Что делать кадровику если работник не сдал обходной лист

Содержание
  1. Для чего нужен обходной лист работника при увольнении? Как проходится данный документ?
  2. Правомерность прохождения документа
  3. Нужен ли процесс обхода при увольнении?
  4. Обязательно ли подписывать?
  5. Каковы последствия подписания?
  6. Что делать кадровику если работник не сдал обходной лист
  7. Законность обходного листа при увольнении и порядок оформления
  8. Обходные листы при увольнении с работы: законность и оформление
  9. Карьера
  10. Что делать кадровику если работник yt сдал обходной лист
  11. Если нельзя, но очень хочется… можно обязать работника заполнять обходной лист при увольнении
  12. ПОДРОБНЕЕ
  13. Так должно быть
  14. Не забыть!
  15. Так быть не должно!
  16. Наша справка
  17. А можно и так…
  18. А стоит ли?..
  19. А ЧТО ЗА ЭТО БУДЕТ?
  20. Увольнение работника обходной лист
  21. Увольняем работников правильно
  22. Primary Menu
  23. Обходной лист при увольнении хоть и не регламентирован, но использовать его стоит
  24. Обходной лист при увольнении
  25. Все об обходном листе при увольнении
  26. Обходной лист работника при увольнении
  27. Нужен ли обходной лист при увольнении работника
  28. Ошибки при увольнении работников: как избежать?
  29. Когда нужно рассчитать работника, если договор истекает в выходной?
  30. Можно ли расстаться с работником во время его отпуска?
  31. Документы в тему
  32. В каких случаях правило о двухнедельной отработке не действует?
  33. Что делать, если сотрудник не заполнил обходной лист?
  34. Можно ли уволить работника, если он отказался ознакомиться с приказом об увольнении?

Для чего нужен обходной лист работника при увольнении? Как проходится данный документ?

Что делать кадровику если работник не сдал обходной лист

Рано или поздно наступает необходимость перемен в своей рабочей деятельности. Причины, по которым вы хотите сменить место работы, в данном случае не важны.

Важно другое. В один прекрасный день вы кладете на стол руководителя заявление об увольнении.

Дальше начинается двухнедельный процесс подведения итогов, улаживания каких-то дел, введение в курс рабочей ситуации нового сотрудника, призванного выполнять ваши обязанности.

Но вот две недели (или гораздо меньший срок – зависит от ваших договоренностей с руководством) подходят к концу, и настает последний рабочий день.

Вы заходите в отдел кадров с целью окончательно оформить разрыв рабочих отношений с прежней работой, как вас ждет сюрприз: кадровик вручает вам листок, на котором вы читаете: «Обходной лист».

Первое, что нужно для себя уяснить – для паники нет никаких оснований. Сохраняйте спокойствие и уверенность. Даже если вы чувствуете какие-то несданные вовремя канцелярские мелочи, или утерянную в свое время пачку бумаги, не спешите об этом вспоминать. Самое главное – не нервничать.

Правомерность прохождения документа

Начнем с того, что документ под названием «Обходной лист» – чисто формальный документ. В современном законодательстве такого документа просто не существует.

Он может быть введен только приказом по компании, и носить произвольную форму. Его наличие или отсутствие никак не должно влиять на сроки увольнения. Наличие или отсутствие подписей на нем – тоже.

Итак, подписали ли вы этот лист, все ли на нем подписи или передан ли он обратно в отдел кадров – совершенно неважно. Важно другое.

Создадутся ли у вас проблемы в связи с отказом его оформления, или нет. Ответ – в ТК РФ. В ст. 84.1 указано, как и когда вам вернут вашу Трудовую Книжку. Вернуть ее обязаны в день вашего увольнения.

Нужен ли процесс обхода при увольнении?

Этот документ применяется в компаниях больше для тех, кто остается в них работать.

После вашего ухода подписи на нем дадут основание руководству компании предъявить претензии подписавшим документ, в случае вскрывшихся впоследствии ваших ошибок, повлекших финансовые потери.

Этот лист служит гарантией руководству фирмы в том, что ответственный за ваши прошлые ошибки будет найден. Но претензии будут предъявлены не к вам.

Важно помнить, что отказ от собирания подписей на «Обходном листе» вовсе не снимает с вас обязанности вернуть все то имущество компании, которым вы пользовались во время исполнения своих обязанностей.

Если вы пользовались компьютером, ноутбуком, мобильным телефоном и пр., то лучше заранее уточнить, что за вами числится. Заранее – это не в последний день.

Бухгалтерия предоставит вам акты приема-передачи материальных средств и иные нормативные документы, из которых будет ясно, что будет нужно вернуть. Очень важно проследить, чтобы имущество с вас было списано.

