Договор обучения особенности образец

Содержание
  1. Типовой договор на обучение сотрудников
  2. Что такое ученический договор
  3. Ученический договор с работником предприятия: особенности и образец
  4. Договор оказания услуг по обучению работников
  5. Договор с образовательной организацией об оказании услуг по обучению работника
  6. Типовой договор на оказание консультационных услуг (обучение)
  7. Образец договора на курсы повышения квалификации
  8. Договор возмездного оказания услуг по обучению
  9. Образцы Соглашений на обучение сотрудника организации — 8 различных вариантов
  10. Описание и тонкости заключения ученического договора по ТК РФ
  11. Что такое ученический договор
  12. Основные положения ТК РФ относительно ученического договора
  13. Описание документа
  14. Инструкция: составляем ученический договор
  15. Чем предусмотрен
  16. Для чего нужен
  17. Как составить и основные положения
  18. Ученический договор с соискателем, образец
  19. Ученический договор с работником предприятия: особенности и образец
  20. В каких случаях требуется ученический договор с работником
  21. Виды ученических договоров
  22. Обязательные пункты ученического договора
  23. Договор на оказание образовательных услуг по повышению квалификации
  24. Что представляет собой?
  25. Как оформить?
  26. Образец договора
  27. Права и обязанности сторон
  28. Ответственность
  29. Прекращение действия договора
  30. Договор обучения особенности образец
  31. «об образованиии в российской федерации»
  32. Ученический договор | образец
  33. Для чего заключается ученический договор
  34. Ученический договор — образец

Типовой договор на обучение сотрудников

Договор обучения особенности образец

на оказание услуг по обучению сотрудников г. Самара « ____ » _________ 2012 г.

, именуемое в дальнейшем Исполнитель, , действующего на основании Устава, с одной стороны, и __________________________, в лице _________________, действующего на основании ___________ именуемое в дальнейшем — Заказчик, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1.

Исполнитель обязуется в течение срока действия настоящего Договора провести обучение и проверку знаний (аттестацию) по _________________ сотрудников Заказчика в соответствии с Заявками Заказчика. 1.2.

Исполнитель оказывает услуги на основании лицензии серии ___________ выданной _________________________.

2. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА ИСПОЛНИТЕЛЯ 2.1.2. 2.1.3.

Что такое ученический договор

Ст.

При необходимости срок действия может быть продлен.

Например:

  1. на время нетрудоспособности ученика;
  2. на врем прохождения военных сборов;
  3. в иных случаях ( ст. 201 ТК РФ ).

Заполняя образец ученического договора 2019, начните с оформления преамбулы. В ней указываются данные сторон: работодателя и лица, направляемого на учебу.

В основной части прописываем предмет соглашения.

Согласно ст. 199 ТК РФ , она должна содержать следующие условия: В соглашении могут быть отражены и другие условия.

Ученический договор с работником предприятия: особенности и образец

В ст. 198 Российского Трудового кодекса обозначено только два применяемых в настоящее время вида ученических договоров между предприятием и работником:

Оба вида правомерно заключить в случаях, если: Бланк договора обязательно должен содержать нижеперечисленные условия, отсутствие которых делает договор неправомочным и может повлечь неприятные последствия вплоть до административной ответственности:

Ученический договор, как и любой другой,

Договор оказания услуг по обучению работников

1.1. Настоящий договор регулирует отношения Сторон по заключению в будущем договоров оказания образовательных услуг по обучению работников Заказчика (далее по тексту – Слушатели).

1.2. Указанные договоры оформляются путем подписания Сторонами соответствующего приложения к настоящему договору (далее по тексту – Заявки).

1.5. Все существенные условия договора оказания образовательных услуг считаются согласованными Сторонами с момента подписания ими Заявки. 1.6.

Договор с образовательной организацией об оказании услуг по обучению работника

1.1. По настоящему Договору Исполнитель обязуется предоставить услуги по обучению работников Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить указанные услуги в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Договором.

1.2. Наименование, объем и иные условия оказания образовательных услуг определены в Приложении N 1, являющемся неотъемлемой частью настоящего Договора. 1.3. Список работников Заказчика (далее — учащиеся), направляемых на обучение Исполнителю, определен в Приложении N 2, являющемся неотъемлемой частью настоящего Договора.

1.4. Исполнитель обязуется оказывать услуги по адресу: ________________. 2.1. Обязательства Исполнителя: 2.1.1. Организовать и обеспечить надлежащее оказание услуг, установленных в соответствии с п.

1.2 настоящего Договора, в соответствии с учебным планом и расписанием занятий, определенных в Приложении N 3 к настоящему Договору. 2.1.2.

Типовой договор на оказание консультационных услуг (обучение)

На оказание консультационных услуг Г. Москва «___» ______ 200__ г. 1.1.

Исполнитель обязуется оказать работникам Заказчика консультационные услуги путем проведения мероприятия по теме «________________________________», а Заказчик обязуется оплатить указанные услуги в соответствии с Договором. 1.2. Вид услуг, сроки их оказания, стоимость и другие необходимые условия определяются в соответствии с Приложением № 1. Указанное Приложение является неотъемлемой частью Договора.

1.3. Условия проведения мероприятия указаны в Техническом задании, являющемся неотъемлемой частью настоящего Договора (Приложение № 2). 1.4. По результатам выполнения всего комплекса работ, указанного в п.

