условия гражданам ЕАЭС

Особенные условия даны подданным стран ЕАЭС. Армяне, белорусы, казахи и киргизы могут:

  • Занимать вакансии без разрешения/патента;
  • Временно пребывать/проживать в субъектах РФ на период трудового соглашения;
  • Находиться по российскую сторону границы без регистрации 30 суток со дня приезда, при превышении требуется постановка на учёт.

Срок заключения договора

Трудовой Кодекс РФ допускает заключать трудовое соглашение с иностранцем на неопределённый срок. Тогда, при окончании или аннулировании разрешения/патента (если новое не получено) или срока проживания, ТД расторгается.

Для исключения таких ситуаций с иностранным наёмником заключают срочный договор (максимум на 5 лет), где причина срочности определяется кодексом (ст. 59 ТК РФ). Выдуманные обоснования наказуемы.

Запрет на предоставление работы существует в отношении:

  • Детей и подростков до 18 лет;
  • Моментов, выделенных законодательно или в международных соглашениях.

Порядок оформления трудового договора с иностранным гражданином

Нанимать иностранцев на свободные вакансии могут юридические, физические лица и граждане зарубежных государств, зарегистрированные в России как ИП.

Порядок действий

Алгоритм действий работодателя при заключении трудового договора с иностранцем зависит от статуса нахождения последнего на территории России. Без лишних действий наниматель может принять на работу иностранного гражданина, имеющего ВНЖ или ПМЖ.

Всё, что потребуется для оформления двусторонних отношений:

  1. Принять пакет документов в том наборе, в каком подавал бы россиянин.

    Дополнительно должны быть предоставлены доказательства разрешения на временное/постоянное проживание (ст.327.3 ТК РФ);

  2. Проверить актуальные сроки ВНЖ или ПМЖ.

С дополнительными действиями наниматель столкнётся при принятии на работу временно приезжего по визе.

С самого начала план мероприятий нанимателя выглядит следующим образом:

  1. Обращение в службу занятости, где в течение месяца сотрудники центра будут подыскивать на запрашиваемую вакансию российских сограждан.

    Если кандидатуру не предложат, работодатель смело идёт в местное подразделение ГУВМ МВД;

  2. Обращение в миграционный отдел МВД для получения разрешения на привлечение к работе в своей организации иностранного резидента;
  3. Оформление разрешения на работу уже непосредственно нанимаемому иностранцу. Делает это в основном работодатель в местном подразделении по миграционным вопросам;
  4. Оформление приглашения будущему сотруднику, находящемуся за рубежом;
  5. При прибытии в субъект РФ потенциальный работник ставится на миграционный учёт;
  6. Заключается ТД;
  7. Ставится в известность территориальный орган ГУВМ МВД о принятии иностранца на работу.

Подача заявки в ГУВМ МВД и получение разрешения на заключение трудового договора с иностранцем

Работодатель направляет выписку из ЕГРЮЛ (ЕГРИП) и другую документацию организации для получения аккредитации в МВД. Далее подаётся заявка на разрешение на бланке ГУВМ МВД, уплачивается госпошлина 10000 руб. за каждого нанимаемого.

Оформление приглашения

Получив все разрешения наниматель обращается в ГУВМ МВД за приглашением, по которому будущий сотрудник будет оформлять рабочую визу.

Составление трудового договора

Российское законодательство не устанавливает специальную форму договора с иностранцем. Основное содержание документа такое же, как и при трудоустройстве россиянина, с указанием всех данных, согласно ст. 57 ТК РФ:

  • ФИО работника;
  • Все реквизиты работодателя;
  • Оплата;
  • Режим;
  • Место работы и др.

Договор пишется на русском языке, но по желанию второй стороны может быть переведён на родной язык работника и нотариально заверен.

Ниже представлены образцы разных договоров.

Трудовой договор с временно проживающим

Оформление трудовых отношений с кандидатом из-за границы, обладающим ВНЖ, ничем не отличается от типового договора при приёме россиянина. Дополнительным пунктом только указываются номер, срок действия и другие реквизиты ВНЖ.

Трудовой договор с постоянно проживающим

За основу также можно взять типовой ТД, заключённый с отечественным сотрудником, вписав в него паспортные данные и адрес ПМЖ.

Скачать бланк трудового договора с постоянно проживающим

Трудовой договор по патенту

При составлении договора с гражданином другой страны, который временно безвизово пребывает в субъекте РФ с патентом, в документ вписываются все сведения о патенте, а также обязательно указываются реквизиты медицинского полиса или договора, заключённого работодателем с медучреждением относительно нанимаемого (ст.327.2 ТК РФ).

Скачать образец трудового договора работающего по патенту.

Срочный трудовой договор

Оформляется исходя из статуса иностранца в России. Обязательно указывается начало и окончание периода работы сотрудника и вписывается дополнительно обоснование срочности контракта. Подбирая основание следует опираться на пункты, внесённые в ст.59 ТК РФ.