Это ваше право и настаивать на этом нужно обязательно. Отговорки о нехватке времени и т.п. в дальнейшем навредят уже вам.

Обязательно ли подписывать?

На некоторых конкретных примерах ниже мы рассмотрим ситуации, в которых «Обходной лист» все-таки лучше подписать, не вступая в полемику о правомерности такой процедуры.

Вариант 1. Компания т.н. «серая». Вы – рядовой сотрудник офиса. В таких фирмах хозяин (или его доверенное лицо) решает абсолютно все.

От его согласия зависит, получите ли вы компенсацию за неиспользованный отпуск или вообще расчет.

Проблема в данном случае состоит в том, что такие компании практикуют только частичные легальные выплаты зарплаты. Основная часть идет в обход официальных процедур.

Без сбора подписей здесь не обойтись. Начинайте со сдачи рабочего имущества (сперва посетите IT-отдел и АХО).

ВАЖНО. При работе в таких компаниях особое внимание уделяйте процедуре получения материального имущества, чтобы избежать проблем при его сдаче.

Вариант 2. «Серая» компания, но вы – материально ответственное лицо (сотрудник склада, завхоз и т.п.). При сборе подписей не реагируйте на фразы о том, что вам необходимо отчитаться за все материальное имущество, за которое вы отвечаете. Это – не основание задержать вам выдачу Трудовой Книжки.

Решение о взыскании с вас каких-либо денежных средств производится только на основании инвентаризационной ведомости и соответствующего приказа по компании. У руководства было минимум две недели, чтобы выяснить, в каком порядке содержались эти средства и есть ли основания для санкций.

Если инвентаризация не была проведена, причин для отказа в подписи на листе быть не может.

Вариант 3. «Белая» компания. Смело идите навстречу руководству и потратьте некоторое время на сбор подписей. Никаких проблем вам никто создавать не будет (в случае отсутствия с вашей стороны действий, повлекших собой ущерб имуществу компании).

ВАЖНО. Во всех случаях, когда вы оформляете «Обходной лист», сохраните у себя его копию. Ее можно не заверять печатями. Главное, чтобы она у вас была.

Каковы последствия подписания?

Никаких проблем его оформление/не оформление вам не доставит. Но подписывать его все же стоит.

Вы не сожжете за собой мостов на старом месте работы (куда с почти 100%-й вероятностью обратится ваш следующий работодатель за рекомендациями о вас).

Вы оставите о себе хорошую память и сохраните деловые отношения (что куда более важно, если вы будете продолжать трудиться на аналогичной должности) с коллегами.

Вы сохраните в норме свою нервную систему. Она вам еще понадобится.

Источник: //pravoin.com/trydovoe/spori/obhodnoy-list-pri-uvolnenii.html

Что делать кадровику если работник не сдал обходной лист

Что делать кадровику если работник не сдал обходной лист

Основная часть идет в обход официальных процедур. Без сбора подписей здесь не обойтись. Начинайте со сдачи рабочего имущества (сперва посетите IT-отдел и АХО). ВАЖНО.

При работе в таких компаниях особое внимание уделяйте процедуре получения материального имущества, чтобы избежать проблем при его сдаче. Вариант 2. «Серая» компания, но вы – материально ответственное лицо (сотрудник склада, завхоз и т.п.).

При сборе подписей не реагируйте на фразы о том, что вам необходимо отчитаться за все материальное имущество, за которое вы отвечаете. Это – не основание задержать вам выдачу Трудовой Книжки.

Решение о взыскании с вас каких-либо денежных средств производится только на основании инвентаризационной ведомости и соответствующего приказа по компании. У руководства было минимум две недели, чтобы выяснить, в каком порядке содержались эти средства и есть ли основания для санкций.

Наша справка Невостребованная трудовая книжка работника подлежит хранению на протяжении 75 лет (п.

664

Внимание

Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв.

приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558). В то же время закон не предусматривает такой документ, как обходной лист, в числе документов, оформляемых при прекращении трудовых отношений.

Законность обходного листа при увольнении и порядок оформления

При необходимости учитываем случаи и порядок использования обходного листа в локальных нормативных правовых актах, регулирующие осуществление кадровых процедур в организации (как правило, при увольнении, переводе).

Важно

Закрепление в локальных нормативных правовых актах вашей организации (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) обязанности работников по заполнению и сдаче обходных листов не подкреплено правом нанимателей требовать в соответствии с законодательством выполнения работниками указанной обязанности, а в случае ее невыполнения – применять те негативные для работников меры, которые имеют место на практике.

Вместе с тем при рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать и интересы нанимателя.