1.1. Договора Стороны согласовывают и утверждают Акт сдачи-приемки выполненных работ (Приложение № 3).

2.1.

Образец договора на курсы повышения квалификации

ДОГОВОР № _____ (с юридическим лицом) о повышении квалификации г. Омск «_____» ____________ 2015 г.

1.2. Срок освоения данной образовательной программы составляет 72 академических часа и проводится с 16 февраля по 27 февраля 2015 года , форма обучения – очная. 1.3. После прохождения СЛУШАТЕЛЯМИ полного курса обучения и успешной итоговой аттестации ему выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца. 2. Права и обязанности сторон 2.1.1.

Обеспечить условия для освоения СЛУШАТЕЛЯМИ образовательной программы в соответствии с учебным планом, рабочими программами, расписанием занятий и другими локальными нормативными актами. 2.1.2. Ознакомить ЗАКАЗЧИКА, СЛУШАТЕЛЕЙ с Уставом образовательного учреждения, положением о платных образовательных услугах и иными локальными актами, регламентирующими организацию образовательных услуг.

2.1.3.

Договор возмездного оказания услуг по обучению

По договору возмездного оказания услуг по обучению (образовательных услуг) исполнитель заказчику предлагает заключить договор оказания услуг по обучению.

Осуществление образовательной деятельности невозможно без получения лицензии (п. 1 ст. 91 ФЗ Об образовании РФ)

Образцы Соглашений на обучение сотрудника организации — 8 различных вариантов

Когда на предприятии нет кадрового сотрудника , то бухгалтеру приходится брать все в свои руки и заниматься не только проводками и отчетностью . Для таких трудоголиков — бухгалтеров в этой статье сделана подборка примерных соглашений на обучение с работниками , которые учатся на счет средств своего работодателя .

1 . ваш сотрудник попросил оплатить его высшее образование в ВУЗе , 2 . директор не против данного факта и акцептовал его просьбу в виде заявления , 3 . далее осуществляется заключение договора на обучение , выписка платежных поручений и их оплата бухгалтером , 4 .

Источник: //152-zakon.ru/tipovoj-dogovor-na-obuchenie-sotrudnikov-12444/

Описание и тонкости заключения ученического договора по ТК РФ

Договор обучения особенности образец

Серьезные организации заинтересованы в квалифицированных работниках и стремятся предотвратить текучку кадров.

Поэтому они стимулируют профессиональный рост сотрудников — их обучение, повышение квалификации, смену специализации в связи с производственной необходимостью.

В таких случаях возникает потребность в заключении ученического договора. О том, что из себя представляет и как правильно оформить ученический договор, читайте в этой статье.

Что такое ученический договор

Согласно ст. 198 ТК РФ, ученический договор — это дополнительное соглашение к трудовому договору. Сейчас применяется только 2 его разновидности:

  • Ученический договор с человеком, который хочет получить специальность и устроиться на работу в организацию. У такого соглашения гражданско-правовой характер. Оно отличается тем, что на момент подписания документа трудовых отношений между работником и работодателем еще нет. Соискателю будет оплачено первичное обучение профессии, после чего он вступит в должность.
  • С действующим сотрудником для его профессионального обучения/переобучения с отрывом либо без отрыва от производства. В этом случае ученический договор можно заключить как для обучения сотрудника, так и для повышения его квалификации и даже кардинальной смены специализации.

Важно! Заключение ученического договора разрешается при условии, что работодателем выступает юридическое лицо, а работником — физическое. Трудовой кодекс не дает возможности ИП или физлицу оформлять такое соглашение. Обучение, о котором идет речь в договоре, оплачивает работодатель своими силами и средствами.

Договор на обучение за счет средств работодателя составляется в письменной форме в двух экземплярах. Он заключается на срок, который необходим для получения определенной квалификации (ст. 200 ТК РФ).

Начало срока действия ученического договора указывается в документе. Этот срок продлевается на время болезни, прохождения военных сборов и в иных случаях, предусмотренных законами России (ст. 201 ТК РФ).

Основные положения ТК РФ относительно ученического договора

В ст. 203 ТК РФ указано, что срок ученичества не должен превышать нормы рабочего времени для работников соответствующих возраста, профессии, специальности.

Ученики, уже являющиеся сотрудниками организации, освобождаются от работы по трудовому договору либо переводятся на неполный рабочий день.

В период ученичества человека нельзя привлекать к сверхурочной работе либо посылать в деловые командировки, не связанные с обучением.

Согласно ст. 204 ТК РФ, в период ученичества работодатель платит ученику стипендию в размере не ниже МРОТ. Работа, которую он выполняет на практических занятиях, оплачивается в соответствии с установленными расценками.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ, на учеников распространяются все нормы и требования трудового законодательства, в том числе об охране труда.

Согласно ст. 207 ТК РФ Трудового кодекса испытательный срок для лица, которое успешно завершило обучение, при подписании трудового договора с работодателем не устанавливается.

Здесь же указано, что грозит ученику за увольнение по ученическому договору до окончания срока обучения без уважительных причин.

В таком случае по требованию работодателя он будет обязан возместить ему весь объем полученной стипендии и другие расходы, связанные с ученичеством.