Скачать образец краткосрочного трудового договора с работником 

Скачать образец уведомления об увольнении при срочном трудовом договоре

Уведомление ГУВМ МВД

Работодатель, взявший на рабочее место или пользующийся услугой иностранца, прибывшего по визе, обязан проинформировать о своих действиях находящуюся рядом организацию по миграции (п.8 ст.13 закон №115-ФЗ от 25.07.2002 г.). Происходит это в виде подачи уведомления на бланке стандартной формы, утверждённой Приказом МВД №11 от 10.01.2018 г.

На подачу заполненной формы даётся 3 рабочих дня с даты принятия иностранного гражданина на работу. Бланк заполняется печатно или рукописно, без помарок и ошибок, на русском языке. Отвечать требуется на все пункты.

Уведомление доставляется лично в миграционное подразделение, можно воспользоваться услугами почты, отправив заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. Документ в организационном порядке регистрируется с присвоением регистрационного номера.

За скрытие информации о приёме на работу принимающая сторона подпадает под административное правонарушение по ч.3-5 ст.18.15 КоАП. За это взимаются штрафы:

  • С граждан — 2000 – 5000 руб.;
  • Со служителей власти — 35000 – 50000 руб.;
  • С юрлиц — 400 тыс. – 800 тыс. руб., или временно останавливают работу организации на 14-90 дней.

Московские и ленинградские штрафы жёстче:

  • Граждане — 5000 – 7000 руб.;
  • Служителей власти — 35000 – 70000 руб.;
  • Юрлица — 400 тыс. – 1 млн. руб., или временно останавливают работу организации на 14-90 дней.

При незаконном найме на работу группы претендентов штраф накладывается за каждого в отдельности.

Как продлить трудовой договор с иностранным гражданином

Так как бессрочный контракт в принципе не предполагает никаких временных ограничений, то продлению подлежит срочный контракт, заключённый на определённый период.

Если работодатель хочет заключить повторный срочный контракт по окончании первого, для этого он должен уволить иностранного сотрудника и оформить с ним новый срочный договор.

Если обе стороны после окончания контракта не желают расставаться, то сотрудник продолжает в обычном трудовом режиме работать у работодателя, а договор автоматически пролонгируется на неопределённый срок.

В итоге он станет бессрочным, и к нему дописывается дополнительное соглашение или приказ.

В последнем случае уведомление сотрудников ГУВМ МВД не требуется, так как факт увольнения и принятия на работу отсутствует.

В некоторых случаях работодателю экономически выгоднее взять на работу иностранного рабочего, в частности, когда требуется квалифицированный специалист в работе с импортной техникой. Чтобы не навлечь на себя гнев контролирующих организаций и не попасть на большие штрафы, стоит очень внимательно и скрупулёзно проверять всю информацию по будущему работнику.

Источник: https://migrantvisa.ru/russia/migraciya/trudovoj-dogovor/

Образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту в 2019 году – скачать, физ лицо

Договор с иностранным гражданином по патенту образец 2019

1   0   1840

Согласно данным ООН, Россия занимает 3 место в мире по количеству трудовых мигрантов, поэтому вопросы с их оформлением возникают довольно часто.

Законодательством установлены правила подписания трудового договора с иностранным гражданином. Документ отличается от остальных, так как мигранту требуется больше бумаг при регистрации.

Законодательная база

Федеральным законом №115 установлены вопросы принятия на работу иностранных граждан. Согласно правилам, иностранцы имеют право подписывать официальные трудовые договора.

Работать можно как с физическими, так и с юридическими лицами, главное, чтобы они были официально оформлены и подписали все необходимые бумаги.

Особенности поступления на работу иностранного гражданина зависят от его статуса. В 2019 году зарубежный специалист в России может иметь 3 официальных статуса:

  • временно проживает на территории страны;
  • временно пребывает на территории, визы может не быть;
  • постоянно проживает в России.

С некоторыми странами действует безвизовый режим. Гражданам с паспортами определенных государств определены упрощенный процесс трудоустройства. С некоторыми странами требуется получить рабочую визу и учитывать ограничения. При оформлении необходимо учесть квоты и обратиться в Налоговую службу региона.

Если на работу устраивается гражданин из Евразийского экономического союза, требуется пройти оформление согласно статье 50.1 Трудового кодекса. При наличии ошибок или отсутствии документов ФНС рабочее место не будет закрыто.

Кроме стандартных сведений о сотруднике, требуется дополнительно указать следующую информацию:

  • сведение о наличии визы;
  • название документа полностью, дата выдачи, реквизиты бумаги (например, патента);
  • информация о приобретении разрешения на временное пребывание в России;
  • номер полиса медицинского страхования.

В трудовом договоре обязательно прописываются следующие пункты:

  • название документа полностью, время и место оформления;
  • стороны, заключающие договор;
  • предмет договора, в него вписываются:
    • вид и сфера деятельности;
    • особенности выполняемых обязанностей;
    • отдел, где будет работать сотрудник;
    • если требуется пройти испытательный срок, его время и причины провала.
  • суммы оплаты труда, в том числе премии, надбавки, компенсации и даты выдачи всех денежных средств (аванс и основная зарплата);
  • права и обязанности граждан, которые подписывают договор;
  • особенности выполнения обязательств на рабочем месте;
  • ответственность гражданина и организации в случае нарушения или невыполнения трудового договора;
  • способы и основания досрочного расторжения договора;
  • в конце документа стороны ставят свои подписи и расшифровывают их.