Обходные листы при увольнении с работы: законность и оформление

Некоторые наниматели, исходя из локальной обязанности работников сдать материальные ценности, заполнить обходной лист, пытаются отзывать их из отпусков либо задерживать оформление процедуры расторжения трудового договора до окончания периода временной нетрудоспособности для выполнения ими рассматриваемых дополнительных процедур. Однако срок, установленный в ст.

40 ТК, – это время, необходимое нанимателю, чтобы найти замену увольняющемуся работнику, а не для осуществления увольняющимся работником передачи дел, сдачи отчетов, подписания обходных листов и т.п.

Тем более что в одном из рассматриваемых случаев работник реализует свое право на отдых и не обязан являться по месту работы, а в другом – находится в состоянии временной нетрудоспособности.

Что касается возможности отзыва работника из отпуска, то в соответствии со ст.
174 ТК такой отзыв возможен только с его согласия.

Карьера

Даже если в локальных нормативных правовых актах вашей организаций закреплены обязанности работника по заполнению обходного листа, такие действия вашего директора, как неподписание приказов об увольнении, задержка расчета с увольняемыми работниками, нарушившими данную обязанность, задержка выдачи им трудовых книжек, являются, безусловно, незаконными.

Обозначенные действия нанимателей не соответствуют действующему трудовому законодательству.

Процедура увольнения и обходной лист Итак, в последний день работы вы обязаны в любом случае выдать работнику трудовую книжку с соответствующей записью о прекращении трудового договора, а бухгалтерия должна произвести выплату всех сумм, причитающихся данному работнику.

На практике под обходным листом обычно понимают документ, оформляемый при увольнении, уходе в отпуск и т.п.
На нем проставляется отметка различных должностных лиц организации об отсутствии у увольняемого работника материальной задолженности.
Трудовой кодекс РБ (далее – ТК), как и КЗоТ 1972 г.

, не содержит никакого упоминания об обходном листе.

На практике он представляет собой документ, с которым увольняемый работник должен обойти руководителей определенных подразделений организации с тем, чтобы они зафиксировали факт отсутствия к нему каких-либо имущественных претензий, связанных с невозвращением материальных ценностей.

Обычно на обходном листе требуются подписи руководителей таких структурных подразделений, как бухгалтерия, служба безопасности, подразделение, где непосредственно работал увольняемый работник, отдел кадров, а в некоторых случаях еще и библиотека, юридический отдел и др.

Что делать кадровику если работник yt сдал обходной лист

Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие! фото Текущее время 24/03/2018 МСК 02:14[Найти сообщения без ответов] ФОРУМ ТЕМЫ СООБЩЕНИЯ ПОСЛЕДНЕЕ СООБЩЕНИЕ Форумы виртуального сообщества кадровиков О работеОбмен опытом, дискуссии на профессиональную тему.

Модераторы Skate, Assol, luna198, Tesh, Chertik, Tetris 151341 1254989 24 Мар, 2018 г. — 00:04 lorents Обмен документами, формами, положениямиЭто раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями. Доступен для использования (скачивания файлов/создания тем) только зарегистрированным пользователям.

Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К., Пятница, KtoTam, Chertik, Tetris 17214 80432 23 Мар, 2018 г.
— 14:18

SVETLANA_2007 Не только о работеОбсуждение отвлеченных от профессии тем.Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К., Tesh, Пятница, KtoTam 7514 1314921 23 Мар, 2018 г.

Вот только вопрос: а что если нет? Какие последствия наступят для непокорного, который в день увольнения обходной не отдаст? Как мы уже с вами уяснили, если работник не представит в день увольнения обходной лист или представит его не до конца оформленным (не со всеми подписями), задерживать выдачу трудовой книжки и расчет вы не имеете права. В противном случае, еще раз напомним, согласно ст. 236 ТК РФ придется выплатить не только причитающиеся работнику суммы, но и проценты (не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно и возместить работнику не полученный им заработок за незаконное лишение возможности трудиться.

Рано или поздно наступает необходимость перемен в своей рабочей деятельности. Причины, по которым вы хотите сменить место работы, в данном случае не важны. Важно другое. В один прекрасный день вы кладете на стол руководителя заявление об увольнении. Дальше начинается двухнедельный процесс подведения итогов, улаживания каких-то дел, введение в курс рабочей ситуации нового сотрудника, призванного выполнять ваши обязанности.

Но вот две недели (или гораздо меньший срок – зависит от ваших договоренностей с руководством) подходят к концу, и настает последний рабочий день.

Вы заходите в отдел кадров с целью окончательно оформить разрыв рабочих отношений с прежней работой, как вас ждет сюрприз: кадровик вручает вам листок, на котором вы читаете: «Обходной лист».

Первое, что нужно для себя уяснить – для паники нет никаких оснований.