В ст. 208 ТК РФ зафиксировано, что ученический договор прекращается после завершения срока обучения либо по основаниям, которые предусмотрены в документе.

Описание документа

Заполняя образец ученического договора между работником и работодателем, обратите внимание, что он содержит преамбулу договора, основную и заключительную части. Все разделы следует заполнять подробно, чтобы пресечь возникновение спорных и неоднозначных ситуаций в будущем.

Знаете ли Вы

Обычно учеба не входит в трудовой стаж, однако есть специальные учебные заведения — исключения из правил. Это училища систем МВД и Министерства Обороны. Подробнее читайте в этой статье

В преамбуле указываются стороны договора и определяется, кто действует от имени работодателя-организации. Если договор подписывает не единоличный исполнительный орган, следует уточнить документ, на основании которого он действует.

Согласно ТК РФ, разрешается наделять представителя организации полномочиями заключать ученические договора. Это необходимо зафиксировать в локальном нормативном акте.

Учеником сможет выступить как гражданин России, так и иностранец, но в последнем случае потребуется указать режим его пребывания в стране.

Затем следует основная часть документа. Вначале здесь прописывается предмет договора. Согласно ст. 199 ТК РФ, в обязательном порядке указываются следующие условия:

  1. будущая квалификация ученика;
  2. наименование организации, где будет происходить обучение;
  3. обязанность работодателя предоставить работнику возможность обучения;
  4. обязательство работника завершить программу обучения, а затем отработать в организации определенный срок в соответствии с присвоенной ему квалификацией;
  5. срок обучения;
  6. размер выплат в период обучения (не ниже установленного законом МРОТ).

Затем указываются права и обязанности сторон. Обязанность работодателя — своевременно оплачивать обучение. Если организация не полностью погашает расходы на обучение, необходимо четко прописать, какие затраты несет работодатель, а какие — ученик. Также среди обязанностей работодателя прописывается выплата ученику стипендии.

О заключении ученического договора смотрите видео:

Обязанности ученика можно описать подробнее. Он должен:

  • посещать занятия;
  • добросовестно выполнять задания в рамках учебного плана;
  • проходить все назначаемые аттестации;
  • забрать документы о полученном образовании и передать их работодателю и т. д.

В качестве права работодателя можно вписать в документ возможность контролировать успеваемость ученика.

Потом идет раздел о возмещении расходов работодателя на обучение. Здесь нужно определить следующие моменты:

  1. какие именно расходы должен будет возместить ученик (обычно это стипендия и затраты на обучение по учебной программе);
  2. в каких случаях у ученика возникает обязательство возместить расходы работодателя;
  3. при каких условиях при увольнении обученного сотрудника он не должен будет возмещать расходы на свое обучение;
  4. в какой срок обученный сотрудник должен будет возместить затраты на свое обучение;
  5. наступит ли ответственность для работника в случае, если он не возместит затраты в срок.

Источник: //otdelkadrov.online/6394-zaklyuchaem-uchenicheskii-dogovor-sroki-zaklyucheniya-osnovnye-momenty-opisanie-dogovora

Инструкция: составляем ученический договор

Договор обучения особенности образец

Крупные предприятия, заинтересованные в наличии в своем штате сотрудников высокой квалификации и отсутствии текучести кадров, дают возможность профессионального роста через дополнительное образование, повышение квалификации, изменение специализации. Это те случаи, когда потребуется оформить контракт об обучении. Образец ученического договора с работником предприятия 2019 года, как и образец ученического договора с лицом, ищущим работу 2019 года, можно скачать бесплатно.

Чем предусмотрен

ТК РФ посвящает ученическому договору отдельную главу 32.

У сотрудника есть право на получение подготовки и дополнительного профессионального образования. Такое право, в соответствии со ст. 197 ТК РФ, реализуется при заключении соглашения между сотрудником и нанимателем. Статья 198 ТК РФ дополнительно поясняет, что оно представляет собой дополнение к трудовому контракту для того, кто трудится в учреждении.

По действующему законодательству соглашение может быть двух видов:

  • с человеком, который в поиске работы;
  • с сотрудником конкретного учреждения.

Нужно иметь в виду, что оно возможно к заключению только с нанимателем — юрлицом. ИП или физлицо его не оформляют.

Для чего нужен

Этот документ является одним из видов контрактов (наряду с трудовым, коллективным и др.), регулирующихся нормами трудового законодательства. Ученические правоотношения могут предшествовать трудовым или развиваться одновременно с ними.

Соглашение на учебу может быть рассмотрено как альтернативное трудовому со сроком испытания. Оно позволит учреждению дополнительно подстраховать себя от убытков из-за сотрудника с недостаточным опытом. Кроме того, отклонить кандидатуры претендентов, не соответствующих требованиям компании, в этом случае будет легче, по сравнению с теми, с кем заключено трудовое соглашение.

Как составить и основные положения

Условия контракта, заключенного с человеком, который ищет работу, отличаются от условий, предусмотренных для работника учреждения.

Документ оформляется письменно в 2 экземплярах (ч. 2 ст. 200 ТК РФ ТК РФ). Подписанный сотрудником, он становится дополнительным к трудовому. Также рекомендуется получить подпись работника на подтверждении получения второго экземпляра на руки (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Такая же рекомендация — для соглашений с лицами-соискателями.