В конце договора проставляется факт получения зарубежного сотрудника с патентом одного из экземпляров договора. Человек подтверждает, что ознакомлен с техникой безопасности, и ставит подпись и дату.

Дополнительно прописывается, что договор передается в миграционную службу для регистрации. Можно приложить лист с указанием всех бумаг, в том числе миграционной карты, патента и медицинского полиса.

Бланк трудового договора с иностранным гражданином по патенту в 2019 можно скачать здесь.

Чтобы иностранный гражданин начал работать, требуется внести дополнительные данные в бланк:

  1. Информация о наличии бумаг, дающих право оставаться и трудоустраиваться на территории России, например:
    • разрешение на деятельность и виза или любое другое разрешение на пребывание;
    • если визы нет, обязателен патент;
    • если человек планирует остаться в стране надолго, получается ВНЖ;
    • все документы указываются в приложении, прописывается название полностью, сколько времени действуют, место выдачи, ответственное лицо.
  2. В договоре обязательно уточняется, каким образом сотрудник получает медицинскую помощь.

Если в договоре стоит ДМС, требуется прописать информацию о документе. Если организация заключила бумагу об оказании медицинских услуг, дополнительно прописывается, на каких условиях иностранец получит помощь.

Какие нужны документы

Трудовым кодексом установлено, что иностранные граждане должны предоставить:

  • паспорт или любой документ, удостоверяющий личность;
  • если иностранец первый раз трудоустраивается в России, то руководство оформляет трудовую книжку. У заграничного работника есть право поступить на работу без книжки, если оно является основным. В остальных случаях необходимо предъявлять документ;
  • обязательно проверяется СНИЛС. Если у сотрудника его нет, 65 статьей Трудового кодекса возложена на работодателя обязанность получить документ и передать сотруднику;
  • любые бумаги, подтверждающие образование и квалификацию, если этого требует должность;
  • для большинства высокооплачиваемых должностей требуется справка об отсутствии судимостей.

Независимо от гражданства, вышеперечисленные документы являются обязательными для каждого иностранного сотрудника.

Если зарубежному специалисту требуется виза для въезда, список документов расширяется:

  • любые документы, подтверждающие право работать в России;
  • разрешение на временное или постоянное пребывание в стране;
  • полис медицинского страхования (не требуется, если в организации есть договор медобслуживания работников).

Срок заключения

Период трудоустройства является одним из основных пунктов в договоре. Статьей 327 Трудового кодекса установлено, что граждане могут не знать конкретную дату прекращения действия договора.

Если сотрудник был приглашен на временные или сезонные работы, контакт является срочным. Статьей 59 ТК РФ установлены ситуации, когда контракт разрешен.

Трудовой договор автоматически перестает действовать, если жить или работать иностранец больше не может в России. Положение не относится к участникам Евразийского союза, так как срок пребывания гражданина на территории страны устанавливается договором, а не визой.

Все остальные иностранцы обязаны заранее предупреждать работодателя о времени действия визы. На ее основе составляется договор, копия визы вшивается к документу.

С зарубежными работником можно продлить соглашение, если он пытается восстановить разрешительные бумаги (например, они были украдены). Чтобы продолжить работать на предприятии, достаточно заключить дополнительное соглашение и подшить его к личному делу человека.

Одной из обязанностей работодателя является уведомление миграционной службы России, процесс регулируется Федеральным законом №115. Законом установлено, что ФМС регулирует нахождение зарубежных граждан на территории страны. В отделение должен подойти как начальник, так и сотрудник.

Юридическое лицо, которое привлекает иностранных граждан, должно предоставить несколько уведомлений:

  • о заключении договора, когда гражданина принимают на работу (скачать здесь);
  • о расторжении документа, когда человек увольняется с предприятия (скачать форму).

О расторжении документа требуется уведомить УФМС в нескольких случаях:

  1. Если квалификация сотрудника не совпадает с указанной, или он пропал, переехал или отказывается выходить на работу. В ФМС отправляется уведомление о расторжении договора с иностранцем раньше срока.
  2. Если трудовой договор прекратил действия и иностранец не смог/не захотел продлевать разрешительные бумаги.
  3. Если гражданин заполнил заявление на увольнение по собственному желанию.

Независимо от ситуации, работодатель обязан подойти в отделение налоговой и составить заявление об увольнении человека. По каждому иностранцу заполняется отдельная бумага.

На иностранных гражданах также лежит обязанность по уведомлению ФМС. Они должны подойти в региональное отделение и подать документ о трудоустройстве у юридического или физического лица. На это дается 2 месяца с момента получения патента, достаточно предоставить копию договора.

Работодатель обязуется уведомить налоговую о движении любых иностранных работников на предприятии, например:

  • беженцы;
  • иностранцы с видом на жительство в стране;
  • безвизовые граждане, работающие по патенту;
  • безвизовые работники с патентом из ЕАЭС;
  • визовые иностранцы, предъявившие разрешение на работу;
  • иностранцы, у которых есть разрешение на временное проживание.