Сохраняйте спокойствие и уверенность.
В этом случае рабочий имеет полное право пожаловаться на своего бывшего работодателя и компанию в соответствующие инстанции:

Оформление подобного вида документации работодатель может потребовать от увольняющегося рабочего в соответствии с локальными распоряжениями и правилами внутреннего трудового распорядка (это должно быть прописано в трудовом договоре). В этом случае сотрудники отдела кадров не будет заниматься документальным оформлением разрыва трудовой договоренности.

Обходной лист для студентов Такой документ, как обходной лист, должен оформляться не только при увольнении рабочего с предприятия, но и студентом ВУЗа.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему в день увольнения надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В последний день работы работодатель обязан также выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

НЕ ЗАБЫТЬ! Ознакомить работника под роспись с приказом о прекращении трудового договора В силу ст.

140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если инвентаризация не была проведена, причин для отказа в подписи на листе быть не может.

Вариант 3. «Белая» компания. Смело идите навстречу руководству и потратьте некоторое время на сбор подписей.

Никаких проблем вам никто создавать не будет (в случае отсутствия с вашей стороны действий, повлекших собой ущерб имуществу компании). ВАЖНО. Во всех случаях, когда вы оформляете «Обходной лист», сохраните у себя его копию. Ее можно не заверять печатями. Главное, чтобы она у вас была.

Каковы последствия подписания? Никаких проблем его оформление/не оформление вам не доставит.

Но подписывать его все же стоит. Вы не сожжете за собой мостов на старом месте работы (куда с почти 100%-й вероятностью обратится ваш следующий работодатель за рекомендациями о вас).

Источник: //zakon52.ru/chto-delat-kadroviku-esli-rabotnik-ne-sdal-obhodnoj-list/

Если нельзя, но очень хочется… можно обязать работника заполнять обходной лист при увольнении

Что делать кадровику если работник не сдал обходной лист

В нашей организации я кадровик, как сейчас принято говорить, «в одном лице». Да к тому же без опыта работы. Так что разрешение некоторых кадровых вопросов мне дается порой очень тяжело. Вот и сейчас не знаю, как решить проблему.

Мой руководитель настаивает на обходных листах при увольнении. Говорит, порядок в этом деле еще никому не повредил! Да я и не возражаю, кто же против порядка? Вот только знаю, что законом такой документ, да и вся процедура «обхода» не предусмотрены.

Ведь это для чего хотят ввести? Чтобы без заполненного «обходного» трудовую книжку и расчет не выдавать! Пыталась объяснить, что незаконно это. Но он все равно настаивает на своем. В общем-то понимаю, что дальше спорить с ним бесполезно.

Подскажите, как поступить, чтобы и волки были сыты, и овцы целы, ну то есть я не пострадала бы потом при проверке ГИТ.

Действительно, руководители очень часто требуют вводить в организации практику заполнения обходного листа при увольнении. Такое желание вполне понятно. Обходной лист считается гарантом возвращения работником ценных вещей, полученных им «по долгу службы».

Это могут быть проездные документы, мобильный телефон, ноутбук, другое дорогостоящее оборудование. А уж при увольнении материально ответственных сотрудников обходные листы кажутся чуть ли не самым важным документом.

Как иначе обеспечить сдачу вверенных материальных ценностей и надлежащее оформление отчетности? Ну и «санкции» за нарушение процедуры «обхода» при увольнении тоже известны: не выдать трудовую книжку, задержать расчет.

Вот только законны ли такие требования? И можно ли обязать работников заполнять такой документ при прекращении трудовых отношений?

ПОДРОБНЕЕ

О том, как ознакомить с приказом по личному составу работника, в отношении которого издан приказ, если этот приказ имеет унифицированную форму, см.: «Электронная система кадровика». «Пошаговые инструкции».

Так должно быть

Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен ст. 841 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Прекращение трудового договора согласно ч. 1 и 2 ст. 841 ТК РФ оформляется приказом (распоряжением) работодателя по унифицированной форме № Т-8, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (далее – Постановление № 1).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему в день увольнения надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В последний день работы работодатель обязан также выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Не забыть!

Ознакомить работника под роспись с приказом о прекращении трудового договора

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Оформление причитающихся сумм проводится работодателем по унифицированным формам, утв. Постановлением № 1 (в частности, по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»).

Так быть не должно!

Работодатели, игнорируя требования трудового законодательства, своими локальными актами, например Правилами внутреннего трудового распорядка, предусматривают обязательное оформление при увольнении обходного листа.

Работники в этих условиях должны собирать подписи, отчитываться перед различными структурными подразделениями, сдавать документы, ценные вещи, карты пропуска и т. п. И до тех пор, пока в этом документе не будут собраны все необходимые подписи, кадровая служба не приступает к оформлению прекращения трудового договора.