Установленная форма отсутствует, поэтому можно разработать ее самостоятельно, например, ученический договор с работником предприятия (образец 2019 с отработкой), который приведен далее.

такого документа определено в ст. 199 ТК РФ. Он должен включать:

  • реквизиты сторон (наименование учреждения, Ф.И.О. руководителя, основания, по которым он представляет организацию (положение, устав и т. п.), Ф.И.О. ученика или соискателя;
  • квалификацию, для приобретения которой человек будет проходить обучение (рекомендуется выбирать по ЕТКС, справочнику должностей, утвержденным Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37, профстандартам (ст. 195.1 ТК РФ));
  • сведения о том, что наниматель обязан предоставить сотруднику возможность обучиться в соответствии с предусмотренными положениями (к примеру, освобождение ученика от трудовой деятельности на время обучения);
  • условие, обязывающее сотрудника не только пройти курс обучения, но и отработать в течение периода, предусмотренного в соглашении, у направившего ее нанимателя;
  • срок нахождения в статусе «ученик» (зависит от приобретаемого вида квалификации);
  • положение об оплате (т. е. сумма стипендии, оплата труда ученика).

В подобный документ можно включить другие условия, по которым стороны достигли согласия:

  • возможность перевода сотрудника на иную работу по факту окончания курса обучения;
  • размер и порядок оплаты за учебу (может осуществляться за счет работодателя или частично из средств ученика);
  • размер компенсации потерь нанимателя, связанных с обучением, в случае увольнения обучающегося по причинам, предусмотренным в соглашении (образец ученического договора с возмещением затрат на обучение приведен далее);
  • продление действия;
  • график итоговых экзаменов;
  • дополнительные гарантии сотруднику (отпуск, оплата проезда и т. п.).

После заключения документ подлежит изменению при наличии договоренности сторон (ч. 3 ст. 201 ТК РФ), которое оформляется допсоглашением к ученическому договору в 2 экземплярах (для каждой из сторон).

Необходимость для нанимателя издавать приказ по направлению на обучение по факту заключения договора отсутствует. Однако чтобы корректно учесть время учебы, издать подобный документ можно, указав в нем информацию о Ф.И.О. стороны соглашения, сроке, сведения по оплате, режиму времени работы и т. д.

Ученический договор с соискателем, образец

Скачать

Источник: //gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-sostavlyaem-uchenicheskiy-dogovor

Ученический договор с работником предприятия: особенности и образец

Договор обучения особенности образец

Ученический договор с работником предприятия, образец которого предлагается в качестве шаблона для составления, является одним из документов, регламентирующих трудовые отношения, то есть отношения работодателя и наемного работника в ситуации, когда последнему необходимо пройти обучение (стажировку, переподготовку) на предприятии.

В каких случаях требуется ученический договор с работником

Серьезные, стабильные предприятия бережно относятся к кадровому составу, стараясь предотвратить так называемую текучку кадров. Поэтому они поощряют профессиональный рост своих специалистов на протяжении всего периода работы в организации, их обучение, повышение квалификации и смену специализации внутри предприятия в соответствии с производственной необходимостью.

С экономической и практической точки зрения предприятию часто выгоднее проводить подготовку и переподготовку персонала для своих нужд собственными силами, а также при помощи привлеченных специалистов прямо на рабочих местах в условиях, максимально приближенных к рабочим.

Согласно ст. 197 Трудового кодекса РФ, все работники предприятия имеют право на повышение своей рабочей квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку (включая обучение и совершенно новым навыкам, специализациям и профессиям).

Чтобы юридически оформить взаимоотношения работника с его работодателем по факту обучения специалиста и защитить интересы работодателя от опасности потери высококвалифицированных кадров после окончания обучения, и существует такой регламентирующий документ, как ученический договор с работником.

Впервые раздел, описывающий данный вид договоров, появился в Трудовом кодексе России в 2001 году, когда стало понятно, что старые советские схемы распределения и направления на рабочие места молодых специалистов после обучения и методы повышения квалификации персонала на производстве больше не работают.

Далее кодекс неоднократно подвергался усовершенствованиям, в него вносились и продолжают вноситься изменения.

Однако на практике часто встречаются случаи некорректного составления этого вида договора; либо он не заключается, в случаях когда в этом есть необходимость; либо, наоборот, заключается в ситуации, когда он не нужен.

Виды ученических договоров

В ст. 198 Российского Трудового кодекса обозначено только два применяемых в настоящее время вида ученических договоров между предприятием и работником:

  1. С действующим сотрудником, уже числящимся в штате предприятия, на обучение либо переобучение (без отрыва от производства или с отрывом). Он выступает дополнением к уже действующему трудовому договору работника и часто оформляется в виде дополнительного соглашения к нему, что тоже является правомерным. Может быть заключен не только на обучение, но и на дальнейшее повышение квалификации или кардинальную смену специализации.
  2. С лицом, претендующим на работу в организации. Этот договор носит скорее гражданско-правовой характер. Его особенность в том, что на момент его подписания сторонами между ними еще не существует трудовых отношений. Соискатель может рассчитывать только на первичное обучение профессии с дальнейшим вступлением в должность.