Особенности в физ лицом

Федеральным законом №409 установлены правила найма иностранных граждан, которые действуют в 2014 году. Согласно новому процессу, требуется дополнительно прописать реквизиты разрешения на работу или патента. В конце указываются данные разрешения на пребывание.

Если есть, то вписывается медицинский полис и отмечается договоренность между медицинским учреждением и работодателем. Требуется доказать, что зарубежный работник вовремя получит помощь.

У иностранца есть право оформить разрешение на пребывание после подписание трудового договора. Главное, чтобы документ заключался для получения визы или ВНЖ. Зарубежным сотрудникам не обязательно предоставлять документы из военкомата, а вот российские граждане должны их принести.

Оформление иностранного сотрудника связано с дополнительными трудностями, особенно если человек еще не принимал на работу граждан других государств.

Требуется отчитаться перед ФНС и проверить дополнительные документы. Если у человека закончится виза, трудовой договор автоматически аннулируется.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristampro.ru/obrazec-trudovogo-dogovora-s-inostrannym-grazhdaninom-po-patentu/

Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту | скачать образец 2019, бланк

Договор с иностранным гражданином по патенту образец 2019

Иностранные граждане – особая категория работников, требующая четких и выверенных процедур при их трудоустройстве. Первой из таких процедур будет подписание трудового договора. Образец документа на 2019 год для ИП и физлиц мы специально подготовили для вас

Как составить трудовой договор с иностранным гражданином по патенту

Основной документ, регулирующий труд иностранцев на территории нашей страны – Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”. Он регулирует не только вопросы трудоустройства, но и пребывания иностранных граждан на территории РФ.

Прежде чем приступать к процедуре оформления трудового договора, необходимо сверить данные патента с личными документами, а также проверить срок его действия. Специальность, указанная в нем, должна соответствовать вакансии.

Работать сотрудник может только в том регионе, в котором он оформил патент. А в трудовом договоре с иностранным гражданином по РВП в обязательном порядке указывается место работы. Отсутствие такого реквизита в контракте будет нарушением законодательства.

Несмотря на ограниченность действия патента, трудовой договор с его обладателем не допускается заключать на определенный срок, кроме причин описанных в ст 59 ТК РФ (ст. 327.1 ТК РФ).

Пошаговая процедура заключения трудового договора юридического лица с иностранным гражданином по патенту

Шаг 1. Получите от иностранца необходимые документы:

  • удостоверение личности (загранпаспорт, вид на жительство, РВП);
  • действующая прописка;
  • патент;
  • полис дополнительного медицинского страхования;
  • документ об образовании (при необходимости);
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка российского образца.

► Как принять на работу иностранного гражданина, имеющего статус беженца…

Шаг 2. Заполните бланк трудового договора с иностранным гражданином. От бланка договора с россиянами он принципиально не отличается. Поэтому если в вашей компании уже есть стандартный разработанный бланк трудового контракта, возможно использовать его с незначительными изменениями.

Шаг 3. Укажите точное место работы иностранца. Также необходимо прописать данные патента. ФИО работника прописывается в договоре в точном соответствии с указанными в патенте. Написание ФИО на английском или других языках не допускается.

Шаг 4. Укажите данные загранпаспорта нового сотрудника, информацию о патенте и месте регистрации.

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала “Справочник кадровика”. Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Срочный трудовой договор с иностранцем

Условие срочности в трудовом договоре с иностранным гражданином по патенту может возникать только по общим основаниям. Все они приведены в ст. 59 ТК РФ.

Согласно ст. 327.1 ТК РФ наниматель должен заключить с иностранцем бессрочный контракт. А ограниченность срока документов для работы в нашей стране не может являться препятствием этому факту.

Ведь сотрудник всегда может продлить срок действия патента или наоборот, его патент может быть аннулирован. Поэтому при необходимости ограничения срока стоит строго опираться на нормы законодательства.

Ведь нарушение законодательства о труде иностранцев влечет значительные штрафы для нанимателя.

Условие срочности прописывается отдельным пунктом в контракте или введением специальной главы. В тексте стоит указать причину срочности в соответствии со ст. 59 ТК РФ.

Скачать образец >>>

Трудовой договор с мигрантом

Договор с иностранным гражданином при трудоустройстве обязан заключить каждый наниматель при наличии сотрудника необходимых документов. В зависимости от страны пребывания может отличаться список требуемых документов при трудоустройстве.

► ДМС работника-иностранца. Внимание, проблема

Так, есть страны, мигранты из которых прибывают в Россию по визе, есть без виз. Однако, для граждан стран Евразийского экономического союза не только не требуется визы для посещения нашей страны. Но и осуществлять работу на нашей территории они могут по упрощенной схеме без оформления дополнительных разрешений и патентов.

В Евразийский союз на сегодняшний день входят:

  • Россия;
  • Белоруссия;
  • Армения;
  • Казахстан;
  • Киргизия.