Причем совершенно не учитывается тот факт, что нередко «обход» не заканчивается в день увольнения и работнику (а на деле уже бывшему работнику) приходится возвращаться на свое бывшее рабочее место и «раздавать долги».

Наша справка

Невостребованная трудовая книжка работника подлежит хранению на протяжении 75 лет (п. 664 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558).

В то же время закон не предусматривает такой документ, как обходной лист, в числе документов, оформляемых при прекращении трудовых отношений.

Более того, в ТК РФ четко прописаны обязанности работодателя «расстаться» с работником в последний день работы (в день увольнения), а именно: выдать ему все необходимые документы и, самое главное, личный документ работника – трудовую книжку, а также выплатить все причитающиеся работнику суммы.

За задержку расчета при увольнении и уж тем более за задержку выдачи трудовой книжки работодатель может быть привлечен к ответственности. Так, незаконная задержка выдачи трудовой книжки рассматривается как лишение работника возможности трудиться и может привести к оплате вынужденного прогула.

А можно и так…

Но одно дело – четкие указания закона, и совсем другое – не менее четкие распоряжения руководства… Мы прекрасно понимаем, что порой спорить с руководителем бесполезно. Другое дело, что можно выйти из этой ситуации с наименьшими потерями. В вашем случае предлагаем действовать следующим образом.

В первую очередь необходимо предупредить руководство компании о том, что законом практика введения обходных листов не предусмотрена, а за задержку выдачи документов и расчета может наступить ответственность. Желательно оформить такое «предупреждение» письменно, например составить служебную записку.

В этом документе вы должны перечислить все нарушения трудового законодательства, а также их возможные последствия.

Так, в рассматриваемом случае нелишним будет указать, что даже если работники будут соблюдать все внутренние требования и «безропотно» обходить при увольнении необходимых специалистов, то это не значит, что на наличие таких требований и процедур не обратят внимания проверяющие органы. При подготовке докладной записки не будьте голословными, ссылайтесь на нормы ТК РФ.

Далее, если руководитель, несмотря на ваши предупреждения, все-таки настаивает на введении обходных листов, ничего не остается, как предусмотреть эти требования в локальных нормативных актах организации.

Норму об обязательном оформлении при увольнении обходных листов предусмотрите, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Там же можно указать, какие подразделения включает в себя так называемый «бегунок» и его форму.

Развернутая форма обходного листа зависит от уровня и структуры компании.

Проделав такую работу, вы легализуете обходной лист на локальном уровне и установите обязанность работников заполнять при увольнении данный документ.

А стоит ли?..

Ввести в ПВТР подобные положения работодатель, конечно, может. И работник даже будет обязан это требование выполнить.

Вот только вопрос: а что если нет? Какие последствия наступят для непокорного, который в день увольнения обходной не отдаст? Как мы уже с вами уяснили, если работник не представит в день увольнения обходной лист или представит его не до конца оформленным (не со всеми подписями), задерживать выдачу трудовой книжки и расчет вы не имеете права. В противном случае, еще раз напомним, согласно ст. 236 ТК РФ придется выплатить не только причитающиеся работнику суммы, но и проценты (не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно и возместить работнику не полученный им заработок за незаконное лишение возможности трудиться.

Получается, что требование сдать обходной лист при увольнении вы установить можете, но никаких рычагов воздействия на работника по его выполнению не имеете.

Хотя… Есть один случай, когда обходной лист может сыграть свою роль. Так, при прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) право на получение работником дополнительной компенсации при увольнении может быть обусловлено в том числе передачей в отдел кадров подписанного обходного листа. Это вариант.

А ЧТО ЗА ЭТО БУДЕТ?

За задержку выдачи трудовой книжки и расчета работнику при увольнении работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством:

Журнал: Всё для кадровика, По состоянию на: 14.11.2012, Год: 2012, Номер: №12
Скоробогатова Татьяна

Источник: //hr-portal.ru/article/esli-nelzya-no-ochen-hochetsya-mozhno-obyazat-rabotnika-zapolnyat-obhodnoy-list-pri

Увольнение работника обходной лист

Может ТК РФ и не предусматривает такого понятия, как обходной лист, то это не значит, что требование работодателя при этом незаконно.

«Приведенные выше выдержки из действующих нормативных правовых актов свидетельствуют о том, что в обходном листе в основном фиксируется передача работником числящихся за ним документов и материальных ценностей при его увольнении.

То есть заполнение обходных листов при увольнении работников, по сути, необходимо работодателю, чтобы убедиться в том, что увольняющийся перед прекращением трудовых отношений передал все находившиеся в его распоряжении документы и имущество работодателя.