Оба вида правомерно заключить в случаях, если:

  • обучение будет осуществлять сам работодатель, своими силами и средствами;
  • работодатель — юридическое лицо, а ученик — физическое, так как в настоящее время Трудовой кодекс не предусматривает возможности заключения договоров на профобучение сотрудников с индивидуальным предпринимателем или физическим лицом в качестве работодателя.

Направление работника (лица, претендующего на получение работы) на различные сторонние курсы, тренинги, семинары или другие обучающие программы, оплачиваемые работодателем и производящиеся силами других исполнителей, нецелесообразно оформлять ученическим договором.

В случаях привлечения сторонней обучающей организации специалисты рекомендуют заключать параллельно два договора: на обучение работника за счет средств работодателя (либо дополнительное соглашение к существующему трудовому контракту) плюс непосредственно с обучающей организацией.

Обязательные пункты ученического договора

Унифицированных форм ученических договоров не существует, при их составлении необходимо руководствоваться главным правилом: их условия ни при каких обстоятельствах не могут противоречить законодательству РФ, нормативно-правовым актам, в том числе локальным, нормам охраны труда, коллективному договору (при его наличии), иначе такой документ будет считаться недействительным, не имеющим юридической силы.

Бланк договора обязательно должен содержать нижеперечисленные условия, отсутствие которых делает договор неправомочным и может повлечь неприятные последствия вплоть до административной ответственности:

  1. Правильные, корректные наименования сторон.
  2. Точное наименование профессии, специализации или степени квалификации, получаемой работником в ходе обучения. Это возлагает на стороны определенные обязательства. С одной стороны, на работодателя, так как в дальнейшем он должен будет обеспечить прием/перевод работника именно на ту должность, которая соответствует полученной специальности (профессии, квалификации). С другой стороны — на обучающегося: он обязуется проработать после окончания обучения в вышеуказанной должности оговоренный срок либо возместить компании затраты, понесенные ей в процессе его обучения.
  3. Обязательства сторон: работодателя — обеспечить работнику отсутствие препятствий в прохождении обучения, в том числе при необходимости временно освободить его от выполнения обязанностей, а работника, соответственно, — пройти это обучение и получить прописанную в договоре специальность (профессию, квалификацию).
  4. Четко обозначенные сроки прохождения работником обучения. Данный вид договора всегда будет срочным, так как любое обучение подразумевает конкретный период. Срок обучения должен быть оптимальным, достаточным для получения необходимых навыков и знаний, но не сверх того.
  5. Форма обучения. Может быть как индивидуальной, так и коллективной, если на учебу направляется, к примеру, целая бригада или другое структурное подразделение. Необходимо указать и вовлеченность в рабочий процесс: с отрывом от производства проводится обучение или трудовые обязанности частично сохраняются за обучающимся сотрудником. Совокупное время работы и учебы не должно превышать 40 часов в неделю.
  6. Размер оплаты (стипендии), полагающейся ученику на период обучения. Он определяется работодателем, но ни в коем случае не может опускаться ниже планки минимального размера оплаты труда для региона, где был заключен договор. Если работник во время обучения продолжает частично выполнять трудовые обязанности, то это также оплачивается за фактически отработанные часы в соответствии с принятой на предприятии схемой учета рабочего времени.
  7. Основания для прекращения или расторжения. Поскольку ученический договор — это отдельный самостоятельный документ, он может быть расторгнут по собственным причинам, никак не связанным с основным трудовым договором сотрудника. Вместе с тем и трудовой договор (контракт) тоже может быть расторгнут в течение периода действия ученического, который в это время будет по-прежнему иметь законную силу, и ученик будет на полном основании продолжать свое обучение до полного завершения.

Ученический договор, как и любой другой, заключается в двух экземплярах за подписью обеих сторон, а также с подписью обучающегося о получении одного экземпляра договора на экземпляре работодателя.

Чем рискует работодатель, проигнорировавший заключение договора с учеником?

В отсутствие ученического договора, как следует из вышесказанного, работодатель не будет иметь оснований потребовать от обучающегося сотрудника:

  • компенсации материальных затрат организации, понесенных ею в процессе прохождения работником обучения;
  • отработки сотрудником определенного срока по окончании прохождения им обучения.

Таким образом, составление данного документа защищает не только интересы работника, но и интересы работодателя, поэтому пренебрегать им крайне не рекомендуется.

Источник: //1popersonalu.ru/info/uchenicheskij-dogovor-s-rabotnikom-predpriyatiya-obrazec.html

Договор на оказание образовательных услуг по повышению квалификации

Договор обучения особенности образец

В связи с внедрением новых технологий в производство и иные виды деятельности, возникает потребность в обучении сотрудников новым трудовым навыкам. В статье будет указано каким образом происходит обучение сотрудников и как правильно составить договор о повышении квалификации.

Что представляет собой?

Повышение квалификации означает профессиональное образование, которому обучается гражданин дополнительно. Главной задачей профессиональной переподготовки является приобретение сотрудником теоретических и практических навыков. Необходимость в прохождении данного обучения заключается в освоении новых технологий и усвоения усовершенствованных методов решения производственных задач.

Все нюансы повышения квалификации содержатся в законодательстве России, а именно в ТК.

Скачать Федеральный Закон можно по ссылке.

Чтобы начать обучение по повышению квалификации, требуется заключить договор на оказание образовательных услуг. Согласно трудовому законодательству, заключение договора на оказание образовательных услуг по повышению квалификации возможно с некоторыми учреждениями. Например:

  • с академиями;
  • с институтами;
  • с учреждениями, предоставляющими курсы.