При трудоустройстве на территории России граждане перечисленных государств приравниваются в правах к гражданам России. Таким образом, для них не требуется ни разрешения на работу, ни патента. Единственное, что должен проверить работодатель – это миграционная карта. Этот документ удостоверяет законность пересечения мигрантом границы нашей страны.

Форма трудового договора с иностранным гражданином в 2019 году из Евразийского союза может быть использована та же, что используется для основного рабочего состава компании. Приведенный образец контракта также может быть актуален.

Что же касается граждан Украины, то для них обязательным является наличие патента. Украина не является членом Евразийского экономического союза. Таким образом, прием на работу украинца не отличается от процедуры при приеме гражданина Таджикистана.

► Можно ли платить иностранцу зарплату наличными

Итак, из какой бы страны ни прибыл иностранец, бланк договора может использоваться стандартный. Отличия будут заключаться только в данных работника.

Трудовой договор физического лица с иностранцем по патенту

Трудовой договор между физическим лицом и иностранным гражданином оформляется по особым правилам. Нанимателем-физлицом может выступать любой гражданин, достигший 18 лет и самостоятельно зарабатывающий денежные средства. Труд иностранцев физические лица могут использовать только в личных целях, в частном хозяйстве.

Работодатель-физическое лицо должен уплачивать все положенные налоги. А после подписания трудового контракта в трехдневный срок уведомить миграционные службы о приеме на работу иностранного гражданина.

Список документов, которые потребуются для подписания такого контракта, ничем не отличается от списка для ЮЛ и ИП. Контракт составляется в 2-х экземплярах. Поскольку чаще всего у физического лица работы носят временный характер, то и заключенный договор должен быть подписан на определенный срок.

Скачать образец >>>
Скачать бланк >>>

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097793-18-m2-trudovoy-dogovor-s-inostrannym-grajdaninom-po-patentu-obrazets-2019

Образец трудового договора с иностранным работником в 2019 году

Договор с иностранным гражданином по патенту образец 2019

— Организация бизнеса — Кадры — Документы — Образец трудового договора с иностранным работником в 2019 году

Трудовое законодательство РФ регламентирует порядок приема на работу не только россиян, но также и иностранных субъектов различных квалификаций.

При этом ТК РФ защищает права трудоустроенных иностранцев, на федеральном уровне обеспечивая их рядом гарантий и преференций.

Ввиду этого наниматели, которые планируют работать вместе с зарубежными специалистами, должны иметь в кадровом подразделении образец трудового договора с иностранным работником в 2019 году.

Нормативная регламентация порядка оформления трудового соглашения с зарубежным работником

Основным нормативом, который регламентирует трудовую деятельность иностранцев в РФ, является ФЗ № 115 от 25.07.2002г. Так, его ст. 13 содержит ряд правил, в соответствии с которыми иностранцы допускаются к официальной трудовой деятельности на территории России.

Порядок заключения трудового соглашения с иностранцем отличается от порядка трудоустройства гражданина РФ. Так, оформление подобного договора возможно с субъектами следующих категорий:

  • лицами, временно пребывающими в стране;
  • временно проживающими в РФ;
  • проживающими в РФ на постоянной основе.

В соответствии с наличием одного из приведенных статусов у иностранца будет определен конкретный алгоритм трудоустройства и текста соглашения. При этом, субъект также может быть гражданином страны, с которой РФ имеет безвизовый режим, и, как следствие, для такого лица предполагаются особые, более простые, условия получения работы в России.

Начиная с 2014 года, ТК РФ содержит отдельную главу 50.1, которая призвана регламентировать трудовую деятельность работников, не имеющих гражданства РФ. Также отдельный порядок предполагается для граждан стран Евразийского экономического союза. Он упрощен ввиду наличия схожести государств-участников. Например, в РФ котируются дипломы указанных стран.

Особенности трудоустройства иностранных работников

Исходя из положений ст. 2 и ст. 3 ТК РФ, любой субъект, находящийся в РФ, имеет право на осуществление профессиональной деятельности, если она не противоречит нормам законодательства РФ.

Как отмечалось ранее, глава 50.1 ТК РФ регулирует труд подобных сотрудников.

В соответствии с положениями указанного норматива, наниматель вправе принять на должность только иностранца, достигшего совершеннолетия.

Нанимателем вправе выступать не только юридическое лицо, но также и физическое лицо и частные предприниматели, которые имеют соответствующие права на принятие на должность высококвалифицированных специалистов.

При оформлении трудового контракта сторонам следует принимать во внимание нормы ст. 327.2 ТК РФ, которая регулирует и объясняет ряд нюансов и особенностей данной процедуры.

Помимо основных реквизитов, которые являются общеиспользуемыми, исходя из ст. 57 ТК РФ, в соглашении с иностранным сотрудником должны прописываться следующие сведения:

  • реквизиты документального основания, на котором субъекту разрешается работать. Например, если лицо временно пребывает в России, то оно вправе трудоустроиться по патенту или на основании разрешения на работу;
  • условия предоставления медицинской помощи на территории России иностранному гражданину.