Иногда работодатели связывают подписание обходного лица с подтверждением факта передачи дел другому работнику, если эта процедура специально не регламентирована в локальном нормативном акте организации. » Если за Вами числятся какие-то вещи, то Вы обязаны их сдать.

Например, у нас в больнице, выдаются халаты, и при увольнении работников они должны сдать обходной лист, с подписью сестры-хозяйки, которой они и сдают халат. А то вот решат с собой домой унести и что? Кто потом будет отвечать материально за тот халат.

Так что не ленимся, обходим с обходным листочком и сдаем вещи.

Ни каких «обходных листов» ТК РФ не предусматривает, требование подписать обходной лист является незаконным и нарушает права работника.

по истечение 2х недель, когда работник предупредил работодателя о своем желании уволиться, работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. если он этого не сделал, значит — нарушил трудовое законодательство и работник может смело обращаться в гос. труд.

инспекцию и, далее, в суд.
P.S.откройте статью 80 ТК РФ и попробуйте найти хоть одно упоминание обходного листа. его там нет, а значит работодатель нарушает действующее законодательство

Увольняем работников правильно

: Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка работника пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнени и ст. 180 ТК РФ .

Так что первым делом определите по производственному календарю, сколько рабочих дней осталось со дня увольнения работника до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Например, работник должен быть уволен 28 ноября 2011 г.

, но по договоренности между ним и работодателем увольняется 7 ноября 2011 г. Тогда первый день срока — 8 ноября 2011 г. (день, следующий за днем увольнения работника), а последний день срока — 28 ноября 2011 г. (день истечения двухмесячного предупредительного срока).

Итого получается 15 рабочих дней. Значит, средний заработок за досрочное увольнение нужно выплатить за 15 рабочих дней.

Интересное:  Выписка из квартиры как происходит

: Если руководство не намерено предоставлять работнику отпуск за свой счет (руководитель не поставил положительную резолюцию на заявлении работника или поставил отрицательную) и не желает прекращать трудовой договор с ним досрочно, значит, сотрудник должен отработать оставшиеся 2 недел и статьи 128, 80 ТК РФ . Исключение составляет ситуация, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению работник а ст. 128 ТК РФ .

Primary Menu

Принято считать, что обходной лист начал применяться еще в 30-х годах в Советской России в отношении военнослужащих.

В те времена увольнение из РККА было возможно только при согласии командира и партийного комитета. Однако отказ уволить человека по собственному желанию все же должен был быть обоснован.

При этом армия испытывала дефицит кадров, и за неукомплектованность начальники получали взыскания.

В действительности обходной лист в трудовом кодексе РУ не предусмотрен и на этих основании можно сказать что он является незаконным. Но как я помню таких исков еще не было не разу. Обходной лист это подтверждение что вы забрали всё свое себе а всё остальное сдали и больше ничего не должны.

Обходной лист при увольнении хоть и не регламентирован, но использовать его стоит

На сегодня не все, но многие работодатели, особенно крупные предприятия, используют советские технологии, применяемые в кадровой работе: это и применение унифицированных форм документов, и различных инструкций, и кадровых документов, в том числе бегунка. Ведь в большинстве своем советские разработки вполне оправданы, четко регламентированы, основаны на расчетах и проверены временем.

Некоторые увольняющиеся категорически отказываются подписывать бегунок, объясняя это тем, что в законах отсутствует обязанность его заполнения и ответственность за незаполнение.

В таких случаях кадровик всегда должен аргументированно изложить свою точку зрения о необходимости заполнения обходного.

[wpsm_titlebox title=»Аргументы кадровика» style=»3″]

Аргументы, которые кадровик может выдвинуть в пользу обходного листа сомневающимся работникам :

Обходной лист при увольнении

  1. После того, как он получит бланк документа на руки, ему следует сдать все оставшиеся у него материально-технические ценности, документы и пр. и последовательно обойти все подразделения, которые внесены в обходной лист, чтобы получить автографы их руководителей.
  2. Далее обходной лист вместе с заявлением об увольнении направляется руководителю предприятия, который также должен удостоверить их своей подписью.
  3. И только после этого работник может получить на руки все документы и причитающиеся денежные средства, в том числе выходное пособие и дополнительные выплаты, прописанные в трудовом договоре.