В законе указано, что заключать договор на оказание образовательных услуг по повышению квалификации возможно лишь с учреждением, имеющим на это специальную лицензию.

Как оформить?

Все договора по предоставлению услуг по улучшению профессионального уровня оформляются в соответствии с требованиями закона. К существенным условиям текста документа относится установление графика прохождения профессиональной переподготовки. Заключить соглашение для повышения квалификации можно следующим образом:

  • с отрывом от постоянного рабочего места. Данный график означает, что сотрудник, на период прохождения образовательных курсов, будет освобожден от трудовых обязанностей на некоторый период времени. Например, обучающие занятия будут длиться две недели, соответственно данный срок сотрудник не будет появляться не своем рабочем месте;
  • без отрыва от работы, т. е. курсы по повышению квалификации будут проводиться в нерабочее время. Например, после окончания трудового дня или в выходные дни;
  • с частичным отрывом от работы, т. е. следует установление графика не полной рабочей недели, где в свободные дни служащий будет посещать образовательные занятия.

В содержании договора обязательно должен быть указан пункт о выплате жалования работнику, который вынужден проходить обучение по повышению квалификации. Данное положение содержится в российском законе о труде.

Текст законодательного акта гласит, что за гражданином, проходящим образовательные курсы с отрывом от работы, должно сохраняться рабочее место, должность и средняя заработная плата.

Если профессиональная подготовка проводится в другом городе, то организация, где работает гражданин, обязана возместить все расходы на проживание, проезд и т.д.

Особенностью оформления договора на оказание образовательных услуг является его срок действия.

Период юридической значимости настоящего документа длится столько времени, сколько будут проходить курсы по предоставлению образовательных услуг по повышению квалификации.

В документе следует указывать точные даты начала действия документа и дату его окончания. Остальные условия оформления договора прописываются в документе только по предварительному согласованию сторон.

Образец договора

Чтобы у обеих сторон соглашения были гарантии (своевременная оплата и предоставление качественных услуг), необходимо особое внимание уделить тексту документа. В содержание договора оказания образовательных услуг обязательно должны быть включено следующее:

  • наименование документа;
  • где и когда составлялось соглашение. Тут необходимо указать город (село), где оформлялся контракт и дату написания;
  • сведения о компании-заказчике и об учреждении, предоставляющем образовательные услуги;
  • предмет заключения настоящего документа, с указанием типовой утвержденной программы обучения;
  • условия предоставления образовательных услуг по повышению квалификации;
  • обязательства и права заказчика и обучающего учреждения;
  • форма, сроки, порядок оплаты предоставленных образовательных услуг;
  • период действия документа;
  • условия расторжения и внесения изменений;
  • форс-мажорные обстоятельства;
  • дополнительные условия. Настоящий раздел не обязателен в данном договоре, его включают по обоюдному согласию сторон;
  • реквизиты сторон.

В пункте — реквизиты, указываются сведения о юридических лицах, между которыми заключается договор на проведение курсов повышения квалификации. К основному документу требуется оформить приложение.

В приложении нужно указать сведения о лицах, которые будут посещать курсы повышения квалификации, т. к.

в большинстве случаев, от компании направляют на профессиональную переподготовку сразу нескольких специалистов.

Чтобы более детально понять как правильно составляется подобный договор, рекомендуем скачать образец соглашения, который доступен для ознакомления тут.

Права и обязанности сторон

При заключении договора об оказании платных образовательных услуг по повышению квалификации, одним из важнейших разделов в договоре является пункт — права и обязанности сторон. Перечень прав и обязательств зависит от индивидуальных особенностей ситуации. Однако, можно предоставить общие положения, которые могут быть включены в настоящий раздел.

Права и обязательства учреждения, оказывающего образовательные услуги по повышению квалификации:

  • оказывать качественные услуги в соответствии с перечнем, указанным в тексте настоящего соглашения;
  • проводить обучающие занятия в период с _______ 20__ года до ________ 20__ года.
  • проводить обучающие занятия для слушателей в заранее указанном месте в заранее обговоренное время;
  • во время обучения предоставлять слушателям, указанным в Приложении 1, в пользование лабораторное и дополнительное оборудование, предоставлять в пользование различные источники информации и т.д.;
  • предоставлять слушателям списки литературы, которые необходимы для прохождения быстрого обучения;
  • извещать заказчика о течении занятий и о посещаемости слушателей;
  • по окончанию курсов по повышению квалификации провести профессиональную аттестацию в соответствии с нормами закона;
  • на основании данных о прохождении аттестации, выдать слушателям документ, означающий успешное прохождение настоящих образовательных услуг (выданный документ должен соответствовать государственным стандартам);
  • в случае, если слушатель не проходит аттестацию должным образом, ему выдается специальная справка, свидетельствующая о том, что он посещал данные занятия;
  • после предоставления образовательных услуг, исполнитель обязан заказчику в пятидневный период предоставить акт об оказанных услугах.