Порядок заключения трудового контракта с иностранным гражданином

Алгоритм оформления контракта с иностранным гражданином с целью его принятия на работу подразумевает следующие этапы:

  1. Формирование пакета необходимых бумаг.
  2. Непосредственное оформление контракта. Так, в тексте соглашения должна быть отражена информация о сторонах договора (ФИО нанимателя и подчиненного в соответствии с их паспортами), дата и место заключения договора, а также ряд условий, в которых будет происходить осуществление субъектом его трудовой деятельности. В частности, подразумевается оплата труда, дополнительные выплаты, права и обязанности сторон, информация об испытательном сроке, гарантии и ответственность субъектов, и прочее. Также важно отметить, что в трудовом соглашении с иностранцем должны быть прописаны данные из документа, дающего разрешение на осуществление профессиональной деятельности в РФ.

В частности, к пакету нужных бумаг относятся:

  • удостоверение личности зарубежного гражданина, либо аналогичный по юридическому статусу документ, в котором есть фото субъекта, а также адрес его регистрации в РФ;
  • СНИЛС. Важно подчеркнуть, что если зарубежный сотрудник впервые получает работу в РФ, то рассматриваемый документ должен оформляться нанимателем;
  • трудовая книжка. Правила ее оформления аналогичны порядку оформления СНИЛС;
  • документальное подтверждение наличию образования субъекта;
  • в случае, если существует соответствующая необходимость – справка об отсутствии судимости у субъекта;
  • полис медицинского страхования;
  • документы, визирующие право иностранца проживать и трудиться в России. К таким бумагам, в частности, относятся ВНЖ, РВП, разрешение на работу и патент.

Образец трудового договора с иностранным работником не имеет четко регламентированной формы. Однако, существует типовой договор, который наниматели вправе расширять в соответствии с требованиями ст. 327.2 ТК РФ для нужд конкретного случая.

Скачать образец трудового договора с иностранным гражданином.

Зачастую соглашение с иностранцем заключается на неопределенный срок. В свою очередь, срочный договор может оформляться в соответствии со ст. 59 ТК РФ для определенных ситуаций, например, для сезонных работ.

Если у субъекта заканчивается действие разрешительного документа, то соглашение с иностранцем придется аннулировать, либо разрешение должно быть продлено ранее крайней даты соглашения.

Особенности заключения трудового соглашения с иностранцем по патенту

Субъекты, прибывшие в РФ без визы, могут претендовать на труд на основании патента. С этой целью в кадровом подразделении такой компании должен иметься образец трудового договора с иностранным работником по патенту. Наличие образца соглашения позволит существенно ускорить и облегчить процесс трудоустройства субъекта.

Патент обеспечивается в МВД РФ. Процедурой оформления бумаги должен заниматься сам зарубежный сотрудник. Стоимость патента пропорциональна периоду его актуальности. Предполагается, что лицо должно ежемесячно осуществлять взносы за возможность продолжать вести профессиональную деятельность.

Числиться трудоустроенным субъектом на основании патента правомерно максимум 2 года. После этого лицо должно покинуть границы РФ, а затем по желанию вернуться.

При приеме на должность иностранца с патентом, управленец должен обратить внимание на такие позиции:

  • период актуальности патента;
  • название пункта, в котором лицу позволено трудиться. Подразумевается, что компания в конкретном населенном пункте не вправе принять на должность субъекта, чей патент был выдан в другом городе.

Так, в трудовом соглашении необходимо четко обозначить населенный пункт, где располагается рабочее место лица. Также важным условием является осуществление деятельности только в том направлении, которое прописано в патенте.

Оповещение миграционной структуры, а также МВД РФ о факте принятия на работу иностранца с патентом должно быть осуществлено на протяжении первый трех дней с соответствующей даты.

Особенности заключения трудового соглашения с иностранцами с ВНЖ и РВП, а также с разрешением на трудовую деятельность

Трудоустройство граждан с указанными разрешающими документами практически идентично тому же процессу с гражданами РФ, однако процедура имеет свои нюансы, в частности:

  • необходимо проверить актуальность ВНЖ и РВП;
  • затем следует оповестить миграционную структуру о трудоустройстве иностранца.

Данный порядок также актуален для граждан стран ЕАЭС. Подобные субъекты имеют практически те же права, что и население РФ. Дополнительные соглашения и бумаги для трудоустройства жителей стран-участниц указанного союза не требуются. Рассматриваемым субъектам обеспечиваются все социальные гарантии, однако они не попадают под действие квот в некоторых направлениях деятельности.

Дипломы об образовании граждан подобных стран признаются в России. Однако наниматель может правомерно затребовать нотариально подтвержденный сертификат, подтверждающий свободное владение русским языком.

Также кадровое подразделение должно иметь образец трудового договора с иностранным гражданином, которому необходимо получить разрешение на осуществление работы для полноценного труда в РФ. В подобных обстоятельствах иностранец до начала процедуры оформления должен обеспечить нанимателю документ, разрешающий трудовую деятельность, чтобы управленец смог проверить период его актуальности.

Подобное разрешение выдается лицу на период в один календарный год ведомством МВД РФ в отделе миграции. В том же ведомстве субъекту могут аннулировать или временно приостановить действие документа. Важно отметить, что в процедуре получения такой бумаги подчиненным может участвовать наниматель.