Единой унифицированной формы обходного листа не существует, так что организации вправе каждый раз писать его в произвольной форме или использовать шаблон, разработанный внутри компании и утвержденный в ее учетной политике. В любом случае, данный документ должен содержать в себе ряд необходимых сведений:

Все об обходном листе при увольнении

  • Непосредственного начальника, которая подтверждает передачу нужных документов или имущества.
  • Главного бухгалтера, свидетельствующая о том, что у бухгалтерии нет претензий по отчетам или другим документам к увольняющемуся.
  • Начальника отдела, который отвечает за материально-техническую базу свидетельствующая о том, что вся рабочая одежда, оборудование или инструменты труда были сданы в сроки и в нужном количестве.
  • Руководителя IT-отдела, которая подтверждает сдачу компьютерного оборудования.
  • Руководства отдела по охране труда или ТБ подтвердит, что сотрудник ознакомлен с инструктажем и подписался в нужных документах.
  • Сотрудника внутренней службы безопасности, которая свидетельствует о сдаче всех ключей допуска или внутренних ключ-карт и удостоверений.
  • Сотрудника отдела кадров, которая будет свидетельствовать о получении всех нужных документов у «кадровиков», а значит и окончательный расчет.

В случае отсутствия какого-то имущества предприниматель просто в судовом порядке может потребовать взыскать с увольняющегося ущерб.

Обычно в подобных случаях со стороны работника «бегунок» игнорируется. Но мы рекомендуем вам все же в личном порядке решать подобные вопросы напрямую с начальством, ведь судовой процесс — лишняя потеря времени в данном случае.

Обходной лист работника при увольнении

Если не ошибаюсь, то трудовую да, а с деньгами сложнее. Не помню точно, как там по КЗОТ, но обходной подразумевает какую то ответственность. За что то вы отвечаете и должны это сдать. В противном случае его стоимость удерживается из расчета. Иначе ищи вас потом.

Хотя, думаю работодатель обязан подписывать, его отказ, дает вам право получить деньги еще и за дни задержки, тк он не дал вам уволиться в означенное время. Вообще, стоило бы поднять КЗОТ в инете он есть.

Вот, нашел, посмотрите там сами, точнее будет «ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Работодатель обязан в день увольнения произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. а понятия «обходной лист» в ТК РФ не существует, следовательно работник не обязан эту бумажку сдавать, может просто в мусорную корзину выбросить.

Нужен ли обходной лист при увольнении работника

Обходной лист — это документ, выдаваемый сотруднику в отделе кадров при увольнении в целях сдачи материальных ценностей и иного имущества, принадлежащего организации. Обходной лист или бегунок документально подтверждает факт того, что работник фирме больше ничего не должен. Об этом свидетельствуют подписи должностных лиц в документе.

Обходной лист выдается работником кадрового подразделения при увольнении. Время выдачи также нигде не определено. Одни организации выдают его заранее, например, за 2 недели при уходе с работы по собственному желанию, в день подачи заявления о намерении уволиться. Другие — делают это непосредственно в день увольнения.

17 Сен 2018      yslygiur         78      

Источник: //urist-yslugi.ru/test_category/chto-delat-kadroviku-esli-rabotnik-ne-sdal-obhodnoj-list

Ошибки при увольнении работников: как избежать?

Что делать кадровику если работник не сдал обходной лист

У нас увольняется по собственному желанию завскладом, с которым заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Однако так получилось, что к последнему дню работы он не успел сдать ценности, за которые отвечал. Можно ли перенести дату его увольнения, чтобы он передал дела?

Нет, нельзя (ст.4,140 ТК РФ). Нужно успеть передать закрепленное за ним имущество другому работнику до дня увольнения. Для этого провести инвентаризацию материальных ценностей и оформить по ее результатам все необходимые документы (абз. 4 п.

27 Положения, утвержденного приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н). Наилучший вариант в вашей ситуации – убедить сотрудника отозвать заявление и уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

В соглашении укажите, что датой расторжения договора является окончание инвентаризации.

Когда нужно рассчитать работника, если договор истекает в выходной?

Работник трудится по срочному трудовому договору, срок которого истекает 9 мая, но это нерабочий праздничный день. Каким днем нам уволить сотрудника?

Закон не содержит прямого ответа на этот вопрос. На практике возможны два варианта действий: прекратить трудовые отношения 8 мая либо 13 мая. И в том, и в другом случае присутствуют риски для работодателя.

По закону срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия (ч. первая ст. 79 ТК РФ). Увольняя сотрудника в период действия договора (8 мая), вы нарушаете эту норму.

Если же вы расторгаете договор 13 мая, работник может попытаться оспорить увольнение на том основании, что срочный договор трансформировался в бессрочный (ч. четвертая ст. 58 ТК РФ).

Чтобы этого не произошло, уведомьте работника об истечении срока договора не позднее чем за три календарных дня (ч. первая ст. 79 ТК РФ) (образец ниже).

Судебная практика исходит из того, что если последний день срока выпадает на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. четвертая ст. 14 ТК РФ)1. Поэтому рекомендуем уволить сотрудника и выдать трудовую книжку 13 мая 2013 года.