В договоре о повышении квалификации, в качестве прав и обязанностей заказчика могут быть указаны:

  • обязательность осуществления оплаты за предоставленные обучающие услуги. Основанием для перечисления денежных средств служит платежный документ, выдаваемый учреждением, предоставляющим образовательные услуги;
  • выполнение слушателем всего от него зависящего для прохождения данных обучающих занятий — постоянное посещение, своевременное изучение необходимой литературы и выполнение домашних заданий;
  • возмещение ущерба заказчиком, если слушатель нанес вред имуществу учреждения, предоставляющему образовательные услуги;
  • заблаговременно извещать образовательную организацию о невозможности присутствия на лекциях.

Права и обязанности сторон по договору оказания услуг могут иметь различный вид. Вышеуказанный список может быть дополнен какими-либо пунктами. Например, слушатель или заказчик вправе вносить свои предложения по улучшению качества предоставляемых услуг.

Ответственность

В каждом договоре обязательно указывается пункт — ответственность сторон. Он необходим при возникновении ситуации, когда стороны не соблюдают свои обязательства, указанные в документе, либо исполняют их ненадлежащим образом.

В документе возможно указать следующие меры ответственности:

  • если одна из сторон соглашения об оказании образовательных услуг по повышению квалификации не исполняет свои обязанности вовсе или исполняет в ненадлежащем виде, вторая сторона вправе потребовать расторжение договора;
  • если исполнитель (учреждение, предоставляющее услуги по профессиональной переподготовке) не исполняет свои обязанности в срок, то он должен оплатить неустойку заказчику. Как рассчитывается размер неустойки определяется индивидуально между сторонами. Например, за каждый день просрочки исполнитель обязан заплатить 0,05 % от суммы оплаты, указанной в договоре;
  • если в кратчайшие сроки исполнитель не устраняет мотивированные претензии заказчика, то с него взыскивается оплата штрафа в процентном размере от цены настоящего договора;
  • заказчик обязан оплатить исполнителю неустойку за просрочку исполнения своих обязательств, которые указаны в договоре;
  • к обеим сторонам не применяются никакие меры ответственности, если неисполнение ими своих обязательств связано со стихийными бедствиями — пожар, наводнение, землетрясение или с военными действиями, диверсиями, блокадами и т.д. И в случае, если они не могли их предвидеть или предотвратить.

Ответственность за предоставление некачественных образовательных услуг по договору оказания услуг возлагается на учреждение в соответствии с нормами российских законов.

Прекращение действия договора

Практически любое соглашение можно расторгнуть, но для этого необходимы основания. Основания для расторжения договора на оказание образовательных услуг по повышению квалификации содержатся в Гражданском Кодексе России. Ознакомиться с настоящим законом можно здесь.

Прекращение действия договора по оказанию образовательных услуг возможно в случаях:

  • истечения срока действия. В тексте документа об образовательных услугах должен быть указан данный срок;
  • по взаимному соглашению сторон:
    • заказчик не оплачивает услуги исполнителя;
    • исполнитель не исполняет свои обязательства, уклоняется от их исполнения.

В случае, если стороны решают расторгнуть контракт об оказании образовательных услуг досрочно, то платежи, перечисленные заказчиком на счет исполнителя за услуги, которые были предоставлены, не возвращаются.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: //itbu.ru/dogovor/dogovor-na-okazanie-obrazovatelnyx-uslug-po-povysheniyu-kvalifikacii.html

Договор обучения особенности образец

Договор обучения особенности образец

Требовать от Работника прохождение независимого тестирования (проверку уровня знаний) после переобучения в течение 4 месяцев, если в рамках обучения не проводится оценка знаний, в организациях, с которыми Работодатель заключает договор на тестирование и сертификацию. 3.3. Работник обязан: 3.

3.1. Выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить Сертификат (свидетельство, диплом) об участии в семинаре (обучении); 3.3.2. Представлять по требованию Работодателя необходимые документы об успеваемости (зачетную книжку, справки и т.п.); 3.3.3.

Успешно пройти сертификацию (оценку уровня знаний) по тесту «IBM Certified Solution Developer — WebSphere Integration Developer V6.0.1» в течение 4 месяцев после завершения обучения, если в рамках обучения не производится оценка знаний Работника; 3.3.4.

После окончания переобучения проработать у Работодателя 1 (один) год. 3.3.5.

«об образованиии в российской федерации»

Ученический договор № от . .2018 г.

на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу Закрытое акционерное общество «Компания», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Сидорова Сидора Сидоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, заключили настоящий Ученический договор о нижеследующем:1 ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. 1.1 Ученик приобретает профессию (специальность) ТОКАРЬ в установленные настоящим Ученическим договором сроки. 1.2 Настоящий ученический договор является гражданско-правовым и положения его подлежат регулированию гл. 39 ГК РФ — воздмездное оказание услуг ( ст. 779-783) и иными правовыми актами, содержащими нормы гражданского права. 1.3 Ученичество организуется в форме индивидуального / бригадного /курсового/ обучения.

Ученический договор | образец

Важно Договора, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством РФ предусмотрено увольнение работника по инициативе Работодателя;

  • Отказа работника пройти тестирование и сертификацию после обучения;
  • Неуспешного прохождения тестирования (сертификации). Работодатель предоставляет возможность успешно пройти тестирование (сертификацию) 2 раза;
  • Невыполнения иных условий настоящего договора.

3.3.6. Затраты, возмещаемые работником в соответствии с п. 3.3.5.: 3.3.6.1.