Так, разрешение содержит следующие данные:

  • название компании, в которую трудоустраивается иностранный гражданин;
  • дата формирования и фактической выдачи документа;
  • период актуальность документа;
  • обозначение населенного пункта субъекта РФ, где зарубежный специалист вправе исполнять свои должностные обязанности.

В случае если за период действия разрешения, субъект решит сменить место работы, ему также необходимо будет получить новое разрешение на трудовую деятельность. При этом за предоставление рассматриваемого документа работнику на руки, наниматель должен выплатить пошлину в объеме 3500 руб.

Порядок регистрации трудового соглашения с иностранным сотрудником

Процедура регистрации контракта с иностранцем является обязательной только для физических лиц, выступающих в роли работодателя. Однако физлица должны регистрировать подобные соглашения не только с зарубежными специалистами, но и с гражданами РФ.

Исходя из ст. 303 ТК РФ, физлица должны зарегистрировать трудовое соглашение в локальной службе самоуправления в соответствии с их местом регистрации. Порядок данной процедуры не регламентирован положениями ТК РФ или иными нормативами федерального значения. Как следствие, регистрация соглашения с зарубежным специалистом регулируется только на местном уровне.

Фактически данная регистрация носит уведомительный характер, вследствие которой физлицо-наниматель ставит органы местного управления в известность о трудоустройстве иностранца.

Помимо этого, также важно подчеркнуть, что о подобном действии важно уведомить местную службу МВД РФ. При этом регистрация должна происходить не позднее первых трех дней от даты формирования контракта.

За нарушение сроков оповещения контролирующих инстанций наниматель будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа:

  • до 1 млн. руб. будет обязано заплатить юридическое лицо;
  • до 70 тыс. руб. – должностной субъект;
  • до 7 тыс. руб. – физлицо.

Также в некоторых ситуациях миграционная служба может приостановить деятельность субъекта на период до 90 дней.

Таким образом, образец трудового соглашения с иностранцем является необходимым элементом кадрового делопроизводства при трудоустройстве зарубежного субъекта в компанию.

Нанимателям также настоятельно рекомендуется соблюдать сроки, предписанные законодательством, во избежание привлечения к административной ответственности. (33 голос.

, 4,30 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/obrazets-trudovogo-dogovora-s-inostrannym-rabotnikom.html

Договор с иностранным гражданином по патенту образец 2019

Договор с иностранным гражданином по патенту образец 2019

В последнее время набирает популярности подписание трудовых соглашений с иностранными гражданами. Такой документ обладает многими нюансами, о которых следует знать для законного трудоустройства граждан.

Общие моменты Перед изучением главного вопроса возникает необходимость в рассмотрение базовых сведений и законодательной стороны. Благодаря этому можно исключить вероятность возникновения различного недоразумения с контролирующими органами, с УФМС в частности.

Что нужно знать В качестве нанимателя имеют право выступать:

  • юридические и физические (частные лица) лица;
  • частные предприниматели.

Перед трудоустройством изначально нужно оформить разрешение на привлечении к работе трудовых мигрантов. Одновременно с этим предусмотрены ситуации, при которых можно официально трудоустроить иностранца без разрешения.

Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту: образец 2018

Бланк трудового договора можно скачать здесь. Процесс трудоустройства После решения вопроса с оформлением виз и разрешений, можно приступить к составлению трудового соглашения. Для этого необходимо подготовить установленный пакет документов, в перечень которого входит:

  • трудовой патент;
  • паспорт мигранта;
  • соглашение об обязательном медицинском страховании;
  • разрешение на работу;
  • разрешение на проживание – для временно проживающих;
  • вид на жительство – для постоянно проживающих иностранцев;
  • трудовая книжка – при ее наличии;
  • пенсионное свидетельство – подлежит оформлению непосредственным работодателем;
  • документ о наличии образования.

Без указанной документации невозможно заключить трудовой договор с иностранным гражданином, временно проживающим в РФ либо на постоянной основе.

Особенности трудового договора с иностранным гражданином в 2018 году

ТК РФ, а именно:

  • по согласию сторон;
  • увольнение по желанию рабочего;
  • по инициативе работодателя;
  • по завершению периода действия трудового соглашения;
  • прочее.

В случае расторжения трудового соглашения с иностранцами обязательно работодатель обязан уведомить об этом ГУВМ МВД.

Форма уведомления Согласно новым правилам потенциальные работодатели и нерезиденты, которые являются участниками трудового договора, обязаны в течении 3 дней с момента заключения уведомить о трудоустройстве ФМС.

В завершении хотелось бы отметить — трудовое соглашение с иностранными лицами включает в себя множество нюансов, о которых необходимо знать с целью минимизации рисков его признания недействительным.

Заключение трудового договора с иностранцем — образцы и популярные вопросы

Важно Одновременно с этим возникает необходимость в документальном подтверждении. Трудовое соглашение формируется на базе требований по составлению трудовых договоров.

Форма соглашения с мигрантами не отличается от общепринятой к гражданам России. Правовая база Основными нормативно-правовыми документами принято считать: Ст.