В этот день вы сможете расторгнуть с ним договор, даже если сотрудник находится в отпуске или на больничном. Ведь увольнение в связи с окончанием срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Если же у сотрудника сменная работа и последний рабочий день совпадает с субботой, воскресеньем или праздничным днем, оформить увольнение нужно именно в выходной день (ч. третья ст. 84.1 ТК РФ).

Можно ли расстаться с работником во время его отпуска?

Сотрудница ушла в отпуск, а позже прислала заявление на увольнение по электронной почте. Можем ли мы принять такое заявление в работу и расторгнуть трудовой договор с сотрудницей в период ее отпуска?

Можете, если заявление подписано электронной цифровой подписью сотрудника. Из статьи 80 Трудового кодекса не следует, что работник обязан подавать заявление об увольнении лично и строго в период работы. Он может предупредить о желании расторгнуть договор, находясь в отпуске, в командировке, на больничном.

Единственное требование закона к форме заявления – оно должно быть письменным (определение Московского городского суда от 16 августа 2011 г. № 33-25644).Таким образом, работник вправе направить заявление заказным письмом или в виде электронного сообщения, удостоверенного электронной цифровой подписью (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6).

Только в этом случае оно будет иметь юридическую силу (ст. 6 Закона РФ от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ).

Документы в тему

ДокументПоможет вам
Глава 13 ТК РФОпределить основания и условия прекращения трудового договора
Статьи 71, 75, 79, 82, 180, 193 ТК РФ, пункт 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г.

№ 1032-1

Уведомить сотрудников о предстоящем увольнении по инициативе работодателя в сроки, установленные законом
Часть первая ст. 80, ч. шестая ст.

81 ТК РФ

Уточнить, что если сотрудник болеет или находится в отпуске, уволить его по инициативе работодателя нельзя, а по собственному желанию – можно

В каких случаях правило о двухнедельной отработке не действует?

Нашему работнику недавно исполнилось 60 лет, и он написал заявление с просьбой без отработки уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Генеральный директор с досрочным увольнением не согласен и настаивает на том, чтобы сотрудник отработал две недели. Прав ли он?

Нет, не прав. Вы обязаны расторгнуть трудовой договор в срок, который указал сотрудник-пенсионер. По общему правилу работник должен предупредить организацию о своем увольнении за две недели. Работодатель не вправе отказать в досрочном увольнении работнику, если (ч. третья ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2):

– он не может продолжать работу в силу уважительных причин (в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательное учреждение, призывом в армию, направлением супруга, супруги к новому месту службы и др.);

– работодатель нарушил его права, закрепленные в трудовом, коллективном договоре (задержал зарплату, отказался предоставить отпуск и др.). Это нарушение может быть установлено трудовой инспекцией, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам, судом.

Что делать, если сотрудник не заполнил обходной лист?

В нашей организации все сотрудники при увольнении оформляют обходной лист. Один из работников попросил выдать ему трудовую книжку без обходного листа. Руководитель организации в этой просьбе отказал. Законно ли это?

 

Нет, незаконно. Работодатель не обязан выдавать обходной лист увольняющемуся сотруднику, а тот не обязан его заполнять. В статье 84.1 Трудового кодекса, регламентирующей общий порядок оформления прекращения трудового договора, обходной лист не упоминается.

Если сотрудник отказывается заполнять обходной лист, вы не вправе задерживать выдачу ему документов и расчета (ч. пятая ст. 80 ТК РФ) (схема ниже). Даже несмотря на то, что заполнение обходного листа предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Такая норма локального акта ухудшает положение работников по сравнению с трудовым законодательством и не может применяться.

Можно ли уволить работника, если он отказался ознакомиться с приказом об увольнении?

 Хотим уволить сотрудника за прогул. Все доказательства нарушения трудового распорядка собраны. Однако работник не желает подписывать приказ об увольнении. Что делать? Будет ли увольнение без его подписи законным?

Да, будет. Подобное ухищрение сотрудника не должно повлиять на законность увольнения. Вы вправе расторгнуть с ним трудовые отношения даже за один прогул (п. 6 ч. первая ст. 81 ТК РФ). Вам необходимо зафиксировать тот факт, что он не желает знакомиться с приказом под роспись.

По закону после издания приказа об увольнении по форме № Т-8 или другой форме, утвержденной в организации, с ним нужно ознакомить сотрудника под роспись в течение трех рабочих дней. Если работник отказывается, составьте об этом соответствующий акт в произвольной форме (ч. шестая ст.

193 ТК РФ, письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4415-6).

Если работник уволен за прогул и не появляется на работе, храните его трудовую книжку в компании, пока бывший сотрудник за ней не придет (п. 43 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Источник: //e.kdelo.ru/311442

Вопрос Юристу
Добавить комментарий