100% от стоимости обучения, если Работник отработал менее 4 месяцев после окончания переобучения или не прошел обязательное тестирование или сертификацию; 3.3.6.2. 75% от стоимости обучения, если Работник отработал от 4 до 8 месяцев после окончания переобучения; 3.3.6.3.

Для чего заключается ученический договор

При этом, Работодатель вправе, а Работник не возражает, на возмещение затрат Работодателя на переобучение Работника по настоящему Договору, путем удержаний из заработной платы и иных, причитающихся Работнику выплат, в размере, необходимом для полного возмещения затрат Работодателя. 5. СРОК ДЕЙСТВИЯ И УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА 5.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения сторонами обязательств. 5.2. Настоящий Договор может быть досрочно расторгнут по соглашению Сторон при условии компенсации Работником Работодателю затрат, понесенных в связи с исполнением настоящего Договора.
5.3. Настоящий Договор может быть досрочно расторгнут по требованию одной из Сторон в случае нарушения другой Стороной условий настоящего Договора. 6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ 6.1.

Ученический договор — образец

Договор на оказание образовательных услуг образец. Договор будет признан заключенным только в том случае, если стороны согласны со всеми существенными условиями. Пока хоть одно условие остается несогласованным, сделка не может быть заключена.

Неисполнение существенных соглашений может послужить основанием для расторжения или других серьезных последствий.
Причины расторжения Все основные поводы для расторжения описаны в «Правилах оказания платных образовательных услуг».

Так, заказчик имеет право на расторжение, если:

  1. Обнаружены значительные недостатки оказанных услуг или другие серьезные нарушения пунктов договора.
  2. Исполнителем не были устранены выявленные недостатки в срок, указанный в договоре.
  3. Были нарушены указанные сроки оказания услуг.

В свою очередь, исполнитель расторгнет договор при:

Договора, договор на оказание консультационных (образовательных) услуг; Стоимость обучения в рамках заключаемого договора составляет 30 986,80 (Тридцать тысяч девятьсот восемьдесят шесть рублей 80 копеек); 3.1.3.

Сохранить за Работником место работы, занимаемое им у Работодателя до заключения настоящего Договора и среднемесячную заработную плату; 3.1.4.

Своевременно оплатить стоимость переобучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением; 3.2.

Работодатель имеет право: 3.2.1. Осуществлять контроль за Работником в процессе переобучения; 3.2.2. Перевести Работника на другую должность, соответствующую вновь полученной квалификации; 3.2.3.

Ученический договор заключается между работником и работодателем в рамках реализации прав и обязанностей работодателя по подготовке и переподготовке кадров, повышении квалификации (статья 196 Трудового кодекса РФ), прав работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2.2.6.

Трудового договора с работником). 2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 2.1.

Ввиду необходимости Работодателя в квалифицированных специалистах в области тестирования и технического документирования, Работодатель направляет Работника, занимающего должность ведущий программист отдела разработки департамента проектных решений, на переобучение – повышение квалификации по специальности WebSphere Integration Developer & WebSphere Process Server (далее по тексту – переобучение) с сохранением за ним места работы и заработной платы на период переобучения.

Это высшая мера дисциплинарного взыскания, она применима только к лицам старше 15 лет.

  • Неисполнении обучающимся обязанностей по добросовестному изучению предлагаемой программы и выполнению плана.
  • Незаконном зачислении ученика по его вине, что явилось следствием нарушения правил приема.
  • Отсутствии своевременной оплаты в период, указанный в договоре.
  • Действиях (или бездействии) обучающегося, повлекших за собой невозможность исполнения взятых обязательств.
  • В итоге, форма договора на оказание платных образовательных услуг мало чем отличается от других подобных документов. Разнятся лишь некоторые специфичные пункты, относящиеся к рассматриваемой области. При составлении подобного рода бумаг следует до мелочей продумать любые возможные ситуации и указать пути их решения в договоре, чтобы сотрудничество оказалось максимально плодотворным.

За просрочку возврата указанных денежных средств начисляется пеня в размере 0,1 % за каждый день просрочки от оставшейся суммы, подлежащей возврату.

Внимание Обязанность проработать определенное время в организации не зависит от получения какого-либо свидетельства об обучении (ТК РФ не содержит такого условия). То есть, в принципе, обучение путем посещения семинаров может быть предметом ученического договора. Но в тогда в нём необходимо указать конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником после прохождения обучения (ст. 199 ТК РФ). Большинство фирм, занимающихся проведением семинаров, выдают какой-либо документ вроде сертификата о прослушивании семинара. Если вы сможете указать, какую профессию, специальность, квалификацию, получил работник по окончании семинара, то заключение ученического договора будет правомерным.

Ученику безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; 2.4.7. обеспечивать Ученика оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми ему для получения профессии (специальности), указанной в настоящем договоре; 2.4.8.

выплачивать причитающуюся Ученику стипендию, установленную на период обучения согласно Положению об обучении рабочих и развитию персонала; 2.4.9.

оплачивать по установленным расценкам работу, выполненную на практических занятиях согласно Трудовому договор, заключенному на период обучения работника данной профессии; 2.4.10.

Источник: //advocatus54.ru/dogovor-obucheniya-osobennosti-obrazets/

Вопрос Юристу
Добавить комментарий