58 Внимание ТК РФ Отображает период, на который можно подписать соглашение Письмо Министерства труда № 17-3/ООГ-578 от апреля 2016 года Возможность подписания соглашения при дистанционной работе Ст.

77 ТК РФ Отображает механизм расторжения соглашения Дополнительно рекомендуется ознакомиться с Федеральным законом “О правовом положении иностранных граждан на территории России”.

Заключение трудового договора с иностранным гражданином Для регистрации трудового соглашения крайне важно составить его без каких-либо ошибок или опечаток.

Договор с иностранным гражданином по патенту образец 2018

  • после въезда поставить иностранца на миграционный учет;
  • заключить трудовой (гражданско-правовой) договор и уведомить об этом Главное управление по вопросам миграции МВД России.
  • заявление о выдаче патента;
  • документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина;
  • миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Россию или с отметкой территориального органа Главного управления по вопросам миграции МВД России о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты.

Форма трудового договора с иностранным гражданином по патенту образец 2016 Указанные документы и сертификат выдают медицинские организации, которые находятся на территории России, если иное не предусмотрено международным договором или федеральным законом.

Образец трудового договора с иностранцем в 2018 году

ФМС с таким перечнем документации, как:

  • заявление;
  • проект для ФМС трудового соглашения;
  • свидетельство, которое подтверждает регистрацию работодателя в качестве юридического лица – для юрлиц;
  • внутренний паспорт РФ – для частных предпринимателей;
  • справка из ЕГРЮЛ – необходима для юридических лиц;
  • выписка из ЕГРИП – необходима для ИП;
  • разрешительную документацию на открытие филиала, а также подтверждение аккредитации – для зарубежных компаний;
  • справка о постановке наниматели в налоговом органе;
  • квитанцию об оплате госпошлины за рассмотрение запроса – 10 тысяч рублей на каждого иностранца.

В зависимости от того, кто именно выступает в роли нанимателя, определяется полный пакет документов ля получения разрешения использовать наемный труд иностранных граждан.

Трудовой договор с иностранным гражданином

Пример оформления Образец трудового договора с иностранным гражданином 2017 — 2018 (временно пребывающий в РФ) — скачать. Образец договора с иностранцем, постоянно пребывающем в РФ) — скачать.

Вопросы и ответы по теме оформления трудовых договора с иностранцами Вопрос 1: Дата приказа об увольнении иностранного гражданина за нахождение в алкогольном состоянии на работе — 14 февраля 2018, дата увольнения — 16 февраля 2018. В какой срок нужно уведомить о расторжении договора орган в сфере миграции? Ответ: Не позднее 18 февраля 2018 — 3 дня с даты увольнения.

Нужно ли заново заключать трудовой договор с ним и уведомлять МВД? Ответ: Новый договор не требуется, достаточно составить дополнительное соглашение к нему. Уведомление направлять так же не нужно.

Трудовой договор с иностранным гражданином: образец на 2018 год

Образец трудового договора с иностранным гражданином. Данная форма договора подойдет для граждан Армении, Киргизии, Украины, Узбекистана, Казахстана и других граждан стран СНГ.

с иностранным гражданином г. «» 2018 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «

Работодатель», с одной стороны, и гр.

, паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве .

1.2.

Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту образец 2018

Важно — работодатели не имеют права требовать какую-либо дополнительную документацию. По завершению подписания соглашения, работодатель обязан составить уведомление о трудоустройстве для УФМС, но и для Центра занятости.

Срочное соглашение Согласно российскому законодательству срочный договор может быть подписан на основании:

  • необходимости замены временно отсутствующего основного сотрудника;
  • трудовое соглашение подписывается для выполнения сезонных либо же временных видов работ;
  • при необходимости в стажировке, практике.

В иных случаях невозможно подписать срочное трудовое соглашение. Если по патенту с физическим лицом Заключение трудового соглашения физическими лицами с иностранцами при наличии патента ничем не отличается от общепринятой процедуры найма.

Ошибка установки соединения с базой данных Необходимо обращать внимание на то, что согласно ст. 83 Трудового Кодекса РФ договор может быть подписан на максимальный срок, которые приравнивается к периоду законного пребывания мигранта в России.

При дистанционной работе Российским законодательством не предусмотрена возможность подписания трудового соглашения с иностранными гражданами о дистанционной работе за территорией РФ.

На основании Письма Министерства труда № 17-3/ООГ-578 от апреля 2016 года опускается возможность в такой ситуации оформлять соглашение гражданско-правового характера.

Расторжение соглашения Федеральный закон “О правовом положении иностранных лиц на территории России”, как и ТК РФ, не включает в себя каких-либо нюансов, которые регулировали бы процесс расторжения сделки. Таким образом, соглашение может быть расторгнуто на общих основаниях, которые предусмотрены ст.

Работодатель обязуется: а) соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда); б) выполнять условия материального вознаграждения Работника; в) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника; г) обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда; д) создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм; е) создавать необходимые условия для повышения квалификации работника; ж) нести другие обязанности, обуславливаемые действующим российским законодательством. 3.2.

Вопрос Юристу
Добавить комментарий